FXトレーダーなら一度は耳にしたことがある「LION FX」——その運営会社がヒロセ通商株式会社だ。2004年設立ながら、わずか20年余りで東証スタンダード上場を果たし、外国為替証拠金取引専業企業として確固たる地位を築き上げた。

同社の最大の特徴は、徹底的なトレーダー目線のサービス設計にある。54通貨ペアという国内最多水準の取り扱いに加え、スキャルピングを公認し、約定スピード最速0.001秒を誇る。証拠金規模は883億円超、口座数55万超という実績は、純粋な商品力によって獲得したものだ。

企業規模としては従業員60〜87名程度の少数精鋭組織だが、平均年収は800万円台中〜後半という水準を誇る。金融機関として高度な専門性と責任感が求められる一方、ワークライフバランスは保ちやすく、長く安定してキャリアを積める環境が整っている。

転職市場においてヒロセ通商は「採用人数が少ないが、入社後のプロフェッショナル性は高い」と評価される。FX・金融商品取引の専門知識を身につけ、上場企業として公正性・透明性の高い業務環境で成長したい人材にとって、注目すべき選択肢のひとつといえるだろう。

企業概要

項目内容
正式社名ヒロセ通商株式会社
設立2004年3月
代表者代表取締役 細合 俊一
本社所在地大阪府大阪市西区新町1丁目3番19号 MGビルディング
資本金約10億9,400万円
従業員数60〜87名程度（非公開・推計）
上場区分スタンダード市場（証券コード7185）
売上高（営業収益）約104.9億円（2026年3月期）
平均年収約811〜855万円程度（各種データより推計）
平均年齢約37.1歳（推計）
事業内容外国為替証拠金取引（LION FX）、CFD取引（LION CFD）、商品先物取引

ヒロセ通商は2004年に大阪で設立されたFX専業企業で、設立から約20年という比較的短い歴史ながら、東証スタンダード市場への上場を果たした実力派の金融商品取引業者だ。会社の規模は従業員60〜87名程度の少数精鋭組織だが、顧客預り証拠金883億円超、口座数55万超という数字は、業界内でも無視できない存在感を示している。

2026年3月期の営業収益は約104.9億円（前期比2.8%増）と堅調に推移しており、取引高は12兆2,214億通貨（同8.4%増）と拡大している。FXという市場環境に収益が大きく左右される業種ではあるが、長年にわたって積み上げたブランド力と顧客基盤は、安定した事業基盤となっている。

主な事業内容

ヒロセ通商は、第一種金融商品取引業と商品先物取引業（店頭商品デリバティブ取引）を主な事業として展開している。外国為替証拠金取引（FX）を中核としつつ、近年はCFD（差金決済取引）にも注力するなど、個人投資家向けの総合的な金融取引プラットフォームを提供している。

主力サービスである「LION FX」は国内外で高い認知度を誇り、スプレッドの狭さ・約定速度の速さ・豊富な通貨ペアという三拍子が揃ったサービスとして評価されている。

LION FX（外国為替証拠金取引）

「LION FX」はヒロセ通商の主力サービスであり、同社収益の大部分を支える事業だ。取り扱い通貨ペアは54種類と国内最多水準を誇り、主要通貨ペアから新興国通貨まで幅広い選択肢を提供している。スプレッドは業界最狭水準を維持しており、米ドル/円は原則0.2銭固定（例示）など、コスト意識の高いトレーダーから絶大な支持を受けている。

スキャルピング（超短期売買）を公式に認めている点も他社との大きな差別化ポイントだ。国内FX業者の中にはスキャルピング行為を制限するところも多いが、ヒロセ通商は「スキャルピング公認」を掲げ、高頻度取引にも対応できる約定品質を維持している。

LION CFD（差金決済取引）

「LION CFD」は株価指数・貴金属・原油・仮想通貨など多様な金融商品を対象としたCFD取引サービスだ。FX口座と連携して利用できるため、LION FXユーザーがポートフォリオを広げるにあたって自然な選択肢となっている。取引可能銘柄は順次拡張されており、個人投資家の多様なニーズに対応している。

同サービスは比較的新しい取り組みだが、ヒロセ通商の既存顧客基盤とブランド力を活かして着実に口座数を伸ばしている。転職者にとっては、FXに限らない広い金融商品知識が求められる職場環境を体験できる点が魅力だ。

取引ツール・テクノロジー

ヒロセ通商は10種類以上の高性能取引ツールを提供しており、デスクトップ版・スマートフォンアプリ・ブラウザ版と多様な環境に対応している。ツール開発・保守には相応のエンジニアリングリソースが割かれており、金融テクノロジーを内製で磨き続けている点が、少数精鋭企業ならではの強みといえる。

取引システムの安定性・速度向上への投資は継続的に行われており、NDD（No Dealing Desk）方式の採用により、カバー先のレートを直接提示することで透明性の高い取引環境を実現している。

ヒロセ通商株式会社の強み

強み1. スキャルピング公認・業界最速水準の約定力

ヒロセ通商の最大の強みのひとつが、スキャルピングを公認し、約定スピード最速0.001秒（平均0.003〜0.005秒）という極めて高い約定品質を維持していることだ。FX業界では短期売買（スキャルピング）を制限する会社も多いが、ヒロセ通商はこれを正式に認め、高頻度取引にも対応できる取引環境を用意している。

転職者にとってこの強みが意味することは、「技術的な卓越性を追求する企業文化」の反映だ。約定の安定性を保つためには、システムの継続的な改善・監視・最適化が不可欠であり、そのような環境で働くエンジニアやオペレーション担当者には、業界トップ水準の技術ノウハウが身につく。

強み2. 54通貨ペアという国内最多水準の品揃え

国内FX業者の中でも、54通貨ペアという品揃えはトップクラスの水準だ。主要通貨（米ドル円・ユーロ円等）はもちろん、南アフリカランド、トルコリラ、メキシコペソ、ハンガリーフォリントなどの新興国通貨も充実しており、幅広いトレード戦略を一つのプラットフォームで実現できる。

この豊富な品揃えを維持するためには、多様な通貨の市場動向・規制変更・カバー先との交渉など、幅広い専門知識が必要だ。同社で働く社員は、自然と多通貨・多市場に関する深い知識を習得できる。

強み3. 高水準スワップポイントで長期運用派も取り込む

スキャルピング対応だけでなく、スワップポイント（金利差利益）の水準も業界上位であることがヒロセ通商の強みだ。「スイングトレーダー」「長期投資家」「スキャルパー」という異なるトレードスタイルの顧客を一社で取り込めることは、収益の安定化に直結している。

この強みは転職者にとって「多様な顧客層への対応経験が積める」という形で現れる。カスタマーサポートや営業担当として、短期売買から長期運用まで幅広い相談に対応することで、金融全般の知見が深まりやすい職場環境だ。

強み4. NDD方式による透明性の高い取引環境

ヒロセ通商はNDD（No Dealing Desk）方式を採用しており、ディーリングデスクを介さずカバー先のレートを直接提示している。これは顧客にとって利益相反リスクが低い透明性の高い取引環境を意味する。

上場企業として開示義務を負う立場からも、公正・透明な業務遂行は経営の根幹に据えられている。コンプライアンスを重視した職場環境を求める転職者にとって、この点は重要な判断材料となるだろう。

強み5. 少数精鋭×高収益という独自の事業モデル

従業員60〜87名程度で、100億円超の営業収益を上げるというヒロセ通商の事業モデルは、金融業の中でも高い生産性を誇る。一人ひとりの担当領域が広い分、入社後の成長機会は大きい。若手でも責任ある業務を早期に任される可能性がある。

少人数ゆえに意思決定スピードが速く、現場の意見が施策に反映されやすい文化が根付いている。大企業では経験しにくい、事業の全体像を把握しながら働けるポジションが多いことも魅力といえる。

強み6. 口座数55万超の顧客基盤と高いブランド力

「LION FX」は国内FX愛好家の間で確固たるブランドイメージを築いており、55万口座超という顧客基盤はヒロセ通商の長年の積み上げによるものだ。新興のFX業者が短期間で真似することは難しいこのブランド資産は、既存顧客のロイヤルティと口コミによる自然獲得を可能にしている。

カスタマーサポートやマーケティング担当者は、既に信頼性の確立されたブランドのもとで仕事ができるという恵まれた環境にある。また、ブランドの維持・強化に携わることでマーケティングの本質的なスキルが磨かれる。

ヒロセ通商株式会社の年収事情

外国為替証拠金取引という高度に専門的な金融業務を担う同社の年収水準は、業界内でも相対的に高い水準にある。少数精鋭で高い生産性を誇る事業モデルが、個人への報酬に還元されていると見ることができる。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
カスタマーサポート（入社2〜3年目）450〜600万円程度
営業・リテーション担当550〜750万円程度
システムエンジニア（社内SE）600〜850万円程度
コンプライアンス・法務担当650〜850万円程度
マーケティング担当600〜800万円程度
管理職・マネージャー800〜1,100万円程度
経理・財務担当550〜750万円程度
経営層・役員非公開

※いずれも公式開示値ではなく外部情報を参考にした推計。実際の金額は個人のスキル・経験・交渉次第で変動する。

給与制度の特徴

ヒロセ通商の給与制度の詳細は非公開だが、口コミ情報によれば業績連動のボーナス比率が一定程度存在し、会社の収益状況が個人の給与に影響する構造が垣間見える。少人数組織のため昇給のポジションが限られる一方で、責任ある立場に就いた際のジャンプアップの幅は比較的大きいとされる。

また、持株会制度が整備されており、上場企業として株式を保有する形での長期的な報酬を得る道も開かれている。FX業者ならではの観点として、社員自身が市場環境に精通することで職務パフォーマンスが向上し、評価につながるというサイクルが生まれやすい職場だ。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収のデータは外部調査によって811〜855万円と幅がある。ソースによって算出方法が異なるため、参考値として扱うこと
  • 従業員数が少ないため、役員報酬が平均値を押し上げている可能性がある
  • FX業界全体の業績はマーケットボラティリティの影響を強く受けるため、年によって業績連動分が変動する
  • 初任給・若手の給与水準は公開情報が少なく、面接時に確認が必要

ヒロセ通商株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

金融商品取引業という性質上、市場が開いている時間帯のオペレーションが基本となる。口コミによれば平社員レベルでは土日出勤は基本的になく、残業時間も少ないとされており、ワークライフバランスは業界平均と比べて良好な水準にあると評される。有給休暇は初年度から18日付与される点が特に高評価されており、他社と比較しても恵まれた条件だ。

リモートワーク

現時点では原則としてリモートワークは禁止とされており、出社が基本とされている。金融機関としての情報管理・セキュリティ要件の観点から、この方針は業界に共通した傾向でもある。副業についても禁止とされているため、本業一本に集中する姿勢が求められる。

福利厚生

  • 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険完備
  • 有給休暇：初年度から18日付与（業界内でも好条件）
  • 持株会制度（上場企業株を取得する機会）
  • 社員旅行（会社負担、チームビルディングの機会）
  • 年末飲み会等の社内イベント（会社負担）
  • 交通費支給
  • 各種研修・資格取得支援（金融関連資格等）
  • 健康診断・検診制度
  • 定期的な社内コミュニケーション施策（少人数ならではの一体感）

注意点

少人数組織のため、異動先やキャリアパスの選択肢は大企業に比べて狭くなりがちだ。ポジション数が限られているため、昇進のタイミングは上のポジションが空くことに依存する側面がある。また、リモートワーク不可・副業禁止という制約は、柔軟な働き方を求める人材には合わない可能性がある。転職を検討する際は、これらの条件についても入念に確認するとよい。

ヒロセ通商株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「プロフェッショナルの少数精鋭集団」

ヒロセ通商の社風を端的に表すとすれば、「少人数で高い成果を出すプロ集団」という言葉がふさわしい。従業員一人ひとりの専門性への期待値が高く、FX・金融商品取引に関する深い知識と自律した業務遂行が求められる。大企業のように部署間の壁が厚くなりにくく、お互いの業務に対する理解が深まりやすい環境でもある。

口コミ情報では「チームワークを重視した職場」という評価がある一方、「評価制度や人間関係に課題がある」という声も散見される。少人数組織特有の濃密な人間関係が良い面にも課題にもなる点は、入社前に理解しておくべきだろう。

評価される人物像

ヒロセ通商で高く評価されるのは、自律的に課題を発見し、解決に向けて動ける人材だ。大企業のように詳細なマニュアルや手厚い育成体制が整っているわけではないため、主体性と自己学習意欲が不可欠となる。金融業としての誠実さ・コンプライアンス意識も非常に重要な評価軸であり、正確性と誠実さを最優先にできる人材が長く活躍する傾向にある。

また、FXや金融市場への個人的な関心・知識が高い人材は、業務への理解速度が速く早期から活躍しやすい。顧客視点でサービスを磨くためにも、自分自身がユーザーとして市場を理解していることは大きな強みになる。

表面的なイメージと実態の差

「FX会社＝リスクが高い」「金融系＝体育会系」というイメージを持つ人もいるかもしれないが、実際のヒロセ通商は残業が少なくワークライフバランスが取りやすいとされており、そのイメージとは異なる面がある。一方で、「金融機関として厳格なルール遵守が求められる」という点はイメージ通りであり、コンプライアンスへの意識は全社員に徹底して求められる。

「会社の業績が個人の給与や職場の雰囲気に直結する」という点も実態として理解しておくべきだろう。FX業界は市場ボラティリティによって収益が大きく変動するため、好況期と不況期で社内の空気感が変わる可能性がある。

ヒロセ通商株式会社の転職難易度

難易度：B級（やや難）

ヒロセ通商への転職難易度は「やや難」の部類に入る。少数精鋭組織のため採用枠自体が非常に少なく、金融業界での経験や専門知識を持たない候補者には相応のハードルがある。ただし、大手金融機関のような知名度・ブランドによる競争倍率の高騰は限定的であり、適切な準備と実力があれば十分にチャンスはある。

特に金融商品取引業・FX業界の知識を持つ経験者、あるいはIT・エンジニアリング系の人材は積極的に評価されるとされる。ポテンシャル採用も一部行われているが、基礎的な金融知識と誠実な人間性は最低限のラインとして求められる。

理由1. 採用枠が少ない少数精鋭組織

従業員60〜87名規模の組織では、年間の採用人数が数名にとどまることも珍しくない。募集ポジションが少ないため、タイミングが合わないと求人自体が市場に出ないこともある。定期的に転職サイトや公式サイトの採用情報を確認し、求人が出た際に素早く動けるよう準備しておくことが重要だ。

理由2. 筆記試験・業務知識の評価がある

選考プロセスでは計算問題やExcelを使った筆記試験が課されることが口コミから確認されている。単なる意欲・コミュニケーション力だけでなく、業務に直結する知識・スキルが選考の早い段階で問われる。金融の基礎知識（FX、為替の仕組み、金利等）について事前にしっかり学習しておくことが選考通過の必須条件となる。

理由3. 二次面接での企業・業界理解の深さが問われる

二次面接では企業や業界に関する深い理解を問われると報告されている。「なぜFX業界か」「なぜヒロセ通商か」という本質的な動機に加え、競合他社との違いや業界トレンドについても自分なりの見解を持っていることが評価される。表面的な情報収集ではなく、LION FXを実際に使ってみる・IRレポートを読み込むなどの踏み込んだ準備が求められる。

ヒロセ通商株式会社の主な募集職種

ヒロセ通商はFX専業の少数精鋭企業のため、求人の絶対数は多くないものの、様々な機能をカバーする職種が存在する。以下が主な募集職種として過去・現在に確認されているカテゴリだ。

採用は随時・少数のため、希望の職種が募集中かどうかは常に公式サイトと転職エージェント経由の双方で確認することを推奨する。

ヒロセ通商株式会社に向いている人

タイプ1. FX・金融市場に本気で興味がある人

「FXが好きで、プロとして携わりたい」という動機を持つ人材は、ヒロセ通商で最も輝ける素地を持っている。金融市場への強い関心と自己学習意欲が、業務の質と成長速度に直結する職場だ。趣味レベルでもFXや投資経験がある人は、顧客の気持ちを理解した上でサービスを語れるため、採用評価においても有利に働くことが多い。

タイプ2. 少数精鋭で幅広い責任を持ちたい人

大組織で分業化された狭い業務範囲に物足りなさを感じている人には、ヒロセ通商の少数精鋭環境は大きな魅力となりうる。一人ひとりの担当範囲が広く、業務の全体像を把握しながら仕事ができるため、早期から高い専門性と俯瞰的な視点を身につけることができる。

タイプ3. コンプライアンスを重んじる誠実な人

金融商品取引業者として、法令遵守と倫理的な業務遂行は非交渉な要素だ。「ルールの中で最大の成果を出す」という姿勢を自然に持てる人材が、長く評価される傾向にある。正確性・誠実さを大切にするタイプの人にとって、居心地の良い職場環境といえるだろう。

タイプ4. 安定した金融機関でキャリアを積みたい人

上場企業としての社会的信用、適切な残業管理、初年度18日の有休付与など、長期的に安定したキャリアを構築したい人にも向いている環境だ。特に、大企業の激務から少し落ち着いた専門的な環境に移りたいという、業界経験者の転職先としての需要が高い。

タイプ5. 技術力を活かしてFインテック領域に関わりたいエンジニア

FXシステムは安定性・速度の両立が極めて高い水準で求められる特殊な領域だ。エンジニアとしてこの領域のシステム開発・保守に携わることで、金融系システムの深い技術知識を習得できる。「金融×エンジニアリング」という専門性を積み上げたいエンジニアにとって貴重なキャリアの場となりうる。

ヒロセ通商株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、向いていない人物像も正直に記しておきたい。事前に自分のキャリア志向と照らし合わせることで、入社後のミスマッチを防ぐことができる。

  • タイプ：大組織での体系的な育成を求める人 — 少人数組織のため、OJT・メンター制度・研修体系が大企業ほど充実していない可能性がある。手厚い育成環境を期待して入社するとギャップを感じる可能性がある
  • タイプ：リモートワーク・副業を重視する人 — 原則として出社必須・副業禁止の働き方が現状の方針のため、これらを重視する人材には不向きな環境だ
  • タイプ：多様な金融商品・業務を経験したい人 — FX専業企業のため、株式・債券・不動産等の多様な金融商品を扱うキャリアを積みたい場合は物足りなさを感じる可能性がある
  • タイプ：急速な昇進・多様なポジションを求める人 — 従業員規模が小さいため、ポジション数が限定的で、昇進のタイミングが自分でコントロールしにくい側面がある
  • タイプ：大企業の知名度・福利厚生を求める人 — メガバンクや大手証券のような厚い福利厚生体系・社宅・ブランドネームを重視するなら、大手金融機関の方が合っているかもしれない

ヒロセ通商株式会社の選考対策

選考1. 筆記試験の準備を怠らない

ヒロセ通商の選考では計算問題やExcelを使った筆記試験が課されることが口コミから確認されている。ビジネス計算（利率・比率・損益計算等）の基礎は日頃からトレーニングしておくことが重要だ。Excelは関数（SUM・VLOOKUP・IF等）の基本操作を確実に使いこなせるレベルを目指しておきたい。

金融系企業の選考では「数字に強い人材かどうか」が初期フィルターになることが多い。試験への対策は、「FXや金融業務で数字を扱うことへの適性を示す場」として前向きに捉えると良い。

選考2. LION FXを実際に使い込んでおく

「なぜヒロセ通商か」という志望動機を説得力を持って語るためには、LION FXのサービスを自分でデモ口座や実口座を通じて体験しておくことが最も効果的だ。スプレッド・取引ツールの使い勝手・スワップポイントの水準など、競合他社と比較した際の強みを具体的な言葉で語れると、面接官の印象が大きく変わる。

「FX業界に入りたい」という漠然とした動機ではなく、「ヒロセ通商のLION FXが業界でどのような立ち位置にあり、自分はそこでどう貢献できるか」というレベルまで落とし込んでおくことが選考突破の鍵となる。

選考3. IRレポートを最低3期分読み込む

上場企業への転職においてIR資料の確認は基本中の基本だが、ヒロセ通商への転職においては特に重要だ。なぜなら、FX業界は市場ボラティリティの影響を強く受けるため、業績の変動要因と会社の対応方針を理解しているかどうかが、本気度の差として選考に現れやすいからだ。

営業収益・純利益の推移、顧客預り証拠金の増減、取引高の変化などを把握した上で、「御社の今後の成長に私はこう貢献できる」という具体的な話ができると評価が高まる。

選考4. 金融商品取引業の基礎知識を整理する

ヒロセ通商は第一種金融商品取引業者として規制の枠組みの中で事業を行っている。金融商品取引法、外国為替及び外国貿易法、レバレッジ規制など、業界を規律する主な法律・規制について基礎知識を持っておくことが望ましい。

特にコンプライアンス・法務・経理などのポジションを目指す場合は、これらの知識が必須要件となりうる。業界未経験者は、入社後に取得が求められる可能性の高い「外務員資格」についても事前に調べておくと良い。

選考5. 「誠実さ」を言動で示す

FX業界は残念ながら「詐欺」「不正」といったネガティブなイメージを持たれやすい業種でもある。ヒロセ通商のような誠実に事業を行う上場企業では、「倫理観・コンプライアンス意識の高い人材かどうか」を選考の重要な判断軸に据えている可能性が高い。

自己PRや志望動機を語る際は、誠実さ・正確性を大切にする姿勢が自然に滲み出るような伝え方を心がけたい。また、言動の一貫性（書類と面接での発言のズレがない等）にも細心の注意を払うべきだ。

選考6. 競合他社との差別化を語れるようにする

「なぜSBI FXトレードやGMOクリック証券ではなくヒロセ通商なのか」という問いに明確に答えられることは、志望度の高さを示す重要な要素だ。スキャルピング公認・54通貨ペア・NDD方式・LION FXのブランドなど、ヒロセ通商固有の強みと自分のキャリアビジョンを結びつけた答えを準備しておきたい。

単なる「御社が第一志望」という表明だけでなく、「競合他社を比較検討した結果として御社を選んだ理由」を具体的に語れると、準備の本気度として伝わりやすい。

ヒロセ通商株式会社への転職で評価されやすい経験

  • FX・証券・銀行等の金融機関での実務経験（特に個人投資家対応）
  • FX・投資商品のカスタマーサポート・コールセンター経験
  • 金融商品取引業者でのコンプライアンス・内部管理業務経験
  • 外務員資格（一種・二種）、証券アナリスト等の金融関連資格の保有
  • FX・為替に関する深い自己学習歴・個人トレード経験
  • Excelによるデータ集計・分析・レポート作成経験
  • 金融機関での経理・財務・IR業務経験
  • Webマーケティング・デジタル広告運用の経験（FX口座の集客に直結）
  • システムエンジニア・インフラエンジニアとしての金融系システム開発経験
  • 上場企業の開示業務（四半期決算・有報・プレスリリース等）経験
  • 英語・中国語等の語学スキル（海外通貨・グローバルマーケット対応）
  • 金融市場の分析・レポート作成経験（アナリスト的スキル）

特に評価されやすいのは「金融機関での顧客対応経験×FX・投資の自己知識」を両方持つ人材だ。 FXサービスは顧客の資産運用に直接関わるため、顧客視点と専門知識の双方を持ち合わせた人材が最も高く評価される傾向にある。

まとめ

ヒロセ通商株式会社は、FX専業という明確なビジネスモデルのもと、「LION FX」ブランドを通じて55万口座・883億円超の証拠金という実績を積み上げた東証スタンダード上場企業だ。54通貨ペア・スキャルピング公認・業界最狭水準スプレッドという商品力の強さは、純粋な顧客支持によって形成されており、それを支える従業員への報酬水準も平均800万円台中〜後半という高水準を誇る。

少数精鋭の組織文化は、大企業にはない「全体を見ながら責任ある業務に早期から携わる」という経験の場でもある。FX・金融市場に本気の興味を持ち、自律的に成長できる人材にとって、これ以上ない専門家育成環境といえるかもしれない。ワークライフバランスの観点でも、初年度18日の有休付与・残業の少なさなど、持続可能な働き方を実現しやすい環境が整っている。

一方で、少人数組織ゆえの採用枠の狭さや、リモート不可・副業禁止という制約、昇進機会の限定性については、転職前に正直に向き合う必要がある。選考では筆記試験・業界知識・企業理解の深さが問われるため、「好きな会社だから受ける」という熱意だけでなく、具体的な準備と実力が伴っていることが求められる。

転職を考えるなら、まずはLION FXのデモ口座を開設してサービスを体験し、IRレポートを数期分読み込んで事業理解を深めることから始めてほしい。本気で向き合った候補者には、少数精鋭のプロ集団の一員として活躍できる扉が開かれている。金融のプロとしてのキャリアを志す方に、ヒロセ通商はひとつの有力な選択肢として強く推薦できる企業だ。