株式会社Lifunextってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社Lifunext（ライフネクスト）は、「マーケティングDX支援」を掲げる2017年設立のデジタルマーケティング企業です。東京・渋谷に拠点を置き、Web広告の運用代行からSEO対策・データ活用支援まで、デジタルマーケティングを一気通貫で提供しています。

大手広告代理店出身者を中心に構成されたコンサルタントチームが特徴で、自社開発の広告分析サービス「Actual RTG分析」や、自社メディア「デジマゼミ」の運営、スタートアップへの伴走支援まで手がける多面的な成長企業です。2024年8月には完全子会社「株式会社LFN Creators」を設立し、クリエイティブ制作力を内製化するなど、着実にグループ体制を整えています。

設立から10年に満たない企業でありながら、30〜50名規模の少数精鋭組織で幅広い支援を展開している点は注目に値します。ただし、非上場・小規模企業特有のキャリアリスクも存在します。本記事では人材エージェントの視点から、良い点と注意点を両論でお伝えします。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社Lifunext（ライフネクスト）
設立	2017年4月
代表取締役社長	田村 一将
取締役副社長	丸田 元
取締役常務	富田 隆志
本社所在地	東京都渋谷区東3丁目25-11 TOKYU REIT恵比寿ビル 6階
資本金	1,000万円
従業員数	30〜49名（情報源により差異あり）
グループ会社	株式会社LFN Creators（2024年8月設立・完全子会社）
主要取引先媒体	Google、Yahoo!、LINE、X（旧Twitter）、Facebook など
事業内容	マーケティングDX支援（Web広告・SEO・データ活用・UI/UX支援・スタートアップ伴走支援）

2024年8月には株式会社リレーションブリッジからの企画制作事業譲受を経て、クリエイティブ特化の完全子会社「LFN Creators」を設立。グループとして戦略立案から制作・運用まで一貫提供できる体制を整えており、2020年代後半にかけての事業拡大フェーズにある企業です。

主な事業内容

Web広告運用代行

Google広告・Yahoo!広告・Meta（Instagram/Facebook）広告・X広告・LINE広告など主要媒体の運用代行を担います。大手代理店出身コンサルタントが担当するため、高い運用品質が期待できます。単純なレポーティングにとどまらず、クリエイティブ改善・LP改善の提案まで踏み込む姿勢が特徴です。

SEO対策支援・LLMO対策

自然検索からの流入増加を目的としたSEO施策を提供しています。SEO施策後にコンバージョン数・セッション数ともに約400%伸長した実績も公開されています。近年はAI検索（LLM）を意識した「LLMO（LLM最適化）」対策にも対応を進めており、変化する検索市場への適応力を示しています。

データ活用支援・独自ツール「Actual RTG分析」

自社開発の統計手法を用いた広告分析サービス「Actual RTG（アクチュアルリタゲ）分析」が同社のユニークな提供価値のひとつです。一般的なリターゲティング広告とは異なる独自の切り口でデータを分析し、広告予算の最適配分を支援します。また、HubSpotの代理店としてMA（マーケティングオートメーション）導入支援も行っています。

UI/UX支援

広告でユーザーを集めても、LPやWebサイトの設計が悪ければ成果は出ません。Lifunextは広告運用だけでなく、Googleアナリティクス（GA4）を活用したサイト解析、UI/UX改善提案まで一気通貫で支援することで、クライアントのコンバージョン率（CVR）向上を追求します。

スタートアップ伴走支援・壁打ちサービス「ブレスタ」

スタートアップ企業向けに経営・マーケティングの包括的な伴走支援を行っています。「ブレスタ」というサービス名で戦略相談を受け付け、出資まで行うケースもあります。支援先企業が時価総額約28倍・売上前年比約4万%成長を実現した事例も公開されており、実績は評価できます。ただしこれはあくまで個別事例であり、すべての支援先で同様の成果が保証されているわけではありません。

自社メディア「デジマゼミ」運営

デジタルマーケティングに関する情報を発信する自社メディア「デジマゼミ」を運営しています。Yahoo!広告・Google広告・SNS広告・SEOに関する実践的な情報を提供しており、ブランディングと見込み客獲得を兼ねたコンテンツマーケティング戦略の一環です。

LFN Creators（クリエイティブ制作子会社）

2024年8月に設立した完全子会社。リレーションブリッジ社からの事業譲受を通じて、広告クリエイティブ・LP制作・動画制作など制作機能を内製化しました。これにより、戦略から制作・運用まで一貫してグループ内で完結できる体制が整いました。

株式会社Lifunextの強み

強み1. 大手代理店出身者による実践的なコンサルティング力

Lifunextのコンサルタントは、大手広告代理店での実務経験を持つ人材を中心に構成されています。大手代理店での知見を持ちながら、中規模のスタートアップ・中堅企業に対してきめ細かく対応できる点が差別化要因です。「大手代理店に依頼するほどではないが、質の高いマーケティング支援が欲しい」という企業ニーズにフィットしています。

強み2. Web広告からSEO・データ分析・UI/UXまで一気通貫の支援体制

多くの代理店は「リスティング広告専門」「SEO専門」というように分業化されていますが、Lifunextは広告・SEO・データ分析・UI/UX支援を社内で完結させる体制を持っています。これにより、複数社に分散していた業務を一元化したいクライアントにとって利便性が高く、各施策の整合性が保たれるというメリットがあります。

強み3. 評価制度とクライアントファーストの連動

Lifunextが特に強調するのが「コンサルタントの評価制度を顧客の評価と連動させている」という点です。担当コンサルタントの評価が短期的な売上ではなくクライアントの満足度に基づく設計になっているため、過剰な追加販売や施策の引き伸ばしが起こりにくい構造です。代理店との長期的な信頼関係を求めるクライアントにとって安心感につながります。

強み4. スタートアップ支援の独自ポジション

Web広告の運用代行は競合が多い領域ですが、「スタートアップへの出資を含む伴走支援」まで手がける代理店は多くありません。スタートアップ企業の初期フェーズからマーケティング戦略の設計に関与し、資金・人材・マーケティングを包括的に支援する独自のポジションを確立しています。支援先のグロース実績もケーススタディとして公開されており、スタートアップ文脈での認知は着実に高まっています。

強み5. LFN Creatorsとのグループシナジー

2024年に子会社化したLFN Creatorsにより、クリエイティブ制作の内製化が実現しました。これまで外注していたバナー制作・LP制作・動画制作をグループ内で完結できるようになり、納期短縮・品質管理の一元化・費用効率の改善が期待できます。広告主の立場から「代理店に広告もクリエイティブも一括で任せたい」というニーズに応えやすくなっています。

強み6. 少数精鋭ならではの裁量と成長スピード

30〜50名規模の組織であるため、個々のコンサルタントが幅広い案件・役割を経験できます。大手代理店では「担当媒体が固定される」「提案の上流は上司だけが関わる」という分業構造が一般的ですが、Lifunextでは若手でも戦略立案から運用・レポーティングまで一気通貫で経験できます。「早期にデジタルマーケティングの全体像を学びたい」「キャリアの幅を広げたい」という人には適した環境です。

株式会社Lifunextの年収事情

Lifunextは非上場企業であるため有価証券報告書による公開データはありませんが、公開求人・採用サイト・口コミサイトからの情報を総合すると以下のような水準が見られます。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
Webマーケティングコンサルタント（若手・未経験歓迎）	350万〜500万円
Webマーケティングコンサルタント（経験者）	450万〜650万円
マネージャー候補・マネージャー	400万〜900万円
SEOコンサルタント	350万〜550万円
データアナリスト	400万〜600万円
コーポレート・バックオフィス	300万〜500万円

※上記は公開求人・採用サイト・口コミ情報をもとにした目安です。実際の年収はグレード・評価・経験によって異なります。

給与制度の特徴

基本給は月30万円前後からスタートするケースが多く、インセンティブ制度が設けられています。成果を出せれば年収が上がる仕組みになっており、「努力と成果を直接収入に反映させたい」という方には向いています。マネージャークラスになると900万円程度まで上昇する可能性もあります。

年収を見る際の注意点

• 30〜50名規模の非上場ベンチャーのため、給与水準は大手代理店・上場企業に比べて低い傾向があります
• インセンティブの変動幅や評価基準については、面接時に詳細を確認することをお勧めします
• 求人票に記載の「年収上限」はあくまでマネージャー以上の実績値であり、入社時の保証ではありません
• 賞与の有無・算定方法についても事前確認が必要です

株式会社Lifunextの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

• 完全週休2日制（土日祝休み）
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 連続休暇制度（5日以上）
• 所定内残業は月20時間未満を目安に設定

フレックス・リモートワーク

フレックスタイム制とリモートワーク制度を導入しており、時間と場所の自由度が比較的高い環境です。セルフマネジメントを重視するカルチャーのため、個々の裁量で働き方を調整できます。「時間と場所に縛られず、成果で評価されたい」という人には合っています。

ユニークな福利厚生

• アニバーサリー休暇： 入社2年目以降、誕生月内の好きな1日に有給休暇を取得可能（2020年11月導入）
• 会社創立記念休暇： 会社設立記念日周辺の特別休暇
• チーム飲み会補助： 四半期に1回、チームでの懇親会費用を会社が負担
• 各種社会保険完備

働き方を見る際の注意点

制度面は整っていますが、クライアントワークのため納期・緊急対応が発生するケースもあります。「フレックス・リモートだから楽な仕事」というイメージで入社すると、実際のクライアントワークの負荷感とのギャップを感じる可能性があります。少数精鋭組織であるため、一人あたりの担当業務の幅は広めです。コンサルタント1人が複数クライアントを掛け持ちすることを前提として業務量が設計されています。

株式会社Lifunextの社風・カルチャー

一言で表すなら「クライアントファーストを徹底する成長志向の少数精鋭チーム」

VOiCEや転職会議など口コミサイトからは、「社員・役員の人柄の良さ」「この規模感で嫌な人間が一人もいない」「上長が積極的に相談の場を作ってくれる」という声が目立ちます。「質問することが正義」という社内文化があり、若手であっても気軽に相談できる風通しの良い環境であることがうかがえます。

挑戦的な失敗に対して寛容であり、「会社の業績ファーストではなく、お客様との信頼を最も重視する」というカルチャーは、クライアント評価と連動した評価制度からも一貫しています。

評価される人物像

• 目標に対して言い訳をせず、結果で語れる人
• クライアントの課題を自分ごととして考えられる人
• 積極的に手を挙げて新しい業務に挑戦できる人
• 自己学習を継続し、デジタルマーケティングの変化に対応し続けられる人

組織文化の特徴と注意点

会社は現在も「全員参加で作っている途上」という段階にあり、仕組み・ルール・制度がまだ整備中の部分があります。大企業の整った環境を好む人には物足りなさを感じることがあるかもしれません。一方で、「自分が会社を作っている感覚を持ちたい」「意見が通りやすい環境で働きたい」という人にとっては、フラットで意見を反映しやすい組織体制がプラスに働きます。

口コミでは「フレックス・リモート活用で時間と場所の自由度が高い」「コアタイム制度で柔軟に働ける」という声がある一方、少数精鋭組織特有の「一人への業務集中」や「体制整備の遅れ」が課題として挙げられることもあります。成長途上の企業文化に対して許容度があるかどうかが、入社後の満足度を左右するポイントです。

株式会社Lifunextの転職難易度

難易度：普通〜やや易しめ（職種・経験によって差あり）

総合評価：★★★☆☆（3/5）

理由1. 未経験歓迎のポテンシャル採用を積極実施

Lifunextは「デジタルマーケティング領域に興味があれば経験不問」という求人を設けており、未経験者・第二新卒のポテンシャル採用に積極的です。ただし「toB向けの顧客折衝経験」は求められる傾向があるため、「法人営業経験がある未経験者」は評価されやすい傾向があります。

理由2. スキルよりもビジョン・カルチャーフィットを重視

採用の判断軸は「ビジョンフィット・カルチャーフィット」が第一とされており、スキル・学歴よりも「なぜLifunextで働きたいのか」「どのような価値観を持っているか」が重視されます。選考では転職理由・キャリアビジョン・企業理念への共感を丁寧に問われます。

理由3. 選考フローは標準的

選考ステップはES→1次面接（人事）→2次面接（現場）→最終面接（代表）という標準的なフローです。特別に高難度の技術試験やケーススタディは報告されていませんが、代表との最終面接ではビジョン・志望動機・人間性を深く問われます。

難易度を決める要素

• 易しくなる要因： 未経験歓迎求人の存在、カルチャーフィット重視で特定スキルを問わない姿勢、少人数組織のため採用枠が相対的に限られる一方で認知度も低い
• 難しくなる要因： 少人数組織のため採用人数自体が少ない、代表との面接でビジョン・熱量が問われる、法人営業・マーケティング経験者の方が優遇される傾向がある

株式会社Lifunextに向いている人

1. デジタルマーケティングの全体像を早期に学びたい人

大手代理店では「自分の担当はリスティング広告のみ」「クリエイティブの話は別チーム」という分業が一般的です。Lifunextのような少数精鋭では、若手からでも広告運用・SEO・データ分析・クライアントへの提案まで幅広い業務に携われます。「マーケティングの上流から下流まで理解したい」という人には最適な環境です。

2. クライアントの事業成長に深く関わりたい人

単なる広告の「出稿作業者」ではなく、「クライアントのビジネスパートナー」として関わりたい人に向いています。クライアント評価と連動した評価制度を持つ同社では、パフォーマンスを上げることがそのまま自分の評価に繋がる仕組みがあります。結果にコミットする姿勢が自然に育まれます。

3. 法人営業経験を活かしてマーケティング職にキャリアチェンジしたい人

「これまで営業職だったが、マーケティングを学びたい」という人には、Lifunextのコンサルタント職が良い入口になり得ます。toB法人折衝の経験は採用で評価されやすく、入社後にデジタルマーケティングの知識を習得していく環境が整っています。

4. フラットな組織で自分の意見を発信しながら働きたい人

「大企業の縦割りや意思決定の遅さにストレスを感じている」「自分のアイデアを試したい」という人には、フラットな組織文化と自由度の高い働き方が魅力に映るでしょう。四半期ごとのフィードバック機会や、手を挙げれば新しい業務を任せてもらえる環境があります。

5. スタートアップや成長企業のマーケティングに関わりたい人

Lifunextはスタートアップ・中堅企業クライアントが多く、「成長途上の企業のマーケティングを支援する」という仕事の性質が強いです。「大企業の安定した広告予算より、ゼロからグロースする支援がしたい」という志向の人にとって、仕事のやりがいを感じやすいでしょう。

株式会社Lifunextに向いていない人

向いていない人を書くのは、ミスマッチ防止のための情報です。合う・合わないは価値観の問題であり、企業の優劣を示すものではありません。

• 大手・上場企業ブランドを重視する人： 非上場の30〜50名規模のため、「外から見た会社の知名度」を重視する人には物足りなさがあります
• 高い固定給・安定した賞与を最優先にしたい人： 大手代理店・上場企業と比較して給与水準は高くなく、インセンティブに依存する部分もあります
• 完全に整った制度・体制の中で働きたい人： 制度整備が進行中の段階にある部分があり、「マニュアル通りに動けない」「ルールが未整備」と感じる場面があるかもしれません
• 特定の専門分野だけを深めたい人： 少数精鋭のため幅広い業務を担当することが多く、一つの分野だけに集中したい人には向かない場合があります
• 転職後すぐに安定した業務量・担当を求める人： 成長中の会社のため、業務の範囲や担当が変動することがあります。変化対応力が求められます

株式会社Lifunextの選考対策

1. 「なぜLifunextなのか」を具体的に語れるようにする

「デジタルマーケティングに興味がある」という回答では不十分です。同社のビジネスモデル（クライアントファースト・評価制度との連動・スタートアップ支援）への共感を具体的に言語化してください。公式サイトの「Lifunextについて」「会社情報」のページだけでなく、デジマゼミの記事やPRTIMESの情報も目を通しておくと差がつきます。

2. 企業理念・カルチャーへの共感を自分の言葉で伝える

採用の第一軸はビジョンフィット・カルチャーフィットです。「クライアントファーストをなぜ大切にするか」「自分のこれまでの仕事で大切にしてきた価値観」と同社のカルチャーを接続して語れると評価が高まります。「嫌な人が一人もいない環境を作る」という文化に対して、自分がどう貢献できるかも考えておきましょう。

3. 法人向けの折衝・顧客対応経験を具体的に準備する

コンサルタント職ではtoB折衝経験が求められます。過去の法人営業・顧客対応業務を振り返り、「どんな課題を持つクライアントに、どんな提案をして、どんな結果を出したか」をSTAR形式（状況・課題・行動・結果）で整理してください。数字（成約率・受注額・満足度など）を盛り込めると説得力が増します。

4. デジタルマーケティングの基礎知識を事前インプットする

未経験者歓迎の求人でも、リスティング広告・SNS広告・SEOの基礎概念くらいは理解して臨むと印象が違います。デジマゼミ（lifunext.com/blog/）の記事は同社が発信しているマーケティング情報なので、一通り読んでおくことは志望動機の具体性にも繋がります。

5. 自分のキャリアビジョンを明確にする

最終面接は代表との面接です。「5年後にどんなマーケターになりたいか」「Lifunextでどんな経験を積んで、どんな価値を発揮したいか」という問いへの答えを準備してください。「就活でとりあえず受けた」ではなく、「Lifunextだから入りたい」という熱量を代表に伝えられることが最終面接のポイントです。

6. 積極性・自走力を示すエピソードを用意する

Lifunextは「手を挙げれば任せてもらえる文化」を大切にしています。「自分から課題を見つけて動いた経験」「指示を待たずに行動した経験」「失敗を乗り越えた経験」など、自走力と積極性を示すエピソードを必ず準備してください。小さなエピソードでも、行動の理由と結果を明確に語れることが重要です。

株式会社Lifunextへの転職で評価されやすい経験

• 法人営業・インサイドセールスの経験（toB折衝経験は必須に近い）
• デジタル広告（リスティング・SNS広告）の運用経験
• SEO施策の経験（コンテンツ制作・内部SEO・外部リンク等）
• Googleアナリティクス（GA4）・Lookerスタジオを使った分析経験
• HubSpotや他MAツールの導入・運用経験
• クライアントへのマーケティング提案・コンサルティング経験
• CPA・CVR・CPCなどのKPIを管理・改善した経験
• スタートアップ・中堅企業でのグロースマーケティング経験
• 複数のデジタルチャネルを横断した施策設計経験
• LP・バナーなどクリエイティブのディレクション経験
• データを用いた課題分析・仮説立案・施策実行の経験
• 顧客の事業課題をヒアリングし、提案から納品まで一貫して担当した経験
• 広告代理店・Webコンサルティング企業での実務経験

特に評価されやすいのは、「法人クライアントの課題をデジタルマーケティングで解決した経験があり、カルチャーへの共感度が高い人材」です。スキル以上にマインドセットが採用の軸となるため、自分の価値観と同社の理念の接点を整理しておくことが何より重要です。

まとめ

株式会社Lifunextは、2017年設立の少数精鋭デジタルマーケティング会社です。Web広告・SEO・データ分析・UI/UX支援を一気通貫で提供し、スタートアップ伴走支援という独自のポジションも確立しています。2024年にはLFN Creatorsを子会社化し、クリエイティブ制作の内製化によるグループ体制の構築も進んでいます。

「クライアントの評価とコンサルタントの評価を連動させる」という制度設計や、「嫌な人が一人もいない」「質問することが正義」という社内カルチャーは、口コミからも一定の信頼性が感じられます。フレックス・リモート活用による柔軟な働き方も魅力の一つです。

一方で、非上場・30〜50名規模の成長途中の企業であるため、制度整備の不完全さ・給与水準の低さ・知名度の低さという課題も存在します。「安定・高給・ブランド」を求める転職者には向かないかもしれません。

この会社が向いているのは、「デジタルマーケティングのキャリアを早期に広く積みたい」「クライアントファーストで事業成長に関わりたい」「フラットな組織で自分の意見を発信したい」という方です。

選考では専門スキルよりもビジョンフィット・カルチャーフィットが重視されるため、「なぜLifunextなのか」「入社後にどんな価値を提供したいのか」を自分の言葉で語れる準備を丁寧に行ってください。

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参照した主な情報源

• 株式会社Lifunext 公式サイト（lifunext.com）
• 株式会社LFN Creators 公式サイト（lfn-creators.com）
• Lifunext 採用情報（recruit.jobcan.jp/lifunext）
• Lifunext 自社メディア「デジマゼミ」（lifunext.com/blog/）
• Lifunext 公式note（note.com/lifunext0418）
• PRTIMESプレスリリース（LFN Creators設立・リレーションブリッジ事業譲受）
• VOiCE 現職社員口コミ（shain-voice.com）
• 転職会議 社員口コミ（jobtalk.jp）
• Gビズインフォ 法人情報（info.gbiz.go.jp）
• SalesNow DB 企業情報（salesnow.jp）
• doda 企業概要・求人情報（doda.jp）
• digireka 年収・転職情報（digireka.jp/lifunext）
• 就活ハンドブック 企業研究記事（jo-katsu.com）
• アドフープ 会社情報（ad-hoop.net）