株式会社SIVAは、WEB広告運用に特化したSaaS型プラットフォーム「Squad beyond」を核に据えた、国内でも珍しい「外部資金調達ゼロ」の独立系デジタル広告テック企業です。2016年の創業から現在まで、ベンチャーキャピタルや銀行融資に頼らず自己資本だけで事業を拡大してきたことは、同社の事業モデルの健全性と収益力の高さを端的に示しています。現在は株式会社Squadに社名変更されていますが、本記事では旧社名時代から受け継がれてきた企業文化・事業モデルを中心に解説します。

WEB広告運用の世界では、入稿・管理・分析の煩雑さが課題として長年指摘されてきました。複数の媒体ごとに異なる管理画面にアクセスし、データを手動でExcelに集計して上司に報告する——そうした非効率な作業を、SIVAはSquad beyondというプロダクトで一気に解決しています。コンサルティングノウハウとSaaS機能をパッケージ化したことで、顧客企業の広告効果を最大化するだけでなく、担当者の生産性向上にも貢献しています。少数精鋭でありながら900億円スケールの広告運用に関与するという実績は、同社の高い専門性と効率性の証明といえるでしょう。

転職市場において、SIVAはまだ知名度が高い企業ではありません。しかし、自己成長と高い裁量を重視するWebマーケターやプロダクト志向の人材にとっては、非常に魅力的な選択肢となりえます。知名度が低いということは、競合候補者が少ない可能性を意味し、質の高い候補者にとってはむしろ有利な条件ともいえます。本記事ではキャリアアドバイザーの視点から、同社の事業内容・文化・年収・選考対策まで徹底的に解説します。

デジタル広告市場は2023年度に国内で3兆円を超える規模に拡大しており、今後もさらなる成長が見込まれています。その中で広告主・代理店双方から「運用の効率化・自動化」への需要が高まっており、SIVAのような専門SaaS企業への注目は高まっています。転職する企業が将来どのような環境で事業を展開するかを見通すという意味でも、市場動向を理解した上で転職判断をすることが重要です。SIVAが属するデジタルマーケティングSaaS領域は成長が見込まれる分野であり、そこで経験を積むことは長期的なキャリア資産にもなります。

企業概要

項目内容
設立2016年10月3日
代表杉浦稔之
本社東京都千代田区入舟2-3-7
資本金3,000万円
従業員数約50名
上場区分非上場（証券コードなし）
売上高非公開
平均年収約424万円（口コミサイト参考値）
事業内容デジタル広告SaaS「Squad beyond」の開発・提供、Webマーケティングコンサルティング

株式会社SIVAは2016年10月に杉浦稔之氏が設立したデジタル広告SaaS企業です。現在は株式会社Squadに社名を変更しており、事業・組織は継続して運営されています。創業者の杉浦氏がSIVA時代の事業売却後、2024年8月に新たな持株会社「株式会社SIVA（siva-s.com）」を設立したという背景もあり、社名の変遷には注意が必要です。本記事では旧社名「株式会社SIVA」として通称されていた時代の企業文化・事業内容を中心に記述します。

本社は東京都千代田区に構え、首都圏のデジタルマーケティング企業が集積する立地環境にあります。資本金3,000万円という規模は中小企業の水準ですが、外部調達に頼らず自己資本で成長を続けてきた点が際立っています。非上場企業であるため有価証券報告書などの公開情報は限られており、売上高・利益等の財務詳細は非公開です。採用に関しては、herp.careers（https://herp.careers/careers/companies/sivagroup）から最新の求人情報を確認することができます。

設立から現在まで、代表の杉浦稔之氏のビジョンのもとで事業を一貫して推進してきた企業です。スタートアップの多くが資金調達→組織拡大→IPOというロードマップを描く中、SIVAはプロダクトの収益力を軸とした自走型成長を選択しました。この経営判断がどのような組織文化を生み出しているかを理解することが、転職判断において非常に重要なポイントです。

主な事業内容

SIVAの事業の中心は、WEB広告運用自動化SaaS「Squad beyond」の開発・提供です。Squad beyondは、Google広告・Meta広告などの複数媒体にまたがる広告入稿・管理・分析を効率化するプラットフォームで、広告運用担当者の工数を大幅に削減します。ARR（年間経常収益）は10億円規模に達しており、スモールビジネスからエンタープライズまで幅広い企業に採用されています。広告主にとっては「複数のツールをいちいち確認する手間の削減」「データをまとめて見られる利便性の向上」「自動化による人的ミスの削減」が主な価値として評価されています。

特に注目すべきは、大手広告代理店が扱うような900億円スケールの広告運用にも対応できるインフラとして活用されている点です。この規模の広告運用を支えるプロダクトは国内でも数少なく、競合優位性の源泉となっています。ユーザーは媒体横断でのデータ確認・一元管理・レポーティングを効率的に行え、広告クリエイティブのA/Bテストや入稿自動化なども可能な多機能プラットフォームです。採用事例の積み上げにより、同規模・同業態の新規顧客への提案活動でも「実績」として説得力ある訴求が可能となっています。

同社の特徴的な点は、プロダクト提供にとどまらずコンサルティングを組み合わせるハイブリッドモデルを採用していることです。SaaSを単なるツールとして提供するだけでなく、顧客の広告戦略立案から運用改善まで伴走するコンサルティングサービスを組み合わせることで、顧客単価と継続率の向上を実現しています。1500億円超の広告運用実績はこのモデルの成果を示すものであり、業界内での信頼性向上にもつながっています。

Webコンサルタントはクライアントの広告アカウントに入り込み、数値改善に責任を持つ実務担当者として機能します。単にSquad beyondの使い方を教えるのではなく、マーケティング戦略から実行・改善まで関与する深い支援スタイルです。この深い関与が顧客ロイヤルティと解約防止（チャーン低減）に直結しており、事業の収益安定性を支えています。

またプロダクト開発においても、現場コンサルタントが運用の課題を直接フィードバックするサイクルが確立されており、ユーザーニーズを的確に反映した機能開発が可能な体制を持っています。SaaSとコンサルの双方に知見を持つ人材が集まることで、プロダクトの競争力を高めるという好循環が生まれています。採用職種としては、このコンサルタント・PM双方を求めており、希望するキャリア軸に応じた入り口が用意されています。

株式会社SIVAの強みと特徴

外部資金調達ゼロの自律的経営

最大の特徴は、ベンチャーキャピタルや金融機関からの資金調達を一切行わずに事業を拡大してきた点です。多くのスタートアップが大型調達を繰り返す中、SIVAは自己資本のみで1500億円超の広告運用実績と10億円ARRを達成しました。これは事業モデルとしての収益性の高さを証明するだけでなく、外部投資家へのコミットメントがない分、経営の自由度と長期視点での意思決定が可能という組織的メリットをもたらしています。

転職者の視点では、「VC圧力による急成長・短期利益最大化」を求めない文化であることを意味します。スタートアップでありながら比較的安定した事業基盤があり、過剰な業績プレッシャーや方針の大きな振れ幅が生じにくい環境です。ただし、上場予定がない分エクイティによるリターンは期待できないため、キャピタルゲイン目的での転職には不向きです。

自己資本経営は「コスト意識の高さ」にも直結しています。VC資金で派手な採用・マーケティングを展開するのではなく、プロダクトの質と顧客への価値提供に投資を集中させる判断が積み重なっています。この経営哲学は、「稼いだ分を再投資する」という健全なビジネスサイクルの実践であり、同社で働くメンバーにとってもビジネスの本質を学べる環境といえます。

少数精鋭・フラット組織

約50名という規模感は、社員一人一人の仕事の裁量と影響範囲が大きいことを意味します。大企業のような多層的な承認プロセスがなく、アイデアを提案してから実行に移すまでのスピードが速いのが特徴です。20〜30代を中心とした若いチームで構成されており、年功序列ではなく実力と貢献度で評価される文化が根付いています。

テキストコミュニケーションを基本とする非同期型の業務スタイルは、リモートワークや集中作業との相性が良く、無駄な会議を削減して生産性を高める効果があります。創業者主導の意思決定が維持されているため、組織の方向性が一貫しており、全社的な優先事項が明確です。50名という人数は、チームメンバー全員の名前と顔が一致し、対面コミュニケーションでの関係構築も比較的しやすい規模です。大企業での「部署間の壁」「たらい回し」「根回し文化」に苦労してきた方には、シンプルで動きやすい組織構造として評価されることが多いです。

SaaS×コンサルのハイブリッドモデル

Squad beyondというプロダクトを持ちながら、コンサルティングサービスも提供するハイブリッドモデルは、デジタルマーケティング業界でのユニークなポジショニングを可能にしています。SaaS単体の「ツール提供企業」でも、コンサル単体の「人的サービス企業」でもなく、両方のビジネスを理解・実行できる人材が育つ環境は、市場価値の高いキャリア形成に有利です。

広告運用の実務を通じてデジタルマーケティングのスキルを高めながら、SaaSビジネスの仕組みやプロダクト開発の現場にも触れられるというキャリア経験の幅広さは、同社で働く最大のメリットの一つです。「コンサルとプロダクトを行き来できる経歴」は転職市場でも高い評価を受けやすく、将来的なキャリアオプションを広げる基盤になります。

このビジネスモデルは顧客視点でも合理的です。SaaSだけ提供するとツールの使い方が定着せず解約リスクが高まりますが、コンサルタントが伴走することで運用定着・成果創出・継続利用の好循環が生まれます。この構造は同社の収益安定性を支えており、Webコンサルタントの役割は単なるサポートではなく、事業の根幹を担うポジションとして位置づけられています。

競合との差別化

国内の広告テック市場には、Google・Meta等のプラットフォーマーが提供する管理ツール、国産のADサーバー・広告運用ツール（Yシステム、Gyro-n等）、そして大手コンサルティングファームの広告部門など、多様なプレイヤーが存在します。その中でSIVAは「中小〜中堅の広告代理店・インハウスマーケター向けに、SaaSとコンサルを組み合わせて運用効率化を支援する」という独自のポジションを確立しています。

外部資金調達なしで1500億円超の運用実績を積み上げてきた事実は、市場での実証済みの価値を示しています。この実績が営業における最大の武器であり、新規顧客獲得においても重要な差別化要素となっています。

株式会社SIVAの年収事情と働き方・福利厚生

年収水準

口コミサイトの13名回答に基づく参考値として、平均年収は約424万円とされています。ただし、これはサンプル数が少なく統計的信頼性は限定的です。求人情報ベースでは、Webコンサルタント職で年収300〜600万円、プロダクトマネージャー職で年収607万円以上という水準が示されています。

全体的な年収水準は東京のIT系企業の平均をやや下回るか同水準程度であり、大手Web広告代理店や上場SaaS企業と比べると高くはありません。一方で、少数精鋭組織ゆえに実力次第で年収が上がりやすい裁量型の評価体制を持っている可能性があります。詳細な昇給制度や評価基準は非公開であるため、選考過程での確認が不可欠です。

転職エージェントの視点から見ると、SIVAへの転職は「年収よりも経験・成長を優先するフェーズ」の候補者に適した選択肢です。20代後半〜30代前半でキャリアの方向性をデジタル広告・SaaSに定めたいと考える候補者には推薦しやすい企業です。一方で、年収600万円以上を確保したい、または現状維持以上の年収を求める30代中盤以上の候補者には、他の選択肢を先に検討することを勧める場合が多いです。

なお、求人ベースで示されているWebコンサルタント職の「年収300万円〜600万円」というレンジは幅が広く、実際の提示額は候補者の経験・年齢・前職年収・交渉力によって大きく変動します。特に300万円台の提示は若手・未経験者向けと推定されるため、即戦力としての経験を持つ方は、下限に近い提示があった場合の交渉余地について選考中に確認することをお勧めします。

働き方と福利厚生

特徴的な制度として**「年365日有給付与」があります。毎日1日分の有給が積み立てられるという仕組みは、一般的な年次有給休暇とは異なる柔軟な付与方式であり、同社の働き方への独自のアプローチを示しています。標準勤務時間は10:00〜18:00の7時間制**（一般的な8時間より短い）で、月平均残業時間は約25時間、年間休日は125日となっています。

福利厚生として「Squad Base Cafe」の無料利用が挙げられており、オフィス内またはその周辺に設けられたカフェスペースを利用できる環境が整っています。残業時間は月25時間程度であり、デジタルマーケティング業界の一般的な水準（20〜40時間）の範囲内です。スタートアップとしては過度な長時間労働を強いるわけではなく、効率的な働き方を重視する姿勢がうかがえます。

社会保険等の法定福利は完備されているものの、大手企業のような独自の充実した福利厚生制度は少なく、スタートアップとして必要最低限の制度整備という印象です。給与・評価制度の詳細は面接時に確認することを強く推奨します。

なお、10:00始業という制度は、多くのビジネスパーソンが「混雑した通勤を避けたい」という課題に応えるものです。夜型の人や朝の時間を自由に使いたい人にとっては、生活リズムとの親和性が高いといえます。フレックスタイム制や完全リモートの有無については公開情報が限られるため、個別に確認することが必要です。

社風・カルチャー

SIVAの社風を一言で表すなら「自律性と成果を重視するスタートアップ文化」です。創業者の杉浦氏が主導する意思決定スタイルのもと、各メンバーが高い自律性を持って業務にあたることが求められます。指示待ちではなく自ら課題を見つけて動く姿勢が評価される環境であり、主体性の強い人材にとっては非常に働きやすい職場です。会社の方針や優先事項が創業者から直接伝わりやすく、「なぜその仕事をするのか」が常に明確な環境です。

コミュニケーションスタイルはテキストベースが中心です。チャットツールやドキュメントを活用した非同期コミュニケーションを重視しており、不必要な対面ミーティングを削減する文化があります。これはドキュメントでの情報整理・論理的な文章での意思疎通が得意な人材に向いています。Notionや類似ツールでのドキュメント管理が普及しているスタートアップでは一般的な働き方ですが、日本の大企業文化に長くいた人には最初の適応が必要です。

組織が小さい分、異なる職種間の距離が近く、エンジニア・コンサルタント・マーケターが日常的に連携しやすい環境です。一方で、大組織のように各部門が独立して機能しているわけではないため、専門部署のサポートが手厚くない場面もあります。自分で調べ、自分で解決する自己解決力が求められます。これを「サポートがない」とネガティブに捉えるか、「なんでも自分でできる」とポジティブに捉えるかで、同社との相性が大きく変わります。

20〜30代の若手が多いフラットな組織では、年齢・役職に関係なく意見が言いやすい雰囲気があります。逆に言えば、年功序列的な安心感や先輩からの手厚い指導を期待する文化ではなく、対等な関係の中でパフォーマンスを出すことが求められます。評価の軸は成果と貢献度であり、経験年数や社歴よりも「今何ができるか」が問われる職場です。

口コミからは「チームワークより個の裁量が重視される」「仕事の成果が見えやすい」「意思決定が速く面白い」といった声が挙がっています。一方で「指導は少なく自力で学ぶ必要がある」という面もあり、成長意欲と自律性が問われる環境であることが伝わります。

創業者文化の影響

SIVAのカルチャーは、代表の杉浦氏の価値観と経営スタイルを強く反映しています。外部資金調達を選ばなかったというビジネス判断は、「数字の圧力より長期的な価値創出を優先する」姿勢の表れとも読み取れます。創業者直轄の少数精鋭体制が続いている間は、意思決定のスピードと一貫性が保たれる傾向があります。組織が今後拡大した際にどのようにカルチャーを維持するかが、SIVAが株式会社Squadとして続く上での課題の一つになるでしょう。

転職難易度

全体的な難易度：中程度〜やや低め

SIVAへの転職難易度は、業種・職種によって異なりますが、全体としては中程度からやや低めと評価できます。採用要件に「職種未経験OK」を明示している求人があることから、第二新卒や異業種からの転職を積極的に受け入れる姿勢がうかがえます。一方で、小規模組織のため採用枠自体が少なく、タイミングによっては求人が出ていない時期もあります。

Webコンサルタント職は未経験可の求人が出ることがありますが、ロジカルシンキングや数値分析への適性、広告・マーケティングへの強い興味関心が選考の重要な評価軸となります。プロダクトマネージャー職は経験・スキルが求められる場合が多く、難易度はやや上がります。カルチャーフィットの審査（自律性・主体性・テキストコミュニケーション適性）が全職種共通で課されるため、スペックだけでなく「その人物がSIVAの文化で機能するか」が最終判断の鍵になります。

2024年以降は社名変更（株式会社Squad）に伴い、採用体制や方針が変化している可能性があります。最新情報はherp.careers上の採用ページで確認してください。採用担当者への直接問い合わせやOB/OG訪問（LinkedInなどを活用）によって、内部環境を把握してから応募するアプローチが有効です。

書類選考

書類選考では、職務経歴書の記述力と志望動機の具体性が重視されます。自分がSIVAでどのような価値を発揮できるかを具体的に述べられるかどうかが重要です。業界・職種未経験の場合は、「なぜWebマーケティングなのか」「なぜSIVAなのか」を論理的に説明できることが書類通過の鍵となります。

職務経歴書では過去の実績を「数値化」することが基本です。「担当した」だけでなく「どんな成果を出したか」「数値はどう変化したか」を明記することで、採用担当者に具体的なイメージを持たせることができます。Webマーケティング経験がない場合は、「なぜWebマーケティングに興味を持ったか」の根拠を体験ベースで記述し、学習への積極性を示すことが書類通過率を高めます。

面接選考

面接は比較的少ないステップで進む可能性がありますが、スタートアップらしく「実際に仕事をする上での考え方・スタンス」を深く掘り下げられます。指示待ちではなく自律的に動けるか、問題解決への主体的な姿勢があるかが評価されます。代表や上位メンバーとの直接面談があることも多く、ビジョンへの共感度も確認されます。

面接で差がつくポイントは「自分の言葉で語れるか」です。テンプレートな回答ではなく、自分の経験・思考・価値観に基づいた率直な回答が評価されます。特に「なぜSIVAなのか」という質問に対しては、Squad beyondのサービス・同社の経営スタイル・カルチャーを具体的に理解した上で回答することで、「本気度の高い候補者」として記憶に残ります。面接後のフォローアップ（お礼メール・追加質問）も、主体性をアピールする機会として活用できます。

株式会社SIVAに向いている人

デジタルマーケティング・Web広告に強い興味を持つ人はSIVAのフィールドと直接マッチします。SaaSプロダクトとコンサルティングの両方を経験できる環境は、広告運用の実務スキルとプロダクト思考の両輪を磨きたい人に最適です。「テクノロジーで広告業界の課題を解決したい」というビジョンを持つ人には特に向いています。

裁量の大きな環境で自ら仕事を作りたい人にも向いています。上司の指示を待つのではなく、自分で課題を発見して動ける人材が高く評価される文化です。若いうちから責任ある仕事に携わりたい、キャリアを速く積み上げたいという意欲のある20〜30代に特に適しています。「年次に関係なく活躍できる場が欲しい」という思いが強い方は、同社の文化にフィットしやすいでしょう。

スタートアップの成長過程を経験したい人にとっても魅力的な環境です。50名規模の段階から組織づくり・プロダクト成長・事業拡大に参加できる機会は、大企業では得られない貴重な経験です。外部調達ゼロで事業を拡大してきたビジネスモデルの実態を学べる点も、起業・独立を視野に入れている人にとっては価値ある経験です。自己資本経営という制約の中でどのように事業を成長させるかという実務知見は、起業家・経営者を目指す人にとって大きな資産になります。

テキストコミュニケーションが得意な人も活躍しやすい環境です。ドキュメントを通じて論理的に考えを伝えることを苦にしない、むしろ得意とする人は、同社のコミュニケーション文化にスムーズにフィットできます。データを読んで自分なりの考えを言語化できる力は、コンサルタントとしてもプロダクト開発者としても共通して求められる素養です。

副業・個人プロジェクトで成果を出してきた人も歓迎される傾向があります。自分のアイデアを実行に移し、結果を出した経験は、SIVAの「自律性重視」の文化に直接響く実績です。フリーランス・複業・社内起業などの経験がある方は積極的にアピールしましょう。

株式会社SIVAに向いていない人

手厚い研修・OJTを期待する人には難しい環境かもしれません。少数精鋭組織では、体系的なトレーニングプログラムよりも実務経験を通じた自己学習が主体になります。丁寧な指導を期待して入社すると、ギャップを感じる可能性があります。「まず覚えてから動く」というスタイルより、「動きながら学ぶ」というスタイルの方が環境に合っています。

安定・高収入を最優先する人には向いていません。非上場で財務開示が限られる中、大手企業のような安定した給与体系や充実した福利厚生は期待しにくい面があります。また、上場を通じたキャピタルゲイン目的での転職も、現時点では同社に対して現実的ではありません。生活費・住宅ローン・子育て費用など固定費が高い方は、年収水準との兼ね合いを慎重に検討することが重要です。

大きな組織の中でロールが明確に定義されている環境を好む人にも注意が必要です。50名規模では役割の境界が曖昧になることが多く、担当外の業務にも柔軟に対応することが求められます。「自分の仕事はここまで」という線引きを重視する人には働きにくさを感じる場面があるかもしれません。ただし、この曖昧さを「成長機会」として捉えられる人には大きな武器になります。

リモートワーク完全自由・出社ゼロを希望する人は事前確認が必要です。テキストコミュニケーション重視の文化ですが、勤務形態の詳細は公開情報から確認が難しく、選考プロセスでの確認が欠かせません。

専門性の縦深より横断的なキャリアを重視する人にも一考が必要です。SIVAは「デジタル広告×SaaS」という特定の専門軸に集中した企業であるため、様々な業界・領域を渡り歩いてジェネラリストとして成長したいという志向とは相性が良くない場合があります。

評価されやすい経験・スキル

Web広告・デジタルマーケティングの実務経験

Web広告運用の実務経験は最も直接的に評価されるスキルです。Google広告・Meta広告などのプラットフォーム運用経験、特にデータ分析や改善施策の実施経験がある人材は即戦力として評価されます。ただし未経験可のポジションも存在するため、経験の有無よりも「向き合い方」が問われることもあります。

インハウスマーケター・広告代理店いずれの経験も歓迎されます。代理店経験者は複数クライアント・複数媒体の並行管理スキルが、インハウス経験者は事業への深い理解と成果責任の大きさがそれぞれ評価ポイントになります。Google広告認定資格やMeta公認プランナー資格を保有している場合は、スキルの証明として有効です。

データ分析・ロジカルシンキング

データ分析・数値への親しみやすさも重視されます。広告効果測定・KPI管理・レポーティングにおいて、数字を読んで施策に落とし込む能力は業務の中核です。ExcelやBIツールの活用経験、統計的な思考力がある人材は評価されます。

SQLやPythonを活用したデータ分析経験があれば、より高度な運用改善や自動化施策の立案・実行において価値を発揮できます。GA4（Googleアナリティクス4）やデータスタジオ（Looker Studio）などの分析ツールへの習熟度も、Webコンサルタント職での実務に直結するスキルです。

ロジカルシンキングの観点では、「問題の構造化」「仮説の立て方」「検証方法の設計」という一連のプロセスを経験として語れることが重要です。コンサルタントとして顧客に提案する際に、感覚ではなくデータと論理に基づいた説明ができることが求められます。

プロダクトマネジメント経験

SaaSプロダクト理解・プロダクトマネジメント経験はプロダクトマネージャー職をはじめとするプロダクト系ポジションで評価されます。ユーザーインタビューの実施経験、仕様定義・要件整理の経験、エンジニアとの協働経験などが該当します。

特にBtoB SaaSのプロダクト開発経験がある場合は、顧客課題の理解・機能優先度の設定・リリース後の効果測定という一連の流れを実践してきた実績が強みになります。アジャイル開発・スクラムなどの開発手法の理解があれば、エンジニアとのコミュニケーション効率も向上するため歓迎されます。

ドキュメンテーション・コミュニケーション能力

論理的な文章作成力・ドキュメンテーション能力は、テキストコミュニケーション文化を持つSIVAで日常的に求められるスキルです。複雑な情報を整理して分かりやすく伝える能力は、コンサルタントとしてもプロダクトメンバーとしても共通して評価される素養です。また顧客向けの提案書・報告書作成の経験があれば、コンサルタント職での評価に直結します。

社内向けの情報発信においても、Slackでの端的なコミュニケーション・ドキュメントツールへの情報整理・議事録の作成といったスキルが実務で頻繁に求められます。「書くことが苦でない」どころか「書くことで価値を生み出せる」人材像が理想とされています。

株式会社SIVAの選考対策

事前準備

まずSquad beyondの公式サイト（squadbeyond.com）を詳しく確認し、プロダクトの機能・ターゲット顧客・競合との差別化ポイントを把握しておくことが必須です。デジタル広告運用の基礎知識（CPCやCPAなどの指標・入稿フロー・媒体特性）についても、未経験の場合は事前学習が有効です。GoolgeやMetaの広告ヘルプセンター・認定試験の教材などを活用して基礎知識を身に付けておくと、面接での会話の質が格段に上がります。

「なぜSIVAを選ぶのか」という志望動機は特に重要です。外部資金調達ゼロ・自己資本経営という特異な経営スタイルや、SaaSとコンサルのハイブリッドモデルに対して、自分なりの言葉でどう評価しているかを語れることが求められます。「スタートアップに行きたいから」という漠然とした動機ではなく、SIVAという企業固有の魅力に結びつけた志望動機を準備しましょう。

また現在の採用ページ（herp.careers）で公開されている求人票を精読し、求められる経験・スキルと自分のキャリアの一致点・差異を整理しておくことも重要です。差異がある部分については「入社後にどう補うか」を具体的に説明できるよう準備しておくと、説得力が高まります。

面接対策

面接では「主体性・自律性」の証明が最も重要なテーマになります。過去の仕事や学業・活動の中で、指示されたことをこなすだけでなく、自分で問題を発見して解決した経験を具体的なエピソードとして準備してください。STAR法（状況・課題・行動・結果）に従ってエピソードを整理しておくと効果的です。

数値を使った業績説明も準備してください。Webマーケティング経験がある場合は、具体的なKPIの改善実績（例：CVR改善・CPA削減など）を語れるようにしておきます。未経験の場合も、アルバイトや課外活動での数値目標設定・達成経験を代替エピソードとして活用できます。

小規模組織ゆえにミスマッチが起きやすい文化面については、逆質問を通じて確認することも重要です。「入社後にギャップを感じた人はどういうタイプでしたか」「評価制度の仕組みを教えてください」など、自分がフィットするかを見極める質問を準備しておきましょう。面接は自分を売り込む場であると同時に、自分がその会社に入るべきかを判断する場でもあります。積極的に質問することで、判断に必要な情報を収集してください。

想定される面接質問と回答のポイント

  • 「株式会社SIVAを知ったきっかけは何ですか？」 → 転職サイト・知人の紹介・自社サービスへの関心など、具体的なきっかけを正直に伝えましょう。特に自社プロダクト（Squad beyond）を実際に調べた上での応募であれば、それを明示することで本気度が伝わります。
  • 「あなたが最も主体的に動いた経験を教えてください」 → STAR形式で1〜2分以内に簡潔に語れるよう準備。「自分が自発的に動いた点」と「その結果何が変わったか」を明確にすることが核心です。
  • 「Webマーケティング・デジタル広告に興味を持つようになった理由は？」 → 個人的な体験・副業・学習経験など、実体験に基づくストーリーで答えることが効果的です。
  • 「5年後、どのようなキャリアを歩んでいたいですか？」 → 「SIVAでどのような成長をしながら、何を実現したいか」とリンクさせた回答が理想です。同社の事業やプロダクトへの貢献と自分のキャリアビジョンを結びつけましょう。

給与交渉

Webコンサルタント職の提示レンジは300〜600万円と幅があります。自身のスキル・経験・前職年収を踏まえた上で、希望年収を明確に伝える準備をしてください。スタートアップでは入社後の昇給幅についても早期に確認しておくことが賢明です。プロダクトマネージャー職については607万円以上が目安となっており、経験・スキルに応じた条件提示が期待できます。

給与交渉において重要なのは、自分の市場価値を客観的に把握した上で、根拠を示しながら希望を伝えることです。「他社でのオファー状況」「自分のスキルセット・実績の市場価値」などを踏まえた交渉は、企業側からも誠実に扱われる傾向があります。一方で、希望が高すぎると選考段階で足切りになることもあるため、実態に即した希望額の設定が重要です。

まとめ

株式会社SIVAは、外部資金調達ゼロという異色の経営スタイルで1500億円超の広告運用実績を積み上げたデジタル広告SaaS企業です。主力プロダクト「Squad beyond」によるSaaS収益とWebマーケティングコンサルティングを組み合わせたハイブリッドモデルで、約50名の少数精鋭組織ながらARR10億円規模を達成しています。

年収水準は平均約424万円（口コミ参考値）とIT業界の中では高くありませんが、年365日有給付与・標準7時間勤務制など独自の働き方制度と、裁量の大きさ・成長スピードが同社の魅力です。職種未経験者も歓迎する採用スタンスは、WebマーケティングやSaaSビジネスに挑戦したい若手に間口を広げています。

なお、株式会社SIVAは現在株式会社Squadに社名変更されており、最新の採用状況はsiva.co.jpまたはherp.careers経由の採用ページで確認することを推奨します。キャリアアドバイザーへの相談と組み合わせながら、企業理解を深めた上での転職判断が重要です。

転職を成功させるためには、単に求人に応募するだけでなく、「自分のキャリア目標」と「企業が求める人材像」の重なりを丁寧に確認することが不可欠です。SIVAのような少数精鋭スタートアップでは特に、カルチャーフィットが長期的な活躍を左右します。本記事が、SIVAへの転職を検討する方のキャリア判断の一助となれば幸いです。

キャリアアドバイザーからの一言

SIVAへの紹介を検討する際、CAとして候補者に確認するポイントは大きく3つです。

第一に「スタートアップ適性の確認」です。過去のキャリアで自律的に動いた経験があるか、曖昧な指示・役割でも前進できるか、失敗から学び直す耐性があるかを確認します。この3点が揃っていない場合は、入社後の離職リスクが高まるため慎重に紹介します。

第二に「年収許容度の確認」です。現状年収との差分が大きい（特にダウン方向）場合は、具体的な生活費シミュレーションを候補者と行い、「短期的な年収ダウンを何年・何%まで許容できるか」を明確にします。SIVAの魅力を伝えながらも、候補者の生活実態とのギャップを見逃さないことが重要です。

第三に「デジタル広告への本質的な関心の確認」です。「なんとなくWeb業界が良い」という漠然とした動機の候補者に紹介しても、入社後のモチベーション維持が難しいことが多いです。Squad beyondのプロダクト価値・広告業界の課題・SIVAのビジネスモデルに対して、候補者自身が自発的に調べ・考えている状態での紹介が最も成功率が高くなります。

この記事のポイント整理

評価軸評価
事業安定性外部資金調達ゼロで自走。ARR10億円規模で安定的
年収水準約424万円（口コミ参考値）。スタートアップ標準
働きやすさ年125日休日・7時間勤務・365日有給付与
成長機会少数精鋭・裁量大・20〜30代中心の若いチーム
難易度中程度〜やや低め。未経験可ポジションあり
向いている人デジタル広告への関心が高く、自律的に動ける人
注意点現在は株式会社Squadに社名変更。高年収・安定志向は不向き

採用情報の最新状況は公式採用ページ（https://herp.careers/careers/companies/sivagroup）から確認することをお勧めします。

自律性と成長意欲を持ち、デジタルマーケティングの最前線でスキルを磨きたい人材にとって、SIVAは有力な選択肢の一つになりえます。一方で、安定志向・高収入優先・手厚いサポート重視の人には他の選択肢を検討することをお勧めします。選考を通じた企業文化の見極めと、自身のキャリアビジョンとの整合性を慎重に判断してください。