守谷商会ってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

長野県長野市に本社を構える守谷商会は、1916年（大正5年）の創業から100年以上の歴史を持つ総合建設会社だ。「良い仕事を残せ」という経営理念のもと、信州の大地に多くの建物・道路・インフラを作り続けてきた「地域を支える百年企業」である。

東証スタンダード市場（証券コード1798）に上場し、2025年3月期の連結売上高は約509億円。土木・建築という建設2本柱に加えて不動産事業と地中熱を中心とした環境事業も展開する、地方中堅ゼネコンとしての確固たる地位を確立している。長野・松本・諏訪エリアをはじめ信州全域を主たる事業圏とし、首都圏・中部圏にも営業拠点を持つ。

近年は地中熱エネルギーを活用した再生可能エネルギー事業に注力しており、サステナビリティへの積極的な取り組みが注目されている。地域に根ざしたキャリアを描きたい、または長野・信州を拠点に働きたいという転職者に向け、守谷商会の実態をキャリアコンサルタント視点で詳しく解説する。

企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社守谷商会
設立	1955年（創業1916年・大正5年）
代表者	代表取締役社長 伊藤 由郁紀
本社所在地	長野県長野市南千歳町878番地
資本金	17億1,250万円（約17.1億円）
従業員数	318名（単体）/ 422名（連結）
上場区分	スタンダード市場（証券コード1798）
売上高	連結508億5,569万円（2025年3月期）
平均年収	約645万円（単体・推計）
平均年齢	41.1歳（単体）
平均勤続年数	16.5年（単体）
事業内容	土木・建築工事、不動産事業、地中熱・環境事業

株式会社守谷商会は、大正5年（1916年）の創業以来、長野県を地盤とし続けてきた総合建設会社だ。会社設立は1955年で、創業から数えると100年以上の歴史を持つ信州有数の老舗建設企業である。

現在の代表取締役社長は伊藤由郁紀氏。資本金17億1,250万円、連結売上高約509億円（2025年3月期）という中堅ゼネコンとして、長野県内はもとより関東・中部圏にも業務範囲を広げている。10年間（2016〜2026年3月期）で売上が約1.6倍、純利益は約2.1倍に成長しており、地方建設業の中では際立った成長軌跡を描いている。

主な事業内容

守谷商会の事業は「土木・建築・不動産・環境」の4本柱で構成される。長野県という山岳・内陸地形を持つ地域の特性上、土木インフラの需要が高く、また近年は環境・再生可能エネルギー分野での新たな成長も見せている。

土木事業

長野県はダム・道路・橋梁・トンネル等の社会インフラが充実した地域だ。守谷商会は官公庁・自治体発注の公共土木工事を主軸に、道路整備・護岸工事・上下水道工事などを幅広く手掛けてきた。土木施工管理技士の資格が活きる職場として、技術者のキャリアパスが充実している。

長野県は北アルプスをはじめとする山岳地帯を多く抱えており、急傾斜地・特殊地形での施工技術が求められる。守谷商会にはそうした難条件下での施工ノウハウが蓄積されており、他社との差別化要素の一つとなっている。

建築事業

公共建築（庁舎・学校・病院等）から民間建築（工場・倉庫・商業施設・集合住宅等）まで幅広く手掛ける。長野県内で官民問わず多数の建築実績を持ち、地域社会の「ハコモノ」を支え続けてきた企業だ。

近年は老朽化した公共建築の建替え・改修案件も増えており、新築だけでなくリニューアル需要への対応も進んでいる。

不動産事業

不動産開発・マンション分譲等の事業も展開している。長野市内を中心に、地域のニーズに応じた住宅・不動産開発を行っており、建設業の枠を超えたビジネス展開が見られる。建設と不動産の双方を手掛けることで、用地取得から建設・販売・管理までの一貫したバリューチェーンを構築している。

環境事業（地中熱・再生可能エネルギー）

近年特に注目されているのが、地中熱エネルギーを活用した再生可能エネルギー事業だ。地中熱とは地下に蓄えられた安定した温度帯のエネルギーを、ヒートポンプ技術を使って冷暖房・給湯に活用するものだ。守谷商会は早期からこの分野に参入し、信州の豊かな地下資源を活用した脱炭素ビジネスを展開している。

SDGs・カーボンニュートラルへの関心が高まる中で、環境事業は同社の将来的な収益柱となり得る戦略領域であり、環境エンジニア・再生可能エネルギー技術者の需要も生まれている。

株式会社守谷商会の強み

強み1. 長野県を代表する総合建設会社としての地盤の厚さ

守谷商会は1916年の創業以来100年以上、長野県に根を張り続けてきた。地域建設企業にとって最も重要な「地元信頼・行政との関係性・長年の施工実績」という3要素をすべて備えており、長野県内の公共工事・民間工事ともに安定した受注基盤を持つ。

地方において長年の信頼関係で築かれたポジションは、外部からの競合がそう簡単に崩せるものではなく、持続的な競争優位の源泉となっている。

強み2. 土木・建築・不動産・環境の4事業ポートフォリオ

単なる「建設屋」ではなく、不動産事業と地中熱環境事業を加えた4事業体制を持つことで、建設業特有の景気サイクルリスクを分散できている。特に地中熱事業は、脱炭素・省エネ需要を追い風に成長が期待できる新領域だ。

転職者にとっては、「建設一辺倒ではない多様な事業に携われる可能性がある会社」という点が魅力だ。

強み3. 10年で売上1.6倍・純利益2.1倍の安定成長

地方の建設会社は全国的に縮小傾向の企業が多い中、守谷商会は2016〜2026年の10年間で売上を約1.6倍、純利益を約2.1倍に伸ばしてきた（各複合成長率：売上4.55%/年・純利益7.77%/年）。地方企業としては際立った成長実績であり、経営の安定性・成長性が高い。

また2025年3月期の普通利益は39億円超（前年比+65%）、純利益27億円超（同+66%）と大きく業績を伸ばしており、収益性の改善が顕著だ。

強み4. 平均勤続年数16.5年という高い定着率

建設業界は転職・離職が多い業種だが、守谷商会は平均勤続年数16.5年（単体）という極めて高い定着率を誇る。これは地域内での安定したキャリアパスと処遇水準が確保されている証拠であり、「長く腰を据えて働ける職場」を求める人にとっては大きなポイントだ。

強み5. 脱炭素・地中熱分野での先行者優位

地中熱エネルギー活用という再生可能エネルギー分野で早期に参入した同社は、技術・施工ノウハウでの先行者優位を築いている。政府が推進するカーボンニュートラル政策の後押しもあり、この領域でのビジネス機会は今後も拡大する見通しだ。地中熱・環境技術を学びたいエンジニアにとって、実践の場として注目に値する。

強み6. 長野という自然・生活環境の豊かさ

これは事業強みではないが転職者視点の重要な要素として、長野県はアウトドア・スポーツ・食文化・生活費水準など生活環境面での豊かさが際立っている。「地方移住しながらキャリアを積みたい」という志向の人にとって、守谷商会は選択肢として有力だ。

株式会社守谷商会の年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
土木施工管理（若手〜中堅）	400万〜600万円程度
土木施工管理（主任・係長クラス）	600万〜750万円程度
建築施工管理（若手〜中堅）	400万〜600万円程度
建築施工管理（主任・係長クラス）	600万〜750万円程度
設計・積算担当	380万〜580万円程度
不動産事業担当	400万〜650万円程度
環境・地中熱エンジニア	420万〜630万円程度
事務・管理系スタッフ	350万〜550万円程度

※irbank・年収マスター・マイナビ転職等の公開データと業界水準をもとにした推計値。実際の年収は経験・資格・評価により異なる。

給与制度の特徴

守谷商会の平均年収は約645万円（単体推計）で、全国平均（建設業：約530〜560万円）と比較しても高い水準だ。地方の建設会社としては際立って高く、これが長期勤続者が多い一因にもなっている。

新卒初任給は、大学院卒272,000円/月、大学卒260,000円/月、短大・専門学校卒237,000円/月（2025年実績・マイナビ転職掲載情報）。入社時点の処遇が明示されている点は、処遇透明性への意識の高さを示している。

給与は月例給与＋賞与の体制が基本で、施工管理技士・建築士などの国家資格には資格手当が設定されているとみられる。長期勤続により昇給が積み上がる年功序列的要素と、近年の建設業界共通の動きとして実力・成果への評価要素がミックスされている構造と考えられる。

年収を見る際の注意点

• 地域差：長野県は首都圏と比較して物価・生活費が低いため、実質的な生活水準は額面以上に高い場合がある
• 勤続年数の影響：平均勤続16.5年のため、ベテラン層の高年収が平均を引き上げている面がある。入社直後は平均より低い
• 残業代：施工管理職は繁忙期の残業が含まれる場合があるため、基本給ベースの確認が重要
• 役職給：主任・係長・課長等の役職就任で年収が大きく変化する傾向がある

株式会社守谷商会の働き方・福利厚生

守谷商会はマイナビ転職の求人情報で「年休121日・ムリな納期設定なし」を明示しており、建設業界の中でも積極的に働き方改革を進めていることがわかる。

勤務時間・休日

• 年間休日121日（建設業平均より高水準）
• 完全週休2日制（土日・祝日・夏季・年末年始）
• 「ムリな納期設定なし」を採用情報に明示

リモートワーク

• 現場施工管理が主体のため、現場外の内勤業務での一定のリモート活用が可能な範囲と推測
• 詳細は採用選考時に確認要

主な福利厚生

• 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
• 施工管理技士・建築士等の資格取得支援・資格手当
• 通勤交通費支給
• 退職金制度
• 社員寮・保養施設（シューカツNAGANO情報から寮施設あり）
• リゾート施設（保養所）
• 慶弔見舞金
• 確定拠出年金または退職一時金（詳細要確認）
• 安全衛生委員会・安全管理体制
• 社員研修・技術者育成プログラム

注意点 施工管理職は繁忙期の残業が避けられないことがある。年休121日という数字は目安であり、現場の状況によって実際の休日取得は変動する場合がある。具体的な労働条件は採用選考時に確認すること。

株式会社守谷商会の社風・カルチャー

一言で表すなら「地域密着の誠実な職人集団」

「良い仕事を残せ」という経営理念が象徴するように、守谷商会の社風は「確かな仕事を地道に積み重ねる」誠実さが根底にある。100年以上にわたって長野で仕事をし続けてきた企業だけに、地域の方々への責任感・信頼関係を大切にする文化が深く根付いている。

組織としては318名（単体）と地方建設会社としては中程度の規模であり、大手ゼネコンのような縦割り・セクショナリズムとは異なる、コミュニティ感のある職場環境が多いとされる。社員定着率の高さ（勤続16.5年）が、文化の安定性を裏付けている。

評価される人物像

• 地域社会・地元への貢献に意義を感じる人
• 「良い仕事を残す」という仕事哲学に共感できる人
• 施工品質・安全に対して妥協しない職人的プライドを持つ人
• 長野・信州に愛着を持ち、地域に根ざして働きたい人
• 着実にキャリアを積み上げ、長期で専門性を高めたい人

表面的なイメージと実態の差

「地方の建設会社」というと、古い慣習や保守的な職場環境を想像する方もいるかもしれない。しかし守谷商会は地中熱・再生可能エネルギーという最先端の環境事業にも積極的に取り組んでおり、時代の変化に対応しようとする意欲は高い。また年休121日・ムリな納期設定なしという労働環境の明示は、建設業としては進歩的な取り組みだ。

「守りの老舗企業」ではなく、「成長しながら地域に貢献し続ける企業」という実態を持つ点を押さえておきたい。

株式会社守谷商会の転職難易度

難易度：B級（中程度）

守谷商会への転職は、建設業・土木・建築の実務経験者であれば中程度の難易度と言える。地域トップクラスの建設会社として応募者は一定数いると思われるが、地方企業ゆえ首都圏の大手と比べて書類通過のハードルは高くない。実務経験と施工管理資格があれば、面接に進む可能性は高い。

一方で「地元（長野）で長く働きたい」という明確な意思がない転職者は採用されにくい傾向があり、転勤族・短期志向は選考で不利になりやすい。

理由1. 建設業・施工管理経験が採用の基本条件

土木・建築施工管理の経験と、施工管理技士（1級・2級）の資格があれば書類選考を通過しやすい。逆に建設業未経験者は若手を除いて採用が難しいケースが多い。マイナビ転職の求人情報では「実務未経験OK」という記載も見られ、若手であれば未経験でも選考機会がある。

理由2. 「長野に根づく意思」が選考の重要基準

地域密着企業であるため、「長野（または信州）で長期的に働く意思があるか」は採用において非常に重視される。単なるスキルアップ転職や都市部からの一時的な地方移住では採用されにくい。面接では「なぜ長野か」「なぜ守谷商会か」を具体的かつ説得力を持って語れるかが鍵だ。

理由3. 定着率16.5年という文化への適合

平均勤続16.5年という定着率は、会社側が長期在籍を重視していることを示している。選考では「5年後・10年後の自分のキャリアビジョン」を問われる可能性が高く、短期的な転職ではなく長期的なキャリア設計を語れる準備が必要だ。

株式会社守谷商会の主な募集職種

守谷商会は土木・建築の施工管理技術者を中心に採用を行っている。以下の職種が代表的な募集職種だ。

• 土木施工管理（道路・橋梁・護岸・上下水道等）
• 建築施工管理（公共建築・民間建築）
• 建設・不動産コンサルタント
• 建築設計担当
• 積算・見積担当
• 不動産事業担当（土地取得・マンション開発等）
• 地中熱・環境エンジニア
• 設備施工管理
• 内勤・事務・管理スタッフ

採用状況は時期によって変化するため、最新情報はマイナビ転職・守谷商会公式採用サイト（moriya-recruit.jp）で確認すること。

株式会社守谷商会に向いている人

タイプ1. 長野・信州に根ざしてキャリアを積みたい人

「長野で家族を育てながら安定して働きたい」「Iターン・Uターンで地元に貢献したい」という志向の人に最適だ。地域トップクラスの建設会社として安定した雇用と処遇が見込まれ、長野県内でのキャリアを長期で描くことができる。

タイプ2. 土木・建築の技術者としてキャリアを積みたい人

施工管理技士の資格と実務経験を活かし、土木・建築の幅広い案件を担当したい人に向いている。大手ゼネコンより一人ひとりの担当範囲が広く、若いうちから多様な現場を経験できる環境がある。

タイプ3. サステナビリティ・環境事業に興味がある建設技術者

地中熱・再生可能エネルギーという新領域に携わりたいエンジニアに適している。建設会社でありながら脱炭素への取り組みが評価され、環境エンジニアとしてのキャリアパスも開ける。

タイプ4. 地域社会への貢献を仕事のやりがいにしたい人

学校・病院・道路・橋梁など、地域の人々が毎日使うインフラ・建築物を手掛けることに誇りを感じる人。「目に見える形で地域を作る」という建設業の本質的なやりがいを大切にしている人に向いている。

タイプ5. 安定した経営基盤の企業で長期勤続したい人

10年間売上1.6倍・純利益2.1倍という安定成長と、100年企業としての地域信頼を持つ守谷商会は、長期キャリアの基盤として信頼性が高い。

株式会社守谷商会に向いていない人

批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐための情報として参照していただきたい。

• タイプ：都市部（首都圏・大阪等）での勤務を希望する人　本社・主要事業圏は長野県中心のため、都市部でのキャリアを希望する人には合わない
• タイプ：グローバル展開・海外事業に興味がある人　現状は国内・長野中心の事業構成のため、グローバルキャリアを志向する方の期待には応えにくい
• タイプ：大手の知名度・ブランドを求める人　地域では高い信頼を持つが、全国的な知名度は大手ゼネコンには及ばない
• タイプ：短期転職を繰り返したい人　16.5年の平均勤続に象徴されるように、長期在籍前提の採用が基本。キャリアの通過点として使う姿勢では採用されにくい
• タイプ：スタートアップ・急成長ベンチャーのダイナミズムを求める人　100年以上の老舗企業として安定を重視しており、急成長ベンチャーのような変化のスピードや文化は持たない

株式会社守谷商会の選考対策

1. 「なぜ長野か・なぜ守谷商会か」を徹底的に言語化する

地域密着企業への転職において最も重要な問いは「なぜこの地域か」だ。単に「長野が好き」ではなく、「長野で長期的に生活・キャリアを築く具体的なライフプラン」を語れることが求められる。家族のこと、地域へのコミットメント、長野への縁など、具体的なストーリーを準備すること。

2. 施工管理の実務経験を具体的に整理する

守谷商会は施工管理技術者の実務経験を重視する。「どのような現場を、何億円規模で、何名のチームで管理したか」という定量的な実績と、そこでの課題解決エピソードをSTAR形式で整理しておくこと。土木・建築施工管理技士の資格を保有している場合は、資格の取得時期・難易度も合わせてアピールする。

3. 「良い仕事を残せ」という理念への共感を言語化する

守谷商会の経営理念「良い仕事を残せ」への共感は、文化適合を示す重要な要素だ。単なる「仕事への誠実さ」だけでなく、「地域に残るインフラ・建物を作ることの意義」を自分の言葉で語れる準備をしておくこと。

4. 長期勤続への意思と具体的なキャリアビジョンを示す

平均勤続16.5年の企業に対し、「5年後・10年後のキャリアビジョン」の問いへの備えが欠かせない。「守谷商会で土木施工管理の専門家として、10年後には現場所長として複数のプロジェクトを統括したい」のように、具体的な職位・業務イメージを語れると印象が良い。

5. 環境事業・地中熱への関心を示す（プラスアルファとして）

地中熱・再生可能エネルギーという成長事業への関心を示すことは、他の候補者との差別化につながる可能性がある。事前に地中熱エネルギーの仕組み・守谷商会の環境事業への取り組みをリサーチしておき、「自分がどう貢献できるか」の視点で語れると効果的だ。

6. 長野の地域特性・建設ニーズを理解していることをアピールする

長野県は山岳地形・積雪地域という特性上、特殊な施工技術が求められる。また公共工事の割合が高い地域でもある。長野の建設ニーズへの理解を示すことで、入社後の即戦力性を面接官に印象付けることができる。

株式会社守谷商会への転職で評価されやすい経験

• 土木施工管理の実務経験（道路・橋梁・護岸・ダム等の公共土木）
• 建築施工管理の実務経験（公共建築・民間建築問わず）
• 1級・2級土木施工管理技士の資格保有
• 1級・2級建築施工管理技士の資格保有
• 公共工事における施工管理・協力会社管理の経験
• 積雪地・山岳地域での施工経験（長野特性への適応力）
• 設備施工管理の経験（給排水・衛生設備等）
• 建築設計・構造設計の経験
• 不動産開発・用地取得・マンション企画の経験
• 地中熱・地熱・再生可能エネルギー関連の技術経験
• 積算・見積・工事原価管理の経験
• 発注者（官公庁・民間）との折衝・調整経験
• ISO品質管理・安全管理システムの運用経験
• 後輩指導・チームマネジメントの経験

特に評価されやすいのは、1級土木施工管理技士または1級建築施工管理技士の資格保有者で、公共工事での施工管理経験を持つ人材だ。長野・北信越地域での施工経験がある場合は、地域特性への即応性という点でさらに有利に働く。

まとめ

守谷商会は、「良い仕事を残せ」という言葉を体現してきた、長野県を代表する総合建設会社だ。1916年創業・100年以上の歴史を持ちながら、10年間で売上1.6倍・純利益2.1倍という成長を実現し、地中熱エネルギー事業という新たなフロンティアにも踏み出している。

転職先として見た場合の最大の魅力は、平均年収約645万円（地方建設業としては高水準）、年間休日121日、平均勤続16.5年という「働きやすく・長く続けられる環境」が整っている点だ。特に長野・信州に縁があるか、地方移住を検討している方にとっては、地域No.1クラスの建設会社で安定したキャリアを積める絶好の選択肢となる。

選考成功の鍵は「なぜ長野か・なぜ守谷商会か」という問いへの真摯な答えと、土木・建築施工管理の実務経験の具体的な提示にある。施工管理技士の資格と長野への明確なコミットメントを持つ候補者は、転職エージェントを活用しながら積極的にアプローチする価値がある会社だ。

「地域に良い仕事を残したい」という思いを持つ技術者にとって、守谷商会は誇りを持って長期勤続できる、まさにうってつけのフィールドといえるだろう。