ひろぎんホールディングスってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

ひろぎんホールディングスは、広島銀行を中核子会社に擁する持株会社として、中国・四国地方の金融市場をリードするグループ企業です。地域の個人・法人双方に対して預金・融資・資産運用・決済など多様な金融サービスを提供し、地域経済の根幹を支えてきた実績を持ちます。

グループ全体として、銀行業務の枠を超えたコンサルティング・リース・証券・カード・シンクタンク機能を有しており、ワンストップで顧客の多様なニーズに応えられる体制が強みです。従業員数はグループ連結で数千人規模にのぼります。

近年は地域課題の解決や金融DXにも積極的に取り組んでおり、従来の地方銀行のイメージを超えた変革を進めています。テクノロジーやコンサルティングのバックグラウンドを持つ人材へのニーズも高まっており、多様なキャリアの受け皿として注目度が増しています。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社ひろぎんホールディングス
英語名	Hirogin Holdings, Inc.
設立	2020年（広島銀行の持株会社体制移行に伴い設立）
代表者	最新情報は公式サイトまたは有価証券報告書を参照
本社所在地	広島市中区
資本金	約514億円程度（公式開示値参照）
従業員数	グループ連結で数千人規模
上場区分	東証プライム市場
経常収益	公式IR資料参照
平均年収	600〜700万円程度（グループ中核会社参考）
平均年齢	30代後半程度と推計
平均勤続年数	15年前後と推計
事業内容	銀行業・リース業・証券業・カード業・その他金融サービス

ひろぎんホールディングスは、2020年に広島銀行が持株会社体制へ移行したことで誕生しました。グループの主力は広島銀行であり、中国地方に根付いた高いブランド力と顧客基盤を背景に、安定した収益を上げてきた歴史があります。

持株会社体制への移行により、グループ各社が専門性を高めながら連携できる体制が整いました。銀行単体では手が届きにくかったサービス領域にも積極的に展開できるようになり、グループとしての総合力が大きく向上しています。

主な事業内容

ひろぎんホールディングスは銀行業を軸に、関連金融サービスを複数のグループ会社が担う形で展開しています。各事業が有機的に連携することで、個人・法人を問わず幅広い顧客ニーズに応えているのが特徴です。

グループ全体として「地域共創」を経営テーマに掲げており、金融サービスの提供にとどまらず、地域の課題解決や産業振興に積極的に関与する姿勢を鮮明にしています。

銀行業（広島銀行）

グループの中核を担う広島銀行は、個人向けの預金・ローン・資産運用から、法人向けの融資・貿易金融・コンサルティングまで幅広い業務を展開しています。中小企業の事業承継支援や創業融資、M&Aアドバイザリーなど、コンサルティング色の強い業務にも力を入れています。

デジタルバンキングの整備も進んでおり、スマートフォンアプリの機能拡充や手続きのオンライン化を通じて、顧客の利便性向上と業務効率化を両立させようとしています。

リース・割賦事業

グループ内のリース関連会社を通じて、中小企業向けの設備投資支援を行っています。銀行融資との組み合わせで柔軟な資金調達スキームを提供できる点が強みであり、地域企業の成長支援において重要な役割を担っています。

景気変動の影響を受けにくいリース事業は、グループ全体の収益安定化にも貢献しており、堅実なビジネスモデルの一翼を担っています。

証券・資産運用事業

退職後の資産運用ニーズが高まるシニア層や、長期資産形成を目指す若年層に向けて、株式・投資信託・債券などの金融商品を提供しています。銀行窓口との連携によるクロスセルを活かし、顧客の金融ニーズに総合的に対応できる体制を整えています。

カード・決済事業

クレジットカードやキャッシュレス決済ソリューションを地域の商業施設・飲食店・サービス業者に提供し、地域のデジタル化推進を後押ししています。地元自治体との連携プロジェクトも展開されており、地域経済の循環に貢献しています。

地域創生・コンサルティング事業

観光振興・農業・食産業支援・スタートアップ育成など、金融の枠を超えた地域課題解決に取り組む事業領域です。自治体や大学との連携も積極的に行っており、ESG・SDGsの観点からも注目度が高い活動となっています。この分野では、経営コンサルティングや政策立案のバックグラウンドを持つ人材の活躍機会が広がっています。

ひろぎんホールディングスの強み

強み1. 中国地方における揺るぎないブランド力と顧客基盤

広島銀行は中国地方において長年トップクラスのブランドとして君臨してきており、地域の個人・企業双方との深い信頼関係を築いています。この関係性は短期間で構築できるものではなく、新規参入者やメガバンクが容易に模倣できない参入障壁です。

転職者にとっては、このブランド力が日常業務でのアドバンテージとなります。特に法人営業においては、グループブランドが顧客との初期信頼構築を後押しし、業務のスムーズな立ち上がりにつながることが多いです。

強み2. 多彩な事業会社でのキャリアパス

持株会社体制により、銀行本体のみならずリース・証券・カード・コンサルティングなど異なる事業領域でのキャリアが選択肢として存在します。一つのグループに属しながら複数の金融サービス領域を横断して経験を積めるため、スペシャリストにもジェネラリストにも成長できる環境があります。

長期的に自身のキャリアをデザインしたい転職者にとって、選択肢の豊富さは重要な魅力です。グループ内での異動や転籍によって新たなチャレンジができる土壌も整っています。

強み3. 地域経済・社会課題への貢献機会

地元企業の事業承継支援、農業・食産業への投融資、スタートアップ育成、自治体との連携プロジェクトなど、社会的意義のある仕事に携われる環境があります。「仕事を通じて社会に貢献したい」という価値観を持つ方にとって、大きなやりがいの源泉となります。

大手企業の中に埋もれるのではなく、地域という身近なフィールドで自らの仕事の影響を直接感じられる点は、地方銀行グループならではの魅力です。

強み4. デジタルトランスフォーメーション（DX）への積極姿勢

地方銀行の中でもDXへの取り組みに積極的な部類に入るひろぎんグループは、基幹システム刷新・スマートフォンアプリ機能強化・デジタルマーケティング導入などを推進しています。IT・エンジニアリングのスキルを持つ人材の採用・登用が進んでおり、金融×テクノロジーの稀少なスキルセットを身につけられる機会があります。

DXプロジェクトに参画することで、業務改革の最前線でキャリアを積めることは、転職後の市場価値向上にもつながります。

強み5. 充実した人材育成・研修体制

長年にわたって積み上げてきた人材育成のノウハウがあり、入社後の研修プログラムが体系的に整備されています。新卒・中途を問わず、業務知識の習得から資格取得支援まで、段階的な成長を支える仕組みがあります。

異業種出身の中途採用者向けにも基礎研修や金融知識の習得機会が設けられており、スムーズなオンボーディングを実現しやすい環境です。自己啓発を継続できる姿勢を持つ方にとって、長期的なスキル向上が見込める職場です。

強み6. 雇用安定性と充実した福利厚生

地方銀行グループとしての安定した財務基盤と収益構造を背景に、雇用の安定性が高い点も大きな魅力です。住宅補助・家族手当・企業年金など生活設計を支える福利厚生が整っており、ライフステージの変化にも対応しやすい環境が提供されています。

ひろぎんホールディングスの年収事情

ひろぎんホールディングスグループの年収水準は、地方銀行グループとしては高い部類に位置づけられます。グループ中核会社の参考値として600〜700万円程度の平均年収が見込まれますが、職種・役職・配属先によって個人差があります。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
総合職（法人営業）	400〜720万円程度
総合職（本部スタッフ）	420〜760万円程度
リテール営業（個人向け）	360〜610万円程度
財務・経営企画	500〜820万円程度
システム・DX推進	450〜760万円程度
コンプライアンス・リスク管理	500〜810万円程度
課長クラス管理職	700〜960万円程度
部長・上位管理職	900万円〜

給与制度の特徴

ひろぎんグループの給与制度は、基本給に各種手当と年2回の賞与（夏・冬）が加わる構成が基本です。従来の年功序列的な要素を残しつつも、近年は実績・貢献度を反映した評価制度の整備が進んでいます。

資格取得に対する手当や奨励制度も設けられており、証券外務員・FP技能士・中小企業診断士・銀行業務検定などの資格が給与面の評価にもつながる場合があります。継続的に学び続ける意欲のある方には年収アップの手段として活用できます。

管理職への昇格タイミングが年収の大きな変曲点となる傾向があり、昇進スピードは職種・実績によって個人差が生じます。

年収を見る際の注意点

• 職種・配属先・役職によって年収に大きな幅があるため、求人票の数字だけでなく個別確認が必要
• グループ会社（リース・証券・カードなど）では銀行本体と水準が異なる場合がある
• 転勤の有無・範囲によって住宅補助等の待遇に差異が生じることがある
• 公表される平均年収には管理職が含まれるため、若手・中堅の実態との乖離に注意
• 賞与は業績連動部分を含むため、年度によって変動がある

ひろぎんホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

• 所定労働時間：1日8時間（銀行業標準）
• 完全週休2日制（土・日休み）、祝日休み
• 年次有給休暇：法定付与日数＋取得促進の施策あり
• 銀行窓口業務のある部署は平日の対面業務が中心
• 残業時間は部署により異なるが、近年は管理が厳格化傾向にある

働く場所・リモートワーク

近年は本部スタッフ職を中心にテレワーク・在宅勤務の導入が進んでいます。ただし、銀行業の性質上、窓口対応や営業担当者はフルリモートが難しい職種も多く、業務内容によって柔軟性に差があります。

フレックスタイム制の活用やサテライトオフィスの整備など、多様な働き方への対応は継続的に進化しています。配属予定部署のリモートワーク実態は転職検討段階で個別に確認することをお勧めします。

主な福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 企業年金制度（確定給付型・確定拠出型）
• 借上社宅・住宅手当
• 家族手当（配偶者・子女）
• 慶弔見舞金制度
• 資格取得支援・自己啓発支援制度
• 健康診断・ストレスチェック・メンタルヘルスサポート
• 育児休業・育児短時間勤務制度
• 介護休業・介護支援制度
• 従業員持株会
• 社員食堂・カフェテリアプラン
• 互助会・クラブ活動支援

働き方を見る際の注意点

地方銀行の性質として、広島県内・中国地方内での転勤が発生する可能性があります。総合職の場合は転勤を前提とした計画が現実的です。一方、近年は地域限定職制度の整備も進んでおり、転勤なしで働けるコースも存在します。ライフプランとの整合性を事前に確認したうえで志望コースを検討することが重要です。

ひろぎんホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「地域への誠実な責任感」

ひろぎんグループのカルチャーを一言で表すなら「地域への誠実な責任感」です。広島銀行が長年にわたって醸成してきた企業文化は、顧客・地域との長期的な信頼関係を何よりも重視するものです。短期的な利益よりも地域との絆を優先する姿勢が、社員一人ひとりの行動指針にも反映されています。

「数字を達成する」だけでなく「地域のために何ができるか」という使命感を持って働く社員が多く、仕事に社会的意義を感じやすい環境が形成されています。一方で金融機関としてのコンプライアンス・規律意識は非常に高く、ルールへの準拠と誠実な行動が常に求められます。

評価される人物像

• 地域社会・顧客との長期的な関係を大切にできる人
• 誠実で粘り強いコミュニケーション力を持つ人
• チームワークを重視し周囲と協力して成果を出せる人
• 変化に適応しながら地道な努力を積み重ねられる人
• 金融・地域課題に真剣に向き合う姿勢を持つ人

表面的なイメージと実態の差

「銀行＝保守的・堅い」というイメージを持つ方も多いと思いますが、近年のひろぎんグループはDX推進・新規事業創出・地域創生コンサルティングなど積極的な変革姿勢を示しています。組織文化も徐々に変化しつつあり、挑戦意欲を持つ人材が活躍しやすい環境が育ちつつあります。

ただし、金融機関としてのコンプライアンス・内部統制は依然として厳格です。スタートアップのような高速PDCAや自由奔放な働き方とは根本的に異なる環境であることは、入社前に理解しておく必要があります。

ひろぎんホールディングスの転職難易度

難易度：中〜高級（金融知識・人物評価・カルチャーフィット重視の選考）

ひろぎんホールディングスへの転職難易度は中〜高程度と評価されます。知名度・待遇の良さから応募者が一定数集まる一方、採用枠は職種・時期によって限定されるため、競争率が高くなることがあります。

DX推進や地域創生分野では金融業界外からのキャリアチェンジ採用も行われており、チャレンジの余地はあります。選考フローは書類審査→適性検査→複数回の面接が一般的です。

理由1. 金融専門知識・資格の有無が評価軸になる

銀行実務（融資・審査・金融商品知識）や関連資格（FP・証券外務員・銀行業務検定）を持っていると選考上有利です。未経験の場合でも論理的思考力・コミュニケーション能力・地域貢献への熱意が代替評価軸となりますが、入社前の学習姿勢を明示することが重要です。

理由2. 人物・カルチャーフィットの審査が入念

金融機関として信用・誠実さを極めて重視するため、面接での人物評価は非常に丁寧に行われます。志望動機の具体性・地域への想い・長期キャリアビジョンがしっかり伝わらないと、スキルがあっても通過が難しくなります。表面的な答えではなく、自身の経験・価値観に根ざした言葉で語ることが重要です。

理由3. 採用枠が時期・職種によって変動する

雇用区分（総合職・専門職・地域限定職など）ごとに採用枠が設けられており、時期によって募集の有無が変わります。特定スキルを求める中途採用はニーズが発生したタイミングで動くため、情報収集を継続しながら最適なタイミングで応募することが大切です。

ひろぎんホールディングスに向いている人

タイプ1. 地域社会への貢献に強いやりがいを感じる人

自分の仕事が地域経済・社会に直接貢献しているという実感を持って働きたい方に非常に向いています。地元企業の事業承継支援や地域活性化プロジェクトへの参画を通じて、社会的意義のある仕事が日常的に経験できます。

タイプ2. 長期的に地域で腰を据えたキャリアを積みたい人

転職を繰り返すよりも一つの組織で着実に成長したい、という志向の方に向いています。雇用安定性が高く、中国地方を生活・仕事の拠点として長期的なキャリアを形成したい方にとって理想的な環境です。

タイプ3. 金融×コンサルティングのプロを目指す人

企業の経営課題解決・事業承継・M&Aアドバイザリーなど、高度なファイナンシャルアドバイザリーを手がけたい方にも向いています。地域の中核企業と深い関係を築きながら、金融のプロフェッショナルとして成長できる環境があります。

タイプ4. 金融DXを内側から推進したい人

「伝統的な金融機関の変革を内側から進めたい」という意欲と技術的知見を持つ方にも適しています。地域金融機関のDXは社会的インパクトが大きく、スタートアップとは異なる形での変革体験が積めます。

タイプ5. ライフワークバランスを大切にしながらキャリアアップしたい人

育児・介護との両立を支える福利厚生が整っており、地域限定職や時短勤務制度を活用することで、ライフステージの変化に対応しながら金融専門家としてのキャリアを継続できます。

ひろぎんホールディングスに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐための参考情報としてお読みください。

• 高速な意思決定・自由な裁量を求める人： スタートアップや外資系のような高速PDCAや柔軟な裁量とは文化的に大きく異なります。
• 短期間での高年収実現を最優先する人： 外資系投資銀行等と比べると年収成長は緩やかな傾向があります。
• 全国・グローバル規模のフィールドで活躍したい人： 主な事業地盤が中国・四国地方のため、全国・海外展開を強く求める方にはギャップが生じます。
• 早期昇進・昇格スピードを強く求める人： 年功的要素が残る組織構造のため、昇格ペースには個人差があります。
• 規律・コンプライアンスへの適応が難しい人： 金融機関として法令遵守・内部統制が極めて厳格であり、ルール遵守が強く求められます。

ひろぎんホールディングスの選考対策

1. 地域への想いを具体的なエピソードで語る

「なぜ広島・中国地方の金融機関なのか」を、自身の経験や価値観と結びつけて語れるかが選考の最重要ポイントです。「地域貢献がしたい」という抽象的な言葉ではなく、具体的な課題意識・経験・ビジョンと連動した説明が求められます。地域とのつながりや地方への思い入れを持つ方は、それを前面に出してください。

2. 金融知識・関連資格の整備を先行させる

選考前からFP技能士・証券外務員・銀行業務検定等の勉強を始め、「現在○○の資格取得に向けて勉強中」と伝えるだけで金融業への本気度が大きく伝わります。既に資格を保有している場合は、それをどのように業務に活かしたいかをセットで語ることが重要です。

3. 転職理由・志望動機の一貫性を整える

前職を辞める理由とひろぎんグループを選んだ理由が一貫してつながっていることが重要です。ネガティブな退職理由はポジティブに言い換えつつ、キャリアの延長線上にひろぎんグループがあるという文脈を丁寧に組み立てましょう。

4. 誠実さ・コンプライアンス意識を言動で示す

面接では誠実さ・正直さ・ルール遵守意識が重要視されます。過去の失敗経験も隠さず正直に説明したうえで、そこから何を学んだかを伝える姿勢が信頼感につながります。取り繕った答えよりも、誠実な自己開示が評価されます。

5. DX・地域創生分野志望なら実績を具体化する

IT・コンサルティング・新規事業開発の経験を持つ方は、その経験が地域課題の解決にどう活きるかを具体的に説明しましょう。「地方銀行でこういうデジタルサービスを実現したい」「地域の事業承継問題にこのようにアプローチしたい」などのビジョンを明確に語ることがポイントです。

6. 長期キャリアビジョンを明確に示す

「5年後・10年後にどのような形でこのグループに貢献したいか」を具体的に語れることが重要です。地方銀行グループは長期的に貢献してくれる人材を求めているため、腰を据えたキャリア形成のビジョンが説得力を持ちます。

ひろぎんホールディングスへの転職で評価されやすい経験

• 金融機関（銀行・証券・保険・リース）での営業・融資・審査業務経験
• 中小企業支援・事業承継コンサルティングの実績
• FP技能士・証券外務員・銀行業務検定・中小企業診断士などの資格保有
• 法人向けコンサルティング営業の実績（課題解決型）
• IT・システム開発・データ分析スキル（DX推進職向け）
• プロジェクトマネジメント経験
• 地域活性化・地方創生プロジェクトへの参画経験
• 財務分析・融資審査・信用調査の実務経験
• 窓口業務・カスタマーサービス経験
• リスク管理・コンプライアンス業務経験
• 公認会計士・税理士・司法書士などの士業資格
• 海外業務・国際金融業務の経験
• 行政・自治体との協働経験（地域創生部門向け）
• 資産運用・投資分析スキル
• チームマネジメント・リーダーシップ経験

特に評価されやすいのは「地域企業の課題に向き合う法人営業経験」と「金融DXを推進できるIT×金融のスキルセット」を併せ持つ人材です。

まとめ

ひろぎんホールディングスは、広島銀行を核とした中国・四国地方を代表する総合金融グループです。地域への深い根ざし方・安定した雇用基盤・充実した福利厚生は、長期的なキャリアを構築したい転職者にとって大きな魅力となっています。

一方、近年はDXや地域創生への取り組みが加速しており、従来の「銀行員」の枠を超えた多様な人材が求められるようになっています。IT・コンサルティング・新規事業開発のスキルを持つ方にとっても、社会的意義の高い挑戦ができるフィールドが確実に広がっています。

転職難易度は中〜高程度ですが、地域への想いと誠実さを具体的に発信できれば十分にチャレンジできる選考です。「なぜひろぎんグループなのか」「地域のために何ができるか」を自分の言葉で語れることが、選考突破の鍵となります。

広島・中国地方を舞台に地域社会と深く関わりながら長期的なキャリアを築きたい方にとって、ひろぎんホールディングスは非常に魅力的な転職先のひとつです。自身のキャリアビジョンと照らし合わせながら、ぜひ前向きに可能性を探ってみてください。