フルッタフルッタは、日本におけるアサイーブームの火付け役であり、20年以上にわたってブラジルのアマゾン地域と日本の食卓をつなぐ架け橋として機能してきた企業だ。スーパーやコンビニで見かける「フルッタアサイー」シリーズの缶飲料や、飲食店・カフェで使われるアサイーピューレを手がけているのがこの会社である。
単なる輸入商社とは一線を画し、生産地の農業コミュニティとの長期的パートナーシップ、独自のアグロフォレストリー農法による持続可能な調達、そして国内での商品開発・マーケティングまでを垂直統合したビジネスモデルが強みだ。環境保全と経済成長を両立させる「共存共栄」の理念を掲げ、ESG投資への関心が高まる現代においても注目される存在となっている。
従業員数は32人程度（2026年時点）という少数精鋭体制であるため、採用枠は非常に限られている。その分、一人ひとりが担う役割は大きく、食品ビジネスの幅広い業務経験が積める環境でもある。健康・フード・サステナビリティというテーマに強いビジョンを持つ方には、非常にユニークなキャリアの選択肢となりうる。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社フルッタフルッタ |
| 設立 | 2002年11月21日 |
| 代表取締役 | 長澤 誠 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区九段北3-2-28 アグロフォレストリーBldg. |
| 資本金 | 約39億1,000万円（2026年3月現在） |
| 従業員数 | 約32名（2026年時点） |
| 上場区分 | 東証グロース市場（証券コード：2586） |
| 売上高 | 約31.4億円（2025年3月期） |
| 平均年収 | 約524万円（有価証券報告書ベース） |
| 平均年齢 | 約44.1歳 |
| 平均勤続年数 | 約6.1年 |
| 事業内容 | アサイー・アマゾンフルーツの輸入・加工・製造・販売 |
同社はブラジルのアマゾン地域から直接輸入したアサイーを中心に、飲料・冷凍ピューレ・冷菓・菓子・ダイエット食品・フリーズドライパウダー・ビネガー・グラノーラなど多彩な自社ブランド商品を展開している。また、他社向けのOEM・PB製品の製造受託も行っており、コンビニや外食チェーンとの取引もある。
主な事業内容
フルッタフルッタの事業は「アマゾンフルーツの価値を最大化する」という一貫したコンセプトのもとに設計されている。製品カテゴリーは多岐にわたるが、共通しているのはアサイーを筆頭とするブラジルのアマゾン原産フルーツを活用していることだ。
各事業は単体の収益事業であると同時に、「アサイーといえばフルッタフルッタ」というブランドの刷り込みを強化する相乗効果をもたらしている。
飲料・食品の製造・販売
缶入りアサイー飲料「フルッタアサイーエナジー」シリーズ、ストレート果汁タイプ、低糖質タイプなど複数のラインナップを展開している。コンビニチェーン・スーパー・ドラッグストアの定番棚に並んでおり、小売チャネルでの存在感は高い。アサイー以外にも、アマゾンカカオやカムカムなど希少フルーツを素材にした製品も手がけている。
冷凍ピューレ・業務用製品
飲食店・カフェ・ホテルを主要顧客とするアサイーピューレの業務用販売が、売上の重要な柱のひとつとなっている。アサイーボウルが食トレンドとして定着したことで需要が拡大し、トップブランドとしての地位を確立している。加工食品メーカーへの原料供給も行っており、B2Bチャネルの比重は高い。
OEM・PB製品受託
スーパー・コンビニ・ドラッグストアのプライベートブランドや、健康食品メーカーのOEM製品を受託製造している。アサイーの調達力と加工技術を活かせる分野であり、本来の自社ブランド販売とは異なる収益構造を持つ補完的事業だ。
D2C・オンライン販売
公式オンラインストア（frutafrutastore.com）を通じた消費者直販。ストアでしか買えない限定品やセット商品もあり、顧客との直接接点を持つチャネルとして機能している。サブスクリプション型の頒布会なども展開しており、LTV（顧客生涯価値）の最大化を図っている。
株式会社フルッタフルッタの強み
強み1. 日本のアサイー市場を創った先行者優位
フルッタフルッタが日本でアサイーの本格的な商業販売を始めたのは2000年代初頭のことで、当時はほぼ無名だったアサイーを20年以上かけてスーパーフードとして定着させてきた。この「市場そのものを育てた」という事実は、後発参入者には絶対に持てないブランドの重みだ。転職者にとっても、「アサイーといえばフルッタフルッタ」という確固たる業界ポジションを持つ会社でキャリアを積むことは、食品・健康食品業界でのキャリア形成において大きな意味を持つ。
強み2. ブラジル産地との独自サプライチェーン
ブラジルのアマゾン地域に拠点を持つ農業協同組合CAMTAとの長期的・直接的な取引関係は、品質保証と安定調達の両面で圧倒的な強みを持つ。仲介業者を介さない直取引により、品質管理と価格コントロールが可能となっている。このサプライチェーンは20年以上かけて構築されたもので、新規参入者が短期間で模倣することはきわめて難しい。
強み3. アグロフォレストリー農法によるサステナブルな調達
アグロフォレストリー（農林複合経営）とは、農地に樹木を混在させて生態系を維持しながら農産物を収穫する手法で、アマゾンの生態系保全と農家の収益向上を両立させる。フルッタフルッタはこの農法を支持・推進することで、ESG・SDGs文脈での訴求力を高めている。環境負荷の低い原料調達は、大手食品メーカーや外食チェーンにとっても重要な選定基準であり、B2B取引での差別化要素にもなっている。
強み4. 多様な製品ラインと販売チャネル
飲料・冷凍食品・加工食品・OEMというカテゴリー多様性に加え、コンビニ・スーパー・業務用・オンラインという販売チャネルの多様化も強みだ。どれかひとつの販路が落ちても他のチャネルでカバーできる構造は、小規模企業のわりにレジリエントなビジネスモデルと言える。
強み5. 「健康・美容・サステナビリティ」という成長テーマとの合致
アサイーはポリフェノール・アントシアニン・食物繊維を豊富に含む機能性素材として、健康志向の高まりとともに需要が伸びている。さらにSDGs・フェアトレードという消費者の意識変化も同社のビジネスを後押しする。市場環境がフルッタフルッタの強みと長期的に整合しているという点は、転職先として選ぶ際の重要な判断材料だ。
強み6. 少数精鋭による高い裁量環境
従業員数が30名前後という規模は、大企業では得られない「自分の仕事が会社の業績に直結する」体験をもたらす。営業、マーケティング、商品開発、調達など複数の機能を兼任しながら幅広いスキルを磨ける点は、将来的に独立や別業界への転身を考えている方にとっても魅力的な環境と言えるだろう。
株式会社フルッタフルッタの年収事情
フルッタフルッタの平均年収は有価証券報告書ベースで約524万円（2026年3月期）とされており、食品業界全体の平均と比較すると概ね同水準またはやや高い水準に位置する。ただし、従業員数が30名程度と非常に少ないため、サンプル数が少なく年ごとのブレが大きい点には留意が必要だ。
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| 営業（法人・量販） | 350〜550万円 |
| マーケティング | 400〜600万円 |
| 商品開発・R&D | 380〜580万円 |
| 調達・サプライチェーン | 400〜600万円 |
| 経営企画・IR | 500〜700万円 |
| 管理部門（経理・総務） | 350〜500万円 |
※上記は業界水準・口コミ等をもとにした推計レンジ。実際の年収は経験・スキル・等級により異なる。
給与制度の特徴
小規模上場企業であるため、大企業のような厳格なグレード制ではなく、個人の貢献度や市場価値を重視した柔軟な給与設定がなされていると考えられる。採用時の交渉余地がある一方で、昇給ペースは個人のパフォーマンスや会社業績との連動性が高い傾向がある。
年収を見る際の注意点
- 従業員数が少ないため、有価証券報告書の平均値は個人差によるブレが大きい
- ボーナス支給額は年度業績と連動する部分があり、固定賞与の保証水準は公開情報では確認しにくい
- ポジションによっては外資や大手メーカーに比べて年収が低い場合もあるため、役割の広さや裁量で総合的に判断することが重要
- 管理職・専門職になると年収は跳ね上がる可能性があるが、ポストが限られる
株式会社フルッタフルッタの働き方・福利厚生
勤務時間・休日
フレックスタイム制または標準的な日勤体制が基本とされており、食品会社としてはオフィスワーク中心の職種が多い。年間休日は120日程度と推計され、土日祝休みが基本。繁忙期（年末年始・季節商品の立ち上げ期など）は残業が増える場合もある。
リモートワーク
上場小規模企業であり、業務の性質上（調達・営業・製品管理など）、完全リモートよりも出社ベースの働き方が中心とみられる。ただし、デジタル化の進展により一部業務はハイブリッド対応が進んでいる可能性がある。
福利厚生
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 交通費支給
- 健康診断
- 自社製品の購入補助・社員割引（アサイー製品をお得に購入できる）
- 育児・介護休業制度
- 年次有給休暇
- 慶弔見舞金制度
- 確定拠出年金（企業型DCの導入が推定される）
- 服装自由・カジュアルな職場環境
注意点
小規模企業のため、大企業のような充実した社内研修・キャリア開発プログラムは期待しにくい。自律的に学習し、現場経験から吸収する姿勢が求められる。育児休業取得者の実績は公開情報では確認が難しいため、面接時に確認することが望ましい。
株式会社フルッタフルッタの社風・カルチャー
一言で表すなら「情熱とこだわりが動かすスモールカンパニー」
フルッタフルッタは、アサイーへの深い愛着とアマゾンの自然への敬意が組織文化の根底にある会社だ。「経済と環境が共存共栄する社会を実現する」というビジョンは飾り文句ではなく、産地との取引のあり方・商品設計・マーケティングのすべてに浸透している。
社員数が30名程度のため、代表とのコミュニケーションが近く、意思決定のスピードが速い。一方で、大企業的なキャリアパスや制度整備は発展途上の部分もあり、ある程度「自分で環境を作る」マインドが求められる。
評価される人物像
- アサイー・アマゾンフルーツへの本物の興味・知識を持つ人
- 食品・健康食品・フード業界での実務経験者
- マルチタスクが得意で、仕事の境界線にこだわらない人
- サステナビリティや社会的インパクトに強い関心を持つ人
- 小さなチームで成果を出すことにやりがいを感じる人
表面的なイメージと実態の差
「アサイーのおしゃれ会社」というイメージを持つ方もいるが、実態は原料調達・品質管理・営業・在庫管理まで手がける本格的な食品ビジネスだ。ロマンと実業の両立が求められており、ブランドのかっこよさだけに惹かれて入社すると、泥臭い業務との乖離に戸惑う可能性がある。事前に自社製品をしっかり使い込み、ビジネスとして深く理解してから応募することが重要だ。
株式会社フルッタフルッタの転職難易度
難易度：4級（5段階中）
フルッタフルッタへの中途転職は、業界内でも難易度が高い部類に入る。最大の理由は採用枠の少なさだ。全社員30名規模のため、年間の中途採用は多くても数名程度と推定される。加えて、食品業界の実務経験に加えてアサイー・スーパーフードへの深い興味・知識が求められるため、候補者のスクリーニングは厳しい。
一方で、募集ポジション（営業・マーケ・調達など）にマッチした実務経験があり、企業ビジョンへの共感度が高い候補者であれば、大企業受けするだけのスペックよりも「フルッタフルッタでやりたいこと」の明確さが評価される傾向がある。
理由1. 採用枠が極めて限定的
全社員約30名という規模のため、各部門のオープンポジションは非常に少ない。欠員補充や事業拡大フェーズでのみ採用が動くため、求人が出るタイミングをこまめにチェックすることが重要だ。
理由2. 業界知識と製品への理解度が選考を左右する
「食品業界経験あり」だけでは不十分で、フルッタフルッタの製品・事業・ビジョンへの理解度が問われる。アサイーを実際に日常的に使い、同社の競合や市場ポジションを研究した上で臨む必要がある。
理由3. 企業文化・価値観へのフィット感が重視される
小規模組織では一人の採用が組織全体に大きな影響を与えるため、スキルと同等かそれ以上に「この会社のミッションを本気で信じているか」が評価される。カルチャーフィットが選考の重要な軸になっていると考えてよい。
株式会社フルッタフルッタに向いている人
タイプ1. アサイー・スーパーフードのファン
製品を実際に愛用しており、アマゾンフルーツの魅力を広めることに使命感を感じられる人。内発的動機が強い候補者は選考でも光りやすい。
タイプ2. 食品業界の実務経験者
営業・マーケティング・商品開発・サプライチェーンなど、食品系の実務を3年以上経験しており、即戦力として現場に入れる人材。
タイプ3. 少数精鋭の環境で成果を出してきた人
スタートアップや中小企業で「一人で複数の役割を担う」経験を積んできた人。大企業での専門職経験しかない場合、業務範囲の広さに適応しにくい場合がある。
タイプ4. サステナビリティ・ESGに強い関心を持つ人
環境保全・フェアトレード・生産者との共存といったテーマに本気で共鳴できる人。表面的なSDGs意識ではなく、具体的な行動に落とし込める実践者が歓迎される。
タイプ5. グローバルな視点を持つ食品ビジネスパーソン
ブラジル・南米・農業・貿易・輸入食品に関連する知見や経験を持つ人。語学力（英語・ポルトガル語）があれば産地連携業務でさらに活躍の場が広がる。
株式会社フルッタフルッタに向いていない人
批判ではなくミスマッチ防止のため、正直に記載する。
- タイプ： 大企業的なキャリアパスや明確な昇進制度を求める人（30名規模では管理職ポストが限られる）
- タイプ： 安定した大量採用・豊富な研修制度を期待する人（自律的な成長が前提）
- タイプ： 年収水準を最優先に転職先を選ぶ人（食品スタートアップ水準のため、大手商社や外資には劣る場合がある）
- タイプ： 業務範囲が明確に区切られた専門職ポジションを求める人（兼務・マルチタスクが日常）
- タイプ： 食品・健康食品に特段の関心がなく、業界は問わないという転職スタンスの人（企業ビジョンへの共鳴度が低いと選考通過が難しい）
株式会社フルッタフルッタの選考対策
選考対策1. 製品を徹底的に使い込む
まず自分でアサイー製品を購入し、日常的に使ってみること。コンビニ・スーパー・公式オンラインストア・飲食店で実際に体験し、「どこが好きか」「改善できるとしたらどこか」という自分なりの考えを持っておく。
選考対策2. 企業ビジョンと事業の深い理解
「アグロフォレストリー農法」「CAMTA」「アマゾンフルーツ市場の規模感」「競合製品との違い」など、会社の公式サイト・IR情報・プレスリリースを通じて体系的に学ぶ。表面的なWEB検索ではなく、有価証券報告書や決算説明資料も読み込むと、財務的理解も加わり面接で差がつく。
選考対策3. 自分がどの機能で貢献できるかを具体化する
30名規模の会社では「どの仕事でどんな成果を出すか」が最初から問われる。「営業として量販チャネルの○○を改善したい」「マーケティングでSNSファネルを構築したい」など、具体的な貢献イメージを持って臨むこと。
選考対策4. サステナビリティへの具体的な関与経験を語る
ESG・フェアトレード・地産地消などに関わった経験があれば積極的にアピールする。ボランティア・個人的な活動でも構わないが、「なぜ重要だと思うか」の思想まで言語化しておくことが重要だ。
選考対策5. 食品業界の市場トレンドを押さえる
アサイー市場の現状、スーパーフード全般のトレンド、健康食品市場の成長率、コンビニ・スーパーのPB戦略など、業界知識を持って面接に臨む。直近の決算説明資料で語られている会社の課題感を把握し、自分がどう貢献できるかを繋げて話せると印象が大きく変わる。
選考対策6. 小規模組織での適応力をアピールする
大企業出身の場合は特に「スモールチームでの経験」を意識的にアピールしたい。立ち上げ期のプロジェクト経験、少人数チームでのリード経験、マルチタスクをこなした事例などを具体的に準備すると良い。
株式会社フルッタフルッタへの転職で評価されやすい経験
- 食品メーカー・飲料メーカーでの営業・マーケティング経験（3年以上）
- 量販店・コンビニ・ドラッグストアのバイヤーとの商談経験
- 健康食品・機能性食品の商品開発・R&D経験
- 輸入食品・原料調達の実務経験
- D2Cブランドの立ち上げ・ECサイト運営経験
- SNSマーケティング・インフルエンサーマーケティング経験（健康・フード領域）
- OEM・PB製品の企画・製造管理経験
- ブラジル・南米との貿易実務経験（輸入通関・物流管理）
- 英語またはポルトガル語での実務コミュニケーション経験
- スタートアップ・ベンチャーでの複数職能担当経験
- ESG・サステナビリティ・フェアトレード関連の業務経験
- 飲食業・カフェ業界でのメニュー開発・食材仕入れ経験
- IRサポートや上場企業向けの財務・経理経験（小規模上場特有の管理業務）
特に評価されやすいのは「アサイー・スーパーフードへの熱量×食品業界実務×マルチタスク耐性」を三位一体で持つ人材だ。スペックの高さよりも「この会社でやりたいこと」の解像度と熱量が選考を左右する。
まとめ
フルッタフルッタは、規模は小さくとも、国内のアサイー市場をゼロから作り上げた唯一無二の企業だ。ブラジルの農業コミュニティとの深い信頼関係、サステナブルな調達哲学、そして「アサイー＝フルッタフルッタ」というブランドの刷り込みは、後発が簡単に追いつける強みではない。
転職先として選ぶ場合、年収水準や規模感よりも「食とサステナビリティに真剣に向き合える環境」「少数精鋭で幅広い業務を担う経験」「ニッチトップのブランドに携われること」の価値をどう評価するかが重要な判断軸となる。
採用枠は限られているが、同社のミッションに強く共鳴し、食品業界の実務経験を持つ方にとっては、キャリアのなかでも特別な意味を持つポジションになりうる。公式サイトやIR情報を定期的にウォッチしながら、自分のタイミングで求人をつかみに行くアプローチが有効だ。
アサイーを日本に根付かせたパイオニアとともに、次の20年を作る仕事をしてみたい方は、ぜひ一歩踏み出してほしい。