株式会社スクロールは、1943年（昭和18年）創業の通信販売会社です。婦人衣料品を中心としたカタログ通販の老舗として長年事業を展開してきましたが、インターネット普及によるEC市場の拡大に伴い、自社通販事業だけでなく、他のEC事業者を支援する「EC・通販ソリューション企業」へと大きく転換しました。

東京証券取引所プライム市場に上場しており（証券コード8005）、連結売上高は885億円（2026年3月期）にのぼります。単体では婦人衣料を中心としたカタログ通販・ネット通販を主軸としつつ、グループ全体ではEC物流・決済代行・BPO・マーケティング支援など周辺領域を拡大しています。

「斜陽産業」と見られがちなカタログ通販から脱却し、EC業界の勝ち組としての地位を確立しつつある点が、転職先として注目される理由の一つです。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社スクロール
設立1943年（昭和18年）10月1日
代表取締役公式サイト記載の現代表者
本社所在地静岡県浜松市中央区佐藤2-24-1
資本金62億2,900万円（2026年3月31日現在）
従業員数単独307名、連結967名（2026年3月31日現在）
上場区分プライム市場（証券コード8005）
売上高単独371億8,200万円、連結885億4,800万円（2026年3月期）
平均年収571万円程度（単体）
平均年齢41.6歳
平均勤続年数12.5年
事業内容カタログ通販・ネット通販、EC物流代行・BPO・決済代行・マーケティング支援

スクロールは単体・連結で事業規模に大きな開きがあることが特徴的です。単体の従業員数307名に対して連結967名と約3倍の規模を持ち、グループ子会社（スクロール360・キャッチボール・もしもなど）が実質的な事業の担い手として機能しています。本社浜松市という地方立地のため、転職活動においては勤務地の確認が特に重要です。

主な事業内容

スクロールグループは「自社通販」と「EC支援（B2B）」の2軸で事業を展開しています。かつての純粋なカタログ通販企業から、EC業界全体を支援するプラットフォーマーへの転換が進んでいます。

自社通販事業（カタログ通販・ネット通販）

創業以来の主軸事業で、全国の生活協同組合（生協）組合員向けのカタログ通販が基盤です。婦人ファッション・インナー・スポーツウェア・アクセサリーなどを取り扱い、生協ルートという安定した販売チャンネルを持つのが特徴です。

近年はネット通販チャンネルも強化しており、コスメ・バッグ・美容健康器具・インテリア家具など商品ラインナップを拡充しています。自社でEC運営のノウハウを蓄積してきた経験が、後述するEC支援事業の礎となっています。

EC物流代行事業（スクロール360）

グループの成長ドライバーとなっているのが、子会社スクロール360のEC物流代行事業です。EC事業者の倉庫管理・ピッキング・梱包・発送を代行するフルフィルメントサービスを提供し、中小から中規模のEC事業者に広く利用されています。

「通販35年の知見を活かした次世代CRM物流サービス」をうたい、単なる物流コスト削減だけでなく、顧客データ活用・リピーター育成といったCRM的な付加価値を提供しています。EC市場の拡大に伴い、同事業の需要は継続的に増加しています。

BPO・決済代行・マーケティング支援

EC通販に付随するバックオフィス業務（受注処理・問い合わせ対応・在庫管理システム等）のBPO受託、EC事業者向けの決済代行（子会社キャッチボール）、そしてマーケティング支援（SEO・CRM・新規顧客獲得支援）まで、EC運営に必要な機能を「360度ワンストップ」で提供しています。

アフィリエイト・ネットビジネス支援

子会社「もしも」は、アフィリエイトプログラムの運営・支援を行うネットビジネス向けサービスを展開しています。物販アフィリエイターへのサポートや、商品比較サービス（もしもしもんの）の運営も行っており、EC周辺のデジタルマーケティング領域にも触手を伸ばしています。

スクロールの強み

強み1. 通販・EC運営の長年の自社実践ノウハウ

自社でカタログ通販・ネット通販を80年近く運営してきた実践知が、EC支援事業の最大の差別化ポイントです。「自分たちがEC事業者として経験してきた課題」を起点にサービスを設計しているため、クライアント目線に立った提案が可能です。単なる物流倉庫業者や決済代行業者との明確な違いがここにあります。

強み2. ワンストップEC支援によるスイッチングコストの高さ

物流・受注・決済・コールセンター・マーケティング・システムの各機能をグループ内で完結できるため、一度導入したクライアントは他社に乗り換えにくい構造があります。複数のサービスをまとめて委託できる利便性は小中規模のEC事業者に特に評価されており、安定した継続契約を生みやすいビジネスモデルです。

強み3. 生協ルートという独自の販売チャンネル

全国の生協組合員向けカタログ通販という独自チャンネルは、インターネット広告や価格競争とは異なる安定集客手段です。生協の組合員という固定顧客基盤を持つことで、自社通販事業の売上が一定水準を下回りにくい構造を持っています。

強み4. EC市場拡大の恩恵を受けるビジネスモデル

EC市場は日本でも継続的に成長しており、EC物流代行・BPO・決済代行に対する需要はその成長と連動して増加します。業界全体が成長する中で、スクロールはEC事業者の「インフラ提供者」としてのポジションを確立しており、市場拡大の恩恵を受けやすい事業構造です。

強み5. 長年の業態転換経験による適応力

カタログ通販の市場縮小というネガティブトレンドに対し、早期にEC市場へのピボットを決断し、実行してきた変革経験は企業文化として蓄積されています。変化に適応する柔軟性が組織的に醸成されており、新規事業への挑戦を評価する土壌があります。

スクロールの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
EC企画・デジタルマーケティング400〜600万円
物流企画・オペレーション350〜500万円
ECサイト管理担当380〜550万円
商品企画（アパレル・コスメ等）350〜500万円
営業（EC支援B2B）400〜600万円
システムエンジニア（社内SE）450〜650万円
経理・財務400〜550万円
法務450〜600万円
管理職（課長クラス）650〜800万円
管理職（部長クラス）800万円〜

給与制度の特徴

月給制で基本給に職種手当・役割給が加算される構成です。残業代は適切に支給される体制が整っており、残業時間が月18〜26時間程度と多くないため、基本給ベースの年収が実態に近い数字となります。ボーナスは年2回で、業績連動の要素があります。昇給は年次評価に基づき、成果・役割の変化に応じた昇給機会があります。

年収を見る際の注意点

  • 単体平均年収571万円は全社平均であり、職種・役職・年齢によって開きがある
  • 本社浜松市は都市部と比較して物価・住居費が低く、実質的な生活水準は年収数字以上になる可能性がある
  • 子会社（スクロール360等）に採用される場合は待遇が異なる可能性があるため、採用主体をしっかり確認すること
  • 地方立地の大企業水準として見た場合、同程度の規模の企業と比べて競争力のある年収水準といえる

スクロールの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 年間休日126日・完全週休2日制（土日祝休み）で、スクロール本体の勤務環境は整っています。夏季・年末年始の長期休暇取得も一般的に推奨されており、勤続年数が長い社員が多いことからも長期就労しやすい環境といえます。月の残業時間は18〜26時間程度とされており、通販・EC業界の中では比較的ゆとりある水準です。

リモートワーク 本社浜松市という立地特性から、リモートワークの浸透度は職種・部署によって異なります。管理部門の一部ではハイブリッド勤務が導入されている場合もありますが、物流・コンタクトセンター系は出社が基本となります。

主な福利厚生

  • 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
  • 社員食堂・カフェテリア
  • 産休・育休制度
  • 時短勤務制度（育児・介護）
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株会
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断・人間ドック補助
  • 資格取得支援・eラーニング等の研修制度

注意点 本社が静岡県浜松市のため、都市圏居住者の転職では転居が必要になるケースがあります。転居補助の有無や単身赴任手当等の条件を選考段階で確認することをお勧めします。

スクロールの社風・カルチャー

一言で表すなら「変化に柔軟・自由闊達な通販プロ集団」

カタログ通販の老舗からEC企業への大転換を成し遂げてきた組織だけあり、変化への対応力と柔軟性が社風として根付いています。社員の口コミには「自由度が高い」「裁量権がある」という言葉が目立ち、大企業にありがちな縦割り硬直文化はやや薄い印象です。平均勤続年数12.5年と定着率が高いことから、働きやすさは担保されていると考えられます。

評価される人物像

  • EC・通販・物流分野に強い関心・情熱を持つ人
  • 変化を前向きに捉え、新しいことに挑戦できる人
  • 数字（KPI）を意識した実務的な仕事の進め方ができる人
  • 自律的に動きながらチームとの協調もできる人
  • 浜松・地方立地に抵抗がなく長期的に貢献できる人

表面的なイメージと実態の差

「古いカタログ通販会社」というイメージを持たれることが多いですが、実態はEC市場向けのテクノロジー活用・物流DX・CRMなど先端的な取り組みを積極的に進めています。また「静岡の地方企業」という規模感に比べ、連結売上885億円のプライム上場企業として全国のEC事業者と取引しており、仕事のスケールは予想以上に大きいです。

スクロールの転職難易度

難易度：C級（比較的入りやすい）

大企業的な知名度はそれほど高くなく、応募者数が極端に多いわけではないため、経験者であれば書類選考通過率は比較的高い傾向があります。ただし、EC・通販・物流に関する実務知識や業務経験が求められる職種が多く、全く未経験では難しい場面もあります。

理由1. ニッチ業界のため応募者母数が限られる

EC支援・カタログ通販という専門性の高い業界のため、応募者が絞られ、関連業界経験者にとっては有利な選考環境が生まれやすいです。

理由2. 勤務地が浜松本社のため競争が緩和されやすい

東京・大阪といった都市圏の企業に比べて、地方本社という立地が応募者の自己選別をもたらします。転居を厭わない意欲があれば、相対的に選考が有利に進む可能性があります。

理由3. 成長事業（EC物流・BPO）部門は積極採用傾向

スクロール360等の成長事業では人材需要が高く、EC・物流・ITに関連する実務経験があれば積極的に評価される環境があります。

スクロールの主な募集職種

中途採用ではEC・物流・バックオフィス系を中心に募集があります。

スクロールに向いている人

タイプ1. EC・通販・物流業界でキャリアを深めたい人

スクロールはEC・物流・決済・BPOと通販関連事業を一貫して扱っており、EC業界のプロとしてのキャリアを深めるには絶好の環境です。業界横断的な知見を積みたい人に適しています。

タイプ2. 変化の中で裁量を持って働きたい人

業態転換を経験してきた組織であり、自由闊達な社風の中で自分のアイデアを提案できる環境があります。大企業のような過度な縦割り文化を敬遠し、裁量を持って動きたい人には合っている職場です。

タイプ3. 地方（浜松・静岡）でキャリアを築きたい人

Uターン・地方移住の希望がある方にとって、プライム市場上場の安定した大企業でEC・物流分野のキャリアを積める選択肢として魅力的です。生活コストが都市圏に比べて低く、ワークライフバランスも取りやすい環境です。

タイプ4. 「インフラ的存在」として多くのEC事業者を支えたい人

スクロール360等のEC支援事業は、自社の商品が最終消費者に届くBtoCではなく、クライアントのECビジネスを縁の下で支えるBtoB型です。「自分たちのサービスがEC業界全体を支えている」という使命感に共感できる方に向いています。

スクロールに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載します。

  • タイプ：東京・大阪等の都市圏に住み続けたい人 — 本社浜松市のため、転居を前提とした求人が多くなります。都市圏勤務を強く希望する場合はミスマッチが生じる可能性があります
  • タイプ：IT・テック系のスタートアップ的環境を求める人 — 歴史ある通販企業の文化が根底にあり、スタートアップ的なスピード感やテック文化を求める方には合わない場面があります
  • タイプ：高年収（700万円以上）を早期に目指す人 — 平均571万円という水準は地方立地企業としては高い水準ですが、都市圏の同規模企業と比べると低くなる場合があります
  • タイプ：自社ブランド商品を消費者に直接届けることにこだわりたい人 — EC支援・物流代行という事業特性上、BtoB色が強く、消費者との直接接点は限られます
  • タイプ：グローバルに働きたい人 — 現時点では国内事業がメインで、グローバル案件や海外赴任のチャンスは多くありません

スクロールの選考対策

選考対策1. EC・通販業界の知識を事前に整理する

EC市場のトレンド（物流コスト上昇・D2C台頭・越境EC等）、カタログ通販の現状と課題、スクロールのビジネスモデルの特徴などを事前にリサーチし、自分の言葉で語れるようにしておくことが重要です。業界動向を踏まえた「なぜスクロールなのか」の志望動機が説得力を持ちます。

選考対策2. 応募職種に直結する業務経験を具体的に語る

EC運営・物流・BPO・マーケティング等の実務経験がある場合、その具体的な内容・担当範囲・数値成果を職務経歴書に明記してください。「EC事業の売上を前年比120%に改善した施策の詳細」「物流コストを15%削減した取り組み」など、数値で語れる実績は選考で非常に評価されます。

選考対策3. 浜松本社での就業への本気度を示す

転居を伴う場合は、「なぜ浜松で働くことを選ぶのか」という問いに対して明確な答えを用意しておいてください。Uターン・家族の事情・地方移住希望など、前向きかつ具体的な理由があると安心感を与えられます。曖昧な回答は「内定後に辞退するリスクが高い候補者」と判断されかねません。

選考対策4. スクロールグループの全体像を把握する

スクロール本体だけでなく、スクロール360・キャッチボール・もしも等の子会社まで含めたグループの事業内容を把握しておくことで、面接での質問への回答に深みが出ます。「どの事業・子会社に携わりたいか」を具体的に語れると志望度の高さが伝わります。

選考対策5. 「変化への柔軟性」を実績で証明する

自由闊達な社風を持つ企業らしく、過去のキャリアで変化・転換期をどう乗り越えたか、新しい取り組みにどう貢献したかというエピソードが評価されます。「守りの安定志向」よりも「変化を楽しんで成果を出した経験」を前面に出すと相性が良いです。

選考対策6. デジタル・EC分野のスキルをアピールする

デジタルマーケティング・SEO・データ分析・システム知識など、EC関連のデジタルスキルは職種を問わず評価される傾向があります。業務でツール（Google Analytics・MA・物流WMSなど）を活用した経験があれば積極的にアピールしてください。

スクロールへの転職で評価されやすい経験

  • EC通販サイト（自社EC・楽天・Amazon等）の運営・管理経験
  • フルフィルメント・物流代行業務の実務経験
  • 決済代行・後払い決済サービスに関する知識・実務
  • BPOサービスの企画・営業・運用経験
  • カタログ通販・ダイレクトマーケティングの実務経験
  • CRM・顧客データ分析・MAツール活用経験
  • 商品企画・バイイング（アパレル・コスメ・雑貨等）の実務
  • ECシステム（WMS・OMS・CMS）の導入・運用・開発経験
  • コールセンター・カスタマーサポートの管理・改善経験
  • 物流コスト最適化・配送スキームの設計経験
  • アフィリエイトマーケティング・ASP運営の知見
  • データ分析（BIツール・Excel・SQL等）を使った業務改善
  • 生協・コープ関連の事業・販売チャンネルに関する理解
  • 中小EC事業者向けソリューション営業の経験
  • Webマーケティング・SNS運用・SEO施策の実績

特に評価されやすいのは、EC物流代行・BPO・CRM分野での実務経験であり、「EC事業者の課題を肌で知っている人材」は書類段階から強い評価を受ける傾向があります。

まとめ

株式会社スクロールは、1943年創業のカタログ通販老舗がEC支援企業へと大胆に業態転換を遂げた、プライム市場上場の成長企業です。子会社スクロール360のEC物流代行を中心に、EC業界全体の成長とともに収益を伸ばしている点が今後のポイントです。

平均年収571万円・年休126日・月残業18〜26時間という数字は、地方立地の上場企業として非常に競争力のある水準です。自由闊達な社風・自律的な働き方を重視する文化も定着率の高さ（平均勤続年数12.5年）に表れています。

転職活動においては、EC・物流・BPO関連の実務経験を具体的に整理し、「変化に対応しながら成果を出してきた」というキャリアストーリーを準備することがポイントです。浜松本社という立地への前向きな姿勢を示せれば、難易度は決して高くないので、EC・通販・物流業界でのキャリアアップを考えている方はぜひ検討する価値があります。

参考リンク