ハビックス株式会社は、「あなたの知らないところで、あなたの毎日を支えている」企業の典型例だ。ブランドとして消費者に直接見えることはないが、紙おむつの表面材、クッキングペーパー、おしぼり、ドリップコーヒーの吸収フィルター——これらの製品の中核素材を作るのがハビックスの仕事だ。

1950年の創業から70年超、岐阜市を本拠地に不織布と衛生用紙の中間素材製造を一筋に歩んできた。大手衛生用品メーカーのサプライチェーンに不可欠な素材を供給するポジションは、景気の波に左右されにくい安定需要を生み出している。

転職市場において、「素材メーカー」は地味に見えるが、実は製造系・品質系・購買系のキャリアを着実に積める環境として根強い人気がある。本稿では、ハビックスへの転職を考える人が知っておくべき情報を網羅的にお届けする。

企業概要

項目内容
会社名ハビックス株式会社
設立1950年12月5日
代表者代表取締役社長 福村大介
本社岐阜県岐阜市
資本金5億9,366万円
従業員数208名（2025年3月31日現在）
上場区分スタンダード市場（証券コード3895）
売上高約134億円（2025年3月期）
平均年収569万円（2024年3月期有価証券報告書）
平均年齢37.6歳
勤続年数10.0年
事業内容不織布関連事業（パルプ不織布・化合繊不織布）および紙関連事業（衛生用紙原紙）の製造・販売

ハビックス株式会社は1950年設立の歴史を持ち、東証スタンダード市場に上場している。売上高は130億円規模と中堅企業の範疇だが、ユニ・チャームや花王という日本を代表する消費財メーカーを主要顧客に持つことで、取引の安定性と一定の交渉力を確保している。

平均年齢37.6歳という若い組織体制と勤続年数10.0年のバランスは、離職率が低すぎず高すぎない健全な状態を示している。業界平均と比べると平均年齢は若く（パルプ・紙業界平均は41.8歳程度）、キャリアの早い段階で即戦力として活躍しやすい環境といえる。

主な事業内容

ハビックスの事業は、不織布関連事業と紙関連事業の2本柱で構成される。どちらも「消費者が直接触れるブランド製品」ではなく、その製品の中に使われる「中間素材」を製造・販売するBtoBモデルだ。

顧客はメーカーや加工業者であり、「安定した品質を大量に、安定的に供給できる」という製造能力こそが競争力の源泉となる。製品の個性で勝負するというより、製造の信頼性・コスト競争力・技術的なカスタマイズ力で顧客の信頼を獲得する業態だ。

パルプ不織布事業

パルプ不織布は、ハビックスの中核事業だ。フレッシュパルプを主原材料とし、高い吸水性とソフトな肌触りを持つ不織布を製造する。用途は広く、クッキングペーパー・おしぼり・ドリップ吸収シート・使い捨てタオル・フェイスマスクなどの素材として使われている。

パルプ不織布の製造には、繊維の絡み合いをコントロールする高度な技術が必要だ。ハビックスは70年超の製造ノウハウを蓄積しており、各用途に求められる吸水速度・強度・触感のバランスを調整する技術力が差別化要因となっている。

化合繊不織布事業

化合繊不織布はポリエステルやポリプロピレン等の化学繊維を素材とした不織布で、主に紙おむつやペットシーツの表面材（トップシート）として使われる。肌に直接触れる素材であるため、柔らかさ・通気性・ドライ感が厳しく求められる。

ユニ・チャームや花王という業界トップクラスのメーカーへの供給実績は、ハビックスの品質水準の高さを示す。顧客の製品仕様に合わせた素材開発・改良が継続的に求められる、技術力とコミュニケーション力の両方が問われる事業だ。

衛生用紙（紙関連事業）

フレッシュパルプを主原材料とした衛生用紙の製造事業だ。具体的には、紙おむつ・ペットシーツの吸収体を包む「包合紙」、おしぼり用原紙、テーブルナプキン用原紙などの中間素材として販売される。

紙類は不織布と原材料・製造設備の一部を共有できるため、ハビックスにとって製造効率を高めやすい事業領域だ。季節性が低く、日用消耗品向けの安定需要が事業基盤を支えている。

ハビックス株式会社の強み

強み1. 大手衛生用品メーカーとの長期取引関係

ユニ・チャーム、花王という日本の衛生用品業界トップ企業への素材供給実績は、ハビックスの最大の強みだ。大手メーカーへの納入は品質管理・安定供給・コンプライアンス対応の厳しい基準をクリアすることを意味し、一度取引関係が確立されると長期継続しやすい。

取引先の高い知名度と安定需要は、ハビックスの売上の安定性を支えている。転職者の観点では「倒産リスクが低い安定企業」というブランド評価につながる。

強み2. パルプ不織布の製造技術における70年超の蓄積

1950年創業から70年以上にわたって積み上げた製造ノウハウは、後発参入企業が短期間でキャッチアップするのが難しい無形資産だ。パルプ不織布の製造において、繊維配向・結合強度・吸水特性のバランスを最適化する技術は、長年の試行錯誤と設備投資の産物だ。

この技術蓄積は顧客からの信頼を生み、「使い慣れた素材メーカーを変えたくない」というスイッチングコストを生んでいる。

強み3. 用途特化型の製品ラインナップ

汎用不織布ではなく、クッキングペーパー・おしぼり・紙おむつ表面材など用途ごとに最適化された製品ラインナップを持つことで、「ハビックスでなければ」というポジションを確立している。汎用品での価格競争に巻き込まれにくい差別化戦略だ。

各用途に特化した技術開発チームや品質管理ノウハウが蓄積されており、顧客の用途変更ニーズにも柔軟に対応できる体制を持つ。

強み4. 日用消耗品市場の安定需要

おむつ・おしぼり・クッキングペーパーは、景気の上下にかかわらず日常的に消費される日用必需品だ。この安定した最終需要が、ハビックスの原材料購買から製造・販売まで、事業サイクル全体を下支えしている。

コロナ禍や経済不況の時期でも、衛生用品や生活用品の消費量が急減することは稀だ。この景気耐性の強さは、転職先の安定性を重視する候補者にとって評価ポイントになる。

強み5. 岐阜を拠点とする地域製造業としての安定性

岐阜市に本社・主要工場を置くハビックスは、地域に根ざした製造業として地元雇用とともに歩んできた。東海・中部エリアでの転職を検討する製造系・品質系の人材にとって、物理的なアクセスのしやすさも加味した働きやすさがある。

大都市圏の競争環境とは異なる落ち着いた職場環境と、会社の顔が見える規模感を兼ね備えている点が、長期的に腰を落ち着けて働きたい人材に響くポイントだ。

強み6. 環境対応製品への積極取り組み

不織布・衛生用紙業界全体でサステナビリティへの要求が高まっている。バイオマス原料の活用、廃棄物削減、省エネ製造プロセスへの対応など、ハビックスも環境配慮型素材の開発に取り組んでいるとされる。

SDGs・ESGへの対応を強化する大手顧客（ユニ・チャーム・花王）から素材サプライヤーへの要求水準は年々上がっており、ハビックスの環境対応力がサプライヤーとしての競争力に直結している。

ハビックス株式会社の年収事情

ハビックスの年収については、2024年3月期の有価証券報告書に基づく比較的信頼性の高いデータが公開されている。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
製造オペレーター（現場）320〜450万円程度
生産技術エンジニア400〜580万円程度
品質管理担当380〜550万円程度
購買・調達担当400〜570万円程度
研究開発（素材開発）420〜600万円程度
営業・法人営業400〜600万円程度
管理職・マネージャー600〜800万円程度

※上記は公開情報と業界相場を組み合わせた推計値であり、公式データではない。

給与制度の特徴

平均年収569万円（2024年3月期有報）は、パルプ・紙業界全体の平均と比較しても良好な水準だ。初任給については公開情報が限られるが、大学卒で月20万円前後と推察される。

年2回の賞与（夏・冬）制度があり、業績に応じた変動部分が含まれる。長期安定雇用を前提とした定期昇給制度があると推察され、勤続年数10.0年という数字がその安定性を裏付けている。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収569万円は全従業員の平均であり、職種・年次・職位によって個人差がある
  • 製造オペレーター職は平均より低め、管理職や専門技術職は平均を上回る傾向
  • 岐阜市の生活コストは東京比較で低いため、実質的な生活水準は数字以上に充実する場合がある
  • 賞与額は業績連動のため、前年比での変動がある点を把握しておくこと
  • 転職時の提示年収は現職水準を参考に交渉の余地がある

ハビックス株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

製造業のシフト制が基本であり、工場部門では3交替制・2交替制を採用している可能性がある。本社スタッフ部門は一般的な日勤が中心と推察される。月あたりの平均残業時間は22.4時間程度と報告されており、業界平均と概ね同水準だ。

リモートワーク

製造現場が中心の業態上、フルリモートワークは難しい。工場管理・品質管理・購買・研究開発などの職種は現地での業務が不可欠だ。一方、営業職や管理部門では部分的なリモート対応が取り入れられている可能性はある。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険）
  • 交通費全額支給
  • 書籍購入補助金
  • 旅行補助金（社員旅行等の費用補助）
  • 厚生費補助金
  • 社内製品購入優待
  • 住宅補助（新入社員・出向者向けを中心に提供）
  • 退職金制度
  • 育児休業・介護休業制度（法定水準準拠）
  • 財形貯蓄制度（詳細は非公開）
  • 健康診断・定期検診制度
  • 年間有給休暇（法定水準以上）

注意点

有給休暇の平均取得日数は3.8日程度との情報もあり、業界平均と比較すると低めの可能性がある。製造業特有の現場作業の多さや、人員補充が難しい部門では有給取得に制約が生じる場合がある。面接段階で休暇取得の実態を確認することを推奨する。

ハビックス株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「実直な製造業」

ハビックスの社風を一言で表すなら「実直な製造業」だ。70年超の歴史を持つ岐阜の製造企業として、「良いものを安定して作り続ける」という製造業の本質的な価値観が根付いている。派手な新規事業や急拡大路線よりも、既存事業を磨き続けることに力点を置く、手堅い経営スタイルだ。

口コミからは「職場の人間関係は良い」「職場環境はまずまず落ち着いている」という評価が見られる。地方の製造業らしいアットホームな雰囲気の中で、長く働ける環境を重視する人に向いたカルチャーといえる。

評価される人物像

  • 製造現場の改善・カイゼンに積極的に取り組める人
  • 品質への細やかなこだわりを持ち、数字で管理できる人
  • 長期的な視点で顧客（大手メーカー）との関係を育てられる人
  • 安定した環境の中でコツコツと専門性を高めたい人
  • 岐阜・中部エリアでのキャリア定着を考えている人

表面的なイメージと実態の差

「素材メーカーは地味」というイメージがあるが、ユニ・チャームや花王の製品品質の一端を担う責任感は意外と大きい。大手顧客から求められる品質基準・供給安定性・環境対応のレベルは年々上がっており、素材メーカーながら高水準の技術力とオペレーション力が求められる。

一方、急激な事業成長やダイナミックなキャリアチェンジを求める人には物足りないかもしれない。安定を取るか変化を取るか、価値観の整理が入社後の満足度に直結する。

ハビックス株式会社の転職難易度

難易度：2級（比較的入りやすい）

製造系・技術系の経験者には門戸が開かれており、業界経験がなくても製造現場のオペレーターポジションであれば転職ハードルは低め。中途採用では即戦力性を重視するが、採用基準は過度に高くない。

理由1. 製造業経験者への需要が安定している

不織布・衛生用紙の製造現場では、製造オペレーター・生産技術・品質管理などの職種で継続的な人材需要がある。他の製造業での経験があれば、業種をまたいだ転職が比較的スムーズにできる傾向がある。

理由2. 専門技術職の採用は競争が少ない

ニッチな素材業界であるため、「不織布業界の専門家」の絶対数は少ない。業界経験者は引く手あまたな状況であり、逆に業界外からの転職者でも技術的ポテンシャルと学習意欲があれば評価されやすい。

理由3. 文化的フィット感が重要

208名規模の中堅企業では、採用人数が限られる分だけ、スキルだけでなく「この会社で長く働けるか」という適合性が問われる。面接では技術面だけでなく、岐阜でのキャリア定着意欲や職場環境との相性も見られる。

ハビックス株式会社の主な募集職種

ハビックスは製造現場・技術部門を中心に採用活動を行っており、以下の職種で求人が確認されている。

  • 製造オペレーター（不織布・衛生用紙製造ラインの操作・管理）
  • 生産技術エンジニア（製造設備の設計・改善・導入）
  • 品質管理担当（製品品質の検査・基準策定・顧客対応）
  • 研究開発担当（新素材の開発・用途開発）
  • 購買・物流・在庫管理事務（原材料・資材の調達管理）
  • 化学・素材法人営業（大手メーカー向け素材の提案・受注営業）
  • 工場事務（製造現場の事務・生産管理サポート）
  • 総務（人事・総務・経理サポート）
  • 設備保全担当（製造設備のメンテナンス・故障対応）

ハビックス株式会社に向いている人

タイプ1. ものづくりの現場で着実にキャリアを積みたい人

製造現場でのキャリアを着実に積み、生産技術・品質管理のスペシャリストになりたい人に向いている。日用品の素材を作るという、社会的な意義もわかりやすい仕事だ。

タイプ2. 岐阜・中部エリアで長期就業を考えている人

Uターン転職・地方移住を検討している人や、中部エリアでの安定した就業を求める人にとって、地域に根ざした上場企業として魅力的な選択肢となる。

タイプ3. 大手顧客との取引を通じてスキルを磨きたい人

ユニ・チャームや花王のような大手メーカーの品質基準に応え続けることで、品質管理・購買・営業各分野での専門性が磨かれる。大手企業との取引経験は転職市場での評価を高める。

タイプ4. 安定した収入と働きやすい環境を重視する人

激変するIT・スタートアップ業界とは異なり、生活必需品の素材供給という安定した需要基盤のもとで、働きやすい職場環境を求める人に向いている。

タイプ5. 素材・化学・繊維業界の専門性を深めたい人

不織布・衛生用紙という特定の素材カテゴリでの専門性を深め、業界のエキスパートとして長く活躍したい人。素材業界でのスペシャリストキャリアを歩むには最適な環境の一つだ。

ハビックス株式会社に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐための参考情報として記載する。

  • タイプ：急激なキャリアアップや給与上昇を求める人 — 安定志向の企業文化のため、短期間での大幅昇給や役職付与は期待しにくい。急速な成長を求めるなら成長企業・スタートアップが向いている
  • タイプ：消費者に直接届くブランド製品を作りたい人 — ハビックスは中間素材の専業メーカーであり、自社ブランド製品で消費者と直接向き合う仕事はない
  • タイプ：東京・大都市圏での勤務を希望する人 — 主要拠点は岐阜であり、都市部での勤務を希望する人には物理的なミスマッチがある
  • タイプ：有給休暇を積極的に取得したい人 — 有給取得日数が業界平均を下回る可能性があり、休暇取得の柔軟性を重視するならば事前確認が必須だ
  • タイプ：リモートワーク中心の働き方を希望する人 — 製造業の特性上、現場勤務が基本となるため、テレワーク重視の働き方は難しい

ハビックス株式会社の選考対策

1. 製造業へのコミットメントを明確に示す

ハビックスへの転職面接では、「なぜ素材メーカーを選んだのか」「なぜハビックスなのか」という動機の明確さが重視される。「日用品を支える素材を作ることへの使命感」「製造技術の高度化への関心」など、製造業ならではの仕事の意義を自分の言葉で語れるよう準備しよう。

2. 品質への姿勢を具体的に語る

ユニ・チャームや花王を顧客に持つ企業では、品質管理への意識が全職種で問われる。過去の仕事での品質意識・改善活動への取り組み事例を具体的に準備しよう。「この品質基準を達成するために自分はどう動いたか」というエピソードが評価される。

3. 中長期的な定着意欲を明確に伝える

ハビックスは208名規模の企業であり、採用した人材に長く活躍してほしいという意向が強い。なぜ岐阜・中部エリアでのキャリアを望むのか、なぜハビックスのビジネスモデルが自分に向いていると思うのか、5〜10年後のキャリアイメージと絡めて説明できると良い。

4. 現場対応力と協調性を示す

製造現場では、多様な部署・職種のメンバーと連携しながら仕事を進める力が求められる。過去の職場でのチームワーク事例、工場・現場での対応経験、多職種連携の実績を整理しておこう。

5. 大手顧客対応の理解を示す

ユニ・チャームや花王クラスの大手メーカーへの素材供給では、品質面だけでなく納期・価格・改善提案力など多角的な対応力が必要だ。「大手メーカーの要求水準に応える実務」への理解と覚悟を面接で伝えることが有効だ。

6. 素材・不織布業界への学習意欲をアピールする

不織布や衛生用紙の製造に業界経験がない場合でも、「入社前に学んだ知識」を示すことで学習意欲がアピールできる。ハビックスの公式サイトや業界情報を事前に把握し、「御社の主力製品であるパルプ不織布がどのような用途に使われているか」程度は理解した上で面接に臨みたい。

ハビックス株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 不織布・繊維・化学素材の製造現場での業務経験
  • 衛生用品（おむつ・おしぼり等）の製造・品質管理経験
  • 製造ラインの生産技術・設備保全経験
  • 品質管理・品質保証業務の実務経験（ISO取得関連業務含む）
  • 化学メーカー・素材メーカーでの購買・調達経験
  • 大手消費財メーカーへの素材・部品供給企業での経験
  • 製造現場のカイゼン活動（5S・TPM等）への参加・推進経験
  • 原材料（パルプ・化学繊維）の調達・品質管理経験
  • 製造業での法人営業・技術営業経験
  • 工場内の生産管理・需要計画の業務経験
  • 環境・安全管理（ISO14001等）の担当経験
  • 生産設備の設計・選定・立ち上げ経験

特に評価されやすいのは、不織布・衛生用紙業界での実務経験者と、食品・医薬品・消費財メーカーでの品質保証経験者だ。 ユニ・チャームや花王が要求する厳格な品質基準に対応できるオペレーション経験は、ハビックスの業務に直結するため、採用側が最も求めている資質といえる。

まとめ

ハビックス株式会社は、「見えないところで人々の毎日を支える」素材専業メーカーとして70年超の歴史を持つ。紙おむつ・おしぼり・クッキングペーパーという生活必需品の中核素材を作り続けることで、景気の波に左右されにくい安定したビジネスを展開している。

平均年収569万円・平均年齢37.6歳という数字は、素材メーカーとして健全な水準だ。大都市圏での高収入を求める転職ではなく、中部エリアで安定的に腰を落ち着け、製造・品質・購買などの専門性を着実に磨きたい人材にとって、ハビックスは有力な選択肢になりうる。

ユニ・チャームや花王との長期取引で培った品質対応力と製造ノウハウは、キャリアの資産として確実に蓄積できる。地方の上場メーカーで着実に成長したい人、Uターン・地域定着を考える製造系人材、素材業界のスペシャリストを目指す人——そうした志向を持つ転職検討者には、一度深く掘り下げてみる価値がある企業だ。

転職を前向きに考えるなら、まずハビックスの採用情報と自身の経験・スキルの重なりを確認し、面接で長期定着の意欲と製造へのコミットメントをしっかり伝えることが内定への近道となる。素材の力が人々の生活を豊かにするという地道な使命に共感できるなら、ハビックスはあなたのキャリアを着実に支えてくれる職場になるはずだ。