中国電力ってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

中国電力株式会社は、1951年（昭和26年）設立の中国地方最大の電力会社です。鳥取・島根・岡山・広島・山口の中国地方5県を供給区域とし、約320〜340万件程度の電力顧客基盤を持つ、東証プライム上場（証券コード：9504）の総合エネルギー企業です。

中国電力は、島根原子力発電所（島根県松江市）の再稼働という重要な転換点を迎えています。2024年12月に2号機が再稼働し、長期にわたった原子力停止による燃料費増大・収益悪化という課題に終止符が打たれました。同社の財務の改善は、脱炭素投資・エネルギーソリューション拡大・設備更新という中期的な成長投資を可能にするものです。

一方で、中国電力はグループ会社である中国電力エナジーリソーシズを通じた石炭・バイオマス等の燃料調達・港湾ハンドリングという独特のバリューチェーンを持ちます。石炭火力へのアンモニア混焼・バイオマス混焼という脱炭素化対応、山口・広島・岡山の製造業企業向けの脱炭素コンサルティング（エネルギーソリューション事業）、中国地方での洋上風力・太陽光・水力の再エネ拡大が、現在の中国電力の成長戦略の柱です。本記事では転職エージェントの視点から、中国電力の事業実態・強み・年収・カルチャー・選考対策を正直に解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	中国電力株式会社（The Chugoku Electric Power Co., Inc.）
設立	1951年（昭和26年）5月1日
代表取締役社長	河瀬清了（記事執筆時点）
本社所在地	広島県広島市中区小町4番33号
資本金	1,777億円程度（2024年3月期）
従業員数（単体）	約6,000〜6,500名程度（2024年3月期）
グループ従業員数	約13,000〜15,000名程度（連結）
上場区分	東証プライム（証券コード：9504）
連結売上収益	約1.5兆〜2兆円程度（2024年3月期）
連結営業利益	約500〜1,500億円程度（2024年3月期・年度により変動）
平均年収（推計）	約740万円程度（2024年3月期・有価証券報告書ベース）
平均年齢	40〜42歳程度（2024年3月期）
平均勤続年数	17〜19年程度（2024年3月期）
主な関連会社	中国電力ネットワーク（送配電）、エネルギア・ソリューション・アンド・サービス（小売・ソリューション）、中国電力エナジーリソーシズ（燃料調達）、中国電力技術（技術サービス）
事業内容	電力供給（発電・送配電・小売）、再生可能エネルギー事業、エネルギーソリューション、燃料・港湾サービス

※数値は有価証券報告書・公開情報をもとにした推計であり、実際の数値とは若干異なる場合があります。

中国電力グループは、持株会社的機能を持つ「中国電力株式会社」のもとに、中国電力ネットワーク（送配電・系統運用）・エネルギア・ソリューション・アンド・サービス（小売電気・ガス・ソリューション）・中国電力エナジーリソーシズ（石炭・バイオマス調達・港湾）・中国電力技術（設備保守・工事）等が連携する体制を持ちます。

主な事業内容

発電事業（原子力・火力・水力）

中国電力の発電事業の中核は、島根原子力発電所です。島根県松江市に立地し、1号機は廃炉作業中、2号機は2024年12月に再稼働、3号機は新規制基準の審査中という状況です。2号機（82万kW）の再稼働は、長期間の原子力停止による燃料費負担を大幅に軽減し、収益構造を根本から改善するものです。

火力発電では、三隅火力（石炭、山口県）・新小野田火力（石炭、山口県）・水島火力（石炭・LNG、岡山県）・下松火力（LNG）等の大型発電設備が系統安定供給を担います。石炭火力へのバイオマス混焼・アンモニア混焼という脱炭素化対応が現在進行中の重要課題です。水力発電は中国山地の河川・ダムに設けられた多数の施設で構成されています。

送配電事業（中国電力ネットワーク株式会社）

中国地方5県の電力系統（送電・変電・配電）の維持・運用・整備を担う事業会社です。中国地方の産業（自動車・造船・化学・鉄鋼）を支える電力の安定供給を基幹業務とします。スマートグリッド化・AI活用・再エネ接続対応・設備老朽化対応が現在の主要課題です。中国地方は四国・九州・関西との系統連系があり、広域的な需給調整における役割も重要です。

小売電気・エネルギーソリューション事業

電力自由化に対応した小売電気・ガス・省エネ・脱炭素コンサルティングのワンストップ提供を担います。中国電力の小売事業の特徴は、単純な電力販売からEaaS（Energy as a Service）という付加価値型のサービス提供への転換です。法人顧客（製造業・流通業・病院・自治体等）に対して、エネルギー使用量の見える化・省エネ改善・再エネ電源調達・脱炭素戦略立案という一貫したソリューションを提供します。

マーケティング・CRM・エネルギーコンサルティング・デジタルサービス開発の専門人材の採用ニーズが増えている分野です。中国地方の主要製造業（マツダ・日本製鉄・化学各社等）を顧客に持つソリューション提案は、スケールの大きな仕事に関与できます。

燃料・港湾・資源事業（中国電力エナジーリソーシズ）

中国電力グループ独自の強みの一つが、中国電力エナジーリソーシズを通じた燃料調達・港湾サービス事業です。石炭・バイオマス（木質ペレット・PKS等）・LNG等の燃料の調達・輸送・貯蔵・港湾荷役という垂直統合型のサービスを提供しています。

石炭火力の脱炭素化においてバイオマス混焼の比率を高めるという戦略では、バイオマス燃料（海外産木質ペレット・PKS等）の安定調達がビジネスの核心となります。コモディティ調達・海運・港湾オペレーションという独特の業務は、エネルギー企業の中でも稀有なポジションです。

再生可能エネルギー事業

太陽光・陸上風力・洋上風力・水力・バイオマス・地熱という多様な再エネポートフォリオを構築しています。山口県沖・島根県沖等の中国地方日本海側での洋上風力公募への参加を進めており、瀬戸内海・山陰地域の自然環境を活かした再エネ開発が進行中です。水力発電については中国山地の豊富な水資源を活かした既存設備の出力増強・新設を継続しています。

中国電力の強み

強み1. 島根原子力発電所2号機再稼働による財務改善と電源競争力

2024年12月に再稼働した島根原子力発電所2号機は、中国電力の財務構造を根本から改善するものです。燃料費削減による収益改善は、脱炭素投資・設備更新・エネルギーソリューション事業への長期投資を可能にします。また、低炭素電源の確保という観点でも、電力小売の脱炭素対応における競争力強化につながります。

転職者にとっての意味：再稼働後の安定運転確立という稀有なキャリアを積める環境です。島根2号機の運転・保全・安全管理に関与することで、原子力エンジニアとして高い市場価値を持つ専門性を身につけることができます。

強み2. 燃料調達・港湾ハンドリングという独自のバリューチェーン

中国電力エナジーリソーシズを通じた石炭・バイオマス等の燃料調達・輸送・港湾サービスは、他の電力会社には見られない独自のビジネスモデルです。グローバルなコモディティ調達（豪州・インドネシア・東南アジアの木材・石炭産地との長期契約）・海運手配・港湾荷役という業務は、エネルギービジネスの川上から川下まで関与できる独特のキャリアを提供します。

強み3. 中国地方の製造業・産業への深い顧客基盤

マツダ・日本製鉄・宇部興産（UBE）・デンソー九州・JFEスチール等の中国地方に集積する製造業大手は、中国電力の主要法人顧客です。これらの企業の脱炭素化支援・省エネコンサルティング・再エネ電源調達というエネルギーソリューション提案は、スケールが大きく付加価値の高い仕事です。製造業の電力大口顧客を深く理解した電力会社の法人営業・ソリューション提案経験は、転職市場でも高い評価を得ます。

強み4. 石炭火力の脱炭素化技術（バイオマス混焼・アンモニア混焼）

三隅火力・新小野田火力という大型石炭火力発電所のバイオマス混焼・アンモニア混焼への転換は、中国電力の脱炭素戦略の柱の一つです。バイオマス燃料（木質ペレット・PKS・農業残渣等）の大量調達・安定供給・混焼技術の最適化という課題は、単純な原燃料転換ではなく、サプライチェーン全体の再設計を伴う複雑なプロジェクトです。この分野での実務経験は、脱炭素技術の先端事例として外部でも高い評価を得ます。

強み5. EaaS（Energy as a Service）への転換とソリューション競争力

中国電力が進めるEaaS（エネルギーのサービス化）は、単純な電力販売から「エネルギー管理の丸請け」という高付加価値サービスへの転換を意味します。顧客のエネルギー設備（空調・照明・生産設備等）のエネルギーコストを診断・改善し、その削減効果をサービス対価として受け取るというビジネスモデルは、電力自由化後の競争環境における重要な差別化要因です。コンサルティング・IT・マーケティングのスキルを持つ人材にとって活躍できる新しいフィールドが生まれています。

強み6. 広島・岡山・山口という中国地方3都市圏での安定した生活基盤

中国電力の主要拠点は広島・岡山・山口を中心とした中国地方に集中しています。特に広島市は地方都市の中でも交通利便性・文化・食・自然環境のバランスが高く評価される都市です。東京・大阪からの距離感を保ちながら、生活コストの低さと豊かな環境での長期的なキャリア構築ができることは、ライフスタイルの観点でも大きな魅力です。

中国電力の年収事情

有価証券報告書および公開情報をもとにした推計では、中国電力株式会社の平均年収は約740万円程度（2024年3月期ベース、平均年齢40〜42歳程度）とされています。電力大手の中では中位水準であり、島根原子力発電所2号機の再稼働による業績改善が今後の待遇水準の維持・向上に貢献することが期待されます。

職種別の想定年収レンジ（目安）

職種	想定年収レンジ（目安）
技術職（送配電・系統設計・変電）	610万〜890万円
技術職（発電プラント・機械・電気）	620万〜910万円
原子力技術職（運転・保全・安全審査）	670万〜990万円程度
燃料調達・港湾・コモディティ担当	650万〜950万円程度
再生可能エネルギー事業開発	660万〜970万円程度
エネルギーソリューション（法人営業・コンサル）	640万〜930万円
総合職（企画・経営・新規事業）	650万〜950万円
DX・IT・デジタル職	610万〜890万円
管理部門（経理・財務・法務・IR）	610万〜890万円
小売電気・ガス・マーケティング	590万〜850万円
中途採用（入社時）	570万〜810万円前後（経験・職種による）

※上記は公開情報・採用媒体・口コミをもとにした目安です。実際の年収はグレード・評価・勤続年数・職種によって大きく異なります。

給与制度の特徴

中国電力の給与体系は「基本給＋諸手当＋賞与」の月給制が基本です。賞与は年2回（夏・冬）で業績連動要素を含みます。島根原子力発電所2号機の再稼働による業績改善を背景に、近年は賞与水準の安定・向上が期待されています。年功序列の要素が強く残っており、「在籍年次に応じたグレード昇格」が基本軸ですが、近年は専門性・成果を重視した評価制度への移行が進んでいます。

年収を見る際の注意点

• 平均年収約740万円は在籍者全体の平均（平均年齢40〜42歳程度）であり、中途入社直後は580〜690万円程度からのスタートが多い
• 原子力技術職・燃料調達・海外関連ポジションでは、特殊勤務手当・海外出張手当等で実質年収が上乗せになる場合がある
• 広島市という生活コストの低さを考えると、実質的な生活水準は数字以上に高い
• 年功序列の色彩が強いため、「実力で早期に高年収を目指す」スタイルには向きにくい

中国電力の働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

• 勤務体系： 標準労働時間制（一部部署でフレックスタイム制・裁量労働制）
• 所定労働時間： 7時間30分〜8時間程度（部署・職種により異なる）
• 年間休日： 約120〜125日程度（土日・祝日・年末年始・夏季休暇等）
• 有給休暇： 年次有給休暇の取得推進を継続中
• 現場職の特殊勤務： 発電所・変電所等の現場は夜間当直・交替勤務が生じる

主な福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 確定給付企業年金・退職金制度
• 社員持株会（奨励金あり）
• 企業内医療機関・健康保険組合（保養施設・各種給付）
• 育児休業・育児短時間勤務制度（男性育休取得も推奨）
• 介護休業・看護休暇制度
• 住宅補助・社宅・転勤補助制度
• 自己啓発支援（通信教育・資格取得補助・社内研修制度）
• テレワーク・在宅勤務制度（本社・企画系を中心に整備）
• フレックスタイム制（対象部署・職種）
• 各種保養施設・財形貯蓄制度・社員クラブ活動等

働き方を見る際の注意点

本社（広島）・企画系職種は比較的整った働き方が実現しやすい一方、現場技術職（発電所・変電所・配電設備等）では夜間交替勤務・緊急対応が発生します。島根原子力発電所勤務は松江市への赴任が基本となります。燃料調達・港湾担当では海外サプライヤーとのやりとり・港湾現場への出張が生じます。転勤については中国地方5県内が基本ですが、プロジェクト性質によっては他地域への出張も発生します。

中国電力の社風・カルチャー

一言で表すなら「誠実・堅実・中国地方への使命感。変革を進める大組織」

中国電力のカルチャーを一言で表すなら「誠実・安全・地域への責任感」です。中国地方の産業文化に根付いた「堅実で地に足のついた」姿勢が組織のDNAとして存在し、「安全を絶対に妥協しない」「地域の産業・生活を支える」という使命感が評価されます。

一方で、電力自由化・脱炭素・デジタル転換という変化の波に対しては、「このままでは生き残れない」という変革意識が高まっており、EaaS・再エネ・DXという新分野での挑戦を後押しする組織風土も育っています。

評価される人物像

• 安全・品質・コンプライアンスを行動の絶対的前提として持てる人
• 中国地方の産業・生活・経済に貢献したいという使命感を持てる人
• 技術的な専門性と粘り強い実行力を兼ね備えた人
• 変化する事業環境に対して「自分から学び、適応する」意欲を持てる人
• 長期的な視点での問題解決・関係構築を厭わない人
• 大組織の中で調整・合意形成を続けながら成果を出せる人

表面的なイメージと実態の差

「中国電力＝地方の保守的な電力会社」というイメージは、現在の中国電力には当てはまらなくなっています。島根原子力発電所2号機の再稼働・石炭火力のバイオマス混焼脱炭素化・EaaS型ソリューション事業の拡大・中国地方の製造業向け脱炭素コンサルティングという先端的な課題に、最前線で関わることができます。

一方で、大型組織特有の意思決定の重さ・承認プロセスの複雑さ・年功序列の残滓という課題も存在します。また、島根原子力発電所（松江）という地方都市への赴任が原子力ポジションでは必須であることも、転職検討時には正直に向き合う必要があります。

中国電力の転職難易度

難易度：A〜S級（ポジションにより異なる）

中国電力の中途採用は、ポジションの性質によって難易度が異なります。一般的な技術・事務総合職はA級水準の高難易度ですが、原子力技術職はS級水準の希少性と専門性が求められます。長期雇用を前提とした採用方針から、専門性・安全意識・中国地方へのコミットメントが同時に問われます。

近年はEaaS・脱炭素・DX・再エネという成長分野で即戦力の専門人材を積極採用する動きが強まっており、電力会社以外の異業種からの採用も行われています。

難易度を規定する要因

要因1. 長期雇用前提の選考基準 定年まで働くことを想定した採用であるため、短期的な能力だけでなく「この人が中国地方というエリアで長く貢献できるか」という長期的な適性評価が重視されます。「数年で転職しそう」「広島・中国地方へのコミットメントが弱い」という印象を与えると不採用になるリスクがあります。

要因2. 原子力の高度な専門水準 島根原子力発電所2号機の再稼働後の安定運転確立・保全・安全審査対応において、原子炉主任技術者資格・実務経験の質・安全文化の内面化が厳しく問われます。

要因3. 広島・中国地方地区という生活環境の受容 本社が広島市にあり、現場拠点は中国5県に分散しています。「広島・中国地方での長期的な生活・キャリアへのコミットメント」を選考で誠実に示せるかが重要な判断材料となります。

中国電力に向いている人

1. 島根原子力発電所の再稼働後の安定運転確立に貢献したい人

島根原子力発電所2号機の再稼働後の安定運転確立・設備保全・安全文化の維持強化に携わりたい原子力エンジニアにとって、中国電力は稀有な実戦の場です。松江市という自然環境豊かな地方都市でのキャリアを受け入れられる人には、専門深化と安定した生活の両立という環境を提供します。

2. 石炭火力の脱炭素化技術（バイオマス混焼・アンモニア混焼）に挑みたい人

三隅・新小野田の大型石炭火力へのバイオマス・アンモニア混焼導入という脱炭素化プロジェクトは、日本の電力産業の脱炭素転換を先行する事例です。燃料調達・燃焼技術・サプライチェーン設計という複合的な課題に取り組みたいエンジニアには、中国電力エナジーリソーシズを含むグループとの協働が充実した環境です。

3. EaaS・エネルギーソリューションでコンサルキャリアを積みたい人

中国地方の製造業・自治体向けのエネルギーソリューション（省エネ・脱炭素・再エネ調達・EaaS）は、電力会社の枠を超えたコンサルティング・プロジェクト管理のスキルが求められる成長分野です。コンサルティングファームや事業会社でのマーケティング・IT・省エネ実務の経験を持つ人材が、電力会社の顧客基盤と組み合わせることで大きな価値を発揮できます。

4. 燃料調達・コモディティビジネスにエネルギー企業で関わりたい人

中国電力エナジーリソーシズを通じた石炭・バイオマス燃料の国際調達・海運・港湾オペレーションは、総合商社やトレーディング会社に近いコモディティビジネスの経験を電力会社という安定した基盤の中で積める稀有な機会です。

5. 広島・岡山・山口という中国地方で長期的にキャリアを築きたい人

中国電力の主要拠点は広島・岡山・山口を中心とした中国地方に集中しています。広島市は地方都市の中でも高い生活水準・交通利便性・食文化・自然環境を持ち、生活コストの低さと豊かなライフスタイルを両立できます。「大都市以外でのキャリアに誇りを持ちたい」人には最適な選択肢の一つです。

中国電力に向いていない人

• 短期的な成果と収入アップを求める人： 年功序列の要素が強く残る組織では、外資やスタートアップのような即時の大幅昇給は期待しにくい
• 広島・中国地方エリア以外でのキャリアを優先する人： 主要拠点が中国地方5県に集中しており、東京・関東での業務機会は限定的
• 意思決定の速い環境を好む人： 大型組織・インフラ規制対応・原子力安全審査という制約から、機動的な意思決定は困難
• エネルギー・インフラ・安全・地域への関心が薄い人： 電力供給と地域産業支援という使命への共感がなければ、日々の業務に意義を見出しにくい
• 変化を避け現状維持を優先する人： 脱炭素・EaaS・DXという変革への能動的な参画が求められており、「安定志向のみ」の姿勢は中長期的に評価されにくい

中国電力の選考対策

1. 「なぜ中国電力か」を中国地方固有の文脈で語る

「電力大手だから安定している」という志望動機は差別化になりません。「島根原子力発電所2号機の再稼働後の安定運転確立に自分の原子力技術で貢献したい」「三隅・新小野田の石炭火力へのバイオマス混焼導入という脱炭素先行事例に関わりたい」「マツダ・日本製鉄等の中国地方製造業の脱炭素化をEaaSで支援したい」等、中国電力固有の事業課題と自分の専門性を具体的に接続した志望動機を準備してください。

2. 専門技術を「定量的な実績」と紐付けて語る

「設備の維持管理が得意」「プロジェクト管理の経験がある」という一般論では不十分です。「○○という設備の改善を主導し、設備稼働率を●%向上させた」「○○プロジェクトを期日・予算内で完了させた」「エネルギーコンサル提案で顧客の年間エネルギーコストを●百万円削減した」という定量的・一人称の実績の語りが求められます。

3. 安全文化への本気のコミットを示す

電力会社・原子力事業者の選考では「安全をどう考えているか」が最も重視される評価軸の一つです。原子力ポジションでは特に「安全文化の内面化」が採用の絶対条件です。過去の安全管理事例・ヒヤリハット対応・コンプライアンス意識を、自然な形で面接の会話に織り込めると評価が上がります。

4. 広島・中国地方での長期的な生活への真摯なコミットメント

「なぜ広島か」「中国地方でのキャリアと生活をどう描いているか」という問いへの明確な答えを持って臨んでください。特に原子力ポジションでは松江市（島根）への赴任が前提となるため、「松江での生活イメージ」まで具体的に持っていると採用担当者からの信頼を得やすいです。

5. 脱炭素・EaaS・DXという変革テーマへの積極的な関心を示す

「電力会社の安定性に惹かれた」だけでなく、「中国電力が取り組む石炭火力脱炭素化・EaaS・再エネ拡大という変革をどう推進したいか」という積極的な姿勢が、選考を通じて一貫して評価されます。中国電力の中期経営計画・脱炭素戦略・エネルギーソリューション事業の方向性を事前に深く理解しておくことが必須です。

6. 非公開求人とエージェント活用を組み合わせる

中国電力の中途採用は、一般公開されない非公開求人が多数存在します。特に原子力・EaaS・DX・再エネ・燃料調達関連ポジションはエージェント経由のルートが有効です。広島・中国地方エリアに強い転職エージェントと、全国の電力・エネルギー専門エージェントの両方を活用することを推奨します。

中国電力への転職で評価されやすい経験

• 電力会社・電気事業者での送配電・変電・系統設計・保護継電器の実務経験
• 発電所（ガス火力・石炭・水力・原子力）の運転管理・保全・更新工事経験
• 原子炉主任技術者資格・核燃料取扱主任者資格・原子力関連の実務経験
• 原子力発電所の安全審査対応・新規制基準対応・品質保証活動・再稼働準備の実績
• 石炭・バイオマス・LNG等の燃料調達・海運・港湾オペレーションの実務経験
• バイオマス混焼・アンモニア混焼・CCS等の石炭火力脱炭素化技術の研究・実証経験
• 再生可能エネルギー（洋上風力・陸上風力・水力・バイオマス）の事業開発・EPC・運営管理経験
• エネルギーソリューション・省エネコンサルティング・EaaS導入支援の実績
• 法人向けエネルギー提案（製造業・自治体・病院等）の営業・プロジェクト管理経験
• スマートグリッド・SCADA・エネルギーマネジメントシステムの設計・開発・運用経験
• DX・AI・IoT：エネルギー分野でのデータ分析・機械学習・最適化実装経験
• 大型インフラプロジェクトのPM経験（工期・品質・安全・コスト管理を統合的に担った実績）
• 電気主任技術者（第一種・第二種）・エネルギー管理士・技術士等の資格保有
• 脱炭素・カーボンニュートラル戦略立案・GHG排出量算定・CDP報告の実務経験
• M&A・投資案件の財務評価・デューデリジェンス（エネルギー・インフラ分野）
• コーポレート系（経理・財務・IR・法務）の大手インフラ・製造業での実務経験

特に評価されやすいのは「電力・エネルギー技術の深い専門性」と「中国電力が取り組む固有の課題（原子力再稼働・石炭脱炭素化・EaaS・中国地方製造業支援）への具体的な貢献意欲」の組み合わせです。「今の中国電力が挑戦していることに、自分の専門性でどう関われるか」を語れる人材が、採用担当者が最も会いたいプロファイルです。

まとめ

中国電力株式会社は、中国地方5県の電力インフラという堅固な事業基盤を持ちながら、島根原子力発電所2号機の再稼働による財務改善・石炭火力のバイオマス混焼脱炭素化・EaaS型エネルギーソリューションの拡大・中国地方の再エネ開発という多面的な変革を同時に進める総合エネルギー企業です。

平均年収約740万円程度というインフラ大手としての競争力ある報酬と、転職難易度A〜S級という高い採用基準は、この会社が優秀な専門人材を真剣に求めていることの裏返しです。転職を検討する際は「電力会社の安定性」だけでなく、「島根原子力発電所の再稼働という歴史的転換点への参画」「石炭火力の脱炭素化という先端実証への関与」「EaaSという新しいエネルギービジネスモデルの構築」「中国地方製造業の脱炭素化への貢献」にどう自分のキャリアを接続できるかを軸に志望動機を組み立てることが、選考突破の鍵になります。

広島・中国地方での長期的なキャリア設計を考えており、電力・エネルギー・脱炭素・ソリューションというフィールドでの専門深化を志向する人材にとって、中国電力は「社会的使命と専門的成長と安定した生活基盤」を兼ね備えた転職先候補です。

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参照した主な情報源

• 中国電力株式会社 公式サイト（energia.co.jp）
• 中国電力 IR情報・有価証券報告書・中期経営計画（energia.co.jp/ir）
• 資源エネルギー庁 電力業界動向・エネルギー政策情報
• 原子力規制委員会 島根原子力発電所審査情報
• 日本経済新聞 中国電力・電力業界関連報道
• OpenWork 中国電力 社員口コミ
• IRバンク 中国電力業績データ（irbank.net）
• 中国電力ネットワーク・エネルギア・ソリューション・アンド・サービス 公式サイト
• 中国電力エナジーリソーシズ 公式サイト