ＣＧＳホールディングスは、金型製造業に欠かせないCAD/CAMシステムの開発・販売・保守を主軸とするエンジニアリング企業グループです。主力事業子会社のC&Gシステムズは「CAM-TOOL」をはじめとする独自製品で国内市場トップクラスのシェアを確立しており、日本のモノづくりを技術面から支える存在として長年の実績があります。

2025年4月に純粋持株会社体制へ移行し、グループとしての事業拡大・M&A戦略を加速させる体制を整えました。2025年1月にはNTTデータエンジニアリングシステムズとの連携強化を発表し、国内金型CAD/CAM市場でのシェアナンバーワン体制を目指す方向性を明確にしています。

転職市場においては、ソフトウェアエンジニア・技術営業・カスタマーサポートといった職種で採用を行っており、製造業のDX推進に興味を持つ技術者や営業職にとって魅力的な選択肢の一つです。本記事では転職エージェントの視点から、同社グループの実態・強み・年収・向き不向きを詳しく解説します。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社ＣＧＳホールディングス
設立2007年（C&Gシステムズとして設立、2025年4月に持株会社体制移行）
代表取締役塩田 聖一
本社所在地神奈川県横浜市（事業子会社C&Gシステムズ本社所在地）
資本金非公開（有価証券報告書を参照）
従業員数連結299名・単体16名（2025年12月期時点）
上場区分スタンダード市場（証券コード6633）
売上高非公開（直近期有価証券報告書参照）
平均年収560〜590万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢42.8歳
平均勤続年数14.3年
事業内容CAD/CAMシステム等事業・金型製造事業

ＣＧＳホールディングスは、2007年にコンピュータエンジニアリング社とグラフィックプロダクツ社の共同株式移転によりC&Gシステムズとして誕生しました。2025年4月に純粋持株会社体制へ移行し、商号をＣＧＳホールディングスへ変更。連結子会社8社を傘下に持ち、金型CAD/CAMシステムの開発・製造・販売・保守サービスと金型製造の2事業セグメントを運営しています。

グループの売上構成は、CAD/CAMシステム等事業が約83%、金型製造事業が約17%と、ソフトウェア・サービス型ビジネスが収益の大半を占めています。保守・サポートの継続収益（ストックビジネス）により、安定したキャッシュフローが確保されています。

主な事業内容

ＣＧＳホールディングスグループの事業は、大きく「CAD/CAMシステム等事業」と「金型製造事業」の2セグメントで構成されています。それぞれが金型製造という日本のモノづくりの根幹を支えるビジネスであり、技術革新と顧客サポートが競争力の源泉です。

CAD/CAMシステム等事業

コアとなるCAD/CAMシステム等事業は、金型設計・製造用のソフトウェアシステムを自社開発し、販売・保守・サポートを行う事業です。代表製品「CAM-TOOL」は、金型加工の高精度・高効率化を実現するCAMソフトウェアとして国内外で高い評価を受けています。

顧客は大手自動車メーカーから従業員20人未満の中小金型メーカーまで幅広く、国内外合わせて約7,000事業所への導入実績があります。導入後の保守契約・アップグレード・技術サポートによる継続収益（サブスクリプション的なビジネスモデル）が安定した収益基盤を形成しています。

近年はAI・IoT・DX技術を活用したシステムの進化も進んでおり、金型現場の自動化・効率化に向けた製品開発が活発化しています。エンジニアにとっては最新技術を実装する機会が継続的に存在する分野です。

金型製造事業

金型製造事業は、自社グループで金型を製造・販売・請負する事業です。売上構成比は約17%と相対的に小さいものの、CAD/CAMシステムの実証・改善フィードバックの場としても機能しており、製品開発との相乗効果があります。

製造現場での金型製造経験は、ソフトウェア開発や営業活動においても「現場の目線」を持てる技術者・営業担当者の育成につながっており、グループ全体の技術力向上に寄与しています。

NTTデータエンジニアリングシステムズとの連携

2025年1月に発表されたNTTデータエンジニアリングシステムズとの連携強化は、国内金型CAD/CAM市場でのシェア1位体制を確立する重要な戦略的動きです。この連携により、両社が持っていた技術と知見を融合させ「製造業DXインテグレーター」としての地位確立を目指しています。

ＣＧＳホールディングスの強み

強み1. 金型用CAD/CAMシステムの国内トップシェア

同グループ最大の競争優位は、金型用CAD/CAMシステム市場における国内トップクラスのシェアです。約7,000事業所という圧倒的な導入実績は、製品の品質・信頼性・サポート体制が長年にわたって評価されてきた証拠です。

市場シェアの高さは営業活動における信用力にもつながっており、新規顧客開拓においても「業界標準的なシステム」としての認知度が後押しします。転職者にとっては「業界No.1クラスの製品を扱う」という名刺効果があり、キャリアの土台として有利です。

強み2. 長期にわたる安定したストック型収益

CAD/CAMシステムの導入後に継続する保守・サポート契約は、売上の安定性を支えるストック型ビジネスです。一度導入した顧客は、使い慣れたシステムを継続利用する傾向が強く、スイッチングコストが高いため解約率が低いという特性があります。

この安定収益基盤は平均勤続年数14.3年という数字にも反映されています。経営が安定しているからこそ、社員が長く働き続けられる環境が維持されているといえます。

強み3. 製造業DXの波に乗るポジション

国内製造業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進の文脈で、CAD/CAMシステムの高度化・AI化・クラウド化への需要は今後も続くと見られています。金型加工の自動化・高精度化・省力化というニーズに対して、最前線にいるＣＧＳホールディングスはこの波の受益者ポジションにあります。

製造業DX分野でのエンジニアリングキャリアを志向する方にとって、実際のモノづくり現場に近い場所で最新技術を実装できる環境は貴重です。

強み4. 長い社歴と顧客ネットワークによる参入障壁

金型CAD/CAMシステムは、ハードウェア・ソフトウェア・加工ノウハウが融合した専門領域であり、新規参入者が短期間でシェアを奪うことは極めて困難です。長年にわたる製品改良と顧客サポートの積み重ねが、実質的な参入障壁として機能しています。

この高い参入障壁は、同社で働く技術者・営業担当者にとって「代替されにくい専門知識を持つ」というキャリア上の優位性にもつながります。金型・加工・製造業を深く理解した人材は市場でも貴重な存在です。

強み5. 持株会社体制移行による事業拡大戦略

2025年4月の持株会社体制移行は、単なる組織再編ではなく、M&A・アライアンスを通じた事業拡大を本格化させるための戦略的布石です。NTTデータエンジニアリングシステムズとの連携がその第一弾であり、今後も周辺事業への展開が期待されます。

成長フェーズで入社することで、事業拡大のタイミングに乗ったキャリアアップの機会が生まれる可能性があります。

強み6. 国際展開による成長機会

約7,000事業所の顧客基盤には海外拠点も含まれており、アジアを中心とした製造業の成長市場への展開も視野に入っています。グローバルな製造業DXの文脈での成長機会を持ち、将来的に国際ビジネスに携わりたい方にとっても関心を持ちやすい企業です。

ＣＧＳホールディングスの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
ソフトウェアエンジニア（CAD/CAM開発）450〜750万円
技術営業・営業エンジニア400〜700万円
カスタマーサポート・技術サポート350〜550万円
プロジェクトマネージャー550〜850万円
製品企画・マーケティング450〜700万円
経理・総務（管理部門）400〜600万円

※上記はあくまでも推計値です。実際の年収は経験・スキル・実績により変動します。

給与制度の特徴

ＣＧＳホールディングスグループの給与体系は、年功的な要素と実績評価を組み合わせた方式とみられています。平均勤続年数14.3年という長期在籍者が多い組織構造は、継続年数に応じて給与が安定的に上昇するカルチャーを示唆しています。

エンジニア系職種は技術スキルのレベルに応じたキャリアランク制度（7ランク）が設けられており、マネジメント職とエキスパート職の2方向のキャリアパスが用意されています。専門技術を深めながら年収を伸ばすエキスパートコースが利用できる点は、技術者志向の方に魅力的です。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収560〜590万円という数字は有価証券報告書ベースの参考値であり、職種・経験・役職によって幅がある
  • 長期勤続者が多いため、入社時は比較的低めのスタートでも継続的な昇給が見込める構造
  • エンジニア職は技術スキル・保有資格・担当案件の規模によって年収差が生じやすい
  • 持株会社体制移行後のグループ全体の人事制度変更については最新情報の確認が必要
  • ボーナスは業績連動の要素があるため、会社全体の業績動向も把握しておくことが重要

ＣＧＳホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日： 一般的な月〜金の週5日勤務が基本です。製造業向けソフトウェア企業として、顧客の工場稼働スケジュールに合わせたサポート対応が生じる部門もありますが、基本的には安定した勤務リズムが特徴です。

リモートワーク： ソフトウェア開発部門を中心にリモートワーク対応が進んでいます。一方で、技術サポートや顧客訪問が必要な営業・サポート職は対面対応の比重が高い側面があります。

福利厚生（確認できた内容）：

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
  • 退職金制度（確認要）
  • 各種手当（通勤手当・住宅手当・家族手当等）
  • 資格取得支援・技術研修制度
  • 定期健康診断
  • 社員持株会制度（上場企業のため設置の可能性）
  • 慶弔見舞金制度
  • フレックスタイム制度（部署による）
  • 書籍・学習費用補助（推計）

注意点： 製造業向けソフトウェアという業界の性質上、顧客の製造ラインに合わせた対応が求められる場面があります。大企業のような充実した福利厚生施設は期待しにくいものの、平均勤続14年超が示すように、長く働き続けられる環境は整っています。

ＣＧＳホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「技術を深める長期志向の職人集団」

同社グループのカルチャーを一言で表すなら、「技術の深さを大切にする安定志向の組織」です。平均勤続年数14.3年という事実が示すように、腰を据えて技術を磨き、顧客との長期的な信頼関係を構築していくスタイルが社内で重視されています。金型CAD/CAMという専門的な技術領域を扱うため、地道な技術研鑽と顧客への丁寧なサポートを大切にする職人的な文化があります。

評価される人物像

  • 製造業・機械工学・電子工学・ソフトウェア開発など理工系バックグラウンドを持つ人材
  • 顧客の課題を深く理解し、長期的な関係構築を志向する技術者・営業担当者
  • 地道な技術習得と継続的な自己研鑽に意欲がある人材
  • 製造現場の課題に対してITソリューションで貢献することへのやりがいを感じられる人材
  • チームとして協力しながら顧客への価値提供を追求できる人材

表面的なイメージと実態の差

「CAD/CAMメーカー」というと製造業色が強く見えますが、ＣＧＳホールディングスの本質はソフトウェア開発企業です。売上の8割超をソフトウェア・サービスが占めており、製造現場での「手作業」より「IT・ソフトウェアで製造業を支援する」というスタンスが実態です。

また「横浜のニッチな中堅企業」というイメージから安定志向のみの組織と思われることもありますが、2025年の持株会社化・NTTデータエンジニアリングシステムズとの連携強化など、積極的な事業拡大の意思を持つ組織です。変化を嫌う保守的な組織ではなく、戦略的に成長を目指す局面にあります。

ＣＧＳホールディングスの転職難易度

難易度：2級（普通〜やや易しい）

中途採用に対してオープンであり、技術職・営業職ともに定期的な募集がある企業です。製造業・機械工学・ソフトウェア開発のバックグラウンドを持つ候補者には比較的エントリーしやすい環境といえます。ただし、CAD/CAMや金型という高度に専門的な技術領域への理解が求められるため、完全な未経験からの入社は一部職種に限られる可能性があります。

理由1. 技術専門性が明確なため評価基準が分かりやすい

選考では技術的なバックグラウンドと製造業への理解度が主な評価軸となります。自分のスキルと求める職種の要件が明確に対応しているため、選考準備がしやすいという特徴があります。CAD/CAMやNC加工の経験者には間口が広いといえます。

理由2. 長期勤続文化のため即戦力より長期コミットを重視

14年超の平均勤続年数が示すように、同社は長く働いてくれる人材を重視する傾向があります。スキルの高さだけでなく「長期的に成長したい」「この技術領域に腰を据えたい」という意思が選考で評価されます。転職回数が多い候補者よりも、一定期間コミットしてきた候補者が評価されやすい傾向があります。

理由3. 製造業DXの文脈での若手エンジニアへの需要増

AI・IoTを活用した製造業DXの文脈で、若手ソフトウェアエンジニアの採用ニーズが高まっているとみられます。ポテンシャル採用の間口が広がっており、製造業への関心とソフトウェア開発スキルを持つ若手には特にチャンスがある時期です。

ＣＧＳホールディングスの主な募集職種

製造業向けCAD/CAMシステムの開発・販売・保守を軸に、以下の職種での採用が行われています。

ＣＧＳホールディングスに向いている人

タイプ1. 製造業のデジタル化に技術で貢献したい人

日本のモノづくりをソフトウェアの力で支えることにやりがいを感じる方に向いています。金型製造という現場に密接なソフトウェアを扱うため、「技術が実際の製品につながっている」手応えを感じやすい環境です。

タイプ2. 長期的な技術専門性を磨きたい人

CAD/CAM・NC加工・製造業ソフトウェアという専門分野を深掘りしたい方に向いています。平均勤続14年超という環境は、短期的な転職より「この分野のプロフェッショナルになる」という長期志向の方に適合します。

タイプ3. 安定した基盤で腰を据えて働きたい人

国内トップシェアという安定した顧客基盤と、ストック型収益による財務安定性を持つ同社は、安心して長期キャリアを築きたい方に向いています。激しい浮き沈みより持続的な安定を求める方のニーズに合います。

タイプ4. グローバルな製造業にかかわりたいエンジニア

国内外7,000事業所という顧客基盤と、海外製造業への展開機会を通じて、グローバルな視点でのキャリアを志向するエンジニアにも関心の持ちやすい環境があります。

タイプ5. 持株会社化の成長フェーズに乗りたい人

2025年の持株会社体制移行・NTTデータエンジニアリングシステムズとの連携強化という変革のタイミングで入社することで、組織拡大の波に乗ったキャリアアップを期待できます。

ＣＧＳホールディングスに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のためにお伝えします。

  • タイプ： 短期間で大幅な年収アップを狙いたい人。安定的な昇給カーブが中心のため、急激な年収上昇は期待しにくい構造です
  • タイプ： 幅広い業界・領域を横断したいキャリア志向の人。CAD/CAM・製造業という専門性に特化した環境であり、汎用的なビジネス経験の蓄積は限られます
  • タイプ： スタートアップ的なスピード・変化・実験文化を好む人。安定志向・長期志向のカルチャーが基本であり、頻繁な方針変更や刺激的な変化を求める方には合わない可能性があります
  • タイプ： IT×製造業への興味・理解がない人。製品理解のためには機械工学・加工技術への一定の関心が前提となります
  • タイプ： 大都市・大企業の社内環境を求める人。製造業顧客への対応が主体のため、スタイリッシュなオフィス環境よりも実務本位の職場環境です

ＣＧＳホールディングスの選考対策

戦略1. 製造業・金型・CAD/CAMの基礎知識を事前にインプットする

面接前に「金型とは何か」「CAD/CAMシステムがどのように金型製造を支援するか」「国内金型CAD/CAM市場の競合状況」を把握しておくことが重要です。技術系職種では面接での技術的なディスカッションが想定されるため、業界特有の用語（NCデータ・5軸加工・自由曲面加工など）への理解も準備しておくと安心です。

戦略2. 製造業DXとの接点を志望動機に組み込む

「なぜCAD/CAMシステムのメーカーを選んだのか」という問いに対して、製造業DXのトレンドと自分のキャリアビジョンを接続した志望動機を準備しましょう。AI・IoTを活用した製造業の変革という大きな文脈の中で、同社のポジションへの共感を示すことが評価されます。

戦略3. 長期コミットの意思を明確に示す

平均勤続14年超の組織には「長く働いてくれる人材」への期待があります。「5年・10年単位でこの技術領域を深めたい」という長期的なキャリアビジョンを具体的に語ることが、選考での評価を高めます。短期的な転職歴がある場合は、今後の長期コミット意思を丁寧に説明しましょう。

戦略4. 技術的なバックグラウンドを具体的に整理する

ソフトウェアエンジニア志望であれば使用言語・開発環境・担当システムの規模を、技術営業であれば担当した製品・顧客規模・提案から納品までのプロセスを整理しておきましょう。製造業経験がある場合は、製品品質・加工精度・設計仕様への理解を示す具体的なエピソードが有効です。

戦略5. チームワークと顧客との長期関係をアピールする

同社の顧客サポート文化に合わせて、「顧客との長期的な信頼関係を大切にしてきた」という実績を具体的に示しましょう。一回限りの取引よりも、継続的な関係構築を重視した経験（既存顧客のアップセル・クロスセル・長期的なサポート実績等）が評価されます。

戦略6. NTTデータエンジニアリングシステムズとの連携への関心を示す

2025年1月に発表された連携強化を把握し、「この戦略的な動きにどう貢献できるか」という観点を志望動機に盛り込むことができます。連携によるシェア拡大・製造業DXインテグレーターとしての展開に対して、自分のスキルがどう役立つかを語ることで、企業研究の深さをアピールできます。

ＣＧＳホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • CAD/CAMソフトウェアの開発・設計・改善経験（C++・Python等の開発スキル含む）
  • NC工作機械・CNC加工に関する技術的な知識と実務経験
  • 製造業（自動車・電機・精密機械等）での設計・生産技術・品質管理経験
  • 金型設計・金型製造の実務経験（プレス金型・射出成形金型等）
  • 製造業向けソフトウェア・SIの営業・技術営業経験
  • PLM・ERP・MESなど製造業向けシステムの導入・展開経験
  • 製造業顧客向けの技術サポート・カスタマーサクセス経験
  • AIや機械学習を活用した製造工程の自動化・最適化経験
  • 3D CAD（CATIA・NX・SOLIDWORKS等）を用いた設計・解析経験
  • IoT・センサーデータを活用した製造ラインの見える化・改善経験
  • 国内外製造業顧客との英語または中国語でのビジネスコミュニケーション経験
  • プロジェクトマネジメント資格（PMP・情報処理技術者等）
  • 組込・制御系SE・組込・制御系プログラマーとしての実務経験

特に評価されやすいのは、製造業の現場知識（金型・加工・生産技術）とソフトウェア開発・IT技術の両方を持つ「製造業×IT」のクロスオーバー人材です。 このバックグラウンドを持つ人材は市場全体でも希少であり、同社グループが展開するCAD/CAMシステムの開発・営業・サポートのいずれのポジションでも高く評価されます。

まとめ

ＣＧＳホールディングスは、金型用CAD/CAMシステムという専門技術領域で国内トップクラスのシェアを持ち、日本のモノづくりを支えてきた実力派企業です。2025年の持株会社体制移行とNTTデータエンジニアリングシステムズとの連携強化により、製造業DXインテグレーターとしての新たな成長フェーズに入りつつあります。

平均勤続年数14.3年が示す通り、腰を据えて専門性を磨ける安定した職場環境と、製造業DXという成長分野でのやりがいが共存しているのが同社の魅力です。急激な変化よりも深い専門性の蓄積を重視する方にとって、理想的なキャリアの場となる可能性があります。

転職を検討する際は「CAD/CAM・製造業ソフトウェアという専門領域のプロフェッショナルになる」という長期的なビジョンを持って臨むことが重要です。日本の製造業が世界に誇るモノづくりの精度を、ソフトウェアの力で支えるという仕事の意義は大きく、その最前線に立てる機会をぜひ検討してみてください。製造業の変革を技術で支えたいという志を持つ方に、強くおすすめできる企業の一つです。