テテマーチ株式会社は、2015年に設立されたSNSマーケティング支援に特化した独立系ベンチャーです。Instagram分析ツール「SINIS for Instagram」を自社開発し、国内最大級の累計60,000アカウント導入実績を持ちながら、企業のSNS運用支援コンサルティングを700社超に提供してきました。

従業員数87名規模（推計）の非上場企業ですが、SNS領域での専門性の深さと積み上げたデータ量は、後発の競合が容易に模倣できない参入障壁を形成しています。年収水準は400〜550万円程度とやや控えめではあるものの、SNSマーケティングのスペシャリストとして業界トップクラスの専門環境でキャリアを築きたい方に注目されるベンチャー企業です。

本記事では転職エージェントの視点から、テテマーチの事業内容・強み・年収・働き方・社風・転職難易度・選考対策まで詳しく解説します。SNS領域のキャリアを検討されている方はぜひ参考にしてください。

企業概要

項目内容
会社名テテマーチ株式会社
英語名tetemarche Inc.
設立2015年
代表者代表取締役（詳細は公式サイト参照）
本社東京都渋谷区
資本金非公開
従業員数87名（推計）
上場区分非上場
売上高非公開
平均年収400〜550万円程度
平均年齢28〜33歳程度（推計）
平均勤続年数非公開
事業内容SNSマーケティング支援（コンサルティング・運用代行）、Instagram分析SaaS「SINIS」の開発・提供

テテマーチは「SNS×マーケティング」という特定領域に徹底的に集中した独立系ベンチャーです。Instagramを中心にTwitter（現X）・TikTok・LINEなど主要SNSの企業活用支援を手がけており、ソリューション型支援（コンサルティング・運用代行）とSaaS（SINIS）という二軸のビジネスモデルが特徴です。2015年の創業から10年以上にわたって専門特化によってノウハウとデータを蓄積してきたことが、後発企業との差別化の根幹です。

主な事業内容

テテマーチの事業はSNSマーケティング支援の「ソリューション事業」とInstagram分析SaaS「SINIS」を提供する「SaaS事業」の二本柱で構成されています。両事業が相互に補完しながら成長を支えており、SINISで蓄積したデータがソリューション事業の品質を高め、コンサルティングで培ったノウハウがSINISの機能開発に還元されるという好循環があります。

SNSマーケティング支援（ソリューション事業）

企業のInstagramを中心としたSNSマーケティングをコンサルティング・運用代行の形で支援する主力事業です。SNS戦略立案・コンテンツ企画・投稿制作・インフルエンサーマーケティング・広告運用・効果測定まで一気通貫で対応できる体制を持ちます。700社超の支援実績で積み上げたベストプラクティスと業種別のノウハウは、テテマーチの強力な差別化要素です。食品・化粧品・ファッション・飲食・不動産・観光など多様な業種のクライアントに対して、それぞれの業種特性に合ったSNS戦略を提案する専門性があります。

SINIS for Instagram（SaaS事業）

テテマーチが自社開発したInstagram分析ツールで、国内最大級の累計60,000アカウント以上への導入実績を誇ります。自社アカウントのフォロワー分析・投稿分析・ハッシュタグ分析・競合比較・エンゲージメント計測など、Instagramマーケティングに特化した詳細な分析機能を提供します。マーケティング担当者・SNS運用担当者が日常的に活用するツールとして定着しており、累積ユーザーデータの規模は競合ツールが容易に追いつけない水準に達しています。SaaS事業の成長はソリューション事業と並ぶ収益の柱として重要性を増しています。

インフルエンサーマーケティング・UGC支援

企業のInstagram・TikTok・YouTube施策においてインフルエンサーとのタイアップ企画・UGC（ユーザー生成コンテンツ）の活用を支援する事業です。インフルエンサーとの関係構築・選定・施策設計・効果測定まで一括して手がけることができ、ソリューション事業との相乗効果が高い分野です。UGCを活用したコンテンツマーケティングはブランドの口コミ拡散を促進する有効な手法として、多くのクライアントから高い関心を集めています。

テテマーチの強み

強み1. SINIS 60,000アカウント超の導入実績が生む参入障壁

累計60,000アカウントを超えるSINISの導入実績は、単に「多くの会社に使われている」という以上の意味を持ちます。この規模のデータ蓄積は、Instagramマーケティングにおける業種別・規模別のベンチマークデータを生み出し、コンサルティング品質を他社が追いつけない水準に引き上げます。後から同じSaaSを作ろうとしても、このデータの厚みを再現するには何年もの時間が必要であり、参入障壁として機能しています。転職者にとっては、このデータの恩恵を受けながら実務経験を積める環境です。

強み2. SNSマーケティングに特化した深い専門知識の蓄積

総合的なデジタルマーケティング会社ではなくSNS領域に特化してきたことで、テテマーチのSNSマーケティングノウハウの深さは業界トップクラスです。Instagramのアルゴリズム変化への対応・新機能活用・コンテンツ戦略・インサイト活用など、SNS運用の細部に至るまでの知見が社内に蓄積されており、クライアントへの提案品質に直結しています。この専門性の深さは転職後の自分自身のSNSマーケティングスキル向上に大きく貢献します。

強み3. コンサルティング×SaaSの二軸モデルの安定性

コンサルティング・運用代行のソリューション事業とSINIS（月額課金型SaaS）の二軸ビジネスモデルは、収益の安定性という観点で優れた構造です。ソリューション事業は規模拡大に伴い収益が伸びる一方、SaaSは一度導入されると解約率が低く安定的なMRR（月次定期収益）を生み出します。双方の強みが組み合わさることで、景気変動への耐性がある収益基盤を形成しています。

強み4. SNS最新トレンドへの迅速なキャッチアップ力

Instagramのリール・TikTok短尺動画・BeRealなど、SNSトレンドは常に変化しています。テテマーチはこの変化を先取りしてクライアントに提案し、新フォーマット・新機能への対応を素早く実施できる組織能力を持っています。専門特化組織ゆえに全社員がSNSトレンドへの感度を高く保つ文化があり、変化の速いSNS市場での競争力維持につながっています。

強み5. 6バリューに根ざした独自の企業文化

テテマーチは独自の「6バリュー」を組織運営の根幹に据えており、採用・評価・日常業務において価値観の共有を重視しています。小規模ながら一体感のあるチームカルチャーを維持するための仕組みとして機能しており、入社後の組織への適応とエンゲージメント向上に貢献しています。SNS領域の専門集団として、高い熱量と専門意識を持つメンバーが集まる組織文化があります。

テテマーチの年収事情

テテマーチの年収水準は、独立系ベンチャー企業として大手広告代理店と比べるとやや控えめです。ただしSNSマーケティングの専門スキルを習得・深化できる環境の価値と、ベンチャーらしいキャリア成長の速さは金銭的な水準を超えた魅力として評価されています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
SNSコンサルタント（ジュニア）350〜450万円
SNSコンサルタント（シニア）450〜600万円
SNS運用ディレクター450〜630万円
SINISカスタマーサクセス380〜500万円
SaaSセールス400〜550万円
インフルエンサーマーケティング担当380〜520万円
エンジニア（SaaS開発）450〜700万円
マネージャー職550〜750万円

給与制度の特徴

テテマーチの給与体系は、基本給に固定残業代を含む形式が採用されている場合があります。固定残業代が設定されている場合、その超過分は別途支給されますが、月残業が37.5時間程度発生している実態を踏まえると、固定残業代の範囲内に収まるかどうかは確認が重要です。キャリアパスとしては、コンサルタントからシニアコンサルタント・ディレクター・マネージャーへの昇格に伴う給与アップが期待できます。

年収を見る際の注意点

  • 固定残業代が含まれる場合、月37.5時間の実態残業との関係を入社前に確認することが重要
  • 非上場ベンチャーのため詳細な給与体系の公開情報が少なく、面接・オファー段階での詳細確認が必要
  • 会社の成長に伴いSaaS事業比率が高まれば給与水準の改善が期待できるが、現時点では大手と比較して控えめな水準
  • 賞与・インセンティブ制度の有無と条件を事前に確認する
  • SNSマーケティングスキルは外部市場価値が高く、テテマーチで積んだ専門性は将来の年収アップに直結する資産になる

テテマーチの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

完全週休2日制（土日祝）を採用しており、月平均残業時間は約37.5時間とSNSマーケティング支援会社としては標準的な水準です。SNS運用支援の性質上、クライアントのキャンペーン繁忙期や投稿スケジュールの集中時期に残業が増加する波があります。フレックスタイム制の導入状況については採用面接で確認することをお勧めします。

働く場所・リモートワーク

東京・渋谷の本社での業務が中心ですが、コロナ禍以降のリモートワーク対応として在宅勤務・ハイブリッド勤務の実施状況があります。SNSコンサルティングの業務性質上、クライアントへの対面打ち合わせやチームでのブレインストーミングのために出社が必要な場面もあります。実際のリモート比率は職種・チームによって異なるため、選考過程での確認が重要です。

主な福利厚生

  • 完全週休2日制（土日祝）
  • 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 交通費全額支給
  • 書籍・学習費用補助
  • 各種SNSプラットフォームの最新情報への継続的なキャッチアップ支援
  • SNS関連カンファレンス・セミナー参加支援
  • SINIS利用権（社内での分析ツール自由利用）
  • 育児・介護サポート制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 副業制度（条件により）
  • 定期健康診断

働き方を見る際の注意点

月残業約37.5時間という数値は、月間で換算すると毎日平均1〜2時間程度の残業があることを意味します。繁忙期はより長くなる場合もあるため、「SNSマーケティング支援会社のリアルな働き方」として受け入れられる方かどうかを事前に自己確認してください。また非上場ベンチャーとしての成長フェーズにあるため、組織の変化・業務範囲の拡大に柔軟に対応できる適応力が求められます。

テテマーチの社風・カルチャー

一言で表すなら「SNS特化の少数精鋭・バリュー共鳴の熱量集団」

テテマーチの社風を一言で表すなら「SNS特化の少数精鋭・バリュー共鳴の熱量集団」です。87名規模のコンパクトな組織で、SNSマーケティングというニッチ領域に熱量を持ったメンバーが集まっています。6バリューと呼ばれる独自の価値観が組織の行動規範として機能しており、採用・評価・日常の意思決定においてバリューへの共鳴が重視されます。

評価される人物像

SNSマーケティングへの純粋な興味・好奇心を持ち、トレンドへのアンテナが高い人材が評価されます。Instagram・TikTok・Xなどを個人でも積極的に活用し、SNSコンテンツの成功パターンを自分なりに分析できる習慣を持つ方は、即戦力として高く評価されます。6バリューへの共鳴と、クライアントの成果に対してオーナーシップを持って取り組む姿勢も重要な評価軸です。少数精鋭の組織ゆえに、メンバー全員が高い当事者意識を持って動くことが期待されます。

表面的なイメージと実態の差

「SNSマーケティング会社＝楽しい・ゆるい・若い」というイメージを持つ方も多いですが、実態はクライアントの成果に責任を持つ専門コンサルタントとしての厳しさがあります。月残業37.5時間という数値は「ゆるい職場」ではないことを示しており、クライアントの期待に応えるための地道なデータ分析・コンテンツ研究・施策改善が日常業務の大部分を占めます。また少数精鋭ゆえに一人ひとりの業務範囲が広く、幅広いスキルを求められる場面があります。

テテマーチの転職難易度

難易度：C〜B級（中程度）

C級はSNSマーケティングへの関心と基礎的なデジタルリテラシーを持つ方向け。B級はInstagram・TikTokの実務運用経験または企業SNS担当経験を持つ方向けの難易度感です。

テテマーチは87名規模の組織で採用枠が多くないため、即戦力としての専門性が求められます。ただし「SNSマーケティング専門のベンチャー」という特性から、大手広告代理店や総合マーケティング会社と比べると、SNS運用経験や個人アカウントの実績を持つ方には比較的挑戦しやすい選考傾向があります。

理由1. 即戦力の専門性が求められる少数精鋭採用

87名のコンパクトな組織では、入社後すぐに業務を担える即戦力が基本的に求められます。SNSマーケティングの基礎知識・実務経験がない場合、選考通過は難しい傾向があります。コンサルタント職は特に企業のSNS運用支援経験または個人での高い運用実績が重視されます。

理由2. バリューとカルチャーフィットの比重が高い

87名規模の組織では、スキルだけでなく価値観・カルチャーへの適合度（カルチャーフィット）が採用の重要基準となります。6バリューを深く理解した上で、自分の価値観・行動スタイルとの一致を具体的に示せるかが選考結果を左右します。

理由3. SNSへの本質的な関心と熱量の見極め

テテマーチはSNSマーケティングに純粋な関心を持つ人材を求めています。「転職できるなら何でも良い」という動機では通過できず、「SNSを通じてクライアントのビジネスを変えたい」という具体的な意欲が伝わる志望動機が必要です。

テテマーチに向いている人

1. SNSマーケティングに純粋な熱量を持つ人

InstagramやTikTokのコンテンツトレンドを日常的にウォッチし、「なぜこのコンテンツはバズるのか」「このブランドのSNS戦略の問題点は何か」を自然に考えてしまう方に向いています。SNSへの純粋な好奇心がある方にとって、テテマーチはそれを職業に変えられる環境です。

2. SNS専門のスペシャリストとしてキャリアを確立したい人

「デジタルマーケティング全般」ではなく「SNSマーケティングのプロ」として名前が通るキャリアを築きたい方に向いています。業界トップクラスの専門環境でSNS領域の深みを追求できるテテマーチは、専門家志向の方に最適です。

3. ベンチャーで早期のキャリアアップを狙いたい人

87名規模の成長ベンチャーでは、実力を出せる方には早期の役職・責任の拡大が期待できます。大手企業の年功序列的なキャリアパスより、実績に応じたスピーディーなキャリアアップを求める方に向いています。

4. コンサルティングとSaaSのハイブリッドビジネスを経験したい人

ソリューション事業（コンサルティング）とSaaS事業（SINIS）の両方を経験できる環境は、マーケティング×テクノロジーのキャリアを追求したい方に貴重な機会を提供します。両方に関わることでデジタルマーケティングの事業モデルへの理解が深まります。

5. 少数精鋭のチームで高い当事者意識を持って働きたい人

大企業の複雑な組織・多層の承認プロセスより、コンパクトなチームで自分の仕事がダイレクトに結果につながる環境を求める方に向いています。自分の提案がすぐにクライアントに届く仕事のやりがいはベンチャーならではです。

テテマーチに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐための情報として参考にしてください。

  • タイプ：高い年収を最優先にしたい人 — 400〜550万円程度の年収水準は大手広告代理店・外資系企業と比べると控えめです。短期的な年収最大化を目的とする場合は、他の選択肢を優先すべき場合があります。
  • タイプ：SNSマーケティングへの関心が薄い人 — SNSに純粋な関心を持てない方が就職すると、日常業務のモチベーション維持が難しくなります。SNSを「業務ツール」として割り切るだけでは、テテマーチのカルチャーに馴染みにくい場合があります。
  • タイプ：充実した研修・教育制度を求める人 — 87名規模のベンチャーでは大手のような体系的な研修プログラムは少なく、OJT中心の成長が基本です。手厚い育成プログラムを期待する方には物足りない環境となる場合があります。
  • タイプ：安定・変化の少ない職場を求める人 — 成長フェーズのベンチャーとして組織・業務・ツールの変化が多い環境です。変化への適応が苦手な方にはストレスが溜まりやすい職場になります。
  • タイプ：残業ゼロを絶対条件にしたい人 — 月平均37.5時間の残業実態があるため、残業ゼロを絶対条件にする方には現実と期待のギャップが生じます。

テテマーチの選考対策

選考対策1. SINISを実際に試し、機能と強みを理解する

選考前にSINIS for Instagramのデモや体験版を利用し、機能・UI・強みを自分の言葉で説明できるようにしておくことが重要です。「なぜSINISが60,000アカウントに選ばれているのか」「競合ツールと比べた差別化ポイントは何か」を具体的に語れることが、テテマーチへの理解と関心の高さを示します。

選考対策2. 自分のSNS運用実績・分析経験を整理する

個人または業務でのSNS運用実績を具体的に整理してください。フォロワー数・エンゲージメント率・投稿数・施策の成果など定量的なデータがある場合は積極的に提示します。「どのような仮説を持って投稿し、どのような結果が出たか」というPDCAの実践経験はテテマーチの業務と直結します。

選考対策3. テテマーチの6バリューを研究し、自分の行動と重ねる

テテマーチの6バリューを公式サイトやWantedlyの記事で研究し、それぞれの価値観と自分の過去の行動経験を具体的なエピソードで結びつける準備をしてください。「このバリューに共感する理由と、それを体現した経験」を語れることが、カルチャーフィットの証明になります。

選考対策4. クライアントのSNS戦略への提案を練る

選考の一環として「特定企業のInstagram改善提案」を求められる場合があります。フォロワー分析・競合比較・コンテンツ戦略・運用スケジュールなどを含む具体的な改善提案を準備できると、実務力のアピールになります。SINISを活用した分析視点を組み込むとさらに効果的です。

選考対策5. 最新SNSトレンドと帝人独自の施策への意見を持つ

InstagramのリールアルゴリズムやTikTok Shop・BeRealなど最新のSNSトレンドについて自分なりの見解を持っておきましょう。「今後企業マーケティングにとって最も重要なSNS施策は何だと思うか」という問いに対して、データと事例に基づいた具体的な回答ができると選考官の印象に残ります。

選考対策6. カジュアル面談を最大限に活用する

テテマーチの選考はカジュアル面談からスタートする場合が多く、この場での質問が選考の方向性を左右することがあります。「現場のSNSコンサルタントが日常的にどのような課題と向き合っているか」「SINISの今後の機能開発方向性は」など、テテマーチの現実を深く理解するための質問を準備してください。カジュアル面談は「見られる場」であると同時に「見極める場」として活用することが重要です。

テテマーチへの転職で評価されやすい経験

  • Instagram・TikTok・Twitter（X）のビジネスアカウント運用・管理実務経験
  • 企業のSNSマーケティング戦略立案・コンテンツ企画・投稿制作経験
  • SNS分析ツール（SINIS・Keywordmap・Brand Watch等）の実務活用経験
  • インフルエンサーマーケティングの企画・選定・効果測定経験
  • デジタル広告（Instagram広告・TikTok広告等）の運用・最適化経験
  • 広告代理店・マーケティング会社でのSNS担当経験
  • 事業会社のデジタルマーケティング・SNS担当経験
  • コンテンツマーケティング・編集・ライティングのスキル
  • SaaSのカスタマーサクセス・セールス実務経験
  • Instagramを中心とした個人アカウントでの高い運用実績（フォロワー数・エンゲージメント率等）
  • 食品・化粧品・ファッション・飲食などの消費財マーケティング経験
  • 数値・データを活用したマーケティング効果測定・改善サイクルの実務

特に評価されやすいのは、企業のInstagramアカウントの成長に直接貢献した実績を定量的に示せる方です。「フォロワーXX人増加」「エンゲージメント率XX%達成」「リーチXX万件拡大」などの具体的な成果が、選考での最大の差別化要因となります。

まとめ

テテマーチ株式会社は、SNSマーケティング支援という特定領域に徹底的に集中することで、業界トップクラスの専門性とSINISという強力なSaaSプロダクトを持つまでに成長した独立系ベンチャーです。従業員87名というコンパクトな組織ながら、60,000アカウント超のSINIS導入実績と700社超のコンサルティング実績は後発が容易に追いつけない参入障壁です。

年収水準は400〜550万円程度と大手と比べると控えめですが、SNSマーケティングのスペシャリストとして名前が通るキャリアを築くための専門環境としては業界トップクラスです。専門スキルを習得して外部市場価値を高めることを重視する方にとって、テテマーチでの経験は将来の大きな転職資産になります。

月残業37.5時間という実態と少数精鋭の仕事スタイルを受け入れられる方、SNSへの純粋な熱量と6バリューへの共鳴を持てる方であれば、テテマーチは専門性を深める場として非常に魅力的な選択肢です。SNS領域のキャリアを真剣に追求したい方は、ぜひテテマーチへの転職を検討してみてください。