「印刷会社」という言葉ではもはや収まりきらない。日本創発グループは、印刷事業で培った高い色彩・造形技術を基盤として、ITメディアのセールスプロモーションからキャラクターグッズ・オリジナルプロダクツの開発・製造まで、多彩なクリエイティブビジネスを展開する総合グループだ。

2015年に東証（現・スタンダード市場）へ上場し、M&Aを積極的に活用しながら連結子会社を39社にまで拡大。売上高860億円超・従業員数4,000名超の規模に成長している。純粋持株会社としての日本創発グループが傘下に専門子会社を置き、各社の専門技術・ノウハウを束ねて総合的なソリューションを提供する体制が最大の特色だ。

転職希望者にとっては「グループ企業のどの部門・子会社に入るか」が重要なポイントになる。印刷・DTP・クリエイティブ職から営業・企画職まで、多様な職種でのキャリア構築が可能な環境がある。以下、事業・年収・転職難易度の順に詳しく解説する。

企業概要

項目内容
会社名株式会社日本創発グループ
設立2015年1月
代表取締役鈴木 隆一
本社東京都台東区上野三丁目24番6号
資本金4億円
従業員数連結4,038名（単体74名）
上場区分スタンダード市場（証券コード7814）
売上高869億8,700万円（連結・直近期）
平均年収607〜726万円程度（出典・年度により差異あり）
平均年齢47.3歳程度
勤続年数15.5年程度
事業内容印刷・ITメディア・プロダクツを核とする総合クリエイティブグループ運営

日本創発グループは純粋持株会社であり、本体の役職員数は70名程度に留まる。連結子会社39社が事業の実態を担っており、印刷・出版、セールスプロモーション、キャラクターグッズ製造・販売など多岐にわたる専門子会社が傘下に並ぶ。上場は2015年と比較的新しいが、グループを構成する各子会社の歴史は長く、独自の技術・取引先基盤を持つ会社が多い。

転職希望者が応募する際は、持株会社本体へのコーポレート職採用か、各子会社への専門職採用かを把握することが重要だ。子会社によって社風・待遇・キャリアパスが異なるため、どの事業ドメインへの参加を目指すかを明確にしたうえでエントリーすることをお勧めする。

主な事業内容

日本創発グループの事業は大きく3つの領域に整理できる。それぞれが相互に補完し合い、グループ全体で「クリエイティブをサポートする」総合力を発揮している。

印刷・デジタルプリンティング事業

グループの根幹となる事業領域。出版印刷・商業印刷・製本から、特殊印刷・表面加工・マルチメディア企画制作まで幅広い印刷関連サービスを手がける。紙媒体だけでなく、デジタル印刷・オンデマンド印刷へのシフトにも積極的に対応しており、高い色再現性と精度が評価されている。

日経印刷株式会社をはじめとする子会社が専門特化した技術を持ち、大手出版社・広告代理店・一般企業など幅広いクライアントを抱える。印刷業全体が市場縮小傾向にある中で、高付加価値の特殊印刷・サステナビリティ対応印刷など差別化領域に注力している。

ITメディア・セールスプロモーション事業

印刷技術とITを組み合わせたセールスプロモーション開発が第2の柱。店頭POP・ディスプレイ・販促ツールの企画・制作から、デジタルサイネージ、WEB・アプリを活用したキャンペーン設計まで対応する。

クライアントの販促課題に対してオフラインとオンラインを横断した統合的なソリューションを提供できる点が強みで、メーカー・小売業・エンターテインメント産業からの受注が多い。営業・企画職の活躍フィールドとして転職希望者からも注目される事業領域だ。

プロダクツ事業

キャラクターアイテムやオリジナルグッズの企画・開発・製造・販売を行う事業。付録商品・販促商品・限定グッズなど、IP（知的財産）を活用したプロダクツ開発が中心となる。エンターテインメント業界・出版社・ライセンサーとの協業実績を持ち、グループの印刷技術を活かした高品質な商品開発が可能だ。

雑誌付録や限定グッズ市場は依然として旺盛な需要があり、同事業はグループの成長牽引役の一つとなっている。商品企画・MD・ライセンス管理などのキャリアを持つ転職希望者に特に適した事業ドメインといえる。

株式会社日本創発グループの強み

強み1. M&Aで積み上げた多様な専門技術

日本創発グループ最大の強みは、M&Aを通じて獲得した39社の専門子会社群が持つ技術・ノウハウの厚みだ。印刷分野だけでも特殊印刷・表面加工・出版製本など異なる専門性を持つ会社が揃っており、単独の印刷会社では実現できない幅広い生産対応力を持つ。転職者にとっては、グループ内でのジョブローテーションや異事業への挑戦機会が生まれやすい環境でもある。

強み2. 「印刷×IT×プロダクツ」の統合提案力

3つの事業領域を一社グループで持つことで、クライアントの販促・クリエイティブ課題に対して統合的な提案が可能だ。たとえば、商品パッケージのデザイン・印刷から店頭POP制作、デジタルキャンペーン設計、さらには限定グッズ開発まで、ワンストップで対応できる。これは競合の単機能企業との明確な差別化要因となっている。

強み3. 老舗子会社が持つ安定した取引先基盤

グループを構成する各子会社はM&A前から独自に事業を展開していた実績企業が多く、長年の取引先・リピートクライアントを保有している。転職者がジョインした際も「ゼロから営業」ではなく既存の取引先関係を引き継ぐ形でスタートできるケースが多く、比較的安定した業務環境に入りやすい。

強み4. 東証スタンダード上場による信頼性と資金調達力

上場企業としての財務透明性と社会的信用は採用力・取引先獲得の両面でアドバンテージになる。また、資本市場からの資金調達を背景に、さらなるM&Aや設備投資を継続できる財務基盤がある。転職希望者にとっては「上場企業に転職できる」という点でのブランド価値も見逃せない。

強み5. 純粋持株会社制によるグループ経営の効率化

日本創発グループ本体は純粋持株会社として傘下子会社の経営管理・資源配分に特化しており、各子会社は事業運営に集中できる体制だ。コーポレート機能（経営企画・財務・法務等）は持株会社に集約されており、本社サイドへの転職ではより広いグループ経営視野での仕事が可能となる。

強み6. サステナビリティ対応が加速する成長分野への展開

印刷業界全体で環境配慮型の印刷・素材へのシフトが求められる中、同社は早期にサステナビリティ提案を事業化している。環境負荷低減を訴求できる印刷・パッケージソリューションへの需要は今後も拡大が見込まれ、成長機会が豊富な分野への布石が打たれている。

株式会社日本創発グループの年収事情

日本創発グループの平均年収は、情報ソースによって607万円〜726万円程度とやや幅がある。この差は、「単体（持株会社）」か「連結グループ全体」か、あるいは集計年度によるものと考えられる。いずれにしても、印刷・出版業界の平均的な水準と比べるとやや高めに位置している。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
グラフィックデザイナー350〜550万円
アートディレクター500〜700万円
法人営業400〜650万円
営業企画・販促企画400〜600万円
商品企画・MD400〜600万円
DTP・印刷オペレーター330〜480万円
経営企画（コーポレート）500〜750万円
情報システム・社内SE450〜650万円
経理・財務400〜600万円
一般事務・営業事務300〜420万円

※上記は推計レンジです。子会社・職位・経験年数によって大幅に異なります。

給与制度の特徴

年功序列の要素を残しつつも、職種・役職・成果による差別化がある。グループ持株会制度があり、従業員の資産形成と会社へのコミットメントを促す仕組みが整えられている。ボーナス（賞与）は業績連動の要素を含む。

子会社ごとに給与テーブルが異なる場合があるため、応募先がグループ本社か特定の子会社かによって待遇は変わる。M&A後の統合過程にある子会社では、旧来の給与体系が一定期間維持されることもある。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収が高めに見えるのは持株会社本体（コーポレート職）のデータが反映されているケースがあるため
  • 子会社採用の場合、子会社の業績・規模によって年収水準が変わる
  • M&A間もない子会社では、処遇体系の統合が進行中のことがある
  • 管理職・専門職登用のペースは子会社によって異なる点に注意
  • 「残業代込みの年収」表示と「残業代別」の違いを確認すること

株式会社日本創発グループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 標準的な週5日勤務、年間休日は120日前後を基準としている。子会社・事業部門によって繁忙期が異なり、印刷納期直前の期間や受注集中期は残業が増えやすい傾向がある。

リモートワーク デジタル系・コーポレート職を中心にリモートワーク対応が進んでいるが、印刷現場・DTPオペレーターなど現業職は原則出社となる。ハイブリッド勤務の浸透度は職種・子会社によって差がある。

主な福利厚生

  • 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）完備
  • 持株会制度（奨励金あり）
  • 財形貯蓄制度
  • 退職金制度（子会社によって有無・内容が異なる）
  • 通勤交通費支給
  • 育児休業・介護休業制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断・各種検診サポート
  • 社員食堂または食事補助（拠点による）
  • フレックスタイム制（職種・部門によって適用）

注意点 口コミ情報では「退職金制度は子会社によって撤廃されたケースがある」という情報もある。入社前にしっかりと確認することを推奨する。また、持株会は加入を勧められることが多いが、財務面での自己判断が重要だ。

株式会社日本創発グループの社風・カルチャー

一言で表すなら「職人気質とビジネスドライブの共存」

印刷業という職人技術を礎としながら、M&Aと事業拡大を積極的に推進するビジネスドライブが共存している。現場の職人気質を大切にする文化と、グループ全体の成長を主導するマネジメント層の経営志向が交差している点が特徴だ。

技術への誇りが強い現場では品質に対するこだわりが根強く残る一方、持株会社サイドでは経営効率・収益性への意識が高い。転職者はどちらの文化圏に属するかによって、求められるスタンスが大きく変わることを意識する必要がある。

評価される人物像

グループ内で評価されやすいのは、「専門技術を持ちつつ、顧客課題に対する提案力もある人材」だ。単に技術が高いだけでなく、クライアントのビジネス課題を理解したうえで解決策を提示できるスキルが求められる。また、M&Aで統合された多様な組織・文化の中で円滑に協働できる柔軟性も重視される。

表面的なイメージと実態の差

「印刷会社」という先入観から、古くて硬直的な組織を想像する方もいるかもしれないが、実際にはM&A・デジタル化・新事業展開を積極的に推進している動きがある。ただし、子会社によっては旧来の企業文化が色濃く残るケースもあるため、面接時に当該会社・部門の実態を確認することが重要だ。

株式会社日本創発グループの転職難易度

難易度：3級（中程度）

グループ全体での求人は比較的定期的に出ており、特定のスキルセットを持つ候補者には門戸が開かれている。ただし、子会社ごとの採用ニーズが異なるため、タイミングと希望職種によって難易度は変動する。

理由1. 専門スキルの有無が選考を左右する

印刷・DTP・グラフィックデザイン・プロダクト企画など、専門的なバックグラウンドがある候補者は比較的ポジションを見つけやすい。逆に汎用的なスキルのみでは競合が多くなる傾向がある。

理由2. M&A後のポジション設計が流動的

M&A直後の子会社では、組織統合・人員配置の見直しに伴う採用ニーズが発生することがある。こうした「組織変革期のポジション」はタイミングが重要で、エージェント経由での情報収集が有効だ。

理由3. コーポレート職は競争が高まりやすい

持株会社本体（グループ本社）のコーポレート機能（経営企画・財務・法務等）への応募は応募者の質が高い傾向がある。グループ経営視点と専門知識の両立が求められるため、難易度はやや高い。

株式会社日本創発グループの主な募集職種

日本創発グループおよびグループ子会社では、クリエイティブ・営業・コーポレートの各領域で採用を行っている。主な募集職種は以下のとおり。

株式会社日本創発グループに向いている人

タイプ1. 印刷・クリエイティブ業界のスキルをグループ規模で活かしたい人

DTP・印刷・デザインの専門技術を持ち、大手グループ傘下の安定した環境でスキルを深めたい人には適した環境だ。個人の技術が直接評価される場面も多い。

タイプ2. 販促・プロモーション領域で幅広く経験を積みたい人

ITメディアとリアルを組み合わせた販促企画・セールスプロモーションに携わりたい人にとって、グループの多様な事業ドメインを横断したキャリア形成が可能だ。

タイプ3. M&Aや組織変革の現場で働きたい人

グループが積極的なM&A戦略を展開しているため、統合PMOや新規事業立ち上げに関与したい人には刺激のある環境といえる。コーポレート職として関わる機会もある。

タイプ4. 安定したグループ基盤の中で専門性を深めたい人

上場グループ傘下という安定性を求めつつ、特定の専門分野（印刷・デザイン・プロダクツ等）でプロフェッショナルを目指したい人に向いている。

タイプ5. 多様な業界クライアントと関わりたい営業・企画職

出版社・メーカー・エンタメ・小売業など多彩なクライアントと関わる仕事を求める人にとって、グループの幅広い取引先は大きな魅力となる。

株式会社日本創発グループに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐために正直に記載する。

  • タイプ：急激なキャリアチェンジを求める人 — 業界・職種の専門性を軸にした採用が中心のため、全く異業種から転身する場合は入り口が限られる
  • タイプ：完全リモートを前提にしている人 — 印刷現場やDTP等の現業職は出社が基本であり、完全リモートは難しい
  • タイプ：短期間での急激な昇給・出世を求める人 — 年功序列の要素が残る部分があり、成果主義一辺倒の環境を求める人とは合わないことがある
  • タイプ：単一の社風・文化を求める人 — 39社の子会社が並立しており、グループとしての統一文化よりも各社の個性が強い。曖昧さに不安を感じる人には合わないかもしれない
  • タイプ：最先端のテックスタートアップ的環境を求める人 — 伝統ある印刷業を礎にした組織のため、ベンチャー的なカルチャーとは異なる部分が多い

株式会社日本創発グループの選考対策

戦略1. 応募先が「持株会社本体か子会社か」を明確に把握する

日本創発グループへの転職では、まず自分が応募する先が持株会社のコーポレート職なのか、特定の子会社の現業職なのかを正確に把握することが最初の一歩だ。それによって求められるスキルセット・経験・面接でのアピールポイントが大きく変わる。

子会社への応募であれば、その子会社の事業内容・規模・社風をできる限り調べたうえで選考に臨むことが重要だ。グループのIRページや公式サイトだけでなく、企業口コミサイトの情報も参考にすること。

戦略2. 業界・職種の専門性を具体的に示す

選考では「何ができるか」を具体的に示す準備が不可欠だ。デザイナーであればポートフォリオ、営業職であれば具体的な商談・受注実績の数字、企画職であれば立案から実施までの事例を用意する。「印刷業界の経験があります」というだけでは不十分で、どの専門領域でどのような成果を上げたかを語れるようにしておくこと。

戦略3. グループビジョン「We Craft Your Imagination.」との接点を語る

面接では、同社のビジョンである「We Craft Your Imagination.（あなたの想像力を形にする）」への共鳴を示すことが有効だ。自分のこれまでの経験がどう顧客のクリエイティブ課題解決に貢献できるか、具体的なエピソードで語れると印象が強い。

戦略4. M&A後の組織統合経験があれば積極的にアピール

グループが継続的にM&Aを行っていることから、組織統合・PMO・カルチャー融合の経験を持つ候補者は希少価値がある。同様の経験がある場合は、その具体的な成果と学びを整理しておこう。

戦略5. サステナビリティ・デジタル化への関心を示す

印刷業界全体でデジタル化・環境対応が急務となっている中、同社もサステナビリティ提案を強化している。面接時に環境対応型のビジネス・デジタルトランスフォーメーションへの理解と関心を示すことで、変革への積極性をアピールできる。

戦略6. 「なぜ日本創発グループか」の軸を固める

グループとして多くの子会社を持つため、「なぜ他の印刷・広告会社ではなく、日本創発グループなのか」を明確に語れるかが問われる。「M&Aによるグループ拡大の中で多様な経験を積みたい」「総合クリエイティブグループで専門性とビジネス視野の両方を伸ばしたい」など、自分なりの理由を準備しておこう。

株式会社日本創発グループへの転職で評価されやすい経験

  • 印刷・DTP・出版業界での実務経験（3年以上が望ましい）
  • グラフィックデザイン・アートディレクションのポートフォリオ
  • 特殊印刷・表面加工・製本の技術・知識
  • セールスプロモーション・販促企画の立案・実行経験
  • キャラクターIP・ライセンスグッズの企画・開発・MD経験
  • 広告主（メーカー・小売業）向けの法人営業経験
  • WEBマーケティング・デジタルプロモーションの知見
  • 経営企画・事業企画（グループ経営視点がある人材）
  • M&Aプロセス・PMI（買収後統合）の実務経験
  • 財務・経理の実務経験（連結財務対応可能な人は特に）
  • 法務・コンプライアンスの実務経験（上場企業対応の知見）
  • 人事制度設計・組織開発の経験（統合後の組織構築を担える）
  • 情報システム・社内SE（グループ横断のシステム統合対応）
  • サプライチェーン管理・調達の経験（資材・外注管理）

特に評価されやすいのは、「印刷・デザイン・プロモーションの専門技術を持ちつつ、クライアントビジネスの文脈で価値提案ができる人材」および「M&A後の組織統合や新事業立ち上げを推進した経験のある経営企画・PMO人材」だ。

まとめ

日本創発グループは、印刷業界の枠組みを超えてITメディア・プロダクツ開発まで拡張した総合クリエイティブグループだ。M&Aを通じた積極的な事業拡大と、39社の専門子会社が生み出す多彩な技術・サービスラインが同社最大の特長といえる。東証スタンダード市場への上場による財務透明性と、グループ規模の安定感は転職先としての安心感につながる。

年収面では同業他社比でやや高水準にあるが、子会社・職種・ポジションによって格差がある点は把握しておきたい。特にコーポレート職と現業職の間には待遇差が生じることもある。入社前に自分が入る子会社・職種の処遇体系を可能な限り確認することを強く勧める。

転職者にとって最大の魅力は、「多様な専門集団の中でキャリアを深めながら、グループ全体の成長に関与できる」点だ。印刷・クリエイティブのスキルを持ちつつ、もう一段上のビジネス視野を身につけたいと考えている方にとっては、理想的な環境の一つになり得る。

クリエイティブをサポートするという使命のもと、形を変え続けながら成長するこのグループに、あなたの専門性と情熱を掛け合わせてみてはいかがだろうか。転職エージェントへの相談も活用しながら、自分に最適な子会社・ポジションへのアプローチを戦略的に進めることをお勧めしたい。