Supership株式会社は、KDDIと電通グループという国内大手2社を主要株主に持ちながら、独自のデータ技術・広告配信プラットフォームを保有する特異なポジションのデータテクノロジーカンパニーです。広告配信プラットフォーム「Ad Generation」「ScaleOut」を軸に、CX/CRMコンサルティング・リテールメディア・SMS配信など、企業のデジタルマーケティングからカスタマーエクスペリエンス改善まで幅広く支援します。

大手2社の資本が入りながらも独立したビジネス主体として動き、グループ会社（DATUM STUDIO・Momentum）との連携で専門性を束ねて顧客に提供できることが競合との最大の差別化です。従業員数361名（2026年4月1日時点）という規模感は「大企業ほど硬直していないが、スタートアップほど不安定でもない」という安定と機動性のバランスを提供しています。

転職市場においてSupershipはデジタルマーケティング・アドテク・データ領域でキャリアを積んできた人材にとって魅力的な選択肢です。本記事では転職エージェントの視点から、Supershipの事業実態・強み・年収・社風・転職難易度・選考対策を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名Supership株式会社
英語名Supership Inc.
設立2015年（旧net mobile等の統合・再編を経て）
代表者代表取締役（時期により変動）
本社東京都港区
資本金非公開
従業員数361名（2026年4月1日時点）
上場区分非上場（KDDI・電通グループ傘下）
売上高非公開
平均年収職種によって400〜999万円程度（求人票ベース）
平均年齢30代中盤〜後半程度（推計）
平均勤続年数非公開
事業内容デジタル広告配信プラットフォーム・CX/CRMコンサルティング・リテールメディア・SMS配信

SupershipはKDDIのデジタル関連事業を担うグループ会社として位置づけられており、電通グループの広告知見も活用できる独自の立場にあります。2015年の設立以来、アドテク・データ活用・マーケティングDX領域での事業展開を続けており、複数のサービスラインを持つデジタルマーケティング支援会社として業界内でのポジションを確立しています。

グループ会社としてDATUM STUDIO（データサイエンス・AI活用）、Momentum（広告品質改善・アドフラウド対策）等があり、これらとの連携でより包括的なソリューションを顧客に提供することが可能です。KDDIの顧客基盤・通信データという資産と、自社の広告配信技術・CRM知見を組み合わせる点が独自の強みを形成しています。

主な事業内容

Supershipの事業は「広告配信プラットフォーム事業」「CX/CRMコンサルティング事業」「リテールメディア・SMS配信事業」を柱とし、それぞれが相互補完的な関係にあります。デジタル広告の配信技術を起点に、顧客体験改善・データ活用まで一気通貫で支援するモデルが特徴です。

広告テクノロジーでビジネスを開始した会社が、CRMやコンサルティングへと領域を拡張している背景には「広告を打つだけでなく、顧客との長期的な関係を最適化する」というマーケティングのトレンドへの対応があります。

広告配信プラットフォーム事業（Ad Generation / ScaleOut）

「Ad Generation」はSSP（Supply-Side Platform）として、メディア・パブリッシャーの広告収益最大化を支援するプラットフォームです。「ScaleOut」はDSP（Demand-Side Platform）として、広告主のターゲット配信・最適化を担います。SSP・DSP双方を持つことで、広告エコシステムの供給側と需要側の両方に対してサービスを提供できる点が強みです。

デジタル広告市場における配信技術の高度化・プログラマティック化の波に対応するプロダクトを保有しており、広告代理店・メディア企業・広告主への提案力の基盤となっています。

CX/CRMコンサルティング事業

顧客体験（CX）とカスタマーリレーションシップマネジメント（CRM）の観点から、企業のマーケティングDXを支援するコンサルティングサービスです。顧客データの収集・分析から、セグメント設計・パーソナライゼーション戦略・施策実行まで伴走型で支援します。

KDDIの顧客基盤や通信データを活用したセグメンテーション・ターゲティングは、一般的なマーケティング会社では提供できない独自の価値です。企業のCRM基盤構築からキャンペーン設計・効果測定まで一貫して支援できる点が、競合コンサルとの差別化要因です。

リテールメディア事業

小売業・EC事業者向けのリテールメディアソリューションを提供しています。小売企業の保有するファーストパーティデータを活用した広告配信・顧客分析・販促最適化を支援し、小売業のデジタルマーケティング収益化を実現します。

リテールメディアはAmazon・楽天に代表される広告モデルが国内でも急速に普及しており、Supershipの保有する広告技術・データ分析能力が活きるフィールドです。

SMS配信・コミュニケーション事業

KDDIのキャリアインフラを活用したSMS配信サービスを提供しています。クーポン配信・リマインダー・認証コード送付などのユースケースで企業の顧客コミュニケーションを支援しています。メール・プッシュ通知に比べて到達率が高い点が、特に金融・EC・通販業界で支持されています。

Supershipの強み

強み1. KDDI×電通グループという唯一無二の株主構造

KDDIの通信インフラ・顧客基盤・決済データと、電通グループの広告知見・マーケティングノウハウという全く異なる資産に同時にアクセスできる立場は、競合他社が容易に模倣できない強みです。通信キャリアのファーストパーティデータと広告クリエイティブ・メディアプランニングの融合が、デジタルマーケティング提案において独自の深みを生んでいます。

転職者にとっては、KDDIという大手通信キャリアのアセット活用を間近で経験しつつ、電通グループのマーケティング知見にも触れられる稀有な環境です。

強み2. 広告配信からCRM・リテールメディアまでの一気通貫提供

「広告で顧客を獲得し、CRMで関係を深め、リテールメディアで購買を促進し、SMSで確実にリーチする」というマーケティングファネル全体をカバーするソリューション群を一社で提供できます。これはマーケティングDXを推進したい企業にとって「複数のベンダーを調整する手間が省ける」という大きなメリットです。

強み3. グループ会社との連携による専門性の拡張

DATUM STUDIO（データサイエンス・AI・機械学習）・Momentum（広告品質・アドフラウド対策）との連携により、Supership単体ではカバーしきれない専門領域も含めた包括的なソリューションが可能です。顧客の課題規模・深さに応じてグループのリソースを組み合わせる提案力は、大手企業への競争力になっています。

強み4. 非上場ながら大手グループの安定性を持つ環境

KDDIグループ会社として財務的な安定性が担保されており、スタートアップ特有の資金ショートリスクが低い環境です。非上場のため四半期利益圧力が弱く、中長期の事業育成への投資が行いやすい組織文化があります。スタートアップほどの急成長プレッシャーはないが、大企業ほどの硬直性もないという絶妙なバランスを持ちます。

強み5. 広告×データ×テクノロジーを横断できる学習環境

アドテク・データサイエンス・CRM・コンサルティングの複数領域が交差する業務環境は、デジタルマーケティングのプロフェッショナルとして幅広い専門性を身につける絶好の場です。一つの専門だけでなく、隣接する技術・手法を横断的に習得したい人材には理想的な環境と言えます。

強み6. 第三者配信・アドフラウド対策によるブランドセーフティ

Momentumとの連携によるアドフラウド（広告詐欺）対策・ブランドセーフティ機能は、広告主のブランド毀損リスクを低減する付加価値として評価されています。デジタル広告の品質問題が業界全体で注目される中、信頼できる配信環境を提供できることは競争力の源泉です。

Supershipの年収事情

Supershipの全社平均年収は公式開示がないため、公開求人票・転職エージェント情報をもとに職種別のレンジを示します。デジタルマーケティング・データ・テクノロジー各職種の市場水準に沿った報酬設計がされており、スキルと経験に応じた幅があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
デジタルマーケティングプランナー400〜700万円
CX/CRMディレクター500〜850万円
デジタルマーケティングコンサルタント500〜999万円
アドテクエンジニア・プロダクトエンジニア600〜1,000万円
データアナリスト・データサイエンティスト550〜900万円
営業（ソリューション営業）500〜800万円
プロダクトマネージャー650〜1,000万円
マネージャー・シニアクラス700〜1,100万円

※上記は公開求人票および転職エージェント情報をもとにした推計値であり、個人の経験・役割により異なります。

給与制度の特徴

Supershipの給与体系はスキル・経験・ポジションに基づいた職種別報酬設計を採用しています。KDDIグループ会社としての安定性がある一方、成果主義的な要素も組み込まれており、個人のパフォーマンスが評価・報酬に反映される仕組みです。賞与は業績連動成分と個人評価成分の組み合わせです。

コンサルティング・営業職については、顧客の成果・売上達成度に連動したインセンティブ構造が設けられているケースがあります。エンジニア・プロダクト職はスキルとプロダクト貢献度を中心に評価されます。

年収を見る際の注意点

  • 求人票のレンジは「応募者の経験に応じて提示」となるケースが多く、実際の提示額は面談後に確定します
  • デジタルマーケティング・アドテク市場での需要が高い職種（エンジニア・データ系）は市場水準の高さが反映されます
  • 非上場会社のためストックオプションによる上場益は基本的に期待しにくい構造です
  • 前職年収を尊重した提示が行われることが多く、転職時の交渉余地はある程度あります
  • 副業可能な求人もあるため、サイドプロジェクトで収入補完ができる場合があります

Supershipの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

フレックスタイム制を採用しており、コアタイムの範囲内で業務時間の柔軟性があります。年間休日は120日以上と確認されており、土日祝日の休みが基本です。業務状況に応じた残業はあるものの、特定の職種（広告運用・キャンペーン対応等）を除けば著しい長時間労働の常態化はないとされています。

働く場所・リモートワーク

在宅勤務が可能なハイブリッドワーク体制が整備されています。転勤なしのポジションが多く、東京本社勤務が基本です。コンサルティング・営業職はクライアント先への訪問や対面打ち合わせが発生しますが、オンライン商談の普及によりフルリモートに近い働き方も職種によっては可能です。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • フレックスタイム制度
  • 在宅勤務制度（ハイブリッドワーク）
  • 転勤なし（東京本社中心）
  • 副業可能（求人・業務内容による）
  • 年間休日120日以上
  • 各種社内研修・外部研修支援
  • 資格取得補助
  • 育児・介護休業制度
  • 従業員持株会（KDDIグループとしての仕組み）
  • 健康診断・メンタルヘルスケア支援
  • 通勤交通費支給

働き方を見る際の注意点

広告運用・キャンペーン管理に携わる職種は、大型キャンペーン期・月末月初の集計業務等で業務集中が発生しやすいです。コンサルティング職はクライアントの課題解決にコミットするため、案件状況によって業務量が変動します。リモートワークの実態については配属チーム・業務内容によって差があるため、選考の過程で確認しておくことを推奨します。

Supershipの社風・カルチャー

一言で表すなら「大手の安定感と専門家集団の実力主義が共存する環境」

KDDIグループ会社としての安定性と、デジタルマーケティング・テクノロジーの専門家が集まる実力主義的な側面が共存しています。「大企業の安定が欲しいが、専門性を深める環境も大切」という二つのニーズを同時に満たす環境として、中堅から上位層の転職者に訴求力があります。

組織規模としては361名と中規模で、大企業の硬直性は低い一方でスタートアップほどのカオスもない、バランスの取れた職場環境を持っています。テクノロジーとマーケティングの両方に精通した人材が集まり、専門性の高い議論が日常的に行われる環境は、知的刺激を求める人材に合っています。

評価される人物像

「デジタル広告・データ・テクノロジーを横断的に理解しながら、顧客課題を構造的に捉えて解決できる人材」が評価される傾向にあります。一つの専門だけでなく、隣接領域まで理解する幅広さと、顧客に対して価値を証明できる実行力が求められます。

エンジニア・データ系ではプロダクトへの責任感と技術的深さが評価軸となり、コンサル・営業系では顧客の信頼を獲得する対人スキルと、提案の質・成果へのコミットが重視されます。

表面的なイメージと実態の差

「KDDIグループだから安定・大企業文化」というイメージを持って入社すると、デジタルマーケティング業界特有のスピード感・専門性追求の文化に驚くことがあります。一方で「スタートアップ的な自由さを期待」する人は、KDDIグループとしての管理・ガバナンス面でのルールに窮屈さを感じる場合があります。「中規模の専門家集団で実力を磨く」という実態をしっかりと理解して転職判断することが重要です。

Supershipの転職難易度

難易度：中〜やや高め（B〜B+級）

Supershipへの転職は、デジタル広告・データマーケティング領域での実務経験があれば十分に挑戦できる難易度です。ただし完全未経験ではハードルが高く、最低限のデジタルマーケティング知識・ツール経験が求められます。専門性が高い職種（エンジニア・データサイエンティスト等）では市場の採用競争が激しく、相応の実力が問われます。

理由1. デジタル広告・データ双方の理解が最低ラインとして求められる

デジタル広告（DSP・SSP・プログラマティック等）とデータマーケティング（CRM・顧客分析・セグメンテーション）の両方を一定以上理解している人材が選好されます。どちらか一方に精通していてもう一方に全く知識がない場合は、入社後のキャッチアップコストが見積もられて評価が下がる場合があります。

理由2. 顧客課題を構造的に捉える提案力が必須

コンサルティング・営業職においては、顧客のマーケティング課題を表面的な要望の背後まで掘り下げて構造的に理解し、解決策を提案できる力が求められます。「言われたことをやる」ではなく「課題の本質を見つけて提案する」スタンスが必要です。

理由3. 専門技術職（エンジニア・データ系）の採用競争が高い

エンジニア・データサイエンティスト・プロダクトマネージャーは市場全体での需要が高く、Supership以外にも多くの転職先候補がある職種です。実力ある人材の採用競争は激しく、技術スキルの証明と「なぜSupershipを選ぶか」という志望度の高さを示すことが選考通過に重要です。

Supershipに向いている人

1. デジタルマーケティングとテクノロジーの交差点でキャリアを深めたい人

アドテク・CRM・データの境界を横断して専門性を広げることに喜びを感じる人は、Supershipのマルチドメインな業務環境で最も活きるでしょう。

2. 大手グループの安定性と専門性を両立したい人

スタートアップの不安定さは嫌だが大企業の硬直性も嫌だという、中規模の専門家集団での安定したキャリア形成を望む人にとってフィットします。

3. KDDIのデータ・接点資産を活かしたマーケティング支援に関心がある人

キャリアデータ・通信データという特殊なアセットを使ったマーケティング支援に興味を持ち、業界で唯一無二の経験を積みたい人に向いています。

4. 顧客の課題解決に主体的にコミットできるコンサル・営業志向の人

顧客の成果を自分事として追いかけ、解決策を自ら提案・実行できるスタンスを持つ人は、コンサルティング・ソリューション営業職で高く評価されます。

5. 副業や柔軟な働き方を実現しながらスキルアップしたい人

フレックス・在宅・副業可能という制度を活用して、本業以外のスキル開発・収入補完を実現したい人にとって、働き方の自由度が魅力になります。

Supershipに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、率直にお伝えします。

  • タイプ：デジタルマーケティング・テクノロジーへの関心が薄い人 事業ドメインへの関心なしに業務を推進することは難しく、常にキャッチアップが求められる業界です。
  • タイプ：大企業の整備された環境・手厚い研修を前提にする人 中規模専門家集団であるため、大企業ほどの研修体制・OJT支援は期待しにくい面があります。
  • タイプ：完全自律・フルリモートを前提に働きたい人 コンサルティング・営業職ではクライアント対面対応が必要な場合があり、完全リモートは難しいポジションもあります。
  • タイプ：早期の上場益・IPOを期待している人 KDDIグループ会社として非上場であり、ストックオプションのIPO益は基本的に見込めない構造です。
  • タイプ：一つの専門性に深く閉じてキャリアを積みたい人 広告・データ・テクノロジーの横断が強みの会社であるため、高い専門縦割りより幅広い専門横断を求める環境です。

Supershipの選考対策

1. デジタル広告の基礎知識を確実に押さえる

DSP・SSP・RTB・DMP・CDP・ターゲティング手法など、デジタル広告の基本概念を理解した上で面接に臨みましょう。エンジニア以外の職種でも「Supershipのビジネスを理解している」ことを示すための最低限の知識として必要です。Ad GenerationやScaleOutの特徴・競合との違いを事前に調べておくと深みのある会話ができます。

2. CRMとデータマーケティングの実務経験を整理する

顧客データの活用・セグメント設計・CRMツール（Salesforce等）の運用・分析経験は強力なアピール要素です。「どのようなデータを・どのように分析し・どんな施策に落としたか」を具体的なエピソードで語れるよう整理しましょう。

3. 顧客課題を構造化して解決した経験を用意する

「顧客・クライアントが抱える課題を自分なりに構造化し、提案・実行・成果を出したエピソード」をSTARメソッドで準備しましょう。コンサルティング・営業職では必須です。「言われたことをやった経験」より「自ら課題を定義して提案した経験」の方が評価されます。

4. KDDIグループへの理解と活用ビジョンを語れるようにする

KDDIの顧客基盤・通信データ・決済インフラなど、グループアセットを活用したマーケティング支援のどこに可能性を感じるかを自分の言葉で語れる準備をしましょう。「なぜ独立系マーケティング会社ではなくSupershipなのか」という問いへの回答として有効です。

5. テクノロジー職は実装経験・コード・プロダクト実績で示す

エンジニア・データサイエンティストはポートフォリオ・GitHubリポジトリ・過去のプロダクト実績で実力を証明することが基本です。アドテク領域固有の技術（RTBのビッドリクエスト処理・大規模ログ分析等）の経験があれば積極的にアピールしましょう。

6. 「データと創造性の両立」への姿勢を示す

Supershipが掲げるデータテクノロジーカンパニーとしての方向性に共鳴し、「データを使って創造的なマーケティングを実現したい」という姿勢を面接で自然に表現できることが評価されます。単なるデータ処理の仕事としてではなく、顧客の事業成長に貢献するという視点を持っていることを示しましょう。

Supershipへの転職で評価されやすい経験

  • デジタル広告代理店・アドテク企業での広告運用・プランニング経験
  • DSP・SSP・RTBなどプログラマティック広告の実務経験
  • CRM・MA（マーケティングオートメーション）ツールの設計・運用経験
  • 顧客データ分析・セグメンテーション・LTV分析の実務経験
  • WebアナリティクスツールGA4・BI系ツールの実務利用経験
  • コンサルティングファーム・デジタル系コンサルでのマーケティング支援経験
  • アドネットワーク・メディアレップでの広告運用・最適化経験
  • バックエンドエンジニアとしての大規模データ処理・API開発経験
  • データエンジニア・データサイエンティストとしての機械学習・予測モデル開発経験
  • KDDIグループ・通信キャリア関連での業務経験
  • リテールメディア・EC広告の企画・運用経験
  • SMS・プッシュ通知など顧客コミュニケーションチャネルの設計・運用経験
  • ソリューション営業での顧客課題のヒアリング・提案・受注経験

特に評価されやすいのは「デジタル広告の配信技術とCRMデータ活用の両方を理解し、顧客の売上に貢献した実績を持つ人材」です。

まとめ

Supershipは、KDDIと電通グループという強力な株主基盤を持ちながら、自社の広告配信技術・CRM支援能力・データ活用力を掛け合わせた独自のデジタルマーケティング支援企業です。361名規模の専門家集団として、大企業の安定性とスタートアップ的な機動性のバランスを持ちながら、デジタルマーケティングDXを推進する企業を幅広く支援しています。

転職市場においては、デジタル広告・データ・CRM領域に実務経験を持ち、顧客課題を構造的に解決できるプロフェッショナルにとって魅力的な選択肢です。KDDIのデータアセット活用という他社にない競争優位と、グループ会社との連携による幅広い専門性提供が、独自のキャリア価値を生み出す環境となっています。

デジタルマーケティングの広告配信側だけでなく、データ活用・CRM・リテールメディアまでを横断的に理解するキャリアを築きたい方にとって、Supershipは確実に検討すべき転職先の一つです。自分の専門性とSupershipが求めるスキルの重なりを正直に評価し、準備を整えた上で選考に臨んでください。