道路工事、地下鉄の延伸、高層ビルの基礎工事——土木・建設インフラの現場では、地下の土が崩れないよう支える「重量仮設鋼材」が不可欠な存在です。鋼矢板やH形鋼といった仮設構造材を専門に取り扱い、リース・販売から施工まで一貫して担う企業が、丸建リース株式会社（旧・丸紅建材リース株式会社）です。

丸紅グループの中核子会社として1968年に創業し、50年超の専門実績を持ちます。東証スタンダード上場（証券コード：9763）企業として安定した財務基盤を持ちながら、5期連続増益・売上高228億円（2025年3月期）という高成長を続けています。2025年10月には「丸建リース」へと社名を改め、グループ依存を脱した独立ブランドの確立に向けて新たなステージへと踏み出しました。

平均年収は約734万円（推計）と、同規模の専門商社・リース会社の中でも高水準です。平均勤続年数16.8年という高い定着率が示すとおり、一度入社すれば腰を据えて専門性を磨ける職場環境が整っています。業界の知名度こそ一般向けに高くないものの、インフラ整備を縁の下で支える「社会的意義の大きな仕事」に魅力を感じる方には、強く注目していただきたい企業です。

本記事では、転職エージェントの視点から丸建リースの事業内容・強み・年収水準・働き方・転職難易度まで詳しく解説します。

企業概要

項目内容
正式社名丸建リース株式会社（旧社名：丸紅建材リース株式会社）
設立1968年11月1日
代表取締役井ノ上 雅弘（いのうえ まさひろ）
本社所在地東京都港区芝公園2丁目4番1号 芝パークビルA館9階
資本金約26億5,100万円
従業員数単体221名・連結361名（2025年3月末時点）
上場区分東証スタンダード（証券コード：9763）
売上高約228億円（2025年3月期、前期比約6.9%増）
平均年収約734万円（推計）
平均年齢45.4歳
平均勤続年数16.8年
事業内容重量仮設鋼材（鋼矢板・H形鋼等）のリース・販売・工事。基礎工事（グループ）

丸建リースは、土木・建築工事に欠かせない重量仮設鋼材のリース・販売・工事を専業とする東証スタンダード上場の企業です。丸紅グループの一員として大手商社のネットワークと調達力を活かしながら、独自の専門性でインフラ建設を支えてきました。

2025年10月には「丸紅建材リース」から「丸建リース」へと社名変更を実施。50年以上にわたる「丸紅」冠名を外し、独立した上場企業としての自立姿勢を内外に示す歴史的な転換点となりました。社内外でニックネームとして定着していた「Maruken」をブランドとして正式に採用した経緯からも、同社が独自のブランド力構築を真剣に進めていることがわかります。財務面でも5期連続増益・売上高228億円と好調で、中期成長ステージへの移行が鮮明です。

主な事業内容

丸建リースの事業の中心は、建設・土木工事の「仮設」フェーズを支える重量鋼材の調達・賃貸・工事です。建物の「完成」には目が向きがちですが、工事中の「安全な掘削環境を作る」フェーズなくして建物は生まれません。丸建リースはまさにその「作れるようにする」インフラを担う存在です。

同社の強みは「資材を貸すだけ」ではなく、設計・計画・施工・回収まで一気通貫で提供できる点にあります。顧客の現場状況を把握した上で最適な資材提案ができる「技術営業力」が事業の核心です。

鋼矢板（こうやいた）リース・販売

鋼矢板は、地下工事の際に土が崩れないよう地中に打ち込む板状の鋼材です。地下鉄工事・河川護岸・橋脚基礎・建物地下掘削などあらゆる土木工事で使用され、建設現場では「なくてはならない資材」の筆頭格です。丸建リースは国内有数の保有量と品揃えを誇り、短納期対応力も強みの一つです。

営業職にとっては、「どの鋼矢板をどのタイミングでどれだけの数量を届けられるか」というオペレーション力と技術提案力の両方が求められる、専門性の高いフィールドです。

H形鋼・山留め支保工

H形鋼は土留め工事の支保工（山留め支保工）として使用され、掘削した穴の壁を支える構造材です。鋼矢板と組み合わせて使われることが多く、セットで提案・リースするビジネスモデルが丸建リースの得意分野です。サイズや数量の組み合わせが複雑なため、顧客の設計図面を読み解いて最適提案できる技術的なスキルが差別化につながります。

路面覆工板（ろめんふっこうばん）リース・販売

道路の下を掘削する工事では、工事期間中も路面交通を維持するために「路面覆工板」で開口部を覆います。この資材のリース・販売も丸建リースの重要な事業ラインです。都市部での地下工事では必須資材であり、東京・大阪などの都市再開発需要の高まりとともに需要が拡大しています。

仮設計画・設計・施工サービス

資材を貸すだけでなく、「どの資材をどう使うか」の仮設計画立案から施工管理・資材回収まで担うトータルサービスが丸建リースの付加価値の核心です。顧客（ゼネコン・サブコン等）の現場担当者が設計に自信が持てない場合や、工期短縮のための効率的な仮設計画が必要な場合に、同社の技術力が頼りにされます。

基礎工事事業（グループ子会社）

2025年2月に竹本基礎工事（兵庫県尼崎市）を子会社化し、場所打ち杭工法等の基礎工事事業を取り込みました。これにより「資材リース」から「工事の材工一式受注」への事業拡大が本格化します。売上高21.2億円規模の専業基礎工事会社をグループに迎え入れたことで、今後の売上・収益へのインパクトも注目されます。

丸建リース株式会社の強み

強み1. 重仮設鋼材専業による深い技術的知見

大手総合商社・リース会社が幅広い分野を扱うのとは対照的に、丸建リースは重量仮設鋼材という特定領域に深く特化しています。この専業体制により、製品の技術的特性・施工上の注意点・コスト最適化のノウハウが蓄積され、「鋼矢板の相談は丸建リース」という業界内での確固たる信頼が形成されています。

転職者にとっては、業界内で認知度の高い専門知識を体系的に身につけられる環境です。丸建リースで積んだ経験は、建設業界・商社業界でのキャリアにおいて強力な武器になります。

強み2. 丸紅グループの調達力・顧客ネットワーク

親会社である丸紅（総合商社）のグループ企業として、国内外の鉄鋼メーカーとの調達ネットワーク、大手ゼネコン・デベロッパーとの既存取引関係を活かした事業展開が可能です。独立系の専門商社では難しい大型案件へのアクセスや、丸紅グループの信用力を背景にした取引の安定性が競合との差別化につながっています。

一方で2025年の社名変更が示すように、丸紅依存から独立自立への移行も進んでおり、「グループ頼み」から「実力で勝つ」体質への転換期にある点も注目ポイントです。

強み3. 設計〜施工まで一貫したトータル提案力

単なる「資材貸し出し業者」ではなく、仮設計画の設計・施工管理・完了後の資材回収まで一気通貫で担える体制が丸建リースの最大の付加価値です。顧客の「困った」を製品提案から施工完了まで一括で解決できるため、顧客にとっての価値が高く、長期的な取引関係の維持につながります。

転職者の視点では、「営業+技術の両方が身につく」ポジションが多く、技術営業としてのキャリアを構築したい人に向いた環境です。

強み4. 5期連続増益・高収益の安定した財務体質

2025年3月期は売上高228億円（前期比約6.9%増）・営業利益15億円（前期比約14.2%増）という好業績を達成。5期連続増益という継続的な成長軌道は、インフラ建設需要の底堅さと、同社の収益モデルの強さを裏付けています。東証スタンダード上場企業として財務情報を開示しており、経営の透明性も高い水準です。

財務の安定性は「会社がつぶれるリスク」「雇用が突然なくなるリスク」の低さと直結しており、長期的なキャリア形成を考える転職者には大きな安心材料です。

強み5. 平均年収734万円・高い報酬水準

従業員221名（単体）の規模の専門商社・リース会社で平均年収734万円（推計）は、業界平均を大きく上回る高水準です。丸紅グループ系列という背景と、専業領域での専門性に対する市場評価が高い報酬水準を実現しています。キャリア初期から年収を重視する転職者にとって、非常に魅力的な選択肢です。

強み6. M&A戦略による事業拡大フェーズへの突入

2025年2月の竹本基礎工事の子会社化は、「資材リース」から「工事の材工一式」への事業拡張を意味します。この動きは同社が成長の次のギアに入ったことを示しており、今後さらなる事業ドメインの拡大や採用強化が期待されます。成長フェーズにある企業でキャリアを築きたい中途採用者には、タイミング的に良い転職機会と言えます。

丸建リース株式会社の年収事情

丸建リースの平均年収は、日本経済新聞の開示データによると約734万円（推計）とされています。従業員221名（単体）の専門商社・リース会社としては極めて高水準であり、リース業界・建設関連業界の中でもトップクラスの報酬水準を誇ります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業職（若手・入社2〜5年目）500〜650万円程度
営業職（中堅・入社6〜10年目）650〜800万円程度
営業マネージャー・課長クラス800〜950万円程度
技術営業・仮設設計担当550〜780万円程度
施工管理・現場担当500〜700万円程度
経理・財務・管理部門580〜800万円程度
部長・執行役員クラス950万円〜程度

※上記はあくまで推計レンジです。実際の年収は勤続年数・評価・役職等により大きく異なります。

給与制度の特徴

丸建リースは月給制をベースとした給与体系を採用しているとみられ、年2回の賞与（夏・冬）が一般的と推察されます。丸紅グループ系企業として人事制度は整備されており、職能等級制度や目標管理制度（MBO）に基づいた評価体系が機能していると推計されます。営業職の場合は業績連動型のインセンティブが加わる可能性もあります。

昇給ペースは勤続年数×評価の積み重ねで推移するとみられ、中途入社者の場合は入社時の職位設定が重要です。転職エージェントを通じた交渉では、前職の実績・スキルを丁寧に提示することで、適正な職位・年収での採用につながりやすくなります。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収734万円は全従業員の平均のため、年齢・経験・役職によって実態は大きく異なる点に注意
  • 平均年齢45.4歳の組織であり、若手・中途入社者は最初から平均年収を得られるわけではない
  • 中途採用時の年収水準は前職の経験・スキルと照合した職位設定で決まるため、選考時に詳細交渉することが重要
  • 基礎工事子会社（竹本基礎工事）グループへの転籍・兼務では、給与体系が異なる可能性がある

丸建リース株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

東京本社を中心とした勤務で、週休2日制（土日祝）が基本と推察されます。ただし、現場立会・施工管理を担う職種では顧客現場の工期に合わせた対応が求められるケースもあります。土木・建設業界の顧客が多いため、工事の繁忙期（春・秋）に業務量が増える傾向があります。

有給休暇の取得率・時間外労働の実態については選考時に確認が推奨されますが、平均勤続16.8年という高い定着率は、少なくとも極端な労働環境ではないことを示唆しています。

リモートワーク対応

顧客への現場訪問・技術提案が中心の営業・技術職はフルリモートが難しいとみられますが、管理・内勤職種ではハイブリッドワークの導入が進んでいる可能性があります。上場企業として働き方改革への対応が求められる環境でもあり、詳細は選考プロセスで確認することをお勧めします。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 住宅手当・家族手当
  • 通勤交通費支給
  • 丸紅グループ健保組合（保養所・保健施設等の利用が期待できる）
  • 健康診断・人間ドック費用補助
  • 社員持株会制度（上場企業として整備）
  • 財形貯蓄制度
  • 各種研修・資格取得支援（建設・土木系資格の取得推奨と推察）
  • 慶弔見舞金制度
  • 育児休業・介護休業制度（法定以上の整備の可能性）
  • 丸紅グループ福利厚生施設の利用（推定）

注意点

丸紅グループ系企業でありながらも独立上場企業のため、親会社丸紅の福利厚生が全て適用されるわけではありません。グループ系列の利点を享受しつつも、中堅独立系企業としての現実的な水準であることを理解した上で選考に臨むことが重要です。

丸建リース株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「誠実な専門家集団」

丸建リースの社風を一言で表すなら、「誠実で技術に誇りを持つ専門家集団」です。50年超にわたって重仮設鋼材という特定の専門領域を深耕してきた歴史から、「自分たちの専門知識で顧客の現場を安全に支えている」というプロフェッショナル意識が組織文化の根底に流れています。商社系の合理性・スピード感と、現場重視の建設業的な丁寧さが融合した独特のカルチャーです。

平均勤続16.8年・平均年齢45.4歳という数字が示すとおり、ベテラン社員が多く、安定志向・長期定着志向の人が集まりやすい環境です。「転職を繰り返してキャリアを築く」よりも「一つの会社で深みを出していく」ことに価値を置く社員が多いと推察されます。

評価される人物像

丸建リースで評価されやすいのは、まず「技術的な本質を理解しながら顧客に向き合える人」です。鋼材の特性・施工上のリスク・コスト最適化のポイントを理解した上で提案できる「技術×営業」の二刀流人材が特に重宝されます。次に「誠実さと責任感を持って仕事をやり遂げる人」です。建設現場は品質と安全に直結するため、「いい加減なことはしない」という姿勢が評価されます。また「長期的な顧客関係の中でコツコツと信頼を積み上げられる人」も高く評価されます。

表面的なイメージと実態の差

「重仮設鋼材のリース会社」というと地味な印象を持たれがちですが、実態は国内最大級のインフラ建設を支えるコアプレイヤーです。東京の地下鉄延伸工事や再開発ビルの基礎工事にも同社の鋼材が使われており、「自分の仕事が街を作っている」という実感が得られます。一方で、「新しいビジネスをゼロから立ち上げたい」「スタートアップのように動きたい」という志向の方には向きません。M&A等の戦略的な動きは出てきていますが、基本は専業の安定成長企業です。

丸建リース株式会社の転職難易度

難易度：やや難（★★★★☆）

丸建リースへの中途転職難易度は、業界内では「やや高め」と評価できます。従業員数221名（単体）という規模のため採用枠は限られており、求められる専門性が高い分、汎用的なスキルセットだけでは通過が難しい傾向があります。

平均年収734万円・平均勤続16.8年という高い待遇を誇る分、採用基準も高く、「即戦力として活躍できるか」「長く働き続けてくれるか」の両軸で厳しく選考されます。

理由1. 専門業界の知識が求められる

重仮設鋼材・土木工事・リース業務のいずれかに関する実務経験・知識が重視されます。建設業界・商社・リース会社の経験者でないと、面接での説得力が出しにくい分野です。異業種からの応募は不可能ではありませんが、業界理解の深さと入社後の学習意欲の高さを相当丁寧にアピールする必要があります。

理由2. 採用枠が少ない

単体従業員221名の小規模な上場企業のため、年間の採用計画は数名程度と推測されます。欠員補充型の採用が中心とみられ、募集タイミングが限られるケースもあります。転職エージェントを通じた非公開求人の情報収集と、中長期的な転職活動設計が有効です。

理由3. 企業文化への適合度が重視される

平均勤続16.8年の「長く働く」カルチャーに合う人材かどうかが、スキル以上に重視される側面があります。「短期間で多くの会社を渡り歩いてきた」方は、定着性への懸念を払拭する説明が必要です。また、現場への敬意・丁寧な仕事への共感がないと、面接官に「社風に合わない」と判断されるリスクがあります。

丸建リース株式会社に向いている人

タイプ1. 土木・建設業界の営業・技術系経験者

ゼネコン・サブコン・商社・建設資材メーカーでの営業・技術職経験を持つ人は即戦力として高く評価されます。顧客（ゼネコン・土木会社等）との共通言語を持った上で提案営業ができるため、早期の活躍が期待できる環境です。

タイプ2. 専門商社・資材商社での営業経験者

鉄鋼・非鉄・建設資材等の専門商社でBtoB営業を経験した方。顧客ニーズをヒアリングして最適な資材を提案するスタイルが、丸建リースの仕事と直接的にオーバーラップします。特に「長期顧客関係の維持・拡大」の実績がある人は高評価につながります。

タイプ3. 高年収を軸にしたキャリアアップを目指す人

現職の年収水準では物足りなく、専門性を高めながら年収アップを実現したい30〜40代の転職者。平均年収734万円という高水準は、専門商社・リース業界内でも際立っており、待遇面でのキャリアアップを実現したい方には明確な魅力があります。

タイプ4. 「縁の下の力持ち」に誇りを持てる人

目立たないが社会に不可欠な仕事に意義を感じられる人。仮設鋼材は工事が終われば撤去され、完成物には名前が残りません。それでも「自分が関わった現場が安全に工事できた」ことに達成感を見出せる方には、非常にやりがいのある職場です。

タイプ5. 長期的に一つの専門領域を深掘りしたい人

「転職を繰り返してキャリアを積む」よりも「一つの会社・一つの分野でプロフェッショナルになる」ことに価値を置く人。丸建リースは専業特化の文化が強く、深みのある専門家として評価される環境が整っています。

丸建リース株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のためにお伝えします。

タイプ：

  • 短期間でのジョブチェンジ・多様なキャリア経験を重視する人（専業特化・長期定着文化と合いにくい）
  • 新規事業・スタートアップ的な環境でスピード感のある仕事をしたい人（安定成長型の専業企業のため大きな環境変化は少ない）
  • 建設・土木業界のBtoB仕事への関心が持てない人（業界の専門用語・現場文化への親しみがないと業務習得に時間がかかる）
  • フルリモートを前提とした働き方にこだわる人（顧客現場訪問・技術対応が多い職種が中心のためリモートは限定的）
  • 組織の変化スピードやスタートアップ的なアジリティを求める人（中堅専業企業として安定した経営を重視する文化のため、大きな組織変革は少ない）

丸建リース株式会社の選考対策

選考対策1. 重仮設鋼材・土木建設業界の基礎知識を習得

選考前に鋼矢板・H形鋼・山留め工事・路面覆工などの基本的な知識を身につけておくことが重要です。公式サイトの事業紹介ページ・IR情報（有価証券報告書）を読み込み、主要製品・事業構造・顧客ターゲットを把握した上で面接に臨みましょう。「建設業界の仕事の流れ」「仮設工事が行われる場面と理由」を自分の言葉で説明できるようになることが目標です。

選考対策2. 専門的な実績を数値・エピソードで具体化する

「どの業界で・どんな顧客に・どんな手法で・どれだけの成果を出したか」を具体的な数値と共に語れるよう準備しましょう。特に「長期顧客との信頼構築」「技術的な課題を解決した提案」「競合他社との差別化に成功した案件」などのエピソードが高く評価される傾向があります。

抽象的な「営業力があります」より「○○社のゼネコン担当として3年間フォローし、年間取引額を1.5倍に拡大した」という具体性が選考を突破するカギです。

選考対策3. 長期定着の意思・専業性への共感を明確に伝える

丸建リースへの転職志望理由として「専門性を深めながら長く貢献したい」「重仮設鋼材という社会インフラを支える仕事に魅力を感じた」という方向性を明確に伝えることが重要です。「なぜ総合商社や大手リース会社ではなく丸建リースなのか」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

「高年収だから」という本音があるとしても、それを前面に出すより「専門分野で長くキャリアを積みたい」という動機を中心に置くことが説得力を高めます。

選考対策4. 丸紅グループから独立した新フェーズへの理解と共感

2025年10月の社名変更は単なる名称変更でなく「グループ依存から自立へ」という戦略転換を意味します。この変化を理解した上で「独立した専門企業として次のフェーズに貢献したい」という観点を志望動機に盛り込めると、選考官に「会社の方向性を理解している」と好印象を与えられます。

選考対策5. 現場への敬意・安全意識のアピール

土木建設業界では「安全」が最重要価値です。過去の仕事での「安全管理・品質管理への姿勢」「現場作業者との協働」「顧客の安全・品質要求への対応」などのエピソードを用意しておきましょう。「現場を軽視しない」「丁寧に仕事をやり遂げる」という姿勢が伝わると、社風との適合性が高く評価されます。

選考対策6. 竹本基礎工事子会社化等のM&A戦略への理解

2025年2月の竹本基礎工事の子会社化という成長戦略を知っていることをさりげなく示せると、「会社の戦略を本当に調べている」という印象を与えられます。「材工一式受注へのシフト」という方向性に対して「自分のどんな経験が貢献できるか」を言語化しておくと、より説得力の高い志望動機になります。

丸建リース株式会社への転職で評価されやすい経験

  • ゼネコン・サブコン・土木会社での営業・技術職経験（特に仮設資材・山留め工事関連）
  • 建設資材専門商社での法人営業・技術営業経験
  • 鋼材・鉄鋼関連商社での営業・調達経験
  • リース会社でのオペレーティングリース営業経験（建設・設備系）
  • 土木工事施工管理（土木施工管理技士等の有資格者）
  • 仮設計画・山留め設計の実務経験（技術士・土木専門資格保有者は特に有利）
  • BtoB長期顧客リレーション管理の実績（継続的な取引拡大の実績）
  • 建設プロジェクトの工程管理・コスト管理経験
  • 商社系企業での法人営業・プロジェクト管理経験
  • 路面覆工・地下工事関連資材の知識・取扱経験
  • 基礎工事会社・杭工事会社での営業・現場管理経験
  • M&A後の統合（PMI）や子会社管理の経験（子会社統括ポジション向け）
  • 経理・財務・内部管理の実務経験（上場企業の開示・内部統制対応含む）
  • チームマネジメント・営業部門管理の経験
  • 海外インフラプロジェクト（アジア）での営業・調達経験（丸紅グループの海外展開との接続）

「特に評価されやすいのは、ゼネコン・土木会社への法人営業経験者と、仮設計画・山留め工事の技術的知識を持つ技術営業経験者です」

まとめ

丸建リース株式会社は、重量仮設鋼材というニッチながら社会インフラに不可欠な専門領域に特化した、東証スタンダード上場の高収益企業です。丸紅グループの中核子会社としてのブランド力を持ちながら、2025年の社名変更によって独立自立を鮮明にした新フェーズへの移行中で、成長ポテンシャルが高まっているタイミングと言えます。

平均年収734万円・平均勤続16.8年という数字は、「高待遇で長く安定して働ける会社」としての実態を裏付けています。土木・建設・商社業界の経験者には、専門知識が直接活かせる理想的なキャリアステップになり得ます。

転職活動では、業界理解の深さ・長期定着への意思・専業性への共感の3点が選考の重要軸です。採用枠が限られる企業のため、転職エージェントを活用して適切なタイミングで応募できる体制を整えることも成功のポイントになります。丸建リースへの転職を検討されている方は、自分のキャリアにおける「専門性の深化」というテーマと同社の方向性の一致点を丁寧に言語化し、万全の準備で選考に臨んでください。