株式会社iCAREってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、産業保健・健康管理領域に特化したSaaSプロダクト「Carely（ケアリィ）」を開発・提供するヘルステックスタートアップです。2011年に産業医出身の創業者によって設立され、産業医・保健師という専門家ネットワークとデジタル技術を融合させた独自のビジネスモデルで注目を集めています。累計調達額43.8億円を達成し、上場準備中の成長フェーズにある企業です。

従業員数137名（2024年時点）というコンパクトな組織でありながら、累計700社以上へのCarely導入実績、登録産業医300名超・登録保健師700名超のプロネットワーク、そして産業保健クラウドとして業界唯一のISO27018認証取得という強固な差別化を実現しています。健康経営や働き方改革が法的・社会的に重要性を増す日本において、iCAREが提供する産業保健DXのインフラとしての役割はますます拡大しています。

転職市場においてiCAREは「社会的使命と待遇水準を両立できるヘルステックスタートアップ」として評価されています。カスタマーサクセス職の平均年収が608万円という水準は、スタートアップとしては比較的高めです。上場準備中であることは、株式報酬を含めた中長期的なリターン機会があるという意味でも注目されます。本記事では転職エージェント視点で、iCAREへの転職を検討するすべてのビジネスパーソンに必要な情報を詳しく解説します。

企業概要

項目	内容
会社名／英語名	株式会社iCARE / iCARE Co., Ltd.
設立	2011年
代表者	代表取締役（公式サイトにてご確認ください）
本社	東京都渋谷区
資本金	非開示（上場準備中のため）
従業員数	137名（2024年時点）
上場区分	非上場（上場準備中）
売上高	非開示
平均年収	CS職608万円（公開情報）、全社推計500〜650万円程度
平均年齢	30代前半〜中盤程度（推計）
平均勤続年数	非開示
事業内容	産業保健クラウド「Carely」の開発・提供、産業医・保健師のネットワーク紹介、健康経営コンサルティング

iCAREの財務数値は上場準備中のため非公開部分が多いですが、公開情報から把握できる範囲では、累計43.8億円の資金調達によって積極的なプロダクト開発と営業体制の強化に投資している成長フェーズにあります。産業保健というニッチかつ専門性の高い領域にフォーカスし、SaaSと人材紹介・コンサルティングを組み合わせた複合収益モデルを構築しています。企業の健康経営推進ニーズの高まりを追い風に、顧客基盤の拡大が続いています。

主な事業内容

iCAREの事業は、産業保健クラウドのSaaSプロダクト「Carely」を中心に、専門家ネットワークの活用・健康経営コンサルティングを組み合わせたハイブリッドモデルです。単なるITツール提供に留まらず、産業医・保健師という専門家リソースと知見を組み込んだ点が他のHRTechとの根本的な違いです。

産業保健クラウド「Carely（ケアリィ）」

Carelyは、企業の産業保健活動を効率化・高度化するためのクラウドサービスです。健康診断の結果管理・受診勧奨・産業医面談の予約・記録・ストレスチェックの実施・労働者の健康データ管理といった産業保健業務を一元化できます。人事・産業医・保健師がリアルタイムで情報共有できる環境を提供し、法令遵守と健康経営推進を同時に支援します。累計700社以上への導入実績を持ち、産業保健クラウドとして業界唯一のISO27018認証を取得しています。医療・健康情報という高い機密性が求められるデータを扱うSaaSとして、セキュリティ・プライバシーへの配慮が差別化ポイントです。

産業医・保健師のネットワーク紹介・派遣

登録産業医300名超・登録保健師700名超のプロフェッショナルネットワークを活用し、企業への産業医選任・保健師の紹介・派遣を行っています。産業医の選任義務が発生する従業員50名以上の事業所向けに、適切な専門家のマッチングを支援するサービスです。SaaSと専門家リソースを組み合わせることで、「ツールを導入するだけでなく、活用まで支援する」という高い顧客満足度の実現に貢献しています。

健康経営コンサルティング

健康経営優良法人認定（経済産業省）を目指す企業向けのコンサルティングサービスも提供しています。健康経営の戦略立案・実行支援・PDCAサイクルの構築をCarely活用と組み合わせることで、形式的な認定取得にとどまらない実質的な健康経営の定着を支援します。大企業・中小企業・上場準備中の企業など多様なステージの顧客に対応しています。

iCAREの強み

強み1. 産業医出身創業者による専門知識と事業設計の融合

iCAREの最大の強みは、産業医という専門家がプロダクトを設計・進化させてきた点にあります。現場の課題を知る医療専門家が事業の根幹を担うことで、人事担当者・産業医・保健師のリアルな業務フローに即したプロダクトが生まれています。競合のHRTechベンダーが技術ファーストでプロダクトを作る中、iCAREは「産業保健の実務をどう変えるか」という視点からプロダクト設計を行っています。転職者にとっては「医療×テクノロジー×ビジネス」という希少な交点で仕事できるという大きな魅力があります。

強み2. 業界唯一のISO27018認証取得による信頼性の差別化

ISO27018は、クラウド上での個人情報・医療情報保護に関する国際標準規格です。産業保健クラウドとして業界唯一のISO27018認証取得は、健康診断結果・メンタルヘルスデータといった極めて機密度の高い情報を扱う企業が、なぜiCarelyを選ぶのかという理由の一つになっています。大企業・上場企業・公共機関などセキュリティ要件が厳しい顧客への導入障壁を下げる競争優位として機能しており、営業・CSの現場でも重要な武器になっています。

強み3. 700社超の導入実績と専門家ネットワークによるエコシステム

累計700社以上のCarely導入実績は、類似サービスと比較した際の信頼性の高さを示すと同時に、産業保健データの蓄積という形でのデータ資産構築にも貢献しています。また登録産業医300名超・登録保健師700名超というプロネットワークは、単なるITサービスを超えた「人材×技術」のハイブリッドモデルの源泉です。このネットワークは短期間では模倣できない参入障壁であり、顧客の引き留め力（チャーン抑制）にも寄与します。

強み4. 健康経営・産業保健DXという追い風の大きな市場

日本では法律（労働安全衛生法）により産業医選任・健康診断実施・ストレスチェック実施が義務付けられており、企業はこれらを適切に管理する必要があります。これはiCAREの事業が「あれば便利」ではなく「法令対応のためにも活用できる」カテゴリに位置することを意味します。さらに健康経営への社会的関心の高まり・メンタルヘルス対策の必要性増大・働き方改革の継続が、産業保健DX市場全体の成長を後押ししています。

強み5. 上場準備中という成長フェーズでのキャリア形成機会

累計43.8億円の調達を経て上場準備中というフェーズは、転職者にとって複数の機会を意味します。第一に、上場前後の成長期における組織拡大の波に乗れるキャリアアドバンテージ。第二に、ストックオプション等の株式報酬を通じた中長期的な経済的リターンの可能性。第三に、上場準備プロセス（IPO準備・内部統制整備・IR体制構築等）という貴重な実務経験の取得機会です。

iCAREの年収事情

iCAREはスタートアップとして業界平均を意識した待遇水準を設定しており、公開情報ではカスタマーサクセス職の平均年収として608万円が示されています。全社的にはSaaS業界の競合水準を参考にしながら、職種・等級・貢献度に応じた処遇設計がされていると考えられます。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
カスタマーサクセス（公開情報）	608万円（平均）
セールス（インサイドセールス・フィールドセールス）	450〜700万円
プロダクトマネージャー	600〜900万円
エンジニア（バックエンド・フロントエンド）	550〜900万円
データアナリスト・データエンジニア	500〜750万円
産業保健専門職（保健師・保健スタッフ）	400〜600万円
マーケティング	450〜650万円
コーポレート（人事・経理・法務）	450〜650万円

上記は業界推計・類似スタートアップの公開情報をもとにした目安です。iCAREの実際の処遇は等級・スキル・貢献度・ストックオプション等によって異なります。

給与制度の特徴

iCAREはSaaS企業として、スキルと貢献度に応じた評価制度を導入していると考えられます。上場準備中のフェーズでは、基本給に加えてストックオプションによるインセンティブが付与される可能性が高く、上場後の株価上昇によって大きなリターンが生まれるケースもあります。半期または四半期での業績評価・目標管理（OKR等）に基づく昇給・昇格サイクルが設けられているのが一般的なSaaS企業のパターンです。

スタートアップとしては相対的に待遇水準が高い部類ですが、大手SIerや大企業と比較すると固定給部分での差がある場合もあります。ストックオプションの行使条件・上場時期・株価水準を含めたトータル報酬で比較・判断することが重要です。

年収を見る際の注意点

• カスタマーサクセスの608万円は職種平均値であり、入社時等級によって実際の提示額は異なります
• 上場前のスタートアップのため、固定給よりもストックオプションのウェイトが高い場合があります
• 上場時期・株価は外部環境に左右されるため、ストックオプションのリターンは確定していません
• 採用時の給与交渉がフレキシブルに行われることが多いため、前職年収・スキル・市場価値を正確に提示することが重要です
• 医療・産業保健の専門資格（産業カウンセラー・公認心理師・保健師免許等）保有者は資格評価が加算されるケースがあります

iCAREの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

フレックスタイム制を採用しており、コアタイムを設けながらも柔軟な勤務時間帯が可能です。完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・夏季休暇が基本休日となっています。スタートアップらしくメリハリを重視した働き方が推奨されており、メンバー各自の裁量で業務スケジュールを管理しながら成果を出すことが期待されます。

働く場所・リモートワーク

本社は東京都渋谷区ですが、リモートワーク可能な職種・部署も存在します。健康経営を事業として推進している会社として、従業員自身の働き方・健康にも配慮した環境整備に取り組んでいます。顧客対応が必要なカスタマーサクセス・セールス職は出社・訪問が一定程度発生しますが、バックオフィス・エンジニア職はリモート活用がしやすい傾向があります。

主な福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• ストックオプション制度（上場準備中企業として設定）
• 書籍購入補助・学習支援制度
• 資格取得支援・受験費用補助
• 健康診断・各種検診費用補助
• フレックスタイム制度
• リモートワーク制度
• 慶弔休暇・特別休暇制度
• 育児休業・介護休業（法令に基づく取得推奨）
• ランチ補助制度
• 産業医・保健師によるセルフケア・健康相談の充実（自社サービス活用）
• 勉強会・社内イベント参加機会

働き方を見る際の注意点

上場準備フェーズにある企業では、内部統制整備・IR準備・監査対応など通常業務に加えた負担が発生する場合があります。特にコーポレート・経理・法務・人事の職種では、上場前後のタイミングで業務負荷が増加することも想定してください。また組織が急成長する過程ではルール・プロセス・制度が変化するスピードが速く、曖昧な状況にも適応できる柔軟性が求められます。

iCAREの社風・カルチャー

一言で表すなら「使命感駆動のプロフェッショナル集団」

iCAREの社風を一言で表すなら「使命感駆動のプロフェッショナル集団」です。「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスに共鳴して集まったメンバーが多く、社会的意義のある仕事への誇りと責任感を大切にする文化が根付いています。医療・産業保健という専門領域への敬意があり、専門知識を持つメンバーが対等に意見を出し合える環境です。スタートアップらしい当事者意識の高さと、医療の世界に根ざした誠実さが同居する独自のカルチャーを持ちます。

評価される人物像

iCAREで評価される人物像は、パーパス（使命）への共感と高い当事者意識を持ち、自律的に動ける人材です。「言われたことをこなす」ではなく「自分で課題を見つけて解決策を提案し実行する」スタンスが求められます。また産業保健・医療・健康経営に対する真摯な関心も重要で、単なるキャリアアップ志向ではなく「この事業の社会的価値を信じている」という姿勢が評価されます。チーム連携を重視する文化のため、専門性と協働力の両方が高く評価されます。

表面的なイメージと実態の差

「スタートアップ=ハードワーク」というイメージが先行しがちですが、iCAREは自社サービス（Carely）を活用して従業員の健康管理・メンタルヘルスケアに取り組んでいます。「産業保健を事業にしている会社が、自社の健康経営をなおざりにしていては説得力がない」という経営判断から、福利厚生・産業保健体制の充実に取り組んでいる点は評価できます。一方で上場準備という重要フェーズにある組織として、業務量・スピード感はスタートアップ特有の高さがあることは覚悟してください。

iCAREの転職難易度

難易度：B〜C級（職種により異なる）

iCAREへの転職難易度はポジションによって大きく異なります。カスタマーサクセス・セールス職はSaaS企業経験者であれば比較的チャンスがある一方、プロダクトマネージャー・エンジニア職は実務経験とスキルレベルへの要求が高めです。産業保健の専門知識・医療業界経験があると他候補者との差別化になります。

全体として、「パーパスへの共感」を選考の重要軸に据えているため、スキルや経歴が十分でも文化的適合性が低い候補者は通過しにくい傾向があります。逆に言えば、iCAREのパーパス・プロダクトへの深い共感と自律性の高さを示せれば、スタートアップ経験の浅い候補者でもチャンスがある企業です。

難易度の理由1：パーパス適合性の重視

「働くひとの健康を世界中に創る」という使命への共感を重視した採用を行っているため、なぜiCAREなのか・産業保健DXへの関心の深さが重要な評価軸となります。

難易度の理由2：SaaS実務経験の重視

カスタマーサクセス・セールス職では、BtoB SaaSの顧客成功支援・商談の実務経験が優遇されます。医療・HR・健康経営領域の知識が加われば、さらに評価が高まります。

難易度の理由3：小規模組織ゆえの採用枠の少なさ

従業員137名のコンパクトな組織のため、各ポジションの採用枠は限られています。タイミングによっては希望ポジションの求人が出ていないケースもあるため、継続的に採用情報をウォッチすることが重要です。

iCAREに向いている人

タイプ1：社会的使命感と事業成長の両立を求める人

「自分の仕事が社会に意味をなしているか」を重視する価値観を持つ人にとって、iCAREは非常に適した環境です。産業保健DXという社会的意義の高い事業に携わりながら、スタートアップとしての急成長にも参与できます。

タイプ2：上場前後のスタートアップでキャリアを積みたい人

IPO前の成長企業でのキャリア形成・組織構築・ストックオプションによるリターンに関心がある方に向いています。「上場を一緒につくった」という経験は、その後のキャリアにおいて非常に価値あるものになります。

タイプ3：医療・ヘルスケア×テクノロジーの交点で仕事したい人

医療・ヘルスケアに関心があるが、純粋な医療職ではなくビジネス・テクノロジー視点で課題解決に挑みたい方にとって、iCAREは希少なキャリアパスを提供しています。産業医や保健師との協働を通じて、医療専門知識とビジネスの橋渡し役を担えます。

タイプ4：BtoB SaaS・カスタマーサクセスの専門性を高めたい人

SaaS業界でカスタマーサクセス・アカウントマネジメントのキャリアを積みたい方にとって、産業保健というニッチかつ深い専門領域での顧客支援経験は大きな差別化になります。

タイプ5：働き方改革・健康経営のトレンドをビジネスとして推進したい人

人事・健康経営・ウェルビーイングのトレンドに関心を持ち、自ら事業の担い手として推進したいというモチベーションがある方に適しています。HRTech・ヘルステックの最前線で社会課題解決に貢献できる環境です。

iCAREに向いていない人

批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐためにお伝えします。

• タイプ：安定・大組織を好む人 — 上場準備中のスタートアップとして組織・プロセスが変化し続けるため、大企業の安定した環境・明確なルールを好む方には合わない可能性があります
• タイプ：パーパスより待遇水準のみで転職先を選ぶ人 — iCAREは使命への共感を選考の重要軸にしているため、報酬条件のみで選択する志向の方は採用に至りにくく、入社後の満足度も低い傾向があります
• タイプ：完全にルールが整った環境を求める人 — 成長フェーズのスタートアップとして制度・プロセスが発展途上の部分もあります。曖昧な状況を自ら整備できる人でないとフラストレーションを感じることがあります
• タイプ：医療・ヘルスケア業界への関心がまったくない人 — 産業保健という専門性が高い領域に無関心な場合、顧客との深い関係構築や社内の専門家との協働に支障が生じることがあります
• タイプ：短期での転職を繰り返す予定がある人 — 上場フェーズへの組織コミットが重要視されるため、1〜2年での転職を前提に入社すると双方にとってミスマッチになりやすいです

iCAREの選考対策

選考対策1：パーパスへの共感を具体的なエピソードで語る

「働くひとの健康を世界中に創る」という使命に共感する理由を、自身の過去経験・価値観と結びつけて語れるよう準備してください。漠然とした共感ではなく、「自分の○○という経験がこのパーパスと繋がっている」という形で具体化することが重要です。

選考対策2：産業保健・健康経営の基礎知識をインプットする

選考前に産業保健の基礎（産業医の役割・ストレスチェック制度・健康経営優良法人認定制度）を最低限理解しておくことをお勧めします。iCAREのプロダクトが解決しようとしている課題を自分の言葉で説明できれば、面接官への印象が格段に良くなります。

選考対策3：Carelyを実際に体験・理解する

可能な範囲でCarelyのデモや公式サイト・事例紹介を確認し、プロダクトの価値・使われ方をイメージしてから選考に臨んでください。「このプロダクトのどこが良いと思ったか」「自分のスキルでどう貢献できるか」を具体的に語れることが評価につながります。

選考対策4：SaaS営業・CS経験の定量的実績を整理する

カスタマーサクセス・セールス職の選考では、担当顧客数・NPS改善率・ARR成長への貢献・チャーン防止実績などを数値で示せるよう準備してください。SaaS事業への理解と自分の貢献が見える化されているほど評価されます。

選考対策5：自律性・主体性を示すエピソードを準備する

iCAREは指示待ちではなく自律的に動ける人材を求めています。過去の仕事で「自ら課題を発見し、提案・実行した経験」を具体的なエピソードとして3〜4つ準備しておくと面接での説得力が高まります。

選考対策6：上場準備フェーズへのコミットを示す

上場準備中の企業として、長期的なコミットを期待している面があります。「3〜5年でこの事業をどう成長させたいか」というビジョンや、「上場後もこの会社でどうキャリアを築きたいか」を語れると、短期離職リスクが低い候補者として評価されやすくなります。

iCAREへの転職で評価されやすい経験

• BtoB SaaSプロダクトのカスタマーサクセス・アカウントマネジメントの実務経験
• HRTech・ヘルステック・医療ITサービスの営業・CSの実績
• 産業保健・健康経営コンサルティングの知識・実務経験
• 保健師・産業カウンセラー・公認心理師等の資格・専門知識
• 企業の人事・労務・安全衛生・健康管理部門での実務経験
• インサイドセールスまたはフィールドセールスでのSaaS商談・クロージング実績
• プロダクトマネジメント・ロードマップ策定の実務経験
• モバイルアプリ・Webアプリのバックエンド・フロントエンド開発経験
• データ分析・BIツールを活用した顧客行動分析・施策効果測定の経験
• スタートアップでの0→1または1→10フェーズの経験
• 上場準備（IPO準備・内部統制整備・J-SOX対応）の実務経験（コーポレート職）
• 採用・組織構築・制度設計の実務経験（人事職）
• グロースマーケティング・コンテンツマーケティングの実績

特に評価されやすいのは、BtoB SaaSにおけるカスタマーサクセスまたはセールスの実績と、産業保健・健康経営領域の専門知識の両方を持ち合わせた人材です。

まとめ

株式会社iCAREは、産業保健という社会的意義の高い課題にテクノロジーで挑む、日本のヘルステックスタートアップの中で注目度の高い企業の一つです。Carely累計700社以上の導入実績・業界唯一のISO27018認証・産業医300名超のネットワークという三つの強みは、短期間では競合が模倣できない参入障壁を形成しており、事業の持続性を支えています。

転職先として評価する際は、「上場前後の成長フェーズに身を置く意義」と「スタートアップ特有の不確実性・変化への対応」のバランスを正直に自問することをお勧めします。使命感と成長意欲が強く、産業保健・ヘルステック領域に関心がある方にとっては、数少ない「意義とキャリア成長を同時に追える」環境です。カスタマーサクセス608万円という水準もSaaS業界では競争力のある数字です。

パーパスへの共感を大切にしつつ、SaaSビジネスの実務力と産業保健領域の知識を組み合わせて、組織の成長と社会課題解決に同時に貢献したいと考えるビジネスパーソンには、強くお勧めできる転職先です。ぜひ公式サイト・求人情報・OpenWorkのクチコミなどを参考にしながら、自分に合う選択かどうかを深く検討してみてください。