ＧＭＳグループ株式会社は、2026年4月に日精樹脂工業株式会社とTOYOイノベックス株式会社が経営統合して設立した持株会社だ。「産業機械の中の産業機械」とも呼ばれる射出成形機とダイカストマシンを中核に、自動車・電子機器・医療・日用品など多岐にわたる製造現場を支える。東証プライム市場（証券コード：544A）への上場と同時に事業を開始し、グループとして新たなスタートを切った。

国内の射出成形機市場は、低コストを武器にした中国・台湾勢の攻勢と、精密化・省エネ化を求める需要変化という二重の圧力にさらされてきた。GMSはこの環境下で、異なる技術的強みを持つ2社を束ねることで「単独では対応できなかった製品フルラインナップ」と「グローバルな販売・サービス網の統合」を実現しようとしている。統合直後だからこそ、中途採用市場でも増員ニーズが生まれやすい局面にある。

企業概要

項目内容
正式社名ＧＭＳグループ株式会社
設立2026年4月1日
代表者代表取締役会長兼CEO 依田 穂積 / 代表取締役社長兼COO 田畑 禎章
本社東京都千代田区丸の内2丁目5番2号 三菱ビル8階
資本金3億円（上場時点）
従業員数グループ約1,140名（日精樹脂工業約384名・TOYOイノベックス約756名）
上場区分プライム市場（証券コード：544A）
グループ売上高約745億円（2024年度両社合算推計）
平均年収550〜570万円程度（日精樹脂工業単体実績を参考）
平均年齢45歳程度（日精樹脂工業単体45.7歳を参考）
平均勤続年数18〜20年程度（日精樹脂工業単体19.7年を参考）
事業内容射出成形機・ダイカストマシン及び周辺装置の製造・販売を行うグループ会社の経営管理

ＧＭＳグループは純粋持株会社であり、直接の製造・販売機能は傘下の日精樹脂工業とTOYOイノベックスが担う。グループ全体の成形機生産能力・技術資産・グローバル拠点を活かし、「世界をリードする成形機テクノロジーの融合」というビジョンの実現を目指している。統合間もない段階のため、上記の平均年収・年齢・勤続年数はグループ単体の公式データではなく、日精樹脂工業の直近有価証券報告書実績を目安として記載している。

主な事業内容

ＧＭＳグループの主要事業は、プラスチック成形や金属鋳造に欠かせない産業機械の製造・販売・アフターサービスだ。持株会社として直接の製品製造は行わないが、2つの中核子会社を通じて以下の領域をカバーする。

射出成形機事業（日精樹脂工業）

日精樹脂工業は1946年創業の老舗射出成形機メーカー。油圧式・ハイブリッド式の成形機を主力に、独自のXポンプ技術を搭載した省エネ型「PNXシリーズ」など技術的な差異化製品を展開してきた。自動車部品・電子部品・医療機器部品など精密成形を要求される分野での評価が高く、中国（太倉）・イタリア（NEGRI BOSSI）・インドへの海外展開も進めてきた。

グループ統合後も日精樹脂工業は独立した子会社として製造・販売・サービス機能を担い続ける。油圧式とハイブリッド式の幅広いトン数ラインナップを維持しながら、グループ全体の技術リソースを活用した新製品開発を加速させる役割を担っている。

射出成形機・ダイカストマシン事業（TOYOイノベックス）

旧東洋機械金属として1946年に創業したTOYOイノベックスは、全電動式射出成形機とダイカストマシンを両輪とするメーカーだ。全電動式成形機は消費電力が少なく精密制御に優れるため、医療・半導体・薄肉部品成形に強みを持つ。ダイカストマシンはアルミ・亜鉛・マグネシウムなど非鉄金属の高圧鋳造に用いられ、自動車のエンジン部品・トランスミッションケース・EV向けモーターハウジングなどに需要が広がっている。

GMSグループ統合後、TOYOイノベックスの全電動技術と日精樹脂工業のハイブリッド技術が組み合わさることで、顧客ニーズに応じた最適機種の提案力が高まると期待されている。

アフターサービス・周辺自動機事業

成形機ビジネスにおいて、納品後のメンテナンス・部品供給・改造対応（アフターサービス）は収益の安定柱だ。長期稼働する成形機の保守需要は景気変動の影響を受けにくく、ストック型の収益基盤を形成する。グループ統合によって両社のサービス網を統合・効率化し、より広い顧客基盤に対してワンストップで対応できる体制の構築を目指している。また、ロボット・搬送装置などの周辺自動機も手がけており、成形工程の自動化ニーズに応えている。

グローバル展開・海外子会社

日精樹脂工業はイタリアのNEGRI BOSSI S.P.A.（射出成形機）を子会社化しており、欧州市場への直接アクセスを持つ。TOYOイノベックスも東南アジアを中心に販売網を持つ。グループ統合後はこれらの海外拠点を連携させ、グローバルな販売・サービス網の統合を進める計画だ。

ＧＭＳグループの強み

強み1. 油圧・ハイブリッド・全電動の3方式フルラインナップ

射出成形機は用途・コスト・精度要件に応じて油圧式・ハイブリッド式・全電動式に大別される。GMSグループは統合前から各社が異なる方式を得意としてきた経緯があり、統合によって国内外でこの3方式すべてをカバーできる数少ないメーカーグループとなった。顧客はGMS1社との取引で用途に応じた機種選定ができるため、購買窓口の集約・技術サポートの一元化というメリットを得やすい。転職者にとっては、幅広い製品知識を一社内で吸収できる学習環境が魅力だ。

強み2. 欧州・アジア拠点を持つグローバル事業基盤

日精樹脂工業はイタリアのNEGRI BOSSIを子会社として抱え、欧州ブランドの販売網を保有している。TOYOイノベックスはアジア圏に一定の販売実績を持つ。グループとしてこれらを統合すれば、日本・欧州・アジアという主要三極での事業展開が可能になる。グローバルなキャリアを志向するエンジニアや営業担当者にとって、海外経験を積める環境が整いつつある点は魅力的な要素だ。

強み3. 成形機アフターサービスによる安定収益基盤

成形機は一度導入されれば10〜20年にわたって使用されることが多く、その間の定期メンテナンス・消耗部品供給・オーバーホールが継続的な収益を生む。GMSグループは日精樹脂工業・TOYOイノベックスそれぞれが積み上げてきたインストールベース（稼働中の機体台数）を引き継いでおり、サービス事業の規模は単独時より大きくなる。景気変動の影響を受けやすい新機販売の補完として、アフターサービスは経営の安定性に貢献している。

強み4. 「産業の産業」としての参入障壁の高さ

射出成形機の製造には、精密機械設計・流体制御・電気制御・金型技術・素材特性など複合的な知識が必要だ。中国勢の台頭で低価格帯は侵食されているが、精密度・信頼性・サポート品質を重視する中高価格帯ではノウハウの蓄積が依然として参入障壁となっている。日精樹脂工業・TOYOイノベックスともに数十年以上の業歴があり、設計図・生産ノウハウ・顧客信頼という無形資産が蓄積されている。

強み5. 経営統合による構造的コスト削減余地

持株会社体制への移行により、バックオフィス（経理・人事・IT・法務）の集約、開発費の共有、部品の共通化など、構造的なコスト削減余地がある。統合直後は摩擦コストも発生するが、中期的にはシナジー効果が収益改善に寄与する見込みだ。経営再建・PMI（Post-Merger Integration）フェーズに携わりたいビジネス人材にとって、入社のタイミングとして面白い局面でもある。

強み6. 設立2026年・東証プライム上場企業としての信用力

ＧＭＳグループはまだ誕生間もない会社だが、日精樹脂工業（東証プライム・名証プレミア、旧コード6293）とTOYOイノベックス（旧コード6210）という上場会社2社が母体だ。持株会社自体が2026年4月にプライム市場上場を果たしており、ガバナンス・情報開示の水準は東証最上位市場基準が適用される。中途入社でも「上場企業経験」として職務経歴に記載できる点は、将来的なキャリアにとっても有利に働く。

ＧＭＳグループの年収事情

ＧＭＳグループは持株会社として2026年4月に設立されたばかりのため、グループ単体の有価証券報告書ベースの平均年収データはまだ公表されていない。以下は主に日精樹脂工業の直近データを参考にした推計値であり、実際の水準と異なる可能性があることをご了承いただきたい。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
機械設計エンジニア（中堅）450〜600万円
電気・制御設計エンジニア（中堅）460〜620万円
製造・生産技術エンジニア420〜560万円
品質管理・品質保証420〜550万円
営業（国内・代理店管理）430〜580万円
海外営業・技術営業450〜650万円
経営企画・PMI担当550〜750万円
ITシステム・社内SE430〜580万円
管理職（課長クラス）600〜800万円

給与制度の特徴

日精樹脂工業の有価証券報告書によれば、同社の平均年収は563万円程度（直近公開データ）で、機械メーカーの業界平均と比較して標準的な水準にある。賞与は業績連動要素を含み、グループ統合後の業績改善が進めば賞与水準も変化する可能性がある。TOYOイノベックスは経営統合前期に営業赤字を計上していたため、グループとしての業績回復が年収改善の鍵を握る。

年収を見る際の注意点

  • GMSグループ持株会社本体と、子会社（日精樹脂工業・TOYOイノベックス）では雇用形態・給与テーブルが異なる可能性がある
  • 統合初年度は組織・制度整備の最中であり、給与制度の一本化がまだ進んでいない可能性がある
  • 海外赴任や駐在を伴うポジションは国内標準より手当が加算される
  • 転職求人票の記載年収レンジは、上記の推計値より広い場合も狭い場合もあるため、面接時に確認することを推奨する

ＧＭＳグループの働き方・福利厚生

経営統合直後のため制度の一本化が進行中だが、母体となった日精樹脂工業・TOYOイノベックスの実績をもとに概況をまとめる。

勤務時間・休日

  • 標準勤務時間は8時間（フレックス制導入部署あり）
  • 年間休日120日前後（母体2社実績）
  • 土日祝休み（製造ラインは交替制の場合あり）
  • 年次有給休暇・特別休暇・慶弔休暇あり

リモートワーク

  • 本社管理部門・経営企画はリモート対応可能なポジションあり
  • 製造・品質・生産技術など工場勤務は基本的に現場出社
  • IT統合・PMI関連ポジションは柔軟な勤務形態が設定される場合あり

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度（確定給付型もしくは確定拠出型。母体会社の制度を引き継ぐ可能性）
  • 住宅手当・家族手当（母体会社に実績あり）
  • 持株会制度（GMSグループ株）
  • 慶弔見舞金・育児・介護休業
  • 資格取得支援・技術研修
  • 社内食堂・食事補助（工場拠点）
  • 財形貯蓄制度
  • 外部EAP（従業員支援プログラム）利用

注意点

  • 制度統合は段階的に行われるため、入社時点でどの制度が適用されるかは採用面接で都度確認が必要
  • 工場拠点（長野・兵庫など）への転勤可能性が職種によっては高い
  • グローバル展開が進む中で、海外出張・赴任の頻度が今後増加する可能性がある

ＧＭＳグループの社風・カルチャー

一言で表すなら「老舗の誠実さ×統合の熱量」

日精樹脂工業は1946年、TOYOイノベックスも同年の創業と、ともに80年近い歴史を持つ製造業の老舗だ。長い歴史の中で培われた「ものづくりへの誠実さ」と「職人的な技術探求心」が両社の文化的共通項となっており、GMSグループにも引き継がれている。一方で2026年の統合を機に「グローバル競争を生き残るための変革」というテーマが経営の中心に据えられており、現場には従来の安定感と変革へのプレッシャーが同居している状況だ。

評価される人物像

  • 技術の深さを誇りにしながらも、異なる部門・文化との協働を厭わない人材
  • 組織の統合プロセスに主体的に関わり、「前例がない」状況でも判断できる人材
  • グローバル志向があり、英語や中国語でのコミュニケーションに意欲を持つ人材
  • 製造現場の実態を理解したうえで、本社・持株会社レベルの視点で物事を考えられる人材

表面的なイメージと実態の差

老舗メーカーというイメージから「安定・保守的・変化が遅い」と思われがちだが、実態は経営統合という大きな変化の真っ只中にある。新しい組織・プロセス・システムを一から作る機会が多く、ベンチャー的なやりがいを感じられる場面も少なくない。ただし大企業的な意思決定の遅さや部門間調整の複雑さも同時に存在するため、「大企業の安定とスピード感のある変革の両方を求める人」にとっては期待と現実のギャップが生まれる場合もある。

ＧＭＳグループの転職難易度

難易度：B級（中程度）

グループとしての採用実績はまだ少ないが、母体2社の中途採用実績から推測すると、専門スキルを持つ経験者であれば相対的に入りやすい部類に入る。特に経営統合後の組織整備フェーズでは、従来の新卒中心の採用から中途採用にシフトする傾向があり、即戦力志向の求人が増える可能性がある。

理由1：専門職は経験重視で採用ハードルが明確

機械設計・電気制御・生産技術など技術系ポジションは、図面が読める・CADを使える・製造ラインの改善経験があるなど具体的なスキル要件が明確だ。要件を充たす人材であれば、大手メーカーへの転職と比較してハードルは高くない。

理由2：PMI・経営企画系はポテンシャル採用の余地がある

統合間もないため、持株会社本体の経営企画・PMI担当・IT統合担当などのポジションはゼロから体制を作る局面にある。M&A・PMI・コンサルティング・大企業内の経営企画経験者には特に刺さりやすく、スキルと意欲が見合えば年齢より実力が評価される環境だ。

理由3：グローバル人材は不足気味で需要高

海外営業・技術営業・海外子会社管理など英語や中国語が必要なポジションは、業界内でも人材が限られる。製造業の技術知識＋語学力のあるバイリンガル人材はGMSグループにとって優先度の高いターゲットであり、選考でのアドバンテージが生まれやすい。

ＧＭＳグループの主な募集職種

経営統合後の組織整備・グローバル展開加速に伴い、以下の職種での中途採用ニーズが見込まれる。

ＧＭＳグループに向いている人

タイプ1：製造業のものづくりに本気で向き合いたい人

「プラスチックが成形される瞬間」から「顧客の生産ラインが止まらないようにする使命感」まで、製造業の根幹を支える仕事に誇りを感じられる人。GMSの仕事は目に見える製品（=成形機）を通じて社会インフラに貢献する、達成感が具体的な仕事だ。

タイプ2：統合・変革のただ中でキャリアを積みたい人

まっさらな組織で制度を作り、プロセスを設計し、文化を融合させるという経験は、大企業の安定した環境では積みにくい。PMI経験はコンサルや事業会社の経営企画キャリアでも高く評価されるため、あえて「混乱期」を選ぶ判断は長期的なキャリア資産になりうる。

タイプ3：グローバルキャリアを志向するエンジニア

日精樹脂工業のイタリア子会社・TOYOイノベックスのアジア展開など、海外を意識した仕事の機会が存在する。英語や中国語を磨きながら、ものづくりの現場でグローバル経験を積みたいエンジニアにとっては数少ない選択肢の一つだ。

タイプ4：長い歴史と蓄積の上で仕事をしたい人

80年近い歴史を持つ2社の技術資産・顧客関係・ブランドを引き継ぐことができる。前例のない課題に一から取り組むことも多いが、背景には深い技術的・商業的な蓄積がある。「ゼロイチよりも既存資産を生かした改善が好き」という人には働きやすい環境だ。

ＧＭＳグループに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために記しておく。

  • タイプ：すぐに安定した組織・整った制度を求める人 — 統合直後のため人事制度・ITシステム・ルールが整備途上。「何でも決まっていないと動けない」人には厳しいフェーズ
  • タイプ：最新のスタートアップ・IT文化を求める人 — 古参の製造業文化が色濃く残る。フラットでアジャイルな組織文化とは異なる
  • タイプ：転勤・工場勤務を絶対に避けたい人 — 技術職を中心に長野・兵庫の工場勤務や転勤可能性がある
  • タイプ：短期で成果を出し、インセンティブで稼ぎたい人 — 成果連動型の賞与はあるが、ハイインセンティブのコミッション型ではない
  • タイプ：業界・製品に興味を持てない人 — 射出成形機という「地味に見えて深い」製品への知的好奇心がないと、長期的なモチベーション維持が難しい

ＧＭＳグループの選考対策

1. グループ統合の背景と意義を自分の言葉で語れるようにする

「なぜ日精樹脂工業とTOYOイノベックスが統合したのか」「GMSが目指すグローバルモールディングソリューションとは何か」——これを自分なりに咀嚼して語れることが最低限必要だ。公式IRや2026年3月の新規上場承認資料（JPX開示資料）を読んでおくと、面接官との対話の深さが格段に変わる。

2. 自分のスキルが「統合後の課題解決」にどう紐づくかを示す

「私はCAEを使った射出成形シミュレーションができます」だけでは弱い。「日精樹脂とTOYOの設計プロセスを統合する際、自分のシミュレーション経験が新機種開発の精度向上に使えます」という形で、統合後のシナジー文脈に乗せて語れると採用担当者の印象に残る。

3. 技術系職種は具体的な数字と実績で話す

成形機・機械設計系ポジションの選考では、「どんな製品を設計したか」「どれだけのサイズ・精度の部品を扱ったか」「改善活動でどれだけコスト削減したか」という具体性が問われる。抽象的な経験ではなく、数値で語れる実績を3〜5個準備しておく。

4. グローバル職種は英語・語学力を実用レベルで示す

海外営業・技術営業を志望する場合、TOEIC点数だけでなく「海外顧客との商談経験」「技術文書の翻訳経験」「海外出張・駐在の意欲と経験」を具体的に話せるかが問われる。語学スキルの実用性を証明できる逸話を用意すること。

5. 変革期のストレス耐性を伝える

「統合直後で決まっていないことも多いが、それをチャンスと捉えて自分から動けるか」という意欲を面接で示すことが重要だ。過去の経験で「混乱した組織や新しい環境を乗り越えた事例」を1〜2個用意しておくと信憑性が増す。

6. 長期コミットを示す

老舗製造業の文化として、腰を据えてキャリアを積む人材を好む傾向がある。「3年でスキルを付けて次を考えます」という短期志向よりも、「GMSグループの成長に中長期で貢献したい」というコミットメントを示す方が選考を通過しやすい。

ＧＭＳグループへの転職で評価されやすい経験

  • 射出成形機・ダイカストマシン・プレス機など産業機械の設計・製造・販売経験
  • プラスチック射出成形または金属ダイカストの生産技術・工程管理経験
  • CAD/CAE（SolidWorks・ANSYS等）を使った機械設計・解析の実績
  • 電気・制御設計（PLC・サーボ・インバータ）の経験
  • 品質保証・品質管理（ISO 9001・IATF 16949対応経験は特に有利）
  • M&A・PMI・経営統合プロジェクトの推進経験
  • 持株会社や大企業グループの経営企画・事業企画経験
  • 海外子会社管理・現地スタッフマネジメント経験
  • 製造業向けITシステム（ERP・MES・PLM）の導入・運用経験
  • BtoB産業機械の国内・海外営業経験（代理店管理を含む）
  • 英語または中国語でのビジネスコミュニケーション実績
  • グローバルサプライチェーンの管理・調達経験
  • 工場のIE・生産性改善（リードタイム短縮・ロス削減）の実績

特に評価されやすいのは「成形機・産業機械の設計または技術営業経験を持ちながら、グループ統合・グローバル展開という文脈で自分の経験を語れる人材」だ。技術力と経営視点の両方を持つ人材は市場でも希少なため、選考での優位性が高くなる。

まとめ

ＧＭＳグループは2026年4月に誕生したばかりの新しい会社だが、日精樹脂工業とTOYOイノベックスという80年近い歴史を持つ2社が合わさった重厚な基盤がある。射出成形機という「プラスチック産業の縁の下の力持ち」に特化した事業モデルは地味に見えるが、自動車・電子機器・医療・EV部品など幅広い製造業の根幹を支えるニッチトップ的な位置づけにある。

グループ統合によって、油圧・ハイブリッド・全電動という3方式フルラインナップの提供が可能になり、欧州・アジアを含むグローバルな販売・サービス網の整備が加速する。一方で統合直後のため、人事制度・ITシステム・組織文化の一本化という課題も抱えており、「変革の現場に立ちたい人材」と「安定した環境を求める人材」では入社後の満足度が大きく分かれる可能性がある。

転職エージェントとして見ると、GMSグループは現時点では「技術系経験者・PMI経験者・グローバル人材」にとって選考通過の可能性が高く、中長期的に面白いキャリアが積める環境だと評価している。統合後のシナジー実現が進めば業績・待遇面での改善も期待できるため、「今のタイミングで入って成長の果実を共に得たい」という積極的なマインドセットの転職者に特に向いている企業だ。

参考リンク