東洋製罐グループホールディングス株式会社（東証プライム・証券コード：5901）は、飲料缶・食品缶・PETボトル・プラスチック容器などの容器・包材分野で国内トップシェアを誇る総合包材グループです。グループ傘下には東洋製罐株式会社をはじめ、東洋鋼鈑・東洋インキSCホールディングスなど素材・印刷から容器製造まで幅広いグループ企業を抱えており、垂直統合型の事業構造が強みです。連結売上高は約8,000〜9,000億円規模、連結従業員数は約30,000人以上を擁する大企業です。

容器・包材業界は「縁の下の力持ち」産業であり、飲料メーカー・食品メーカー・医薬品メーカー等の大手顧客に対して継続的に製品を供給するB to Bビジネスが中心です。このため景気変動の影響を受けにくい安定したビジネスモデルを持つ反面、近年は脱プラスチック・バイオマス素材対応・リサイクル規制という環境変化への対応が業界共通の最重要課題となっています。

本記事では転職エージェントの視点から、東洋製罐グループの事業実態・強み・年収・働き方・社風・転職難易度・選考対策を詳しく解説します。製造業・素材・包材業界への転職を検討する方の参考になれば幸いです。

企業概要

項目内容
会社名東洋製罐グループホールディングス株式会社
英語名Toyo Seikan Group Holdings, Ltd.
設立1917年（東洋製罐株式会社として設立）・現ホールディングス体制移行2013年
代表者代表取締役社長 近藤 賢司
本社東京都品川区東五反田2丁目17番12号
資本金約431億円
従業員数連結約30,000人以上・単体（HD）数百人
上場区分東証プライム市場（証券コード：5901）
売上高連結約8,000〜9,000億円（直近実績）
平均年収約730万円前後（単体平均・平均年齢42〜43歳）
平均年齢42〜43歳前後
平均勤続年数約16〜19年
事業内容金属容器・プラスチック容器・紙容器・フィルム包材等の製造販売・機械エンジニアリング

東洋製罐グループは2013年に持株会社体制へ移行し、現在は東洋製罐株式会社（金属・プラスチック容器）・東洋鋼鈑株式会社（スチール板）・東洋インキSCホールディングス株式会社（インキ・接着剤等）など多角的なグループ企業を傘下に持つ巨大グループとなっています。素材から容器製造・充填・機械設備まで一貫したバリューチェーンを持つ垂直統合モデルが業界内での強みです。

主要顧客は大手飲料メーカー（コカ・コーラ・サントリー・キリン等）・食品メーカー・医薬品メーカー等であり、長期的な取引関係に基づいた安定した収益基盤を持っています。B to Bビジネスの特性上、顧客との仕様調整・供給安定性・品質保証が事業の核となります。

主な事業内容

東洋製罐グループの事業は「包材・容器」を中心に、素材・インキ・機械・エンジニアリングと多角的に展開されています。消費者が日常的に手にする缶コーヒー・缶ビール・PETボトル飲料・チューブ化粧品・食品缶詰の容器の多くが同グループの製品です。以下に主要事業を解説します。

金属容器事業（スチール缶・アルミ缶）

飲料缶（アルミ缶・スチール缶）・食品缶・一斗缶・工業缶等の金属容器が同グループの最も歴史ある中核事業です。国内飲料缶市場でトップシェアを維持しており、大手飲料メーカーとの長期的なサプライヤー関係を構築しています。スチール板の製造・加工から缶の成形・印刷・出荷まで一貫した生産体制が強みです。

近年は缶の薄肉軽量化・内面コーティングの改良・印刷技術の高度化などで競合他社との差別化を図っています。リサイクル率が高い金属容器は環境面でも評価されており、脱プラスチックの文脈で缶への代替需要も一部見られます。

プラスチック容器事業（PETボトル・チューブ・キャップ等）

PETボトル・プラスチックキャップ・チューブ容器・バリア性プラスチック容器など、多様なプラスチック製容器の製造が主要事業の一つです。飲料メーカー向けPETボトル・化粧品向けチューブ・医薬品包装等が含まれます。PETのリサイクル対応・バリア性能向上・軽量化は継続的な技術開発テーマです。

脱プラスチック規制の強化による影響を最も受けやすい事業領域であり、植物由来バイオPET・再生PETの活用・紙代替容器への移行という技術的転換が業界課題となっています。環境対応技術の開発はR&D部門の最重要テーマの一つです。

紙容器・フィルム包材事業

紙パック（液体飲料向けテトラパック類似品）・フィルム包材・ラミネートフィルム等も事業ポートフォリオに含まれています。脱プラスチックの観点から紙素材容器への需要が高まっており、この分野は成長機会として注目されています。バリア性を持つ紙複合容器の開発は業界の重要な研究テーマです。

機械・エンジニアリング事業

缶製造機械・充填機・ボトリングマシン・包材関連設備の設計・製造・販売・メンテナンスも重要な事業の一つです。グループ内で使用する設備だけでなく、国内外の顧客向けに機械・設備を販売しており、製造ノウハウと機械設計技術の両方を持つ独自のポジションを形成しています。

東洋製罐グループの強み

強み1. 国内シェアトップの市場支配力と顧客基盤

金属容器・プラスチック容器の国内首位というポジションは、主要顧客（大手飲料・食品メーカー）との長期取引関係を生み出し、安定した受注基盤を形成しています。業界首位であることは、価格交渉力・設備投資余力・新技術への優先的なアクセスという複合的な優位性につながっています。

転職者にとっては「業界トップ企業で実績を積む」という明確なキャリア価値があります。業界首位の企業での職歴は、同業他社や川下・川上企業への転職でも高く評価されます。

強み2. 素材から容器まで垂直統合した事業構造

グループ内にスチール板（東洋鋼鈑）・インキ・接着剤（東洋インキ）・容器製造（東洋製罐）という垂直統合サプライチェーンを持つことは、品質一貫管理・コスト管理・技術開発の相乗効果を生み出しています。外部調達依存を減らすことでコスト競争力と品質安定性を高める構造です。

強み3. 環境技術開発への積極投資

脱プラスチック・バイオマス素材・リサイクル技術の分野で業界をリードするR&D投資を続けています。植物由来バイオPET・薄肉缶・高リサイクル性素材の開発は、環境規制への対応と新市場開拓を同時に追求する戦略です。ESG投資家からの評価向上という観点でも、環境技術への投資は中長期的な企業価値向上に寄与します。

強み4. 長期的な顧客関係と安定した収益構造

B to B業態の特性として、一度確立した顧客関係は容易に変わらず、長期的な安定収益をもたらします。飲料・食品メーカーとの多年にわたる取引実績は、参入障壁の高さと同時に業績の安定性をもたらしています。景気後退期においても生活必需品向けの容器需要は底堅く、ディフェンシブな業績特性を持っています。

強み5. 東証プライム上場による財務基盤と信頼性

東証プライム（5901）上場企業として財務の透明性・コーポレートガバナンス体制・IR情報の充実度が高い水準にあります。安定した財務基盤は継続的な設備投資・R&D投資・人材育成投資の実行を可能にしており、長期的な競争力維持につながっています。

強み6. グループシナジーを活かした技術革新

グループ内の素材・印刷・機械・容器の各事業部門が連携してイノベーションを起こせる体制は、単一事業メーカーにはない総合力です。異なる素材・技術の知見を組み合わせることで、顧客ニーズに対応した新素材容器の開発が可能になっています。

東洋製罐グループの年収事情

東洋製罐グループの年収は、単体（ホールディングス）ベースで平均730万円前後（平均年齢42〜43歳）と製造業の中では安定した水準です。グループ各社によって水準に差があり、東洋製罐本体・東洋鋼鈑・東洋インキ等のグループ会社でそれぞれ異なる処遇体系が設けられています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
製造技術・生産技術（若手〜中堅）500〜750万円
研究開発・素材開発（一般〜シニア）550〜850万円
品質管理・品質保証500〜730万円
営業・技術営業（一般〜中堅）500〜750万円
機械設計・エンジニアリング550〜800万円
環境・サステナビリティ推進600〜850万円
購買・調達・サプライチェーン500〜720万円
管理職（課長〜部長クラス）800〜1,100万円

給与制度の特徴

東洋製罐グループの給与制度は基本給＋賞与（年2回）の体系を基本とし、年功序列的な賃金体系に成果評価を組み合わせた構成です。製造業大手として賞与実績は安定しており、業績好調期には月給換算で5〜6カ月分程度の賞与が支払われるケースも報告されています。

グループ企業によって処遇に差があり、東洋製罐本体勤務・東洋鋼鈑勤務・東洋インキグループ勤務では給与体系が異なります。ホールディングス（HD）勤務は少数精鋭の戦略・管理機能が集約されており、処遇はグループ内で上位に位置する傾向があります。

中途採用の場合、経験・スキルを考慮した年収設定が行われますが、製造業大手らしく転職時の大幅な年収アップよりも前職水準の維持・小幅改善というパターンが多いと報告されています。

年収を見る際の注意点

  • グループ会社間での年収差があるため、どの法人への採用かを確認することが重要です
  • 製造現場・工場勤務では交代勤務手当が年収に含まれるため、実態の所得は数字より高い場合もあります
  • 管理職への昇格スピードが年収の上昇ペースに大きく影響します
  • 東京品川本社勤務と工場（地方）勤務では生活費・通勤環境に大きな差があります
  • ホールディングス単体の平均年収と事業子会社の平均年収を区別して確認することを推奨します

東洋製罐グループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

本社・事務系職種は標準的な8時間労働・フレックスタイム制対応が増えており、年間休日は125日前後とされています。製造現場・工場勤務はシフト制（2交代・3交代等）が適用される場合があり、夜間勤務・休日出勤が発生するケースもあります。GW・夏季・年末年始の長期休暇取得は定着しています。

有給休暇の取得については推進傾向にあり、大企業の水準として取得しやすい環境が整備されています。育児休業制度の充実・男性の育休取得促進も進んでいます。

働く場所・リモートワーク

本社は東京都品川区（東五反田）にあり、コーポレート機能・IR・法務等の本社機能が集中しています。製造拠点は関東・東海・関西・九州等、全国に分散しており、技術職・製造技術職は工場勤務が前提となるケースが多くなっています。

コロナ禍以降、本社・事務系職種ではリモートワーク導入が進みましたが、製造現場では在宅勤務が困難なため、職種によって働き方に大きな差があります。製造・技術系職種での完全リモート志向の方にはミスマッチが生じる可能性があります。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度・確定拠出年金（企業型DC）
  • 社員持株会（奨励金付き）
  • 財形貯蓄制度
  • 通勤手当・交通費支給
  • 住宅手当・単身赴任手当
  • 家族手当・扶養手当
  • 健康診断・人間ドック補助
  • 保養所・リゾート施設利用
  • 育児休業・育児短時間勤務制度
  • 介護休業制度
  • 資格取得支援・通信教育補助
  • グループ社員食堂（主要工場・本社）
  • 慶弔見舞金制度
  • メンタルヘルス支援プログラム

働き方を見る際の注意点

製造業の大企業として、工場勤務と本社勤務では働き方が大きく異なります。技術職・生産技術職への転職を検討する場合は、配属工場の所在地・シフト勤務の有無・残業時間の実態を面接時に具体的に確認することをお勧めします。転勤（工場間移動）が発生するケースもあるため、ライフプランとの整合性を事前に確認してください。

東洋製罐グループの社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実で技術を重んじる老舗製造業集団」

東洋製罐グループの社風を一言で表すなら「堅実・技術重視・長期志向」です。1917年創業という100年超の歴史を持つ老舗製造業として、品質への強い信念と地道なものづくりを大切にする文化が根付いています。容器・包材というインフラ的な製品を担う企業として、「着実に供給を続ける責任感」が組織の基礎にある価値観です。

評価される人物像

東洋製罐グループで評価されやすい人物像は「専門技術を持ちながら真摯に業務に向き合える人」です。製造業らしく、現場感覚・問題解決力・安定した品質維持への責任感が重視されます。「大きな声でアピールする」よりも「着実に成果を積み上げる」タイプが長期的に評価される環境です。技術営業職では顧客との長期信頼関係を育む力、研究開発職では専門領域での深い知識と探求心が評価されます。

表面的なイメージと実態の差

「地味な缶詰メーカー」という外部イメージとは異なり、脱プラスチック・バイオマス素材・環境規制対応という変化の最前線に立っている点は注目に値します。業界が直面している環境変化への対応は経営の最重要課題であり、変化への挑戦性は製造業の中でも高い部類に入ります。一方で意思決定の階層性・工場文化の保守性という側面も残存しており、変化のスピードはベンチャーとは比較にならないほど緩やかです。

東洋製罐グループの転職難易度

難易度：B〜A級（製造業の中程度〜やや高め）

東洋製罐グループへの転職難易度は全体としてB〜A級と評価されます。業界トップシェアの安定企業として人気は高いですが、採用ニーズは職種によって異なります。製造技術・生産技術・品質管理・研究開発職はA級の難易度で、専門的な素材・製造知識と化学系バックグラウンドが求められます。一方で営業・管理部門ではB級程度の難易度で、製造業・B to B営業の実績があれば現実的なチャンスがあります。

業界首位企業として競争倍率が高い一方で、製造業特有の人手不足（特に技術職・工場勤務）のため、工場勤務を厭わない即戦力技術者には採用機会が広がっています。

理由1. 技術職は高い専門性が必要

素材技術・プロセス設計・成形・コーティング・印刷技術等の専門知識が求められる技術職は、一般の転職者が参入しにくいハードルがあります。化学・材料・機械系のバックグラウンドを持つ即戦力候補が評価されます。

理由2. 工場勤務へのスタンスが採用の鍵

製造・生産技術職の多くは全国の工場に配置されるため、工場勤務・転勤への受容性が採用可能性に大きく影響します。転勤を厭わない・工場環境で働けるという明確なスタンスが採用側のマッチングを高めます。

理由3. 環境技術・新素材人材の特別需要

脱プラスチック・バイオマス素材対応という業界課題への対応人材は、現在特別な需要があります。環境化学・高分子材料・バイオ素材の研究開発経験者は、業界問わず高く評価される状況です。

東洋製罐グループに向いている人

向いている人1. 素材・包材・化学系の技術専門家

化学・材料・高分子・機械・食品工学等のバックグラウンドを持ち、製造業での技術キャリアを深めたいと考える人には最適な環境です。業界トップ企業で最先端の製造技術を習得できる機会は非常に希少です。

向いている人2. 安定したB to B製造業でキャリアを積みたい人

景気変動に強い生活必需品向けの容器・包材事業は、製造業の中でもディフェンシブな特性を持ちます。安定した雇用・収入基盤のもとで長期的に専門性を磨きたいという転職志向の人に向いています。

向いている人3. 環境・脱プラスチック領域に関心がある技術者

脱プラスチック・バイオマス素材・リサイクル技術という環境テーマが業界の最重要課題となっており、この分野の技術開発に関わりたいと考えるエンジニア・研究者には刺激的な環境です。

向いている人4. 大手顧客との長期関係を育む営業職志向の人

飲料・食品メーカーという日本を代表する大手顧客との長期的な取引関係を構築・維持する技術営業は、高度な顧客対応力と製品知識が必要な専門性の高い職種です。関係構築を大切にする営業スタイルの人に向いています。

向いている人5. 地方・工場勤務を受け入れられる人

全国に分散する工場での業務を受け入れられる人は、製造技術・品質管理職での採用機会が広がります。地元近隣に工場がある場合は転勤なしでの就業も可能なケースがあります。

東洋製罐グループに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防止するための情報としてお読みください。

  • 消費者向けブランドビジネスをしたいタイプ： B to Bインフラ事業が中心のため、消費者に見える形でのブランド・マーケティング活動は限定的です。BtoC事業での派手なマーケティングを志向する人には向かない環境です
  • スタートアップ・コンサル的なスピード感を求めるタイプ： 老舗大企業らしく意思決定の階層性があり、変化のスピードは遅めです。素早い意思決定・フラットな組織を求める人には物足りなさを感じる可能性があります
  • 工場・製造現場への関与を避けたいタイプ： 技術職・生産技術職は工場現場への関与が不可欠です。デスクワーク中心を希望する場合、配属部署が限られる可能性があります
  • グローバルな先端ビジネスを志向するタイプ： 海外展開も行っていますが、グローバルな先端技術・ビジネスモデルのダイナミクスを求める人には若干スケール感が物足りないかもしれません
  • 容器・包材業界への関心が薄いタイプ： 「縁の下の力持ち」産業への誇りと関心がないと、仕事の意義ややりがいを見出しにくい可能性があります

東洋製罐グループの選考対策

選考対策1. 「なぜ包材・容器業界か」「なぜ東洋製罐Gか」を具体的に語る

容器・包材は地味な産業に見えますが、「すべての製品の安全・品質・環境を支えるインフラ産業」という意義を自分の言葉で語れるかが志望動機の質を決めます。脱プラスチック・サステナビリティへの関心・B to B製造業の技術的な面白さを具体的なエピソードと結びつけて語ることが効果的です。

選考対策2. 技術・素材の専門知識を詳細に整理する

研究開発・製造技術職の選考では、専攻分野・研究テーマ・保有技術スキルを詳細に整理し、東洋製罐Gの製品・製造プロセスとの関連性を明確にして提示することが重要です。高分子・化学・食品工学・機械系の専門知識を持つ人は、その知識がどのように貢献できるかを具体的に示してください。

選考対策3. B to B製造業での実績を定量的に示す

前職での製造業・B to B営業・サプライチェーン管理等の実績を、数値を使って具体的に示すことが評価されます。「どの製品・顧客で、どんな成果を出したか」というストーリーを論理的に語れるよう準備してください。

選考対策4. 環境技術・サステナビリティへの関心を積極的にアピールする

脱プラスチック・リサイクル・バイオマス素材という環境テーマへの強い関心と知識は、現在の東洋製罐Gが最も重要視している経営課題に直結します。環境規制の動向・欧州のプラスチック規制・日本の容器包装リサイクル法への理解を示すことで、業界課題の本質的な理解者としての印象を与えられます。

選考対策5. 工場勤務・転勤への前向きなスタンスを明示する

技術・製造系ポジションへの応募では、工場勤務・全国転勤への受容性を明確に示すことが採用意欲の向上につながります。特定の工場勤務を希望する場合は、理由を添えて面接時に伝えることで、マッチングの精度を高められます。

選考対策6. カルチャーフィットと長期的なキャリア意欲を伝える

老舗大企業らしく「長期的なキャリア形成」と「組織への貢献」を重視する選考傾向があります。「5〜10年後にどうなりたいか」という長期的なキャリアビジョンと、その実現に東洋製罐Gでのキャリアがどう貢献するかを論理的に結びつけて語ることで、定着性と意欲の高さを示すことができます。

東洋製罐グループへの転職で評価されやすい経験

  • 容器・包材・素材メーカーでの製造技術・生産技術の実務経験
  • 化学・高分子・材料・食品工学・機械工学の研究・開発実績
  • PETボトル・金属缶・フィルム・紙素材の製品開発・製造経験
  • GMP・食品安全・衛生管理（HACCP・ISO22000等）の対応経験
  • 品質管理・品質保証（QA/QC）の実務経験
  • 工場プロセス改善・生産性向上の実績（数値化されたもの）
  • 飲料・食品・医薬品メーカーへのB to B技術営業経験
  • サプライチェーン・調達・購買の実務経験
  • 環境関連素材（バイオマス・再生材料・リサイクル技術）の研究・開発経験
  • 環境規制対応（容器包装リサイクル法・プラスチック規制）の実務知識
  • 製缶機械・充填機械・包材設備の設計・保全・エンジニアリング経験
  • プロジェクトマネジメントの実績（製造業大規模プロジェクト）
  • 購買・コスト削減・原価管理の実績
  • ISO9001・ISO14001等の品質・環境マネジメントシステムの運用経験
  • 印刷・表面処理・コーティング技術の実務経験

特に評価されやすいのは「化学・高分子・材料系の研究開発経験を持ち、環境素材（バイオPET・再生材料・紙複合材等）の開発に意欲的な技術者」で、東洋製罐グループが最も優先的に採用強化を進める脱プラスチック・環境対応製品の開発に直結した即戦力として非常に高く評価されます。

まとめ

東洋製罐グループホールディングスは、日本の容器・包材業界において圧倒的な市場シェアを持つ総合包材グループです。缶・PETボトル・紙容器・フィルムという多様な素材・製品を手がけ、飲料・食品・医薬・工業という幅広い産業のサプライチェーンを支える「産業インフラ」としての役割を担っています。

転職難易度はB〜A級と手が届く水準であり、製造技術・品質管理・研究開発・技術営業の専門経験を持つ人材には継続的な採用機会があります。特に環境素材・脱プラスチック対応という時代のテーマに対応できる技術者の需要は高く、この領域での経験を持つ転職者には最大のチャンスがあります。

「安定した大手製造業で技術専門性を磨きながら、社会の環境変化に対応するものづくりに貢献したい」という志向を持つ転職者にとって、東洋製罐グループは非常に魅力的な選択肢の一つです。老舗製造業の堅実さと環境技術への挑戦という二つの顔を持つこの企業で、長期的に価値あるキャリアを築いていただければと思います。

転職を検討される際は、ホールディングスなのか事業子会社なのか、工場勤務なのか本社機能なのかという配属先の詳細を事前に確認し、自身のキャリア志向に合う応募先を選定することが成功への第一歩です。専門のキャリアエージェントとの事前相談を強くお勧めします。