ハイレックスコーポレーションは、「コントロールケーブル」と「ウィンドウレギュレータ」という2つのコアプロダクトで世界市場を席巻する自動車部品メーカーです。社名に「HI-LEX」という英語名を冠し、グローバルスタンダードを強く意識した企業姿勢が特徴的です。

スタンダード市場上場という区分からは中堅企業をイメージしがちですが、連結売上高は約3,041億円、グローバル従業員数は12,000名超と、実質的には大企業規模の会社です。国内自動車産業のサプライチェーンを陰から支える、いわゆる「隠れた優良メーカー」の一つといえます。

転職者の目線から見ても、長期安定雇用・グローバル環境・技術力の3点が際立ちます。一方で、グローバル転勤の可能性や製造業特有の社風への適合が転職成功のカギとなります。本記事ではその詳細を掘り下げていきます。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社ハイレックスコーポレーション
設立1946年1月20日
代表取締役寺浦 太郎
本社所在地兵庫県宝塚市
資本金56億5,700万円（2025年10月時点）
従業員数12,071名（連結、2025年10月期）／904名（単体）
上場区分スタンダード市場（証券コード7279）
売上高約3,041億円（2025年10月期・連結）
平均年収約530〜560万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢約43〜44歳（単体）
平均勤続年数約17.5年（単体）
主な事業コントロールケーブル・ウィンドウレギュレータ等の自動車部品の製造・販売

ハイレックスコーポレーションは、戦後間もない1946年に創業し、以来一貫して自動車向け精密部品の開発・製造に注力してきた老舗メーカーです。本社は兵庫県宝塚市に置き、国内外に40以上の生産・販売拠点を展開しています。

スタンダード市場上場ですが、売上規模・海外展開・技術基盤の観点でみると、プライム市場に匹敵する実力を持つ企業です。単体の平均勤続年数17.5年という数値は、社員が長く働き続けたいと思える職場環境であることを端的に示しています。

主な事業内容

ハイレックスコーポレーションの事業は、自動車の「操作」と「快適性」に直結する2つのコアプロダクトを軸に展開されています。電動化が加速する中でも、物理的な力を精密に伝達するケーブル技術、電動化されたウィンドウシステムの双方において技術的優位を維持しています。

電動化・自動化の波は同社にとって脅威ではなく、むしろ製品ラインナップを進化させる機会と捉えられており、次世代モビリティ向け製品の開発にも積極的です。

コントロールケーブル事業

コントロールケーブルは、エンジンスロットルやパーキングブレーキ、クラッチ、シートなど、車内のあらゆる遠隔操作を可能にする機械式ワイヤーケーブルです。ハイレックスは国内最大手クラスのシェアを誇り、国内全自動車メーカーへの納入実績があります。

HI-LEX独自の技術により、「高精度な力・変位の伝達」「滑らかな操作フィール」「高い耐久性」を実現しており、競合他社との差別化に成功しています。電動パーキングブレーキ（EPB）のアクチュエーター開発にも注力しており、電動化時代においてもケーブル技術との融合で事業継続を図っています。

ウィンドウレギュレータ事業

ウィンドウレギュレータは、自動車の窓ガラス昇降装置です。同社は国内でのウィンドウレギュレータ事業化から40年以上の実績を持ち、安全性・静粛性・レイアウト性の各面で業界最高水準の製品を提供しています。

近年は単体レギュレータにとどまらず、ウィンドウレギュレータとドアラッチ等の部品を樹脂プレートに集約した「ドアモジュール」への展開を進めています。これによりOEMの組立工程を簡素化し、より高い付加価値を提供する製品ラインへ進化しています。

ドアシステム・その他自動車部品事業

ドアモジュール、ドアラッチ、アウターハンドル等、ドア周辺の機能部品を統合的に開発・供給するドアシステム事業にも注力しています。単一部品の供給にとどまらず、システムインテグレーターとしての役割を強化することで、OEMとの関係をより深耕しています。

その他、シートアジャスター、リクライニング機構など、シート周辺の操作系部品も手がけており、コントロールシステムの総合メーカーとして幅広いラインナップを揃えています。

グローバル事業展開

16カ国・40以上の生産拠点を持つグローバルサプライヤーとして、北米・欧州・アジアの主要自動車生産地に近接した供給体制を構築しています。日系OEMだけでなく、欧米・韓国・中国の自動車メーカーへの納入実績も持ち、顧客基盤の多様化が進んでいます。

海外生産比率が高いため、海外拠点でのマネジメントを担うグローバル人材のニーズが継続的に発生しており、転職者にとってのキャリアパスとして注目されます。

株式会社ハイレックスコーポレーションの強み

強み1. コントロールケーブルにおける国内No.1クラスのシェアと全OEM納入実績

ハイレックスコーポレーション最大の強みは、コントロールケーブルにおける圧倒的な国内市場シェアです。トヨタ・ホンダ・日産・スバル・マツダなど、国内全自動車メーカーへの納入実績を持つことは、他社が容易に真似できないポジションを確立しています。

転職者にとってこの意味は大きく、入社後に関わる製品が国内市場で確実に使われているという仕事の確かさを感じながらキャリアを積める環境です。また、主要OEMとの長期的な取引関係は同社の経営安定性を支える重要な柱となっており、雇用の安定にも直結しています。

強み2. 70年以上蓄積されてきた精密ケーブル技術の参入障壁

1946年の創業以来、70年以上にわたって蓄積されてきた精密ケーブル技術は、容易に模倣できない競合優位性を形成しています。ケーブルの素線配合・コーティング・端末加工など、各プロセスに独自のノウハウが詰まっており、特許・実用新案の取得数も多岐にわたります。

この技術的参入障壁は、既存顧客からの発注継続を下支えするだけでなく、新規顧客獲得時の信頼性証明にもなります。技術系の転職者であれば、こうした深い技術資産を持つ環境でスキルを磨ける点が大きな魅力となります。

強み3. 16カ国以上に及ぶグローバル生産・販売体制

自動車産業のグローバル化に対応し、16カ国以上に生産・販売拠点を展開している点は同社の重要な強みです。主要な自動車生産地に近接した現地生産体制を構築することで、OEMの「ジャストインタイム」要求に応え、競争力のある価格・品質・納期を実現しています。

転職者にとっては、グローバルな業務環境で語学力や異文化マネジメントスキルを活かせる職場であることを意味します。特に海外拠点への赴任経験者や、今後グローバルキャリアを志向する人材にとっては魅力的な環境です。

強み4. 電動化時代への柔軟な対応力

EVシフトが加速する自動車業界において、機械式ケーブルの将来性を懸念する声もあります。しかし同社は、電動パーキングブレーキ（EPB）向けアクチュエーターや電動ウィンドウシステムへと製品進化を図り、「電動化への対応力」を強みに転換しています。

これは経営判断の柔軟性と技術応用力の高さを示しています。転職者にとっては、業界変化の只中においても継続成長できる企業へのジョインを意味し、長期的な雇用安定にも寄与する要素です。

強み5. ドアシステムへの垂直統合とモジュール化による付加価値向上

単一部品から複数部品を統合したドアモジュールへのシフトは、同社の付加価値向上戦略の根幹です。OEMが求める「組立工程の効率化」「サプライヤー数削減」というニーズに応える形で、システムサプライヤーとしての地位を確立しています。

この戦略転換は売上単価の引き上げに寄与するだけでなく、OEMとの関係をより密接なものとし、長期的な取引継続を促進します。技術営業・製品企画に携わる転職者にとっては、高付加価値提案の最前線で働ける環境となります。

強み6. 平均勤続年数17.5年が示す高い社員定着率

単体での平均勤続年数が17.5年というデータは、社員が長期にわたって働き続けられる職場環境であることを客観的に示しています。製造業においても特に高い水準であり、長期雇用・手厚い福利厚生・安定した事業基盤が背景にあると考えられます。

転職者にとっては、「腰を据えてキャリアを積む」という選択をした場合に安心して身を委ねられる環境です。転職後のスキル蓄積・専門性深化という観点でも、長期にわたって同じ企業に在籍できる安心感は重要なポイントです。

株式会社ハイレックスコーポレーションの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
生産技術エンジニア400〜600万円
品質管理・品質保証380〜570万円
研究開発エンジニア430〜650万円
機械設計エンジニア400〜620万円
購買・調達380〜560万円
生産管理・物流360〜530万円
営業（国内・海外）400〜600万円
経営企画・財務・経理400〜580万円
人事・総務360〜520万円

給与制度の特徴

ハイレックスコーポレーションの給与体系は、基本給と各種手当を組み合わせた月額給与に加え、年2回の賞与（決算状況に応じた業績連動型）を基本とした構成です。長期在籍者が多い社風を反映し、年功序列的な給与カーブを維持しつつ、職務・能力評価も取り入れた仕組みとなっています。

海外赴任者に対しては、現地生活手当・住宅支援・教育支援など追加手当が付与される体系が一般的です。製造業のサプライヤーとしての給与水準は業界中堅クラスですが、勤続年数に応じた安定的な上昇カーブが特徴的です。

年収を見る際の注意点

  • 単体での平均年収は有価証券報告書で530〜560万円程度と報告されているが、これは全社員の平均値であり、職種・年齢・勤続年数によって大きく異なる
  • 海外赴任ポジションは各種手当を含めると年収が大幅に増加するケースがある
  • 残業代は実態に応じて支給される仕組みが基本だが、職種や部門によって残業実態が異なる
  • 賞与は業績連動部分を含むため、会社・部門業績によって変動がある
  • 職種転換や昇進スピードは社内評価に依存する部分が大きく、個人差がある

株式会社ハイレックスコーポレーションの働き方・福利厚生

ハイレックスコーポレーションは製造業の老舗企業として、安定的な雇用と充実した福利厚生を提供しています。工場勤務者とオフィス勤務者で働き方の実態に違いがありますが、全体的に長期雇用を支える仕組みが整っています。

勤務時間・休日

  • 所定労働時間：8時間（部門・職種により変動あり）
  • 年間休日：110〜120日程度（工場カレンダーにより変動）
  • 週休2日制（土日・祝日休みを基本とするが、工場稼働に応じた変動あり）
  • 夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇あり
  • 有給休暇制度完備

リモートワーク・フレックス

  • 本社・開発部門を中心に一部リモートワーク対応が進んでいるが、製造現場では現場勤務が基本
  • フレックスタイム制の導入は部門・職種限定

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 企業年金制度（確定給付型）
  • 社員持株会制度
  • 財形貯蓄制度
  • 住宅手当（規定あり）
  • 通勤手当（全額支給）
  • 慶弔見舞金制度
  • 育児休業・介護休業制度
  • 社員食堂（本社・工場）
  • 保養施設・スポーツ施設利用制度
  • 海外赴任者向け各種手当・支援制度

注意点

  • 工場・現場部門は交替勤務（シフト制）が発生するケースがある
  • 海外赴任の可能性があり、グローバルな生活環境への適応が求められることがある
  • 工場勤務では残業が発生する繁忙期と閑散期の差がある場合がある

株式会社ハイレックスコーポレーションの社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実・職人気質・グローバル志向」

創業70年以上の老舗メーカーとしての堅実さと、「世界一の品質」を追求する職人気質が社内カルチャーの根幹をなしています。大手OEMへの長期納入実績と技術的信頼が誇りとなっており、品質・信頼性へのこだわりが社員一人ひとりに浸透しています。

一方で、16カ国以上にグローバル展開していることから、海外志向・グローバル視点を持った社員も多く、特に技術系・営業系のポジションではグローバル視野が評価されます。

評価される人物像

  • 品質・安全に対する強いこだわりを持つ人
  • 長期的視点で継続改善を積み重ねられる人
  • グローバル環境でのコミュニケーションに前向きな人
  • チームワークを重視し、関係者と粘り強く連携できる人
  • 技術的な専門性を深め続けることに喜びを感じる人

表面的なイメージと実態の差

「自動車部品メーカー」というと地味・保守的なイメージを持つ人も多いですが、実際のハイレックスは世界16カ国展開のグローバル企業であり、海外駐在・出張の機会も多く存在します。また、EVシフトへの対応など技術変革の只中にいるため、エンジニアとしての刺激は決して少なくありません。

一方で、大企業的な意思決定プロセスや段階的な職位昇進という点では、スタートアップ志向の方には物足りなさを感じる可能性もあります。

株式会社ハイレックスコーポレーションの転職難易度

難易度：B級（中程度）

製造業の中堅〜大手クラスに位置するハイレックスコーポレーションの転職難易度は、職種・ポジションによって異なりますが、全体としてはB級（中程度）と評価されます。技術系ポジションは即戦力ニーズが高く、経験者には比較的オープンな採用姿勢があります。

知名度の高さほどには競争倍率が高くないため、自動車部品・精密加工の経験を持つ転職者には狙い目のタイミングも多いです。

理由1. 技術系の即戦力ニーズが高い

EV対応・ドアモジュール展開・海外拠点管理など、変化対応のための即戦力エンジニアのニーズが継続的に発生しています。自動車部品の設計・品質・生産技術の経験があれば、経験者採用のハードルは比較的低めです。

理由2. グローバル人材は優遇される傾向

16カ国展開のグローバル企業として、英語力・海外経験・異文化コミュニケーション力を持つ人材は強く求められています。語学力+製造業経験の組み合わせを持つ転職者は、採用されやすい傾向にあります。

理由3. スタンダード市場の知名度で競争倍率が抑制される

プライム市場の大手OEMサプライヤーと比較すると、一般的な転職者の認知度はやや低め。そのため競争倍率が過度に高くなりにくく、転職難易度が相対的に抑えられています。

株式会社ハイレックスコーポレーションの主な募集職種

ハイレックスコーポレーションでは、製造・技術系を中心に幅広い職種で経験者採用が行われています。特にエンジニア系・グローバル対応できる人材へのニーズが高い傾向にあります。

  • 機械設計エンジニア（ケーブル・モジュール製品設計）
  • 研究開発エンジニア（次世代電動製品開発）
  • 生産技術エンジニア（工程設計・自動化推進）
  • 品質管理・品質保証（車載部品品質管理、OEM対応）
  • 購買・調達担当（国内外サプライヤー管理）
  • 生産管理（工場スケジュール管理・物流調整）
  • 自動車・輸送機器法人営業（国内OEM向け技術営業）
  • 海外営業・グローバルコーディネーター（海外拠点との連携）
  • 経営企画（グローバル経営戦略立案）
  • 社内SE（生産システム・ERPの運用・改善）

株式会社ハイレックスコーポレーションに向いている人

タイプ1. 安定した大手サプライヤーでキャリアを磨きたい人

国内全自動車メーカーへの納入実績・70年以上の事業継続という安定基盤の中で、専門性を深めたい人に向いています。製造業ならではの「ものを作る喜び」と長期安定雇用の両方を求める人には最適な環境です。

タイプ2. グローバルキャリアを積みたいエンジニア

16カ国展開を活かして、海外拠点でのマネジメント・技術支援・現地スタッフとの協業など、グローバルな経験を積みたい人に強くお勧めです。語学力と技術力を組み合わせてキャリアアップしたい人に向いています。

タイプ3. 電動化・次世代モビリティの技術変革に関わりたいエンジニア

EV対応の電動アクチュエータ・ドアシステムの進化など、次世代自動車技術の開発に携わりたい人には魅力的な環境です。大きな変化の中で自分の技術が世界に使われていくことに喜びを感じる人に向いています。

タイプ4. 品質・ものづくりへの強いこだわりを持つ職人気質の人

細部の品質にこだわり、製品の完成度を追求することに価値を感じる職人気質の人は、社内カルチャーとよくマッチするでしょう。「妥協しない品質管理」が評価される職場です。

タイプ5. 長期勤務で専門性を深めたいミドル層

30〜40代で専門スキルをさらに深め、安定的な環境でキャリアの後半を過ごしたい人にとって、ハイレックスは魅力的な選択肢です。平均勤続年数17.5年という数値が示すように、長く働き続けられる環境が整っています。

株式会社ハイレックスコーポレーションに向いていない人

批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐための参考情報として紹介します。

  • タイプ：スピード感のある職場環境を求める人 — 大企業的な意思決定プロセスがあるため、スタートアップや急成長企業のようなスピード感は期待しにくい
  • タイプ：海外転勤・赴任を避けたい人 — グローバル展開が進む同社では、キャリアの中で海外赴任の機会・可能性がある
  • タイプ：IT・デジタル分野を主軸にキャリアを積みたい人 — 主軸は機械系・製造系であり、IT領域は社内SEとしての位置づけが中心
  • タイプ：短期間で大幅な年収アップを狙いたい人 — 年功型・安定型の給与体系のため、短期間での急激な年収増加は期待しにくい
  • タイプ：自動車業界・製造業に全く関心がない人 — 製品への興味・自動車業界への親和性がないと、モチベーションを維持しにくい可能性がある

株式会社ハイレックスコーポレーションの選考対策

選考対策1. 同社のコアプロダクトと業界ポジションを深く理解する

コントロールケーブル・ウィンドウレギュレータが自動車においてどのような役割を果たすか、そしてハイレックスがその分野で世界的にどのようなポジションにいるかを事前に把握しておくことが重要です。公式サイトの製品紹介・IRページに目を通してから面接に臨みましょう。

「なぜ自動車部品業界なのか」「なぜハイレックスコーポレーションなのか」という質問に対して、製品・技術への理解を示した回答ができると印象に残ります。

選考対策2. グローバル対応力・語学力をアピールする

16カ国展開を支えるグローバル人材のニーズが高いため、英語力・海外経験・異文化コミュニケーション力は強力な武器になります。TOEICスコアだけでなく、実際に英語で業務をこなした経験・外国人と協働した具体的なエピソードを準備しておきましょう。

選考対策3. 品質管理・改善活動の具体的経験を整理する

製造業としての品質へのこだわりは同社の根幹です。前職での品質管理経験・不良対策・改善提案の実績など、品質に関わる具体的なエピソードを数値や事例とともに語れるよう準備しましょう。「どのような問題があり、どう解決したか」というストーリーが効果的です。

選考対策4. EV化・電動化への自社なりの見解を持つ

自動車業界のEVシフトは避けて通れないテーマです。同社がどのようにEV化に対応しているか（電動アクチュエーター・ドアシステム進化）を理解した上で、「自分はこの変化においてどう貢献できるか」という自分なりの見解を持って面接に臨むと、深い関心・研究姿勢をアピールできます。

選考対策5. 長期勤務への意欲を自然に示す

平均勤続年数17.5年の職場であることを踏まえると、採用側も「長期的に活躍してほしい」という思いが強い傾向にあります。「この会社でどんなキャリアを積みたいか」という中長期的なビジョンを語れるよう準備しておきましょう。

選考対策6. 製造業の現場感覚・チームワーク重視の姿勢を示す

個人プレーよりもチームワークを重んじる製造業カルチャーに合わせ、「チームでどのように課題を解決したか」「関係者とどう連携したか」というエピソードを豊富に用意しましょう。コミュニケーション力と協調性が強く評価されます。

株式会社ハイレックスコーポレーションへの転職で評価されやすい経験

  • 自動車部品メーカーでの設計・開発経験（ケーブル・シート・ドア部品等）
  • Tier1サプライヤーでの品質保証・品質管理経験
  • OEM向け技術営業・製品提案の実績
  • 海外製造拠点での生産技術・工程設計の経験
  • グローバルプロジェクトでの英語コミュニケーション経験
  • 工場での生産管理・物流改善のマネジメント経験
  • 購買・調達における国内外サプライヤー管理の経験
  • EVシフトに関連する電動アクチュエーター・モーター設計の経験
  • 車載部品の樹脂・金属加工における技術知識
  • QCサークル・改善活動のリーダー経験
  • ISO/IATF16949の品質マネジメントシステム対応経験
  • ERPシステム（SAP等）を用いた生産管理・購買管理の経験
  • 海外赴任経験（東南アジア・中国・北米等）

特に評価されやすいのは、「自動車Tier1での品質・生産技術経験×英語力×海外経験」の組み合わせを持つミドル層で、グローバル展開中の拠点マネジメントや品質システム構築に即戦力として活躍できる人材は高い評価を受けやすい傾向にあります。

まとめ

ハイレックスコーポレーションは、コントロールケーブルとウィンドウレギュレータという自動車の「操作」を支える部品で世界トップクラスのシェアを持つ、隠れた優良グローバルメーカーです。スタンダード市場上場ながら売上高は約3,041億円・従業員12,000名超というスケールで、長期安定雇用とグローバルキャリアを両立できる環境が整っています。

平均勤続年数17.5年・平均年収530〜560万円程度という数値が示すように、腰を据えてキャリアを積む環境としては高い水準にあります。製造業としての堅実さと、16カ国展開のグローバル視野を兼ね備えた企業文化は、転職後に長く活躍したいと考えるミドル層にとって特に魅力的です。

EVシフトという大きな変革期においても、電動アクチュエーター・ドアシステムへの製品進化で時代に対応し続けており、技術変革の最前線に身を置ける環境としても注目されます。自動車部品業界での経験を持つエンジニア・品質管理職・海外経験のある管理職の方にとって、転職候補として十分に検討する価値のある企業といえます。

転職を考える際は、グローバル赴任の可能性・製造業のカルチャー適合・長期キャリアのビジョンを明確にした上で、自分のキャリアプランとの整合性を確認しながら選考に進むことをお勧めします。ハイレックスコーポレーションの「縁の下の力持ち」として世界の自動車を支える仕事は、ものづくりへの情熱を持つ人材に大きな充実感をもたらしてくれるでしょう。