株式会社KECAKは、2024年4月に設立されたばかりの若いスタートアップです。しかし「若い」という形容だけでは表現しきれないほどのスピードで、同社は業界を駆け上がっています。トレーディングカードのオンライン販売サービス「オリパワン」を2024年7月にリリースし、わずか約1年でオンラインオリパ市場において業界2位に躍進。俳優・市原隼人を起用したテレビCMを2025年12月に初出稿するなど、スタートアップとは思えない攻めの展開を続けています。
「エンタメに革新を。世界に熱狂を。」というミッションを掲げる同社が目指しているのは、「第二のDMM」どころか「日本発の次世代グローバルデジタルエンタメ企業」です。代表の原徹也氏（33歳）は、日本のアニメIPこそが世界で戦える数少ないコンテンツ資産だと確信し、"エンタメ×デジタル"の領域でのグローバル展開を見据えています。
設立2年足らずで組織規模は約50名規模へ拡大し、エンジニア・マーケター・コーポレートなど幅広い職種で採用を強化中です。本記事では、人材エージェントの視点からKECAKの事業・文化・年収・転職の実情を詳しく解説します。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社KECAK |
| 設立 | 2024年4月 |
| 代表取締役 | 原 徹也 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座1丁目12番4号 N&E BLD.7階 |
| 資本金 | 100万円 |
| 従業員数 | 約50名（2026年時点、業務委託含む） |
| 上場区分 | 非上場（スタートアップ） |
| 主要サービス | オンラインオリパアプリ・サービス「オリパワン」（oripaone.jp） |
| ミッション | エンタメに革新を。世界に熱狂を。 |
| VISION | 日本発、次世代のデジタルエンタメ |
資本金は設立時の最低水準（100万円）にとどまりますが、事業はすでに自走しており、急成長によってCFO候補ポジションの公募を開始するなど、外部資本の活用を視野に入れたフェーズへ進んでいます。
主な事業内容
オリパワン（Oripaone）
KECAKの主力サービスです。「オリパ」とは、カードショップが独自に組んだパック（オリジナルパッケージ）を指し、ポケモンカード・ワンピースカード・遊戯王など人気IPのカードを含んだガチャ形式で楽しめるサービスです。
従来は実店舗でのみ購入できる体験でしたが、KECAKはこれをアプリ・Webサービスとして完全デジタル化。PCやスマートフォンから手軽にオリパガチャを楽しめる体験を提供しています。
サービスの主な特徴は以下のとおりです。
- 高還元率： 通常還元率が95〜97%と業界平均を大きく上回る。イベント時には100%超のガチャも提供
- PSA10グレード品の発送： 高品質なカードの実物発送体制を整備しており、コレクター需要にも対応
- 演出のクオリティ： 「開封の楽しさ」を最大化するガチャ演出にこだわり、デジタルならではのライブ感を実現
- SNSとの連携： 公式Xアカウント「ワンニキ」によるリアルタイムのユーザーコミュニケーションが活発
2025年12月には俳優・市原隼人を起用した初のテレビCMを放映し、これまでコアなカードゲームファン層にとどまっていた認知をライトユーザー層へと広げる動きも見せています。
新規事業・グローバル展開
現時点ではオリパワン単一サービスに集中していますが、同社の採用情報には「第二・第三の新規サービス開発」「グローバル展開を見据えた事業設計」という記述が頻繁に登場します。日本のアニメ・トレーディングカード文化は海外でも根強いファン層を持っており、KECAKはこの需要を国外へ持ち出すポテンシャルを持つポジションにあります。
株式会社KECAKの強み
強み1. 創業約1年半で業界2位という非常識な成長スピード
オンラインオリパは近年急速に普及した市場ですが、KECAKは後発参入にもかかわらず、2024年7月のサービス開始からわずか1年半足らずで業界2位まで上り詰めました。初年度から積極的なプロモーションと高還元率イベントで話題をつくり、口コミとSNSで爆発的にユーザーを獲得しています。
転職者にとっては「急成長フェーズの企業に創業期から参画できる」というキャリア上の希少体験を得られる点が魅力です。会社が2倍・3倍に拡大する過程で、自分自身の職責・肩書き・年収も比例して上がるポテンシャルがあります。
強み2. 日本のアニメIPという世界最強クラスのコンテンツ資産
ポケモン・ワンピース・遊戯王というIPは、日本国内だけでなく世界的なファンを持つコンテンツです。KECAKが展開するオリパワンは、こうした「日本発のグローバルIP」と「デジタルエンタメ体験」を掛け合わせたビジネスモデルを持っています。市場のポテンシャルは国内にとどまらず、海外展開時の需要も十分に見込める構造です。
強み3. 「ユーザーファースト」を徹底した高還元率モデル
通常の還元率が95〜97%というのはオリパ業界でも高水準であり、これが口コミでの拡散力と高いリピート率につながっています。多くのオンラインガチャサービスが「安く仕入れて高く売る」マージン重視のモデルであるのに対し、KECAKは還元率の高さでユーザーの信頼を積み上げる戦略をとっています。VALUEの第一条「Always User First」が事業設計にまで反映されている点は、サービスの持続的競争力につながる重要な要素です。
強み4. 若くフラットな組織でスピーディな意思決定ができる
平均年齢27〜28歳、代表の原氏自身が33歳という非常に若い組織です。年次・肩書きにこだわらずフラットに意見を交わせる文化があり、「大企業で決裁を待ちながら半年かかっていた施策が、ここでは1週間で実行できる」という感覚は珍しくありません。
大企業からの転職者が「スピードに驚く」と口をそろえる環境であり、実行力と裁量を重視するタイプの人材にとっては理想的な舞台です。
強み5. AIを業務基盤として標準装備している
エンジニア部門に限らず、AIの徹底活用が全社的な文化として根づいています。AI利用状況を可視化し、利用頻度の少ないメンバーにはフォローが入るという徹底ぶりです。「AIを使いこなせる人材」を前提とした組織設計になっており、AI活用能力を実務で磨ける環境は、2026年時点のキャリア市場において大きな付加価値となります。
強み6. テレビCM出稿・市原隼人起用というスタートアップらしからぬ積極投資
創業からわずか1年半で俳優・市原隼人を起用したテレビCMを出稿したことは、同社の資金繰りと経営陣の攻めの姿勢を象徴しています。「ゆっくり認知を広げる」のではなく「いけるときに一気に攻める」という意思決定の速さと思い切りの良さは、急成長フェーズのスタートアップならではの強みです。大企業では体験できない「全力投球の事業成長体験」を得られる環境です。
株式会社KECAKの年収事情
KECAKは非上場スタートアップであるため、有価証券報告書などによる全社平均年収の開示はありません。ただし、公開求人情報から職種別の年収レンジを把握することは可能です。
職種別の想定年収レンジ
| 職種例 | 想定年収 |
|---|---|
| フルスタックエンジニア | 768万〜1,536万円 |
| モバイルアプリエンジニア | 700万〜1,200万円 |
| CFO候補 | 1,999万円以上 |
| CMO候補（マーケティング責任者） | 500万〜800万円（応相談） |
| マーケティングマネージャー | 500万〜799万円 |
| 新規事業開発 | 〜800万円前後 |
| 管理部長 | 応相談（マネジメント経験重視） |
| 労務担当 | 400万〜600万円 |
| 情報システム担当 | 月給37.5万円〜（換算450万円〜） |
※上記は公開求人・採用情報をもとにした目安です。実際の年収は経験・スキル・交渉次第で変動します。スタートアップのため年収交渉の余地が大きい反面、公式な給与テーブルが整備されていないケースも多いです。
給与制度の特徴と注意点
KECAKは非上場スタートアップであるため、大企業のような明確な等級・給与テーブル・評価制度は整備途上と考えるべきです。エンジニア職の年収レンジが768万〜1,536万円と幅広いことからも、「実力と交渉次第で大きく変わる」ことがわかります。
注意すべき点は以下のとおりです。
- 固定給に対するストックオプション（SO）の有無や条件については、面接段階で必ず確認が必要です
- 上場した場合のExit（ストックオプション行使による利益）を見込んで入社するならば、上場計画や資本政策についても確認してください
- 現時点では「高水準の固定給＋上場時のExitオプション」を狙える立場は幹部・エンジニア職が中心です
- 非エンジニア職の年収は市場標準に近いレンジであり、スタートアッププレミアムが乗りにくい場合もあります
株式会社KECAKの働き方・福利厚生
勤務体制
KECAKは銀座オフィスを拠点とした勤務が基本とされています。ただし、フルスタックエンジニア職ではフルリモート勤務での採用実績があり、職種によって勤務形態が異なります。
- エンジニア職： フルリモート対応可能（求人に「フルリモート」明記）
- コーポレート・マーケティング職： 原則オフィス勤務（銀座）が多い
- 所定労働時間： 求人情報によると標準的な8時間労働を前提とした設計
福利厚生の実情
設立2年未満のスタートアップであるため、福利厚生は現時点で大企業と同水準を期待するのは現実的ではありません。ただし、以下の点は公開情報から確認できます。
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 業務に必要なPC・ツールの支給
- AIツールの会社負担による提供（全社員がAIを使える環境を整備）
- 職種によっては各種手当・交通費の支給
「スタートアップの福利厚生は薄い」という一般論は当社にも当てはまる部分があります。ただし「整備されていないから悪い」ではなく、「整備の余地がある分、自分たちで作っていける」という前向きな解釈もできます。入社タイミングが早ければ、制度設計に自分の意見を反映できる可能性があります。
働き方を見る際の注意点
スタートアップ特有の「整備途上さ」は覚悟が必要です。業務範囲が曖昧になりやすく、担当外の業務に巻き込まれることもあります。「自分の役割を明確にしてその範囲内で働きたい」というタイプより、「役割を超えて何でも拾いながら会社を作っていきたい」というタイプのほうが活躍しやすい環境です。
また、急成長中の企業は方針転換・組織変更のスピードが速く、「入社前に聞いていた業務内容が半年後には変わっていた」というケースも珍しくありません。柔軟性と環境変化への耐性を持つことが前提条件です。
株式会社KECAKの社風・カルチャー
一言で表すなら「熱量×事実×スピードで動く少数精鋭の組織」
KECAKのカルチャーは、3つのVALUEに凝縮されています。
① Always User First（常にユーザーを起点に考える） 「ユーザーの立場に立ち、本当に求められているものを考え抜く」という姿勢は、サービスの還元率設計やイベント企画にまで反映されています。競合が利益率を優先するなかで高還元率を維持しているのは、このVALUEの具体的な表れです。
② Build Together（一体感を持ってゴールを目指す） 多様な価値観を尊重しながら、同じゴールへ本気でコミットする文化です。少人数組織ゆえに「自分がいないと回らない」という責任感と一体感が自然に生まれます。
③ Facts First（事実に基づいて語る） 感情や思い込みではなく、データや事実をもとに判断・議論する文化です。AI活用の徹底も、この「事実と数字を大切にする」姿勢の延長線上にあります。
評価される人物像
- 自らGo Toで動ける「当事者意識」を持つ人
- エンタメ・デジタルへの本気の熱量がある人
- スピードより品質、品質よりスピードのどちらかに偏らず、バランスよく動ける人
- 既存の枠にとらわれず新しいことを面白がれる人
- 「自分の仕事ではない」と線引きせず、チームの課題を拾いにいける人
カルチャーを見る際の注意点
創業期のスタートアップ特有のリスクとして、「代表・創業メンバーの色が強く出やすい」という特徴があります。原氏が掲げる「エンタメ×デジタル×グローバル」というビジョンへの共感が薄い人は、日々の意思決定の方向性に違和感を覚えやすいでしょう。
また、口コミ数自体がまだ少ない（設立2年未満のため）ため、外部評判の信頼性は今後の蓄積を待つ必要があります。転職検討時は可能な限り現社員・元社員と会話して実態を確認することをお勧めします。
株式会社KECAKの転職難易度
難易度：総じて中〜やや高め（職種・ポジションによって差が大きい）
難易度を左右する3つのポイント
ポイント1. エンジニア職は高スペック・高報酬の双方向要求
フルスタックエンジニアで年収768万〜1,536万円という幅広いレンジは、「スキルが高ければ高報酬が出る」反面、「それだけのスキルがないと採用されない」ことを意味します。急成長中のサービスを支える技術力、特にスマートフォンアプリ開発・バックエンド・AI連携などを横断できるエンジニアが求められています。
ポイント2. 幹部・責任者ポジションはカルチャーフィットの審査が厳しい
CFO候補・CMO候補・管理部長など経営に近いポジションは、スキルよりも「ビジョンへの共感度」と「スタートアップでの修羅場経験」が問われます。大企業の管理職経験は評価されますが、「スタートアップの泥臭さに適応できるか」というフィルターが必ず機能します。
ポイント3. 中間層・汎用職は比較的オープンな採用
マーケティング・労務・情シスなどのポジションは、業界経験よりも「熱量・当事者意識・スタートアップへの適性」を重視する傾向があります。特定業界のエキスパートよりも「なんでもやる覚悟があって数字で語れる人」のほうがフィットしやすい場合もあります。
株式会社KECAKに向いている人
1. 急成長フェーズに創業期から参画し、会社をつくる経験がしたい人
KECAKは設立2年未満で50名規模へ成長中ですが、まだ「創業初期の空気感」が残っているフェーズです。組織が整う前に入ることの苦労はありますが、「自分が作った制度・文化・サービスが会社の礎になる」という体験は、他では得がたいキャリア資産になります。
2. エンタメ・アニメ・トレカ文化に本気で熱量を持てる人
同社のサービスに対して「面白い！」「自分も使いたい！」という感情を持てることは、このフェーズのスタートアップでは重要な強みです。ユーザーとして深く理解している人材は、サービス改善・マーケティング・カスタマーサクセスのどの職種でも強みになります。
3. AIを積極的に業務に取り入れ、生産性を高める姿勢がある人
全社的なAI活用を文化として推進しているKECAKでは、「AIを使って仕事を速くする・賢くする」ことへの前向きな姿勢が評価されます。ツールの習熟よりも「新しい道具を面白がって試せるマインドセット」が重要です。
4. グローバル市場での挑戦に関わりたい人
日本のアニメ・トレカIPをグローバルへという文脈は、今後の事業展開の核心です。英語力・海外マーケット経験・越境EC経験などを持つ人材にとっては、早期に活躍できるポジションが生まれる可能性があります。
5. スタートアップでキャリアを積み、将来的に独立・起業を視野に入れている人
KECAKでの経験は「急成長する事業の裏側を知る」貴重な素材になります。事業開発・資金調達・マーケティング・採用など、スタートアップ経営に必要な要素を凝縮して学べる環境は、将来の起業やスタートアップ参画に向けたキャリア形成として機能します。
株式会社KECAKに向いていない人
向いていない人の存在を正直に記述するのは、ミスマッチを防ぐためです。入社後に後悔するより、事前に自分との相性を冷静に確認してください。
- 安定感・大企業らしさを求める人： 非上場スタートアップ特有の「ルールが未整備」「方針が変わる」「制度が薄い」という状況に適応できないと、日常的なストレスになります
- 明確な役割と安定した業務範囲で働きたい人： 職種の垣根を超えて何でもこなすことが求められるフェーズです。ジョブ型の「自分の仕事はここまで」という感覚は通用しにくいです
- エンタメ・トレカへの関心がまったくない人： サービスに共感できなければ、プロダクト改善のモチベーション維持が難しくなります
- 大企業の肩書きや安定給与を手放せない人： KECAKへの転職は「捨てるものがある」選択です。安定と成長のトレードオフを覚悟できない人には向きません
- 短期で確実な成果を求める人： スタートアップは上手くいくかどうかの不確実性が高いです。「この会社が必ず伸びる保証はない」という前提のもと、それでもやりたいかどうかが問われます
株式会社KECAKの選考対策
1. オリパワンを実際に使ってみる
最も確実な差別化ポイントです。選考前にオリパワンのアプリ・Webサービスを実際に触り、「何が良いか」「何を改善したいか」「ユーザーとして何を感じたか」を具体的に語れる状態にしてください。代表や面接官が「自分たちのサービスを愛している人か」を必ず確認してきます。
2. 「なぜKECAKなのか」をエンタメ×デジタルの文脈で語る
「スタートアップに行きたい」「成長環境が欲しい」という動機は弱いです。「なぜエンタメ×デジタルの市場なのか」「なぜトレーディングカードという領域なのか」「なぜグローバル展開を目指す企業なのか」という問いへの答えを、自分の経験・志向と接続して語れるようにしてください。
3. AIへの向き合い方を具体的に語れるようにする
「AIは使ったことがあります」では不十分です。「どのAIツールをどの業務に使い、どれだけの時間削減・品質向上を実現したか」まで語れると評価が上がります。ChatGPT・Claude・Cursor・Copilotなど、業務に使っているツールと活用事例を整理しておきましょう。
4. 数字と事実で語る習慣を示す
VALUEの「Facts First」を体現するために、過去の業務経験を「数字で語る」形式で整理しておいてください。「施策によってKPIが何%改善した」「プロジェクトのリードタイムを何日短縮した」など、定量的な根拠を伴う自己PRが響きます。
5. スタートアップへの適性を示すエピソードを準備する
「曖昧な状況でも自律的に動けた経験」「前例のない業務に取り組んだ経験」「少人数でチームをリードした経験」は、スタートアップ採用では必ず評価軸に入ります。大企業出身者であれば「大企業の仕組みがなくても動けた場面」を意識的に掘り起こしてください。
6. 採用担当・代表との接点で「熱量」を伝える
KECAKのような小規模スタートアップでは、選考初期から代表・経営陣と接する機会があります。「準備不足でもいい質問さえすれば通る」という発想は通用しません。企業研究・サービス理解・自己分析をしっかり行ったうえで、「なぜここで働きたいのか」という熱量を誠実に伝えることが最大の対策です。
株式会社KECAKへの転職で評価されやすい経験
- スマートフォンアプリ開発経験（iOS/Android）
- フルスタックエンジニアとしての開発実績
- デジタルコンテンツ・EC・ゲームサービスのグロース経験
- SNS広告・アフィリエイト・インフルエンサーマーケティングの運用経験
- 還元率・LTV・リテンション率などのKPI管理経験
- D2Cや物販サービスのロジスティクス・在庫管理経験
- トレーディングカード・アニメ・ゲーム業界でのサービス設計・運営経験
- スタートアップでの0→1フェーズの経験（職種問わず）
- AI・機械学習ツールを業務に組み込んだ実績
- グローバル展開・越境ECの実務経験
- ベンチャーCFO・財務責任者・資金調達経験
- コーポレート職（労務・人事・法務）でのスタートアップ組織構築経験
特に評価されやすいのは、「エンタメ・デジタルコンテンツ・toCサービスの成長に貢献した実績」と「スタートアップ特有の曖昧な状況下で自律的に成果を出した経験」の掛け合わせです。
まとめ
株式会社KECAKは、2024年4月設立という極めて若い会社でありながら、オンラインオリパ市場で業界2位まで急成長を遂げた注目のスタートアップです。「エンタメに革新を。世界に熱狂を。」というミッションのもと、日本発のアニメ・トレカIPをグローバル市場へと広げる挑戦を続けています。
強みは圧倒的な成長スピード、ユーザーファーストな還元率設計、AI活用の全社浸透、フラットで意思決定の速い若い組織文化です。一方で、設立2年未満の非上場スタートアップとして、制度・福利厚生・評価体系が整備途上であること、方針変更や組織変化が頻繁に起こりうること、キャリアの安定性が保証されないことは正直に理解しておく必要があります。
KECAKが輝く選択肢になるのは、「エンタメ×デジタルの可能性を信じ、成長しきっていないフェーズで会社を作る喜びを追求できる人」です。逆に、安定性・制度の整った環境・明確な役割範囲を重視する人には、現時点での転職先としてフィットしにくいかもしれません。
転職を検討するなら、まずオリパワンを実際に使い、サービスに本気で共感できるかを確認することから始めてください。その熱量こそが、この会社での選考と入社後の活躍に直結します。
参照した主な情報源
- 株式会社KECAK 公式サイト（kecak.jp）
- オリパワン 公式サービス（oripaone.jp）
- STARTUP DB（startup-db.com）
- 転職サイトGreen（green-japan.com）
- Offers Jobs（offers.jp）
- ビズリーチ 企業情報（bizreach.jp）
- doda 企業概要（doda.jp）
- OpenWork クチコミ（openwork.jp）
- 転職会議（jobtalk.jp）
- PR TIMES プレスリリース（prtimes.jp）
- トラネット 求人情報（toranet.jp）
- リクルートダイレクトスカウト 求人情報（directscout.recruit.co.jp）