株式会社CyberACEってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社CyberACEは、2018年にサイバーエージェントの100%子会社として設立されたデジタルマーケティング特化の広告代理会社です。従業員数は約229名（2024年時点）と規模こそ中堅ですが、2025年にMeta Agency First Awards JapanおよびTikTok for Business Japan Agency Awardsをどちらも受賞するという業界内でも際立った実績を持ちます。親会社サイバーエージェントが培ってきた広告運用ノウハウと、中堅・スタートアップ企業向けに特化したきめ細かいサービス提供を組み合わせることで、業界内でのポジションを確立しています。

転職を検討する際にまず確認すべきは、平均年収400〜600万円という水準と、固定残業80時間という労働環境のセットです。固定残業分が年収に組み込まれているため、実質的な時給換算では数字のインパクトが変わります。それでもCyberACEが転職市場で一定の注目を集めるのは、短期間で高密度の広告運用スキルが身につく環境と、グループの最前線で動く案件に携われるという成長機会によるものです。

本記事では、転職エージェントの視点からCyberACEの事業内容・強み・年収事情・働き方の実態・選考対策まで、転職判断に必要な情報を包括的に解説します。ハードな環境を承知の上で急成長を目指すデジタルマーケターにとって、CyberACEが現実的な選択肢になりうるかどうかを客観的に整理します。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社CyberACE
英語名	CyberACE, Inc.
設立	2018年
代表者	代表取締役社長（詳細は公式サイト参照）
本社	東京都渋谷区
資本金	非公開
従業員数	約229名（2024年時点）
上場区分	非上場（サイバーエージェント100%子会社）
売上高	非公開
平均年収	400〜600万円程度
平均年齢	非公開
平均勤続年数	非公開
事業内容	デジタルマーケティング支援・運用型広告・クリエイティブ制作・AIマーケティング

CyberACEはサイバーエージェントグループの中で、特に中堅・スタートアップ企業向けのデジタルマーケティング支援を担う専門子会社として位置づけられています。親会社が大手企業・メガブランドを中心に対応する一方、CyberACEは成長フェーズの企業が必要とする予算効率の高い運用型広告支援に注力しています。

Meta・TikTokという異なるプラットフォームの両方でアワードを受賞した実績は、特定メディアへの偏りなくマルチチャネルで高い運用品質を実現できることを示しており、これがクライアント獲得の大きな差別化要因となっています。

主な事業内容

CyberACEの事業は大きく「運用型広告支援」「クリエイティブ制作・AIマーケティング」「ソリューション型コンサルティング」の3つの柱から構成されています。親会社サイバーエージェントとの連携によって得られるノウハウとデータを基盤に、成長企業が直面するデジタルマーケティング課題を解決することを主軸としています。

同社の強みは単なる広告配信の代行に留まらず、クリエイティブ戦略からAIを活用した効率化まで、マーケティング全体を支援できる体制にあります。特にSNS広告・動画広告の急速な普及に対応した実践的な支援体制が、クライアントから高い評価を受けています。

運用型広告支援

Meta（Facebook・Instagram）・TikTok・Google・YouTubeなど、主要なデジタル広告プラットフォームにおける運用型広告を包括的に支援しています。ターゲティング設計から入札戦略・クリエイティブの最適化まで、数値に基づいたPDCAを高速で回すことが同社の基本スタンスです。

特に注目されるのがMeta・TikTok両方のプラットフォームアワードを同年に受賞した実績で、SNS広告運用においては業界トップクラスの技術水準を持つと評価されています。中堅・スタートアップ企業が限られた予算で最大のROIを得るための運用ノウハウが蓄積されている点が大きな特徴です。

極AIシリーズによるAIマーケティング

CyberACE独自の「極AIシリーズ」は、大量のクリエイティブを自動生成し、その効果を事前スコアリングするAIシステムです。従来は人手で行っていたクリエイティブのA/Bテストや改善サイクルを大幅に効率化しており、全顧客向けに展開されています。

このシステムにより、限られた予算内での広告効果を最大化するための試行回数を飛躍的に増やすことが可能になっています。SNS・動画広告においてクリエイティブの品質が成否を左右する現在の市場環境において、AIによるクリエイティブ最適化は重要な競争優位となっています。

クリエイティブ制作・コンテンツ戦略

動画クリエイティブ・バナー制作・コンテンツ企画を含むクリエイティブ領域も担っており、広告配信と一体化したサービス提供が可能です。特に縦型動画・ショート動画フォーマットへの対応力は、TikTokやInstagramリールが主流になる中で重要な差別化ポイントになっています。

クリエイティブ制作から配信・効果測定・改善まで一気通貫で対応できるため、自社でクリエイティブリソースを持てない成長企業にとって特に価値あるパートナーとして選ばれています。

CyberACEの強み

強み1. サイバーエージェントグループの知見とネットワーク活用

親会社サイバーエージェントが長年にわたり蓄積してきた広告運用ノウハウ・ツール・データを、子会社として直接活用できる環境にあります。グループ内での情報共有・勉強会・トレーニングの仕組みが整っており、個人の成長速度が他の独立系エージェンシーよりも速い傾向があります。

転職者にとってのメリットは、サイバーエージェントグループのブランド力と実績を背景に、より規模の大きな案件・予算規模でのキャリア経験を積みやすい点です。将来的にグループ内のキャリアパスを視野に入れた場合、CyberACEでの実績が評価される可能性があります。

強み2. Meta・TikTok両プラットフォームでのアワード受賞実績

2025年にMeta Agency First Awards JapanとTikTok for Business Japan Agency Awardsという、ライバル関係にある2つの主要プラットフォームのアワードを同年に受賞した事実は、業界内でも極めて稀な実績です。

この受賞が示すのは、特定プラットフォームへの依存なく、マルチメディアで高い運用品質を維持できる組織力です。デジタルマーケターとしてのキャリアを構築する際、複数のメインプラットフォームで実績を積める環境は長期的なスキル価値向上に直結します。

強み3. 中堅・スタートアップ企業専門のノウハウ蓄積

中堅・スタートアップ企業向けに特化しているため、予算規模は大企業案件より小さくなりますが、その分マーケターとしての裁量と責任範囲が広い傾向があります。クライアントの事業課題に踏み込んで戦略立案から実行まで担える経験は、マーケターとして汎用性の高いスキルセットを形成します。

大企業向け広告代理業では担当が細分化されて一部の工程しか経験できないケースが多い一方、CyberACEでは戦略から実行まで一貫して関与できる機会が多く、早期に総合的なマーケティングスキルを身につけたい転職者に適した環境です。

強み4. 極AIシリーズによる技術優位性

AIを活用したクリエイティブ最適化システムを全顧客向けに展開している点は、技術的な競争優位として評価されます。広告運用の効率化と品質向上を同時に実現するAIツールを日常的に使いこなせる環境は、AIネイティブなマーケターへの成長機会を提供しています。

デジタルマーケティング業界においてAI活用の熟練度は今後ますます重要なスキルになることが予想されます。CyberACEでの実務経験で得られるAIマーケティングスキルは、転職市場における長期的な市場価値向上につながります。

強み5. 動画・SNS広告領域での先進的な対応力

TikTok・Instagram・YouTube Shortsなど、動画コンテンツが中心となったSNS広告領域での専門性は、業界の変化を先取りした形でキャリアを構築できる機会を提供しています。縦型動画・ショートフォームコンテンツは今後も拡大が予想される領域で、この領域での実務経験は希少な資産となります。

動画広告の企画・制作・配信・分析を一体化した経験は、独立系の動画制作会社や一般的な広告代理店では積みにくいスキルセットで、CyberACEを経由したキャリアパスの独自性を生み出しています。

CyberACEの年収事情

CyberACEの年収水準は、求人情報や口コミ情報を総合すると、概ね年収400〜600万円の範囲に収まっています。ただし同社の年収構造を理解する際に最も重要な点は、固定残業80時間分が年収に含まれているという事実です。この点を無視して他社と単純比較すると、実質的な労働対価の評価を誤る可能性があります。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
デジタルマーケター（未経験〜3年）	350〜450万円
広告運用コンサルタント（3〜5年）	450〜550万円
シニアコンサルタント（5年以上）	550〜650万円
マネージャー	600〜750万円
クリエイティブディレクター	450〜600万円
AIマーケティングスペシャリスト	500〜650万円

給与制度の特徴

CyberACEは年俸制を採用しており、評価によって次年度の年収が改定される仕組みです。サイバーエージェントグループの評価制度をベースにしつつ、子会社としての独自の評価基準も設けられています。成果主義的な文化が強く、短期間で成果を出せる人材は早期の昇給・昇格が可能とされています。

賞与については業績連動型の要素があり、グループ全体の業績や個人・チームの成果によって変動します。固定残業代が組み込まれた年俸制のため、残業が発生しても基本的に追加の残業代は発生しない構造であることを事前に理解しておく必要があります。

ただし、成果主義が機能しているという点では、実力次第で若手でも年収を早期に引き上げることが可能で、マーケティングスキルの向上と年収向上が連動しやすい環境でもあります。

年収を見る際の注意点

• 固定残業80時間分が年収に含まれているため、実質時給換算では見かけよりも低い水準になる
• 残業が80時間を超えた場合の扱いについては、入社前に必ず確認が必要
• 同グレードでも業績・評価によって年収差が生じるため、口コミの年収情報はあくまで参考値として扱う
• 福利厚生・交通費・各種手当の充実度を含めたトータルパッケージで比較すること
• 将来的なキャリアパスと年収上限も転職判断の重要な要素

CyberACEの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

所定労働時間はフレックスタイム制またはコアタイムを設けた勤務形態が基本です。固定残業80時間が設定されていることからも明らかなように、実際の労働時間は業務負荷に応じて変動します。デジタルマーケティング業界全体として繁忙期はクライアントのキャンペーン時期と連動するため、繁閑の差が大きい傾向があります。

年間休日は120日前後で、土日・祝日休みを基本としながら有給休暇の取得推奨も実施しています。サイバーエージェントグループの文化として、働き方の効率化や生産性向上への意識は高い傾向にあります。

働く場所・リモートワーク

本社は東京都渋谷区に位置し、サイバーエージェントグループの主要拠点と近接した立地にあります。リモートワークについては、グループ全体の方針に準じる形で一定程度の柔軟性が認められていますが、クライアント対応や社内連携のためにオフィス勤務が中心になるケースが多いとされています。

主な福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• サイバーエージェントグループの研修・学習プログラム活用
• 書籍購入補助・学習費用補助
• グループ社員向け各種優待・割引制度
• 産前産後休業・育児休業制度
• 慶弔見舞金制度
• 健康診断・メンタルヘルスサポート
• フレックスタイム制度
• 社内交流イベント・懇親会

働き方を見る際の注意点

固定残業80時間という数字は、デジタルマーケティング業界の中でも特に高い水準です。入社前にこの数字の意味を正確に理解し、自身の生活スタイルや家庭状況と照らし合わせて判断することが重要です。また、実際の労働環境はチームやクライアントの状況によって個人差があるため、面接時に具体的な働き方について深掘りした質問をすることをお勧めします。

CyberACEの社風・カルチャー

一言で表すなら「実力主義の少数精鋭チーム」

CyberACEの社風を一言で表すとすれば、成果にこだわる実力主義の文化です。サイバーエージェントグループが持つ「挑戦と成果」を重視するDNAを引き継ぎながら、子会社として特有のタイトなチームワークと即戦力文化が根付いています。

大企業のような安定志向よりも、スピード感と結果へのコミットメントが文化の核にあります。「急成長したい」「短期間でスキルを詰め込みたい」というマインドの人材が集まりやすく、組織全体としてのエネルギーは高い一方、高強度な仕事環境が当たり前という文化的前提があります。

評価される人物像

数値で語れるマーケターが特に高く評価される傾向があります。クリック率・CVR・ROASなど具体的なKPIの改善実績を積み上げられる人材は、年次に関係なく評価される環境です。また、新しいプラットフォームやツールの変化に素早く対応できる学習適応力も重要な評価軸となっています。

チームワークも重視されており、クライアントとの関係構築・社内連携・情報共有を自発的に行える協調性も大切にされています。「自分の仕事が終われば良い」ではなく、チームの成果として結果を出す意識が求められます。

表面的なイメージと実態の差

「サイバーエージェント子会社」というブランドイメージから安定した大企業的環境を期待すると、実態とのギャップを感じる可能性があります。現実には200名規模のベンチャーに近い組織感覚で、制度・体制が整備中のまま急成長している側面があります。

また固定残業80時間という数字は、入社前は「覚悟の上」と思っていても、実際に日常として経験すると体力・精神面への負荷を痛感するというケースが口コミでも散見されます。転職前に実際の一日・一週間の働き方を具体的にイメージしておくことが重要です。

CyberACEの転職難易度

難易度：普通（B〜C級、経験者採用中心）

CyberACEの転職難易度は、業界の大手と比べると全体的には中程度に位置づけられます。ただし、応募者の経験・スキルセットによって難易度には個人差があり、Meta・TikTokなどの運用型広告での実績を持つ人材は比較的スムーズに内定に至るケースがある一方、未経験者の採用は限定的です。

選考においてはスキル評価に加えて、ハードな環境でも成長意欲を持ち続けられるかというカルチャーフィットの観点が重視されます。「残業80時間でも成長できれば良い」という割り切りよりも、「高密度の経験の中で自分を鍛えたい」という内発的動機の方が評価されます。

理由1. 運用型広告の実務経験が選考の基本条件

Meta広告・TikTok広告・Google広告など運用型広告の実務経験がある転職者は、選考の第一関門を通過しやすい状況にあります。ROAS改善・CVR最適化などの具体的な成果を語れることが重要で、「広告を回した経験がある」だけでは不十分です。

理由2. カルチャーフィットの確認が徹底される

高強度な環境であることを前提に、同社のカルチャーに合うかどうかを複数回の面接を通じて確認されます。「なぜハードな環境を選ぶのか」「成長のためにどんな犠牲を払ってきたか」といった質問への回答の質が、合否に影響します。

理由3. 即戦力志向の採用スタンス

中堅・スタートアップ向け広告代理業の性質上、入社後すぐにクライアントと向き合える実力が求められます。「研修で育てる」よりも「即戦力として機能する」人材への需要が中心で、業界未経験者には難易度が高い傾向があります。

CyberACEに向いている人

1. 短期間で広告運用スキルを極めたいマーケター

3〜5年でデジタルマーケティングの実力を市場水準以上に引き上げたいという明確な目標を持つ人に向いています。ハードな環境だからこそ、同期間での成長速度が高くなる傾向があります。

2. 複数のSNSプラットフォームを横断的に経験したい人

Meta・TikTok・Google・YouTubeと複数のプラットフォームを日常的に扱える環境は、特定メディアに偏らない広い視野のマーケターを目指す人に適しています。

3. サイバーエージェントグループでのキャリアを将来検討している人

グループ内での実績作りとして、子会社でキャリアをスタートさせるという戦略的な選択肢があります。グループの文化・評価基準を肌感覚で理解した上で、将来的な異動・転籍を視野に入れるキャリア戦略として有効です。

4. AIを活用したマーケティングに興味がある人

極AIシリーズを実務で使いこなす経験を積むことで、AIネイティブなマーケターとしてのスキルセットを構築できます。AIマーケティングの実務経験は今後の転職市場でも希少価値が高くなることが予想されます。

5. 中堅・スタートアップ企業の成長支援に興味がある人

大企業の予算規模よりも、成長中の企業が抱える本質的なマーケティング課題に向き合うことに価値を感じる人に合っています。クライアントの事業成長を肌で感じながら仕事をしたいというモチベーションが長続きの鍵になります。

CyberACEに向いていない人

批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐために整理しています。

• ワークライフバランス重視タイプ： 固定残業80時間の環境は、プライベートの時間を最優先に考える人には根本的に合いません。入社後の体調・モチベーション低下につながるリスクがあります
• 安定・整備された環境を求めるタイプ： 大企業のような充実した制度・マニュアル・教育体制を期待すると、実態とのギャップに直面します。自走できる力が必要です
• 特定の1メディア専門家を目指すタイプ： 複数チャネルを横断的に担当するスタイルが基本のため、1つのプラットフォームに深く特化したいという方向性とは合わない可能性があります
• 数値より定性的なクリエイティブを重視するタイプ： 数字で成果を語る文化が強いため、クリエイティブの世界観や文化的価値を追求したいタイプとは相性が良くない場合があります
• 中長期的な安定収入を優先するタイプ： 年収水準が固定残業込みである点や、業績連動の要素を考えると、安定的な収入増加を最優先に置く場合は他の選択肢と慎重に比較する必要があります

CyberACEの選考対策

1. 運用型広告の具体的な成果数値を整理する

選考において最も重視されるのは「数字で語れる実績」です。担当していた広告アカウントのKPI（ROAS・CVR・CPA・クリック率など）を、入社前後や施策前後の比較で具体的に示せるように準備しましょう。「広告運用をしていました」ではなく「○○という課題に対して△△という施策を実施し、CPAを30%改善しました」というレベルの具体性が求められます。

自分が担当した案件の規模（月間予算・アカウント数）も併せて整理しておくと、経験の深さを客観的に示すことができます。

2. Meta・TikTok広告の最新仕様と運用トレンドを把握する

面接では広告プラットフォームの具体的な機能・アルゴリズムの傾向・最新のフォーマット（縦型動画・アドバンテッジ＋など）についての知識が問われることがあります。最低限、Meta広告とTikTok広告の基本的な仕組み・ターゲティングオプション・クリエイティブのベストプラクティスについては最新情報を確認しておきましょう。

3. 「なぜCyberACE・なぜこの環境か」を深掘りして言語化する

固定残業80時間という環境を承知の上でCyberACEを選ぶ理由を、面接官が納得できるレベルで言語化することが不可欠です。「成長したいから」という抽象論ではなく、「自分の〇〇という課題を克服するために高強度の環境が必要で、かつCyberACEが持つ△△という要素が自分のキャリア目標と合致するから」という構造で語れると評価されます。

4. クリエイティブへの理解と動画広告の知識を準備する

CyberACEはクリエイティブ制作も一体化したサービスを展開しているため、広告運用と並んでクリエイティブ戦略への理解も評価されます。縦型動画の特徴・フック（最初の3秒）の重要性・UGC風広告のトレンドなど、最新のクリエイティブトレンドについて自分の見解を述べられるように準備しましょう。

5. AIマーケティングへの関心と理解を示す

極AIシリーズに代表されるAI活用型マーケティングへの興味・理解を面接で積極的に示すことが効果的です。AIを使ったクリエイティブ生成・効果予測・自動最適化の概念を理解し、自分がどのようにAIを活用してきたか・または活用したいかを具体的に話せるとポジティブな印象を与えられます。

6. グループ文化とキャリアパスへの理解を示す

サイバーエージェントグループの文化・価値観・事業ポートフォリオについて基本的な理解があることを示すと、「グループに馴染める人材か」という判断材料になります。CyberACEがグループの中でどういう位置づけにあるのかを理解した上で志望している姿勢は、採用担当者に好印象を与えます。

CyberACEへの転職で評価されやすい経験

• Meta広告（Facebook・Instagram）の運用実績と成果改善経験
• TikTok広告の実務経験・縦型動画広告の企画実績
• Google広告・YouTube広告の運用経験
• 月間予算100万円以上の広告アカウント運用経験
• CVR改善・CPA低減など成果KPIの数値改善実績
• クリエイティブA/Bテストの設計・実行・改善サイクルの経験
• データ分析ツール（Google Analytics・BIツール等）を活用した効果測定の経験
• マーケティング戦略から実行まで一気通貫で担当した経験
• クライアント折衝・提案書作成・プレゼンテーションの経験
• AI・機械学習ツールを活用した広告運用の自動化経験
• スタートアップや中堅企業のマーケティング担当として事業成長に貢献した経験
• 動画クリエイティブの企画・ディレクション経験

特に評価されやすいのは、Meta広告またはTikTok広告で具体的な数字（ROAS・CVA・CPA）を改善した実務経験を持ち、限られた予算でROIを最大化するための思考と実行力を持った人材です。

まとめ

CyberACEは、固定残業80時間というハードな環境を前提として受け入れられるデジタルマーケターに対して、業界トップクラスの運用ノウハウと多様なクライアント経験を短期間で積む機会を提供している企業です。親会社サイバーエージェントのブランドとリソースを背景に、Meta・TikTot両プラットフォームのアワード受賞が示す高い技術水準での実務経験は、キャリア形成の観点から確かな価値を持っています。

一方で、固定残業80時間という労働環境・固定残業込みの年収体系・整備途上の組織体制といった「現実」も、転職判断において同等に重要な情報です。転職エージェントとして率直に言えば、CyberACEはすべての転職者にお勧めできる企業ではなく、「ハードな環境で急成長を選ぶ」という覚悟と明確なキャリアゴールを持つ人材にこそ真価を発揮できる職場です。

選考においては、数字で語れる実績・最新プラットフォームの知識・カルチャーフィットの三点が鍵になります。特に「なぜこの環境を選ぶのか」という問いへの明確な答えを持って面接に臨むことが、採用側の信頼を勝ち取る最短経路です。

CyberACEでの経験は、デジタルマーケターとしてのスキルを高密度で磨く環境として機能しえます。自分のキャリアの方向性とCyberACEが提供する機会が合致しているかを冷静に検討した上で、転職の意思決定をすることをお勧めします。