横浜フィナンシャルグループ（証券コード：7186）は、横浜銀行・東日本銀行を中核として、証券・リース・投資顧問・シンクタンクなど34社超のグループ会社で構成される国内最大規模の地方銀行グループです。前身のコンコルディア・フィナンシャルグループが2016年4月に設立され、2025年10月に現在の社名に変更されました。
神奈川県・首都圏という日本で最も経済活動が活発なエリアを主要な事業基盤としており、個人・富裕層向けの資産運用サービスから、中堅・大企業向けの投資銀行業務まで、幅広いソリューションを提供しています。預金量約20兆円・時価総額約1.6兆円という規模は、地方銀行グループとして国内最大水準です。
転職市場においては、メガバンクに次ぐ知名度と安定性を持ちながら、地方銀行グループとしての機動力・キャリアの広がりを求める人材に人気があります。持株会社単体での平均年収は1,200万円超と地銀トップクラスであり、金融・IT・経営領域の専門性を持つ人材が多様なキャリアを描ける環境が整っています。本記事では、転職を検討している方に向けて、事業内容・年収・働き方・選考対策まで詳しく解説します。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社横浜フィナンシャルグループ |
| 英語名 | Yokohama Financial Group, Inc. |
| 設立 | 2016年4月（旧コンコルディア・フィナンシャルグループとして設立、2025年10月に現社名へ変更） |
| 代表者 | 片岡 達也（代表取締役社長） |
| 本社 | 東京都中央区日本橋（横浜銀行本店：神奈川県横浜市西区） |
| 資本金 | 有価証券報告書で確認可（非公表） |
| 従業員数 | グループ連結5,941名（2025年3月期）※関連会社含む |
| 上場区分 | 東証プライム（証券コード：7186） |
| 売上高 | 経常収益4,907億円程度（2026年3月期、前期比22.9%増） |
| 平均年収 | 1,213万円程度（持株会社単体・2025年3月期）※参考値 |
| 平均年齢 | 37.8歳程度（横浜銀行ベース）※参考値 |
| 平均勤続年数 | 14.3年程度（横浜銀行ベース）※参考値 |
| 事業内容 | 銀行業（横浜銀行・東日本銀行）・証券・リース・シンクタンク・その他金融サービス |
横浜フィナンシャルグループは2025年10月の社名変更を機に、さらなる認知度向上とブランド再構築を進めています。「横浜」という日本を代表する国際都市のブランド力を活かしながら、地域金融機関としてのアイデンティティと、首都圏最大規模の金融グループとしての存在感を両立させる戦略を展開しています。
預金量は横浜銀行単体で約16兆円とされており、東日本銀行を含めると約20兆円に達し、国内地方銀行グループとして群を抜く規模を誇ります。時価総額も約1.6兆円と地銀グループ随一の評価を受けており、株式市場からの信頼も厚い企業です。
主な事業内容
横浜フィナンシャルグループは、銀行業を中核としながら、証券・リース・投資顧問・シンクタンクなど多彩な事業を展開する総合金融グループです。神奈川県・首都圏を主要基盤に、法人・個人・自治体それぞれに特化した高度な金融ソリューションを提供しています。
銀行業（横浜銀行）
横浜銀行は1920年創立の歴史ある地方銀行で、神奈川県内最大の金融機関です。個人向けのリテールバンキング（預金・ローン・資産運用）から、法人向けのコーポレートファイナンス・M&Aアドバイザリー・事業承継支援まで、幅広い金融サービスを提供しています。首都圏の富裕層向け資産運用ビジネスや、グローバル展開を視野に入れた企業向けの国際金融サービスにも積極的です。
銀行業（東日本銀行）
東日本銀行は東京都を中心に関東エリアで展開する地方銀行で、中小企業向けの事業融資・経営支援を強みとしています。横浜銀行との経営統合後も独自のブランドを維持しながら、グループのリソースを活用したサービス拡充が進んでいます。都市型の小回りの利く銀行として、東京エリアの中堅企業から厚い信頼を得ています。
証券・リース・シンクタンク
グループ内に証券・リース・投資顧問・経済研究所などの専門機関を持ち、顧客ニーズへのワンストップ対応が可能な体制を整えています。企業の設備投資支援にはリースを、資産運用には証券を、経営戦略の高度化にはシンクタンクを活用できる、総合的な金融プラットフォームを構築しています。
デジタル・フィンテック
スマートフォンアプリを活用したデジタルバンキングの充実や、フィンテック企業との連携によるサービス革新を推進しています。顧客利便性の向上と同時に、業務効率化・コスト削減にも貢献するDX推進が経営の重要テーマとなっており、IT専門人材の採用・育成にも積極投資しています。
横浜フィナンシャルグループの強み
強み1. 国内地銀最大規模の経営基盤
預金量約20兆円・時価総額約1.6兆円という国内地方銀行グループとして最大規模の経営基盤は、同グループの最大の強みです。規模の優位性は調達コストの低さ、人材採用力の高さ、顧客への信用力など多面的に発揮されており、他の地銀グループと一線を画す競争力の源泉となっています。
強み2. 首都圏・神奈川の経済力を直接受ける事業基盤
神奈川県・首都圏という国内最大の経済圏に根ざしている点は、地方銀行としての競争力を維持する上で決定的に有利です。製造業・IT・観光・不動産など多彩な産業が集積するエリアで、法人・個人双方からの多様な金融ニーズに応え続けることができます。
強み3. 横浜銀行の強固なブランドと顧客基盤
1920年創立という歴史的背景と「横浜」の地名ブランドを持つ横浜銀行は、神奈川県内で圧倒的な顧客認知度を誇ります。個人顧客のメインバンクとして長年蓄積してきた信頼関係が、顧客流出率の低さや資産運用ビジネスの成長に寄与しています。
強み4. 34社超のグループ体制による総合ソリューション
銀行業務にとどまらず、証券・リース・投資顧問・シンクタンク・情報システムなど多様な関連会社で構成されるグループ体制が、顧客ニーズへのワンストップ対応を可能にしています。グループ内の異動や出向によって幅広い分野を経験できることは、キャリア形成の観点でも大きなメリットです。
強み5. 積極的なDX推進と人材投資
デジタルバンキングの充実・フィンテック連携・データ活用による顧客サービスの高度化に積極投資しており、IT・データ系人材の採用・育成にも力を入れています。金融とテクノロジーの融合が進む現代において、変革をリードする組織としての存在感を高めています。
強み6. 業績の力強い成長軌跡
2026年3月期の経常収益は前期比22.9%増の4,907億円と力強い成長を示しており、本業の収益力の高さが証明されています。低金利環境が続く中でも収益を維持・拡大できる業務構造が構築されており、財務的な安定性も高いと評価されています。
横浜フィナンシャルグループの年収事情
横浜フィナンシャルグループの年収水準は、持株会社単体での平均年収が1,213万円程度（2025年3月期）と、地方銀行グループとして最高水準に位置します。なお、横浜銀行単体では760〜810万円程度が参考値とされており、配属先や職種・役職によって大きく異なります。
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| 銀行個人営業（若手・入社数年目） | 400〜600万円 |
| 銀行法人営業（中堅） | 600〜850万円 |
| 経営企画・経営管理 | 700〜1,000万円 |
| リスク管理・コンプライアンス担当 | 650〜900万円 |
| IT戦略企画・DX推進 | 700〜1,000万円 |
| IR担当・財務会計 | 700〜950万円 |
| 管理職（部長級） | 950〜1,300万円 |
| 持株会社本部スタッフ | 800〜1,200万円 |
給与制度の特徴
横浜銀行は地方銀行として安定した年功序列型の給与体系を軸に、成果評価部分を組み合わせたハイブリッド型の給与制度を採用しています。特に営業職では担当先の実績に応じた評価が年収に反映されます。持株会社本体の役職者については市場競争力のある報酬水準が設定されており、専門職採用では個別に年収交渉が行われるケースもあります。
年収を見る際の注意点
- 持株会社（横浜FG）と横浜銀行・東日本銀行では給与体系が異なります
- 総合職・エリア総合職・一般職など職種区分によって昇給カーブに差があります
- 神奈川・東京の生活費を考慮した場合でも、地方銀行の中では実質的な生活水準は高い水準が期待できます
- 早期に管理職ポストに就いた場合、40代前半での年収1,000万円超も現実的なラインです
横浜フィナンシャルグループの働き方・福利厚生
勤務時間・休日制度
コアタイムなしのフレックスタイム制を本部系・スタッフ部門を中心に導入しており、働きやすい環境の整備が進んでいます。年間休日数は125日程度とされており、有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇の取得も積極的に推奨されています。銀行業の繁忙期は3月末・9月末の決算期周辺ですが、それ以外は比較的落ち着いた働き方ができるとの声も聞かれます。
働く場所・リモートワーク
横浜銀行では本部系・スタッフ職を中心にリモートワーク制度を整備しています。顧客対応が主体となる窓口・営業職では出社が前提となりますが、テレワーク対応の業務増加に伴い徐々に柔軟な働き方が可能になっています。グループ内では東京・横浜・関東各地への異動機会もあります。
主な福利厚生
- 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備
- 企業型確定拠出年金（DC）制度
- 住宅手当・家賃補助制度
- 育児休業・育児短時間勤務制度（男性取得推進）
- 介護休業・介護休暇制度
- ベビーシッター利用補助
- 健康診断・人間ドック費用補助
- 財形貯蓄・財形年金制度
- 社員持株会（奨励金付き）
- 自己啓発支援（通信教育費補助・資格取得補助）
- スポーツ施設・レジャー施設利用補助
- 保養施設の利用
- 社員食堂・食事補助制度
- メンタルヘルス相談窓口
働き方を見る際の注意点
大規模な組織のため、希望する部署・業務への配属は必ずしも保証されるわけではありません。また、総合職での採用の場合、関東・首都圏内での転勤が発生する可能性があります。ライフステージに合わせた制度（育休・短時間勤務・復職支援）は充実しており、特に女性行員からの評価が高いとされています。
横浜フィナンシャルグループの社風・カルチャー
一言で表すなら「首都圏型・洗練・大組織の安定感」
横浜フィナンシャルグループの社風を一言で表すなら、「首都圏型・洗練・大組織の安定感」です。横浜という国際的な港町を本拠地とする歴史を反映し、都会的でプロフェッショナルな雰囲気があります。国内地銀最大規模の組織として整備された人事・教育制度が充実しており、キャリアを着実に積みたい人材にとって安心感のある環境です。
評価される人物像
- 高い顧客志向と誠実なサービス精神を持つ人
- 専門知識・資格を積極的に取得・活用できる人
- 変化を恐れずDX・業務変革に挑戦できる人
- チームワークと自律性のバランスが取れている人
- 神奈川・首都圏の地域経済への関心と愛着がある人
表面的なイメージと実態の差
「大銀行＝保守的」という印象を持たれることもありますが、近年はDX推進・働き方改革・若手リーダー育成など変革への取り組みが加速しています。残業時間は銀行業界内では少ない傾向があり、ライフワークバランスを重視した働き方がしやすいとの評価が多く聞かれます。2025年の社名変更も、積極的な変革姿勢の表れのひとつです。
横浜フィナンシャルグループの転職難易度
難易度：B級（準難関）
国内地銀最大規模のグループとして高い知名度を持ち、転職市場でも人気の高い企業です。採用枠は比較的あるものの、特に本部機能（経営企画・IT・リスク管理）の専門職ポストは高競争率となっています。
銀行業経験者・金融系資格保有者が優遇される傾向はありますが、IT・DX・データサイエンスなど非金融系スキルを持つ候補者の採用も積極化しています。書類選考では職務経歴書のキーワードと求める人材像との合致度が重要です。
理由1. 首都圏最大の地銀グループとしての高い人気
神奈川・東京圏を基盤とする国内最大規模の地銀グループは、転職候補者から強い関心を集めます。安定性・年収水準・ブランド力のバランスが高い評価を受けており、応募集中が見込まれます。
理由2. 専門性と人柄の両立が問われる選考
書類・面接ともに、専門スキルの証明と組織文化への適合性（誠実さ・顧客志向・チームワーク）の両面が評価されます。金融知識・資格に加え、地域・顧客への貢献意欲を具体的なエピソードで語れるかどうかが鍵となります。
理由3. DX・IT人材には特別なニーズがある
デジタル戦略を加速する中で、IT・データ分析・クラウド・セキュリティなどのスキルを持つ人材には特別な採用枠が設けられています。異業種からのチャレンジが通常の金融職よりも通りやすい分野です。
横浜フィナンシャルグループの主な募集職種
- 銀行法人営業：中堅・大企業・自治体向けの融資・ファイナンス・M&A支援
- 銀行個人営業：個人・富裕層向けの資産運用・ローン・保険商品の提案
- 経営企画：グループ戦略立案・中期経営計画策定・子会社管理
- コーポレートファイナンス：大型ファイナンス・シンジケートローン・企業再編アドバイザリー
- リスク管理：信用リスク・市場リスク・流動性リスクの統合管理
- コンプライアンス担当：規制対応・内部規程整備・研修企画
- IT戦略企画：システム戦略策定・DXプロジェクトのPM・フィンテック連携
- IR担当：機関投資家向けIR活動・統合報告書作成・ESG情報開示
- 法務：大規模案件の契約審査・法的リスク管理・新規事業法務
- データアナリスト：顧客行動分析・融資審査モデル構築・マーケティングデータ活用
横浜フィナンシャルグループに向いている人
タイプ1. 首都圏で地銀の安定性とスケール感を求める人
メガバンクの激しい競争環境は避けたいが、大きな組織で安定したキャリアを積みたいという人に非常に向いています。国内最大規模の地銀グループは、規模と安定性のバランスに優れています。
タイプ2. 金融のプロとして深く専門性を磨きたい人
融資・資産運用・投資銀行・リスク管理など金融の各分野で高い専門性を発揮したいキャリア志向の方にとって、多様な業務とグループリソースを持つ同社は絶好の環境です。
タイプ3. デジタルと金融の融合を最前線で経験したい人
大規模な金融機関のDX推進を内側から動かしたいエンジニアやデータ分析者にとって、横浜FGのDX推進部門は刺激的な職場となるでしょう。実績と規模を持つ金融機関でのDX経験はキャリア価値を高めます。
タイプ4. ライフワークバランスを重視したい人
銀行業の中でも残業が少ない傾向にあり、育児・介護との両立支援制度も充実しています。長期的に安定して働きたい方、特に子育て中の方に働きやすい環境が整っています。
タイプ5. 神奈川・東京圏でのキャリアを長期で描く人
東京・横浜エリアを中心に転勤の少ない働き方が可能で、神奈川・首都圏に拠点を持ちながら長期的なキャリアを描きたい方に適しています。
横浜フィナンシャルグループに向いていない人
批判ではなくミスマッチ防止のためにお伝えします。以下のような方には向いていない可能性があります。
- 外資系に匹敵する成果主義を求める方： 年功序列の文化が残っており、短期間で高収入を得るスピード感は外資系金融には及びません
- グローバルなキャリアを最優先する方： 業務の主体は国内であり、本格的な海外駐在・国際業務経験を軸にキャリアを積みたい方には物足りない面があります
- 組織の意思決定スピードを重視する方： 大組織特有の承認プロセスがあり、素早い意思決定・実行を求めるスタートアップ的な働き方を好む方には合わない可能性があります
- 関東圏外へのキャリア展開を希望する方： 事業基盤が神奈川・首都圏中心のため、全国規模のキャリアを志向する方には転勤機会が限定的です
- 完全フルリモートを条件とする方： 銀行業務の性質上、完全テレワーク化は難しく、出社が必要な業務は一定程度発生します
横浜フィナンシャルグループの選考対策
1. 「なぜ横浜FG・地方銀行か」を論理的に説明する
メガバンクや証券会社でなく横浜フィナンシャルグループを選ぶ理由を、「地域貢献」という抽象論だけでなく、具体的なエピソードや同社の戦略との接点を絡めて語れるよう準備しましょう。
2. 神奈川・首都圏の産業構造への理解を示す
横浜・神奈川に集積するものづくり産業・海運・IT・不動産など、主要な顧客層となる産業への知識は面接での差別化になります。神奈川経済の課題（中小企業の後継者不足・製造業の事業転換など）に対する自分の考えをまとめておきましょう。
3. 資格・専門知識のアピール
FP・証券外務員・銀行業務検定・TOEIC・公認会計士・中小企業診断士などの資格は専門性の証明として有効です。IT・データサイエンス分野ではクラウド認定・データ分析関連の資格なども評価されます。
4. DX・データ活用経験を具体的に語る
銀行のデジタル化戦略に貢献できる経験（データ分析・システム開発・業務改善・UX設計など）は強力な武器になります。「銀行業でどう活かせるか」という視点で具体的なシナリオを語れると高評価を得やすいです。
5. コンプライアンス意識の高さを示す
金融機関として信用・法令遵守は絶対条件です。過去の業務での誠実さ・法令遵守の実績、またコンプライアンス意識が高いことを示すエピソードを準備しておきましょう。
6. 長期的なキャリアビジョンを語る
即戦力としての貢献だけでなく、5〜10年後にどのようなポジションで組織に貢献したいかを描けることが重要です。グループ内での多様なキャリアパス（横浜銀行→持株会社→グループ会社など）を踏まえたビジョンを語れると良い印象を与えます。
横浜フィナンシャルグループへの転職で評価されやすい経験
- 銀行・信用金庫・信用組合での銀行法人営業・融資審査経験
- 大企業・中堅企業向けのコーポレートファイナンス・シンジケートローン経験
- M&A仲介・事業承継・投資銀行業務の実務経験
- 証券・保険・投資信託の販売・コンサルティング経験
- リスク管理・バーゼル規制・ALM対応の実務経験
- コンプライアンス担当・法務・内部監査の実務経験
- IT企業・SIerでのシステム開発・インフラ・クラウド経験
- データアナリスト経験・機械学習・BI構築の実務スキル
- 経営企画・経営管理・予算管理・会計知識
- IR担当・ディスクロージャー・アニュアルレポート作成経験
- ESG・サステナビリティ関連の開示・推進業務
- 富裕層向けの資産運用・ウェルスマネジメント経験
- 外資系金融機関でのリテール・ホールセール経験
- フィンテック・デジタル金融サービスの企画・開発経験
特に評価されやすいのは、大手金融機関またはコンサルティングファーム出身でコーポレートファイナンスもしくはDX推進の経験を持ち、神奈川・首都圏での長期就業を希望する人材です。高い専門性と地域への貢献意欲を兼ね備えた候補者が最も歓迎されます。
まとめ
横浜フィナンシャルグループは、国内地方銀行グループとして最大規模の経営基盤を持ちながら、首都圏・神奈川という日本で最もダイナミックな経済圏に根ざした、稀有な存在です。2025年10月の社名変更を機に、さらなる飛躍に向けたブランド再構築と業務革新が進んでいます。
転職検討者にとっては、地方銀行としての安定性とメガバンク並みのスケール感を同時に得られる数少ない選択肢のひとつです。持株会社単体での平均年収1,200万円超という水準は地銀トップクラスであり、専門職・管理職としてのキャリアを神奈川・首都圏で積みたい方に特に向いています。
デジタル化・脱炭素・地方創生・人口減少対応など、金融機関を取り巻く環境が大きく変化する中で、国内最大規模の地銀グループがどのような変革を成し遂げるかは業界全体の注目を集めています。その変革の中で中核的な役割を担いたいと考える方は、ぜひ積極的にチャレンジを検討してみてください。