株式会社スパイスボックスってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社スパイスボックスは、博報堂グループに属するデジタルエージェンシーです。2003年の設立以来、ソーシャルビッグデータ分析を独自の強みとしてSNSマーケティング・インフルエンサー施策・コンテンツ制作・生活者コミュニティ形成を一気通貫で提供してきました。国内デジタル広告業界の草分け的存在として、X（旧Twitter）・Instagram・TikTok・YouTube等の主要SNSプラットフォームが普及する以前からソーシャルメディアの可能性を追求してきた先駆者です。

博報堂グループの傘下として大手広告主・大企業クライアントの案件を手がける一方で、「界隈ENGAGEMENT™」「トライブ・インフルエンサー」などスパイスボックス独自の生活者分析ソリューションによって、汎用的なデジタル広告代理店との差別化を図っています。従業員151名（2026年4月時点）という中規模の組織でありながら、博報堂グループのブランドと自社の専門性を組み合わせた独自のポジションを確立しています。

転職市場においてスパイスボックスは「SNSマーケティングの専門性を磨くには良い環境」という評価がある一方で、「月残業45〜65時間」「有給消化率63.8%」という働き方の実態も把握しておく必要があります。平均年収は515〜571万円程度で、デジタルエージェンシー業界の中堅水準です。本記事では転職エージェントの視点から、スパイスボックスへの転職に必要な情報を正直にお伝えします。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社スパイスボックス
英語名	SPICEBOX Inc.
設立	2003年8月
代表者	代表取締役社長
本社	東京都港区虎ノ門（虎ノ門エリア）
資本金	非公開
従業員数	151名（2026年4月時点）
上場区分	非上場（博報堂DYホールディングスグループ）
売上高	非公開
平均年収	515〜571万円程度
平均年齢	非公開（比較的若い組織構成）
平均勤続年数	非公開
事業内容	SNSマーケティング・インフルエンサーマーケティング・コンテンツマーケティング・ソーシャルビッグデータ分析

スパイスボックスは独立上場会社ではなく博報堂DYホールディングスグループの一員として機能しており、グループ全体の総合広告代理店機能の一部をデジタル・SNS特化の形で担っています。博報堂本体が持つ大手広告主との関係性・クリエイティブ力を背景にしながら、スパイスボックス自身のソーシャルメディア専門性を掛け合わせたビジネスモデルです。

151名という規模は「小さすぎず大きすぎない」中規模感であり、大企業のような官僚的な階層を避けつつ博報堂グループの看板・リソースを活用できるという独自の立ち位置を形成しています。SNSマーケティングという特化領域での専門性向上を主目的に転職する人には、コンパクトな組織ゆえの幅広い業務経験も魅力となりえます。

主な事業内容

スパイスボックスの事業は「分析・リサーチ」「SNSマーケティング」「インフルエンサーマーケティング」「コンテンツ制作」という機能が一気通貫でつながる構造です。デジタルエージェンシーとして、クライアントのSNSを活用したマーケティング課題をデータ起点で解決することがコアバリューです。

ソーシャルビッグデータ分析によって生活者の「生の声・潜在ニーズ・トレンドの兆し」を捉え、それをインサイトとしてクリエイティブ・コンテンツ・インフルエンサー施策に落とし込む一貫したプロセスが、同社のサービス設計の基本です。

SNSマーケティング・コンサルティング

X・Instagram・TikTok・YouTube・LINE等の主要SNSプラットフォームを活用したマーケティング戦略の立案・実行・効果測定が主要業務です。クライアントの商品・ブランドに合った最適なSNSチャンネル・コンテンツフォーマット・配信戦略を提案し、キャンペーン全体をプロデュースします。

広告配信だけでなく、オーガニック（自然発生的）なエンゲージメント・口コミ拡散の設計が得意であり、「バズ」を狙うのではなく「持続的なブランドと生活者の関係構築」を重視する思想がスパイスボックスのコンサルティングの特徴です。

インフルエンサーマーケティング（トライブ・インフルエンサー）

独自ソリューション「トライブ・インフルエンサー」は、フォロワー数に依存した従来のインフルエンサー選定を超え、特定の「界隈（コミュニティ・文化圏）」への影響力・信頼度という観点からインフルエンサーを選定・活用する手法です。マクロインフルエンサーだけでなく、ニッチなコミュニティで深い信頼を持つマイクロ・ナノインフルエンサーの活用に強みがあります。

インフルエンサーの選定・ブリーフィング・コンテンツ審査・効果測定まで一貫したサポートを提供し、単なる「PR案件の発注窓口」ではなく戦略的なインフルエンサープランニングを提供できる点が差別化要因です。

ソーシャルビッグデータ分析・生活者リサーチ（界隈ENGAGEMENT™）

「界隈ENGAGEMENT™」は、SNSのビッグデータを解析して生活者の「界隈（コミュニティ・文化圏・趣味クラスタ）」を可視化し、各界隈がブランド・商品にどう反応しているかを測定・分析するソリューションです。博報堂との共同開発・博報堂のプレスリリースでも発表されたこのソリューションは、従来のSNS分析ツールにはなかった「コミュニティ視点」での生活者理解を提供します。

このデータ分析力が他のデジタルエージェンシーとの最大の差別化要因であり、単なる広告運用代行ではなく「マーケティング戦略のアップストリームに入り込む」という同社のポジション確立に貢献しています。

コンテンツ制作・クリエイティブ

SNSに最適化された動画・静止画・テキストコンテンツの企画・制作も行います。SNSプラットフォームごとのフォーマット・ユーザー行動・アルゴリズムへの深い理解に基づいたコンテンツ設計が特徴であり、単なるクリエイティブ制作ではなく「SNSで拡散・エンゲージメントされるコンテンツ設計」という観点での制作が同社の強みです。

スパイスボックスの強み

強み1. ソーシャルビッグデータ分析という独自の知的資産

「界隈ENGAGEMENT™」に代表されるソーシャルビッグデータ分析能力は、スパイスボックスが2003年創業以来20年以上にわたって蓄積してきた独自の知的資産です。SNSが普及する前からソーシャルメディア分析に投資し続けてきた歴史が、独自のデータ・アルゴリズム・分析ノウハウという形で結実しています。

後発の競合が資金と人材を投入しても短期間では追いつけない蓄積の厚さが、クライアントからの信頼と案件獲得につながっています。転職者にとっては、業界有数のデータ分析ノウハウを習得できる稀少な環境です。

強み2. 博報堂グループの看板と大企業クライアントへのアクセス

博報堂DYホールディングスグループの一員であることにより、博報堂本体が持つ大手広告主との関係性・提案機会・グループ内コラボレーションにアクセスできます。独立系の小規模デジタルエージェンシーでは手が届かない大企業・ナショナルクライアントの案件を、博報堂グループの傘下として担当できる機会は同社の大きな強みです。

転職者の視点でも、「博報堂グループの一員として大企業のマーケティング課題に関わった経験」はその後のキャリアで大きな差別化要因となります。大手広告代理店の看板を持ちながら151名という機動性のある組織規模で働けることは、業界の中でも独自の魅力です。

強み3. SNSマーケティングの一気通貫サービス提供

リサーチ・戦略立案・クリエイティブ・インフルエンサー選定・配信・効果測定というSNSマーケティングの全工程を一社でカバーできる体制は、クライアント側の「窓口の一本化」「データと施策の一貫性確保」というニーズに応えます。分断された外注先に各機能を委託するよりも、一気通貫での提供がPDCAの速度向上・品質維持につながります。

担当者にとっても「上流の戦略から下流の実装まで一貫して手がける経験」が積めるため、マーケターとしての市場価値形成という観点で価値ある職場環境です。

強み4. 2003年創業のデジタル広告業界における老舗としての信頼

国内のSNS・デジタル広告業界において2003年創業は異例のキャリアを持つ老舗です。業界の勃興期から多くのクライアントと実績を積み上げてきたブランドと信頼は、新興プレイヤーには築けない蓄積です。SNS黎明期からの知見の蓄積・業界内人脈・パートナー関係が事業基盤として機能しています。

強み5. 「トライブ・インフルエンサー」「界隈ENGAGEMENT™」の知財・ブランド

命名済みのソリューション・手法を持ち、業界内でのメソッド認知が確立していることは、セールスフォースの効率化・クライアントの信頼獲得・採用ブランディングにおいて大きな強みです。「界隈」という概念を先取りして体系化した知財は、業界内でのスパイスボックスの独自性を示すシンボルとなっています。

スパイスボックスの年収事情

スパイスボックスの平均年収は515〜571万円程度とされています。デジタルエージェンシー・広告代理店業界の中では中堅水準であり、大手総合広告代理店（電通・博報堂本体）と比較すると低い水準ながら、中小デジタルエージェンシーと比べると標準的または若干高めの水準と評価できます。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
SNSコンサルタント（1〜3年目）	350〜500万円
SNSコンサルタント（4〜7年目）	480〜650万円
インフルエンサーマーケター	400〜600万円
データアナリスト・リサーチャー	450〜650万円
コンテンツプロデューサー	430〜620万円
アカウントプランナー（シニア）	550〜750万円
マネージャー・チームリーダー	620〜850万円
部長・ディレクタークラス	800〜1,100万円以上

給与制度の特徴

スパイスボックスの給与体系は基本給＋賞与（年2回）が基本です。博報堂グループ傘下であるため、グループ標準の福利厚生制度が適用される部分もあります。賞与は業績・個人評価に連動する形で決定され、会社全体の業績がよい年は上振れ、苦戦する年は下振れます。

昇給は年1回の評価サイクルが基本です。マネージャー以上の管理職に昇格した際の年収アップ幅が比較的大きい一方、プレイヤー層では年収の上昇が緩やかになる場面もあるとされています。副業申請制が整備されており、本業と切り離した収入源を持つ社員もいます。

年収を見る際の注意点

• 平均年収515〜571万円は「平均値」であり、入社時・職種・経験年数によって大きく異なる
• デジタルエージェンシーとして大手電通・博報堂本体と比べると年収水準は低い
• 月残業45〜65時間という実態を踏まえると、「時給換算」での労働条件を意識することが重要
• 副業申請制を活用して追加収入を得るという働き方も社内で一定程度行われている
• 博報堂グループへの転籍・出向があった場合、給与体系が変わる可能性がある
• 有給消化率63.8%は「100%よりは低いが業界水準としては取れている」という水準と理解する

スパイスボックスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

完全週休2日制（土日・祝日）・年間休日120日前後が基本です。ただし月残業45〜65時間という実態は、業界全体として高い水準です。クライアントワーク中心のデジタルエージェンシーとして、案件のピーク時期・クライアントの要求タイミングに応じて残業が増減する傾向があります。

年間の繁閑差があり、キャンペーン集中期・年度末・決算期などには業務量が増大します。有給消化率63.8%という数字は、業界内で比較すると取得が進んでいる方とも言えますが、「働き方の自由度が高い」とは言い切れません。

働く場所・リモートワーク

東京・虎ノ門エリアの本社が勤務の主拠点です。コロナ禍以降、在宅勤務・ハイブリッド勤務の制度が整備されており、週に複数日のリモートワークが可能な環境が整っています。クライアント先への訪問・プレゼンテーション・撮影・取材などは対面での対応が必要な場面もあり、完全リモートというわけではありません。

デジタルエージェンシーとしてオンライン会議・クラウドツールの活用が進んでおり、場所の柔軟性はコロナ前より高まっているとされています。

主な福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害保険）
• 博報堂グループの健康保険組合
• 交通費全額支給
• 副業・兼業申請制（条件あり）
• 有給休暇（年次有給・慶弔休暇等）
• 育児休業・介護休業制度
• 産前産後休暇
• 育児短時間勤務制度
• 自己啓発・書籍購入補助
• 資格取得支援
• 社内勉強会・研修制度
• 健康診断
• 慶弔見舞金制度
• 確定拠出年金（DC）

働き方を見る際の注意点

月残業45〜65時間という実態は、「忙しいデジタルエージェンシー」として認識しておく必要があります。クライアント対応・案件の同時進行・SNSのリアルタイム対応など、広告代理店特有の業務の性質上、労働時間のコントロールが難しい場面があります。副業申請制は整備されているものの、残業が多い状況と副業の両立は体力的な限界を考慮する必要があります。

「デジタルマーケティングの専門性を磨くためならある程度の忙しさは覚悟する」という意志がある方と、「ワークライフバランスを最優先にしたい」という方では、スパイスボックスへの評価が大きく分かれる企業です。入社前に自分がどちらの価値観を優先するかを明確にしておくことが重要です。

スパイスボックスの社風・カルチャー

一言で表すなら「データと生活者洞察に誠実なデジタルのプロ集団」

スパイスボックスのカルチャーを一言で表すなら「データと生活者洞察に誠実なデジタルのプロ集団」です。SNSのトレンドや表面的な「バズ」を追うのではなく、ソーシャルビッグデータの分析によって生活者の深層心理・コミュニティの実態を理解することに誠実な姿勢が根付いています。「感覚と勘でマーケティングする」ではなく「データで裏付けて提案する」という文化が基本です。

博報堂グループの広告文化・クリエイティブ重視の姿勢と、デジタルのデータドリブン文化が融合した独特の企業カルチャーです。プロとしての仕事への誇りが高く、クライアントの課題に真剣に向き合う姿勢が社内に浸透しています。

評価される人物像

スパイスボックスで評価されるのは「SNSと生活者への深い関心と、それをビジネス成果に変える実行力を持つ人」です。X・Instagram・TikTok・YouTubeを日常的に活用し、SNSのアルゴリズム・ユーザー行動・コンテンツトレンドへの感度が自然と高い人が活躍しやすい環境です。

データを読む力・クライアントに提案する論理構成力・実際のコンテンツやインフルエンサー施策を動かす実行力の三拍子が揃う人が長期的に評価されます。また博報堂グループとして大手クライアントへのプレゼンテーション・提案に耐えうるビジネスマナー・言語化能力も重要な評価軸です。

表面的なイメージと実態の差

「SNSマーケティングのカッコいい仕事」というイメージと、「クライアントワーク中心の忙しい毎日」という実態の間にギャップを感じる入社者がいることは否定できません。SNSのトレンドを楽しく追いかけるイメージを持って入社すると、実際はクライアントの要求・納期・報告業務・社内調整という地道な業務の比重の高さに驚く場合があります。

一方で「SNSマーケティングの最前線で20年以上の実績を持つ企業で、体系的に専門性を身につけた」というキャリア評価は業界内で高く、3〜5年の実務経験を経た後の転職市場での評価は総じて高い傾向があります。

スパイスボックスの転職難易度

難易度：B級（SNS・デジタルマーケティング経験者は有利・未経験は関連業種経験でカバー）

スパイスボックスへの転職難易度はB級と評価されます。博報堂グループという知名度と専門性の高さから応募者は一定数集まりますが、採用人数は151名規模の会社として限定的です。SNS・デジタルマーケティングの実務経験者は有利に選考に臨めますが、完全未経験でも広告・PR・コンテンツ制作・マーケティングリサーチといった関連分野の経験があれば可能性は開けています。

理由1. 専門領域が特化しているため経験者が有利

SNSマーケティング・インフルエンサーマーケティング・ソーシャルデータ分析という特化した領域で即戦力を求めるため、同業・類似業界での実務経験者が優遇される傾向があります。SNSキャンペーンの実績・インフルエンサー施策の運用経験・データ分析ツールの使用経験などが選考で具体的に問われます。

理由2. 博報堂グループとして大手クライアント対応力も見られる

博報堂グループの一員として大手クライアントへの提案・報告を行う機会があるため、ビジネスコミュニケーション・プレゼンテーション・文章作成の基本的なビジネスリテラシーも選考で評価されます。フリーランスやスタートアップ的な自由な働き方に慣れすぎていると、広告代理店的なビジネスマナーへの適応が問われる場合があります。

理由3. 残業時間・働き方への納得感の確認

月残業45〜65時間という実態への理解と受容があるかどうかも選考で暗黙的に確認されます。「ワークライフバランスを最優先にしたい」という志望動機では、エージェンシー業務の実態と合わず選考で懸念されることがあります。「SNSマーケティングに本気で向き合うために、一定の業務量は覚悟している」という姿勢が評価されやすいです。

スパイスボックスに向いている人

タイプ1. SNSマーケティングのプロとして専門性を磨きたい人

SNSマーケティング・インフルエンサー施策・ソーシャルデータ分析という専門領域で体系的なキャリアを積みたいと考えている人には、国内最高水準の専門機関の一つで経験を積める環境です。業界内での市場価値形成という観点で非常に有意義なキャリアパスとなります。

タイプ2. 大企業クライアントのマーケティング課題に関わりたい人

博報堂グループの傘下として、大手メーカー・流通・金融・通信等の大企業クライアントのSNSマーケティング課題に関わる機会があります。独立系の小規模エージェンシーでは接点を持てない規模のクライアントと仕事ができることを転職動機にしている人に向いています。

タイプ3. データ分析でマーケティングの「なぜ」を解明したい人

「SNSで何が起きているか」を感覚ではなくデータで理解したいという知的好奇心を持つ人には、「界隈ENGAGEMENT™」「トライブ・インフルエンサー」という独自のデータ分析ソリューションの開発・活用に携わる環境は最適です。生活者のソーシャル行動を深く理解することに情熱を持つ人が活躍できます。

タイプ4. 博報堂グループのブランドを活かしながら独立・副業も視野に入れている人

副業申請制が整備されており、本業でのデジタルマーケティング実務を積みながら副業・フリーランス活動を視野に入れているキャリアビジョンを持つ人にも、スパイスボックスの環境は一つの選択肢として機能します。

タイプ5. 小規模でも専門性の高い組織でキャリアを加速させたい人

151名という組織規模は、大手広告代理店と比べてはるかに幅広い業務に早期から関われる環境です。入社後すぐにクライアント対応・提案・実行の主担当として動ける機会が多く、大企業では経験できない早期のキャリア加速を求める人に向いています。

スパイスボックスに向いていない人

スパイスボックスとのミスマッチを防ぐための正直な情報として、以下のタイプには慎重な検討をお勧めします。

• タイプ：ワークライフバランスを最優先にしたい人 — 月残業45〜65時間という実態はデジタルエージェンシーとして決して軽くない水準である。「定時退社・残業ゼロ」という働き方を求める人には合わない環境が続く可能性がある。
• タイプ：安定した高年収を求める人 — 平均年収515〜571万円はデジタルマーケティング業界の中堅水準であり、外資系コンサル・大手IT・電通博報堂本体と比べると見劣りする。収入最大化が最優先であれば、より規模の大きい企業を検討するほうが現実的。
• タイプ：クリエイターとして作ることに集中したい人 — スパイスボックスはコンテンツ制作も手がけるが、基本的にはコンサルティング・プランニング・マーケティング戦略を重視するエージェンシーである。純粋なクリエイティブ制作を中心にしたい人には業務設計のミスマッチが生じる可能性がある。
• タイプ：デジタル・SNSへの関心が薄い人 — SNSプラットフォームを日常的に使わない・トレンドへの感度が低いという人には、業務内容と個人の関心のギャップが生じやすく、成長速度が鈍くなる可能性がある。
• タイプ：大組織のリソース・ブランドを最大限活用したい人 — 151名規模のため、電通・博報堂本体が持つような大規模なプロダクションリソース・ソリューション・クリエイター人材へのアクセスは限定的である。大きな組織のリソースをフル活用したいなら本体への応募が現実的。

スパイスボックスの選考対策

戦略1. SNSの実態を「自分ごと」として語れるよう準備する

スパイスボックスの選考では、SNSマーケティングへの純粋な関心・理解の深さが問われます。「最近気になったSNSキャンペーン・バズ事例は何か」「なぜそれが拡散したと思うか」「界隈（コミュニティ）の視点でどう分析するか」といった質問に対して、自分なりの具体的な分析と見解を語れるよう準備しましょう。SNSをビジネスとして深く考える姿勢が評価されます。

戦略2. 前職でのSNS・デジタルマーケティング実績を具体化する

SNSキャンペーンの企画・運用・効果測定、インフルエンサー施策の実施、コンテンツ制作・拡散実績など、前職での具体的な実績を数字（リーチ数・エンゲージメント率・CVR・ROI等）で語れるよう準備してください。「どんな課題があり・どんな施策を打ち・どんな結果が出たか」という構造での語りが評価されます。

戦略3. 「界隈ENGAGEMENT™」と「トライブ・インフルエンサー」を事前研究する

スパイスボックス独自のソリューションを事前にリサーチし、「この手法が面白い・有効だと思う理由」「自分のキャリアでこの手法をどう活用・発展させたいか」という視点で語れるよう準備しましょう。博報堂のプレスリリースや公式サイトで公開されている情報を深く読み込んでおくことが有効です。

戦略4. 博報堂グループへの理解と活用イメージを示す

「なぜ独立系デジタルエージェンシーではなくスパイスボックスか」という質問に対して、「博報堂グループの広告主・クリエイティブ力を活かしながら、スパイスボックスのSNS専門性でより深い提案をしたい」という具体的な回答を準備しましょう。博報堂グループであることの意味・活用イメージを語れると志望動機の説得力が増します。

戦略5. 残業・働き方への覚悟を正直に伝える

月残業45〜65時間という実態について、選考の段階で「理解した上で覚悟している」という姿勢を示すことが重要です。「SNSマーケティングのプロになるために一定の忙しさは当然だと思っている」という言葉が、エージェンシー文化へのフィット感を示す有効なシグナルとなります。

戦略6. ポートフォリオ・実績物を積極的に活用する

コンテンツクリエイター・SNS担当者の場合、自分が企画・制作・運用に関わったSNS投稿・コンテンツ・キャンペーンのポートフォリオを用意することが、書類・面接での評価を大きく高めます。「言葉で説明するより見せる」というアプローチが、クリエイティブな職種での選考では特に有効です。

スパイスボックスへの転職で評価されやすい経験

• SNSアカウント（X・Instagram・TikTok・YouTube等）の運用・グロース実績
• インフルエンサー選定・依頼・ブリーフィング・効果測定の一連の実務経験
• SNSキャンペーン（ハッシュタグ・UGC・プレゼント企画）の企画・運用経験
• ソーシャルリスニングツール（Brandwatch・Sprout Social・Keywordmap等）の活用経験
• デジタル広告（SNS広告・ディスプレイ広告・動画広告）の運用・最適化実績
• コンテンツマーケティング（記事・動画・画像）の企画・制作ディレクション経験
• PR会社・ブランドPRとしてのメディアリレーション・オーガニック露出最大化経験
• 広告代理店・デジタルエージェンシーでのクライアントワーク経験
• データ分析・BIツールを活用したマーケティング効果測定・レポーティング経験
• コピーライター・クリエイティブディレクターとしての受賞歴・実績
• マーケティングリサーチ・消費者インサイト調査の実務経験
• eコマース・D2Cブランドでのデジタルマーケティング一式の経験
• ゲーム・エンタメ・美容・食品などSNSで話題になりやすい業界での実務
• TikTok Creator・YouTuber等のコンテンツクリエイターとしての経験
• 生活者コミュニティ形成・オンラインサロン・ファンマーケティングの実践経験

特に評価されやすいのは、SNSマーケティングの実務経験とデータ分析能力を組み合わせ、クライアントへの戦略提案・実行・効果測定を一貫してこなせる「SNSコンサルタント型の人材」です。「やってみた感覚」だけでなく「なぜその施策が有効だったか・次はどう改善するか」をデータと論理で語れる人が、スパイスボックスで高く評価される傾向があります。

まとめ

株式会社スパイスボックスは、博報堂グループという強力な後ろ盾を持ちながら、ソーシャルビッグデータ分析・SNSマーケティング・インフルエンサー施策という専門領域で20年以上の実績を積み上げてきた独自のデジタルエージェンシーです。「界隈ENGAGEMENT™」「トライブ・インフルエンサー」という命名済みの独自ソリューションが競合との差別化を支えており、大企業クライアントのSNSマーケティング課題に深く入り込むポジションを確立しています。

転職先として見た場合、平均年収515〜571万円・月残業45〜65時間という条件は「SNSマーケティングのプロを目指す覚悟がある人向け」の環境です。ワークライフバランス最優先や高年収最大化を第一目標とする人には合わない側面がある一方、3〜5年の実務経験によって形成されるSNSマーケティング専門家としてのキャリアは業界内での高い市場価値につながります。

SNSと生活者を深く理解することに純粋な情熱を持ち、博報堂グループの大企業案件を通じて専門性を磨きたいと考えている方には、スパイスボックスは国内でも数少ない理想的な転職先の一つです。しっかりと実態を理解した上で、ぜひ前向きに検討してみてください。