デジタルマーケティング業界において、「広告運用会社」から「データ・AI活用のマーケティンググループ」への進化を着実に遂げているのが株式会社セプテーニ・ホールディングスです。2019年に電通グループの持分法適用会社となり、2022年には連結子会社化。電通グループのブランド力・顧客基盤と、セプテーニ独自のデジタルマーケティングノウハウを組み合わせた「デジタル特化の専門グループ」として独自のポジションを確立しています。

転職市場における知名度は着実に向上しており、デジタル広告・データマーケティング・CRM領域でキャリアを積みたい人材から高い注目を集めています。広告運用コンサルタント職で450万〜800万円、統合メディアプランナー職で600万〜1,000万円という年収水準は業界の中でも競争力があります。選考の転換率は高くはなく、特にデータを活用した成果実績の言語化と「なぜセプテーニか」という志望動機の深度が合否を分けます。

本記事ではキャリアコンサルタントの視点から、セプテーニ・ホールディングスグループの事業実態・強み・年収制度・転職難易度・選考対策を詳しく解説します。グループ各社の位置づけと、どのような人材が活躍しやすい文化なのかを整理していますので、転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

企業概要

項目内容
会社名株式会社セプテーニ・ホールディングス
英語名SEPTENI HOLDINGS CO., LTD.
設立1990年11月
代表者佐藤光紀
本社東京都新宿区
資本金約15億円（推計）
従業員数グループ連結 約2,200名以上（推計）
上場区分東証プライム（証券コード：4293）
売上高グループ連結売上高 非開示（推計：年間数百億円規模）
平均年収広告運用職 450万〜800万円
平均年齢30代前半（推計）
平均勤続年数非公開
事業内容デジタルマーケティング支援・広告運用・データ活用・CRM・クリエイティブ・ダイレクトマーケティング

セプテーニ・ホールディングスは、持株会社として傘下にSEPTENI（広告運用）、FLINTERS（データ・AIエンジニアリング）、電通ダイレクト（ダイレクトマーケティング）などのグループ会社を擁します。社是「ひねらんかい」とミッション「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」が示す通り、社員一人ひとりの自律的な行動と創意工夫を重視する組織文化が根底にあります。

電通グループとの連携強化により、電通グループ内のデジタルマーケティング専門機能を担う役割が明確化されています。電通グループ全体の大型クライアントに対してデジタル広告運用・データ活用を提供できる立場は、中長期的な事業安定性の観点でも評価できます。

主な事業内容

セプテーニ・ホールディングスグループは、デジタルマーケティングの「川上から川下まで」をカバーする体制を整えています。広告運用からはじまり、データ収集・分析・CRM・クリエイティブ・ダイレクトマーケティングまでを一気通貫で提供できることが、同グループの最大の特徴です。

電通グループとの連携により、総合代理店が保有するリレーションシップと予算規模の大きなクライアントへのアクセスが可能となり、デジタル特化グループとしての提案機会が飛躍的に拡大しています。

デジタル広告運用事業（SEPTENI）

主力事業であるデジタル広告運用は、Google・Meta・LINE・TikTok・X（旧Twitter）などの主要プラットフォームにわたる広告出稿・最適化をクライアントに代わって実施するサービスです。EC・金融・人材・エンタメなど多様な業種のクライアントに対し、広告運用コンサルタントが担当制でKPI達成を支援します。運用型広告の入札戦略・クリエイティブ最適化・効果分析を高い精度で提供するノウハウが蓄積されており、業界内での専門性は高い評価を受けています。

データ・AIエンジニアリング事業（FLINTERS）

FLINTERSはデータエンジニアリング・機械学習・分析基盤構築を専門とする子会社です。マーケティングデータの収集・統合・可視化・予測モデル構築を提供し、広告運用で蓄積されたデータ資産をより高度な意思決定支援へと昇華させる役割を担っています。データサイエンティスト・データエンジニアの採用も積極的に行っており、技術系キャリアとマーケティングキャリアの交差点として注目される事業です。

CRM・ダイレクトマーケティング事業（電通ダイレクト）

電通ダイレクトはダイレクトマーケティング領域での実績を持つ会社です。新規顧客獲得（アクイジション）にとどまらず、顧客育成・ロイヤルティプログラム・LTV最大化を見据えたCRM支援まで提供します。通信販売・健康食品・金融・不動産など購買単価の高い商材を扱うクライアントに強い特徴があります。

クリエイティブ事業

広告運用と一体化したクリエイティブ制作機能も保有しています。バナー・動画・LP（ランディングページ）など広告配信に直結するクリエイティブを、効果データをもとに改善・最適化するPDCAが強みです。コピーライター・デザイナー・ムービーディレクターが、広告運用担当者と密接に連携しながらクリエイティブのA/Bテストを繰り返す体制が整っています。

セプテーニ・ホールディングスの強み

強み1. 電通グループとの資本連携による競争優位

電通グループの連結子会社であることは、単なるブランド価値の向上にとどまりません。電通グループが保有する大手クライアントとのリレーション、グループ全体の媒体バイイングパワー、クロスメディア提案における一体化した体制など、独立系デジタル広告会社では得られない構造的な優位性があります。転職者にとっては「電通グループの看板を背負いながら、デジタルに特化した環境で成長できる」という希少なポジションといえます。

強み2. 人材育成への科学的アプローチ

セプテーニは独自の適性検査・評価モデルを活用した人材育成システムを構築しています。「どのような人材がどのような環境で成果を出しやすいか」をデータで把握し、配置・育成・評価に活用する取り組みは業界内でも先進的と評されています。「ひとりひとりのアントレプレナーシップ」を単なるスローガンに終わらせず、データに基づく人材育成として具現化しようとする姿勢が、同社の採用・定着率に好影響を与えています。

強み3. データ・AI技術を活用したマーケティング高度化

FLINTERSを中核とするデータエンジニアリング機能は、広告運用の枠を超えたマーケティングデータ統合・分析・予測への応用を可能にしています。Cookie規制・プラットフォームのアルゴリズム変化が進む環境下で、ファーストパーティデータの活用・機械学習モデルの導入は今後の差別化要因として機能します。転職者の視点では、広告運用スキルにデータ分析・エンジニアリングの素養を加えることで、市場価値を大きく高められる環境が整っています。

強み4. 「ひねらんかい」に象徴されるアントレプレナーシップ文化

「ひねらんかい」は「工夫せよ・ひねれ」という意味を込めた独自の社是です。トップダウンの指示待ちではなく、各自が創意工夫して成果を追求することを奨励する文化は、デジタルマーケティングの変化の速い環境と相性が良く、若手が主体性をもって動けるキャリア環境を形成しています。マーケティング業界でキャリアを積む上で、自走する力・仮説構築・PDCAを回す力を鍛えたい人には向いている環境です。

強み5. 広告運用の深い専門知識と実績

20年以上にわたるデジタル広告運用の実績から蓄積されたノウハウは、同業他社と比較しても高い水準にあります。広告プラットフォームの認定パートナーとして、Google・Meta等のプラットフォームベンダーとの深い連携を持ち、最新のアップデート情報・ベータ機能へのアクセスが得られやすい立場にあります。専門職としての市場価値形成という観点でも、広告運用のプロフェッショナルとして認められやすい環境です。

強み6. グループ内でのキャリア多様性

持株会社制を取るグループ構造により、広告運用・データエンジニアリング・CRM・クリエイティブなど複数の専門領域でキャリアを積む機会があります。グループ内での異動・出向・兼務を通じて、一つの専門分野に閉じない複合的なマーケティング人材として成長できる点は、長期的なキャリア設計において大きな魅力です。

セプテーニ・ホールディングスの年収事情

セプテーニ・ホールディングスの年収水準は、デジタル広告・マーケティング業界の中では標準〜やや高め程度に位置します。成果に応じた評価制度が導入されており、特に広告運用コンサルタントは担当クライアントの運用成果が直接評価に連動する側面があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
広告運用コンサルタント（若手）450万〜600万円
広告運用コンサルタント（中堅）600万〜800万円
統合メディアプランナー600万〜1,000万円
データサイエンティスト（FLINTERS）550万〜900万円
データエンジニア（FLINTERS）500万〜850万円
CRMコンサルタント（電通ダイレクト）480万〜780万円
クリエイティブディレクター550万〜850万円
コーポレート職（人事・財務等）450万〜700万円
マネージャー・部門長クラス800万〜1,200万円

給与制度の特徴

給与体系は月給制を基本とし、年2回の賞与評価が加わる構造です。新卒初任給は月給361,000円と公開されており、業界他社と比較しても競争力のある水準で採用しています。成果評価は半期ごとに実施され、担当するクライアントの広告成果・売上貢献・チームへの貢献度などが総合的に評価されます。

昇格のスピードは成果に応じて比較的早く、若手でも結果を出せばマネージャー職への登用が見込める実力主義の側面があります。一方で、成果が出せない期間が続くと評価が伸び悩むリスクもあるため、自ら目標を設定してPDCAを回す自律性が求められます。

年収を見る際の注意点

  • 職種・グループ会社により待遇が異なるため、応募先のグループ会社ごとに確認が必要
  • 広告運用職は担当クライアントの予算規模・業種によって成果のばらつきが生じやすい
  • データエンジニア・データサイエンティストは技術スキルの市場価値に応じて交渉余地がある
  • 公開求人の「年収レンジ」は幅が広いため、自分の経験年数・スキルレベルに照らした確認が重要
  • 賞与は業績連動の要素があり、グループ全体の業績により変動する可能性がある

セプテーニ・ホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

標準的な勤務時間はフレックスタイム制を採用しており、コアタイムを設けながら各自の業務量・スケジュールに合わせた働き方が可能です。年間休日は125日程度（推計）で、土日祝日・年末年始・夏季休暇が基本となります。広告運用職では月曜日の成果確認や週次レポートなど曜日に紐づいた業務サイクルがあるため、週初めの業務集中が生じるケースもあります。

働く場所・リモートワーク

2023年4月に在宅勤務制度を正式導入しており、週複数日のリモートワークが可能な環境が整っています。クライアントとのオンライン会議が主流となったことで、以前と比較してオフィス出社の必要性が低下しています。ただし新入社員・異動直後の時期は、チームの雰囲気把握・業務習得のためにオフィス出社を推奨されるケースがあります。本社は東京都新宿区に位置し、交通利便性は高いです。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • フレックスタイム制（コアタイム設定あり）
  • 在宅勤務制度（2023年4月導入）
  • 交通費支給
  • 育児休業・介護休業制度
  • 育児短時間勤務制度
  • 健康診断・ストレスチェック実施
  • 資格取得支援・自己啓発支援
  • 社内公募制度（グループ内異動）
  • 書籍・学習コンテンツ費用補助（推計）
  • 各種慶弔見舞金
  • 従業員持株会（上場企業）

働き方を見る際の注意点

デジタル広告運用はクライアントの繁忙期（EC系は年末・セール期、人材系は年度替わりなど）に業務量が増加しやすい傾向があります。担当クライアントの業種・規模によって働き方の忙しさに差が出るため、入社後の担当先を確認することが重要です。また、グループ会社ごとに制度・文化が微妙に異なる場合があるため、応募先のグループ会社についても個別に確認することをお勧めします。

セプテーニ・ホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「自律自走を求める、データと熱量が共存する組織」

セプテーニの文化を一言で表すなら、「アントレプレナーシップ × データドリブン」です。「ひねらんかい」という社是が示す通り、与えられた仕事をこなすだけではなく、常に工夫し新しいやり方を探ることを求める文化があります。社員が自分のアイデアを実行に移せる裁量が与えられている一方で、成果へのコミットが強く求められるため、受け身のスタンスでは居心地が悪くなるかもしれません。

評価される人物像

数字で語れる人材が高く評価される傾向があります。「広告費対効果をX%改善した」「担当クライアントの売上をY億円成長に貢献した」という具体的な成果実績を持ち、その背景にある仮説・施策・検証プロセスを自分の言葉で語れる人材は、選考でも高い評価を得ます。また、デジタルマーケティングの進化に対する旺盛な学習意欲・自発的な情報収集力も重要視されます。チームプレイも大切にされており、自分の成果だけでなくチーム全体の成果を考えられる視野の広さも求められます。

表面的なイメージと実態の差

「電通グループの子会社」というイメージから大手総合代理店的な安定感を期待して入社すると、想定と異なるケースがあります。セプテーニはあくまでデジタルマーケティング特化のグループであり、営業スタイル・業務スピード・求められるデジタルリテラシーは、大手総合広告代理店よりも高いです。また「アントレプレナーシップ文化」という言葉のイメージ以上に、成果指向・数字重視の文化が強く、マネージャーからのフィードバックも成果に直結した内容が中心です。「成長できる環境」という評価は口コミでも多いですが、その分だけ自己成長への主体性が前提となっています。

セプテーニ・ホールディングスの転職難易度

難易度：B〜A級（中程度〜やや難しい）

デジタル広告運用経験者、特にGoogle・Meta広告の運用実績を持つ人材は比較的採用チャンスがあります。一方でポジションの絶対数は限られており、書類選考・面接における「成果の言語化能力」と「セプテーニへの志望動機の深度」が合否を大きく左右します。

電通グループ傘下のブランド力と働き方改善への取り組みが転職市場での評判向上につながっており、応募母数が増加傾向にあることで選考競争が激しくなっています。未経験転職はデジタルマーケティング基礎知識の習得・自主的な学習実績の提示が必須となります。

理由1. デジタル広告運用の実務経験が重視される

採用において最も重視されるのは「デジタル広告運用の具体的な成果実績」です。Google広告・Meta広告の運用経験者は評価が高く、「どのような課題に対し、どんな施策を実施し、どんな数字の変化があったか」を定量的に説明できることが求められます。代理店での運用経験者のほかに、事業会社のインハウス担当者からの転職も増えています。

理由2. 「なぜセプテーニか」の説明が面接の鍵

電通グループ傘下のデジタル広告会社として他の選択肢（サイバーエージェント・電通デジタル・D2C等）との差別化が問われます。グループ会社の特性・文化の理解・自分のキャリアビジョンとの整合性を語れる深度が重要です。表面的な志望動機では厳しい評価を受けることが多く、実際の求人票・グループ会社のサービス内容の研究が不可欠です。

理由3. データ活用領域は技術的なスキルセットが評価される

FLINTERSなどのデータエンジニアリング部門では、SQL・Python・データ分析ツール・BIツールなどの技術スキルが直接評価されます。技術面接・コーディングテストが選考に含まれるケースがあり、実務での活用経験を具体的に示すことが求められます。

セプテーニ・ホールディングスに向いている人

タイプ1. 数字で成果を管理することに慣れており、PDCAを自主的に回せる人

広告運用職は週次・月次の数値管理が基本業務となるため、KPI・ROASなどの指標を自分で設定し、仮説検証を繰り返すことを楽しめる人に向いています。成果が数字で可視化される環境が好きな人、数値改善のプロセスを自分で考えることにやりがいを感じる人には最適な環境です。

タイプ2. デジタルマーケティングを軸に、データ・クリエイティブ・CRMまで広げていきたい人

広告運用を起点としながら、データ活用・クリエイティブ最適化・CRM設計まで支援の幅を広げたいという志向の方にはグループの多様な事業が大きなキャリア資産となります。一つの専門に閉じず、マーケティング全体を俯瞰できる人材を目指したい方に向いています。

タイプ3. 電通グループのスケールを活かしながら、デジタル特化の専門性を磨きたい人

大手代理店のクライアント規模・予算スケールを経験しながら、デジタルマーケティングの専門性を磨きたい方には理想的な環境です。総合代理店よりもデジタルに特化した分、最先端の運用技術・データ活用の知見が深まります。

タイプ4. アントレプレナーシップに共感し、自分から動いて成果を作ることを好む人

「ひねらんかい」の社是に象徴されるように、指示を待つのではなく自ら考えて行動することを重視する文化と相性の良い人が活躍しています。新しい取り組みの提案・社内外の勉強会の主催・クライアントへの新提案など、自発的に動くことで評価される環境です。

タイプ5. データエンジニアリング × マーケティングのクロスオーバー領域で活躍したい人

FLINTERSなどのデータ系会社では、技術スキルとマーケティングの知見を両立できる人材が高く評価されます。マーケターとしての感覚を持ちながらデータエンジニアリング・機械学習の技術力を持つ「マーケティングエンジニア」像を目指す人に、理想的なキャリアパスが開かれています。

セプテーニ・ホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、向いていない可能性があるタイプも正直に整理します。

  • タイプ：大手総合代理店的な安定感・ブランドを期待している人 — 電通グループの名前はあるものの、業務はデジタル広告の運用・数値管理が中心であり、大手総合広告代理店のような業務範囲やカルチャーとは異なります
  • タイプ：受動的な指示待ちスタイルが習慣になっている人 — アントレプレナーシップ文化の中では、自ら動かない姿勢は評価されにくく、成果も出にくい環境です
  • タイプ：成果の数値化・言語化が苦手な人 — 担当クライアントの成果を定量的に管理・報告する業務が中心であり、数字に向き合うことへの抵抗感があると業務が辛くなります
  • タイプ：マーケティング以外の幅広いビジネス経験を積みたい人 — デジタルマーケティング特化のグループであるため、製造・物流・金融など他業種のビジネス経験を積みたい人には不向きです
  • タイプ：テレビ・新聞などマスメディアの広告運用にキャリアの軸を置きたい人 — デジタルに特化したグループのため、マスメディアプランニングはカバー範囲外です

セプテーニ・ホールディングスの選考対策

戦略1. 広告運用の実績を「数字」で徹底的に整理する

書類選考・面接を通じて、最も重視されるのは「デジタル広告運用の具体的な成果実績」です。担当した媒体名（Google/Meta/LINE等）・運用予算規模・改善前後の数字（ROAS/CPA/CTR等）・自分が主体的に実施した施策内容を整理してください。「チームで達成した成果」ではなく「自分が主体的に関与した部分」を明確にすることが重要です。

戦略2. 「なぜセプテーニか」の志望動機を深く準備する

電通デジタル・サイバーエージェント・D2Cなど競合他社との差別化を問う質問が高い確率で出ます。「グループ各社の特性・強み」「電通グループとの連携の意味」「FLINTERSなどデータ系子会社の役割」を理解した上で、自分のキャリアビジョンとの接続を語れるよう準備しましょう。グループ会社の公開情報・採用ページ・社員インタビュー記事は必ず読んでおいてください。

戦略3. データ活用・分析スキルをアピールする

広告運用実績に加え、データ分析・GA4・BIツール・SQLなど分析系スキルの経験があれば積極的にアピールしましょう。FLINTERSへの応募ではより高度な技術スキルが必要ですが、広告運用職でも「データに基づく判断」のエピソードは評価されます。

戦略4. アントレプレナーシップを体現するエピソードを用意する

「ひねらんかい」という文化への共感を示すために、自ら課題を見つけて主体的に行動し成果を出したエピソードを複数準備してください。「上司に言われたからやった」ではなく「自分が問題意識を持って提案・実行した」という体験談が選考で響きます。

戦略5. キャリアビジョンを具体的に語れるようにする

「5年後・10年後にどうなりたいか」というキャリアビジョンを聞かれた際に、セプテーニグループの事業・ポジション・環境と結びつけて語れることが重要です。「デジタルマーケティングのスペシャリストとして独立したい」「グループ内でデータ × マーケの専門家になりたい」など、具体的なイメージを持って面接に臨んでください。

戦略6. 職種・グループ会社を正確に理解した上で応募する

セプテーニ・ホールディングスはグループ会社ごとに業務内容・雰囲気・待遇が異なります。自分が応募するのはどのグループ会社のどのポジションかを正確に把握し、そのポジション固有の求められるスキル・経験を把握した上で応募書類を作成することが重要です。

セプテーニ・ホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • デジタル広告代理店・インハウスでの広告運用実務経験（Google/Meta/LINE等）
  • 複数のクライアントを担当したアカウントマネージャーとしての実績
  • ROAS・CPA・LTVなどの数値目標を達成した定量的な成果実績
  • A/Bテスト・クリエイティブ改善のPDCAを回した経験
  • データ分析ツール（GA4・Looker Studio・BIツール等）の活用経験
  • SQLを用いたデータ抽出・集計・レポート作成の経験（FLINTERSへの応募に特に有効）
  • EC・フィンテック・人材・エンタメ等の業種でのマーケティング担当経験
  • CRM・MAツール（Salesforce Marketing Cloud・HubSpot等）の運用経験
  • クライアントへのプレゼンテーション・提案書作成の経験
  • チームリーダー・プロジェクトリード経験（マネジメント候補として評価）
  • 新規クライアント獲得・既存クライアントのアップセルに貢献した実績
  • ダイレクトマーケティング（通販・サブスク等）のLTV最適化経験
  • 広告プラットフォーム認定資格（Google認定プロフェッショナル・Meta Blueprint等）

特に評価されやすいのは「広告運用の成果数値を自分の判断と施策と結びつけて語れる人材」であり、担当予算規模が大きく・課題の複雑さが高い環境での実績は高評価につながります。

まとめ

株式会社セプテーニ・ホールディングスは、電通グループという強力な後ろ盾を持ちながら、デジタルマーケティング特化のスペシャリスト集団として独自の存在感を確立している企業です。「ひねらんかい」という社是に象徴されるアントレプレナーシップ文化は、自ら考えて動くことで成果を出したいデジタルマーケターにとって魅力的な環境です。

年収水準はデジタル広告業界の中では競争力があり、特に広告運用コンサルタント・統合メディアプランナーの上位グレードでは1,000万円台のレンジも視野に入ります。一方で成果主義の文化が強いため、成果を出し続けるための自己管理能力と主体性が求められます。データ・AI・CRMへの事業拡張により、キャリアの幅を広げる機会も増えています。

転職難易度はB〜A級で、デジタル広告運用の実務経験と定量的な成果実績があれば選考チャンスは十分あります。「なぜセプテーニか」という志望動機の深度と、グループ各社への正確な理解が選考突破の鍵となります。興味のある方は、まずグループ各社の採用ページと公開情報を丁寧に調べ、自分のキャリアビジョンとの接続を考えてみてください。

デジタルマーケティングのプロフェッショナルとして成長したい方、電通グループのスケールを活かしながらデジタル特化の環境でキャリアを積みたい方にとって、セプテーニ・ホールディングスグループは有力な選択肢の一つです。自分の強みと経験を整理した上で、ぜひ前向きに検討してみてください。