株式会社長谷工コーポレーションは、マンション施工の専業大手として建設業界における圧倒的な地位を確立している企業です。累計施工戸数100万戸超・年間施工棟数37年以上連続日本一という実績は、単なる規模の大きさを超えた「マンション建設の圧倒的専業者」というブランドを形成しています。東証プライム上場（証券コード：1808）で連結売上高は約1.1兆円規模に達し、建設専業企業としては群を抜く収益力を誇ります。

長谷工コーポレーションの最大の特徴は「マンション専業」という集中戦略です。オフィスビル・商業施設・公共建築物を手がける総合ゼネコンとは一線を画し、マンションの設計・施工・販売支援・管理というライフサイクル全体をグループ内で完結させる一貫体制が圧倒的なコスト競争力と収益性の源泉です。「長谷工方式」と呼ばれる独自の標準化・効率化施工技術は業界標準に影響を与えるほどの影響力を持ちます。

転職市場での長谷工コーポレーションの評価は非常に高く、建設業界での転職志望者にとって「行けるなら行きたい」筆頭企業の一つです。平均年収約850万円（有報ベース）は建設業界平均の約1.8倍であり、施工管理技士・建築士資格者の採用需要は旺盛です。本記事では転職エージェントの視点から、長谷工コーポレーションの実態・強み・年収・選考難易度を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社長谷工コーポレーション
英語名Haseko Corporation
設立1937年（昭和12年）11月
代表者代表取締役社長 池上 一夫
本社東京都港区芝公園1丁目2番地4号
資本金約568億円（参考値）
従業員数連結約9,000名程度（グループ全体）
上場区分東証プライム（証券コード：1808）
売上高連結約1.1兆円（直近年度）
平均年収約850万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢約42歳
平均勤続年数15年前後
事業内容マンション設計・施工・不動産販売支援・管理・環境建設等

長谷工コーポレーションは1937年の創業以来、マンション施工に特化した専業戦略を貫いてきた建設大手です。グループ会社には施工を担うコア事業の他、不動産販売支援・マンション管理・リフォーム・海外事業等の関連事業を展開するグループ会社を多数擁しています。

業績面では連結売上高約1.1兆円・営業利益約840億円という高収益を実現しており、建設業界の中でも特に財務健全性・収益性が高い企業として評価されています。自己資本比率も業界平均を上回る水準を維持しており、長期的な経営安定性の観点からも信頼性の高い企業です。

主な事業内容

長谷工グループの事業は、マンションの企画から建設・販売・竣工後の管理に至るまでの全プロセスをカバーしています。この一貫体制が他のゼネコンにはない差別化要素であり、デベロッパーとの密接な協業関係の基盤にもなっています。各事業はグループ会社が分担しながら連携することで、グループ全体としての効率性と品質の一貫性を実現しています。

長谷工コーポレーション本体が担う建設施工事業を軸に、設計・マンション管理・リフォーム・環境建設等の事業がグループを構成しています。近年はDX推進・海外事業展開・サステナビリティ対応が新たな事業開発の軸となっています。

建設事業（マンション施工）

長谷工コーポレーションの主力事業であり、全売上の大部分を占めます。首都圏・近畿圏を中心とする大規模マンションの設計・施工を主要デベロッパー（三井不動産・住友不動産・野村不動産・大京等）から受注し、施工します。

「長谷工方式」と呼ばれる独自の標準化施工技術が最大の競争力です。繰り返し施工による工程の効率化・コストダウン・品質の安定化を実現し、同規模・同品質のマンションを他社比で低コスト・短工期で完成させる能力が発注者デベロッパーから高く評価されています。年間施工棟数37年以上連続日本一という実績がその能力を証明しています。

設計事業

グループ会社である長谷工アーキテクツが担う設計・監理業務です。マンション設計に特化した高い専門性と、施工部門との密接な連携による「作りやすい設計」の提供が強みです。

BIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）の積極的な導入により、設計段階からの施工シミュレーション・コスト最適化・品質向上を図っています。DX推進の一環として、設計業務全体のデジタル化が急速に進んでいます。

マンション管理事業

グループ会社である長谷工コミュニティが担うマンション管理事業です。竣工後のマンションの管理組合サポート・建物メンテナンス・コンシェルジュサービス等を提供しています。

施工から管理への一貫したサービス提供により、入居後のアフターフォローと長期的な建物価値の維持を実現しています。管理受託戸数も業界トップクラスであり、安定した収益基盤となっています。

リフォーム・リノベーション事業

既存マンションのリフォーム・大規模修繕工事を手がける事業です。長谷工コーポレーションが施工したマンションのストックが大量に蓄積されており、改修工事の受注機会は中長期的に拡大することが見込まれています。

人口減少社会においては新築マンション市場の縮小が懸念される中、既存ストックの活用・価値再生という文脈でリフォーム事業の戦略的重要性が高まっています。

DX・スマートコンストラクション事業

建設現場のデジタル化・自動化・省人化を推進する取り組みです。ロボット技術・AI・IoT・ドローン等を活用した施工管理の効率化は、2024年問題（建設業の時間外労働上限規制）への対応としても急務となっています。

この領域は既存の建設技術とITを組み合わせる新しい専門性が求められるため、IT・エンジニアリングバックグラウンドを持つ人材の採用ニーズが急速に拡大しています。

長谷工コーポレーションの強み

強み1. マンション専業という圧倒的なフォーカス戦略

「マンションしかやらない」という徹底した専業戦略が、長谷工コーポレーションの全ての強みの根源です。施工技術・設計ノウハウ・人材育成・調達ネットワーク・デベロッパーとの関係、すべてをマンション施工に集中投下することで、総合ゼネコンには真似できない「マンション施工の圧倒的専門性」を実現しています。

転職者にとっての意味は、「マンション施工のプロ」として業界最高水準の専門知識・スキルを積める環境があるということです。施工管理技士・建築士として「マンション施工の長谷工」でキャリアを積んだというバックグラウンドは、業界内で最高の評価を得られるブランドです。

強み2. 37年連続日本一の実績が生む発注者の絶対的信頼

年間施工棟数37年以上連続日本一という圧倒的な実績は、単なる「規模の大きさ」ではなく「品質・コスト・工期の全てにわたる信頼性の蓄積」を意味しています。主要デベロッパー各社との長年の取引関係が固定受注を生み出し、安定した売上と利益を確保する構造を形成しています。

転職市場での意味は「安定した経営基盤を持つ企業でキャリアを積める」という安心感です。建設業界は景気変動に敏感な業種ですが、長谷工コーポレーションはデベロッパー大手との長期契約関係により一定の受注量を確保できており、業績の安定性が高いです。

強み3. 「長谷工方式」によるコスト競争力

独自の標準化施工技術「長谷工方式」は、同規模・同品質のマンションを他社比で低コスト・短工期で完成させる能力です。設計の標準化・部材の規格化・施工手順の最適化を繰り返しの施工経験から体系化したこの技術は、長谷工コーポレーションの最も重要な知的資産の一つです。

転職者は「長谷工方式を学べる」という点に価値を見出すことができます。標準化・効率化の思考と実践力は、施工管理技士として業界でどこでも通用するスキルに直結しており、キャリアの汎用性向上にも貢献します。

強み4. グループ一貫体制による顧客ロイヤルティの高さ

設計・施工・管理・リフォームをグループ内で一貫して提供できる体制は、デベロッパーにとって「長谷工に任せれば全てがカバーされる」という高い利便性とワンストップ価値を提供します。これが競合他社との差別化を生み、価格だけでない多面的な評価軸で発注先として選ばれる理由となっています。

グループ内でのキャリアパスの多様性も転職者にとってのメリットです。施工管理から設計・管理・リフォームへのキャリアチェンジ、本社管理部門への異動など、グループ内での多様なキャリアルートが開かれています。

強み5. DX推進による業界変革のリーダーシップ

建設業界全体が直面する労働力不足・2024年問題・生産性向上という課題に対し、長谷工コーポレーションはDX・自動化・ロボット活用において業界をリードする取り組みを進めています。BIM活用・施工ロボット・AI活用品質管理など、先進技術の実業務への適用で業界標準を引き上げる存在として評価されています。

IT・エンジニアリングバックグラウンドを持つ転職希望者には、建設×テクノロジーという最前線で活躍できる環境が整っています。業界のDX化をリードする企業でのキャリアは、今後の建設業界でも高い市場価値を持つスキルセットを形成します。

強み6. 財務健全性と業界最高水準の待遇

連結売上高約1.1兆円・営業利益約840億円・高い自己資本比率という財務指標は、建設業界の中でも特に優れたパフォーマンスです。この財務的な強さが業界平均の約1.8倍という平均年収約850万円の待遇実現を支えています。

建設業界に転職を検討する際、「待遇の良さ」と「安定性」を両立できる企業として長谷工コーポレーションは最上位に位置します。高年収・安定経営・専門性蓄積の三拍子が揃った希少な選択肢です。

長谷工コーポレーションの年収事情

長谷工コーポレーションの年収水準は建設業界の中でトップクラスであり、有価証券報告書ベースの平均年収は約850万円（平均年齢約42歳）です。建設業界の平均年収約480万円と比較すると約1.8倍という水準は、同業他社への転職ではなかなか実現しにくい高待遇です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
施工管理（20代後半〜30代前半）600万〜800万円
施工管理（30代後半〜40代・主任クラス）800万〜1,000万円
建築設計（中堅〜上級）650万〜900万円
構造・設備設計650万〜900万円
工事部門管理職（課長〜部長）1,000万〜1,300万円
不動産営業・仕入れ700万〜950万円
DX推進・ITエンジニア700万〜950万円
経理・財務650万〜900万円
法務・リスク管理650万〜850万円
人事・採用600万〜800万円

※上記はあくまで参考レンジです。実際の年収は個人の経験・資格・成績・役職等により変動します。

給与制度の特徴

長谷工コーポレーションの給与体系は月例給与＋賞与の構成が基本です。資格（1・2級建築施工管理技士・一級建築士等）を保有している場合は資格手当が加算されます。賞与は年2回支給が基本で、会社業績・個人評価に基づいて決定されます。

年次と実力の双方を考慮した評価制度を採用しており、若手でも成果を上げれば昇給・昇格が加速するケースがあります。施工管理職は現場規模・担当工程の難易度等が評価に反映され、難易度の高い大型現場を完工させた実績が次のステップへの評価材料になります。

管理職昇格後は職責に見合った大幅な処遇改善が行われるケースが多く、課長クラスで1,000万円超、部長クラスで1,300万円程度に達するケースも報告されています。

年収を見る際の注意点

  • 有価証券報告書の「平均年収」はグループ連結ではなく長谷工コーポレーション単体の数値が多い点に注意
  • 建設業界特有の「現場手当」「資格手当」が含まれるため、実際の基本給は平均年収よりも低い可能性がある
  • 施工管理職は住宅（寮・社宅）の利用可否が実質的な生活水準に影響する
  • 2024年問題対応として残業規制が強化されており、残業込みでの年収計算は従来と変わっている可能性がある
  • 管理職昇格のタイミングが年収の大きな分岐点になるため、キャリアパスと昇格基準を面接で確認することが重要

長谷工コーポレーションの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

施工管理職は建設現場への常駐が基本であり、工期・天候・現場状況に応じた柔軟な時間管理が求められます。2024年問題（建設業の時間外労働上限規制：1ヶ月45時間・年間360時間等）への対応として、長谷工コーポレーションは業務効率化・デジタル化・工程管理の改善を積極的に進めています。

週休2日制の普及も建設業界全体の課題であり、長谷工コーポレーションも現場での週休2日確保に向けた取り組みを強化しています。本社・設計・コーポレート系部門では土日休み・祝日休みが基本で、フレックスタイム制を活用した柔軟な勤務も可能です。

働く場所・リモートワーク

施工管理職は担当現場への通勤・常駐が基本となるため、リモートワークの活用は難しい職種です。ただし本社・設計事務所・コーポレート部門ではリモートワーク制度が整備されており、週数日のテレワークが可能な環境になっています。

BIM活用の進展により設計業務のリモート化が進んでおり、設計職のリモートワーク比率は増加傾向にあります。DX推進職・IT系職種は業務特性上リモートワーク対応がしやすい職種です。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 企業年金制度（確定給付型・確定拠出型）
  • 退職金制度
  • 独身寮・社宅制度（現場勤務者向け住宅支援）
  • 住宅手当・家賃補助
  • 健康診断・人間ドック費用補助
  • 慶弔見舞金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株会
  • 育児休業・介護休業制度（法定以上の整備）
  • 育児支援（子育て支援手当・保育所利用補助等）
  • 資格取得支援・費用補助
  • 研修・自己啓発支援（外部セミナー・通信講座等）
  • 社員食堂（本社・主要拠点）

働き方を見る際の注意点

建設業界全体で働き方改革が進んでいますが、施工管理職の現場常駐という業務特性は根本的には変わりません。「ワーク・ライフ・バランスを完全に整えたい」という方より「専門職としてのやりがい・キャリア形成を優先したい」という志向の方に向いています。口コミや内定前の社員面談を通じて、配属予定部署・現場の実態を事前に確認することを強くお勧めします。

長谷工コーポレーションの社風・カルチャー

一言で表すなら「プロ意識の高い現場主義集団」

長谷工コーポレーションの社風を一言で表すなら「プロ意識の高い現場主義集団」です。マンション施工の専業集団として、現場での品質・安全・工期という「現場の成果」を最も重視する文化が根底にあります。「本社よりも現場」「理論よりも実践」という価値観が組織全体に浸透しており、施工管理の現場で結果を出す人材が最も評価される環境です。

プロ意識の高さはクライアントであるデベロッパーへの責任感にも表れており、「約束した品質・工期・コストを必ず守る」というプロフェッショナルとしての姿勢が社員共有の価値観となっています。これが37年連続日本一という実績を支えてきた文化的な基盤です。

評価される人物像

長谷工コーポレーションで評価される人物像は「現場での実行力と品質へのこだわりを持つプロフェッショナル」です。施工管理技士・建築士としての専門スキルの高さ・現場を仕切れるマネジメント力・職人・協力会社とのコミュニケーション力が評価の中心軸です。

加えて近年は「DXへの意欲と適応力」が新たな評価軸として加わっています。デジタルツールの積極活用・業務改善への提案力・変化への柔軟性を持つ人材は、業界変革のリーダーとして積極的に登用される傾向があります。

表面的なイメージと実態の差

「ゼネコンは体育会系・残業だらけ」というイメージを持つ方も多いですが、長谷工コーポレーションは業界の中でも働き方改革への取り組みが積極的な企業です。2024年問題対応・DX推進・週休2日確保への真剣な取り組みは口コミでも評価されており、「以前より格段に働きやすくなった」という声が増えています。

一方で施工管理職の「現場常駐」という基本的な働き方は変わらないため、転勤・現場移動を伴うキャリアは覚悟する必要があります。自分のライフステージと会社の働き方の実態が合うかどうかを慎重に見極めることが大切です。

長谷工コーポレーションの転職難易度

難易度：A〜S級（施工管理技士・一級建築士資格者はA級、DX・IT人材はB〜A級）

長谷工コーポレーションへの転職難易度は全体的にA〜S級と評価される難関クラスです。建設業界トップクラスの待遇と知名度から応募者数が多く、選考の競争率は高くなっています。即戦力としての専門スキル（1・2級建築施工管理技士・一級建築士等）が求められる職種が多く、資格を持たない未経験者には高い壁があります。

ただし建設業の2024年問題・DX化の波により、IT・エンジニアリングバックグラウンドを持つ人材の採用ニーズは急速に拡大しており、建設業未経験でもDX・IT系職種では転職チャンスが広がっています。また施工管理職の有資格者不足は業界課題であり、資格保有者は他業界からも引き続き需要がある状況です。

理由1. 業界トップクラスの知名度・待遇への応募集中

マンション施工37年連続日本一・平均年収850万円という待遇は、建設業界への転職を検討する人材にとって圧倒的な引力を持ちます。施工管理・建築設計の職種での求人には、建設業界内の同業他社からの転職希望者が多数応募するため、書類選考から競争が始まります。

理由2. 資格・実務経験の要求水準が高い

施工管理職では2級建築施工管理技士（最低限）〜1級建築施工管理技士が実質的に求められます。設計職では建築士資格の保有が前提です。これらの資格取得のハードルが一定の参入障壁となっており、資格取得前の若手・異業種転職者には難関となっています。

理由3. マンション施工経験者が最も有利

「マンション専業」という会社の性格上、マンション・集合住宅の施工管理経験者は特に即戦力として評価されます。戸建て・商業施設・公共建築物の経験者は業界未経験ではないものの、マンション施工特有の工程・工法・品質管理の経験値という観点でやや差がつきます。一方、DX・IT人材は建設業の経験がなくても積極的に採用されているため、この職種での難易度はB〜A級と相対的に低めです。

長谷工コーポレーションに向いている人

タイプ1. マンション施工のプロとして業界最高水準を目指したい人

「マンション建設のプロになりたい」「長谷工方式という業界最高の施工技術を学びたい」という明確な志向を持つ方に最も向いています。専業集中という環境だからこそ、マンション施工に関する知識・技術・人脈を業界最高水準まで磨くことができます。

タイプ2. 高い年収水準と安定した経営基盤を両立したい人

建設業界の中で「最も安定した高待遇」を求める方に向いています。業界平均の1.8倍という年収と、デベロッパー大手との長期取引に支えられた経営安定性の両立は、長谷工コーポレーションならではの強みです。

タイプ3. DX・テクノロジーで建設業界を変えたい人

建設業界のDX化という大きな変革に貢献したい人材にとって、業界リーダーである長谷工コーポレーションのDX推進現場は最高の舞台です。ロボット・AI・BIM・IoT等の技術を実業務に適用する経験を積める機会があります。

タイプ4. 大型プロジェクトに携わりたい施工管理技士・建築士

数百戸規模の大型マンション施工に携わりたい有資格者には、業界最多の施工実績を持つ長谷工コーポレーションは最高のフィールドです。大規模現場のマネジメント経験は、施工管理技士・建築士としてのキャリアに大きな付加価値をもたらします。

タイプ5. グループ内でキャリアの多様性を追求したい人

施工から設計・管理・リフォームへとグループ内でキャリアを拡げたい方にとって、長谷工グループの一貫体制は豊富なキャリアパスを提供します。本社コーポレート職への転換を目指す道も開かれています。

長谷工コーポレーションに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプは事前に確認しておくことをお勧めします。

  • タイプ：総合ゼネコン的な多様性を求める方 — オフィスビル・商業施設・土木・公共建築物など多様な建設物に携わりたい方は、マンション専業という長谷工の特性に物足りなさを感じる可能性があります
  • タイプ：デスクワーク中心・リモートワークを重視する方 — 施工管理職は現場常駐が基本であり、完全リモートワークやオフィス勤務中心の働き方を求める方には難しい環境です
  • タイプ：転勤・現場移動を避けたい方 — 担当現場の進捗に伴って勤務地が変わるのが施工管理職の業務特性です。特定地域に固定したキャリアを求める方にはミスマッチが生じる可能性があります
  • タイプ：社風にスピード感・スタートアップ的な革新性を求める方 — 創業80年以上の老舗企業としての組織文化があり、変革の速度はベンチャー企業と比較すると遅く感じる場面もあります
  • タイプ：短期的な年収極大化を最優先する方 — 施工管理の初期段階では年収の伸びは資格取得・昇格ペース次第です。能力と報酬がすぐに連動する環境よりも、着実に専門性を積み上げてから大きなリターンを得るモデルです

長谷工コーポレーションの選考対策

戦略1. 資格取得・資格アピールを最優先する

施工管理職・設計職の選考では、保有資格が選考の基本的な評価軸となります。1・2級建築施工管理技士・一級建築士・二級建築士等の関連資格を保有している場合は、書類・面接いずれでも最優先でアピールしてください。

資格未取得の場合は取得に向けた具体的な計画（受験予定・学習状況）を示すことで、「本気度と将来性」の観点から評価を得られます。長谷工コーポレーションは資格取得支援制度も充実しているため、入社後の資格取得ルートについても理解を深めておくと良いでしょう。

戦略2. マンション施工の具体的な実務経験を語れるようにする

「マンション（集合住宅）の施工管理に携わった経験」がある場合は、担当した現場の規模（戸数・延床面積等）・工期・自分の担当工程・困難だったエピソードと解決策を具体的に語れるよう準備してください。

長谷工コーポレーションが手がける大型マンション（500戸規模等）に向けた即戦力性をアピールするために、自分の経験の中の「規模・難易度・責任範囲」を最大化して表現することが重要です。

戦略3. 「マンション専業」への共感を具体的に言語化する

「なぜ総合ゼネコンではなく長谷工コーポレーションを選んだのか」という問いへの回答は必須です。「マンション施工に専念することで達成できる専門性の深さへの共感」「長谷工方式という業界リードの技術への関心」「マンションというプロダクトに社会的意義を感じる理由」を自分の言葉で語れるよう準備してください。

「とにかく大手だから」「年収が高いから」という表面的な志望動機は面接で見透かされます。マンション施工への真摯な関心と、長谷工でしか実現できないキャリアへのビジョンを具体的に示すことが選考突破のカギです。

戦略4. 2024年問題・DXへの理解と関心を示す

建設業界が直面する2024年問題（時間外労働上限規制）・DX推進・週休2日化という課題への理解を示すことが、入社後の活躍可能性のアピールになります。これらの課題に対して自分がどう貢献できるか（業務改善提案・デジタルツール活用等）を具体的に語れると好印象です。

DX・IT系職種への応募の場合は、建設業務の知識習得への意欲・建設×テクノロジーのビジョンを持っていることが強力なアピールになります。

戦略5. IR情報・中期経営計画を読み込む

長谷工コーポレーションの最新の中期経営計画・決算説明資料・統合報告書を事前に読み込み、会社の方向性・重点施策・課題認識を把握しておきましょう。面接で「当社の強みと課題をどう認識しているか」という質問に、IR情報に基づいた答えを返せる候補者は「本気度が高い」と評価されます。

戦略6. 安全への意識と品質へのこだわりを語れるようにする

建設業において安全管理は最優先事項であり、「安全第一の意識」は選考で必ず評価される要素です。過去の施工管理経験の中での安全管理・品質管理の具体的な取り組み・自分が大切にしている安全への姿勢を語れるよう準備してください。長谷工コーポレーションの現場で求められる高い安全・品質基準への共感と実践力のアピールは効果的です。

長谷工コーポレーションへの転職で評価されやすい経験

  • マンション・集合住宅の施工管理経験（1・2級建築施工管理技士保有者は特に高評価）
  • 大規模マンション（200戸以上）の工程管理・品質管理・安全管理の実務経験
  • 一級建築士・二級建築士による建築設計・監理の実務経験
  • マンション設計（プランニング・実施設計・確認申請等）の経験
  • 構造設計・設備設計の実務経験
  • BIM（Revit・ArchiCAD等）の実務活用経験
  • 建設現場でのDX推進・業務効率化プロジェクトの経験
  • 協力会社・職人とのコミュニケーション・マネジメント経験
  • 建設工事のコスト管理・積算・発注業務の経験
  • 大手デベロッパー（三井不動産・住友不動産・野村不動産等）との折衝経験
  • 建設現場でのロボット・ドローン・IoT活用経験
  • IT・エンジニアリング職でのシステム開発・運用経験（DX人材として）
  • マンション管理・大規模修繕の実務経験
  • リフォーム・リノベーションのプロジェクトマネジメント経験

特に評価されやすいのは、1級建築施工管理技士の資格を保有しており、マンション・集合住宅の大規模現場での施工管理経験を持つ人材です。業界内で最も需要が高い人材像であり、長谷工コーポレーションへの選考突破率も高くなります。

まとめ

株式会社長谷工コーポレーションは、マンション施工の専業大手として37年以上連続日本一の実績と連結売上高約1.1兆円の収益力を誇る建設業界のリーダー企業です。平均年収約850万円（有報ベース）という業界平均の1.8倍の待遇と、マンション施工の最高峰を極められる専門環境は、建設業界への転職を検討する有資格者にとって最も魅力的な選択肢の一つです。

転職難易度はA〜S級と決して簡単ではありませんが、1・2級建築施工管理技士・一級建築士の資格を持つ有資格者やマンション施工経験者には積極的な採用ニーズがあります。また建設業のDX化という業界変革の波に乗じて、IT・エンジニアリング系人材の採用ニーズも急拡大しており、異業種からの転職チャンスも広がっています。

長谷工コーポレーションを目指す方には、資格保有の確認・マンション施工経験の棚卸し・DX推進への理解の深化・IR資料の読み込みという事前準備をしっかりと行い、「マンション施工のプロになりたい」という強い志向を面接で誠実に伝えることが選考突破のカギです。建設業界でのキャリアを真剣に考える方にとって、長谷工コーポレーションは人生を賭けるに値する挑戦先だと確信しています。