株式会社檜家グループは、アキュラホーム・檜家住宅という住宅ブランドと、工務店FCネットワーク「AQ GROUP」を擁する住宅持株会社です。なお旧社名「ヒノキヤグループ（旧証券コード：1413）」は2022年4月25日にヤマダホールディングスによる株式交換完全子会社化により上場廃止となっており、現在は非上場企業として事業を継続しています（※上場状況は2026年7月時点）。「国産ヒノキ・自然素材の家」という明確な素材差別化と、全国の中小工務店をネットワーク化して「工務店の連合体でハウスメーカーに対抗する」というプラットフォームモデルが、住宅業界における同社の独自ポジションを形成しています。

連結売上高は約2,500億円規模であり、住宅業界の中堅上位に位置する安定した規模を持ちます。大手ハウスメーカー（積水ハウス・ダイワハウス等）の規模には及ばないものの、「ヒノキの家」「工務店プラットフォーム」という独自の差別化軸を持つ企業として業界内での認知度は確立されています。

転職市場において、檜家グループ（アキュラホーム・AQ GROUP）は「住宅業界でのユニークなキャリア」を求める人材にとって魅力的な選択肢となっています。平均年収約680万円（有報ベース）は住宅業界の中堅上位の水準であり、転職難易度はB〜C級と比較的アクセスしやすい部類です。本記事では転職エージェントの視点から、檜家グループの実態・強み・年収・選考難易度を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社檜家グループ
英語名Hinokiya Group Co., Ltd.
設立1973年（昭和48年）（アキュラホームの前身）
代表者代表取締役社長 近藤 昭
本社東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル22階
資本金約3億5千万円（参考値）
従業員数連結約3,000名程度（グループ全体）
上場区分非上場（旧ヒノキヤグループ・旧証券コード1413は2022年4月25日ヤマダHD完全子会社化により上場廃止）
売上高連結約2,500億円規模
平均年収約680万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢40歳前後
平均勤続年数8〜12年程度
事業内容住宅の設計・施工・販売・工務店FCネットワーク運営

檜家グループの前身であるアキュラホームは1973年の創業以来、住宅の高品質と適正価格を両立させることを追求してきました。「ヒノキ（檜）を使った家」という素材へのこだわりがブランドアイデンティティとなり、「アキュラホーム」「檜家住宅」というブランドで個人顧客向け住宅の建設・販売を展開しています。

近年は持株会社体制への移行と「AQ GROUP」へのブランドリニューアルを行い、グループ経営の透明性向上と工務店FCネットワーク事業の拡大を進めています。現在は非上場企業として事業を継続しており、安定した経営基盤を持つ企業として評価されています。

主な事業内容

檜家グループの事業は、個人顧客向けの住宅建設・販売（アキュラホーム・檜家住宅ブランド）と、全国の中小工務店への支援・FC展開（AQ GROUP）の2軸を中心に構成されています。「住宅そのものを作る」機能と「住宅を作る事業者を支援する」プラットフォーム機能の両方を持つユニークな事業ポートフォリオが特徴です。

住宅業界における大手ハウスメーカー・ゼネコンとは異なる独自の立ち位置を確立しており、「ニッチ市場のリーダー」として安定した事業基盤を形成しています。

アキュラホーム事業

檜家グループの中核ブランドであり、国産ヒノキ・杉等の天然木素材を使用した注文住宅・規格住宅の設計・施工・販売を担います。「ヒノキの家」という素材訴求と「家族の健康を守る自然素材住宅」という価値提案が、大手ハウスメーカーの既製品的な住宅に満足しない顧客層を引き付けています。

アキュラホームの営業・設計・施工管理という各機能は、グループ会社が分担しながら連携することで一貫したサービスを提供します。新築注文住宅のプランニングから引き渡しまでのプロセスを顧客に寄り添って進める「丁寧な家づくり」がブランドの根幹です。

檜家住宅事業

アキュラホームと並ぶ住宅ブランドとして、一定の価格帯・仕様のもとで効率的な住宅建設を実現するブランドです。顧客ニーズに合わせた複数のブランド展開により、より幅広い顧客層へのアプローチが可能となっています。

グループとしての仕入れ力・建材調達の効率化・施工標準化により、品質と価格のバランスの取れた住宅を提供しています。

工務店FCネットワーク「AQ GROUP」

檜家グループの中で最も独自性の高い事業が、全国の中小工務店を対象としたフランチャイズ（FC）支援プラットフォームです。AQ GROUPに加盟した工務店は、グループの建材調達ネットワーク・設計ノウハウ・マーケティング支援・施工基準・研修制度等の支援を受けることができます。

単独では大手ハウスメーカーの規模・ブランド力・マーケティング力に対抗しにくい中小工務店が、AQ GROUPへの参加を通じてグループの力を活用し競争力を高めるという仕組みです。全国に数百の加盟店を持つネットワークは、住宅業界における独自のプラットフォームとして機能しています。

リフォーム・リノベーション事業

既存住宅のリフォーム・リノベーションも展開しており、新築だけでなく既存ストックの活用という文脈での事業成長を目指しています。少子高齢化・人口減少により新築住宅市場の縮小が予測される中で、リフォーム・リノベーションへの展開は事業ポートフォリオの安定化に貢献します。

過去にアキュラホームで建設した住宅のメンテナンス・リフォーム需要も、長期的な顧客関係を活かした安定収益源として機能します。

不動産事業・その他

住宅建設に付随した土地仕入れ・不動産売買・仲介等の不動産関連事業も展開しています。住宅建設と不動産の組み合わせによる総合的な価値提供が、顧客との長期的な関係構築につながっています。

檜家グループの強み

強み1. 「ヒノキの家」という揺るぎない素材差別化

国産ヒノキ・天然木素材を使用した住宅という明確な差別化ポイントは、アキュラホームが30年以上にわたって培ってきたブランドアイデンティティです。ヒノキは耐久性・芳香性・防虫性・調湿性に優れた素材であり、「健康・自然・本物」という価値観を持つ顧客の共感を呼ぶ強力な訴求力を持ちます。

大手ハウスメーカーが量産・既製品的なアプローチをとる中で、「素材へのこだわり・本物の家づくり」というカウンターポジションを確立してきたことが、特定の顧客層に対する強い吸引力となっています。転職者にとっては「素材という明確な強みを持つ住宅会社で働く」というブランドアイデンティティに共感できる点が魅力です。

強み2. 工務店FCプラットフォームという業界内希少モデル

全国の中小工務店をFC加盟店として束ね、建材調達力・設計ノウハウ・マーケティング力を共有するプラットフォームモデルは、住宅業界における非常に希少な事業形態です。大手ハウスメーカーや総合ゼネコンとは全く異なるアプローチで、地域の工務店の競争力向上を支援するという社会的な意義も持ちます。

このモデルは工務店側には「大手に対抗できる力を得る」メリットを提供し、グループには「加盟店を通じたスケールメリットと収益の分散」をもたらします。転職者にとっては「住宅業界の新たなビジネスモデル構築に携わる」という観点での価値があります。

強み3. 安定した財務基盤と事業規模

連結売上高約2,500億円という規模と住宅業界での確立したポジションは、財務基盤の安定性を支えています。住宅業界の中堅上位企業として信頼性が高い企業です。なお2022年4月25日にヤマダホールディングスによる完全子会社化で上場廃止となったため、現在は非上場企業として運営されています（※上場状況は2026年7月時点）。

転職者にとっては「一定の規模を持つ住宅会社での安定した雇用環境」が選択理由の一つになります。

強み4. 「コストパフォーマンスの良い高品質住宅」という市場での評価

アキュラホームは「高品質・自然素材でありながら大手ハウスメーカーより価格が抑えられている」という評価を市場で得ており、コストパフォーマンスを重視する顧客層からの支持を集めています。木造住宅の施工効率化・資材一括調達による価格低減と、自然素材の高品質という一見矛盾する要素の両立が同社の競争力の根拠です。

営業担当者にとっては「自信を持って顧客に勧められるプロダクト」があるという点が仕事のやりがいにも直結します。自社商品への誇りを持てる環境は、住宅営業として長く活躍するための重要な要素です。

強み5. グループ内のキャリアパスの多様性

アキュラホームブランドの住宅営業・設計から、工務店FC事業の加盟店管理・支援・マーケティング、グループ本社のコーポレート機能まで、多様な職種・機能がグループ内に存在します。同一グループ内でのキャリアチェンジや異動を通じて、住宅業界内の複数の職種を経験する機会があります。

「住宅業界でのキャリアを深めながら、仕事の種類を広げたい」という方にとって、グループ内でのキャリアパスの多様性は大きなメリットです。

強み6. 少子高齢化時代における付加価値住宅という戦略的ポジション

人口減少・新築住宅着工数の減少という構造的な課題が住宅業界全体に及ぶ中で、「高品質・自然素材」という付加価値型の住宅に対する需要は相対的に強靭であり続けると考えられます。単純な量産型・低価格型の住宅より「本物の家を作りたい」という顧客の需要は、市場縮小期でも維持されやすい特性があります。

檜家グループのポジションは、新築市場の量的な縮小期においても「選ばれる理由を持つ住宅会社」として生き残りやすい戦略的優位性を持っていると評価できます。

檜家グループの年収事情

檜家グループの平均年収は約680万円（平均年齢40歳前後）とされています。住宅業界全体の平均年収と比較すると上位に位置しており、一定の待遇水準を維持しています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
住宅営業（20代後半〜30代前半）400万〜600万円
住宅営業（30代後半〜40代・主任クラス）600万〜850万円
建築設計500万〜700万円
施工管理500万〜700万円
工務店FC支援・加盟店開発550万〜750万円
マーケティング・広告500万〜700万円
経理・財務500万〜700万円
法務・コンプライアンス500万〜700万円
管理職（課長〜部長）800万〜1,100万円程度

※上記はあくまで参考レンジです。実際の年収は個人の経験・成績・役職等により変動します。

給与制度の特徴

住宅営業職は基本給＋歩合（インセンティブ）の構成が一般的であり、成約件数・売上高に応じて変動します。高い営業成績を上げた場合は大幅に年収が増加するケースもありますが、成績が振るわない期間は年収が低下するリスクも存在します。

設計・施工管理・コーポレート職は月例給与ベースの安定した給与体系が基本であり、年功と実力の双方を考慮した評価制度が適用されます。賞与は会社業績・個人評価を反映して支給されます。

年収を見る際の注意点

  • 住宅営業職のインセンティブは成績次第で大きく変動するため、固定給部分の確認が重要
  • 有価証券報告書の平均年収はグループ全体ではなく単体の数値が参照されることが多い
  • 営業インセンティブが高い年の数字を平均に含む場合、実態の固定年収と大きく乖離する可能性がある
  • 設計・施工管理職は資格（一級建築士・施工管理技士等）の保有による手当の有無を確認
  • 転居を伴う異動の場合の手当・支援制度の内容を事前に確認することを推奨
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檜家グループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

住宅営業職は顧客の都合に合わせた週末・祝日の業務が発生するため、休日の取り方は住宅会社特有の調整が必要になります。振り替え休日制度はありますが、土日に顧客対応が集中するという住宅業界の特性は認識しておく必要があります。

設計・施工管理・コーポレート職は比較的規則的な勤務時間が維持されていますが、案件の進捗によって残業が発生することもあります。全社的に働き方改革の取り組みを進めており、有給休暇の取得促進・長時間労働の是正が継続的な課題として取り組まれています。

働く場所・リモートワーク

営業・設計職は顧客対応・現場確認等のフィールドワークが中心であり、完全リモートワークは難しい職種です。コーポレート部門では一部リモートワークが導入されている場合もありますが、住宅業界の業務特性として対面でのコミュニケーションが多い環境です。

全国の営業拠点・工務店FC加盟店との関係維持のため、各地域への出張が発生する職種もあります。FC支援・加盟店開発職では全国の加盟店との関係構築のための移動が業務の重要な部分を占めます。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 住宅手当・家賃補助
  • 社員向け住宅建設優遇制度（自社ブランドでの住宅取得支援）
  • 健康診断・人間ドック費用補助
  • 慶弔見舞金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株会
  • 育児休業・介護休業制度
  • 育児短時間勤務制度
  • 資格取得支援・費用補助
  • 研修・自己啓発支援
  • 社内表彰・インセンティブ旅行（営業成績優秀者向け）

働き方を見る際の注意点

住宅営業職は週末の顧客対応・展示場勤務等が発生するため、完全な週休2日・土日休みを希望する方には難しい面があります。インセンティブ制度のある営業職は高収入の可能性がある反面、成績変動に伴う収入の不安定さも存在します。口コミ・社員インタビュー等を通じて、実際の働き方・残業時間・有給取得率等の実態を事前にリサーチすることを推奨します。

檜家グループの社風・カルチャー

一言で表すなら「ヒノキへの誇りと地道な職人気質」

檜家グループの社風を一言で表すなら「ヒノキへの誇りと地道な職人気質」です。「本物の素材を使った本物の家づくり」というこだわりが会社のアイデンティティの根幹にあり、派手なブランドイメージより「実際の品質・顧客満足」を大切にする誠実な姿勢が文化として浸透しています。

大手ハウスメーカーのような規模・知名度はありませんが、「アキュラホームの家を建てた」という顧客からの高い満足度・口コミが、次の顧客獲得につながるサイクルを重視するカルチャーです。「誠実さと品質」が最大の営業ツールという信念が組織全体に共有されています。

評価される人物像

檜家グループで評価される人物像は「ヒノキ・自然素材・本物の家づくりへの共感を持ち、誠実に顧客と向き合える人材」です。住宅という人生で最大級の買い物に向き合う顧客に対し、「売りたい」より「良い家を提供したい」という使命感を持てる方が長期的に活躍しています。

工務店FC事業においては、加盟店（中小工務店）との信頼関係を丁寧に築きながら長期的なパートナーシップを育てられる人材が評価されます。短期的な成果より関係性の構築を重視する姿勢が企業文化と合致しています。

表面的なイメージと実態の差

「檜家グループは中堅の住宅会社でキャリアが積みにくい」というイメージを持つ方もいますが、工務店FCプラットフォームという業界でも希少なビジネスモデルへの携わりや、一定の規模を持つ組織としての人材育成・評価制度は、ユニークなキャリア形成の機会を提供しています。

一方で「大手ハウスメーカー並みのブランド力や規模感」は正直なところ期待できません。「スケールの大きさよりも深い専門性・素材へのこだわり・中小工務店支援という社会的使命」に価値を感じられる方に向いた企業です。

檜家グループの転職難易度

難易度：B〜C級（住宅業界経験者はC〜B級、業界未経験者はB〜C級）

檜家グループへの転職難易度はB〜C級と評価され、住宅業界の中では比較的アクセスしやすい選択肢です。大手ハウスメーカー（積水ハウス・ダイワハウス等）ほどの競争率ではなく、「住宅業界で働きたい」という基本的な意欲と適性があれば選考のチャンスがあります。

ただし採用評価において「ヒノキ・自然素材住宅という独自ポジションへの共感」「工務店FCプラットフォームへの理解と関心」が重要な軸となるため、「とりあえず住宅会社なら良い」という志望動機では差別化が難しくなります。

理由1. 住宅業界経験者は即戦力として歓迎される

住宅営業・建築設計・施工管理等の住宅業界での実務経験がある方は、業界知識・商材理解・顧客対応経験をそのまま活かせるため選考で有利に動きます。特に他社（競合ハウスメーカー・工務店等）からの転職者は「すぐに業務に入れる即戦力」として積極的に採用されるケースがあります。

理由2. 「ヒノキ・素材へのこだわり」への共感が評価軸

大手ハウスメーカーと差別化する「自然素材・本物の家」という価値観への共感と理解が採用評価の重要な軸です。「素材にこだわった家づくりに携わりたい」「ヒノキの魅力を顧客に伝えたい」という具体的な動機を持つ候補者は、単なる「住宅業界でキャリアを積みたい」より高く評価されます。

理由3. 業界未経験でも異業種からの転職可能性がある

コーポレート職（経理・人事・法務・IT等）では住宅業界未経験でも採用されるケースが多くあります。各専門職としての能力と、住宅業界・ものづくりへの親和性があれば選考のチャンスがあります。また工務店FC支援職では異業種のフランチャイズ・チェーンマネジメント経験が評価される場合もあります。

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檜家グループに向いている人

タイプ1. 本物の素材・家づくりへのこだわりを持つ人

「量産型の家ではなく、本物のヒノキ・自然素材で作られた家に携わりたい」という明確なこだわりを持つ方は、アキュラホームのブランド理念と強い親和性があります。「素材から家づくりを考える」という文化的な共鳴が、長期的な仕事への満足感につながります。

タイプ2. 顧客との長期的な関係を大切にできる住宅営業向き

住宅は「一生に一度の最大の買い物」とも言われる高額商品であり、顧客との長期的な信頼関係の構築が成功の鍵です。顧客の夢や不安に誠実に向き合い、「本当に良い家を提供する」という使命感を持てる方は住宅営業として活躍できます。

タイプ3. 工務店支援・B2Bパートナーシップに関心を持つ人

工務店FC支援事業という業界でも希少なプラットフォームビジネスへの関心がある方、中小企業・工務店との長期的なパートナーシップを通じて彼らの競争力向上を支援したい方に向いています。コンサルティング・フランチャイズ・チェーンマネジメントの経験を持つ方は即戦力として評価されます。

タイプ4. 中堅上場企業で安定したキャリアを積みたい人

「大手の激しい競争環境は避けたいが、規模の小すぎる零細企業も不安」という方にとって、連結売上高約2,500億円という檜家グループのポジションは適度なバランスを持つ選択肢です。安定した経営基盤と適切な組織規模の中でキャリアを積みたい方に向いています。

タイプ5. 住宅業界で幅広いキャリアを積みたい人

営業・設計・施工管理から工務店支援・FC展開・コーポレートまで、グループ内に多様な職種・機能があります。住宅業界での複数の経験を積みながらキャリアの幅を広げたい方には、グループ内の多様な機能が学習機会を提供します。

檜家グループに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプは事前に確認しておくことをお勧めします。

  • タイプ：大手ハウスメーカー並みのブランド力・規模感を求める方 — 積水ハウス・ダイワハウス等の大手と比較すると知名度・規模ともに差があります。大手ブランドへのこだわりが強い場合、檜家グループへの志望動機が薄くなりがちです
  • タイプ：土日休み・平日勤務を絶対条件にする方 — 住宅営業職は土日・祝日の顧客対応が多い業務特性です。ライフスタイル上の制約がある場合は職種・部署の選択が重要です
  • タイプ：高い都市型知名度を武器にしたい転職者 — 業界外での認知度が高い会社ではないため、「社名で仕事がとれる」という場面は限られます。会社のブランドより自分の実力で勝負したい方には向いていますが、社名効果を重視する方には物足りなさを感じる場合があります
  • タイプ：短期での大幅年収増を目指す方 — 住宅営業のインセンティブは頑張り次第で上がりますが、急激な昇給・昇格の機会は限られます。長期的なキャリア形成の視点が重要です
  • タイプ：素材・ものづくりへの関心がまったくない方 — ヒノキ・天然木素材という素材へのこだわりが会社のアイデンティティであるため、素材に全く関心がない場合は仕事のやりがいを見出しにくい可能性があります

檜家グループの選考対策

戦略1. アキュラホームの「ヒノキの家」への共感を具体的に語る

選考で最も重要な準備は「なぜアキュラホーム・檜家グループなのか」という問いへの答えの深化です。「ヒノキ・自然素材の家に関わりたい理由」「大手ハウスメーカーでなく独自の差別化ポジションを持つ企業を選んだ理由」を自分の経験・価値観と結びつけて具体的に語れるよう準備してください。

可能であれば実際のアキュラホームの展示場・モデルハウスを訪問し、「実際に見て感じたこと」「改善できると思ったこと」「お客様の立場から考えた強みと課題」を語れるようにしておくと選考での説得力が増します。

戦略2. 住宅業界・同業他社との比較分析を行う

檜家グループを理解するには「大手ハウスメーカー（積水ハウス・ダイワハウス・住友林業等）との比較」で独自のポジションを言語化することが効果的です。「素材・価格帯・顧客層・施工方法」という観点で大手と何が違うのかを自分の言葉で説明できる候補者は、「本気で研究してきた」という印象を与えます。

住宅業界の業界紙・IR資料・モデルハウス訪問等を通じて得た具体的な知識を面接で活用できると効果的です。

戦略3. 工務店FCビジネスへの理解と関心を示す

AQ GROUPの工務店FCモデルへの理解は、事業内容の理解度を示す重要な指標です。「なぜ工務店がAQ GROUPに加盟するのか」「工務店が単独で大手ハウスメーカーに対抗するのが難しい理由」「AQ GROUPが加盟店に提供する価値とは何か」という問いに自分なりの答えを持って面接に臨みましょう。

フランチャイズ・チェーンストア・B2Bプラットフォームビジネスの経験がある場合は、その経験との接続を語ると即戦力アピールになります。

戦略4. 住宅営業の経験・顧客対応力を具体的に語る

住宅営業職を志望する場合は、「高額商品の販売経験」「顧客との長期的な関係構築経験」「顧客の要望を理解して提案した経験」を具体的なエピソードで語れるよう準備してください。住宅以外の業界でも大型商材・コンサルティング的な営業経験は高く評価されます。

「単に家を売った」ではなく「顧客の人生の大切な決断に誠実に向き合った」という姿勢を伝えることが、住宅会社の選考では特に重要です。

戦略5. 建築・設計の資格・経験を最大化してアピールする

建築設計・施工管理職の場合は、一級・二級建築士・建築施工管理技士等の資格と実務経験を最大限アピールしてください。木造住宅・注文住宅の設計経験がある場合は特に評価されます。CAD・BIM等のデジタルツールの使用経験も近年評価が高まっています。

戦略6. IR資料・統合報告書で会社の方向性を把握する

公式サイトや採用情報等から会社が今後向かおうとしている方向性（AQ GROUPの拡大・デジタル化・リフォーム強化等）を把握しておきましょう。「中期計画のこの方向性に自分がどう貢献できるか」という答えを持って面接に臨む候補者は「本気度が高い」と評価されます。

檜家グループへの転職で評価されやすい経験

  • 住宅営業（注文住宅・建売住宅・マンション等）の実務経験
  • 建築設計（木造住宅・注文住宅の設計・確認申請等）の実務経験
  • 一級・二級建築士の資格保有
  • 施工管理技士（建築施工管理技士）の資格保有
  • インテリアコーディネーター・住宅リフォームの実務経験
  • フランチャイズ・チェーンストアの加盟店管理・支援経験
  • 中小企業コンサルティング・経営支援の実務経験
  • 不動産仲介・不動産営業の実務経験
  • 建材・住宅設備の販売・営業経験
  • マーケティング・広告（住宅・不動産分野）の実務経験
  • 経理・財務・管理会計の実務経験（上場企業・コーポレート職）
  • 人事・採用の実務経験
  • ITシステム・DX推進の実務経験（住宅業界のデジタル化への貢献）
  • リフォーム・リノベーションの営業・施工管理経験

特に評価されやすいのは、注文住宅の住宅営業経験を持ち、かつ「素材・品質へのこだわり」という企業文化への深い共感を持つ人材です。「家を売る」より「良い家を通じて顧客の人生に貢献する」という使命感を持って住宅業界でのキャリアを積んできた方は、檜家グループの文化と強い親和性を持ち長く活躍できます。

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まとめ

株式会社檜家グループは、「ヒノキの家」という素材へのこだわりと工務店FCプラットフォーム「AQ GROUP」という業界内でも希少なビジネスモデルを武器に、住宅業界のニッチ上位を占める企業です。なお旧社名「ヒノキヤグループ（旧証券コード：1413）」は2022年4月25日にヤマダホールディングスによる完全子会社化により上場廃止となっており、現在は非上場企業として事業を継続しています（※上場状況は2026年7月時点）。連結売上高約2,500億円・平均年収約680万円という安定した事業基盤と待遇は、住宅業界での転職を検討する方にとって魅力的な選択肢です。

転職難易度はB〜C級と住宅業界の中では比較的アクセスしやすい一方で、「ヒノキ・自然素材・本物の家づくりへの共感」という企業アイデンティティへの理解が採用評価の重要な軸となります。住宅業界経験者には即戦力として評価され、コーポレート職では業界未経験でも採用可能です。

向いている人は「本物の素材・家づくりに誇りを持てる人」「顧客との長期的な信頼関係を大切にできる人」「工務店支援という社会的使命に共感できる人」です。大手ハウスメーカーのブランド力や規模を求める方より、「独自の価値観と差別化ポジションを持つ企業で本物の仕事をしたい」という方に最も向いた企業です。

住宅業界でのキャリアを真剣に考え、ヒノキという素材や工務店支援というテーマに「これが自分の仕事だ」と感じられる方には、檜家グループは誠実で充実したキャリアの場となるはずです。ぜひ展示場訪問・IR資料の読み込みという具体的な準備から始めてみてください。