明豊ファシリティワークスは、建設プロジェクトにおいて発注者（施主）の利益を代理して工事全体をマネジメントする「コンストラクション・マネジメント（CM）」を事業の核に据える、業種内唯一の東証スタンダード上場企業です。ゼネコン・設計事務所とは異なり、発注者側の中立的な立場でコスト・品質・工期の三元管理を担うプロフェッショナルとして、多様な施設建設を支援しています。

手がけるプロジェクトはオフィス移転・増改築にとどまらず、官公庁庁舎・学校施設・医療施設・工場・データセンター・商業施設と幅広く、1案件あたりの規模も大型になることが多いです。施設に関するプロジェクトの立ち上げから運用・維持管理まで一貫して支援する体制が強みです。

転職市場においては、建設・不動産・プロジェクト管理の経験者を中心に、「発注者視点のCMプロとして高い専門性を積みたい」「建設×DX領域でキャリアを切り開きたい」という人材からの注目が集まっています。本記事では、転職エージェントの視点から明豊ファシリティワークスの実態を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名明豊ファシリティワークス株式会社
読みめいほうファシリティワークス
設立1980年9月
代表者代表取締役社長 大貫 美
本社所在地東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル6F
資本金約5億4,300万円
従業員数209〜272名程度
上場区分スタンダード市場（証券コード1717）
業種サービス業
主要事業CM（コンストラクション・マネジメント）事業、CREM事業、オフィスビジネス事業、DX支援事業
特記事項コンストラクション・マネジメント会社唯一の上場企業

CM（コンストラクション・マネジメント）という業種において、上場企業が存在しないのが業界の常識でした。明豊ファシリティワークスはその常識を破り、業種内唯一の上場企業として財務情報を開示しています。この希少性は、顧客企業・パートナー企業・採用候補者いずれに対しても強いシグナルを送ります。上場企業であることで、発注者（官公庁・大手民間企業）との取引において信頼性と安定性を証明できる点は、他の非上場CM会社にはない競争優位です。

転職者にとっては、「建設業界でありながら上場企業として経営の透明性が確保された環境で働ける」という点が訴求力を持ちます。IR資料を読み込むことで、入社前に事業の状況・財務の健全性・中期的な成長方向性を自分で確認できる点は、キャリア選択の安心材料となります。

主な事業内容

明豊ファシリティワークスの事業は、施設に関わる建設・運用の各フェーズを幅広くカバーする4つのセグメントで構成されています。

CM（コンストラクション・マネジメント）事業

CM（コンストラクション・マネジメント）事業は主力事業です。発注者側のプロとして建設プロジェクト全体を監理し、コスト削減・品質確保・工期短縮を同時に実現します。官公庁・民間企業双方の案件を多数手がけており、データセンター・医療施設・駅舎・工場といった技術難度の高い施設も対象としています。

発注者代理として動くCMの本質は「利害関係を持たない中立的なプロ」であることです。ゼネコンが施工利益を得るために設計変更や仕様調整を提案することがあるのに対し、CMは純粋に発注者の利益最大化を追求します。この構造的な中立性が、顧客から高い信頼を得る源泉となっています。転職者の視点からは、「施工者の論理ではなく発注者の論理で考える力」が求められる職場です。

オフィスビジネス事業

オフィスビジネス事業は、企業のオフィス移転・新設・改修プロジェクトを対象としたPM（プロジェクトマネジメント）支援です。働き方改革に伴うオフィス再設計ニーズを取り込み、企業の生産性向上に直結するプロジェクト管理を提供しています。

コロナ禍以降、ハイブリッドワーク対応・オフィス縮小・フリーアドレス化など、企業のオフィス戦略は大きく変化しました。こうしたニーズの変化を捉えたオフィスビジネス事業は、民間企業のファシリティ課題に幅広く対応する成長領域です。不動産・インテリア・設備と複数の専門分野が交差するプロジェクトを管理できる経験は、市場価値の高いスキルセットの形成につながります。

CREM（コーポレートリアルエステートマネジメント）事業

CREM（コーポレートリアルエステートマネジメント）事業は、企業が保有・賃借する不動産ポートフォリオ全体をデータドリブンに管理・最適化する上位概念のサービスです。長期的な不動産戦略の策定から個別物件の維持管理まで一貫してサポートします。

CREM（企業不動産管理）は、不動産コストの最適化・保有資産のリスク管理・空間効率の改善を経営的な視点で推進するものです。建設の一時的なプロジェクト管理を超え、企業の不動産資産全体を継続的にマネジメントする視野が求められます。経営と不動産の両方の知識を身につけたいコンサルタント志向の人材にとって、深化できる業務領域です。

DX支援事業

DX支援事業は、建設・施設管理業界のデジタル変革を推進する新領域サービスです。BIM（建築情報モデリング）やデジタルツールを活用したプロセス改善支援を通じ、建設×DXの専門家集団としてのポジションを確立しつつあります。

建設業界全体でのDX化は急速に進んでおり、BIM・クラウド施工管理・IoTセンサーなどの活用が標準化されつつあります。明豊ファシリティワークスがDX支援事業を立ち上げた背景には、「CMの専門家がDXも担う」という付加価値の拡張があります。デジタルスキルを持つ人材がCMの業務知識を習得しながらキャリアを築ける、希少な環境と言えます。

明豊ファシリティワークスの強み

強み1. CM領域唯一の上場企業としてのブランド力

コンストラクション・マネジメントを主軸とする上場企業は日本に明豊ファシリティワークスのみです。この希少性は大手発注者（官公庁・大手企業）との取引における信頼性と実績の積み重ねに直結しており、強力な競争優位を形成しています。

同業の非上場CM会社と受注競争になった際、上場ステータスは「財務的信頼性・経営の透明性・長期的な事業継続性」を証明する材料として機能します。特に官公庁案件ではパートナー企業の信頼性審査が厳しく、上場企業である点が実質的なアドバンテージになります。転職者にとっては、ブランド力のある組織に属することで自身の市場価値も高まる効果があります。

強み2. 発注者側代理という中立的立場

設計事務所やゼネコンは施工や設計で利益を得るため、発注者と利益が相反する場面があります。明豊ファシリティワークスは純粋に発注者の利益代理者として動くため、コスト・品質・工期の最適化を純粋に追求できます。この中立性が高い顧客信頼の源泉です。

利害関係を持たないからこそ、顧客が安心して相談できるパートナーになれます。「ゼネコンに言えなかった懸念をCMにぶつける」という活用が多く、プロとしての誠実さが評価される文化が根付いています。転職者にとっては、中立的なポジションで「顧客のために最善を尽くす」という職業倫理が自然と身につく環境です。

強み3. 多様な施設類型・業種への対応力

オフィス・官公庁施設・学校・医療施設・工場・データセンター・商業施設など幅広い施設タイプに対応できる知見と実績があります。業種横断的な経験を積める点は、個人のキャリア形成においても大きなプラスです。

一つの企業で複数のセクター（民間・公共・医療・インフラ）にまたがる大型プロジェクトを経験できる機会は、単一ゼネコンや設計事務所に比べて格段に広い視野を与えてくれます。業種をまたいだプロジェクト管理の知見は、CMプロフェッショナルとしての希少価値を高めます。

強み4. フレックス・リモートワーク活用の先進的な働き方

建設業界では珍しく、フレックスタイム制・リモートワーク・転勤なしの柔軟な働き方を導入しています。現場常駐型ではなくマネジメント業務中心のポジションが多いため、ライフスタイルに合った働き方が実現しやすい環境です。

建設業界全体が長時間労働・転勤・現場拘束といった働き方の課題を抱える中で、明豊ファシリティワークスは発注者側管理という業務特性を活かして先進的な働き方を実現しています。子育て・介護・自己研鑽など、仕事以外の生活も大切にしたいプロフェッショナルにとって、建設業界内での希少な選択肢となっています。

強み5. フェアネス・透明性を軸にした企業文化

企業理念に「フェアネス」と「透明性」を掲げ、社員全員がこれを本気で体現しようとする文化が根付いています。顧客との利害関係を明確にし、誠実なアドバイスを行うプロフェッショナリズムが企業全体の行動規範となっています。

採用においても「フェアネス」は貫かれており、入社後の処遇・昇給・評価基準について選考プロセスで正直な情報を開示する姿勢があります。転職者にとっては、「入社後に聞いた話と違う」というミスマッチが起きにくい環境への期待が持てます。ただし、後からの入社者が高給になるという口コミもあるため、処遇の内訳は具体的に確認しておくことをお勧めします。

強み6. 建設×DXという成長領域への積極投資

BIMやデジタルツールを活用したDX支援事業を新設し、建設業界のデジタル変革を推進するポジションを確立しています。既存のCM事業にデジタル付加価値を加えることで、サービスの高度化と差別化を図っています。

建設業界のDX化は政府・業界を挙げた推進課題となっており、この領域での専門人材の需要は中長期的に高まることが見込まれます。CM×DXというニッチかつ成長性のある専門領域を持てることは、転職市場での希少価値につながります。

明豊ファシリティワークスの年収事情

明豊ファシリティワークスの年収水準は、サービス業の中でも特に高い部類に入ります。日経新聞掲載データでは年収1,118万円という数字も報告されており、2024年時点の推計でも平均927万円程度とされています。ただし、これらは役職者・上位層を含む数値の可能性があるため参考値として扱ってください。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
CMコンサルタント（経験2〜5年）600〜800万円程度
CMコンサルタント（シニア・マネージャー）800〜1,200万円程度
建築計画職600〜1,000万円程度
電気設備・機械設備計画職600〜1,200万円程度
CREM・不動産コンサルタント600〜1,000万円程度
DX支援・デジタル系600〜1,000万円程度
営業・プロジェクト推進500〜1,000万円程度
PMO・事業企画550〜900万円程度

給与制度の特徴

ボーナスは冬季が固定（2ヶ月分程度）、夏季が業績連動型とされており、業績の好調時には年収がさらに上振れる可能性があります。専門職・上位ポジションでは年収レンジの上限が高く設定されており、スキルと実績に応じた評価が反映されやすい構造です。

昇給については、プロジェクトへの貢献度・専門資格の保有・マネジメント実績などを総合的に評価する体制が取られています。一般的な建設業・サービス業と比較しても水準が高く、専門性を高めるほど処遇に反映されるモデルは長期在籍のインセンティブになっています。

年収を見る際の注意点

  • 報道された高年収数値（1,100万円台）は全体の平均ではなく上位層を含む可能性が高いため、応募ポジションに近い年収レンジを選考中に個別確認する
  • 後から入社した人材の初任給が既存社員より高くなる傾向があるという口コミがあるため、在籍者との処遇格差が生じないか直接確認することを推奨
  • 業績連動ボーナスの過去実績（実際に何ヶ月分が支給されたか）を面接で確認する
  • 転勤なし・フレックス・リモート対応は手当の一部として実質的な価値を持つため、固定給のみで比較しない
  • 専門資格（建築士・電気工事士等）の有無や取得者への手当・昇給制度の詳細も確認しておく

明豊ファシリティワークスの働き方・福利厚生

フレックスタイム制を導入しており、プロジェクトの状況に合わせて柔軟に勤務時間を調整できます。会議・打ち合わせの時間帯を除けば、コアタイムを最小化した運用が可能なポジションも多いです。建設業界の中では珍しくワークライフバランスへの配慮が制度として機能しており、残業時間の削減にも積極的な姿勢がうかがえます。

リモートワークは30〜50%程度の在宅勤務が可能なポジションが多く、オフィス・自宅・シェアオフィスを組み合わせたハイブリッド勤務が定着しています。建設現場への常駐が必要な場合でも、移動や事務作業の一部をリモート化することで負担軽減が図られています。

転勤なしを基本とするポジションが多いことも大きな特徴です。全国転勤を前提としない採用を行っており、ライフステージが変わっても住居を動かさずに働き続けやすい環境が整っています。

休日・休暇制度は完全週休2日（土・日）＋祝日を基本とし、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休業・育児休業が整備されています。上場企業として法定水準以上の整備が求められるため、制度面の透明性は高い傾向があります。

その他の福利厚生（確認推奨項目）

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 資格取得支援・受験費用補助（建築士・施工管理技士・電気工事士等）
  • 書籍・セミナー受講費用補助
  • 健康診断・インフルエンザ予防接種
  • 慶弔見舞金
  • 財形貯蓄制度・確定拠出年金
  • 育児・介護に関する各種休業・短時間勤務制度
  • 通勤交通費支給
  • 副業・兼業制度の有無（要確認）

注意点 プロジェクトの性質によっては現場立会いや顧客折衝で不規則な対応が必要になる場合があります。フレックスやリモートは「ある程度自由に働ける」ことを意味しますが、クライアントのスケジュールに合わせた対応が最優先となる場面もあるため、完全に自律した働き方ができるかどうかはポジション・案件次第で確認が必要です。

明豊ファシリティワークスの社風・カルチャー

一言で表すなら「誠実なプロフェッショナル集団」

「フェアネス」と「透明性」を企業理念の柱に据えた、プロフェッショナリズム重視の社風が特徴です。発注者代理として中立的立場を貫くビジネスモデルの性質上、誠実さと専門知識への徹底的なこだわりが文化として根付いています。

評価される人物像

社員の口コミからは「顧客第一主義で常に期待を超えるアウトプットを追求する姿勢が評価される」という声が多く聞かれます。建築・電気設備・機械設備・DXと専門分野を持つプロフェッショナルたちが同じプロジェクトに参画し、横断的な知識を吸収できる環境は専門家としての成長に大きく寄与します。自分の専門領域を深めながら、他分野への理解も広げていける好奇心旺盛な人材が高く評価される傾向があります。

表面的なイメージと実態の差

「建設業界の会社」というイメージに対し、実際はデスクワーク・コンサルティング・データ分析が中心のホワイトカラー職場です。現場作業は行わず、発注者の代理として書類・数値・交渉を通じてプロジェクトをコントロールする知的労働が主体です。一方で、後から入社した人材の給与が高くなる傾向があるという口コミもあり、給与交渉力や転職タイミングが処遇に影響する可能性があります。「建設業界の古い文化」をイメージして入社すると、実際の職場のスマートさにポジティブなギャップを感じる転職者が多い傾向にあります。

明豊ファシリティワークスの転職難易度

難易度：やや高め（上級）

明豊ファシリティワークスの中途採用難易度はやや高めと評価されます。専門性の高い職種（CMコンサルタント・技術職）では建設・設計・施設管理分野での実務経験が事実上の前提となりますが、ポジションによっては建設業界未経験でも門戸が開かれます。

採用規模は年間十数名程度（推計）と多くないため、タイミングと準備の両方が重要です。募集職種・ポジションが都度変わるため、転職エージェントを通じた非公開求人の情報収集も有効な手段です。

理由1. 専門性の高い職種では実務経験が前提

CMコンサルタント・建築計画職・電気設備計画職・機械設備計画職といったコア職種では、建設・設計・施設管理分野での実務経験が選考要件として設定されています。「建築士や施工管理技士などの資格取得」「施設PM・ゼネコン監理業務の経験」が書類選考を通過するための基本条件となる場合が多く、未経験での参入は難しい傾向があります。

理由2. 発注者目線への転換を求める面接

ゼネコン・設計事務所出身者でも、「施工者・設計者としての論理」を「発注者代理の論理」へ転換できるかが選考の重要軸となります。「施工上の利便性よりも発注者のコスト・品質・工期の最適化を優先できるか」という視点への共感と理解が面接で確認されます。過去の業務で発注者視点に立って判断・提案した経験を具体的に語れることが差別化ポイントになります。

理由3. 営業・事業推進は比較的チャレンジしやすい

専門技術職と異なり、営業コンサルタントや事業企画系のポジションでは建設業界経験がなくても法人営業・提案営業での実績があれば採用事例があります。CM事業の価値をクライアントに伝えられる営業力・提案力・人間関係構築力を前面に出した応募戦略が有効です。

明豊ファシリティワークスの主な募集職種

明豊ファシリティワークスでは、CM・PM事業を中心に専門性の高い職種を幅広く募集しています。

  • 建設・不動産コンサルタント（CMコンサルタント・プロジェクトマネージャーとして発注者支援）
  • 建築計画職（建築設計・工事監理の知見を活かしたCM業務）
  • 電気設備計画職（電気設備の計画・仕様管理・工事監理支援）
  • 機械設備計画職（空調・衛生・消防設備の計画・監理支援）
  • PMO（プロジェクト推進・管理業務の標準化・効率化）
  • 不動産コンサルタント（CREM事業での不動産ポートフォリオ最適化支援）
  • IT戦略企画（DX支援事業でのBIM・デジタルツール導入推進）
  • 事業企画（新規サービス・ビジネスモデル開発）
  • 営業コンサルタント（新規顧客開拓・提案営業）
  • 施設管理・ファシリティマネジメント担当（保有施設の維持管理最適化）

明豊ファシリティワークスに向いている人

タイプ1. 発注者側のプロとして専門性を磨きたい人

建設・設計・施設管理の実務を経験し、発注者側の立場で業界に携わりたいと考えている人に向いています。施工者や設計者としてのキャリアで「もっと施主目線で考えたい」という課題意識を持ったことがある人ならば、CMという仕事に自然な使命感を覚えるはずです。

タイプ2. 建設業界でWLBを実現したい人

転勤なし・フレックス・リモートワーク活用で専門職としてのワークライフバランスを実現したい人に向いています。建設業界でこれだけ柔軟な働き方ができる環境は希少であり、長期的に無理なく専門性を発揮し続けたいプロフェッショナルにとって有力な選択肢です。

タイプ3. 建設×DXの掛け算でキャリアを開拓したい人

建設×デジタルの掛け算で新しいサービスを作ることに興味がある人に向いています。BIMやデジタル施工管理への興味があり、「自分のITスキルを建設業界の課題解決に活かしたい」という志向の人には成長領域への参入機会となります。

タイプ4. 大型プロジェクトをトータルマネジメントしたい人

一つの案件を「コスト・品質・工期」のトレードオフを解きながらトータルマネジメントしたい人に向いています。施工管理や設計監理では担いにくい「三方向同時のマネジメント」を経験することで、プロジェクトマネジメントの総合力が身につきます。

タイプ5. 多様な業種・施設タイプを横断的に経験したい人

官公庁・医療・教育・工場・商業など複数セクターの建設プロジェクトを手がけながら、業種横断的なキャリアを積みたい人に向いています。単一分野の専門家を超え、幅広い施設知識を持つCMプロとしての市場価値を高めたい人に適した環境です。

明豊ファシリティワークスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下に該当する方にはあまり向いていない可能性があります。

  • タイプ：建設・不動産の専門知識・経験がない人（コア職種） — CMコンサルタント・技術職への転職の場合、業界経験ゼロからの採用は難しく、強みを発揮しにくい環境になりやすい
  • タイプ：現場の施工管理・設計業務を主軸にしたい人 — 明豊はあくまで発注者側のマネジメントが業務の中心であり、現場で手を動かす施工管理や設計作業は担わない
  • タイプ：大きな組織での分業・手厚いサポートを好む人 — 200名強のコンパクトな組織のため、広い業務範囲を自律的に担う場面が多く、細かい指示やサポートを期待すると機能しにくい
  • タイプ：複雑なステークホルダー調整を苦手とする人 — 発注者・設計者・ゼネコン・行政・住民等、多様な関係者間の利害調整が業務の大部分を占めるため、対人交渉・コミュニケーション力が弱い人には厳しい環境
  • タイプ：短期間でのキャリアアップ・実績作りを急ぐ人 — 大型プロジェクトは完工まで数年規模になることも多く、「短期で成果を出して転職」というキャリアパターンには合いにくい

明豊ファシリティワークスの選考対策

書類選考（職務経歴書）の書き方

CMコンサルタント・技術職の場合、担当したプロジェクトの規模（延床面積・工事費・工期）・役割・成果を具体的に記述することが重要です。「発注者への提案内容」「コスト削減・工期短縮の実績」など定量的なエビデンスが評価の基準になります。

「プロジェクト管理に何名で関わったか」「自分が担当したフェーズはどこか」「困難な局面でどう判断したか」まで記述すると選考官が実力をイメージしやすくなります。建築・設備・DX等の保有資格も必ず記載し、専門性の証明として活用しましょう。

一次面接（人事・現場担当者）の対策

同社がなぜ「CM会社唯一の上場企業」として成立するのかを理解したうえで、「発注者側の中立的なプロとして自分がどう貢献できるか」を語れる準備が必要です。過去のプロジェクトで困難だった局面とその解決策を具体的に話せるようにしておきましょう。

面接前に公式サイト・IR資料・プレスリリースに目を通し、どのような案件を手がけているかを理解しておくと、「なぜ明豊なのか」への回答に説得力が生まれます。発注者代理としての業務内容に対する理解度が選考官にとって重要な確認ポイントとなります。

二次・最終面接（経営層・事業部長）の対策

明豊ファシリティワークスのビジョン「建設プロジェクト管理の専門家集団として社会インフラを支える」への共感を示しつつ、自身の専門性がどの事業セグメントにどう寄与できるかを明確に提示することが求められます。

「中長期的に自分がどんなプロフェッショナルになりたいか」と「明豊での経験でそれをどう実現するか」を接続して語ることが、経営層への評価を高めます。事業の成長方向性（DX支援・CREM強化等）と自分のキャリアプランを紐づけた回答は印象に残りやすいです。

事前準備の共通ポイント

「フェアネス・透明性」という企業文化に共鳴するエピソードを用意し、顧客・関係者に誠実に向き合ってきた姿勢を示すことが高評価につながります。特に「利害関係が複雑な状況で中立性を保ちながら最善の結果を導いた経験」は、CM業務との親和性を示す最強のエピソードとなります。

明豊ファシリティワークスへの転職で評価されやすい経験

  • ゼネコン・設計事務所での施工管理・設計監理経験: 現場経験を発注者側の視点に転換できる人材は特に重宝されます
  • PMO・プロジェクトマネジメント経験: 大型プロジェクトの工程管理・コスト管理・品質管理に携わってきた実績は直接評価されます
  • 官公庁・大手企業でのファシリティマネジメント経験: 発注者側での施設管理・建設プロジェクト発注経験は即戦力として高く評価されます
  • BIM・デジタルツール活用の実務経験: DX支援事業の成長に伴い、BIMやデジタル施工管理ツールの活用経験への需要が高まっています
  • 電気設備・機械設備の設計・監理経験: 設備系の技術職は専門性が高く、即戦力として採用されやすいポジションです
  • 複数の発注者・案件タイプにまたがるプロジェクト経験: 多様なクライアント・施設タイプの案件を担当してきた経験は、CMコンサルタントとして即戦力とみなされやすい
  • コスト削減・VE（バリューエンジニアリング）提案の実績: 工事コストを圧縮しながら品質を維持した具体的な提案経験は高評価につながる
  • 不動産ポートフォリオ管理・CREM関連経験: 企業不動産の総合管理に関わってきた経験はCREM事業で需要がある
  • ステークホルダー調整・交渉の実績: 複雑な利害関係者間をとりまとめた経験は、発注者代理としてのCM業務に直結する
  • 建設業界向けのITソリューション・デジタル化支援経験: DX支援事業の拡大に伴い、建設×デジタルの経験を持つ人材の需要が増している
  • コンサルティングファーム・PMコンサル出身: プロジェクト全体の俯瞰的な管理と提案に長けた人材は、CMコンサルタントとして適性が高い

特に評価されやすいのは、「発注者側の立場で複数のステークホルダーをまとめながら、コスト・品質・工期の三方向を同時にマネジメントした具体的な実績を数字で語れる人材」です。

まとめ

明豊ファシリティワークスは、コンストラクション・マネジメントという専門性の高い分野において、業種内唯一の上場企業として確固たる地位を築いています。発注者側の中立的なプロとしてオフィス・公共施設・医療施設・データセンターなど幅広い施設建設プロジェクトをマネジメントする仕事は、建設業界の中でも特有のやりがいがあります。

年収水準は業界水準を大きく上回る高水準で、フレックス・リモートワーク・転勤なしの働き方が選択できる点も魅力です。建設×DXという新領域への投資も積極的で、デジタルスキルを持つ人材にとってもチャンスが広がりつつあります。

転職ターゲットとしては、ゼネコン・設計事務所・施設管理部門での経験者が主体となります。発注者視点でのプロジェクト管理を通じて専門家としてのキャリアを高めたい方、建設業界での高年収と柔軟な働き方を両立したい方にとって、有力な選択肢となる企業です。

選考では、担当プロジェクトの具体的な実績と「フェアネス・透明性」を体現してきた姿勢を組み合わせて語ることが内定獲得の近道となります。

参考リンク