「製造派遣」や「製造請負」という言葉を聞いても、具体的にどんな会社なのかイメージしにくいかもしれない。平山ホールディングスは、日本の製造業の現場に入り込み、生産ラインの運営から技術者の派遣、さらには海外工場の支援まで手掛ける製造支援の専門集団だ。

グループ全体では売上高360億円超、就業人員は1万人を超える規模に成長しており、製造支援業界の中でも確固たる地位を築いている。東証スタンダード市場への上場企業として財務情報も開示されており、グループとしての経営基盤は整っている。

転職市場においては、製造系の営業職・コンサルタント職・管理部門・技術者派遣スタッフなど、幅広い職種での採用を行っている。本記事ではキャリアコンサルタントの視点から、平山ホールディングスの事業・年収・働き方・選考対策を徹底解説する。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社平山ホールディングス
設立1967年
代表代表取締役社長 平山善一
本社所在地東京都港区港南一丁目8番40号 A-PLACE品川6階
資本金約5億7,000万円（570百万円程度）
従業員数3,379名（正社員ベース・推計）／グループ就業人員10,591名（2025年6月期末）
上場区分スタンダード市場（証券コード7781）
売上高約362億円（2025年6月期）
経営目標2030年6月期に売上高600億円・営業利益36億円
平均年収330〜400万円程度（推計・職種による差大）
平均年齢51.9歳程度（推計）
主要事業インソーシング・派遣事業、技術者派遣事業、海外事業、現場改善コンサルティング、人材教育

平山ホールディングスは「持株会社」として傘下に事業子会社（株式会社平山など）を持つグループ構造だ。グループ就業人員は1万人を超えており、製造支援業界の中でも相応の規模感を持つ。売上高は2025年6月期に362億円を達成しており、2030年に600億円という中期目標の達成に向けて成長投資を続けている。

平均年齢51.9歳という数字は、製造現場で長年働くシニア層も多く在籍していることを示している。正社員・契約社員・就業スタッフなど多様な雇用形態が混在するため、数字の解釈には注意が必要だ。

主な事業内容

平山グループは「日本のものづくりを支える」という使命のもと、複数の事業軸を持って製造業を包括的にサポートしている。

インソーシング・派遣事業

主力事業は製造請負（インソーシング）と製造派遣だ。クライアント企業の工場に入り込み、生産ラインの運営・管理を丸ごと担う「インソーシング」は単なる人材派遣とは異なり、平山が現場のマネジメントまで責任を持つ形態だ。製造現場の生産性向上・品質改善・コスト削減まで一体的に実現することで、クライアントから高い評価を受けている。自動車・電機・食品・化学など幅広い業種の製造現場を支援している。

技術者派遣事業

製造業の高度化・自動化ニーズに対応するため、機械・電気・IT系の専門技術者を企業に派遣する事業も展開している。単純な作業スタッフの派遣とは異なり、製品設計・生産技術・品質管理などの専門職を対象とした高付加価値派遣だ。製造業の技術革新が加速する中、需要が拡大しているセグメントの一つだ。

海外事業

タイ・フィリピン・ベトナム・中国など東南アジアを中心に海外での製造支援事業を展開している。日系製造業の海外進出を支援する形で現地に拠点を持ち、日本と同様の現場管理・生産改善ノウハウをグローバルに展開している。製造業のアジアシフトが続く中、この海外事業の成長ポテンシャルは大きい。

現場改善コンサルティング・人材教育

単に人材を送り込むだけでなく、製造現場の「カイゼン（改善）」活動を支援するコンサルティングや、製造スタッフ・管理者向けの教育プログラムも提供している。クライアントの製造競争力そのものを高める支援が、単純な人材供給との差別化要因になっている。

株式会社平山ホールディングスの強み

強み1. 「インソーシング」という独自の製造支援モデル

平山グループの最大の差別化要因は、製造現場の運営を包括的に担う「インソーシング」モデルだ。他社が「人を送る」だけにとどまるのに対し、平山は現場管理・品質管理・生産性向上まで一体で担う。クライアント企業にとって製造ラインの外注化がより確実になる点が評価されており、長期的なパートナーシップが構築されやすい。転職者にとっては、「製造現場を動かす力」を深く学べる独自の経験環境だ。

強み2. 幅広い業種・地域での事業実績

自動車・電機・食品・化学・医薬品など多様な製造業種のクライアントを持ち、全国各地に事業拠点を展開している。特定業種・地域への依存度が低いため、景気変動や特定産業の低迷に対する耐性がある。クライアントの多様性は社員にとっても、さまざまな製造現場を経験できるキャリアの幅広さにつながる。

強み3. アジア展開による成長ポテンシャル

タイ・ベトナム・フィリピン・中国など複数国での海外事業は、日系製造業のアジアシフトという構造的なトレンドに乗っている。海外売上比率の拡大を通じてグループ全体の成長加速を狙っており、国内市場の成熟化を補う成長エンジンとしての役割が期待されている。英語や現地語スキルを持つ社員のグローバルキャリア機会も豊富だ。

強み4. 上場企業としての安定した情報開示と経営基盤

東証スタンダード市場への上場により、財務情報の透明性が確保されている。業界内で信頼性の高い企業として認知されており、大手クライアントからの受注においても上場企業であることが評価材料になる。2030年に向けた中期経営計画も公開されており、成長の方向性が明確だ。

強み5. 現場改善ノウハウの蓄積

1967年の創業以来、半世紀以上にわたって製造現場に寄り添ってきた実績から、業種横断的な現場改善ノウハウが社内に蓄積されている。この知的資産は後発参入者が短期間で模倣できるものではなく、競合との差別化に直結している。社員は多様な現場での改善実績を積み重ねることで、業界横断のプロフェッショナルとして成長できる。

強み6. 多様な雇用形態と人材プールの大きさ

グループ就業人員1万人超という規模は、製造支援業界の中でも相応の競争力を持つことを意味する。多様な就業形態（正社員・契約社員・就業スタッフ等）に対応できる体制が整っており、クライアントのさまざまな人材ニーズに柔軟に対応できる。

株式会社平山ホールディングスの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
製造系営業（法人向け）350〜500万円程度
製造現場管理・スーパーバイザー300〜430万円程度
技術者派遣コーディネーター300〜420万円程度
現場改善コンサルタント400〜600万円程度
海外事業担当（現地駐在含む）400〜600万円程度
人材教育担当330〜450万円程度
管理部門（経理・人事・総務）350〜500万円程度
経営企画・IR担当500〜700万円程度
派遣スタッフ（製造作業系）250〜350万円程度

※上記は各転職サイト・口コミ情報をもとにした目安であり、実際の年収は役職・経験・雇用形態等により大きく異なります。

給与制度の特徴

平山ホールディングスの給与は職種・雇用形態によって幅がある。製造現場で働く就業スタッフの賃金は地域の製造業相場に準じる水準が中心だ。正社員の法人営業・管理職については、成果に応じた評価が一部反映される仕組みとなっているが、評価制度の透明性については課題を指摘する口コミも散見される。住宅手当は家賃の半額補助など充実した面もある。

年収を見る際の注意点

  • 正社員・契約社員・就業スタッフで年収水準が大きく異なる
  • グループ会社への転籍・出向によって処遇が変化するケースがある
  • 評価基準の可視性については改善の余地があるとの口コミが存在する
  • 海外駐在の場合は海外赴任手当・住宅補助等が別途加算される場合がある
  • 管理職・経営企画系は一般職との年収差が大きい

株式会社平山ホールディングスの働き方・福利厚生

平山ホールディングスの働き方は、配属される事業部・職種・勤務地によって大きく異なる。製造現場に近い仕事は現地常駐・シフト制が一般的であり、本社管理部門はオフィスワーク中心となる。

勤務時間・休日

  • 完全週休2日制（土日）が基本（製造現場は交替勤務のケースあり）
  • 年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
  • 勤務地・職種によって休日設定が異なる場合がある

リモートワーク

  • 本社管理部門・企画系ではリモート勤務の柔軟化が進んでいる
  • 製造現場・クライアント常駐系の職種は基本的に出社・常駐が前提

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 退職金制度（入社3年以上が対象）
  • 住宅手当（家賃の半額補助等）
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 育児・介護休業制度（法定準拠）
  • 健康診断・定期検診
  • 従業員持株会
  • 社員旅行・各種研修制度
  • 海外駐在者への各種手当

注意点

  • 製造現場への常駐勤務はクライアントの所在地次第であり、転居を伴うケースがある
  • 評価制度の透明性については改善余地があるとの口コミが複数存在する
  • 契約社員・就業スタッフと正社員では福利厚生の内容に差異がある

株式会社平山ホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場主義の実直な組織」

平山ホールディングスの社風は「現場主義・実直・チームワーク重視」というキーワードで表現できる。製造現場に根ざした業務文化が根底にあり、派手なビジョンや流行のマネジメント論よりも、地に足のついた現場改善を重視する姿勢が組織全体に浸透している。社長（平山善一氏）も話しかけやすい人柄という口コミがあり、距離感の近い経営スタイルが特徴的だ。

評価される人物像

  • 製造業・ものづくりへの強い関心と現場への敬意を持つ人
  • チームで協力しながら課題解決に取り組める協調性のある人
  • 地道な改善活動を積み重ねることに価値を見いだせる人
  • グローバル志向があり、海外での業務に積極的に挑戦できる人
  • 営業として製造業クライアントとの長期的な信頼関係を構築できる人

表面的なイメージと実態の差

人材派遣会社というイメージで見ると、実態とのギャップを感じる可能性がある。平山は「インソーシング」という独自の製造請負モデルを強みとしており、現場マネジメント・コンサルティング・教育まで担う高付加価値サービス会社としての自己認識を持っている。一方で評価制度の不透明感を指摘する声もあり、入社前に評価・昇給のルールを具体的に確認することを推奨する。

株式会社平山ホールディングスの転職難易度

難易度：2級（5段階中）

製造系の就業スタッフ・作業員ポジションは未経験からでも応募しやすく、採用のハードルは比較的低い。一方、管理職・営業・コンサルタント・経営企画などの総合職・専門職ポジションは、製造業界での経験や業界知識が問われるため、選考のハードルはやや上がる。グループ全体で採用規模が大きいため、絶対数としての求人は多い部類に入る。

理由1. グループ規模が大きく採用枠が多い

グループ就業人員1万人超という規模から、採用機会は常時発生している。特に製造現場での就業スタッフ・作業員のポジションは充足ニーズが高く、応募者の背景を問わず間口が広い。就業スタッフとして入社後にステップアップするキャリアパスも存在する。

理由2. 正社員・総合職は業界経験を重視

法人営業・現場管理・コンサルタント職等の正社員採用では、製造業での勤務経験・現場管理経験・法人向け提案営業の実績が重視される。製造現場を知らない完全未経験者には難度が高い。

理由3. 評価制度の透明性と離職率の課題

口コミサイトでは人事評価の基準が分かりにくいとの指摘がある。転職理由として挙げられることもあるため、入社後のキャリア形成に関しては入念にリサーチしてから選考に臨むことを勧める。

株式会社平山ホールディングスの主な募集職種

平山ホールディングスは、製造支援の全体像に関わる幅広い職種で採用を行っている。

  • 人材・アウトソーシング法人営業（製造請負・派遣サービスの法人提案）
  • 製造現場管理・スーパーバイザー（工場内の生産管理・チームリーダー）
  • 技術者派遣コーディネーター（技術者のマッチング・フォロー）
  • 現場改善コンサルタント（製造現場の生産性・品質改善支援）
  • 海外事業担当（タイ・ベトナム等での現地業務）
  • 人材教育・研修講師（製造スタッフ向け教育プログラム運営）
  • 採用担当（グループ全体の採用業務）
  • 経営企画（中期戦略・投資計画立案）
  • 経理・財務事務（グループ財務管理）
  • 製造技術者（派遣スタッフ）（機械・電気・IT系技術者）

株式会社平山ホールディングスに向いている人

タイプ1. 製造業・ものづくりが好きな人

製造現場に入り込み、日本のものづくりを支えることに誇りを感じられる人は平山の文化にフィットしやすい。製造業を「縁の下の力持ち」として支えることへのやりがいが、この仕事の核心だ。

タイプ2. 現場改善・問題解決を楽しめる人

インソーシング・コンサルティング事業ではクライアントの製造現場に入り込み、日々の改善活動を積み重ねる仕事が中心だ。地道な課題解決プロセスを楽しめる人、泥臭い現場の仕事にやりがいを見いだせる人に向いている。

タイプ3. グローバルな経験を積みたい人

タイ・ベトナム・フィリピンなどアジアでの業務経験を積みたい人にとって、海外事業部門は格好のフィールドだ。日系製造業の海外事業支援という明確なミッションのもとで、国際的なキャリアを築けるチャンスがある。

タイプ4. 多様な製造業種を経験したい人

単一業種ではなく、自動車・電機・食品・化学など多様な製造業種のクライアントを担当できる点は平山ならではの強みだ。業種横断のビジネス経験を積むことで、製造支援のジェネラリストとして成長できる。

タイプ5. キャリアステップアップを目指す製造現場経験者

製造ラインでの実務経験を持ちつつ、管理・コンサルタント・営業へのキャリアチェンジを目指す人にとって、平山は内部からステップアップする道が開かれている環境だ。

株式会社平山ホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のようなタイプは入社前に慎重に検討してほしい。

  • タイプ：高年収・インセンティブ重視の人 ——— 製造支援業界は業界構造上、大手コンサルやIT企業と比べて報酬水準は高くない。高い基本給・成果報酬を求める人には物足りない面がある
  • タイプ：オフィスワーク・リモート中心の働き方を好む人 ——— 製造現場への常駐・出張が伴う職種が多く、製造ラインや工場に入ることへの抵抗感がある人にはミスマッチが生じやすい
  • タイプ：明確なキャリアパスを求める人 ——— 評価制度の透明性に課題を指摘する声があるため、キャリアアップの道筋が見えにくいと感じる人もいる。入社前に上長・人事との対話で確認することを推奨する
  • タイプ：製造業に関心がない人 ——— ものづくりへの共感・敬意がなければ、クライアントとの信頼関係を構築しにくく、長期就労のモチベーション維持が困難になる
  • タイプ：転勤・常駐に強い抵抗がある人 ——— クライアント工場所在地への常駐・引っ越しを伴う可能性があるため、居住地の柔軟性が低い人は職種選択に注意が必要

株式会社平山ホールディングスの選考対策

選考戦略1. 製造業・ものづくりへの共感を伝える

「なぜ製造支援か」「なぜ平山か」を問われた際、「製造業の現場を支えることへの使命感」を具体的なエピソードで語ることが重要だ。単なる「安定していそう」という志望動機では面接官に刺さりにくい。過去の職歴の中で製造業・ものづくりとの接点をどう活かすかを整理しておこう。

選考戦略2. 現場経験・管理経験の具体的な言語化

製造現場での作業経験・ライン管理経験・品質管理経験がある場合は、「何人のチームを」「どんな課題を」「どう解決したか」という具体的なエピソードを準備しておく。改善活動の実績（生産性◯%改善、不良率◯%削減等）は数値化して伝えることで説得力が増す。

選考戦略3. 法人営業職は提案型営業の経験をアピール

法人向けの製造支援サービス営業では、「課題発見→提案→受注」という提案型営業のサイクルを回した経験が評価される。売上実績・新規開拓件数・契約継続率などの数値を整理しておくことが選考での差別化につながる。

選考戦略4. グローバル志向・語学力のアピール

海外事業部門を目指す場合、英語力や現地語（タイ語・ベトナム語等）のスキル、海外での就業経験・駐在経験は大きな武器になる。語学スキルの水準と実際の業務適用経験を具体的に伝えよう。

選考戦略5. 中期経営計画への理解を示す

2030年に売上高600億円という中期目標が公表されており、その達成に向けた事業戦略（海外展開・技術者派遣強化等）について一定の理解を示すことが有効だ。「自分がどの成長領域で貢献できるか」を語ることで、戦略と自分のキャリアをつなぐ説得力ある志望理由になる。

選考戦略6. 評価制度・キャリアパスについて積極的に質問する

口コミで評価制度の透明性への疑問が挙げられているため、面接では「どのような評価基準で昇給・昇格が決まるか」「入社後5年でどのようなキャリアを歩んだ社員が多いか」を積極的に質問し、自分が描くキャリアと企業の実態が合っているかを確認することを強く推奨する。

株式会社平山ホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 製造業での現場勤務・生産ライン管理・品質管理の実務経験
  • 製造現場のチームリーダー・スーパーバイザーとしての部下管理実績
  • 製造請負・人材派遣業での法人営業・アカウント管理経験
  • 製造現場の改善活動（QCD改善・5S・カイゼン）の推進経験
  • ISO9001・ISO14001等の品質・環境マネジメント運用経験
  • 自動車・電機・食品・化学など主要製造業種での業務経験
  • 海外製造拠点（特に東南アジア）での業務・駐在経験
  • 英語・タイ語・ベトナム語など多言語でのビジネスコミュニケーション
  • 人材コーディネーター・派遣スタッフのフォローマネジメント経験
  • BPO・アウトソーシングサービスの提案営業実績
  • 工場内の生産性分析・データ管理（Excel・ERPシステム等）スキル
  • 製造業向け法人営業での新規顧客開拓・契約獲得実績
  • 物流・在庫管理の現場運営経験
  • 採用・教育研修の企画・運営経験（製造系人材を対象としたもの）
  • 経理・財務・経営企画でのコーポレート業務実績（管理部門枠）

特に評価されやすいのは、製造現場の管理経験と改善実績を持ちつつ法人向けの提案営業に転身したい人材と、海外製造現場での業務経験を持つグローバル人材だ。

まとめ

株式会社平山ホールディングスは、日本の製造業を「インソーシング（製造請負）」というユニークなモデルで支え続けてきた製造支援の専門会社だ。グループ就業人員1万人超、売上高360億円超という規模は、製造支援業界の中でも存在感のある水準であり、東証スタンダード市場への上場で経営の透明性も担保されている。

転職先として評価するなら、「製造業・ものづくりへの強い共感がある人」「現場に入り込み改善を積み重ねることを楽しめる人」「アジアでのグローバルキャリアに興味がある人」に向いている企業といえる。2030年に向けた600億円という野心的な成長目標の達成過程で、成長を実感しながらキャリアを積める可能性もある。

一方で、年収水準は製造支援業界の相場に準じており、評価制度の透明性については課題を指摘する声もある。入社前に評価・昇給ルール・キャリアパスについて具体的に確認し、自分のキャリア設計と合致するかを慎重に見極めることが成功のカギだ。

製造業の現場を知り、その価値を深く理解したうえで次のキャリアに進みたい人にとって、平山ホールディングスは自分の強みを活かしながら成長できる有力な選択肢だ。選考へのエントリーの前に、実際の業務内容・配属職種・勤務形態を転職エージェントを通じて詳しく把握することを強く推奨する。