株式会社HERPってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社HERPは、「採用を変え、日本を強く。」というミッションを掲げるHRTechスタートアップです。2017年の設立以来、採用管理SaaS「HERP Hire」を中心に採用エコシステム全体をプロダクトで支えるという独自の事業設計を展開し、累計3,000社以上への導入実績を誇る企業へと成長してきました。採用業務のデジタル化・効率化という明確な課題解決に特化した事業モデルと、エンジニア平均年収880〜889万円という業界でも高水準の待遇が転職市場での注目度を高めています。

HERPの特徴的な点は、単一プロダクトの提供にとどまらず「採用エコシステム全体をカバーする」という事業設計です。採用管理（HERP Hire）・タレントプール管理・リファレンスチェック・求人メディア等、採用プロセスの複数フェーズに対応するプロダクト群を展開しており、顧客企業の採用活動を包括的に支援しています。「スクラム採用」という採用手法の普及と連動した事業展開が独自のポジションを形成しています。

フルリモートワーク・コアタイム12:00〜17:00のフレックス制という整備された働き方は、技術力の高いエンジニアや自律的に働きたいビジネスプロフェッショナルに魅力的な環境を提供しています。採用領域のプロダクトを作る会社として、自社の採用・働き方にもその思想が反映されています。本記事では転職エージェントの視点から、HERPの実態を詳しく解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社HERP
英語名	HERP, Inc.
設立	2017年（平成29年）7月
代表者	代表取締役 庄田 一郎
本社	東京都渋谷区（詳細住所は公式サイト参照）
資本金	非公開
従業員数	数十名〜100名程度（スタートアップとして拡大中）
上場区分	非上場
売上高	非公開
平均年収	エンジニア職880〜889万円（参考値）
平均年齢	30代前半程度
平均勤続年数	2〜4年程度
事業内容	HR Tech SaaS開発・採用管理プラットフォームの提供

HERPは2017年の設立から比較的短期間で3,000社以上への導入実績を積み上げた成長速度の速いHRTechスタートアップです。創業者の庄田一郎氏はエンジニア出身であり、「プロダクトファースト」という価値観が会社のDNAとして根付いています。

非上場企業として財務情報の詳細は公開されていませんが、VC等からの資金調達を経て事業成長を続けており、採用・組織拡大フェーズにある企業です。HRTechという成長市場においての確かな実績と技術力の高さが、優秀な人材を集める磁力となっています。

主な事業内容

HERPの事業は「採用プロセス全体をデジタル化・効率化する」というコンセプトのもと、複数のプロダクトを展開しています。採用という企業の根幹機能に深く関わるSaaSプロダクトを提供することで、顧客との深い関係性と高いスイッチングコストを実現しています。

採用という業務は「候補者の発見・接触・評価・選考・内定・入社」という複数のフェーズから成り、それぞれに異なるツール・情報・関係者が関与します。HERPはこの全フェーズを一つのエコシステムとして捉え、シームレスな体験を提供することを目指しています。

HERP Hire（採用管理SaaS）

HERPの主力プロダクトであり、累計3,000社以上への導入実績を持つ採用管理SaaSです。採用チャネルの一元管理（各求人媒体・エージェント・リファラルからの応募を一つのダッシュボードで管理）・選考プロセスの管理・採用担当者と採用官の協働機能・採用データの分析等を提供します。

「スクラム採用」という、採用チームだけでなく現場のエンジニアや事業部メンバーが採用活動に参加するアプローチに対応した機能設計が特徴です。採用に社員全体が関与するカルチャーを持つスタートアップ・IT系企業での利用が中心的です。AI機能の統合により、候補者のスクリーニング・評価補助・スケジュール調整の自動化も進んでいます。

タレントプール管理

過去の選考で「今回は見送り・タイミング次第では採用したい」という候補者のデータを蓄積・管理するタレントプール機能です。優秀な候補者との長期的な関係維持・ポジションが空いたときの素早いリーチを可能にします。

採用コスト削減と採用スピードの向上という観点で、タレントプール管理の重要性は近年高まっており、HERPの追加機能として顧客から高い評価を得ています。

リファレンスチェック

候補者の前職・前前職の関係者（上司・同僚・部下等）に対して、候補者の仕事ぶり・強み・課題を確認するリファレンスチェック機能です。日本では浸透しつつある採用プロセスであり、HERPはデジタル化されたリファレンスチェックツールを提供しています。

ミスマッチ採用の防止・入社後の適切なオンボーディング計画策定という観点で、企業の人事担当者から需要が高まっています。

求人メディア・その他

採用候補者との接点を広げるための求人メディア的機能や、採用に関連するその他のソリューションも展開しています。採用エコシステム全体をプロダクトでカバーするという戦略的な方向性のもと、継続的に新機能・新プロダクトの開発を進めています。

HERPの強み

強み1. 採用エコシステム全体をカバーするプロダクト設計

単一の採用管理ツールを提供するのではなく、候補者発見・選考・タレントプール・リファレンスチェックという採用プロセスの複数フェーズをカバーするエコシステム設計が、競合との最大の差別化要素です。顧客企業にとっては「HERPを使えば採用活動の全体最適が実現できる」という価値提案が生まれます。

転職者にとっては「採用業務の全体像を理解しながらプロダクト開発に携われる」という学習機会があります。採用という業務ドメインへの深い理解と、複数プロダクトを連携させるアーキテクチャ設計の経験は、HRTech領域での市場価値の高いキャリア資産になります。

強み2. 累計3,000社という圧倒的な導入実績と市場認知

設立から数年でのSaaS累計3,000社以上への導入実績は、HRTechスタートアップとして業界での確固たる地位を示しています。「スタートアップの採用管理といえばHERP Hire」という市場認知は、新規顧客獲得コストの低下・信頼性のシグナルとして機能しています。

導入実績が多いことは「サービスの信頼性」だけでなく、「顧客から蓄積されるデータ・フィードバックが多い」ことにも繋がります。多くの企業の採用データと利用パターンから学ぶことで、プロダクトの改善サイクルが速くなるという好循環が生まれています。

強み3. エンジニア平均年収880〜889万円という高い待遇

スタートアップとして100名未満規模の企業でありながら、エンジニア平均年収880〜889万円という水準は大手IT企業と遜色ない、あるいは上回る水準です。優秀なエンジニアを採用・維持するための積極的な待遇投資は、「プロダクトファースト」という会社の価値観の表れです。

この待遇水準は、スタートアップへの転職において「リスク（倒産・縮小等）を取る代わりに高い報酬が得られる」という典型的なメリットを体現しています。年収水準と働き方の柔軟性の両方を重視する転職者にとって魅力的な条件です。

強み4. フルリモート・フレックスという高い働き方の自由度

フルリモートワーク（全国どこからでも勤務可能）・コアタイム12:00〜17:00のフレックス制度は、自律的な時間管理を望むエンジニア・ビジネスプロフェッショナルにとって理想的な環境です。スタートアップの熱量と、整備された働き方の柔軟性の両立は希少な組み合わせです。

「自分の集中時間帯に最高の仕事をしたい」「育児や個人の事情に合わせた時間管理がしたい」という方にとって、HERPの勤務体制は大きな魅力です。地方在住でも働けるため、エンジニアの採用地域も広がっています。

強み5. 採用という業務ドメインへの深い業界知識

HRTechプロダクトを作る企業として、採用業務の実態・採用担当者のペイン・候補者体験の課題等についての深い業界知識がプロダクト競争力の根幹です。単なるSaaSツールではなく「採用のプロが作った採用ツール」というポジションが顧客からの高い支持につながっています。

HERPで働くことで採用業務・組織構築・HRTechというドメインへの深い理解が形成されます。これはHRTech・HR系SaaS企業への転職・起業を考える人材にとっての価値ある専門知識です。

強み6. 採用市場という構造的成長テーマへのフォーカス

人材不足・採用難が続く日本の労働市場において、採用活動の効率化・デジタル化への需要は構造的に拡大しています。DX推進・採用のデータドリブン化・AI活用による採用改善という文脈でのHRTech需要は今後さらに高まることが見込まれます。

成長市場の中核にいるSaaS企業でのキャリアは、中長期的な転職市場での価値に繋がります。HRTechという分野での専門性は、他のHR系SaaS企業・人材系企業・大手企業の人事DX部門等への転職においても評価されます。

HERPの年収事情

HERPの年収水準は、スタートアップとしては非常に高い水準を維持しています。エンジニア職の平均年収880〜889万円という数字は、東証プライム上場の大手IT企業とも競争できるレベルです。非上場企業として全社平均年収は公開されていませんが、エンジニア以外の職種でも業界水準を超える待遇が報告されています。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
エンジニア（中堅）	750万〜900万円
エンジニア（シニア・テックリード）	900万〜1,100万円超
プロダクトマネージャー	750万〜950万円
インサイドセールス	550万〜750万円
フィールドセールス・エンタープライズ	650万〜850万円
カスタマーサクセス	550万〜750万円
マーケティング	600万〜800万円
コーポレート（HR・経理等）	500万〜700万円

※上記はあくまで参考レンジです。非公開企業のため情報の不確実性があります。実際の年収は個人のスキル・役割・交渉等により変動します。

給与制度の特徴

HERPの給与制度はスタートアップらしく実力主義を重視しており、年次より「ポジション・スキル・成果」で報酬が決定されます。エンジニア職ではスキルグレードに基づく透明な給与テーブルがある可能性が高く、技術レベルの向上と報酬アップが連動しやすい設計です。

ストックオプション（株式報酬）の設定がある可能性もあり、将来的な事業成長・IPO時の利益還元が期待できるというスタートアップ的なメリットも存在します。入社交渉の場面ではストックオプション・報酬体系の詳細を確認することを推奨します。

年収を見る際の注意点

• 非上場企業として財務情報・給与情報の開示が限られており、転職媒体・口コミサイトの情報が主な参照先となる
• エンジニア職の高い平均年収は上位職種の数値が含まれる可能性があり、中堅層は若干低い場合がある
• スタートアップとして経営状況・調達状況が変化する可能性があり、安定した大企業と比較したリスク認識が必要
• ストックオプションの行使可能条件・バリュエーション等を入社前に確認することが重要
• フルリモーク・フレックス等の働き方の価値を年収に換算して比較することが実質的な待遇比較において重要

HERPの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

コアタイムが12:00〜17:00に設定されたフレックス制度を採用しており、この時間帯はチームでのコラボレーション・会議等が集中します。それ以外の時間帯は個人の集中作業・個人事情に合わせた柔軟な使い方が可能です。

年間休日は土日・祝日を含む一般的な水準が確保されており、有給休暇の取得促進もスタートアップらしく柔軟な文化があります。プロジェクトの繁閑によって業務量は変動しますが、フレックスと裁量労働の組み合わせで自律的な時間管理が可能です。

働く場所・リモートワーク

フルリモートワークが基本であり、全国どこからでも勤務が可能です。東京に本社オフィスがありますが、出社義務はなく、チームの状況に応じた出社（会議・オンボーディング等）が行われる形です。

採用プロセス・組織内コミュニケーションも非同期を重視した設計がなされており、SlackやNotion等のツールを活用したリモートファーストな働き方が定着しています。

主な福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• フルリモートワーク対応
• フレックス制度（コアタイム12:00〜17:00）
• リモートワーク環境整備支援（機材・通信費等）
• 書籍購入費・学習支援
• 外部カンファレンス・勉強会参加費補助
• 育児休業・介護休業制度
• 健康診断
• 慶弔見舞金
• ストックオプション制度（対象者による）

働き方を見る際の注意点

スタートアップとしての成長フェーズにある企業であり、制度・プロセスが変化しやすい環境です。フルリモーク・フレックス制度は整備されていますが、事業の成長に伴い業務量が急増するフェーズでは高い稼働を求められることもあります。自律的な時間管理と成果管理能力が高い方に向いた環境です。スタートアップ特有のリスク（経営環境の変化等）も正直に考慮した上で転職を検討してください。

HERPの社風・カルチャー

一言で表すなら「採用への信念とプロダクトへの誇りを持つスタートアップ」

HERPの社風を一言で表すなら「採用への信念とプロダクトへの誇りを持つスタートアップ」です。「採用を変え、日本を強く。」というミッションは決して大げさではなく、社内では本気で「採用という課題の解決が日本企業の競争力に直結する」という信念を持った人材が集まっています。

プロダクトへの誇りが強く「HERP Hireを使って良い採用ができた」という顧客の声を最大のモチベーションとする文化があります。顧客の採用成功が自分たちのプロダクトの成果として実感できる距離感の近さが、仕事のやりがいに直結しています。

評価される人物像

HERPで評価される人物像は「自律的に動き、プロダクトと顧客への強いこだわりを持つ人材」です。「言われたことだけをやる」ではなく「課題を自分で発見し、解決策を考えて実行する」というオーナーシップを持てる方が高く評価されます。

「採用という業務・HRTechというプロダクト領域」への深い関心と理解も重要な評価軸です。エンジニアであれビジネス職であれ、「なぜ採用領域の課題解決が重要か」という問いに自分なりの答えを持っている人材は、文化的なフィット感が高く活躍しやすいです。

表面的なイメージと実態の差

「スタートアップ＝残業だらけ・激務」というイメージを持つ方もいますが、HERPはフルリモーク・フレックス制を本気で運用しており、働き方の柔軟性は高い評価を得ています。プロダクトの品質・チームの効率に価値を置く文化のもと、無駄な残業より成果を重視する姿勢が浸透しています。

一方で「スタートアップとしての不確実性」は正直に認識する必要があります。事業の成長に伴う組織変化・優先順位の変更・採用ポジションの増減等は、大企業と比較して変動しやすい側面があります。変化を楽しめる方に向いた環境です。

HERPの転職難易度

難易度：★★★★☆（やや高め〜高め）

HERPへの転職難易度は「やや高め〜高め」と評価されます。エンジニア職では技術力が、ビジネス職では採用・HRTech領域への理解とSaaS営業/CSの専門性が求められます。規模が小さいため採用ポスト数が限られており、各ポジションへの競争は一定程度あります。

スタートアップとしての知名度上昇とともに応募者数が増加しており、「単に技術力が高い」「単にSaaS経験がある」だけではなく「HERPのミッションへの共感・採用領域への理解・自律的な働き方の実績」という付加価値が差別化要素になります。

理由1. 採用・HRTech領域への理解が必須

エンジニアを含む全職種で「採用業務・HRTechというドメインへの関心と理解」が問われます。採用管理SaaSを作る企業として「自社プロダクトが解決しようとしている課題」への理解と共感が選考の重要な評価軸です。採用業務の経験がある方・人事部門での実務経験者は特に高い評価を受けます。

理由2. 自律的な働き方の実績が問われる

フルリモーク・フレックス環境での採用が基本であるため、「自律的に目標を設定し成果を出した経験」「リモートワーク環境での業務推進実績」が選考で重視されます。管理されるのを待つタイプではなく、自分で課題を発見して動けるタイプの人材が求められています。

理由3. 採用ポスト数の限界による競争率の高さ

100名未満規模のスタートアップとして、各職種の採用ポスト数は限られています。一つのポジションへの応募が複数集まる状況で、書類・面接各段階での高い質のアピールが求められます。

HERPに向いている人

タイプ1. 採用業務に関わってきた人事・採用担当者

採用担当・人事としての実務経験を持つ方は、HERP Hireが解決しようとしている課題を身を以て知っています。顧客のペイン・プロダクトの価値を深く理解した上で仕事ができるため、ビジネス職（カスタマーサクセス・セールス等）での即戦力性が高く評価されます。

タイプ2. HRTech・SaaSプロダクト開発に関心を持つエンジニア

採用・HR領域のSaaSプロダクト開発に強い関心を持つエンジニアにとって、HERP Hireは「自分の技術でリアルな採用課題を解決できる」という実感を持てる環境です。業務ドメインへの深い理解と技術力の両立を目指すエンジニアに向いています。

タイプ3. フルリモーク・フレックスで自律的に働きたい人

フルリモーク・コアタイムのみフレックスという働き方の柔軟性を最大限活用できる、自律的な仕事スタイルを持つ方に最適です。育児・介護・地方居住等のライフスタイル上の制約を抱える方にとっても魅力的な環境です。

タイプ4. スタートアップで事業成長を体感したいビジネスパーソン

大企業の安定した環境ではなく「事業の成長を自分の仕事として実感できるスタートアップ」での経験を求める方に向いています。3,000社超の導入実績と成長するSaaSビジネスの現場でのキャリアは、将来の選択肢を広げます。

タイプ5. 採用というテーマに使命感を感じる人

「採用が変われば組織が変わり、日本の産業競争力が高まる」という考え方に共感を覚える方は、HERPのミッションと強い親和性を持ちます。使命感が仕事のモチベーションになる方は長く活躍できる文化的フィットがあります。

HERPに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプは事前に確認しておくことをお勧めします。

• タイプ：安定した大企業の環境・制度を重視する方 — スタートアップとしての経営不確実性・制度の未整備・組織変化の速さは、安定を重視する方には高いリスクとして感じられる可能性があります
• タイプ：採用・HRTechへの関心が薄い方 — プロダクトが解決する課題への共感なしに仕事をすることは、HERPの文化では難しいです。採用という業務テーマに興味が持てない場合はミスマッチが生じます
• タイプ：管理・指示を受けて動くスタイルを好む方 — 自律的な問題発見・解決が求められる環境であり、細かいマネジメントを期待する方には難しい場合があります
• タイプ：大規模プロジェクトへの参画を望む方 — 小規模組織のため、大企業的な大型プロジェクト・部門横断のリーダーシップ経験は積みにくい側面があります
• タイプ：IPO・株式報酬を最重視する方 — ストックオプションの有無・バリュエーション等の詳細は入社前に十分確認が必要です。IPOの時期・確率はスタートアップとして保証されるものではありません

HERPの選考対策

戦略1. 採用業務への理解と関心を具体的に示す

HERPの選考では「なぜ採用領域の課題解決に関わりたいのか」という動機の深さが必ず問われます。採用担当・人事として働いた経験がある場合はその具体的なペイン・課題感を語ってください。経験がない場合でも「HERP Hireを実際に使ってみた」「採用担当の友人・知人にインタビューした」等の具体的なリサーチ行動が誠意を示します。

「スクラム採用」「採用エコシステム」等のHERP特有のコンセプトへの理解も事前に深めておきましょう。公式ブログ・採用関連メディアで情報収集しておくと選考全体を通じてアドバンテージになります。

戦略2. フルリモーク環境での自律的な業務実績をアピールする

リモートワーク環境での自律的な成果創出経験を具体的なエピソードで語れるよう準備してください。「どのように仕事を管理し、チームと連携し、成果を上げたか」というプロセスを具体的に示すことで、リモート環境への適応力を証明できます。

フルリモーク未経験の場合でも「自律的な目標管理・学習・課題解決の実績」を語ることで、潜在的な適応力をアピールできます。

戦略3. SaaSプロダクトへの深い理解を示す

エンジニアであればSaaS・クラウドアプリケーションの技術的な知識（APIデザイン・マルチテナント設計・SaaS特有のスケーリング課題等）を語れるよう準備してください。ビジネス職であればSaaSビジネスの特性（ARR・チャーンレート・NRR・カスタマーサクセスの重要性等）への理解を示すことが評価されます。

「SaaS企業でのビジネス経験」があれば具体的に語り、未経験であればSaaSモデルへの学習・理解への意欲を伝えましょう。

戦略4. オーナーシップを持って課題を解決した経験を語る

「自分が課題を発見し、解決策を提案・実行した経験」をSTAR形式（状況・課題・行動・結果）で具体的に語れるよう準備してください。HERPが求める自律的な人材像に合致する経験を3〜5つ準備しておくと面接全体を通じて活用できます。

特に「数字で示せる成果」「チームへの貢献」「困難を乗り越えたプロセス」を含むエピソードが評価されます。

戦略5. HERP Hireを実際に試してみる・デモを見る

可能であればHERP Hireの製品デモを公式サイトからリクエストし、実際のプロダクトの使用感・UIの設計・機能の特徴を把握しておきましょう。「プロダクトを実際に見て、この部分が良いと思った・改善できると思った」という具体的な視点は採用担当に強い印象を与えます。

戦略6. 「採用を変える」ビジョンへの共感を自分の言葉で語る

「採用が変われば日本の企業が強くなる」というHERPのミッションへの共感を、自分の経験・価値観・将来のビジョンと結びつけて語れるよう準備してください。「なぜ採用SaaSなのか」「なぜHERPなのか」という問いへの自分なりの答えが選考の最後の関門です。

HERPへの転職で評価されやすい経験

• 採用担当・人事採用として採用業務全般の実務経験（特に候補者管理・選考設計・採用広報等）
• HRTechプロダクト（採用管理・タレントマネジメント等）の利用・導入経験
• SaaS企業でのカスタマーサクセス・オンボーディング・活用支援の実務経験
• BtoB SaaS営業（インサイドセールス・フィールドセールス）の実務経験
• Webアプリケーション開発（Ruby・TypeScript・Go等のバックエンド・フロントエンド）
• SaaSプロダクトのAPIデザイン・マルチテナントアーキテクチャの設計経験
• リモートワーク環境での自律的な成果創出実績
• スタートアップでの事業開発・グロース経験
• データ分析・プロダクト分析（採用データ・顧客データ等）の実務経験
• プロダクトマネジメントの実務経験（特にBtoBSaaSでの経験）
• カスタマーインタビュー・ユーザーリサーチの実務経験
• 採用コンサルティング・リクルーティングエージェントとしての実務経験
• マーケティングオートメーション・CRM活用の実務経験
• コーポレートエンジニア・情シスとしてのSaaS導入・管理経験

特に評価されやすいのは、採用担当としての実務経験を持ち、かつHRTechプロダクトへの深い関心と理解を持つ人材です。「採用業務を内側から知っている」という経験は、HERPのプロダクト開発・営業・カスタマーサクセスのいずれの職種でも最大の強みになります。

まとめ

株式会社HERPは、「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、累計3,000社以上に採用管理SaaS「HERP Hire」を導入してきたHRTechスタートアップです。エンジニア平均年収880〜889万円という業界最高水準の待遇と、フルリモーク・フレックス制という高い働き方の自由度が、優秀な人材を集める競争力になっています。

転職難易度は「やや高め〜高め」であり、技術力（エンジニア職）またはSaaS・採用領域の専門性（ビジネス職）に加え、「採用という課題解決への強い共感」と「自律的な働き方の実績」が求められます。非上場スタートアップとしての不確実性は正直にリスクとして認識した上で、「採用という業務テーマに使命感を感じる」「高い技術力でプロダクトに貢献したい」「フルリモーク環境で自律的に働きたい」という動機が揃う方には最良の選択肢の一つです。

採用という「人と組織をつなぐ」業務の重要性への信念と、技術・プロダクトへの誇りを両立できる環境を求めているならば、ぜひHERPへの転職を真剣に検討してみてください。あなたの力で日本の採用を変える第一歩になるかもしれません。