岐阜造園ってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

岐阜造園は、造園専業では日本唯一の上場企業として、業界における特別な存在感を持っています。創業から100年近い歴史の中で培った技術力と、上場後に加速する経営の透明性・成長戦略が評価されており、転職先として検討する価値のある企業です。

公共施設・公園・ゴルフ場などの大規模緑化から、個人住宅の庭園・外構工事、さらには屋上・壁面緑化やビオトープ整備まで、造園に関わるほぼ全領域をカバーしています。事業の多様性が景気変動リスクを分散し、安定した業績の源泉となっています。

転職エージェントの視点から見ると、岐阜造園は「専門技術を活かしてキャリアを積みたい」「自分の仕事が形として残る環境で働きたい」という志向を持つ人材に向いた企業です。業種柄、屋外でのフィジカルな仕事が多いものの、技術力と経験を積めば安定したキャリアを築ける環境が整っています。

企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社岐阜造園（GIFU ZOHEN Co., Ltd.）
設立	1966年（昭和41年）1月（創業：1927年）
代表取締役	山田 準（社長）・小栗 達弘（会長）
本社所在地	岐阜県岐阜市茜部菱野4丁目79-1
資本金	約3億9,600万円
従業員数	約151名（2025年12月時点）
上場区分	スタンダード市場（証券コード1438）
売上高	約62億7,000万円（2025年9月期・連結）
平均年収	約530〜550万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢	約42.6歳（単体）
勤続年数	約8.1年（単体）
事業内容	造園緑化工事・外構工事・住宅販売

岐阜造園の最大の特徴は、「造園専業では日本唯一の上場企業」という独自のポジションです。2022年9月のスタンダード市場上場以来、経営の透明性が高まり、事業規模も着実に拡大しています。

創業は1927年（昭和2年）と歴史の長い企業ですが、法人としての設立は1966年（昭和41年）です。この長い歴史の中で蓄積した造園技術・顧客基盤・施工実績が、競合との差別化要因となっています。売上高は5期連続で増収増益を達成しており、財務健全性も業界内では高い水準にあります。

主な事業内容

岐阜造園の事業は大きく「法人向け造園緑化工事」「個人向け庭園・外構工事」「住宅販売」の3軸で構成されています。それぞれが相互補完的に機能し、収益の安定化に貢献しています。

公共施設や商業施設向けの大型工事から、個人住宅の小規模工事まで対応できる業務範囲の広さは、他の造園会社にはない強みです。受注の分散が景気サイクルへの耐性を高めており、安定した経営を支えています。

公共・商業施設の造園緑化工事

公園・道路緑地帯・学校・医療施設・工場等の緑化工事が事業の中核です。自治体や大手デベロッパーを主要顧客とし、設計・施工・維持管理まで一貫して手掛けます。公共工事は景気の影響を受けにくく、受注の安定性という点で重要な事業柱です。

大型プロジェクトでは設計提案から長期的なメンテナンス契約まで一括受注するケースも多く、継続的な収益をもたらします。造園専業企業ならではの専門技術と施工実績が、受注競争力の源泉となっています。

屋上・壁面緑化・環境共生緑化

ビルの屋上緑化・壁面緑化・ビオトープ整備など、環境配慮型の緑化工事を手掛けます。近年のSDGsへの関心の高まりや都市ヒートアイランド対策の需要拡大を背景に、成長が期待されている分野です。

通常の造園工事とは異なる技術（防水・荷重計算・生態系設計）が必要であり、技術的参入障壁が高い領域です。岐阜造園はこの分野での実績を積み上げており、競合差別化の重要な要素となっています。

ゴルフ場・リゾート施設の造成・緑化

ゴルフコースや宿泊施設の大規模造成・植栽工事は、岐阜造園が得意とする大型プロジェクトの一つです。広大な面積を扱うため、高度な設計力と施工管理能力が求められます。

リゾート施設の緑化では、来場者の体験価値向上に直結する景観設計が求められ、純粋な技術力だけでなく空間演出力も必要です。こうした大型案件の実績が、企業ブランドの形成に貢献しています。

個人住宅の庭園・外構工事

注文住宅の庭園設計・施工・外構工事も重要な事業です。個人向け工事は単価は小さいものの、口コミや紹介による安定受注が期待でき、顧客との長期関係構築に貢献します。

リフォーム需要も取り込み、既存顧客への追加提案による継続収益も確保しています。デジタル活用による問い合わせ獲得にも注力しており、エリア内での認知度向上を進めています。

建売分譲住宅の企画・販売

造園会社の強みを活かした「緑豊かな住宅」を差別化軸とした建売分譲住宅事業も展開しています。植栽計画を住宅設計の初期段階から組み込む独自のアプローチが特徴です。

住宅販売事業は造園工事とのシナジーが高く、植栽の施工・メンテナンス需要を取り込むことで顧客ライフタイムバリューの最大化を図っています。

株式会社岐阜造園の強み

強み1. 造園専業では国内唯一の上場企業というブランド力

上場企業というステータスは、採用・受注・資金調達の3面でメリットをもたらします。特に公共工事の入札では財務情報の透明性が評価され、大型案件への参加資格を得やすい状況にあります。

転職者にとっては「上場企業に転職できた」という明確なキャリアアップの実感が得られます。また、決算情報や中期経営計画が公開されているため、会社の将来性を自分で判断できる点も大きなメリットです。

強み2. 創業1927年の歴史と技術力の蓄積

約100年にわたる造園の歴史の中で培った施工ノウハウ・設計データベース・樹種知識は、一朝一夕には真似できない競合優位性です。ベテラン技術者から若手への知識継承を体系化する取り組みも進めています。

岐阜県内を中心とした地域密着の実績も強みです。地元自治体や企業との長年の信頼関係が、受注の安定性につながっています。技術面だけでなく「地元に根付いた信頼」が事業を支えています。

強み3. 公共工事から個人向けまでの幅広い受注基盤

公共・法人・個人という複数の受注チャネルを持つことで、特定市場に依存しない安定した経営が可能です。公共工事が縮小する局面でも個人向けや法人向けでカバーでき、逆も然りです。

この受注多様性は、従業員にとっても「多様な案件経験を積める」というメリットがあります。1社の中で公共緑化・屋上緑化・個人庭園など異なる技術領域を経験できることが、スキルの幅を広げます。

強み4. SDGs・環境共生分野での成長機会

脱炭素・生物多様性・都市環境改善に対する社会的関心の高まりは、造園業界全体への追い風です。特に屋上緑化・ビオトープ整備・カーボンオフセット向け植林など、岐阜造園が手掛ける環境共生型事業への需要は今後も拡大が見込まれます。

「環境問題解決に貢献できる仕事をしたい」という転職者のニーズとも合致しており、採用においても強いアピールポイントとなっています。

強み5. 5期連続増収増益という経営の安定性

2025年9月期まで5期連続増収増益を達成しており、財務的な安定性は業界内でも際立っています。4期連続増配も実施しており、株主・従業員双方への還元姿勢が明確です。

中小企業が多い造園業界において、財務状況が公開された上場企業であることは、転職先選定における大きな安心材料です。「倒産リスクが低い」「給与・賞与が安定して支払われる」という観点から、転職先として高い信頼性を誇ります。

強み6. 専門資格保有者が活躍できるキャリア環境

造園施工管理技士・樹木医・造園技術士・一級建築士といった専門資格が業務に直結しており、資格保有者のキャリアアップ機会が豊富です。上場企業として資格取得支援制度も整備されており、入社後のスキルアップも期待できます。

「資格を武器にしたい」「専門性を深めてキャリアを積みたい」という志向の強い人材が力を発揮できる職場環境です。

株式会社岐阜造園の年収事情

岐阜造園の平均年収は、有価証券報告書ベースで約530〜550万円程度とされています。建設業界全体の平均年収（約510〜540万円程度）と同水準から若干上回る水準であり、造園専業企業の中では比較的高い水準です。

ただし、岐阜造園は従業員数151名の中堅企業であり、職種・資格・経験によって年収差が大きい点に注意が必要です。施工管理技士などの専門資格を保有している場合、より高い年収が期待できます。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
施工管理（主任・リーダー）	500〜700万円程度
施工管理（一般）	350〜520万円程度
設計・デザイン	380〜550万円程度
営業（法人）	400〜600万円程度
現場作業員（熟練）	300〜450万円程度
技術系管理職	600〜900万円程度
事務・管理系	280〜420万円程度

※上記は複数の情報源をもとにした推計であり、実際の年収は個人の経験・資格・評価により異なります。

給与制度の特徴

岐阜造園は上場企業として人事制度の整備が進んでいます。月給制を基本とし、資格手当・役職手当・技術手当などが上乗せされる体系です。賞与は年2回（夏季・冬季）支給されるとみられます。

専門資格（造園施工管理技士・樹木医など）の保有者には資格手当が支給されるため、資格取得によって年収を段階的に上げるキャリアパスが描きやすい環境です。

年収を見る際の注意点

• 入社時点の年収は経験・資格により大きく異なるため、選考プロセスで個別確認が必要
• 施工管理職は繁忙期（春秋）の残業が多い傾向があり、残業代込みの年収と基本給を分けて確認すること
• 中小規模の上場企業のため、大企業と比較して昇給ペースはやや緩やかな場合がある
• 地方（岐阜）が拠点であるため、都市圏と比較した生活コストの低さを加味すると実質的な購買力は相対的に高い

株式会社岐阜造園の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

造園業は現場作業が多く、繁忙期（春・秋）と閑散期（冬）の差があります。週休2日制（土日祝）を基本としていますが、工期によっては休日出勤が発生する場合もあります。フレックスタイム制は設計・デザイン部門で活用されているとみられます。

年間休日は110〜120日程度が一般的で、有給休暇の取得率は上場後に改善が進んでいます。繁忙期の労働時間が課題として挙げられることがある一方で、閑散期の休暇取得は比較的柔軟とみられます。

リモートワーク

現場施工が主体の業務特性上、フルリモートは難しい職種が多い状況です。設計・事務・営業職の一部はリモートワーク対応が可能とみられますが、詳細は採用時に確認が必要です。

福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 資格取得支援制度（受験費用補助・資格手当）
• 制服・安全用具の貸与
• 定期健康診断
• 社員寮・住宅補助（条件によりあり）
• 退職金制度
• 通勤手当（実費支給）
• 慶弔見舞金制度
• 育児・介護休暇制度
• 社内研修・技術研修制度
• インセンティブ・業績連動型賞与の検討

働き方の注意点

現場主体の業務が多いため、屋外での肉体的な負荷は避けられません。夏季は猛暑の中での作業が伴う場合があり、体力・健康管理が重要です。ただし、施工管理や設計・営業職は直接施工しないため、体力的な負荷は比較的軽い傾向があります。

株式会社岐阜造園の社風・カルチャー

一言で表すなら「技術と自然を愛する、職人気質の集団」

岐阜造園の社風を一言で表すなら、「専門技術を誇りに仕事をする職人集団」です。創業約100年の歴史を持つ企業であり、技術・品質・誠実さを重んじる文化が根付いています。上場後も規模の拡大より「品質の維持・向上」を優先する姿勢が現場レベルにまで浸透しています。

階層はやや明確で、経験・技術力に基づくリスペクトが職場の秩序を形成しています。ベテランと若手の技術伝承が文化として根付いており、「師弟関係」的な側面が残っています。こうした環境は技術を真剣に学びたい人には非常に良い環境ですが、年功序列を窮屈に感じる人には合わない面もあります。

評価される人物像

• 専門技術を磨くことに誇りとやりがいを感じる人
• 長期的な視点で一つの仕事に丁寧に向き合える人
• チームワークを重視し、現場でのコミュニケーションが得意な人
• 顧客の要望を実現することに喜びを感じる人
• 自然・植物・環境に対する関心・愛着を持つ人

表面的なイメージと実態の差

造園業というと「体力仕事・肉体労働」のイメージが先行しがちですが、岐阜造園では設計・施工管理・営業など頭脳系・マネジメント系の役職も充実しています。現場作業なしでキャリアを築けるポジションも多く、業種のイメージで敬遠するのはもったいない企業です。

また、上場企業として制度整備が進んでおり、人事評価・給与制度の透明性は同規模の非上場造園会社と比較して高い水準にあります。「小さい会社だから評価が曖昧」という懸念は軽減されつつあります。

株式会社岐阜造園の転職難易度

難易度：3級（やや易〜普通）

専門技術・資格が評価の主軸であるため、造園施工管理技士や関連資格を保有している経験者は比較的採用されやすい環境です。一方で、全くの未経験者の採用は限定的で、ポテンシャルよりも即戦力性が重視される傾向があります。

上場後も従業員数は151名程度と小規模であり、求人の絶対数は多くありません。採用枠が限られるため、タイミングの問題もあります。転職エージェント経由の求人情報を定期的にチェックすることが重要です。

理由1. 専門技術・資格の有無が採用可否を分ける

造園施工管理技士（1・2級）、樹木医、造園技術士などの専門資格保有者には、高い採用可能性があります。資格がない場合でも、造園・外構工事の実務経験（3年以上が目安）があれば応募可能な職種があります。

理由2. 採用規模が小さく、求人の出方が不定期

従業員数151名の企業では年間採用数は多くても10〜20名程度と推測されます。欠員補充的な採用が多いため、求人が常時出ているとは限りません。転職意向が定まったら早めに情報収集を始め、求人が出た際に素早く動ける準備をしておくことが重要です。

理由3. 岐阜（地方）への転居を伴う場合がある

本社・主要拠点が岐阜県岐阜市にあるため、他地域からの転職の場合は転居を伴う可能性があります。都市圏在住者が岐阜への移住を前提に転職する場合は、生活面の検討も必要です。ただし、岐阜は生活コストが低く、給与水準を考慮した実質的な生活の豊かさは高い地域です。

株式会社岐阜造園の主な募集職種

岐阜造園では造園技術を軸としつつ、多様な職種での採用を行っています。専門職だけでなく事務・管理系の採用も行われており、経験の幅に応じた応募が可能です。

• 造園施工管理技士（公共・法人向け緑化工事の施工管理）
• 造園設計士（公園・庭園・外構の設計・デザイン）
• 緑化工事現場責任者（現場リーダー・職長クラス）
• 営業コンサルタント（法人・個人向け受注営業）
• 樹木・植栽管理スタッフ（植栽の維持管理・巡回点検）
• 屋上・壁面緑化技術スタッフ（環境共生型工事の専門スタッフ）
• 外構工事スタッフ（エクステリア・外構設計・施工）
• 総務・経理・財務事務（管理部門スタッフ）

株式会社岐阜造園に向いている人

タイプ1. 専門技術で長くキャリアを積みたい人

造園施工管理技士・樹木医などの専門資格を活かして、一つの分野で深く専門性を磨きたい人に向いています。「ジェネラリストよりスペシャリスト」という志向が強い人にとって、技術力が正当に評価される環境です。

タイプ2. 自分の仕事が形として残ることにやりがいを感じる人

造園工事は竣工後も植栽として地上に残り続けます。「10年後に自分が手掛けた庭が緑豊かに育っている」という達成感は、他の仕事にはない独自の満足感です。仕事の成果が目に見える形で残ることを重視する人に向いています。

タイプ3. 環境・自然への貢献に意義を感じる人

SDGs・脱炭素・生物多様性保全など、社会課題解決に自分の仕事を結びつけたい人にとって、造園業は意義を感じやすい仕事です。「環境に良い仕事をしたい」という動機を持つ転職者に、岐阜造園の事業は強くフィットします。

タイプ4. 安定した上場企業でキャリアを築きたい人

造園専業で唯一の上場企業であり、財務の透明性・制度整備・安定した業績という点で、中小造園会社と比較して安心感が高い。「転職先が倒産するリスクを避けたい」という現実的な観点から岐阜造園を選ぶ人も多いです。

タイプ5. 岐阜・東海エリアで働き続けたい人

岐阜を本拠地とする企業であり、地元での安定したキャリアを希望する人には理想的な転職先です。都市圏での転職競争を避け、専門性を活かして地元企業で活躍したいという志向にフィットします。

株式会社岐阜造園に向いていない人

批判ではなくミスマッチを防ぐために、向いていないタイプを正直に記述します。

• タイプ：高年収（800万円以上）を最優先とする人 — 中堅企業のため大企業のような高年収レンジは期待しにくい
• タイプ：フルリモートを希望する人 — 現場施工主体の業務特性上、完全リモートは難しい職種が多い
• タイプ：短期間での昇進・昇格を求める人 — 職人文化の企業であり、経験・実績の積み上げを重視する傾向がある
• タイプ：都市圏（東京・大阪等）に居住を固定したい人 — 主要拠点が岐阜であり、転居なしでの入社が難しいケースがある
• タイプ：最先端テクノロジーを業務の中心にしたい人 — ITやDX色の強い環境というよりは、職人的技術を重視する職場環境

株式会社岐阜造園の選考対策

1. 専門資格・施工実績を具体的に整理する

岐阜造園の選考では、造園施工管理技士・樹木医・CAD技術などの資格・スキルが評価の起点になります。保有資格の取得時期・活用事例を整理し、志望職種との関連性を明確に説明できる準備をしてください。

未資格の場合でも、実務経験で手掛けた施工規模・現場の役割・工期管理の経験を具体的なエピソードで語れるように準備しましょう。

2. 自然・環境への関心を言語化する

「なぜ造園業を選ぶのか」という問いに対し、単なる「好き」にとどまらず、「環境共生への貢献」「地域の緑化を通じた社会貢献」というキャリア観と結びつけた回答を準備することが重要です。

岐阜造園の面接官は技術者出身が多く、「本気でこの仕事を愛している人か」という点を重視する傾向があります。植物・造園に対する真摯な関心を、具体的なエピソードで示しましょう。

3. 上場企業として成長への貢献意欲を示す

岐阜造園は2022年に上場し、事業拡大・DX推進・採用強化などさまざまな課題に取り組んでいます。「自分がどうこの会社の成長に貢献できるか」という視点から志望動機を構築することが、上場後の岐阜造園には効果的です。

特に、大手企業での施工管理・営業・設計の経験を「スタンダード市場上場企業の成長に活かしたい」という文脈で語ると説得力が増します。

4. 岐阜への転居・定着意欲を明確に示す

他地域から転職する場合は、「岐阜で長期的にキャリアを築く意志がある」ことを明確に伝えることが重要です。定着リスクを懸念される場合があるため、地域へのコミットメントを具体的に（家族の了解・転居先の検討状況等）示すことで採用可能性を高められます。

5. チームワーク・現場コミュニケーション力をアピールする

造園工事は設計・施工・管理・作業員が連携するチーム作業です。「異なる職種・役割のメンバーをまとめた経験」「困難な現場で関係者と協力して課題を解決した経験」をエピソードで準備しておきましょう。

6. 公式IR資料を事前に読み込む

上場企業であるため、決算短信・中期経営計画・有価証券報告書が公開されています。選考前にこれらを読み込み、「業績成長の要因」「今後の成長戦略」「重点投資領域」を把握した上で面接に臨むと、志望度の高さと企業理解の深さを効果的にアピールできます。

株式会社岐阜造園への転職で評価されやすい経験

• 造園施工管理技士（1級・2級）の資格保有と実務経験
• 公共工事（公園・道路緑地・学校等）の施工管理経験
• 屋上緑化・壁面緑化の設計・施工経験
• ゴルフ場・リゾート施設の造成・植栽工事経験
• 外構・エクステリア工事のリーダー・現場責任者経験
• 樹木医・樹木診断士資格の保有
• 造園・ランドスケープの設計・CAD経験
• 法人向け緑化提案・見積もり・受注営業の経験
• 建設業全般の施工管理（他職種からのキャリアチェンジ）
• 工期管理・原価管理・安全管理の実務経験
• 植栽管理・維持管理の現場作業リーダー経験
• 自治体・ゼネコンとの折衝・コーディネート経験
• 環境アセスメント・ビオトープ設計の実務経験

特に評価されやすいのは、造園施工管理技士（1級）を保有し公共工事の施工管理経験を3年以上持つ人材です。 こうした人材は希少性が高く、岐阜造園のような上場造園会社では即戦力として高く評価される可能性があります。

まとめ

株式会社岐阜造園は、造園専業では日本唯一の上場企業として、業界内でも特別な存在感を持っています。5期連続増収増益という安定した業績成長、SDGs・環境共生分野での成長ポテンシャル、そして専門技術が正当に評価される職場環境は、造園・緑化分野でキャリアを築きたい転職者にとって非常に魅力的な要素です。

中堅規模の企業であるため、大企業のような高年収・大きな知名度を期待する転職者には向かない面もあります。しかし「技術を深めたい」「自然と関わる仕事で社会貢献したい」「安定した上場企業で地元（岐阜）のキャリアを築きたい」という志向を持つ人には、岐阜造園は非常にフィットする企業です。

転職を検討する際は、公式IRサイトで最新の業績・採用情報を確認しつつ、転職エージェントを活用して最新の求人状況を把握することをお勧めします。造園専業の上場企業というレアなポジションを活かし、専門性をさらに磨けるキャリアの選択肢として、ぜひ検討してみてください。

造園・緑化分野でのキャリアを真剣に考えているなら、岐阜造園は「技術力が評価される安定した職場」として、選考に挑む価値のある企業だと断言できます。