KPMGコンサルティング株式会社は、世界150カ国以上に展開するKPMGネットワークの日本コンサルティング部門として、KPMG Japanグループの中核を担う総合コンサルティングファームです。デロイト・EY・PwCとともにBIG4を構成する「KPMG」ブランドの下、日系コンサルファームとして経営戦略・DX・リスク・AI活用まで一気通貫のコンサルティングを提供しています。

BIG4の中では最後発にあたりながら、成長率20%超を継続し2026年1月時点で2,370名の組織に拡大しています。「クライアントの健全な発展に貢献すると共に、ひとを大切にするNo.1ファーム」という経営方針を掲げ、働きやすさとハイレベルな仕事を両立する「選ばれるコンサルファーム」を目指しています。中途採用比率66%・年間約500名採用という急速な組織拡大の中で、経験者・即戦力への採用ニーズが極めて高い状況が続いています。

推定平均年収950万円超・新卒標準年収625万円という業界最高水準の報酬体系は、転職市場でのKPMGコンサルティングの強力な引きつけ要因となっています。ただし転職難易度は「高」に位置づけられており、ケース面接・論理的思考力・即戦力スキルの証明が通過の鍵となります。本記事では転職エージェントの視点から、KPMGコンサルティングへの転職に関する詳細情報を解説します。

企業概要

項目内容
会社名KPMGコンサルティング株式会社
英語名KPMG Consulting Co., Ltd.
設立2014年（KPMG FASから分社化）
代表取締役CEO宮原 正弘
本社所在地東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
従業員数2,370名（2026年1月1日時点）
年間採用数約500名（継続採用中）
上場区分非上場（KPMG Japanグループ）
推定平均年収約950万円
新卒標準年収625万円（学士）・645万円（修士）
中途採用比率66%（2025年度）
グローバルネットワーク150カ国超のKPMGメンバーファームと連携
主要サービスビジネストランスフォーメーション・テクノロジー・リスク&コンプライアンス

KPMGコンサルティングは2014年に現在の形に設立された比較的新しい法人ですが、KPMG Japanグループ（あずさ監査法人・KPMGコンサルティング・KPMG FAS等の複数法人）の一員として世界トップのBIG4ブランドを活用しています。非上場企業ですが、グローバルKPMGのガバナンスと国際的な品質基準のもとで運営されています。

主な事業内容

KPMGコンサルティングのサービスは「ビジネストランスフォーメーション」「テクノロジー」「リスク&コンプライアンス」という三本柱で構成されており、企業経営の「戦略・変革・技術・リスク」という主要課題をワンストップでカバーしています。

ビジネストランスフォーメーション部門

経営戦略の立案・M&Aアドバイザリー・業務プロセス改革（BPR）・組織変革・人事制度設計・PMO（プロジェクト管理支援）など、クライアントの事業変革を上流から支援するサービス群です。大手企業の経営改革・中期経営計画策定・海外進出戦略・事業ポートフォリオ最適化など、CEO・CFOが関わる経営の最重要課題に対して、KPMGの知見とグローバルネットワークを活かした提言を提供します。

業務プロセス改革では「As-Is分析→To-Be設計→実装支援」という流れで、現場レベルの変革推進まで関与することが多く、コンサルタントとしての幅広いスキルが求められる領域です。経営企画・事業会社での変革推進経験を持つ人材が活躍しやすい領域でもあります。

テクノロジー部門

DX（デジタルトランスフォーメーション）推進・SAP/ERPシステム導入・クラウド移行・データ分析・AIエージェント開発支援・サイバーセキュリティなど、テクノロジーを活用した企業変革を担う部門です。2025年を「AIエージェント元年」と位置づけており、業務特化型生成AIエージェントの設計・実装・導入支援サービスを本格展開しています。

DXコンサルとして独自のメソドロジー「DXMO（DX Management Office）」を持ち、経営層から現場までを巻き込んだ組織横断的なDX推進支援が得意分野です。IT・テクノロジーの知識を持ちながら、「ビジネス課題をテクノロジーで解決する」という視点でのコンサルティングが中心となります。

リスク&コンプライアンス部門

内部統制強化・コーポレートガバナンス・サイバーセキュリティ対策・金融規制への対応・フォレンジック（不正調査）・リスクマネジメントなど、企業のリスク管理の高度化を支援するサービスです。金融機関・製薬・インフラ・製造業など規制対応ニーズが高い業界からの需要が旺盛であり、KPMGの監査法人（あずさ監査法人）との連携を活かした「監査×コンサル」の融合サービスが強みです。

コーポレートガバナンス強化・ESGリスク管理・サイバーインシデント対応など、経営レベルのリスク課題に対するサービスは社会的な重要性が高まっており、成長が期待されるサービス領域です。

KPMGコンサルティング株式会社の強み

強み1. BIG4ブランドとグローバルKPMGネットワーク

世界150カ国超のKPMGメンバーファームと連携することで、グローバル案件・クロスボーダーM&A・外資系企業の日本進出支援・日本企業の海外展開支援など、グローバルネットワークを必要とする案件への対応力が突出しています。監査・税務・アドバイザリーを担うKPMG Japan他メンバーとの「ワンファーム」アプローチで、複合的な経営課題にも一貫して対応できます。

強み2. AI・生成AIコンサルティングの最前線

2025年を「AIエージェント元年」と位置づけ、業務特化型生成AIエージェントの設計・実装・導入支援を本格始動しています。Connected（データ連携）・Powered（AI活用）・Trusted（信頼性確保）の3領域でAIソリューションを提供しており、最先端のAI案件に関与できる機会が豊富な点は、技術志向のコンサルタントには強力な魅力です。

強み3. BIG4最後発という「追う立場」の成長エネルギー

デロイト・EY・PwCという先発BIG4と比べると組織規模で劣りますが、「成長率20%超」という高い拡大速度がKPMGコンサルティングの現在の最大の特徴です。大企業の組織的な安定性を持ちながら、スタートアップ的な成長感覚で仕事ができる「Best of Both Worlds」の環境が形成されています。

強み4. 「ひとを大切にするNo.1ファーム」という差別化

コンサル業界全体に蔓延する「過酷な働き方」「離職率の高さ」への対抗軸として、「ひとを大切にする」「働きやすさを重視する」という文化的差別化を明確に打ち出しています。BIG4の中では残業・プロジェクト負荷が相対的にコントロールされているという口コミがあり、長期的なキャリア構築を望む転職者に評価されています。

強み5. 多様な業界・サービスラインによるキャリアの幅

ビジネストランスフォーメーション・テクノロジー・リスクという三本柱と、金融・製造・ヘルスケア・公共・通信など多様な業界にまたがる案件を通じて、特定の専門性を深めながら幅広いビジネス知識を獲得できます。コンサルタントとしてのT字型（深さ×幅）のキャリア形成に適した環境です。

強み6. 大手町・都心での優れたオフィス環境

大手町フィナンシャルシティ サウスタワーという都心一等地の高品質オフィスに本社を構えており、働く環境・設備の充実度はコンサル業界でも高いレベルです。クライアント企業との近接性も高く、都心での対面ミーティング・プロジェクト遂行に適した立地条件が整っています。

KPMGコンサルティング株式会社の年収事情

KPMGコンサルティングの推定平均年収は約950万円とされており、コンサルティング業界の中でもトップ水準に位置します。新卒標準年収が学士625万円・修士645万円と業界最高水準からスタートすることも大きな特徴です。

職種・年代別の想定年収レンジ

職種・年代想定年収レンジ
アナリスト（〜24歳）712万円
コンサルタント（25〜29歳）831万円
シニアコンサルタント（30〜34歳）926万円
マネージャー（35〜39歳）1,305万円
シニアマネージャー（40〜44歳）1,550万円
ディレクター1,600〜2,000万円以上
パートナー2,000万円超（推計）

給与制度の特徴

KPMGコンサルティングの給与体系は固定給＋賞与（年2回）という構成ですが、コンサルタント向けの報酬はアソシエイト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター・パートナーという階層別の体系が明確に設定されています。中途採用の年収は経験・スキル・採用グレードに応じて決まり、前職水準を上回るオファーが提示されるケースが多いとされています。

年間採用約500名・成長率20%超という組織拡大フェーズにあることから、昇進・昇格のスピードは相対的に速く、「実力と実績のある人物が早期にマネージャーに昇進できる」という機会が多い環境です。

年収を見る際の注意点

  • 年収水準はBIG4他社（デロイト・EY・PwC）とほぼ同等で、外資系コンサル（McKinsey・BCG・Bain等）と比べると若干低い傾向がある
  • 賞与はプロジェクトへの貢献度・個人評価によって変動する
  • 高年収の半面、プロジェクト次第では長時間労働になるケースもある
  • コンサルファームでは稼働率（ビラビリティ）が評価・賞与に影響することがある
  • 職位が上がるほど年収増加のペースが加速する構造になっている

KPMGコンサルティング株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

  • 所定労働時間：1日8時間（フレックス制・裁量労働制あり）
  • 年間休日：約125日
  • 有給休暇：年20日
  • 週休2日（土日）
  • フレックスタイム制・裁量労働制（コンサルタント職種）
  • 育児・介護休業制度あり
  • 育休取得率の改善施策を推進

働く場所・リモートワーク

コンサルタントの働き方は「クライアント先での常駐」「社内でのリモート」「フルリモート」を組み合わせたハイブリッド型が基本です。プロジェクトの性質・フェーズ・クライアントの方針によって、クライアント先へのオンサイト比率は異なります。本社が大手町にあるため、都内クライアントとの通勤・移動のアクセスは良好です。海外案件ではクライアント現地への出張が発生することがあります。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 退職金制度・確定拠出年金
  • 健康保険組合（KPMG独自の健保）
  • 人間ドック・健康診断
  • 育児・介護支援制度
  • 語学研修・資格取得支援（公認会計士・中小企業診断士・PMP等）
  • MBA/大学院留学支援制度（一部対象者）
  • 書籍購入補助・研修プログラム
  • フィットネス・リフレッシュ補助
  • 社員食堂・カフェ（大手町本社）
  • 慶弔見舞金制度
  • 財形貯蓄制度

注意点

コンサルティング業界の性質上、プロジェクトの締め切り前・クライアントの経営課題の深刻度が高い案件では長時間労働が発生します。「ひとを大切にする」という文化的方針により、他のBIG4やMBB（McKinsey・BCG・Bain）と比べると労働環境は相対的に良い傾向があるとされていますが、コンサルの仕事の本質的な負荷は覚悟が必要です。残業の実態や働き方については、転職活動中に口コミサイト・社員との直接対話で最新情報を確認することが重要です。

KPMGコンサルティング株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「知的誠実さと"ひとを大切にする"プロフェッショナルの集団」

KPMGコンサルティングの組織文化の核心は「知的誠実さ（Intellectual Honesty）」と「ひとを大切にする」という二つの価値観です。クライアントに対して「言いたいことを言う」誠実なアドバイスを提供し、社員に対しては「人を大切にする職場環境」を実現するというコミットメントが全社的に共有されています。

BIG4の中でも「働きやすさ・メンバーへの投資・長期的なキャリア支援」を重視するという独自ポジションを意識的に構築しており、他ファームから「より人間的に働ける環境」を求めて転職してくるコンサルタントも一定数います。組織の大部分（66%）が中途採用者で構成されており、多様なバックグラウンドの人材が共存する多様性の高い組織です。

評価される人物像

  • クライアントの課題を論理的に分解し、独自の打ち手を提案できる論理的思考力を持つ人
  • チームメンバー・クライアントとの信頼関係を丁寧に構築できる対人スキルを持つ人
  • 「ひとを大切にする」文化への共感と、チームの心理的安全性に貢献できる人
  • AI・DX・グローバルという変化の方向性に対して高い感度と学習意欲を持つ人
  • 専門性の深さと幅広い事業理解を両立するT字型人材

表面的なイメージと実態の差

「BIG4コンサル＝過酷」「KPMGはBIG4最小＝案件が少ない」というイメージとは異なり、実態は急成長中で案件が豊富であり、「ひとを大切にする」という文化的方針のもとで他ファームと差別化された働き方の実現に取り組んでいます。「最後発の挑戦者」という組織的なエネルギーがあり、変革の余地が大きい環境で新しいことに挑戦したい人には魅力的な組織です。一方で組織拡大に伴う体制整備の課題・ナレッジ管理の発展途上などの実態も口コミに見られ、転職前の十分なリサーチが重要です。

KPMGコンサルティング株式会社の転職難易度

難易度：A級（高い）

KPMGコンサルティングへの転職難易度はA級（高い）と評価されています。ただし中途採用比率66%・年間約500名採用という大規模採用が続いており、経験者・即戦力の候補者には十分なチャンスがある環境です。

理由1. ケース面接による論理的思考力の厳格な評価

コンサルティングファームの選考定番である「ケース面接（Case Interview）」が設けられており、ビジネス課題の分析・仮説立案・解決策の提示を構造化された形で回答することが求められます。ケース面接は訓練なしには通過が難しいため、事前のケース練習・フレームワーク習得が必須です。「フェルミ推定」「市場規模算出」「収益改善施策の立案」などの典型的なケース問題の対策が不可欠です。

理由2. 即戦力性と高いスペックの両立

KPMGコンサルティングへの中途採用では、「コンサル実務経験」または「高度な専門知識・業界知識を持つ事業会社経験者」のどちらかが基本的な条件となります。コンサル経験がない候補者でも、業界の深い専門知識（金融・製造・ヘルスケア等）・テクノロジースキル・リスク管理の実務経験があれば採用されるケースがあります。

理由3. 成長と文化への高い適合性

急成長中の組織として「成長意欲が高く・変化に適応できる・チームで協力できる」人材が求められます。単に実力・実績があるだけでなく、KPMGコンサルティングが大切にする「ひとを大切にする」という価値観への共感・フィットが採用の重要な判断基準となります。

KPMGコンサルティング株式会社に向いている人

1. コンサルタントとしてのキャリアを始めたい事業会社経験者

製造業・金融・ヘルスケア・公共など、特定業界での深い業務経験を持つ事業会社出身者が、その専門知識を活かしてコンサルティングキャリアに転換する入口として、KPMGコンサルティングは中途採用に積極的なファームです。

2. AIと経営の融合に最前線で関わりたい人

「AIエージェント元年」として生成AI活用コンサルティングを本格展開する現在のKPMGコンサルティングは、AIと経営の融合という最重要テーマの最前線に立てる環境です。AI・データエンジニアリングのスキルとビジネス課題解決への意欲を持つ人材には最適な舞台です。

3. BIG4コンサルで長期的にキャリアを構築したい人

BIG4の信頼性・グローバルネットワーク・豊富な案件を享受しながら、「ひとを大切にする」文化のもとで長期的にプロフェッショナルとして成長したいコンサルタントに向いています。他BIG4からの転職者にも「KPMGの文化・働き方への期待」からの転職が一定数あります。

4. グローバルプロジェクト・クロスボーダー案件に関わりたい人

150カ国超のKPMGネットワークを活かしたグローバル案件・クロスボーダーM&A・外資系企業の日本進出支援などのグローバルプロジェクトに関わりたい人には、KPMGコンサルティングのグローバルネットワークが最大の資産となります。

5. リスク・コンプライアンスの専門家を目指す人

金融規制・サイバーセキュリティ・コーポレートガバナンスなどのリスク&コンプライアンス分野でのキャリアを深めたい人には、KPMGのリスク部門は世界的なプラクティスとKPMGブランドを活かした高度な専門キャリアの場を提供します。

KPMGコンサルティング株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のための観点として整理します。

  • 単純作業・ルーティン業務を好む人： コンサルタントの仕事は毎回新しいクライアント・課題・チームであり、継続的な学習と思考力が求められる
  • コンサルの業務強度に不安がある人： 「ひとを大切にする」文化とはいえ、コンサルティング業界の業務強度は一般事業会社より高い水準にある
  • 特定の専門領域のみを深掘りしたい研究者タイプ： コンサルタントは幅広い課題への対応力が求められ、純粋な専門研究者とは異なるスキルセットが必要
  • 大企業の安定・年功を重視する人： 成果・実績が評価される実力主義の世界であり、年功による安定昇進とは異なる文化
  • 日本国内のみで働きたい人： グローバル案件・海外クライアントへの対応が発生することがあり、英語力と国際感覚が求められるケースが多い

KPMGコンサルティング株式会社の選考対策

1. ケース面接の徹底的な事前準備

KPMGコンサルティングの選考でもっとも重要な準備はケース面接対策です。「フェルミ推定」「市場参入戦略」「収益改善」「業務効率化」などの典型問題を30〜50本以上練習し、論理的かつ構造化された回答を自然に行えるレベルまで鍛えることが必須です。できれば友人・転職コーチとのモック（模擬）面接で、回答の質とデリバリーを磨いてください。

2. 志望動機の「なぜKPMG」の明確化

「なぜBIG4コンサルか」だけでなく「なぜKPMGコンサルティングか」という差別化された志望動機を語れることが重要です。KPMGのAI元年の取り組み・「ひとを大切にする」文化・グローバルネットワーク・成長率20%超という拡大フェーズへの共感など、具体的な理由を組み合わせた説得力ある志望動機を構築します。

3. 即戦力性・専門知識の具体的なアピール

事業会社・前職コンサルファームでの実績と専門知識を、「KPMGのどのサービスライン・どのクライアント業界に活かせるか」という形で語れることが重要です。「私の金融業界での内部統制経験はKPMGのリスク部門のどの案件に活かせるか」「私のDX推進経験はKPMGのテクノロジー部門でどう貢献できるか」という具体的なマッチングを示します。

4. AI・生成AI活用への知識と関心を示す

KPMGコンサルティングが「AIエージェント元年」として生成AI活用を本格推進する現在、AIリテラシー・生成AIの業務活用への知識と関心を示すことが差別化につながります。ChatGPT・Claude・GitHub Copilot等の生成AI活用経験、AIを活用した業務改革の実績・アイデアをアピールします。

5. グローバルコミュニケーション力の証明

KPMGのグローバルネットワークを活かした案件への関与を考えると、英語でのプレゼンテーション・クライアントコミュニケーション・報告書作成の実力を示すことが競争力を高めます。TOEIC・TOEFL等の資格スコアだけでなく、実際の英語使用経験・国際経験をアピールします。

6. KPMGの「ひとを大切にする」文化への共感を示す

面接では技術的なスキルだけでなく、「チームメンバーをどう大切にするか」「心理的安全性の高いチームをどう作るか」という人材としての態度・価値観が問われることがあります。「ひとを大切にするNo.1ファーム」という文化への本物の共感と、具体的な行動エピソードを準備してください。

KPMGコンサルティング株式会社への転職で評価されやすい経験

  • コンサルティングファーム（BIG4・戦略コンサル・ITコンサル等）での実務経験
  • 事業会社での経営企画・変革推進・PMO経験
  • 金融機関でのリスク管理・内部統制・コンプライアンス経験
  • IT・テクノロジー企業でのDX推進・システム導入・クラウド移行経験
  • SAP/ERPシステムの導入・運用・コンサルティング経験
  • 生成AI・AIエージェントの設計・実装・業務活用経験
  • サイバーセキュリティ・情報セキュリティの実務経験
  • M&A・企業再編のアドバイザリー経験
  • グローバル案件・クロスボーダープロジェクトの経験
  • 業界専門知識（製造・ヘルスケア・公共・通信・金融等）の深い実務経験
  • 英語でのクライアントコミュニケーション・プレゼンテーション経験
  • データ分析・BI・機械学習の実務経験

特に評価されやすいのは、コンサルティングファームまたは事業会社での変革推進・DX推進の実績を持ち、「生成AI×ビジネス課題解決」という現在最も需要の高いスキルセットを備えた人材です。また、KPMGのリスク&コンプライアンス部門では金融規制・サイバーセキュリティ・ガバナンスの高度な専門知識を持つ人材への需要が高い状況が続いています。

まとめ

KPMGコンサルティング株式会社はBIG4の一角として急成長を続ける総合コンサルティングファームであり、2026年1月時点で2,370名・年間約500名採用という組織拡大フェーズの中にあります。推定平均年収950万円超・新卒標準年収625万円というコンサル業界最高水準の報酬体系と、「ひとを大切にするNo.1ファーム」という文化的差別化が転職市場での評価を高めています。

転職難易度はA級（高い）と評価されていますが、中途採用比率66%という高さが示す通り、経験と実力のある候補者には十分なチャンスがある環境です。ケース面接の事前準備・志望動機の明確化・即戦力スキルのアピールという三つの準備を徹底することで、採用確率を高めることができます。

AI元年の最前線・グローバルネットワーク・長期的なプロフェッショナルキャリアという三つの魅力に惹かれ、「知的誠実さとひとを大切にする」文化に共感できる候補者には、KPMGコンサルティングは理想的なキャリアの場となるでしょう。ぜひ万全の準備を整えて挑戦してみてください。