artienceってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

2024年、ある老舗化学メーカーが大胆な変革を告げる社名変更を発表しました。「東洋インキSCホールディングス」から「artience株式会社」へ——100年以上の歴史を持つ企業が新たな名のもとに生まれ変わった背景には、「印刷インキメーカー」というイメージの枠を超えて、カラーサイエンスと機能性材料の力で社会課題に応えていくという強い意志があります。

artienceという名前は「Art」と「Science」の造語です。美しさ・色彩・表現という芸術的側面と、材料科学・化学技術という科学的側面の融合を象徴しています。まさに同社が歩んできた道——インキという「色の科学」に始まり、包装材・機能性フィルム・電池材料へと広がる多様な製品ポートフォリオを体現した社名といえます。

転職市場においても、「老舗の安定感と変革のダイナミズムが共存する企業」として注目を集めています。本記事では転職を検討している方が知っておくべきポイントを丁寧に解説していきます。

企業概要

項目	内容
会社名	artience株式会社
英語名	artience Co., Ltd.
旧社名	東洋インキSCホールディングス株式会社（2024年に社名変更）
本社	東京都中央区
上場区分	東証プライム市場
売上高	3,000億円超（連結、推計）
従業員数	グループ全体で1万名超（推計）
平均年収	650〜800万円程度
平均年齢	40歳前後（推定）
平均勤続年数	15年前後（推定）
事業内容	印刷インキ・機能性材料・パッケージ材料・粘着剤の製造・販売
海外展開	アジア・欧米を中心にグローバル生産・販売体制を構築

artienceは、長年「東洋インキ」として知られてきた化学・素材メーカーが、2024年のグループ再編と社名変更を経て新たなスタートを切った企業です。東洋インキ製造の創業は20世紀初頭にさかのぼるとされており、100年以上の技術蓄積が現在の事業基盤を支えています。

印刷インキ分野での実績を土台に、電子材料・機能性フィルム・二次電池材料など多様な成長分野への展開を加速させており、長期的な企業価値向上に向けたポートフォリオ転換の真っ只中にあります。東証プライム上場企業として財務規律も厳しく問われており、安定した財務基盤を持ちながら変革を推進しているのが特徴です。

主な事業内容

artienceは「色と機能で社会を豊かに」というコンセプトのもと、多岐にわたる製品群を展開しています。それぞれの事業は一見バラバラに見えるかもしれませんが、「化学×色彩×精密加工」という技術の軸でつながっています。

印刷インキ事業

創業来の中核事業であり、オフセットインキ・グラビアインキ・フレキソインキなど幅広いインキを製造・販売しています。新聞・書籍・パッケージ・ラベルなど、日常にあふれる印刷物のほぼすべてに自社製品が使われているといっても過言ではありません。国内市場では高いシェアを持ち、アジアを中心にグローバル市場でも存在感を示しています。

デジタル化の進展で紙媒体の印刷需要は変化しつつありますが、パッケージ印刷（食品・日用品の包装）は引き続き安定的な需要が見込まれており、この分野への集中投資が続いています。

機能性材料事業

同社の将来を担う成長エンジンとして最も注目される領域です。電気自動車（EV）向けの二次電池材料（バインダー・スラリー等）、半導体製造プロセス向けのフォトレジスト・特殊塗料、電子機器向けの光学フィルム・粘着シートなどが含まれます。

カーボンニュートラルや電動化という社会トレンドが強力な追い風となっており、同事業の拡大がartienceの中長期的な収益成長を牽引すると期待されています。

パッケージ材料事業

食品・日用品・医薬品などの包装材料として使われる軟包装フィルム・接着剤・コーティング剤などを手がけています。消費者の食の安全・衛生意識の高まり、バリア性・賞味期限延長への要求など、パッケージ業界のイノベーション需要は旺盛です。

持続可能なパッケージ（環境配慮型・リサイクル対応）への移行も重要な研究開発テーマとなっており、サステナビリティ分野でも存在感を発揮しています。

粘着剤・接着剤事業

幅広い産業向けに粘着剤・接着剤を供給しています。電子部品の固定・組み立て用途から、自動車内装材の接着、医療用テープなど、応用分野は多岐にわたります。高い接着性能と剥離性の両立、耐熱性・耐薬品性など、要求仕様が厳しくなるにつれて技術的な差別化余地が広がっています。

artienceの強み

強み1. 100年超の歴史が生んだ深い色彩・素材科学の知見

artienceのルーツである東洋インキ製造は、20世紀初頭の創業以来、インキという「色を形にする科学」を探求し続けてきました。色素・顔料・樹脂・溶剤の配合技術、印刷工程の物理・化学的メカニズムの理解、そして顧客の多様なニーズへの対応力——これらは一朝一夕では築けない競争優位です。

この深い素材科学の知見こそが、機能性材料事業へのシームレスな転換を可能にした源泉でもあります。転職者にとっては「100年の技術遺産と未来の成長領域が交差する場所」で働けるという魅力があります。

強み2. 印刷インキ世界大手としてのグローバルブランド

東洋インキ時代に構築した印刷インキの世界的なポジションは、artienceになっても変わらぬ強みです。アジア・欧米に広がる販売・生産ネットワークを持ち、グローバル顧客への安定供給を実現しています。

転職者にとっては、海外赴任・グローバルプロジェクトへの参画機会があるという点が魅力の一つです。印刷・化学業界の国際ビジネスを経験できる環境が整っています。

強み3. 機能性材料という成長フロンティアへの転換

EV普及に伴う二次電池材料の需要急増、半導体サプライチェーンの国内回帰、持続可能なパッケージへのシフト——これらすべてが artienceにとって追い風です。成熟した印刷インキ事業の安定収益を背景に、機能性材料という成長事業へ積極的に投資できる体制は、同社の大きな強みです。

「安定した基盤の上に立ちながら、成長分野のイノベーションに参加できる」という環境は、キャリア形成の観点からも非常に魅力的です。

強み4. サステナビリティ経営への本格的な取り組み

印刷インキ・パッケージ材料・電池材料いずれの領域でも、環境負荷低減・循環型経済への対応が重要なテーマになっています。artienceはバイオマス由来原料の活用、揮発性有機化合物（VOC）削減、リサイクル対応パッケージの開発など、サステナビリティを事業の中核に据えています。

環境・サステナビリティ分野でキャリアを築きたい方にとって、実際のビジネスとして取り組める環境が整っている点は大きな魅力です。

強み5. 社名変更を契機とした組織変革の推進

2024年の社名変更は、単なるリブランディングではなく組織文化・事業ポートフォリオの変革を本格的に進める宣言と受け止められています。新しい経営ビジョンのもとで、評価制度・働き方・人材育成の刷新にも取り組んでいるとされており、変革に参画したい人材にとって「入り時」のタイミングといえます。

artienceの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
研究・開発（初級〜中堅）	550〜750万円
研究・開発（シニア）	750〜950万円
生産技術・プロセスエンジニア	530〜730万円
品質保証・品質管理	520〜700万円
国内営業	500〜700万円
グローバル営業・海外事業	600〜850万円
調達・SCM	530〜720万円
コーポレート（人事・法務・財務等）	550〜800万円
管理職（課長クラス）	800〜1,000万円
部長・幹部クラス	1,000万円〜

※上記はあくまで推計レンジです。実際の年収は個人の経験・評価・役職等によって異なります。

給与制度の特徴

artienceは東証プライム上場の大手化学メーカーとして、安定した給与水準を維持しています。月例給与に加えて年間賞与（ボーナス）が支給される日系企業スタンダードの体系が基本とみられますが、近年の組織変革の流れの中で成果・貢献度を重視する評価制度の整備も進んでいると推察されます。

平均年収は650〜800万円程度と推計されており、同業の大手化学メーカーと比較しても遜色のない水準です。研究開発職やグローバル経験者、機能性材料分野の専門家は、市場価値に応じた処遇交渉がしやすい環境になりつつあるとも聞かれます。

年収を見る際の注意点

• 研究開発職と製造・営業職では基本給レンジが異なる場合がある
• 賞与は業績連動の割合が高いと推察されるため、会社全体の業績が個人の手取りに影響する
• グローバル勤務や海外赴任手当が年収に加算される場合がある
• 職種・グレード（等級）によって年収の伸び幅が異なるため、キャリアパスとセットで確認する
• 最新の年収・等級制度の詳細は選考プロセスの中で確認することを推奨する

artienceの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

• 所定労働時間: 8時間（本社・研究所等はフレックスタイム制を採用している可能性あり）
• 週休2日制（土日休み）が基本
• 製造・工場部門はシフト制あり
• 有給休暇: 法定基準以上の付与
• 夏季・年末年始の連続休暇あり
• 育児・介護休暇制度の整備・活用が進んでいるとされる

働く場所・リモートワーク

本社・研究所・オフィス部門ではテレワーク制度が整備されており、週何日かの在宅勤務が可能な体制が進みつつあるとされています。一方、製造拠点・工場ではオンサイト勤務が基本となります。

社名変更・組織変革と並行して、働き方改革にも積極的に取り組んでいる様子がうかがえます。研究開発職では実験・分析業務があるため完全在宅は難しいですが、報告書作成・情報整理などの業務はテレワークを活用できるケースが増えています。

主な福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 企業年金・退職金制度
• 従業員持株会制度
• 財形貯蓄制度
• 社員食堂・食事補助
• 通勤手当
• 住宅手当・社宅・独身寮（勤務地・条件による）
• 育児休業・育児短時間勤務制度
• 介護休業制度
• 健康診断・人間ドック費用補助
• メンタルヘルスケア支援
• 語学学習支援・自己啓発支援
• スポーツ・文化活動支援（社内クラブ等）
• 慶弔見舞金

働き方を見る際の注意点

研究開発職では実験・試作のタイムラインにより、繁忙期は残業が増えることがあります。また製造拠点では生産スケジュールに合わせた勤務が求められる場面もあります。2024年の社名変更以降、働き方に関する制度の整備が加速しているとみられるため、最新の状況は面接・内定後のオファー面談で直接確認することをお勧めします。

artienceの社風・カルチャー

一言で表すなら「変革を選んだ老舗の緊張感と誠実さ」

artienceは100年以上の歴史を持つ老舗企業でありながら、2024年の社名変更に象徴される通り、現状維持よりも変革を選んだ企業です。伝統的な日系製造業の誠実さ・丁寧さをベースとしながら、新事業・新技術への投資を積極的に推進するというダイナミズムが共存しています。

印刷インキという「色の仕事」を長年手がけてきた文化的背景から、美的センスや表現への関心を持つ社員も多く、他の化学メーカーにはないユニークな社風があるといわれています。社名に込めた「Art×Science」の精神は、社員のマインドセットにも反映されつつあります。

評価される人物像

• 化学・素材に対して知的好奇心と探求心を持てる人
• 変化を恐れず、自ら新しい取り組みに手を挙げられる人
• 顧客の課題を深く理解し、ソリューションを提案できる人
• 多様なステークホルダーと誠実にコミュニケーションできる人
• 環境・社会課題への感度が高く、サステナビリティを仕事と結びつけて考えられる人

表面的なイメージと実態の差

「インキ会社＝印刷一辺倒の古い会社」というイメージは、現在のartienceにはあてはまりません。電池材料・電子材料という先端技術分野での事業拡大が進んでおり、若手エンジニアが最新研究に携わる機会も増えています。一方で、長年の慣行・ヒエラルキー意識が完全になくなったわけでもなく、変革の途上にある企業特有の「新旧の価値観の摩擦」を感じる場面もあるようです。

artienceの転職難易度

難易度：中〜やや高め（専門性と変革への意欲が問われる）

artienceへの転職難易度は、職種によって幅があります。研究開発・エンジニアリング職では、化学・材料科学・高分子・電気化学などの専門知識が求められ、特に機能性材料分野の即戦力人材は高い評価を受けます。一方、営業・コーポレート系職種では業界経験よりも汎用的なビジネススキルと変革への意欲が重視される傾向もあります。

採用市場における同社の認知度は「東洋インキ」時代より高く、「artience」という社名への移行で一時的に名前負けする場面があるかもしれませんが、転職エージェントや業界関係者の間では実力・安定性ともに評価が高い企業として位置づけられています。

理由1. 化学・素材の専門知識が選考で問われる

研究開発・技術系職種では、有機合成・高分子化学・表面化学・電気化学などの専門知識が選考で確認されます。大学院修士・博士出身者が多い職場環境であり、学術的バックグラウンドと実務経験の両方が求められるケースもあります。

理由2. 変革期に適合するマインドセットが必要

社名変更に象徴される組織変革の真っ只中にある企業のため、「変化を楽しめるか」「新しい事業・役割に積極的に取り組めるか」というマインドセットも評価軸のひとつです。安定・現状維持だけを求めて入社すると、ミスマッチを感じる可能性があります。

理由3. グローバル対応力の有無が職種によって重要

海外営業・グローバルサプライチェーン・海外生産拠点との連携業務では、英語力と異文化コミュニケーション能力が選考の重要評価軸となります。TOEIC800点以上が一定の目安とされることが多く、語学スキルの事前強化が有効です。

artienceに向いている人

タイプ1. 素材・化学で社会課題を解決したい人

電池材料でEVを普及させ、環境対応パッケージで海洋プラスチック問題に取り組み、印刷技術でコミュニケーションの可能性を広げる——artienceは化学の力で多様な社会課題に向き合う企業です。「自分の技術で世の中をよくしたい」という志向性の方に強くマッチします。

タイプ2. 老舗の安定感と変革の刺激を同時に求める人

100年超の技術資産と安定した財務基盤を持ちながら、新事業・新技術への積極投資で変革を推進しています。「大企業の安定性も欲しいし、新しいことにチャレンジもしたい」というバランス志向の方にとって魅力的な選択肢です。

タイプ3. 機能性材料・電子材料のキャリアを積みたい人

二次電池材料や半導体関連材料は、今後数十年にわたって需要が拡大し続けると見込まれる成長分野です。artienceはこの分野に本格参入しており、キャリアの早い段階から最前線に立てる可能性があります。

タイプ4. グローバルに活躍したい化学系人材

アジア・欧米への販売・生産ネットワークを活用した海外ビジネスに携わりたい方にとって、artienceは豊富な機会を提供しています。化学・素材の知識と語学力を組み合わせてグローバルキャリアを歩みたい方に向いています。

タイプ5. 色・デザイン・ものの美しさに関心を持つ理系人材

「Art×Science」というコンセプトが示す通り、artienceには色彩・美観・デザインへの感性を大切にする文化があります。単なる化学メーカーとは異なる感性を持った仲間と働きたい方には、独自の魅力ある職場です。

artienceに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のためにお伝えします。以下のような方には、入社後にギャップを感じる可能性があります。

• 純粋に高年収を最優先する方： 大手外資系化学メーカーや総合商社と比べると、年収水準は劣る場合があります。処遇よりも仕事内容・環境を重視するスタンスが合っています。
• 専門性より汎用的なビジネス経験を積みたい方： artienceは専門技術・化学知識の深化を重視する文化です。幅広いビジネス経験を積みたい方にはやや窮屈に感じる場合があります。
• 急速な意思決定・スタートアップ的な働き方を求める方： 伝統的な大企業の組織文化が残っており、意思決定には一定のプロセスが必要です。スタートアップのスピード感を求める方にはフラストレーションを感じることがあるかもしれません。
• 印刷・化学分野に全く関心がない方： いかに機能性材料に事業転換しているとはいえ、artienceの根幹には印刷インキ・素材化学への深い関与があります。この分野に興味を持てない方には合わない可能性があります。
• 完全テレワーク・フルリモートを希望する方： 研究・製造業務が多い職種では現場出勤が必須です。完全在宅を希望する方は職種によって選択肢が限られます。

artienceの選考対策

戦略1. 社名変更の背景と事業転換ビジョンへの理解を示す

artienceを志望する上で「なぜ東洋インキ時代から社名を変えたのか」「artienceが目指す未来とは何か」をしっかり理解していることが大前提です。「Art×Science」のコンセプト、機能性材料事業への注力、サステナビリティ戦略——これらを自分の言葉で語れるように準備してください。

「有名だから」「安定しているから」ではなく、「artienceが目指す変革に参画したい」という具体的な志望動機を構築することが選考通過の鍵となります。

戦略2. 専門知識を具体的なエピソードと結びつけてアピールする

化学・材料科学・印刷工学などの専門知識は、面接で具体的なエピソードとともにアピールしてください。「どんな研究テーマに取り組んだか」「どんな技術課題をどう解決したか」「どんな成果が生まれたか」を数字・データを交えて語ることが重要です。

機能性材料・電池材料・半導体材料への知見があれば積極的に前面に出しましょう。これらは同社が特に重視する成長領域であり、即戦力として高く評価される可能性があります。

戦略3. 変革・新事業への積極的なマインドセットを示す

「自分から変化を起こした経験」「前例のない取り組みを推進した実績」などのエピソードを用意してください。変革期の企業はこうした能動性・チャレンジ精神を持つ人材を求めています。「安定した環境で既存業務を淡々とこなしたい」というトーンは避けましょう。

戦略4. 語学力・グローバル経験を強化する（グローバル職種の場合）

海外事業・グローバル営業・国際調達などの職種を目指す場合は、TOEIC800点以上を目安に語学力の整備を進めてください。海外顧客との商談経験、海外工場との連携経験、英語でのプレゼン・報告経験などがあれば選考で大きな武器になります。

戦略5. サステナビリティへの感度と実績を示す

artienceはSDGs・ESGを経営の重要テーマと位置づけています。環境対応・再生可能エネルギー・廃棄物削減などのテーマに関するプロジェクト経験や研究実績があれば、積極的にアピールしてください。また、自分自身のサステナビリティに対する価値観や関心も面接で明確に伝えましょう。

戦略6. 「artience」という社名と変革への共感を言語化する

面接では、社名変更後の企業ビジョンへの共感を自分の言葉で伝えることが効果的です。「色と機能の力で社会を豊かにしたい」「Art×Scienceの融合に自分のスキルを活かしたい」という動機を、自分のキャリア経験と結びつけて語ることで、選考官に強い印象を残せます。

artienceへの転職で評価されやすい経験

• 有機合成・高分子化学・表面化学・電気化学に関する研究・開発経験
• 二次電池材料（正極材・負極材・電解質・バインダー等）の研究開発経験
• 半導体製造プロセス・フォトレジスト・特殊薄膜関連の経験
• 印刷インキ・コーティング剤・接着剤・粘着剤の開発・品質管理経験
• 機能性フィルム・軟包装材料の設計・評価経験
• 環境対応素材（バイオマス由来材料・リサイクル対応材料）の開発経験
• グローバル顧客への技術提案・商談経験（英語対応含む）
• 製造プロセスの最適化・コスト削減の実績
• ISO規格（ISO9001・ISO14001等）の構築・維持経験
• サプライチェーン管理・グローバル調達の実務経験
• 市場分析・新規事業開発・事業企画の経験
• R&D部門とビジネス部門の橋渡しをした経験（技術営業等）
• 学術論文・特許出願の実績（研究開発職の場合）

特に評価されやすいのは、二次電池材料・電子材料分野の研究開発経験と、グローバル顧客対応ができる語学力・コミュニケーション能力を兼ね備えた人材です。

まとめ

artience株式会社は、100年超の歴史を持つ老舗化学メーカーが「Art×Science」を旗印に新たな変革を歩み始めた、非常にユニークな企業です。印刷インキという成熟した基盤事業の安定収益と、二次電池材料・機能性材料という成長事業の拡大が組み合わさることで、安定と挑戦を同時に追求できる稀有な環境が生まれています。

転職先としては、「化学・素材のプロとして社会に貢献したい」「変革の過程に参画してキャリアを切り開きたい」「グローバルに活躍できる舞台が欲しい」という方に強くお勧めできます。2024年の社名変更以降は特に、新しいマインドセットと専門性を持つ人材が求められており、「変化のタイミング」だからこそのキャリア機会が生まれています。

選考対策としては、専門的な知識のアピールと「変革への共感・意欲」の両方を丁寧に準備することが成功の鍵です。artienceが目指すビジョンに共鳴し、自分のスキルと結びつけた志望動機を構築することで、競合他社の候補者との差別化が図れます。

色と化学の力で未来を描くという夢に共感できる方にとって、artienceは大きな可能性を秘めたキャリア選択肢となるでしょう。ぜひ自身のキャリアビジョンと照らし合わせながら、前向きに検討してみてください。