タキヒヨーってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

タキヒヨー株式会社は1841年（天保12年）創業という180年超の歴史を持つ老舗繊維商社です。愛知県名古屋市を本拠地に、繊維素材の卸売・アパレルOEM（委託製造）・ブランドビジネスというファッションバリューチェーンの複数の領域を幅広くカバーしています。「OUTDOOR PRODUCTS（アウトドアプロダクツ）」の日本ライセンス展開や「HUNTING WORLD（ハンティングワールド）」などのライセンスブランド事業を持ち、伝統的な繊維商社からブランドビジネスへの転換を着実に進めています。

東証プライム市場（証券コード：9982）に上場している点も特徴で、繊維商社としての透明な経営情報開示と株主への説明責任を果たしています。平均年収600〜700万円程度と安定した水準で、名古屋・中部エリアを拠点にアパレル・ファッション業界でのキャリアを築きたい方にとって魅力的な選択肢です。

転職難易度はC〜Bランクと比較的挑戦しやすく、アパレル・繊維業界経験者には門戸が開かれています。本記事では、タキヒヨーへの転職を検討する方向けに、事業内容・年収・働き方・社風・選考対策をキャリアコンサルタントの視点で解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	タキヒヨー株式会社
英語名	Takihyo Co., Ltd.
創業	1841年（天保12年）
代表取締役社長	滝信太郎
本社所在地	愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー
資本金	約43億円
従業員数	連結約900名（推定）
上場区分	東証プライム（証券コード：9982）
売上高	約750億円（2024年3月期連結）
平均年収	630〜690万円（推計）
平均年齢	約40歳前後（推定）
勤続年数	非公開
事業内容	繊維素材卸売・アパレルOEM・ブランドビジネス
主な拠点	名古屋本社・東京事務所・大阪・海外（中国・東南アジア等）

タキヒヨーは名古屋・中部エリアを代表する繊維商社として、180年以上にわたってアパレル産業の素材調達・製品供給を支えてきました。創業家（滝家・樋代家）が経営に深く関わる同族経営的な側面も持ちつつ、東証プライム上場企業として透明性のある経営を推進しています。名古屋本社ながら東京事務所も持ち、首都圏のブランド・アパレル企業との取引も活発に行っています。

主な事業内容

タキヒヨーの事業は「テキスタイル（繊維素材）卸売」「OEM・ODM（製品企画・生産管理）」「ブランドビジネス」という三本柱で構成されています。伝統的な繊維素材卸売を基盤としながら、付加価値の高いブランドビジネスへのシフトを進めることが長期的な成長戦略の核心です。

繊維商社業界全体として、アパレルメーカーや大手チェーン企業がメーカーと直接取引する傾向が強まっており、中間流通としての商社の役割は変化しつつあります。タキヒヨーはこの構造変化に対し、素材知識と製品企画力を組み合わせたOEM提案力と、ブランドオーナーとしての収益基盤確立で対応を図っています。

テキスタイル（繊維素材）卸売事業

アパレルブランド・アパレルメーカー・スポーツブランド・ライフスタイルブランドへの生地・素材の調達・供給が伝統的な中核事業です。国内外の素材メーカー・テキスタイルメーカーとの仕入れ関係を活かし、シーズントレンドに合わせた素材提案を行います。

天然素材（綿・ウール・麻・絹）から機能素材（ポリエステル・ナイロン・スパンデックス）・サステナブル素材（オーガニックコットン・リサイクル素材・バイオ素材）まで多様な素材ラインナップで顧客のニーズに対応しています。近年はサステナビリティへの関心の高まりを受け、環境負荷の少ない素材の提案に特に力を入れています。

OEM・ODM事業（製品企画・生産管理）

クライアントのブランドが求める完成製品をワンストップで企画・製造するOEM（相手先ブランド製造）・ODM（デザインから製造まで一括委託）サービスです。中国・東南アジア（ベトナム・インドネシア・バングラデシュ等）の縫製工場との連携ネットワークを活かし、品質と価格競争力を両立した製品供給を実現しています。

素材選定・デザイン企画・パターン作成・サンプル製作・量産管理・品質検査・納品まで一貫したプロセスを管理するOEMのワンストップ提供は、自社生産拠点を持たない中小〜中堅アパレルブランドにとって特に価値の高いサービスです。

ブランドビジネス事業

「OUTDOOR PRODUCTS（アウトドアプロダクツ）」の日本における商標権管理・商品企画・販売の事業、「HUNTING WORLD（ハンティングワールド）」などのライセンスブランドの日本展開が主な内容です。自社でブランドオーナーとなり、商品の企画から販売まで一体的に関与することで、単なる素材・製品の仕入れ販売より付加価値の高いビジネスを実現しています。

アウトドア・スポーツ・ライフスタイル分野での消費トレンドの高まりを受け、特に「OUTDOOR PRODUCTS」ブランドは若年層・アウトドア志向の消費者への訴求力を持っています。ブランドビジネスは繊維商社の従来事業と比べて利益率が高く、収益性向上への貢献が期待されています。

タキヒヨー株式会社の強み

強み1. 180年超の歴史が生んだ業界ネットワークと信頼関係

1841年からの歴史的な業界人脈・取引先との関係は他社が容易に模倣できない強みです。アパレルメーカー・繊維メーカー・小売企業との長年の取引実績に基づく信頼関係が、安定的な取引基盤を支えています。名古屋・中部エリアの繊維産業集積地（一宮・尾張地区等）との密接な関係も、素材調達における優位性の源泉です。

繊維・アパレル業界は人的なネットワークが取引の根幹となる業界であり、この歴史的な人脈は新規参入者が10年・20年をかけても追いつけない参入障壁となっています。

強み2. テキスタイルからブランドまでの一気通貫の提案力

素材（テキスタイル）→OEM製品化→ブランドビジネスという繊維・アパレルのバリューチェーンを幅広くカバーする同社の対応範囲は、顧客の多様なニーズに応えられる柔軟性を生んでいます。「素材を探したい」「OEMで製品を作りたい」「ブランドとしてのマーケティング支援が欲しい」という異なる段階のニーズに、ワンストップで対応できる商社は珍しい存在です。

強み3. アウトドア・スポーツ市場の成長という時代の追い風

コロナ禍以降のアウトドア・スポーツへの関心の高まりは、「OUTDOOR PRODUCTS」ブランドを中心とするタキヒヨーのブランドポートフォリオにとって強力な追い風です。キャンプ・登山・サイクリング・ランニング等のアウトドアレジャー人口の増加と、ワークアウト・スポーツ由来のファッション（アスレジャー）のトレンドは、同社の事業機会を広げています。

強み4. 名古屋・中部エリアの製造業集積地との近接性

名古屋・中部エリアはトヨタグループを中心とした製造業の集積地であり、生産管理・品質管理・サプライチェーンマネジメントの高いノウハウが蓄積されています。タキヒヨーは繊維・アパレルという分野でこの製造業風土を活かした品質管理・OEM管理の高い能力を持っており、東京や大阪の競合商社との差別化になっています。

強み5. サステナブルファッションへの先進的な取り組み

環境意識の高まりを受け、オーガニックコットン・リサイクル素材・天然染料など環境負荷の低いサステナブル素材の取り扱いを拡充しています。ファッション業界全体でサステナビリティへの対応が不可欠になる中、環境素材の専門知識・調達ネットワークの蓄積は中長期的な競争優位になります。

タキヒヨー株式会社の年収事情

タキヒヨーの年収は繊維商社・アパレル業界の中では安定した水準で、名古屋本社の上場企業として地域の他の企業と比べると高めの処遇が期待できます。推計平均年収は630〜690万円程度で、職種・役職・経験年数によって差があります。

職種別の想定年収レンジ

職種・年代	想定年収レンジ
テキスタイル営業（20代前半）	350万〜480万円
テキスタイル営業（30代）	530万〜680万円
OEMプランナー・MD（20代〜30代）	400万〜650万円
ブランド担当・マーケティング	450万〜700万円
管理職（課長クラス）	700万〜900万円
部長クラス	850万〜1,100万円
コーポレート（経理・人事等）	400万〜700万円

給与制度の特徴

月給制（基本給＋各種手当）に年2回の賞与が加算される標準的な上場企業の給与体系です。繊維・アパレル業界全体として景気の影響を受けやすい側面がありますが、タキヒヨーは東証プライム上場の中堅商社として比較的安定した業績を維持しています。昇給は年1回で評価と年功の両方が反映されます。

名古屋本社の企業として、生活費が東京より低い中部エリアでの勤務を前提とした給与水準設定が行われており、東京の同等企業と比べると額面は低めですが、実質的な生活水準は近い水準とも言えます。

年収を見る際の注意点

• 名古屋本社の給与水準は東京都心の同業者と比べると額面が低い場合があります
• 繊維・アパレル業界は景況感に敏感なため、業績連動賞与の変動幅に注意が必要です
• ブランドビジネスへの参与度合いによって職種間の年収差があります
• 口コミサイトの数字は投稿者の職種・年次によってバイアスがある可能性があります

タキヒヨー株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

• 標準勤務（9時〜17時半程度）
• フレックスタイム制（一部部署）
• 年間休日120日程度
• 完全週休2日（土日）・祝日
• 夏季休暇・年末年始休暇
• 有給休暇
• 育児休業・介護休業制度

働く場所・リモートワーク

名古屋本社が主要拠点ですが、東京事務所（品川等）・大阪事務所にも一定数の従業員が在籍しています。ブランドビジネス・企画・マーケティング職は東京勤務のポジションもあります。OEM担当は中国・東南アジアの縫製工場や素材メーカーへの出張が発生するため、一定の海外出張が前提となるポジションも存在します。

リモートワーク制度は整備されつつあり、本社・事務所系の業務はハイブリッド勤務が可能なケースがあります。繊維素材の実物確認・展示会参加・生産現場への訪問など、テキスタイル業界の特性上、現地での実物確認が業務の一部を構成します。

主な福利厚生

• 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（社会保険完備）
• 賞与年2回
• 通勤交通費支給
• 住宅手当・借上社宅（転居転勤者向け）
• 家族手当
• 確定拠出年金（企業型DC）または退職金制度
• 持株会制度（東証プライム上場株）
• 各種慶弔見舞金
• 健康診断
• 育児休業・時短勤務
• 語学研修・資格取得支援
• 社員向けブランド製品購入優待（自社取り扱いブランド品の割引購入）

働き方を見る際の注意点

繊維・アパレル業界はシーズンに応じた業務の繁忙期（春夏コレクション・秋冬コレクションの発注時期）があります。素材・OEM担当は海外工場とのやり取りで時差を考慮したコミュニケーションが発生することもあります。名古屋本社勤務を前提としたキャリア形成になるケースが多いため、東京在住者は転居の可否を事前に確認することが重要です。

タキヒヨー株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「伝統と革新が共存する、堅実な名古屋型ビジネス文化」

タキヒヨーの社風を一言で表すなら「180年の伝統に支えられた繊維商社としての堅実さと、ブランドビジネスへの革新の意志が共存する、典型的な名古屋型の安定志向ビジネス文化」です。名古屋・中部エリアの企業らしく、派手さより実質・地道な積み上げを重んじる文化が根付いています。

創業家の影響が経営に色濃く反映されており、長期的な視点・安定した取引関係・顧客との信頼を第一に置く姿勢が組織全体に共有されています。アパレル・ファッション業界でありながら、華やかさよりも「ものづくり」への実直な取り組みを重視する文化が特徴的です。

評価される人物像

• アパレル・繊維業界への本物の関心と専門知識を持つ人
• 顧客との長期的な信頼関係構築を重んじる人
• 緻密な素材知識・トレンド分析力を持つ人
• サステナビリティへの関心と具体的な知識を持つ人
• 名古屋・中部エリアでの長期的なキャリアを志向する人

表面的なイメージと実態の差

「名古屋の老舗繊維商社」というイメージから「保守的・変化の少ない職場」を想像する方もいますが、ブランドビジネスへの積極的なシフト・サステナブル素材への対応・海外OEM拠点の整備など、事業変革への取り組みは着実に進んでいます。ただし変化のスピードはスタートアップ的ではなく、長期的かつ着実な変革を重視する文化です。「安定の中での成長」という価値観に共感できる方に向いている企業文化と言えます。

タキヒヨー株式会社の転職難易度

難易度：C〜Bランク（中程度）

アパレル・繊維業界経験者であれば比較的チャレンジしやすい企業です。業界特有の専門知識（テキスタイル・OEM・ブランドビジネス）を持つ方を中心に採用が行われており、業界経験者の転職成功事例も一定数あります。一方、業界未経験からの転職は難しく、ブランドビジネス特化のポジション等では競争率が上がります。

理由1. アパレル・繊維業界の専門知識が選考での必要条件

テキスタイル営業・OEM担当・MD・バイヤーなどの主要ポジションでは、アパレル・繊維業界での実務経験が採用の前提となります。素材の専門用語・生産工程の知識・業界特有の商慣行への理解が基本的なコミュニケーション能力として求められます。

理由2. 名古屋本社勤務への対応が選考の条件

採用ポジションの多くは名古屋本社勤務が前提となるため、東京・大阪からの転職者は転居の意思が選考の条件になります。名古屋圏在住者または名古屋への転居を前向きに検討できる方に選考機会が生まれやすいです。

理由3. ブランド・MD職は高い専門性と実績が必要

OUTDOORPRODUCTSやHUNTING WORLDなどのブランドビジネス担当職は、アパレルブランドでのMD・商品企画・ブランドマネジメントの実績が必要です。この職種への競争率はやや高めです。

タキヒヨー株式会社に向いている人

タイプ1. ファッション・アパレルの川上（素材・製造）に関心がある人

消費者と直接向き合う小売・ブランドではなく、その川上となる素材・生地・OEM製造という領域に関心を持つ方に向いています。「いい洋服はいい素材から始まる」という視点でファッション産業に関わりたいBtoB志向の方に特に向いています。

タイプ2. 名古屋・中部エリアでのキャリアを長期的に積みたい人

東京一極集中ではなく名古屋・中部エリアに根ざしたキャリアを歩みたい方にとって、東証プライム上場の老舗繊維商社で働くことは魅力的な選択肢です。名古屋の生活コストの低さと、繊維商社としての安定した業務環境の組み合わせは生活水準の高い暮らしを実現しやすいです。

タイプ3. ブランドビジネス・ライセンス事業に関わりたい人

アウトドア・スポーツブランドのライセンスビジネス・商品企画・マーケティングに携わりたい方にとって、OUTDOORPRODUCTSなどのブランドを展開するタキヒヨーはユニークな機会を提供しています。ブランドビジネスの全プロセスに関与できる規模感が特徴です。

タイプ4. 海外素材・OEM調達のサプライチェーンを学びたい人

中国・東南アジアの縫製工場との連携・素材調達のグローバルサプライチェーンを実務で学びたい方にとって、タキヒヨーのOEM事業部門は実践的な学習の場になります。海外出張を通じた現地工場との連携経験は、アパレル業界でのキャリア形成に役立ちます。

タイプ5. サステナブルファッション分野で専門性を積みたい人

環境素材・サステナブルテキスタイルへの取り組みを強化しているタキヒヨーは、サステナビリティへの強い関心と知識を持つ方がその専門性を活かせる環境です。環境ビジネス・サステナブルファッションという成長分野でのキャリア形成を考えている方に向いています。

タキヒヨー株式会社に向いていない人

転職後のミスマッチを防ぐため、向いていない可能性のあるタイプも率直にお伝えします。

• 消費者向けブランドの最前線（BtoC）で働きたい方： タキヒヨーの主力はBtoBの繊維素材卸売・OEMであり、消費者と直接向き合うBtoCブランドの最前線での業務は限られています。
• 急成長・高額報酬を最優先する方： 繊維商社として安定した経営を続けていますが、急成長するスタートアップや高報酬の外資系と比較すると、収益成長のスピード・報酬水準は控えめです。
• IT・テクノロジー系のキャリアを志向する方： アパレル・繊維という伝統的な産業が核であり、最新テクノロジーの実装・開発が中心になる環境ではありません。
• 東京・大阪での勤務にこだわる方： 主力拠点が名古屋であり、東京・大阪系のポジションは限られているため、名古屋への転居ができない場合は選択肢が狭まります。

タキヒヨー株式会社の選考対策

戦略1. アパレル・繊維業界での専門知識と経験を具体的にアピールする

選考の最優先事項は「アパレル・繊維業界での実務経験と専門知識」の証明です。過去に担当した素材種類（コットン・ウール・ポリエステル等）・取引先（ブランド・メーカー等）・業務内容（素材提案・OEM管理・MD等）を具体的に整理し、「即戦力として貢献できる」ことを示しましょう。

戦略2. OUTDOORPRODUCTSブランドへの理解を深める

タキヒヨーが展開するOUTDOORPRODUCTSブランドの商品・ターゲット・競合ポジション・マーケット背景を調べ、「このブランドをどう発展させたいか」という視点を持って臨むことが、ブランドビジネス志望者にとって重要です。アウトドア市場のトレンド知識と組み合わせて語れると説得力が増します。

戦略3. サステナブルファッションへの関心と知識を示す

繊維・アパレル業界でのサステナビリティの重要性は急速に高まっており、タキヒヨーも環境素材への対応を強化しています。GRS（グローバル・リサイクルド・スタンダード）・オーガニックコットン・LCA（ライフサイクルアセスメント）など、サステナブルファッション関連の知識を持っていることは大きな加点になります。

戦略4. 「なぜ名古屋（タキヒヨー）か」を明確に語る

東京のアパレル企業でなく名古屋のタキヒヨーを選ぶ理由を明確に語れることが重要です。「名古屋に縁がある」「中部エリアでキャリアを築きたい」「タキヒヨーのBtoB専門性に惹かれた」など、地理的・事業的な選択理由を具体的に語ることで、選考担当者に「本気の志望」が伝わります。

戦略5. 語学力（英語・中国語）をアピールする

OEM担当や海外素材調達の業務では、英語または中国語でのコミュニケーション能力が加点要素になります。中国・東南アジアの工場担当者・素材メーカーとのやり取り経験がある方は、その実績を具体的に示しましょう。

戦略6. 長期的なキャリアビジョンを持って臨む

老舗繊維商社として「長期的に関わりたい人材」を求めている可能性があります。「5年後・10年後にどのようなキャリアを積んでいたいか」という長期ビジョンを、タキヒヨーでの業務と結びつけて語れる準備をしましょう。短期的な転職繰り返しのイメージを持たれないよう、同社での長期的な貢献意欲を示すことが重要です。

タキヒヨー株式会社への転職で評価されやすい経験

• アパレルブランドでのMD（マーチャンダイジング）・バイヤー・商品企画の実務経験
• 繊維素材・テキスタイルの知識と営業経験（素材メーカー・商社・卸売）
• OEM生産管理・縫製工場との取引管理・品質検査の実務経験
• アパレルブランドでのブランドマネジメント・ライセンス管理の知識
• 服飾専門学校・ファッション系大学での専門教育背景
• 中国・東南アジアの縫製工場との取引・出張経験
• 英語または中国語を使ったビジネスコミュニケーション実績
• アウトドア・スポーツブランドでのマーケティング・商品担当経験
• サステナブル素材（オーガニック・リサイクル等）の調達・提案経験
• 百貨店・量販店・EC向けのアパレル営業実績
• 展示会・見本市（東京コレクション・東京ファッションウィーク・日本テキスタイル展示会等）への参加経験
• ファッション業界でのSCM（サプライチェーン管理）・物流の経験
• 東証プライム上場企業での財務・経理・人事経験（コーポレート職向け）

特に評価されやすいのは、アパレル・繊維業界でのテキスタイル営業またはOEM生産管理の実務経験を3年以上持ち、英語または中国語での業務経験も有する方です。業界専門知識と語学力の組み合わせが採用の鍵となります。

まとめ

タキヒヨー株式会社は、180年超の歴史を持つ老舗繊維商社として、繊維素材卸売・OEM・ブランドビジネスというファッション産業のバリューチェーンを幅広くカバーする名古屋・中部エリアの代表的な企業です。「OUTDOOR PRODUCTS」などのブランドビジネスへの積極的なシフトとサステナブル素材への対応が、業界環境の変化に対する同社の戦略的な取り組みとして評価されています。

転職難易度はC〜Bランクと中程度で、アパレル・繊維業界経験者には比較的チャレンジしやすい環境です。名古屋・中部エリアを生活・仕事の拠点として考えている方、繊維素材・OEM・ブランドビジネスという分野でのキャリアを積みたい方にとって、同社は魅力的な選択肢となります。

「ものづくりの川上でファッション産業を支えたい」「老舗の安定した基盤の中でブランドビジネスに挑戦したい」という方は、ぜひ同社への転職を検討してみてください。業界専門知識と地域・企業文化への理解を持った応募が内定への近道です。