国際計測器株式会社は、バランシングマシン・タイヤ試験機などの精密計測機器をグローバルに供給する専門メーカーです。一般消費者の目にはとまりにくいB2B企業ですが、自動車・タイヤ・電機分野の製造ラインに深く組み込まれており、モノづくりの品質を陰から支えている存在です。

従業員数は単体153名・連結297名程度と小規模ながら、売上高は149億円規模に達しており、1人あたりの付加価値が高い。専門技術に特化した少数精鋭の体制が評価されており、腰を据えて技術を極めたいエンジニアや、長期的に安定した環境を求める転職希望者から一定の注目を集める会社です。

転職市場での認知度はあまり高くないものの、独自の計測技術を軸に海外展開を加速させており、グローバルな仕事ができる中堅メーカーとして転職エージェントの間でも評価が高い一社です。このレポートでは、事業内容から年収・選考対策まで転職検討者の視点から詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名国際計測器株式会社
設立1969年6月6日
代表取締役松本進一
本社東京都多摩市永山6丁目21番1号
資本金10億2,300万円
従業員数単体153名・連結297名（概算）
上場区分スタンダード市場（証券コード7722）
売上高149億4,800万円（2026年3月期連結）
平均年収681万円（単体、直近公開データ）
平均年齢48.7歳（単体）
勤続年数18.5年（単体）
事業内容バランシングマシン・タイヤ試験機・材料試験機等の精密計測機器の製造・販売・サービス

国際計測器株式会社は、1969年の創業以来50年以上にわたり、回転体のバランス計測・補正技術を中核に事業を展開してきた精密計測機器メーカーです。1985年に東京都調布市から現在の多摩市永山に本社・工場を移転し、研究開発から製造・販売・アフターサービスまでを一体で行う体制を整えています。

連結子会社6社を擁し、米国・韓国・中国に現地法人を持つグローバル体制が整っています。2026年3月期は主力のバランシングマシンとタイヤ関連試験機の大型受注獲得が重なり、売上高が前期比13.2%増、営業利益は前期比72.2%増と急回復を遂げました。財務体質は健全で、長期安定経営が続いています。

主な事業内容

国際計測器の事業は「精密計測・検査機器の製造・販売・サービス」に集約されますが、対象業界や製品の用途ごとにいくつかのカテゴリに分けられます。

バランシングマシン（動釣合い試験機）

同社の創業事業かつ最大の売上柱がバランシングマシンです。モーターやタービン、プロペラシャフトなどの回転体に生じるアンバランス（重心のずれ）を精密に計測・補正するための装置です。アンバランスを放置すると振動・騒音・早期摩耗につながるため、自動車・家電・航空宇宙など幅広い製造業に不可欠な装置となっています。

国際計測器は汎用型から全自動ライン組込型まで幅広いラインアップを持ち、国内外の主要メーカーに導入実績を積み上げています。近年はアジアのタイヤメーカー向けの大型受注が増加しており、売上成長の主要ドライバーとなっています。

タイヤ試験機・タイヤ関連計測装置

タイヤメーカーの生産ラインに組み込まれる検査装置群がもう一つの柱です。タイヤのユニフォーミティ（均一性）・バランス・外径寸法などを高速で自動検査する装置を供給しており、中国・インドをはじめとするアジアのタイヤメーカー向け市場で存在感を発揮しています。

タイヤ市場はEVシフトに伴い新興国での生産増強が続いており、タイヤ試験機の需要は中長期的に拡大が見込まれています。国際計測器はこの市場で早期から実績を積んでいるため、競合優位性を持っています。

電気サーボモータ式試験機・材料試験機

電気自動車（EV）・ハイブリッド車の普及に伴いモーター試験への需要が急増しています。国際計測器は電気サーボモータ式の試験機を展開しており、この分野でもグローバルな需要を取り込んでいます。また、各種材料の強度・疲労特性を計測する材料試験機も手がけており、素材メーカーや研究機関向けに供給しています。

シャフト歪自動矯正機

プロペラシャフト・ドライブシャフトなど自動車用シャフト類の微細な歪みを自動検出・矯正するシステムです。自動化・省人化ニーズの高まりとともに需要が伸びており、国内自動車メーカーの量産ラインへの導入が進んでいます。

アフターサービス・メンテナンス

製品納入後の保守・定期メンテナンス・部品供給・精度校正なども重要な事業です。計測機器は長期間稼働し続ける設備であり、信頼性の高いアフターサービスが顧客との長期関係を支えています。サービスエンジニアの活動を通じて顧客の生産ライン状況を把握し、次世代機器の導入提案につなげるサイクルが構築されています。

国際計測器株式会社の強み

強み1. バランシングマシン専業メーカーとしての技術蓄積

創業から50年以上、バランシングマシンに特化して研究開発・製造・改善を繰り返してきた技術の深さは、大手計測機器メーカーとの差別化ポイントです。回転体計測の「目利き力」とも言える精度保証技術・校正技術・振動解析ノウハウは、短期間に模倣できるものではありません。国際計測器の製品は「精度と信頼性」を理由に選ばれており、価格だけの競争には陥りにくい構造です。

転職者の視点では、この専門性の高さが「自分のスキルが市場価値を持つ環境」として評価されやすく、技術者としての深いキャリアを積めます。

強み2. グローバルB2B展開と海外子会社網

米国・韓国・中国に子会社を持ち、グローバルに製品を供給できる体制が整っています。特にアジアのタイヤメーカー向けのタイヤ試験機は、中国やインドの自動車・タイヤ市場拡大を追い風に大型受注を獲得しています。国内メーカーが相次いで海外移転する中、国際計測器は海外の製造拠点への直接販売ネットワークを構築しており、グローバル営業・プロジェクト管理の経験を積める環境があります。

強み3. 高い参入障壁と長期顧客関係

バランシングマシンやタイヤ試験機は顧客の製造ラインに深く組み込まれており、一度導入されると長期にわたって継続利用される性格の製品です。アフターサービス・消耗品・バージョンアップなどで継続的な取引が生まれるため、顧客との関係は単発の装置販売にとどまりません。この「装置＋サービス」のセット提供モデルが、売上の安定性と顧客維持率を高めています。

強み4. EV・脱炭素トレンドとの親和性

電気自動車の普及はモーター・インバーター・バッテリーなど回転部品の品質管理ニーズを増大させます。国際計測器のバランシングマシンや電気サーボモータ式試験機は、このEVシフトの波に乗れる立場にあります。半導体不足や素材価格変動などの逆風も経験してきたものの、長期的なトレンドとして自動車電動化は不可逆であり、同社の技術は構造的な需要増の恩恵を受けやすいといえます。

強み5. 少数精鋭・財務健全・安定経営

単体従業員153名という規模ながら売上149億円という高い1人あたり売上を誇り、財務体質は健全です。上場企業でありながら創業以来の経営哲学を大切にする文化があり、短期的な業績数字に過度に振り回されない安定した経営姿勢が維持されています。中途採用者にとっても、会社が急激な方針変更で環境が一変するリスクが低い環境です。

強み6. 多摩市の一体型拠点による研究開発・製造連携

本社・研究開発・製造が多摩市の同一拠点に集約されており、開発から製造・品質保証・顧客対応までのサイクルが速い。大企業のように部門が分散している場合と比べて、顧客の声を製品開発に直接反映しやすい組織構造です。エンジニアが「自分が開発した機能が顧客の生産ラインで動いている」実感を持ちやすい職場環境です。

国際計測器株式会社の年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
機械設計エンジニア（中堅）500〜700万円
電気・制御設計エンジニア（中堅）500〜720万円
ソフトウェアエンジニア（中堅）480〜680万円
国内営業（中堅）450〜650万円
海外営業・グローバル担当500〜750万円
サービスエンジニア450〜620万円
生産管理・品質管理430〜580万円
管理職・マネジャークラス700〜950万円程度

※上記は転職市場データや有価証券報告書の平均値（681万円）をもとにした推計です。実際の年収は経験・スキル・入社時の交渉によって変動します。

給与制度の特徴

国際計測器の平均年収は681万円（単体、直近公開データ）と、精密機器メーカーの中でも相応の水準にあります。平均勤続年数が18.5年と非常に長く、長期在籍による年収増が期待できる年功的な要素を持つ企業です。また、中堅上場メーカーとして夏冬の賞与制度があり、業績に連動した変動が加わります。2026年3月期の大幅な増益を受けて、賞与水準が改善している可能性があります。

年収を見る際の注意点

  • 単体153名に対して平均年齢48.7歳という高さが示すように、ベテラン層が多い。若年層は平均以下からスタートするケースが多い
  • 海外駐在・出張ポジションには手当が加算されるため、グローバルポジションはやや高めの年収が期待できる
  • 中途採用時の年収提示は前職実績との交渉次第で幅がある。エージェント経由での交渉余地あり
  • 小型上場企業のため、ストックオプション等のインセンティブ制度は限定的とみられる
  • 公開されている年収データは単体ベースのため、連結全体の平均は異なる可能性がある

国際計測器株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・残業：メーカー系の開発・製造部門のため、プロジェクトの納期・顧客試運転スケジュールに合わせて繁忙期は残業が発生します。一方で、少数精鋭の組織であり管理職との距離が近いため、無理なスケジュールの調整は比較的しやすい環境とみられます。

休日・休暇：完全週休2日制（土日）・祝日休みが基本です。年次有給休暇のほか、製造業の慣例として夏季・年末年始の一斉休暇が設定されています。

リモートワーク：研究開発・製造部門はオンサイトが基本ですが、管理部門や一部営業職では在宅勤務の活用が進んでいるとみられます。ただし、工場設備を扱う職種は現地対応が必須で、フルリモートは難しい環境です。

福利厚生の概要：

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度（詳細は非公開）
  • 確定拠出年金（DC）制度（導入状況は要確認）
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株会制度（上場企業のため奨励金付き）
  • 通勤交通費支給
  • 残業代全額支給
  • 出張旅費規程
  • 海外赴任手当（米国・韓国・中国子会社への赴任時）
  • 健康診断・定期検診制度
  • 研修・資格取得支援

注意点：多摩市の単一拠点が中心のため、関東圏以外への転勤は基本的に限定的です。ただし、海外子会社への長期出張・赴任の可能性は営業・技術職を中心に存在します。

国際計測器株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実な技術者集団」

国際計測器のカルチャーを一言で表すと「堅実な技術者集団」が近いと感じます。創業50年以上の歴史の中で、派手なM&Aや急速な多角化よりも、自社技術の深化とコア市場への集中を選び続けてきた会社です。ゆえに社内のムードはチャレンジングというよりも「信頼性・精度・丁寧さ」を重視する堅実な雰囲気が根付いています。

平均勤続年数18.5年という数字は、居心地の良さと仕事への充実感の高さを示しています。一方で、若い入社者が「変えたい」「スピードを上げたい」と思ったとき、年長者の多いカルチャーがブレーキになる側面もゼロではないでしょう。

評価される人物像

  • 技術を深く探求する姿勢を持つ人
  • 顧客の製造現場に入り込んで課題を一緒に解決する現場密着型の人
  • 語学力（英語・中国語）を活かしてグローバルプロジェクトに関わりたい人
  • 地道な改善・精度追求を楽しめる人
  • 長期的な視点でキャリアを築きたい人

表面的なイメージと実態の差

「地味な中堅メーカー」というイメージを持たれやすいですが、実態はグローバルB2B企業です。アジアのタイヤ生産ラインに日本製の計測装置を売り込む仕事は、技術提案から現地立ち上げ支援まで幅広く、グローバルなビジネスの醍醐味を経験できます。一方で、製品の特性上マーケティングが派手ではなく、社内での認知を高める機会が限られる点は念頭に置いておく必要があります。

国際計測器株式会社の転職難易度

難易度：3級（やや狭き門）

国際計測器は決して採用人数が多い会社ではありません。単体153名という規模を考えると、毎年の採用枠は数名〜十数名程度と推定され、ポジションが空くタイミングに左右されます。知名度が高くない分、競争倍率は大企業ほど高くはありませんが、求めるスキルにフィットしなければ通過は難しい専門性重視の選考です。

転職市場での認知度は低いため、エージェントを通じた非公開求人での紹介ルートが中心です。同社の精密計測・試験機分野の専門性に共鳴できるかどうかが合否の分かれ目になります。

理由1. 専門技術領域のフィット感が重要

バランシングマシンや試験機の設計・製造・営業には、機械・電気・ソフトウェアの複合的な知識が求められます。異業種からの転職は難易度が上がりますが、自動車部品メーカーや計測機器関連企業からの転職は評価されやすい素地があります。

理由2. 少数精鋭のため採用枠が限定的

従業員153名という規模は、毎年大量採用するタイプの会社ではないことを意味します。ポジションが出たタイミングでのスピーディな応募・面接対応が求められます。転職エージェントを通じた求人情報のキャッチアップが重要です。

理由3. グローバル対応力が加点要素

海外子会社との連携・海外顧客への提案が多い環境のため、英語コミュニケーション力（特に技術説明・プレゼン）は加点要素になります。中国語話者であればアジア市場での活躍が期待されるため、さらに有利に働きます。

国際計測器株式会社の主な募集職種

国際計測器の採用ポジションは技術系を中心としており、以下のような職種で中途採用が行われます。

  • 機械・電気・電子製品法人営業（国内・海外顧客への計測機器提案営業）
  • 機械設計エンジニア（バランシングマシン・試験機の機構設計・開発）
  • 電気・制御設計エンジニア（計測システムの電気設計・制御回路設計）
  • ソフトウェアエンジニア（計測制御ソフトウェア・UI開発）
  • サービスエンジニア（国内外顧客先でのフィールドサービス・立ち上げ支援）
  • 生産管理・品質管理（製造ラインの管理・品質保証体制の維持）
  • 営業事務（受注管理・顧客対応サポート）
  • 海外営業・グローバル担当（アジア・北米市場への提案営業、英語必須）

国際計測器株式会社に向いている人

タイプ1. 技術を深く極めたいエンジニア

バランシングマシン・試験機のような専門機器の設計には、機械・電気・ソフトウェアの複合知識が求められます。幅広くさまざまな製品に携わるよりも、一つの専門領域を深く掘り下げて第一人者になりたいという志向の人に向いています。

タイプ2. グローバルに活躍したいビジネスパーソン

海外子会社（米国・韓国・中国）との連携や、アジアのタイヤメーカーへの営業・導入支援は、グローバルな仕事に直結します。英語や中国語を活かしてグローバルな舞台で働きたい人には具体的な活躍機会があります。

タイプ3. 安定した中堅メーカーで腰を据えて働きたい人

平均勤続18.5年が示すとおり、長期にわたって同じ職場で専門性を磨きたい人に向いています。短期で転職を繰り返すキャリアより、1社でじっくり深めるキャリアを望む方に親和性があります。

タイプ4. BtoBの「縁の下の力持ち」に誇りを感じる人

消費者向けの華やかな製品ではなく、製造ラインの品質を支える精密機器を手がける仕事です。自分の仕事が世界の自動車・タイヤの品質に間接的につながっているという充実感を感じられる人に向いています。

タイプ5. モノづくりの現場密着型が好きな人

顧客の工場に入り込み、生産ラインの課題を一緒に解決するスタイルの仕事です。デスクワーク中心ではなく、現場で手を動かしながら顧客と関係を深めるのが好きな人に向いています。

国際計測器株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプの方には事前に確認を推奨します。

  • タイプ：知名度・ブランド力を重視する人：国際計測器は業界内では評価が高いものの、一般的な知名度は低い。社名の知名度が転職の動機になっている場合はミスマッチになりやすい
  • タイプ：頻繁な異動・多様な経験を求める人：単一拠点・専門領域に特化した会社のため、社内異動による多様な経験は限られる
  • タイプ：消費者向けサービスや急成長スタートアップを望む人：事業の性格上、ゆっくりした成長サイクルが基本。スタートアップのスピード感や消費者向けの仕事を求める人には向かない
  • タイプ：大規模組織のリソースを活用したい人：153名の規模では、専任のチーム・ツール・予算が豊富とはいえない。大企業のリソースを前提にした仕事スタイルを持つ人は戸惑う可能性がある
  • タイプ：短期での昇進・キャリアアップを急ぐ人：年功的な要素が残る企業文化のため、短期での役職昇進は難しい場合がある

国際計測器株式会社の選考対策

選考対策1. 精密計測・試験機への理解を深める

バランシングマシンとは何か、なぜ製造業に必要なのかを自分の言葉で説明できるように準備してください。公式サイトの製品ページや事業内容ページを読み込み、タイヤ試験機・電気サーボ式試験機の概要も押さえておきましょう。「なぜ国際計測器なのか」という問いに技術的な根拠を添えて答えられると評価が高まります。

選考対策2. 自身の技術・経験と事業の接点を明確にする

機械設計・電気設計・ソフトウェア開発・サービスエンジニアリングなど、自分のバックグラウンドが同社のどの部門・製品にどう貢献できるかを具体的に整理してください。特に「計測機器・試験機・産業機械」の周辺経験は強くアピールできます。

選考対策3. グローバル経験と語学力をアピールする

海外展開を加速している同社にとって、英語でのコミュニケーション実績（顧客対応・プレゼン・文書作成）は高い加点要素です。中国語やアジア系言語があればさらに有利。海外での技術支援経験や現地顧客との折衝実績を具体的なエピソードで伝えましょう。

選考対策4. 長期キャリアのビジョンを示す

平均勤続18.5年という数字が示すとおり、同社は長期在籍を想定した採用をする傾向があります。「5年後・10年後にどうなりたいか」というキャリアビジョンを、同社の事業・技術とリンクさせて語れるように準備してください。短期転職者という印象は避けた方が賢明です。

選考対策5. 顧客現場への適性を示す

サービスエンジニアや営業職では、顧客の製造現場に入り込んで対応する機会が多い。現場での問題解決経験・顧客折衝経験・柔軟な対応力をエピソードとして準備しておくと好印象です。

選考対策6. 安定志向と成長意欲のバランスを伝える

「安定した環境で長く働きたい」という志向は同社の文化に合っていますが、それだけだと受け身に映ります。「専門技術を深めて会社のグローバル展開に貢献したい」という成長意欲も合わせて伝えることで、長期的に価値を発揮できる人材という印象を与えられます。

国際計測器株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 機械設計・機構設計の実務経験（産業機械・計測機器・精密機器メーカー出身者は特に有利）
  • 電気設計・制御回路設計の経験（FA機器・計測システム・半導体製造装置等）
  • PLCや組込みシステムの制御プログラム開発経験
  • C言語・C++・Pythonによる計測・制御ソフトウェア開発
  • 自動車・タイヤ・電機メーカーへのBtoB技術営業経験
  • 海外顧客への技術提案・商談・契約交渉の経験（英語対応実績があれば加点）
  • フィールドサービス・据付・立ち上げ支援の現場経験
  • 製造ラインへの設備導入プロジェクトのPM/PMO経験
  • 品質管理・品質保証（ISO9001等）の実務
  • 材料試験・疲労試験・動的試験に関する技術知識
  • 海外出張・海外現地対応の経験（中国・韓国・米国が特に多い）
  • 生産管理・調達・在庫管理のオペレーション経験
  • 英語・中国語でのドキュメント作成・プレゼンテーション実績
  • 振動・騒音・音響計測に関する専門知識

特に評価されやすいのは、「精密機器・計測機器・試験装置のいずれかに関わる開発または営業経験」と「英語を使ったグローバルB2Bの実績」を合わせ持つ人材です。

まとめ

国際計測器株式会社は、バランシングマシン・タイヤ試験機を軸にグローバル展開する精密計測機器メーカーです。表立って知名度が高い会社ではありませんが、独自技術による高い参入障壁と、EV・脱炭素という長期的トレンドへの適合力を持つ隠れた優良企業といえます。

2026年3月期に売上149億円・営業利益20億円超という好業績を記録しており、財務的な安定感と成長性を両立しています。平均年収681万円・平均勤続18.5年というデータは、長く働ける環境と相応の処遇を示しています。転職市場での認知度が低い分、エージェントを活用することで競争倍率を抑えながら応募できる可能性があります。

「専門技術を深めたい」「グローバルなBtoB環境で活躍したい」「安定した中堅メーカーで腰を据えたい」という志向を持つ転職者には、ぜひ視野に入れてほしい企業です。採用枠が限られているため、タイミングを逃さず情報収集することが大切です。

転職エージェントを通じて非公開求人の動向を定期的に確認しつつ、まずは公式サイトで製品・事業への理解を深めることをおすすめします。バランシングマシンという一見地味なテーマの奥に、グローバルな技術ビジネスの世界が広がっています。