株式会社スペースマーケットは2014年1月に設立され、「あらゆるスペースを時間単位で貸し借りできるプラットフォーム」としてシェアリングエコノミーの先駆けとなった企業です。パーティスペースやダンススタジオ、会議室から古民家・お城まで、3万件超のスペースを掲載し、ゲスト（借りる側）とホスト（貸す側）を結びつけるマーケットプレイスを運営しています。
2019年12月に東京証券取引所マザーズ市場（現グロース市場）に上場し、証券コードは4487。代表取締役社長は重松大輔氏（1976年千葉県生まれ・早稲田大学法学部卒・NTT東日本を経て起業）。シェアリングエコノミー協会の設立者としても知られています。
2025年12月期は売上高25億円超・6期連続増収・3期連続増益と業績面での成長が続いており、新規事業の公共施設向けSaaS「Spacepad」の拡大も順調です。従業員数65名（2025年時点）という規模感でありながら上場企業として透明性の高い情報開示を行っており、シェアリングエコノミーという市場の最前線で働ける会社として注目されています。本記事では人材エージェントの視点から、同社の強み・実態・選考対策まで詳しく解説します。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社スペースマーケット |
| 設立 | 2014年1月8日 |
| 代表取締役CEO | 重松 大輔 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前6丁目25番14号 |
| 資本金 | 約5,094万円（公開情報ベース） |
| 従業員数 | 65名（2025年時点） |
| 上場区分 | 東証グロース市場（証券コード：4487） |
| 売上高 | 25億6,700万円（2025年12月期） |
| 平均年収 | 約424〜543万円（各情報源の目安レンジ） |
| 事業内容 | スペースシェアリングプラットフォーム「スペースマーケット」・公共施設予約管理SaaS「Spacepad」・スペース運営代行 |
2024年12月期の売上高は前年比約26%増の19億7,000万円、2025年12月期は同30.3%増の25億6,700万円と、継続的な高成長を維持しています。2026年12月期予想は売上高32億4,400万円（同26.4%増）と、さらなる成長が見込まれています。
主な事業内容
スペースマーケットは「スペースを軸にした体験経済の創造」というテーマのもと、3つの事業柱を展開しています。
スペースシェアリングプラットフォーム「スペースマーケット」
中核事業となるマーケットプレイスサービスです。「場所を借りたい（ゲスト）」と「場所を貸したい（ホスト）」をオンラインでつなぎ、双方から手数料を受け取るプラットフォームビジネスです。
掲載スペースの種類
| カテゴリ | 具体例 |
|---|---|
| パーティ・イベント | パーティスペース、貸切バー、屋上テラス |
| 仕事・勉強 | コワーキングスペース、会議室、撮影スタジオ |
| スポーツ・習い事 | ダンススタジオ、武道場、ヨガスタジオ |
| ユニーク体験 | 古民家、お城、廃工場、教会、無人島 |
| その他 | 住宅・マンションのスペース、商業施設 |
掲載スペース数は3万件超（2025年時点）。「2時間から借りられる」「最短当日予約も可能」という手軽さが特徴で、個人のパーティ利用から法人の研修・撮影利用まで幅広い需要に対応しています。
ゲストから受け取る手数料（スペース利用料の一定割合）とホストから受け取る手数料で収益を構築するプラットフォームモデルです。取引量（GMV：流通総額）の拡大が売上成長に直結する構造となっています。
公共施設予約管理SaaS「Spacepad（スペースパッド）」
スペースマーケットの第2の事業柱として急成長しているSaaS事業です。自治体・公共施設が管理する施設の予約業務を、電話やアナログ管理からデジタルに転換するクラウド型予約管理システムを提供しています。
Spacepadが解決する課題
公民館・スポーツ施設・図書館などの公共施設では、予約受付が電話や窓口のみというアナログな運用が多く残っています。Spacepadはウェブ上での予約受付・空き状況管理・決済処理をワンストップで実現し、施設管理者の業務効率化と利用者の利便性向上を同時に実現します。
SaaS型のストック収益モデルであるため、一度導入した自治体・施設からの継続的なサブスクリプション収益が積み上がる構造が特徴で、スペースシェアリングのプラットフォーム収益（取引連動型）と組み合わせることで収益の安定性が高まっています。
スペース運営代行
ホスト（スペースオーナー）に代わって、スペースの清掃・管理・カスタマー対応などを代行するサービスです。「スペースを持っているが管理が難しい」という法人・個人に対してアウトソーシング先となることで、掲載スペース数の拡大と収益化の促進を図っています。
株式会社スペースマーケットの強み5選
強み1. 「スペースシェアリング」のパイオニアとしてのブランドと信頼資産
スペースマーケットは日本のスペースシェアリング市場を開拓したパイオニアです。2014年の創業から10年以上、「スペースを借りたければスペースマーケット」という認知を積み上げてきました。ゲスト・ホスト双方のデータ・レビュー・トラスト（信頼評価）の蓄積は、後発参入者が短期間で追いつけない資産であり、プラットフォームビジネスのネットワーク効果（使う人が増えれば増えるほど価値が高まる）が働く事業モデルです。
強み2. 6期連続増収・3期連続増益という安定した成長軌道
東証グロース上場のスタートアップとして、「赤字覚悟の先行投資フェーズ」を経て、3期連続での黒字を達成している点は財務的な安定性を示しています。2026年12月期も売上高32億円以上（前年比26%増）を予想しており、単年の一発花火ではなく持続的な成長軌道に乗っている点が転職者にとっての安心材料です。スタートアップでありながら「倒産リスクが低い、財務が見える上場企業」という希少な組み合わせを持つ企業です。
強み3. マーケットプレイス×SaaSという二層の収益構造
スペースシェアリングのプラットフォーム（取引連動型収益）とSpacepadのSaaS（ストック型収益）を組み合わせた二層の収益構造は、事業の安定性と成長性を同時に高めています。取引量に左右されやすいプラットフォーム収益の波を、安定的に積み上がるSaaS収益が補完する設計は、ビジネスモデルとして成熟してきている証拠です。
強み4. 公共施設×デジタル化というBtoG市場の大きなポテンシャル
Spacepadが切り拓く「公共施設のデジタル化」市場は、自治体の数だけ潜在顧客がある巨大な未開拓市場です。全国の自治体数は約1,700、公共施設数は数十万件規模とも言われており、現在の導入実績から見てもまだまだ拡大余地が大きい。政府の「デジタル田園都市国家構想」「自治体DX推進計画」という追い風もあり、Spacepadの中長期的な成長ポテンシャルは高く評価されています。
強み5. シェアリングエコノミー協会との連携による業界リーダーとしてのポジション
代表の重松大輔氏はシェアリングエコノミー協会の設立者として業界全体の発展に関わっており、スペースマーケット自体がシェアリングエコノミーの「業界標準」として認識される立場にあります。業界団体を通じた政策提言・業界ルール形成にも関与しており、「業界を作る側の会社」で働くという経験価値は、将来のキャリアにおける差別化要素になり得ます。
株式会社スペースマーケットの年収事情
スペースマーケットの年収については複数の情報源があり、データによってばらつきがあります。有価証券報告書で確認できる公式データと、口コミ情報を組み合わせて判断する必要があります。
平均年収の目安
| 情報源 | 平均年収の目安 |
|---|---|
| OpenMoney（口コミベース） | 424〜445万円 |
| らくらくハローワーク | 約543万円 |
| IRBANKの有価証券報告書ベース推計 | 約450〜550万円 |
データの幅が広い背景は、回答者の職種・年次・時期のばらつきにあります。以下の職種別レンジはあくまで公開情報をもとにした目安です。
職種別の想定年収レンジ
| 職種例 | 想定年収 |
|---|---|
| セールス・営業（若手） | 380万〜500万円 |
| カスタマーサクセス | 380万〜500万円 |
| マーケター | 430万〜600万円 |
| エンジニア・開発職 | 450万〜700万円 |
| プロダクトマネージャー | 550万〜800万円 |
| マネージャー・管理職 | 650万〜1,000万円 |
※上記は公開求人・口コミ・IR情報をもとにした目安です。実際はグレード・評価・職種によって大きく異なります。
給与制度の特徴
- 成果主義への移行が進んでおり、職種・実績に応じたメリハリのある給与設計
- 上場企業として有価証券報告書での年収開示があり、情報透明性は非上場スタートアップよりも高い
- 賞与は業績連動型（売上・利益の成長が報酬に反映される構造）
年収を見る際の注意点
- 口コミサイトでは「給与は業界の中で低め」という声も見受けられており、特に初期グレードでは標準より低い水準との評価があります
- 65名規模の上場企業として、大手IT・コンサルの年収水準とは比較できません。「成長企業での経験価値・株式価値（ストックオプション等の可能性）」とのトレードオフで判断することが重要です
- 成長軌道にある企業であり、売上拡大に伴う賞与・昇給の上振れ余地はある一方で、業績悪化時のダウンサイドリスクもあります
株式会社スペースマーケットの働き方・福利厚生
勤務時間・働き方
- ハイブリッド勤務： 週1日出社・週4日リモートワークが基本モデル（職種・時期によって異なる）
- エンジニア職は週1出社・週4在宅という形が定着している
- 所定労働時間はフレックス対応（コアタイム制）
主な福利厚生
- 各種社会保険完備
- 育休・産休制度（取得実績あり）
- 子育て支援： ベビーシッター・家事代行サービスの費用補助あり（共働き家庭への手厚いサポート）
- 女性社員が多く、育休・産休の取得が職場文化として定着している
- 約1.5ヶ月に1回の「社員会」開催（シャッフルランチ・チームビルディング等）
社内コミュニティの醸成
スペースマーケットは「社員同士のつながりを大切にする」という文化を意識的に作っています。全員が揃う機会として社員会を定期開催し、シャッフルランチや部署横断のコミュニケーション機会を設けています。リモートワーク主体でも孤立しにくい環境を作ることに注力している点は、小規模企業ならではの良さです。
働き方の注意点
- 退職金制度はない（口コミ情報ベース）
- 住宅補助は限定的または設定が変更される可能性がある
- 65名規模の組織であるため、「大企業的な充実した制度・研修体制」は期待できない
- 繁忙期（スペースシェアリングの繁忙シーズン・新機能リリース時）には負荷が高まる場面がある
株式会社スペースマーケットの社風・カルチャー
一言で表すなら「HRT（謙虚・尊重・信頼）をベースとした風通しの良い挑戦者集団」
スペースマーケットが大切にする行動規範はHRT（Humility：謙虚さ、Respect：尊重、Trust：信頼）です。「部署・職種による垣根なく、相手を尊敬したうえで議論する」という文化が社内に根付いており、役職に関わらず意見を言いやすい環境が整っています。
「世の中を面白くする」「新しい定番体験を、ぞくぞくと。」というブランドコンセプトが示す通り、体験経済・シェアリングエコノミーという「まだ社会に定着していないもの」を当たり前にしていく志向性が企業文化の根幹にあります。
評価される人物像
- シェアリングエコノミー・スペース活用という社会変化への共感がある人
- HRTの行動規範を自然体で実践できる人
- スタートアップ的な変化の速さを楽しめる人
- ユーザー視点を持ちながらビジネス成果に責任を持てる人
社風のリアル
口コミサイトからは「明るく穏やかな社風」「部署間の壁が少ない」「風通しがよい」というポジティブな声が多く見られます。女性社員が多く、子育てとの両立がしやすい環境として評価されている点も特徴です。
一方で、「給与面での課題がある」「組織規模が小さいため専門的な指導を受けにくい場合がある」という声も存在します。「全員が仲良く助け合う横の組織」という面が強く、成果主義的な評価文化は大手企業ほど徹底されていない側面があります。
株式会社スペースマーケットの転職難易度
難易度：中程度（ポジション数の少なさに注意）
難易度の評価ポイント
| 観点 | 評価 |
|---|---|
| 知名度・競争率 | シェアリングエコノミー関心層への認知は高いが全体競争率は中程度 |
| 専門スキルの要求水準 | プラットフォームビジネスの実務経験・SaaS営業経験があると優遇 |
| カルチャーフィット重視度 | HRTの価値観・シェアリングエコノミーへの共感が重視される |
| 採用ポジション数 | 65名規模のため採用枠は少なく、必要に応じた採用が基本 |
| 上場企業としての選考の厳格さ | 非上場スタートアップよりもやや選考基準が明確 |
転職タイミングの考え方
スペースマーケットは65名規模の上場企業として、常時大量採用するわけではなく、「事業成長・欠員補充に応じた採用」が基本です。「Spacepadの拡販」「プラットフォームのグロース」「エンジニアリングの強化」など、会社のフェーズによって採用する職種・人数が変動します。求人情報をこまめにチェックし、自分のスキルと合致する募集が出たタイミングを逃さないことが重要です。
株式会社スペースマーケットに向いている人
1. シェアリングエコノミー・体験経済という社会変化に本気で共感している人
「スペースを借りる/貸する」という行為が社会に定着することで、コミュニティが生まれ、遊休資産が活用され、新しい体験が生まれる。この社会変化への共感なしには、日々の業務への没入感が薄れます。実際にスペースマーケットのサービスを使ったことがある、または使いたいと思っている人は面接でも強みになります。
2. プラットフォームビジネスのグロースに関わりたい人
「ゲストを増やす×ホストを増やす×マッチング質を高める」というプラットフォーム事業の三つどもえの成長課題は、マーケティング・事業開発・プロダクトのキャリアを積みたい人にとって非常に学びが多い環境です。両サイドのプラットフォームビジネスへの理解を深めたい人、「Airbnb的なビジネスモデルを日本で育てる」という経験をしたい人に向いています。
3. BtoGビジネス（自治体・公共施設向け）でのキャリアを積みたい人
Spacepadは自治体・公共施設が主要顧客であり、「官公庁向けSaaS営業」「パブリックセクターのデジタル化支援」という希少なキャリアを積める環境です。DX推進・行政デジタル化という市場は今後も継続的に拡大が見込まれており、この経験はキャリアマーケットで差別化になります。
4. ワークライフバランスを保ちながらスタートアップで働きたい人
週1出社・週4リモートというハイブリッド勤務と子育て支援の充実は、「スタートアップで挑戦したいが、生活スタイルは守りたい」という層に向いています。特に子育て中の女性にとっては、制度と文化の両面で働きやすい環境が整っています。
5. 上場企業の透明性を持ちつつ、スタートアップ的な裁量で働きたい人
65名規模でありながら東証グロース上場企業であるスペースマーケットは、「財務情報の透明性」「IR開示による経営の見える化」という上場企業の安心感と、「個人が大きな裁量で事業に関われる」というスタートアップの面白さを両立できる稀有な環境です。
株式会社スペースマーケットに向いていない人
向いていない人を正直に書くのは、ミスマッチを防ぐための情報として受け取ってください。
- 高年収を最優先する人： 口コミベースの年収水準は大手IT・コンサルと比べると低く、「スペースマーケットに転職して年収を大幅に上げたい」という期待には応えにくいです
- 大規模組織での分業・専門化を求める人： 65名規模では「広い領域を一人でカバーする」ことが求められる場面が多く、「自分の専門領域だけに集中したい」という人には業務範囲の広さがストレスになることがあります
- シェアリングエコノミー・体験経済に興味がない人： プラットフォームのゲスト・ホストに対してリアルな共感がないと、日々の意思決定の質が落ちます
- 充実した研修・OJT体制を求める人： 小規模組織として大企業的な人材育成プログラムは整備されておらず、「自分で学ぶ・先輩に聞く・試行錯誤する」という自走力が前提となります
- 短期間で明確なキャリアパスを歩みたい人： 65名規模の組織では「管理職ポジション数が限られる」「特定のキャリアトラックが設計されているわけではない」という現実があります。自分でキャリアを設計する自律性が必要です
株式会社スペースマーケットの選考対策
1. サービスを実際に使ってユーザー体験を言語化する
面接前にスペースマーケットのサービスを実際に使い（またはスペースを登録してホスト体験し）、「どのスペースを使ったか」「サービスのどこが良く、どこに改善余地があるか」「なぜこのサービスが社会に必要だと思うか」を自分の言葉で語れるようにしてください。「実際に使ってみた」という具体的な体験が、志望動機の説得力を格段に高めます。
2. HRTの価値観への共感をエピソードで示す
スペースマーケットが重視するHRT（謙虚さ・尊重・信頼）は、単なる建前ではなく採用基準に直結しています。「異なる意見を持つ人を尊重しながら議論した経験」「チームの信頼を得てプロジェクトを動かした経験」「自分の誤りを認め、改善した経験」など、HRTを体現するエピソードを複数準備してください。
3. プラットフォームビジネスへの深い理解を示す
スペースマーケットの事業成長の課題（ゲスト・ホスト双方の獲得・満足度向上・マッチング精度向上）を理解したうえで、「自分がどの課題に貢献できるか」を具体的に提案できると評価が上がります。他のマーケットプレイス（Airbnb・メルカリ・タイミー等）との比較分析をしてスペースマーケットのポジションを語れると、業界研究の深さとして高く評価されます。
4. Spacepad・BtoGビジネスへの理解を深める
第2の事業柱であるSpacepadの意義（自治体DX・施設のデジタル化）、ターゲット顧客（自治体・教育施設・スポーツ施設等）、競合との差別化を理解したうえで面接に臨んでください。Spacepadの成長戦略に関して自分なりの意見を持って臨むと、「この会社の事業を深く考えている」という印象を与えられます。
5. 「小さな組織で大きな裁量を持って動ける人材」であることを示す
65名規模の組織で求められるのは「自分で考え、動き、成果を出す」人材です。過去の経験から「自分で課題を定義して解決した実績」「少ないリソースで成果を最大化した経験」「複数の役割を同時に担って組織に貢献した経験」をエピソードとして準備してください。
6. 成長フェーズへの理解と長期コミットへの意志を示す
6期連続増収・3期連続増益という成長軌道にある同社に対して、「短期的な収入より長期的な事業成長への関与」という視点を持って臨むことが重要です。「スペースシェアリングが社会インフラになるまで関わりたい」という長期的なコミットメントの姿勢は、採用する側の安心感につながります。
株式会社スペースマーケットへの転職で評価されやすい経験
- プラットフォームビジネス（マーケットプレイス・シェアリングサービス）の運営・グロース経験
- SaaS営業・カスタマーサクセス経験（特にBtoBまたはBtoG向け）
- 自治体・官公庁向けの営業・導入支援経験（Spacepad拡販で特に有効）
- デジタルマーケティング・SEO・SNSマーケティングの実務経験
- ECサイト・予約システムのプロダクト開発・改善経験
- プラットフォームのUX改善・データ分析経験
- 不動産・ホテル・施設運営の業界知識（スペース理解で加点）
- スタートアップでの事業開発・グロースハック経験
- 公共施設・自治体との交渉・提案経験
- 英語・グローバル対応力（将来の海外展開を見据えた加点）
- コミュニティマネジメント・ホスト育成の経験
特に評価されやすいのは、「プラットフォームビジネスの両サイド（供給側と需要側の双方）を深く理解しており、シェアリングエコノミーへの本物の共感と実務での成果創出経験を持つ人材」です。
まとめ
株式会社スペースマーケットは、日本のスペースシェアリング市場を10年以上にわたり牽引してきたパイオニア企業です。3万件超のスペース掲載数・6期連続増収・3期連続増益という実績は、スタートアップとしての成長性と上場企業としての安定性を両立している証拠です。さらに、Spacepadという第2の事業柱が公共施設デジタル化という大きな市場機会を捉えており、中長期的な成長余地は十分にあります。
一方で、65名規模の組織として年収水準は業界最高水準ではなく、充実した研修体制や明確なキャリアパスを求める人には向かない面もあります。「シェアリングエコノミーという社会変化の最前線で、少数精鋭のチームで事業を作っていきたい」「プラットフォームビジネスの醍醐味を体験したい」「ワークライフバランスを保ちながらスタートアップ的な裁量で働きたい」という動機を持つ人には、非常に魅力的な選択肢です。
転職を目指すなら、「なぜスペースシェアリングなのか」「スペースマーケットのどの課題に貢献できるか」「HRTという価値観にどれだけ本気で共感できるか」という3点を自分の言葉で語れるように準備してから選考に臨んでください。
参照した主な情報源
- 株式会社スペースマーケット 公式サイト・採用ページ（spacemarket.co.jp）
- スペースマーケット IR・業績ハイライト・有価証券報告書
- IRBANK スペースマーケット（証券コード4487）決算情報
- Yahoo!ファイナンス 企業情報ページ（4487.T）
- OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・キャリコネ（社員口コミ）
- digireka.jp（スペースマーケット転職・年収情報）
- OpenMoney（年収データ）
- Wikipedia スペースマーケット
- シェアリングエコノミー協会 代表インタビュー記事