クラレってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社クラレは1926年（大正15年）に倉敷絹織株式会社として創業し、1950年にビニロン（世界初のビニル系合成繊維）を世界で初めて工業化することで日本の繊維産業史にその名を刻んだ素材メーカーです。その後、高分子・化学の技術基盤を活かして「繊維会社」の枠を超え、ポバール樹脂（PVA）・EVAL（EVOH）・クラリーノ・偏光フィルムなど複数のグローバルニッチトップ製品を生み出し、今日では「特定の機能性素材で世界首位または最大手のシェアを持つ専門素材メーカー」という独自のポジションを確立しています。

東証プライム上場（証券コード3405）の大阪本社企業として、連結売上収益は約7,000億円超（2023年度）、連結従業員数は約12,000名規模を誇ります。「ポバール（PVA）」と「EVAL（EVOH）」という2つの素材では世界生産量のトップシェアを長期にわたって維持しており、この「世界で2社しかない」または「世界で最も多く作る」という市場ポジションが、クラレの収益安定性と参入障壁の高さの根幹をなしています。

転職市場においてクラレは、化学・高分子・繊維素材分野の研究者・エンジニアにとって人気の高い転職先の一つです。平均年収は820万円前後と大手化学メーカーの中でも高水準であり、大阪本社という立地・多角化されたニッチトップ素材のポートフォリオ・充実した研究環境という3点が評価されています。本記事では転職エージェントの視点から、クラレの事業実態・強み・年収・社風・転職難易度・選考対策を正直に解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社クラレ
英語名	Kuraray Co., Ltd.
創業	1926年（大正15年）6月
設立	1926年6月
代表取締役社長	伊藤 充
本社所在地	大阪府大阪市中央区御堂筋6-7（大阪本社）／東京都千代田区大手町1-1-3（東京本社）
資本金	約896億円
従業員数（連結）	約12,000名
上場区分	東京証券取引所プライム市場（証券コード：3405）
売上収益	約7,000億円超（2023年12月期連結）
平均年収	820万円前後（単体・公開情報ベース）
平均年齢	40歳台前半
平均勤続年数	約16〜18年
事業内容	ビニルアセテート・ポバール事業、イソプレン事業、機能性材料事業、繊維事業、トレーディング事業

クラレは創業の地・岡山県倉敷市に主要製造拠点を持ち、日本国内では岡山・愛知・三重・栃木・鹿島などに工場・研究所を展開しています。海外はアメリカ（テキサス州・ヒューストン）・ドイツ（フランクフルト近郊）を中心に欧米アジアで生産・販売拠点を運営しており、特にPVAとEVOHはグローバル生産体制を整えています。

主な事業内容

クラレは大きく「ビニルアセテート・ポバール事業」「イソプレン事業」「機能性材料事業」「繊維事業」「トレーディング事業」の5つの事業セグメントで構成されています。各事業がそれぞれ異なる市場・技術基盤を持つことで収益の分散を図りながら、素材技術の深化というクラレ共通の軸のもとで統合されています。

ビニルアセテート・ポバール事業

ポバール（PVA：ポリビニルアルコール）樹脂の製造・販売を中心とする事業です。PVAはフィルム・繊維・接着剤・乳化安定剤など幅広い用途を持つ高分子素材で、クラレは世界生産量トップシェアを長期維持しています。

本事業の中核製品の一つがEVAL（エバール：EVOH＝エチレン・ビニルアルコール共重合体）です。EVALは食品包装フィルムのガスバリア層として世界中で採用されており、酸素・二酸化炭素・有機溶剤の透過を大幅に抑制することで食品の鮮度・保存性を高めます。世界のEVOH市場ではクラレと日本合成化学（現三菱ケミカルグループ）の2社が市場を二分しており、クラレは世界最大の生産能力を保有しています。

また、PVBフィルム（ポリビニルブチラール）は自動車のフロントガラスの合わせ安全ガラスの中間膜として使用され、こちらも世界市場で高シェアを持ちます。

イソプレン事業

イソプレン（合成ゴムの原料）とその誘導体を基盤とした素材事業です。代表製品がSEPTON（セプトン：水素添加スチレン系熱可塑性エラストマー）で、タイヤ・医療器具・電気電子部品など多様な用途に使用されるニッチ高機能エラストマーです。

もう一つの代表製品がVectran（ベクトラン：液晶ポリマー繊維）です。Vectranはアラミド繊維を超える強度・耐熱性を持つ高機能繊維で、宇宙探査機の着陸用エアバッグ（NASAのマーズ・パスファインダー等に採用）・深海探査ケーブル・医療用縫合糸など、他の素材では代替できない特殊用途で世界的な地位を確立しています。

機能性材料事業

クラリーノ（人工皮革）・光学フィルム・ジェネスタ（高耐熱ポリアミドPA9T）を中心とする高機能素材事業です。

クラリーノは国内のランドセル素材として圧倒的な認知度を誇る人工皮革ブランドで、軽量・耐水性・耐久性という優れた特性から子供用から大人向けの高級品まで幅広く使用されています。光学フィルムは液晶テレビ・スマートフォン・PCモニターの偏光フィルムとして使用される高機能フィルムで、光学特性の精密制御が求められる分野でクラレの技術力が発揮されています。ジェネスタは耐熱性・摺動性・寸法安定性に優れたポリアミド樹脂で、自動車エンジン周辺部品・電子コネクタなどの高温用途に採用されています。

繊維事業・その他

ビニロン（クラロン）繊維はPVAを原料とする合成繊維で、主にセメント・コンクリート補強用ファイバーとして建材市場向けに供給されています。トレーディング事業では繊維素材の商社機能を担っています。

株式会社クラレの強み

強み1. PVAとEVOHにおける「世界最大シェア」という参入障壁

ポバール樹脂（PVA）とEVAL（EVOH）という2製品において、クラレは世界最大の生産能力と市場シェアを長期にわたって維持しています。PVAの製造はビニルアセテートの重合・ケン化という精緻なプロセスを必要とし、品質管理・コスト効率化のノウハウは数十年の蓄積なしには到達できません。EVOHに至っては世界に事実上2社のみというオリゴポリー（寡占）市場構造であり、新規参入は現実的に極めて困難です。この「代替不能な技術と寡占的な市場構造」の組み合わせが、クラレの収益安定性の根本的な源泉です。

強み2. 複数のニッチトップ素材による分散型収益構造

PVA・EVOH・クラリーノ・偏光フィルム・SEPTON・Vectranという複数のニッチトップ製品を保有することで、特定の市場・産業への依存リスクが低減されています。食品包装・液晶ディスプレイ・自動車・医療・宇宙航空という全く異なる市場サイクルを持つ業界をまたいだポートフォリオは、景気変動への耐性と長期的な収益安定性を高めています。単一製品への集中とは異なる「ニッチトップ素材の束」というクラレ独自の戦略が、同社の競合差別化の核心です。

強み3. 「世界で少数だけが作れる」製品群のブランド力

Vectranが宇宙探査機のエアバッグ素材として採用された実績、EVOHが世界中の食品包装フィルムのバリア層として不可欠な位置を占めていること、そしてクラリーノが日本のランドセル文化に深く根付いていることは、クラレの素材が「代替困難な機能を持つ製品」として市場に認知されていることを示しています。このブランド力は価格競争に陥りにくい高収益体質を支えています。

強み4. グローバル生産・販売体制とアメリカ・ヨーロッパでの強固な事業基盤

クラレはアメリカ（テキサス州）にEVAL製造拠点を持ち、ヨーロッパ（ドイツ）にも販売・生産拠点を展開しています。日本・アメリカ・ヨーロッパという三極体制が、グローバル顧客への安定供給を可能にしています。特に欧米の食品包装市場・自動車市場・工業材料市場において現地での信頼関係を長期にわたって構築しており、このグローバルな顧客基盤は後発メーカーが短期間で追いつくことはできません。

強み5. 長年の研究開発投資と技術の多用途展開力

クラレは「技術の深化と多用途展開」を成長戦略の軸に置き、一つの化学技術から複数の製品・市場を生み出す開発アプローチを得意としています。PVAから始まった技術がPVB・EVOHという全く異なる製品へと展開した歴史がそれを証明しています。研究開発費は売上収益の数%規模を継続的に投資しており、次世代素材（生分解性素材・バイオマス原料素材等）への布石を打ちながら将来の成長種を育成中です。

強み6. 大阪本社の優良製造業としての財務安定性と高水準報酬

クラレはニッチトップ素材のプレミアム価格帯での販売により高い営業利益率を維持しており、その財務体力が平均年収820万円前後という高水準の処遇を支えています。大阪本社の大手製造業として知名度・ブランドは中堅以上の素材業界志望者の間で高く、採用競争力も継続して高い水準にあります。長期的な設備投資・研究開発投資・海外M&Aに対応できる財務基盤を持っており、経営の持続可能性という観点でも安定しています。

株式会社クラレの年収事情

クラレの年収水準は大手化学・素材メーカーの中でも上位クラスです。公開情報をもとにした試算では平均年収は820万円前後（平均年齢40代前半）とされており、信越化学・AGC・東レなどの大手素材メーカーと比較しても同等以上の水準を誇ります。研究職・技術職においては専門手当が加算されるケースもあります。

職種別の想定年収レンジ

職種	年収レンジ（目安）
研究開発職（20代後半〜30代前半）	520万〜700万円
生産技術職（20代後半〜30代前半）	500万〜670万円
品質管理・品質保証職	520万〜700万円
技術営業・セールスエンジニア	580万〜800万円
シニア研究員・主任研究員（30代後半〜）	750万〜1,000万円
課長クラス	900万〜1,100万円
部長クラス	1,100万〜1,400万円以上
経営企画・コーポレート職	600万〜950万円
中途入社（エントリーレベル）	580万円〜（経験・職種による）

※上記は公開求人・口コミ情報・採用媒体をもとにした目安です。実際の年収はグレード・評価・職種・勤務地によって異なります。

給与制度の特徴

クラレの給与体系は基本給＋賞与の構成が基本で、賞与は年2回（夏・冬）の業績連動型です。職種・職位・評価によって昇給・昇格が決まるスタンダードな大手製造業の制度です。技術・研究職向けには専門家コースが整備されており、管理職ルートだけでなく技術専門家として処遇を高めるキャリアパスも存在します。

年収を見る際の注意点

• 平均年収820万円前後は平均年齢40代前半での水準であり、20代後半〜30代前半では500〜650万円台が現実的な水準
• 工場・生産部門では交替勤務手当が加算されるため、表面上の基本給より実収入が高いケースがある
• 技術職と営業職で同年齢での年収差が生じる場合がある
• 中途採用での入社年収は、前職実績・経験領域・職種グレードによって大きく異なる
• 裁量労働制適用職種では残業代がなくなる点を認識した上で年収を比較すること

株式会社クラレの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

• 完全週休2日制（土日）・祝日休み、年間休日120〜125日程度
• フレックスタイム制（コアタイムあり、本社・研究開発職中心）
• 年次有給休暇：20日（法定以上）
• 夏季・年末年始・創立記念日等の特別休暇
• 工場・生産部門はシフト制（早番・遅番・深夜）

働く場所・リモートワーク

本社・コーポレート部門ではハイブリッド勤務が定着しつつあります。研究開発職は実験・設備利用の都合から研究所への出社が中心となります。製造・生産部門は現場作業の性質上、在宅勤務の適用が難しい場合があります。海外赴任・出張の機会は技術職・営業職ともにあり、アメリカ・ドイツを中心としたグローバルキャリアの道も存在します。

主な福利厚生

• 各種社会保険完備
• 企業年金・退職金制度
• 住宅支援（独身寮・社宅・住宅手当）
• 社員持株会（奨励金制度あり）
• 育児・介護休業制度（育休取得実績あり、男性育休推進）
• 時短勤務制度（育児・介護）
• 健康診断・人間ドック費用補助
• 各種研修制度・語学研修支援
• 資格取得支援制度
• 社員食堂（各事業所）
• 定年延長・再雇用制度

働き方を見る際の注意点

大手製造業として働き方改革は継続的に進んでいますが、製造・研究開発の現場では納期・実験スケジュールによる業務集中が生じる場面があります。総合職では国内工場・研究所間の異動および海外赴任が生じることがあるため、地域限定を強く希望する場合は採用時の確認が必要です。

株式会社クラレの社風・カルチャー

一言で表すなら「職人気質の技術者が静かに世界を動かすメーカー」

クラレの社風を一言で表すなら「地道に技術を磨き、気づけば世界シェア1位という職人集団」が最もしっくりきます。PVAやEVOHの名を一般消費者は知らなくても、世界中の食品スーパーの棚に並ぶ食品包装にEVALが使われているという「縁の下の力持ち」的な存在が、クラレの本質です。

大阪本社という立地を反映してか、「派手さよりも実直さ」「華やかさより技術力」を重視するカルチャーが根付いており、研究者・技術者にとっては自分の専門性が正当に評価されやすい環境です。年功序列の要素は大手製造業として一定程度残っていますが、技術専門家コースを通じて管理職にならなくとも報酬を高められる仕組みが整備されています。

評価される人物像

• 素材技術への深い探求心と長期的な研究姿勢を持つ
• 「何十年後に社会に使われる素材を今作る」という長いタイムスパンでの仕事に意義を感じられる
• グローバルな技術コミュニケーション（英語）に積極的に取り組める
• データ・実験結果から論理的に課題解決ができる
• チームワークと自律性を両立して研究・業務を推進できる

表面的なイメージと実態の差

「クラレ＝ランドセル（クラリーノ）の会社」という一般的なイメージは、実態のごく一部に過ぎません。実際はPVAやEVOHという産業用素材の巨大なグローバル事業がメインであり、Vectranのように宇宙・軍事・深海という最先端用途向けの素材まで保有しています。また、消費者向けの認知度が低い割に事業規模・財務体力は大きく、転職市場での知名度以上の優良企業という実態があります。

株式会社クラレの転職難易度

難易度：B〜A級（中〜高い）

クラレへの転職難易度は中〜高程度に位置します。化学・高分子・材料工学系のバックグラウンドを持つエンジニア・研究者への需要は継続的にあり、専門性を持つ候補者には書類選考通過のチャンスが十分にあります。一方で大手優良メーカーとして志望者が多く、書類・面接での丁寧な準備が必要です。

理由1. 専門技術へのマッチングが選考の主軸

クラレが求める職種の多くは、高分子化学・有機化学・材料科学・化学工学のいずれかのバックグラウンドが事実上の必須条件です。PVA・EVOH・クラリーノ・光学フィルムなど各製品領域には固有の技術体系があり、学部・大学院での専攻と志望ポジションの技術領域の整合性が書類選考の第一関門となります。

理由2. 長期コミットメントへの期待が高い

素材メーカーの研究開発は数年〜十数年スパンの開発サイクルが普通であり、採用側は「腰を据えて技術を磨ける人材か」という観点を重視します。転職回数・前職の離職理由・「なぜクラレで長期的にキャリアを積みたいか」という姿勢が選考で丁寧に問われます。

理由3. グローバル視点とコミュニケーション力

アメリカ・ヨーロッパに主要事業拠点を持つグローバルメーカーとして、英語での技術コミュニケーション能力が評価基準に加わります。TOEIC700点以上あるいは実務レベルの英語経験が選考での優位性につながります。

株式会社クラレに向いている人

1. 化学・高分子・素材技術に深い興味と専門性を持つ研究者・エンジニア

高分子化学・有機化学・材料科学のバックグラウンドを持ち、専門家として世界水準の素材技術を長期にわたって磨き続けたいという志向を持つ方には、クラレは最適な環境の一つです。PVA・EVOH・クラリーノ・偏光フィルムという複数のニッチトップ製品を扱う技術的な厚みは、他の中堅以下のメーカーでは経験できません。

2. 「縁の下の力持ち」として社会インフラを素材から支えたい人

食品の鮮度を守る包装フィルム・自動車の安全ガラスの中間膜・液晶テレビの偏光フィルム・宇宙探査機のエアバッグというように、クラレの製品は消費者には見えないが社会インフラを根底から支えています。BtoB素材の仕事に大きな意義と充実感を覚えられる方に向いています。

3. グローバルキャリアを積みたい製造業経験者

アメリカ・ドイツを中心にグローバル事業を展開するクラレは、英語力と技術専門性を持つ人材に海外勤務・グローバルプロジェクト参加の機会を提供しています。国内製造業でキャリアを積みながら、グローバルな舞台でも活躍したい方に向いています。

4. 安定収益基盤のある大手メーカーで腰を据えて研究したい人

ニッチトップ素材のオリゴポリー市場という構造的な収益安定性と、長期研究開発投資への企業コミットメントを持つクラレは、「短期の成果よりも本質的な技術の深化を追いたい」という研究者志向の方に適した環境です。

5. 大阪本社・関西圏でのキャリアを志向する人

東京一極集中が進む大手メーカーが多い中、クラレは大阪本社として関西圏でのキャリアを築ける数少ない東証プライム上場の大手素材メーカーです。大阪・岡山・愛知を中心とした関西〜中部圏での勤務を希望する方にとって選択肢に入る企業です。

株式会社クラレに向いていない人

転職後のミスマッチを防ぐため、正直に記述します。

• 化学・素材への専門的な興味がない人： クラレの業務はPVA・EVOH・クラリーノなどの素材技術が中心であり、ソフトウェア・サービス・コンテンツといった分野でキャリアを追いたい方とは方向性が根本的に異なります
• 短期的な高インセンティブを求める人： クラレはニッチトップ素材の安定収益を背景に高水準の基本給を維持していますが、外資系コンサルやスタートアップのような変動報酬型の高インセンティブ構造は持っていません
• スタートアップ的なスピード感と意思決定の速さを求める人： 大手製造業として品質管理・安全管理への厳格さ・稟議プロセスが存在し、ベンチャー企業のような即断即決の環境とは異なります
• 転勤・海外赴任が全くできない人： 総合職では国内製造所・研究所間の異動や海外赴任が生じる可能性があります。地域限定採用の確認が必要です
• 消費者に直接届く製品・サービスを手がけたい人： クラレの主要事業はBtoB素材であり、自社ブランドの消費者向け製品を通じてエンドユーザーとダイレクトに関わりたい方は、事業の性質として合いにくい可能性があります

株式会社クラレの選考対策

1. 自分の専門技術領域とクラレの製品・事業の接点を明確にする

クラレへの選考で最初に問われるのは「なぜクラレか」「クラレのどの事業・製品に貢献できるか」という技術的整合性の確認です。PVA・EVOH・クラリーノ・偏光フィルム・SEPTON・Vectranなどクラレの主要製品と自分の専門技術領域の接点を具体的に語れるよう準備してください。有価証券報告書・統合報告書・公式サイトの製品紹介ページを事前に熟読することが出発点です。

2. 研究・技術の実績を具体的な数字と共に整理する

クラレの選考では「どのような研究・開発・生産技術業務を、どのような規模で、どのような成果として結実させたか」が詳細に問われます。論文発表数・特許出願数・担当製品の品質改善率・コスト削減金額・生産能力向上率など、技術的な実績を定量的に整理しておくことが重要です。「チームで達成した」ではなく「自分はこのプロセスでこの判断をし、この貢献をした」という一人称の語りを準備してください。

3. 長期的なキャリアビジョンをクラレの事業環境と接続する

「5年・10年後にクラレでどのような専門家・研究者・技術マネージャーになりたいか」という長期ビジョンを、クラレが注力する事業分野（EVOH拡大・次世代機能材料・グリーン素材等）と結びつけて語ることが効果的です。「クラレに入りたい」ではなく「クラレでこの技術を使ってこの成果を出したい」という具体性が評価されます。

4. 英語力を示す証明を用意する

グローバル企業として英語力が評価基準に含まれます。TOEICスコアがある場合は積極的に記載を。英語での業務経験（海外顧客対応・英語論文・海外出張対応等）がある場合もアピール材料になります。

5. 業界・競合の動向を把握した上で選考に臨む

「なぜ他の化学メーカー（信越化学・東レ・AGC等）ではなくクラレなのか」という問いに対し、クラレのニッチトップ戦略・PVAとEVOHの市場独占的地位・技術の多用途展開という独自性を理解した上で、自分のキャリアとの親和性を語れるよう準備してください。

6. 転職エージェントを活用して非公開求人と選考情報を収集する

クラレの中途採用求人には非公開ポジションも存在します。化学・素材業界に強い転職エージェントを通じると、ポジションの詳細・選考の傾向・過去の通過者の特徴などの情報が得られる場合があります。また、内定後の年収条件交渉においてもエージェント経由の方が有利なケースが多くあります。

株式会社クラレへの転職で評価されやすい経験

• 高分子化学・有機化学・材料化学・化学工学分野の研究開発実績
• PVA・PVB・EVOHなどビニル系高分子の合成・プロセス開発経験
• 食品包装材料・バリア機能フィルムの研究・開発・品質管理経験
• 光学フィルム・偏光フィルムの製造プロセス・材料設計経験
• 熱可塑性エラストマー・機能性樹脂の研究開発・用途開発経験
• 人工皮革・合成皮革の製造・用途開発経験
• 生産技術・プロセス最適化・スケールアップ経験（化学・高分子系）
• 品質管理・品質保証（ISO9001・GMP等）の実務経験
• 自動車・電子・食品業界向けBtoB素材の技術営業・技術サービス経験
• 海外顧客対応・グローバルプロジェクト管理経験（英語）
• 環境・安全規制（REACH・RoHS・食品接触材料規制等）対応の実務経験
• バイオマス原料・生分解性素材の研究開発経験（次世代事業として評価される）

特に評価されやすいのは、PVA系高分子・バリア樹脂・機能性フィルム・高機能エラストマーという領域における即戦力の研究開発・生産技術経験者です。これらの領域ではクラレ固有の技術体系への適合性が高く、専門経験を持つ候補者には好条件での転職が期待できます。

まとめ

株式会社クラレは、ビニロン発明という日本の化学史の一ページから出発し、現在はポバール樹脂（PVA）・EVAL（EVOH）での世界最大シェア、クラリーノ・偏光フィルム・SEPTON・Vectranという複数のニッチトップ素材を保有する機能性材料メーカーへと進化しました。東証プライム上場・大阪本社・平均年収820万円前後という優待条件は、素材・化学業界の中でも際立った存在感を示しています。

「世界の食品包装フィルムを支えるEVOH」「宇宙探査機のエアバッグに使われるVectran」というように、クラレの製品は一般消費者の目に触れない場所で社会の根底を支えるBtoB素材です。この「見えない偉大さ」が、クラレで働くことの本質的な意義です。

転職を検討する際には、自分の専門技術とクラレのどの製品・事業が接点を持つかを明確にした上で、「クラレの技術体系の中で自分はどう貢献し、どう成長したいか」という具体的なビジョンを持って選考に臨むことを推奨します。化学・高分子・材料の専門家として世界水準の環境でキャリアを積みたい方にとって、クラレは国内でも最も信頼できる転職先の一つです。

近年クラレは次世代素材として生分解性プラスチック・バイオマス原料由来の高分子・グリーン素材の研究開発にも注力しており、サステナビリティという観点での事業転換も進んでいます。「世界のニッチトップ素材企業」が「環境に配慮したニッチトップ素材企業」へと進化する過程に、転職して加わる価値は十分にあります。有価証券報告書・統合報告書・ESGレポートを一読し、クラレの現在地と未来への投資の方向性を把握した上で転職活動を進めることをお勧めします。

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参照した主な情報源

• 株式会社クラレ 公式サイト（kuraray.co.jp）
• クラレ IR情報・有価証券報告書（kuraray.co.jp/ir/）
• クラレ 統合報告書
• 東京証券取引所 上場企業情報（証券コード3405）
• OpenWork クラレ 社員口コミ（openwork.jp）
• 日本経済新聞 企業情報・決算情報
• IRバンク クラレ業績データ（irbank.net）
• 各種転職口コミサイト・求人票（公開情報）