廃棄物を「資源」へと変える力を持つ総合環境企業として、日本の静脈産業をリードしているのがＴＲＥホールディングス株式会社です。2021年10月、廃棄物処理・中間処理の株式会社タケエイと鉄スクラップリサイクルを主軸とするリバーホールディングスが共同持株会社を設立して経営統合し、誕生しました。売上高約1,192億円（2025年3月期）、東京証券取引所プライム市場上場企業です。

「地球の環境保全に貢献する。」を企業理念に掲げ、廃棄物処理・再資源化、資源リサイクル、再生可能エネルギー（木質バイオマス発電）の3事業を軸に展開しています。脱炭素社会・高度循環型社会の実現という社会課題が事業機会に直結する、社会インフラ性の高い事業モデルが特徴です。

転職市場においては、ESG投資・サステナビリティ経営が注目される中、環境ビジネスのプロフェッショナルとして活躍できる場として注目度が高まっています。平均年収は783万円程度と産業廃棄物・環境業界の中でもトップクラスであり、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えた転職先です。

企業概要

項目内容
正式社名ＴＲＥホールディングス株式会社
設立2021年10月1日（経営統合による発足）
代表取締役松岡 直人・阿部 光男（共同代表体制）
本社所在地東京都（統合持株会社）
資本金100億円
従業員数連結2,393名・単体64名（2025年3月末時点）
上場区分プライム市場（証券コード9247）
売上高約1,192億円（2025年3月期）
平均年収783万円程度（推計）
平均年齢47.8歳
勤続年数10.8年
事業内容廃棄物処理・再資源化、資源リサイクル、再生可能エネルギー

ＴＲＥホールディングスは、2021年10月にタケエイとリバーホールディングス（現・リバー株式会社）が共同持株会社を設立する形で経営統合して誕生した純粋持株会社です。タケエイは建設系廃棄物の中間処理・リサイクルに強みを持ち、リバーHDは鉄スクラップのリサイクルを主軸とするなど、両社の事業領域が重複せずシナジーを生み出せる統合モデルが採られています。

売上高3,000億円規模のリサイクル企業を目指す中期経営計画を掲げており、廃棄物処理・リサイクル業界の再編の中で存在感を高めています。

主な事業内容

ＴＲＥホールディングスの事業は「廃棄物処理・再資源化事業」「資源リサイクル事業」「再生可能エネルギー事業」の3本柱で構成されています。廃棄物処理・再資源化44%、資源リサイクル36%、再生可能エネルギー11%、その他9%という事業構成です（2025年3月期）。

廃棄物を受け取って処分するだけでなく、資源として再生・活用するまでの「静脈産業」の全体を担う点が、同社グループのビジネスモデルの本質です。

廃棄物処理・再資源化事業

グループの主力事業で、建設現場・工場・事業所から排出される産業廃棄物を収集・中間処理・最終処分します。タケエイが長年培った技術と全国のネットワークを活かし、中間処理施設での選別・破砕・資源回収を行います。

単に廃棄物を「処分」するのではなく、できる限り再資源化・再利用する高度リサイクル率が競合との差別化ポイントです。建設業界・製造業界から安定した廃棄物受け入れがあり、景気変動に対してある程度の抵抗力を持つビジネスです。

資源リサイクル事業

鉄スクラップを中心とした金属リサイクルがこの事業の核です。リバー株式会社（旧・リバーホールディングス子会社）が手がける鉄スクラップリサイクルは、製鉄業界への資源供給に直結する重要インフラです。

鉄スクラップは製鉄の原料として国内外で需要があり、国際的な鉄鉱石価格・鉄スクラップ相場の影響を受けます。一方で、国内での循環型利用が進むことでサプライチェーンの安定性が高まるというメリットもあります。

再生可能エネルギー事業

東北地方の未利用木材や首都圏の建設廃材を燃料とした木質バイオマス発電所を6拠点運営しています。廃棄物を燃料として発電し、地域の電力需要をまかなう「電力の地産地消」を実現しています。

政府のFIT（固定価格買取制度）に基づく電力販売による安定収益と、脱炭素・再生可能エネルギー推進という政策の追い風を受けており、中長期的な成長が期待される事業です。

CCU・先端技術開発

東北大学との共同研究拠点「WX共創研究所」において、廃棄物処理と炭素回収利用（CCU）技術の開発を推進しています。廃棄物処理から排出されるCO2を回収・資源化することで、ネガティブエミッション技術の実用化を目指しています。この研究は、将来の脱炭素事業の柱となる可能性を秘めています。

ＴＲＥホールディングスの強み

強み1. 廃棄物処理×資源リサイクルの一貫バリューチェーン

タケエイとリバーの統合により、廃棄物の発生から処理・再資源化・再利用まで一気通貫の事業体制を持っています。廃棄物を単に処分するのではなく資源として循環させる「静脈産業の垂直統合」は、競合他社との差別化ポイントです。

転職者の視点では、廃棄物ビジネスの全体像を学べる希少な職場環境であり、「廃棄物処理×資源価値×エネルギー」のトリプルドメインを経験できます。

強み2. 脱炭素・循環型経済という政策の強い追い風

政府の「2050年カーボンニュートラル」「GXグリーントランスフォーメーション」政策は、廃棄物リサイクル・再生可能エネルギーという同社の主力事業に直接的な政策的支援をもたらします。社会の方向性と事業の方向性が一致しており、中長期的な成長見通しが明確です。

強み3. 建設廃棄物という安定した原料基盤

建設・解体業界から排出される廃棄物は、インフラ老朽化・都市再開発が続く限り安定的に発生します。景気の波があっても一定量の廃棄物が生じ続けるため、ビジネスの原料調達面での安定性が高いです。

強み4. 全国展開の処理施設ネットワーク

タケエイが長年積み上げてきた全国の処理施設・収集ネットワークと、リバーの資源リサイクル拠点を組み合わせることで、広域での廃棄物処理サービスを提供できます。産業廃棄物業界では許認可・施設整備が高い参入障壁となっており、このネットワークは模倣困難な資産です。

強み5. 鉄スクラップという国際市場へのアクセス

鉄スクラップは製鉄の主原料として世界的に取引されており、日本国内に留まらず国際的な資源市場にアクセスする事業基盤があります。カーボンニュートラル製鉄（電炉製鉄）の普及により鉄スクラップ需要は長期的に拡大が見込まれており、同社のリサイクル事業の価値が高まる構造にあります。

強み6. 先端技術投資と産学連携

東北大学との共同研究や、売上高の1%を研究開発費として投じるコミットメントは、環境技術の高度化を支えます。CCU技術・廃棄物処理高度化に向けた継続的な技術投資は、中長期的な競争優位につながります。

ＴＲＥホールディングスの年収事情

ＴＲＥホールディングスの平均年収は783万円程度（推計）とされており、産業廃棄物・環境業界としてはトップクラスの水準です。統合持株会社であるため単体社員は少なく、グループ子会社（タケエイ・リバー等）を含めた全体での待遇が重要です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
廃棄物処理・現場スタッフ（作業員）350〜500万円
収集運搬ドライバー400〜550万円
現場管理・施設運営450〜650万円
営業（廃棄物受け入れ・リサイクル提案）500〜700万円
環境コンサルタント・提案営業600〜850万円
経営企画・IR700〜1,000万円
管理職（課長クラス）800〜1,100万円
管理職（部長クラス）1,000〜1,400万円

※上記は公開情報・口コミデータ等に基づく推計値。確定的な金額は各社求人情報でご確認ください。

給与制度の特徴

グループ全体として資格取得に対する手厚いサポートと、成果に応じた賞与制度があります。廃棄物処理関連の資格（廃棄物処理施設技術管理者・環境計量士等）を取得することで、給与アップが期待できます。実力主義の傾向もあり、若くして管理職に登用されるケースもあります。

年収を見る際の注意点

  • 持株会社（TREホールディングス株式会社の単体）の社員数は少なく、多くの社員はグループ子会社所属となる
  • 廃棄物処理の現場作業職と管理・営業・専門職では年収帯が大きく異なる
  • 鉄スクラップ市況の影響で、業績連動賞与が変動する場合がある
  • 女性管理職の登用や働き方改革が進行中であり、制度の変化に注意が必要

ＴＲＥホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・残業 事業部門・職種によって異なります。現場系（中間処理施設・収集運搬）は工場・施設稼働スケジュールに沿った勤務になります。管理・営業部門は通常の日勤が中心で、残業時間は部門によって異なります。

リモートワーク 廃棄物処理・現場系はリモートワーク対応が難しい一方、経営企画・IR・管理部門では在宅勤務の導入が進みつつあります。職種による差が大きいため、応募時に確認が必要です。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 社員寮（一部拠点）
  • 各種手当（通勤・住宅・家族手当等）
  • 資格取得支援・奨励金制度
  • 育児・介護休業制度
  • 有給休暇（取りやすい環境との口コミあり）
  • 健康診断・メンタルヘルスケア
  • 持株会制度（プライム上場企業）
  • 財形貯蓄制度
  • 再教育・スキルアップ支援

注意点 廃棄物処理施設・収集運搬業務では、廃棄物の発生に合わせた稼働が必要なため、土日・早朝勤務が生じる場合があります。女性の管理職登用や働き方改革は継続課題として挙げられており、改善途上のフェーズにある部門もあります。

ＴＲＥホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「使命感とプロ意識」

「廃棄物を資源に変える」「地球の環境保全に貢献する」という使命感が組織の根底にあります。現場の廃棄物処理から先端のCCU研究まで、「環境課題を解決する」という方向性が一貫しており、仕事の意義を感じやすい文化です。

平均年齢47.8歳・勤続年数10.8年という数字は、ベテランが長く働き続ける安定志向の組織文化を示しています。技術・ノウハウの蓄積を重視し、現場のプロフェッショナルを大切にする会社です。

評価される人物像

  • 環境・廃棄物・リサイクル分野への強い関心と使命感を持てる人
  • 現場の実態を理解しながら改善・提案ができる人
  • チームワークを重視しつつ、専門職として自律的に動ける人
  • 資格取得や技術習得に積極的な人
  • 粘り強く、長期的な視野で仕事に取り組める人

表面的なイメージと実態の差

「廃棄物処理業」というと3Kのイメージを持たれることがありますが、現在のTREグループは最先端の技術（CCU・バイオマス発電・AI選別）を積極的に導入しており、技術革新の最前線でもあります。また、脱炭素や循環経済が社会の主要テーマとなった現在、環境産業はESG投資家や就活生からの注目度が急上昇しています。「3K」からESG優良企業への変貌の途上にある業界と理解することが重要です。

ＴＲＥホールディングスの転職難易度

難易度：3級（中程度）

現場系職種（作業員・運搬ドライバー）は未経験者でも応募可能なポジションがあり、比較的間口が広いです。一方、経営企画・IR・専門技術職は経験・スキルを問われるため、競争率が高くなります。産業廃棄物業界特有の法規制・許認可に関する知識も必要です。

理由1. 業界特有の許認可・法規制の知識が必要

産業廃棄物処理には廃棄物処理法・各自治体の許認可に関する専門知識が求められます。未経験からの場合、入社後に法規制・業界慣行を習得する必要があります。ただし、企業側も未経験者の育成を想定したポジションを設けているため、やる気次第でキャッチアップ可能です。

理由2. 持株会社の採用枠は少なく競争が高い

TREホールディングス株式会社（持株会社）の単体社員は64名と少なく、経営企画・IR・グループ管理機能のみです。これらの職種は高度なスキルと経験が求められ、競争率が高い傾向があります。多くの採用はグループ子会社（タケエイ・リバー等）で行われます。

理由3. 地域密着型の採用スタイル

廃棄物処理施設は全国各地に分散しており、地域ごとの採用・勤務が基本です。全国転職市場に常時大量の求人があるわけではなく、タイミングと勤務地の一致が重要です。

ＴＲＥホールディングスの主な募集職種

廃棄物処理・リサイクル・再生可能エネルギーという幅広い事業を支えるため、技術系から営業・管理まで多様な職種があります。

  • 廃棄物処理オペレーター・現場スタッフ（中間処理施設での選別・破砕作業）
  • 収集運搬ドライバー（産業廃棄物の収集・輸送）
  • 施設管理・保守スタッフ（バイオマス発電所・処理施設の運転・保守）
  • 営業コンサルタント（廃棄物受け入れ・リサイクル提案営業）
  • 環境調査担当（現場調査・環境影響評価）
  • 経営企画（グループ戦略立案・M&A推進）
  • IR担当（投資家向け情報開示・株主対応）
  • 法務（廃棄物処理法・環境規制対応）
  • 研究開発エンジニア（CCU技術・廃棄物処理高度化研究）
  • CSR・SDGs担当（サステナビリティ推進・統合報告書作成）

ＴＲＥホールディングスに向いている人

タイプ1. 環境問題・サステナビリティに強い関心がある人

「脱炭素社会」「循環経済」「廃棄物ゼロ」といったテーマに本質的な関心を持てる人は、企業理念との一致感が高く、長期的なモチベーション維持がしやすいです。

タイプ2. 手を動かすことと社会貢献性を両立したい人

廃棄物処理・リサイクルという産業は、実際に「ゴミを資源に変える」プロセスを自分の手で担う現場感があります。デスクワーク中心より、現場での実務・手応えを重視する人に向いています。

タイプ3. 安定した産業インフラ企業でキャリアを積みたい人

廃棄物は社会が続く限り発生し続けるため、事業の社会的必要性が極めて高い。景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を持つ企業でキャリアを積みたい人に向いています。

タイプ4. 大企業グループの経営統合・変革期に関わりたい人

2021年の経営統合から日が浅く、グループの統合・体制整備が進行中のフェーズにあります。組織変革・事業統合に関わりながら、プロジェクトに主体的に参加したい人にとって成長機会が豊富です。

タイプ5. 資格・専門知識を武器にしたい人

廃棄物処理施設技術管理者・環境計量士・土木施工管理技士など、業界特有の資格が評価される世界です。資格を積み上げてキャリアと収入を向上させたい人に向いています。

ＴＲＥホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載します。

  • タイプ： きれいなオフィス環境・デスクワーク中心の職場を求める人。現場系は屋外・施設内作業が中心で、天候・臭気などの環境要素がある
  • タイプ： IT・テクノロジー系のキャリアを中心に考えている人。廃棄物処理・環境業界の主軸はフィジカルな現場オペレーションであり、純粋なIT職の枠は限られる
  • タイプ： 急成長・高配当のスタートアップを求める人。産業廃棄物業界は安定成長型であり、爆発的な株価上昇よりも中長期的な事業価値の向上を重視する
  • タイプ： 都市部・首都圏勤務のみを希望する人。処理施設や発電所は地方・郊外に立地していることが多く、地域を問わない柔軟性が求められる場合がある
  • タイプ： 華やかさや知名度を重視する人。廃棄物処理業界はBtoBで消費者向けの露出が少なく、友人・知人への説明がしにくいと感じる人もいる

ＴＲＥホールディングスの選考対策

戦略1. 「なぜ廃棄物・環境業界か」を深堀りする

選考で最も問われるのが業界への動機です。「環境問題への関心」だけでは薄いため、廃棄物処理・リサイクル業界が直面する課題（埋め立て地逼迫・脱炭素化・鉄スクラップ需要増）に触れながら、同社の事業戦略と自分のキャリアビジョンを結び付けて語れるように準備してください。

TREホールディングスの統合報告書や中期経営計画を読み込み、「売上高3,000億円を目指す戦略のどの部分に関わりたいか」を言語化することが有効です。

戦略2. 廃棄物処理法・関連法規の基礎を押さえる

業界知識として、廃棄物処理法（廃棄物の定義・委託基準・マニフェスト制度）の基礎を事前に学んでおくと面接での話が具体的になります。完全な専門家でなくても「自分で勉強した」姿勢が評価されます。

戦略3. 資格・専門スキルを積極的にアピールする

土木・建築・環境系の資格（環境計量士・廃棄物処理施設技術管理者・土木施工管理技士等）、あるいはM&Aや経営企画の経験は積極的に訴求してください。資格が直接業務に直結する業界のため、具体的な資格名とその活用経験を語ることが効果的です。

戦略4. 長期的なコミットメントを示す

平均勤続年数10.8年という数字が示すように、長期定着志向の人材を重視します。「この業界のプロとして長く関わりたい」「廃棄物業界の変革に携わりたい」という長期的ビジョンを語ることが選考通過のポイントです。

戦略5. タケエイ・リバーの事業特性を理解する

TREホールディングスはグループ採用も行っているため、タケエイ（建設廃棄物処理）とリバー（鉄スクラップリサイクル）それぞれの事業特性を事前に理解しておくことが大切です。どちらの子会社グループで働きたいかを明確にした上で選考に臨むと、説得力が増します。

戦略6. 転勤・勤務地への柔軟性を確認・整理する

廃棄物処理施設・バイオマス発電所は全国各地に点在しており、勤務地の柔軟性が求められる場合があります。「どのエリアなら対応可能か」を事前に整理し、面接で率直に伝えることでミスマッチを防ぐことができます。

ＴＲＥホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 産業廃棄物処理・収集運搬の実務経験
  • 廃棄物処理施設（中間処理・最終処分場）の運転・管理経験
  • 鉄スクラップ・非鉄金属リサイクルの現場経験
  • 建設・土木業界での施工管理・現場管理経験
  • バイオマス発電・再生可能エネルギープラントの運転・保守経験
  • 環境コンサルタント・環境影響評価業務の経験
  • M&A・PMI（Post Merger Integration）のプロジェクト経験
  • 製造業・物流業での現場管理・オペレーション改善経験
  • 環境系資格（廃棄物処理施設技術管理者・環境計量士・環境管理士等）の保有
  • 経営企画・IR・財務（上場企業での経験）

特に評価されやすいのは「廃棄物業界の実務経験×環境系専門資格」の組み合わせです。業界が専門知識・資格を重視するため、廃棄物処理法・環境法規の理解と現場での実績を持つ人材は即戦力として高く評価される傾向があります。

まとめ

ＴＲＥホールディングス株式会社は、タケエイとリバーHDの経営統合によって生まれた日本最大級の廃棄物処理・資源リサイクル・再生可能エネルギー企業です。脱炭素・サーキュラーエコノミーという社会課題が追い風となり、中長期的な成長シナリオが明確な企業です。平均年収783万円程度は産業廃棄物業界の中でも高水準であり、安定した事業基盤と社会的使命感の高さが両立しています。

転職先として検討するなら、「環境・廃棄物問題に本質的な関心があり、現場感のある産業インフラ企業で長期キャリアを積みたい」という人に特に向いています。ESG・サステナビリティへの関心が高い転職市場では、同社のポジションは今後さらに評価が高まることが予想されます。

一方で、廃棄物処理業界の現場はフィジカルな業務が中心であり、地方・郊外への勤務が発生するケースもあります。自分のキャリア志向・生活スタイルと照らし合わせた上で、転職エージェントを活用しながら実態把握を進めることをお勧めします。

参考リンク