PCIホールディングス株式会社は、自動車・家電・医療機器などの組み込みソフトウェア受託開発を核に、ビジネスITシステム構築から半導体テスト・設計まで幅広く手がける東証スタンダード上場のIT持株会社です。東京都港区虎ノ門に本社を置き、連結従業員数は1,600名超と中堅規模の安定感を持っています。

グループ会社はPCIソリューションズ株式会社をはじめ6社体制で構成され、自動車のADAS（先進運転支援システム）やEV向けソフトウェア、金融機関・製造業向けエンタープライズITなど多様な領域でプロジェクトを展開しています。組み込み系エンジニアとしてのキャリア構築に強みを持つ企業として、業界内での評価は高いです。

売上高は過去10年で約3.2倍に成長し、2026年3月期の第3四半期累計では連結経常利益が10.2億円と着実に利益を積み上げています。特に自動車の電動化・自動化という大きな産業トレンドを背景に、エンベデッドソリューション事業の需要は中長期的に底堅い状況が続いています。

本記事では、転職エージェントの視点からPCIホールディングスの事業内容・強み・年収・転職難易度を詳しく解説します。組み込みエンジニアや技術系職種への転職を検討されている方の参考になれば幸いです。

企業概要

項目内容
会社名PCIホールディングス株式会社
設立1968年（PCIの前身企業）
代表取締役渡辺 篤史
本社所在地東京都港区虎ノ門一丁目21-19 東急虎ノ門ビル
資本金約20億9,100万円
従業員数連結1,632名（臨時47名含む）
上場区分スタンダード市場（証券コード3918）
売上高非公開（過去10年で約3.2倍に成長）
平均年収688万円程度（推計）
平均年齢非公開
勤続年数非公開
事業内容エンベデッドソリューション、ビジネスソリューション、IoT/IoEソリューション、半導体トータルソリューション

PCIホールディングスは純粋持株会社として、情報サービス事業を営むグループ企業全体の経営戦略立案・管理を担っています。主力事業会社であるPCIソリューションズを中心に、各社がそれぞれの専門領域を担い、グループ全体でシナジーを生み出す体制となっています。

資本金約20億9,100万円という水準はIT中堅企業として標準的な規模であり、財務基盤の安定性を示しています。平均年収688万円程度はIT業界の中でも比較的高い水準であり、技術系人材にとって経済的な魅力があります。

主な事業内容

PCIホールディングスのグループ事業は、技術特性と顧客業界によって大きく4つの領域に分類されています。これらは相互補完の関係にあり、特定の事業が落ち込んでも他事業でカバーできる分散型ポートフォリオとなっています。

エンベデッドソリューション事業

グループの根幹をなすのが、組み込みソフトウェア受託開発です。自動車向けを中心に、家電・医療機器・産業機器といった組み込みシステムのソフトウェア設計・開発・テストを行います。特に自動車分野では、ADAS（先進運転支援システム）やEV向けの制御ソフトウェアの需要が急拡大しており、PCIグループの主要な成長エンジンとなっています。

自動車の「ソフトウェア定義車両（SDV）」化という産業トレンドにより、1台あたりの車載ソフトウェアの規模は急増しています。この構造変化はPCIグループにとって長期的な需要拡大を意味しており、組み込みエンジニアとして自動車分野に携わりたい転職希望者には魅力的な環境です。

ビジネスソリューション事業

金融機関・製造業・官公庁などを対象に、基幹システムの構築・保守・運用やソフトウェアパッケージの導入支援を手がけます。ERPシステムの導入、データ統合基盤の構築、業務効率化のためのシステム開発など、エンタープライズITの幅広い領域をカバーしています。

組み込み系と異なり、業界知識と提案力が問われるビジネス色の強い事業です。システムエンジニアやプロジェクトマネージャーとして顧客のデジタルトランスフォーメーションを支援したい方には、豊富なプロジェクト機会が用意されています。

IoT/IoEソリューション事業

産業IoTや家電・設備のネットワーク接続に関するシステム構築・ソリューション提供を行う分野です。製造現場の生産設備からのデータ収集・分析、スマートホーム関連のソフトウェア開発、クラウドとの連携基盤構築など、IoTエコシステム全体に関わる業務が含まれます。

組み込み技術とネットワーク・クラウド技術の双方に精通したエンジニアが活躍できる領域であり、特にRTOSやLinux系組み込みとAWSやAzureとのインテグレーション経験を持つ人材は重宝されます。

半導体トータルソリューション事業

半導体チップの設計・検証・テストに関わるサービスを提供しています。チップ設計支援から機能検証、量産前のテスト工程まで、半導体の開発サイクル全体をカバーするソリューションです。半導体不足問題を受けた国内製造強化の流れのなかで、この分野への注目度は高まっています。

EDAツールの活用やHWとSWの協調設計に携わった経験を持つエンジニアが活躍できる専門性の高い分野です。半導体業界への転身や、設計から量産までの一気通貫のキャリアを目指す方に適した事業領域です。

PCIホールディングスの強み

強み1. 自動車SDV化という構造的成長市場への対応力

PCIグループが保有する自動車向け組み込みソフト開発能力は、現在の自動車産業の大変革期において非常に高い価値を持ちます。自動車1台あたりのソフトウェアコードは数千万行規模に達しており、開発ニーズは拡大の一途をたどっています。

この構造的需要拡大に対応できる技術力と人材プールを持つPCIグループは、短期的な景気変動に左右されにくい安定した受注基盤を形成しています。組み込みエンジニアとして自動車の最先端技術に携わりたい方にとって、理想的な転職先といえます。

強み2. 4事業領域による分散型リスクヘッジ

エンベデッド・ビジネス・IoT・半導体という4つの領域を持つことで、特定業界の景気悪化や技術トレンドの変化に対するリスクが分散されています。リーマンショックや新型コロナウイルス感染症といった外部ショックが発生しても、ポートフォリオの強みで乗り越えてきた実績があります。

転職者の視点からは、安定した企業基盤に身を置きながら、複数の技術領域でのキャリア選択肢が生まれる点が魅力です。エンベデッド技術者としてキャリアを始めながら、将来的にIoTやビジネスソリューション方向への転換も視野に入れられる柔軟性があります。

強み3. 1,600名超の組織規模と安定したグループ経営

連結従業員数1,600名超の規模は、IT業界のなかで「中堅上場企業」として明確な位置づけを持ちます。この規模感は、小規模ベンチャーの不安定さと、大手SIerの歯車感の間のバランスが取れた環境を意味します。

グループ企業6社体制により、専門領域ごとに特化した組織文化と業務プロセスが構築されており、各社のカルチャーを理解したうえで転職先を選べる点が独自の魅力です。グループ内異動の可能性もあり、長期的なキャリア形成において選択肢の広さが保たれています。

強み4. 半導体・組み込み領域の高い専門性と参入障壁

組み込みソフトウェアや半導体の開発は、専門的な知識と長年の実績が参入障壁となる分野です。PCIグループはこれらの分野で数十年にわたる経験とノウハウを蓄積しており、新規参入企業がすぐに代替できる競争優位ではありません。

この専門性は働く個人にとっても価値があります。PCIグループで習得した組み込み・半導体の技術は市場価値が高く、同社でのキャリアが将来の転職・昇進においても有利に働くことが期待されます。

強み5. 業界平均を上回る平均年収688万円

連結ベースの平均年収688万円程度（推計）は、国内IT業界の平均と比較しても高い水準です。技術系専門職が多く在籍するため、高度な専門スキルへの対価として高い報酬水準が維持されています。

「技術力を磨きながら経済的なリターンも得たい」という技術者の本来のニーズに応える報酬水準は、優秀な人材の確保と定着に貢献しています。転職時の年収アップを期待する方にとっても、現職の年収水準次第では大幅な改善が見込まれる環境です。

強み6. 官公庁・大手製造業・金融機関との安定した顧客基盤

ビジネスソリューション事業を通じた官公庁・金融機関・製造業大手との取引実績は、景気変動に左右されにくい安定した受注基盤を意味します。これらの大口顧客は一度信頼関係が構築されると継続的な発注につながりやすく、PCIグループの収益安定性を支えています。

PCIホールディングスの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
組み込みエンジニア（若手）400〜550万円程度
組み込みエンジニア（中堅）550〜700万円程度
組込・制御系SE500〜700万円程度
組込・制御系プロジェクトマネージャー650〜850万円程度
半導体設計・検証エンジニア550〜750万円程度
Web・オープン系SE450〜650万円程度
プロジェクトマネージャー600〜850万円程度
IT・通信製品法人営業450〜650万円程度
マネージャー・部長クラス750〜1,000万円程度

※上記は業界相場・公開情報・連結平均年収688万円を参考にした推計値です。実際の年収は職種・経験・評価によって異なります。

給与制度の特徴

PCIホールディングスグループでは、グループ各社ごとに給与制度が設定されていると考えられます。技術専門職中心の企業特性から、スキルレベルや職種に応じた等級制度が整備されていると見られます。

連結平均年収688万円という水準は、若手エンジニアから管理職まで幅広い層が含まれた平均値です。技術力の高いエンジニアや管理職では700万円以上の年収も一般的と考えられます。上場企業としての透明性もあり、成果・スキルに応じた報酬体系が維持されています。

年収を見る際の注意点

  • PCIホールディングスは持株会社であり、実際の雇用関係はグループ各社との間になるため、会社によって給与制度が異なる可能性がある
  • 組み込みエンジニアは「常駐型」の勤務形態（客先常駐）が一般的であり、常駐先の環境が業務満足度に直結する
  • グループ各社の規模・事業領域によって年収水準に差がある場合がある
  • 残業代や各種手当の有無・算定方法は入社前に必ず確認する
  • 半導体・車載分野の専門性が高い人材には、相場より高い年収でのオファーが出る傾向がある

PCIホールディングスの働き方・福利厚生

PCIホールディングスグループは、東京都港区虎ノ門の本社を中心に、プロジェクトによっては顧客先への常駐勤務が発生することが特徴的な働き方です。組み込み開発の性質上、自動車メーカーや電機メーカーの開発拠点に常駐するケースも一般的です。

勤務時間・休日

  • 週5日勤務、土日祝休み
  • 年間休日120日前後（プロジェクトによる変動あり）
  • フレックスタイム制の導入可能性（部署・プロジェクトによる）
  • 繁忙期（開発山場・納期前）に残業が集中するケースあり

リモートワーク

  • 顧客常駐型プロジェクトではリモート対応が制限される場合がある
  • 自社内プロジェクトではリモートワーク活用が可能と見られる
  • コロナ禍以降、リモート対応の整備が進んでいると考えられる

福利厚生（公開情報および業界標準より推定）

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費全額支給（上限あり）
  • 退職金制度（上場中堅IT企業として整備の可能性）
  • 健康診断・人間ドック補助
  • 資格取得支援制度（情報処理技術者試験等の受験費用補助）
  • 技術研修・外部研修への参加支援
  • 社員持株会制度
  • 育児休暇・介護休暇（法定基準以上の制度整備が見込まれる）
  • 確定拠出年金（DC）または確定給付年金（DBに代わる制度）
  • メンタルヘルスケア相談窓口

注意点 常駐型のプロジェクト配属が多い場合、職場環境や人間関係は配属先のチームに依存します。転職前に自社勤務と常駐勤務の割合・常駐先の業種・エリアについて確認することをお勧めします。

PCIホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「技術を磨くプロフェッショナル集団」

PCIホールディングスグループに共通するカルチャーは、技術への敬意とプロフェッショナルとしての誇りです。組み込みソフトや半導体という高度な専門領域を長年手がけてきた組織であるため、技術的な深さを追求する人材が多く在籍しています。

大手SIerのように営業・管理部門が強い体制とは異なり、エンジニアが組織の主役として尊重される文化があります。技術者として長くキャリアを続けたい、スペシャリストとして深化したいという志向の方にとって働きやすい環境です。

評価される人物像

  • 自動車・家電・医療機器などの製品を動かすソフトウェアに情熱を持てるエンジニア
  • 特定技術領域を深掘りし続けることにやりがいを感じる人
  • 顧客（製造業大手）の開発プロセスに寄り添い、長期的なパートナーシップを築けるタイプ
  • 品質への高い意識を持ち、バグをゼロに近づけることを当然と考える人
  • 複数のプロジェクトを経験しながら、自らのスキルセットを体系的に広げたい人

表面的なイメージと実態の差

「組み込みメインの地味なIT企業」というイメージを持つ方もいますが、実態は自動車の未来を作るADASや車載OS、次世代半導体など、技術的に最先端の課題に挑むプロジェクトが多数あります。顧客の多くが国内製造業を代表する大企業であり、社会的インパクトの大きな仕事に関わる機会が豊富です。

一方で、ベンチャー的な「ゼロからサービスを立ち上げる」体験は少なく、既存顧客のプロジェクトを積み重ねるスタイルが中心です。「自分でプロダクトを作りたい」というプロダクト志向の方には物足りないかもしれません。

PCIホールディングスの転職難易度

難易度：B級（標準的〜やや競争あり）

PCIホールディングスへの転職難易度は、IT系中堅上場企業として標準的なレベルと評価されます。組み込み系エンジニアを中心に継続的な採用が行われているため、対象職種では比較的採用の扉が開かれています。一方で高い技術水準が求められるため、スキルが伴わなければ通過は難しくなります。

連結1,600名超の規模を維持するためには継続的な採用が必要であり、人材採用への積極性はIT中堅企業のなかでは高い水準にあると見られます。

理由1. 組み込みエンジニアの継続的な需要

自動車の電動化・ソフトウェア定義化の流れは止まらず、組み込みエンジニアの需要は旺盛です。即戦力となるC/C++やRTOSの実務経験者は採用側が強く求めており、スキルが合致すれば書類通過から選考が進みやすい傾向があります。

理由2. 技術水準の審査は厳格

「名前が通ったIT企業に入りたい」という動機だけでは選考を通過しにくい傾向があります。コーディングテストや技術面接が行われる場合が多く、組み込み開発の実務的な知識・経験の有無が厳しく評価されます。未経験・異業種からの応募は難易度が高くなります。

理由3. グループ会社ごとに採用ニーズが異なる

PCIホールディングスはグループ会社を通じた採用が基本です。自動車寄りのエンベデッド職種と、金融・官公庁向けビジネスソリューション職種では求める経験・スキルが大きく異なります。応募先のグループ会社と職種が自分の経歴に合致しているかを事前に確認することが重要です。

PCIホールディングスの主な募集職種

PCIホールディングスグループでは、エンジニア職を中心に幅広い職種で人材を募集しています。組み込み・ビジネス・半導体の各領域でキャリアを積んできた方にとって選択肢が多い環境です。

PCIホールディングスに向いている人

タイプ1. 組み込みエンジニアとしてのキャリアを深めたい人

C/C++・RTOS・マイコン制御など組み込みソフト開発を本業とし、その専門性をさらに高めたい方にとって、PCIグループは最適な環境の一つです。自動車・家電・医療機器など多彩なプロジェクトを経験しながら、スキルの幅と深さを同時に広げることができます。

タイプ2. 自動車の未来技術に関わりたいエンジニア

ADAS・EV・SDVという自動車技術の最前線に組み込みエンジニアとして関わりたい方には、PCIグループのエンベデッド事業は絶好のフィールドです。単純な業務システムではなく、物理的に動く機械を制御するソフトを書くことに喜びを感じる方に向いています。

タイプ3. 安定した中堅企業でキャリアを長く積みたい人

ベンチャーの変動リスクを避けながら、大手SIerほどの縦割り組織でもなく、専門性を発揮しながら安定的なキャリアを歩みたい方に向いています。連結1,600名超の規模と上場企業の安定性は、長期的な就業環境として信頼できます。

タイプ4. 技術スキルを軸にした高収入を目指す人

平均年収688万円程度という水準は、IT業界の中でも恵まれた部類に入ります。高い専門技術を持ち、その対価として十分な年収を得たいと考えている方にとって、報酬面での満足度が高い転職先となりえます。

タイプ5. 製造業の大手企業と深く関わるB2Bキャリアを歩みたい人

自動車メーカー・電機メーカー・官公庁などの大型クライアントと長期的な関係を構築しながら、パートナー型のビジネスに携わりたい方に向いています。プロジェクト単位での関係ではなく、年単位での継続的な関与が多い環境です。

PCIホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のような志向を持つ方にはPCIグループが合わない可能性があります。

  • タイプ：自社サービス・プロダクト開発を希望する人 — 基本的にはBtoBの受託開発が中心であり、自社プロダクトを立ち上げる環境は少ない
  • タイプ：常駐勤務を避けたい人 — 組み込みエンジニアの多くは顧客開発現場への常駐が伴うケースがあり、職場環境が変わりやすい
  • タイプ：最新Web技術・クラウドネイティブ開発を優先したい人 — エンベデッドと半導体が主力のため、モダンWebやSaaSプロダクト開発の機会は限定的
  • タイプ：ベンチャー的な急成長・急変化を求める人 — 安定した中堅企業であるため、ベンチャー特有のスピードや急激な組織変化は少ない
  • タイプ：未経験から組み込みに転向したい人 — 専門技術が求められる領域であり、異業種・未経験からの中途採用はハードルが高い傾向にある

PCIホールディングスの選考対策

戦略1. 組み込み開発の実務経験を具体的に整理する

選考において最も重要なのは、組み込みソフトウェアの実務経験の深さと広さです。使用したMCU・RTOS・開発ツール（MISRA C、AutoSAR等）、担当したプロジェクトの規模、自分が果たした役割を具体的なデータや数字とともに整理しておきましょう。

戦略2. 応募先グループ会社の事業を深く調べる

PCIホールディングスはグループ会社が複数存在します。応募するグループ会社がどの業界（自動車・金融・官公庁等）を主な顧客としているか、どの技術領域を専門にしているかを事前に調べ、自分の経験との接点を明確にしておくことが重要です。

戦略3. 技術面接への対策を十分に行う

コーディングテストや技術的な問い合わせが想定されます。C/C++の基本的な記述、メモリ管理、割り込み処理、RTOSの基礎概念などについて、頭の中で整理しておきましょう。半導体職種への応募ではHDL（VHDL/Verilog）や検証手法についての質問が出る可能性もあります。

戦略4. 自動車業界のトレンドへの理解を示す

自動車の電動化・ADAS・SDVというキーワードへの理解を面接で示すことは、業界への関心度と勉強意欲のアピールになります。日経ニュースや業界誌で直近のトレンドを押さえ、「この技術トレンドのなかで自分はどう貢献できるか」を語れるようにしておきましょう。

戦略5. 長期的に働くという姿勢を示す

受託開発企業では、顧客との長期的な信頼関係を担う人材が求められます。「短期で転職を繰り返す人材」という印象を与えないよう、なぜPCIグループで中長期的なキャリアを歩みたいのかを説得力を持って伝えることが大切です。

戦略6. 常駐勤務・チーム開発への適応力を示す

顧客先への常駐が発生する職種では、「新しい環境に素早く適応できる柔軟性」と「チームのメンバーと協調しながら高品質な成果を出せる協働力」が求められます。これらの能力を示すエピソードを事前に整理しておきましょう。

PCIホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • C/C++を使った組み込みソフトウェアの設計・開発・テスト経験
  • RTOS（FreeRTOS、VxWorks、ITRON等）を用いたリアルタイムシステム開発経験
  • 自動車向けソフトウェア開発（AUTOSAR、MISRA C準拠）の実務経験
  • ADAS・EV・車載通信（CAN/LIN/Ethernet）関連の開発経験
  • HDL（VHDL/Verilog）や半導体機能検証（UVM等）の実務経験
  • 組み込みLinuxやAndroidカーネルの開発・移植経験
  • IPAの情報処理技術者試験（応用情報・エンベデッドシステムスペシャリスト等）の保有資格
  • 自動車OEM・Tier1サプライヤーとの共同開発プロジェクトの経験
  • 品質管理（ISO26262、IEC62443等の機能安全規格）への対応経験
  • 組み込みシステムのパフォーマンスチューニング・メモリ最適化経験
  • テスト自動化（MATLAB/Simulink等のモデルベース開発）の実務経験
  • プロジェクトリーダー・チームリーダーとして複数メンバーをまとめた経験
  • 金融・製造業向け基幹システムの設計・構築プロジェクトリーダー経験

特に評価されやすいのは、自動車業界向けのAUTOSAR準拠開発またはADAS制御ソフトウェア開発の実務経験を持ち、品質・安全規格への理解が深い組み込みエンジニアです。

まとめ

PCIホールディングス株式会社は、自動車向け組み込みソフトウェア開発を強みとする東証スタンダード上場のIT持株会社です。エンベデッド・ビジネス・IoT・半導体の4事業領域でバランスよく事業を展開し、連結従業員1,600名超・平均年収688万円程度という中堅上場IT企業としての安定感が大きな魅力です。

特に注目したいのは、自動車のSDV化・電動化というメガトレンドによって組み込みソフトウェアエンジニアの需要が構造的に高まっているという事実です。この波を背景に、PCIグループのエンベデッド事業は中長期的な成長が期待されており、そこで働く技術者にとっても将来の市場価値向上につながる経験が積めます。

転職を検討する際は、グループ6社のうちどの会社のどの事業部門が自分のキャリアに最も合致するかを丁寧に確認することが重要です。組み込み・半導体の専門技術を持つ方にとっては、技術を活かしながら安定したキャリアを歩める有力な選択肢となるでしょう。

組み込みエンジニアとして本格的なキャリアを歩みたい方、あるいは自動車産業の未来を作る技術に携わりたい方には、PCIホールディングスへの転職は十分検討する価値があります。転職エージェントを活用しながら、グループ各社の採用情報や職場環境についての詳細を収集したうえで選考に臨んでください。