保険を「選ぶ」体験を変えようとする会社が、大阪から生まれた。株式会社アドバンスクリエイトは1995年に設立され、国内最大級の保険選びサイト「保険市場」を中核に、保険代理店・メディア・ASP・再保険という4つの事業軸で成長を続けるプライム上場企業だ。

月間200万人以上が訪れる「保険市場」は単なる比較サイトではなく、オンライン申し込みから全国のコンサルティングプラザ（対面相談）まで、顧客の都合に合わせたチャネルを網羅している。情報の非対称性が大きい保険という商品領域で、「中立な立場から最適を提案する」という姿勢が支持を集めてきた。

従業員数は230名前後とコンパクトながら、平均年収は614万円程度と業界水準を上回る。社員一人ひとりが事業の複数領域にまたがるスキルを求められる環境であり、保険×テクノロジー×マーケティングの交差点で働きたい人材には希少な舞台といえる。

本記事では転職エージェントの視点から、アドバンスクリエイトの事業・年収・社風・選考難易度を詳しく解説する。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社アドバンスクリエイト（Advance Create Co., Ltd.）
設立1995年10月
代表者代表取締役会長 橘 達
本社所在地大阪市中央区瓦町三丁目5番7号
資本金31億5,800万円
従業員数229名（単体、2025年9月30日現在）
上場区分プライム市場（証券コード8798）
売上高66億800万円（連結・2025年9月期）
平均年収約614万円（単体、日経データより）
平均年齢37.0歳
平均勤続年数7.0年
事業内容保険代理店事業・メディア事業・ASP事業・再保険事業

アドバンスクリエイトの収益構造は「保険市場」を軸に複数の事業が連携する形になっている。保険代理店事業では生命保険・損害保険の販売を担い、メディア事業ではサイト運営とコンテンツによる集客を行う。ASP事業ではシステムをほかの代理店や金融機関に提供するB2Bモデルで収益を確保しており、再保険事業が加わることでリスク分散も図られている。

売上高66億円という数字は規模感では大手保険会社に及ばないが、プライム市場上場企業として財務規律は高く、2026年9月期第1四半期に前年比47%増収・黒字転換を達成するなど回復軌道にある。

主な事業内容

アドバンスクリエイトの事業は4つのセグメントに分かれているが、いずれも「保険市場」というブランドのもとに統合されている。

保険代理店事業

「保険市場」の最大の機能が、この代理店事業だ。生命保険・医療保険・自動車保険など多種多様な保険商品をマルチラインで取り扱い、顧客に最適な選択肢を提案する。チャネルはネット完結・電話相談・全国のコンサルティングプラザでの対面相談と多層的に用意されている。

保険会社から委託を受けた代理店として中立性を保ちながら販売するモデルは、ユーザーから「押し売りをしない」と評価されてきた。コンサルティングプラザは全国各地に展開しており、地域密着の相談対応が強みになっている。

メディア事業

「保険市場」は保険の比較・ランキング・解説コンテンツを提供する巨大メディアでもある。SEO・コンテンツマーケティングによって月間200万人超を集客し、その流入を代理店事業の案件獲得につなげる設計になっている。

保険に関する情報は複雑で消費者が理解しにくいため、信頼性の高いコンテンツを継続的に発信することが差別化の源泉だ。編集・ライティング・SEOの専門人材が記事品質を維持している。

ASP事業

他の保険代理店や金融機関に対して、「保険市場」のシステム基盤をASP（Application Service Provider）として提供するB2Bビジネスだ。保険商品の比較・申し込み管理・顧客対応システムをサービスとして外部に展開することで、ストック型の収益を積み上げている。

ASPビジネスはスケールしやすく、代理店事業の繁閑に影響されにくい安定収益源として機能している。IT開発・プロダクトマネジメントの人材がここに集中している。

再保険事業

生損保の再保険事業を兼営しており、リスクヘッジと収益多様化の観点から機能している。規模は限定的だが、保険業全体の深い知識と金融リテラシーを持つ人材が関与する専門性の高い領域だ。

アドバンスクリエイトの強み

強み1. 「保険市場」という圧倒的なブランド資産

1995年からの長年の運営で「保険を探すなら保険市場」という認知が定着している。月間200万人超という集客力は、類似サービスが模倣しようとしても一朝一夕では追いつけないネットワーク効果を生んでいる。ブランドが集客し、集客が事業を支えるという好循環が確立されており、転職者にとっては「強いブランドを持つ会社でのキャリア構築」という明確な価値がある。

強み2. チャネル複合型の保険流通モデル

ネット・電話・対面の3チャネルをすべて自社で持っている代理店は多くない。顧客がどのチャネルを好んでも対応できる「オムニチャネル代理店」としての体制が、競合との差別化になっている。デジタルとリアルが分断されがちな業界において、顧客体験を一貫して設計できる力は希少だ。

強み3. 独立系プラットフォームによる中立性

特定の保険会社グループに属さない独立系代理店として、複数社の商品を比較提案できる中立な立ち位置が顧客から信頼されている。保険会社の色に染まらず「顧客の最適解を探す」という姿勢を全員が共有している環境は、営業倫理を重視するエージェントや担当者が長く働ける土台になっている。

強み4. コンパクト組織ゆえの裁量の大きさ

230名という規模は、プライム上場企業としては非常に小さい。これは裏返すと、社員一人ひとりが事業の幅広い領域に関与できるということを意味する。大企業では経験できない「企画から実行まで一気通貫」な仕事が可能であり、数年で市場価値を高めたい転職者には適した環境だ。

強み5. プライム上場による財務安定性と透明性

プライム市場上場企業として、開示水準・コーポレートガバナンス・財務規律が担保されている。倒産リスクや経営の不透明感が低い点は、ベンチャーから転職する際の安心材料になる。また上場企業のIR資料・有価証券報告書を通じて会社の内部情報に触れながら働けることは、ビジネスパーソンとしての財務リテラシーを磨く機会にもなる。

強み6. 保険×テクノロジーという成長市場での先行優位

InsurTech（保険×テック）の潮流が加速する中、「保険市場」はすでにデジタル基盤と保険専門知識を両立させた稀少な存在だ。ASP事業を通じてB2Bにも展開しており、保険流通のデジタル化をリードするポジションにいる。このセクターで早い段階からキャリアを積むことは、長期的な市場価値向上につながる。

アドバンスクリエイトの年収事情

アドバンスクリエイトの平均年収は日経データで約614万円（単体）とされており、中小〜中堅の金融・保険系企業の中では高い水準だ。230名規模の企業でこの水準を維持できる背景には、専門性の高い人材へのコンパクトな分配があると考えられる。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
保険コンサルタント（対面）400〜600万円程度
カスタマーサポート・電話相談350〜500万円程度
Webマーケター・SEO担当450〜650万円程度
エンジニア（Webシステム）500〜750万円程度
プロダクトマネージャー550〜800万円程度
編集・コンテンツプランナー400〜580万円程度
営業企画・マーケティング企画450〜650万円程度
管理職・マネージャー職650〜900万円程度

※いずれも推計・参考値。実際の提示額は経験・スキルにより異なる。

給与制度の特徴

基本給＋賞与の一般的な体系で、成果連動の賞与制度が設けられている。転職口コミサイトによると、業績貢献度に応じた評価が給与に反映される仕組みがあるとされている。職種によって昇給スピードに差があり、エンジニアやプロダクト職は市場相場に近い水準でのオファーがなされるケースも報告されている。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収614万円は「単体」の数字であり、グループ会社間での異動がある場合は条件が変わる可能性がある
  • 230名規模の企業のため、管理職ポストが少なく、昇進に時間がかかる場合がある
  • 転職口コミサイトでは「給与水準は悪くないが、ポジションの頭打ち感がある」との声も見られる
  • 保険販売部門は契約実績に連動した変動要素が大きいため、個人差が出やすい
  • 求人票での提示年収と、実際の固定給+変動給の割合を面接で確認することを推奨する

アドバンスクリエイトの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 標準的な週休2日制（土日祝休み）で、年間休日はおおむね120日前後とされている。コンサルティングプラザなど対面業務の職種はシフト制の場合もある。残業時間は月平均20〜30時間程度と転職者の口コミでは報告されており、繁忙期（年末年始・営業キャンペーン期）に集中する傾向がある。

リモートワーク 管理部門やマーケティング・エンジニア職ではリモートワーク制度の適用実績が報告されている。対面相談が主業務の職種はプラザ出勤が基本となる。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 確定拠出年金（DC）制度
  • 退職金制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断・人間ドック補助
  • 資格取得支援制度（保険関連資格・FP・IT資格等）
  • 研修制度・eラーニング環境
  • 育児・介護休業制度
  • フレックスタイム制（一部職種）
  • 産前産後休暇・育児時短勤務

注意点 コンパクト組織ゆえに、育児休業や時短勤務の取得実績はある一方でカバー体制が薄くなるケースも報告されている。事前に取得実績と復帰後の環境について確認することを勧める。

アドバンスクリエイトの社風・カルチャー

一言で表すなら「挑戦と専門性を重んじるミドルベンチャー」

大企業の安定感とベンチャーの機動力を両立しようとしている組織だ。歴史こそ30年に及ぶが、230名というコンパクトさゆえに組織の動きは速く、新しいことに手を挙げやすい文化がある。保険という規制産業の中でデジタルを使って変革をしているという自負が社内に流れており、「何かを変えたい」という志向の人間が集まる傾向がある。

転職口コミでは「社内に挑戦を奨励する文化がある」「若手でもプロジェクトを任せてもらえる」という声がある一方、「小さい会社なので裁量も責任も両方ある」「ジェネラリスト的な動き方が求められる」という声も見られる。

評価される人物像

  • 主体的に課題を見つけて解決まで動ける人
  • 保険や金融に対する誠実な姿勢を持ちながらデジタルにも強い人
  • 複数の専門領域をまたいで思考できるTシェイプ型の人材
  • 小さなチームで成果を出してきた実績がある人
  • コンプライアンス意識が高く、顧客本位の行動ができる人

表面的なイメージと実態の差

「保険代理店＝ゴリゴリの営業会社」というイメージを持つ転職者は多いが、アドバンスクリエイトの実態はかなり異なる。エンジニア・マーケター・編集・企画職が多く、営業職でもデータ分析やCRM活用を求められる場面が多い。中立提案が前提のため、「無理な売り込み」を良しとしない文化があり、金融系専門職に近いプロ集団としての矜持がある。

アドバンスクリエイトの転職難易度

難易度：B級（中程度）

大手金融・保険会社と比べると書類通過率は高いが、保険・金融知識とデジタルリテラシーの両方が問われるため、まったくの未経験職種からの転職は容易ではない。

230名規模のためポジションが限られており、採用タイミングが重要になる。コンサルタント・エンジニア・マーケターといった専門職での募集が多く、職種ごとに求められる水準は明確だ。

理由1. 専門性とデジタルの両立が必須

保険代理店職では保険募集人資格が前提となるケースが多く、未経験での挑戦はMFP（ファイナンシャルプランナー）資格の有無や金融業界での経験がプラスに働く。エンジニア職はWebシステム経験が、マーケター職はSEO・数値分析の実績がそれぞれ求められる。

理由2. コンパクト組織ゆえのポジション希少性

大企業と違い、常時多数のポジションが空いているわけではない。タイミングによっては希望職種の求人がない期間もある。エージェントを通じて採用意向を先読みしてアプローチする戦略が有効だ。

理由3. カルチャーフィットの重視

面接では業務スキルだけでなく「なぜ保険業界か」「なぜアドバンスクリエイトか」という動機の深さが問われる。大企業からの転職者が「安定を求めて」来るのか「変革に参加したい」のかで評価が分かれやすい。挑戦志向と顧客本位の姿勢を具体的なエピソードで語れることが鍵だ。

アドバンスクリエイトの主な募集職種

アドバンスクリエイトは「保険市場」の各機能を支える専門人材を中心に採用を行っている。職種は以下の通り。

アドバンスクリエイトに向いている人

タイプ1. 保険・金融の専門性をデジタル環境で活かしたい人

保険会社や金融機関での勤務経験を持ちながら、「デジタルを使ってもっと顧客に価値を届けたい」と感じている人に適している。専門知識を活かしながら新しいことに挑戦できる珍しいポジションが揃っている。

タイプ2. コンパクトな組織で裁量を持って働きたい人

大企業の縦割り組織に息苦しさを感じ、自分の判断で動ける範囲を広げたい人に向いている。230名規模ゆえに意思決定が速く、「提案して実行するまでのスピード」が大企業と段違いに早い。

タイプ3. プラットフォームビジネスに関わりたいエンジニア・マーケター

月間200万人のトラフィックを持つメディア兼プラットフォームは、エンジニアにとっては規模と複雑度のある技術課題を扱える環境であり、マーケターにとっては実データで仮説を検証し続けられる場だ。

タイプ4. 中立的なスタンスで顧客に向き合いたい営業人材

「ノルマ達成のためではなく、顧客にとって最適な提案をしたい」という志向の営業人材が長続きするカルチャーだ。押し売りを良しとしない環境で、プロフェッショナルとして誠実な提案を積み重ねたい人に向いている。

アドバンスクリエイトに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のための整理として記載する。

  • タイプ：大企業ブランドの安定感を第一に求める人 ― プライム上場ながらも230名規模のため、大企業特有の厚いサポート体制や安定した昇進レールは期待しにくい
  • タイプ：単純なルーティン業務を好む人 ― 少人数組織のため、変化する業務環境や幅広いタスクに柔軟に対応する必要がある
  • タイプ：保険や金融に興味が持てない人 ― 主軸の商材が保険であり、商品理解・規制理解・顧客ニーズの把握に継続的な学習が求められる
  • タイプ：ポジションの明確なグレードアップを短期で求める人 ― コンパクト組織ゆえに管理職ポストが限られており、昇進の機会は狭い
  • タイプ：リモート100%勤務を希望する人 ― 対面相談が基幹事業であり、全ポジションがフルリモートというわけではない

アドバンスクリエイトの選考対策

選考1. 志望動機は「保険×デジタル変革」で固める

アドバンスクリエイトの面接で最も重視されるのは「なぜこの会社でこのポジションか」という動機の深さだ。「保険業界に興味があった」だけでは不十分で、「保険市場というプラットフォームで何を実現したいか」まで語れることが求められる。

「中立なアドバイザーとして顧客の最適解を探す」という同社の姿勢に共鳴し、自分の経験がどう貢献するかを具体的に伝えよう。

選考2. 筆記試験はSPI標準レベルで対策する

採用試験では言語・非言語のSPI形式の筆記試験が課されることが報告されている。難易度は特別高くないが、問題数が多い傾向があるため、時間配分の練習をしておくとよい。基本的な論理的思考力と言語能力を安定して発揮できるよう準備する。

選考3. IT・デジタルへの理解度を具体的に示す

エンジニア・マーケター以外の職種でも「デジタルとどう向き合ってきたか」が問われることがある。データを使った業務改善や、デジタルツールを活用した成果など、具体的なエピソードを準備しておくとよい。

選考4. 保険知識は最低限インプットして臨む

面接前に「保険市場」サイトを一通り閲覧し、同社が取り扱う保険商品のカテゴリと代理店ビジネスの仕組みを理解しておくことを推奨する。保険募集人資格やFP資格の有無は加点要素になりやすい。

選考5. 「少人数組織で成果を出した」エピソードを用意する

230名規模の組織文化に馴染めるかを確認するため、面接官は「過去に自律的に動いた経験」を重視する。リソースが限られる中でどう工夫したか、チームをまとめて結果を出したか、といった具体的なエピソードが評価の要になる。

選考6. コンプライアンス・倫理観は必ず問われる

保険業は顧客の人生に直結する商品を扱う規制産業であるため、コンプライアンスへの意識は採用判断の必須条件だ。過去の職場でのコンプライアンス事案への対処や、顧客本位の行動を示したエピソードを準備しておきたい。

アドバンスクリエイトへの転職で評価されやすい経験

  • 保険会社・保険代理店での営業または管理部門経験
  • FP（ファイナンシャルプランナー）資格1〜2級の保有
  • 保険募集人資格（生保・損保）の保有
  • 金融機関（銀行・証券）でのリテール営業経験
  • SEO・コンテンツマーケティングの実務経験
  • BtoC向けWebサービスのプロダクト開発・運営経験
  • Webシステムのバックエンド・フロントエンド開発経験
  • データ分析（SQL・BIツール）を使った業務改善経験
  • CRM・MA導入・運用の実績
  • 少人数チームでのプロジェクト推進実績
  • カスタマーサクセスや電話相談業務の経験
  • B2Bシステム提供（SaaS・ASP）の営業または開発経験
  • 上場企業でのIR・開示業務の経験
  • コンプライアンス担当・内部監査の経験

特に評価されやすいのは、保険・金融の業界知識とWebデジタルスキルを両方持つ「ハイブリッド人材」だ。 どちらか一方しか持たない場合でも、残る側を補完しようとする学習意欲を示せると加点になる可能性が高い。

まとめ

株式会社アドバンスクリエイトは、「保険市場」という国内最大級の保険選びプラットフォームを基盤に、代理店・メディア・ASP・再保険の4事業で成長するプライム上場企業だ。230名というコンパクトな規模でありながら平均年収614万円程度を実現しており、個人の裁量が大きい環境で保険×テクノロジーの交差点に立てるという希少性がある。

転職先として選ぶなら、「大きな組織のルーティンから抜け出して専門性で勝負したい」「保険業界の変革に加わりたい」という明確な意図がある人ほど、その環境の価値が高まる。一方で、大企業の安定感や厚いサポート体制を求める人には物足りない場面もあるため、事前に自分の働き方の優先順位を整理しておくことが大切だ。

保険という社会インフラ的な商品をより良く届けるプラットフォームの担い手として、キャリアに深みと独自性を加えたい人に向いている会社といえる。

参考リンク