ファンドクリエーショングループは、東京・麹町に本社を置く独立系アセットマネジメントグループです。不動産ファンド・太陽光発電ファンド・証券ファンド・車両リースバックなど、多彩なアセットクラスのファンド組成・運用を一貫して手がけており、幅広い投資スキームを持つことが最大の特徴です。

連結子会社9社を擁し、アセットマネジメント事業とインベストメントバンク事業の2本柱で展開。売上高は約58億円（直近期）で着実に拡大しており、スタンダード市場上場企業としてIR体制も整備されています。

少数精鋭の組織体制であるため、一人ひとりが担うロールの範囲が広く、キャリアの早期から高度な金融・不動産スキームに携わることができます。転職エージェントとして多くのファイナンス系人材にヒアリングしてきた経験から言えば、「特定アセットに限定されず幅広いファンド実務を経験したい」というプロフェッショナルに適した環境です。

本記事では、ファンドクリエーショングループの事業内容・強み・年収・転職難易度・向いている人物像まで、転職検討者の視点から網羅的に解説します。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社ファンドクリエーショングループ
設立2009年5月
代表取締役田島 克洋
本社所在地東京都千代田区麹町1-4 半蔵門ファーストビル5F
資本金約11億8,000万円
従業員数連結23名程度（単体5名）※少数精鋭体制
上場区分スタンダード市場（証券コード3266）
売上高約58億4,200万円（直近通期連結）
平均年収非公開（スキル・実績連動型）
平均年齢約47歳（有価証券報告書ベース）
平均勤続年数約2.6年
事業内容アセットマネジメント事業・インベストメントバンク事業

ファンドクリエーショングループは、アセットクラスを問わないオルタナティブ投資の専門会社として2009年に設立。代表の田島克洋氏を中心に、不動産・再生可能エネルギー・証券・車両といった多岐にわたる領域でファンドを組成・管理・運用するグループを構成しています。

連結子会社9社という規模感は、各アセットクラスごとに専門SPCや機能会社を整備するファンドビジネスならではの構造です。単体の従業員数は少ないものの、グループ全体でファンド運用・仲介・管理の機能を補完し合っており、外形的な規模感よりも高度な専門性が問われるビジネスモデルといえます。

主な事業内容

ファンドクリエーショングループは「アセットマネジメント事業」と「インベストメントバンク事業」の2本柱で構成されています。それぞれがファンドの川上（組成・調達）から川下（運用・仲介）まで一貫して担うため、業界でも希少なフルラインのビジネスモデルを実現しています。

アセットクラスは不動産・太陽光・証券・車両と多岐にわたり、案件の特性に応じて最適なスキームを選択できることが強みです。

不動産アセットマネジメント事業

主力事業のひとつが、不動産ファンドの組成・管理・運用です。投資家から資金を集め、オフィスビルや商業施設、住宅などの不動産物件を取得・運用し、インカムゲインやキャピタルゲインを追求します。対象物件の選定からデューデリジェンス、ファンドストラクチャーの設計、運用報告まで一気通貫で担当します。

受託資産残高（AUM）の情報はIRライブラリーで開示されており、透明性の高い運用姿勢が特徴です。

太陽光・再生可能エネルギーファンド事業

太陽光発電設備への投資を専門とするファンドも手がけています。固定価格買取制度（FIT）を活用した安定的なキャッシュフローを投資家に提供するスキームで、ESG投資の文脈でも注目度が高まっている分野です。

設備の選定・調達から維持管理体制の構築、収益モニタリングまで、再生可能エネルギー投資特有のオペレーションリスク管理も含めてグループ内で完結させています。

証券・株式ファンド事業

上場企業・未上場企業への証券投資を行うファンドも展開。中国A株ファンドやタイファンド、上場期待日本株ファンドなど、アジア中心のクロスボーダー案件にも実績があります。中国では地方政府との連携実績があるなど、海外ネットワークも持ち合わせています。

金融商品取引業者として、投資家への勧誘・仲介も行っており、マーケットインテリジェンスと販売チャネルの両面を持ちます。

車両リースバック・インベストメントバンク事業

車両（トラック・重機等）を対象としたリースバック取引への投資も手がけています。実物資産担保型の貸付スキームであり、不動産や証券とは異なるリスクリターン特性を持つためポートフォリオ分散に寄与します。

また、金融商品仲介業として複数のファンド商品の提供・販売を行うインベストメントバンク機能も担っており、FA（ファイナンシャルアドバイザー）的な役割も含んでいます。

株式会社ファンドクリエーショングループの強み

強み1. マルチアセット対応のフルラインAM体制

不動産・再エネ・証券・車両と、多様なアセットクラスに対応できるアセットマネジメント機能を持つ独立系企業は国内でも少数です。特定の金融機関グループに属さない独立系であることが、案件選択の自由度を高め、投資家ニーズに応じた柔軟なソリューション提供を可能にしています。

転職者にとっては、一社でクロスアセットのファンド実務経験が積めるという希少な機会があります。

強み2. 上場ステータスによる信頼性と透明性

スタンダード市場への上場により、有価証券報告書・決算短信・IR資料の定期開示が義務付けられています。ファンドビジネスにおいては、運用会社の財務健全性と透明性が投資家からの信頼獲得に直結するため、上場というステータスは強力な差別化要因です。

投資家募集においても、非上場の競合と比べ説明コストを下げられる優位性があります。

強み3. 少数精鋭による高密度な実務経験

連結でも20名台という少人数組織のため、一人あたりの担当範囲が広く、若手・中堅でも早期から実務の中核を担うことができます。大手金融機関では10年かかるような業務経験を数年で積める可能性があるのは、少数精鋭組織ならではの強みです。

社員が経営判断に近い位置で働けることから、将来的に独立・起業・より大規模なAMへのキャリアアップを志す人材にとって価値の高い環境です。

強み4. アジア・クロスボーダー投資の実績

中国・タイを中心としたアジア市場への証券投資ファンドで実績を持ちます。中国地方政府との連携実績や、中国A株・タイファンドの組成経験は、グローバル展開を指向するAMとして差別化ポイントになっています。

アジア圏の高成長マーケットへのアクセス能力は、国内完結型の同業他社にはない固有の競争優位です。

強み5. 再生可能エネルギー分野の専門性

太陽光発電ファンドを早期から手がけてきた実績により、FIT制度への深い理解と運用ノウハウが社内に蓄積されています。再生可能エネルギー投資はESG・脱炭素の文脈で機関投資家の関心が高まっており、この分野での実績は今後の事業拡大において重要な強みになります。

強み6. 代表取締役との距離の近さ

小規模組織のため、代表の田島克洋氏と日常的に近い距離で働ける環境です。経営判断のプロセスを間近で学べること、自分のアイデアや提案が経営層に届きやすいことは、キャリア形成の観点で大きな価値があります。「経営を学ぶ場」として活用したい人材にとって魅力的な環境といえます。

株式会社ファンドクリエーショングループの年収事情

ファンドクリエーショングループは従業員数が少なく、公開データに基づく平均年収は約300万円前後という数字が報告されていますが、これは単体の少人数サンプルから算出されたものであり、実態を正確に反映しているとは言い難い面があります。ファンドビジネスの専門職は、実績・スキルに応じた処遇設計になるケースが多く、公開数値のみで判断することは推奨しません。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
ファンドマネージャー（不動産）600〜1,200万円程度
ファンドマネージャー（証券）500〜1,000万円程度
アナリスト（投資調査）350〜600万円程度
営業・IR担当400〜700万円程度
コンプライアンス・リスク管理400〜650万円程度
バックオフィス・事務300〜450万円程度

※上記は業界水準・類似規模の独立系AMの実態等を踏まえた参考値です。同社の公式開示数値ではありません。

給与制度の特徴

独立系AMは一般的に、実績・スキルに応じたパフォーマンス連動型の報酬設計を採用しているケースが多い傾向があります。ファンドクリエーショングループも同様に、担当案件の組成・運用実績が処遇に反映される仕組みが推察されます。

大手金融機関のように固定給が高い反面、成果によるアップサイドが限られるモデルとは異なり、自身の貢献が直接報酬に反映されやすい点が独立系AMの特徴です。

年収を見る際の注意点

  • 公開されている平均年収データは単体・少人数サンプルのため参考値に留めること
  • 専門職としての市場価値向上（ポータビリティ）が主なリターンのひとつ
  • 少数組織のため昇給のタイミングは個別交渉の側面が強い
  • ファンドの成績や案件量によって処遇が変動する可能性がある
  • 金融商品取引業の資格（宅建士・AFPなど）保有者は優遇される傾向

株式会社ファンドクリエーショングループの働き方・福利厚生

ファンドクリエーショングループは、少数精鋭・フラットな組織文化の中で、プロフェッショナルとして自立して働くスタイルが基本です。大企業のように画一的な制度ではなく、個人の専門性と裁量を重視した働き方が特徴といえます。

勤務時間・休日

  • 所定労働時間：8時間（休憩1時間）
  • 完全週休2日制（土日祝）
  • 年間休日：非公開（同業水準として110〜120日程度が一般的）
  • 有給休暇制度あり

リモート・フレックス

  • 口コミによると、自分のペースで主体的に働ける社風
  • フレキシブルな働き方については個別確認が必要

福利厚生

  • 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 書籍購入・資格取得支援（専門性を重視する文化のため）
  • 少人数ゆえフランクな職場環境
  • 社長・役員との距離が近く、メンタリングを受けやすい
  • 業績好調時の賞与あり（実績連動）
  • 金融機関との接点が多くビジネス人脈形成に好環境

注意点

  • 組織規模が小さいため、大手企業のような充実した福利厚生制度は限定的
  • 自律的なキャリア管理が求められる職場環境
  • 繁忙期（ファンド組成・決算期）は業務量が集中する傾向

株式会社ファンドクリエーショングループの社風・カルチャー

一言で表すなら「少数精鋭の独立系プロフェッショナル集団」

銀行や証券会社の組織とは異なり、ファンドクリエーショングループは「仕組みを作る側に回りたい」「自分で案件を動かしたい」という志向の強いプロフェッショナルが集まる傾向があります。中途入社がほとんどで、ゼロから会社を動かしている感覚が得られる環境です。

代表との距離が近く、経営判断を間近で見ながら働くことができるため、「会社員」よりも「事業家」としての感覚が自然に養われる職場といえます。

評価される人物像

  • 金融商品・不動産スキームを自分で理解・設計できる専門性
  • 案件を自ら取ってきて完結させる主体性と行動力
  • 曖昧な状況でも自律的にアウトプットを出す力
  • 少人数組織での多役こなし力（総合職的な柔軟性）
  • 数字（利回り・収益）に対する強い感覚

表面的なイメージと実態の差

外から見ると「スタンダード上場の不動産ファンド会社」という印象ですが、実態は不動産・再エネ・証券・車両と幅広いアセットを扱うオルタナティブ投資のプロ集団です。大手AMのように分業化されておらず、ひとりが複数領域を横断して担当するため、業務量は多い傾向があります。「守備範囲が広い方が成長できる」と感じる人にはプラスに働く環境です。

株式会社ファンドクリエーショングループの転職難易度

難易度：B級（中程度）

求人募集の絶対数が少ない希少なポジションであるため、タイミングによって門戸の広さが大きく変わります。求人が出た際に即座にアプローチできる準備が求められます。

ファンド業界・不動産金融・資産運用の実務経験者であれば、専門性が正当に評価されるフィールドです。逆に、金融・不動産の実務経験がない未経験者にとっては、専門職中心の採用慣行から難易度が高くなります。

理由1. 少数採用で求人機会が希少

連結従業員数が20名台という小規模組織のため、欠員補充・事業拡大フェーズに限って採用が発生します。大手のように定期採用枠があるわけではなく、必要なタイミングで即戦力を採用するスタンスが中心です。転職エージェント経由での非公開求人も多いとされるため、エージェントへの登録は必須です。

理由2. 実務経験・専門知識が重視される

アセットマネジメント・不動産ファンド・証券投資などの実務経験が評価軸となります。ファンドのストラクチャー理解、財務モデリング、デューデリジェンス経験などは明確な強みになります。未経験からの挑戦は厳しい半面、業界経験者には相応の処遇が期待できます。

理由3. カルチャーフィットが選考の鍵

少人数組織のため、スキルだけでなく「この人と長く働けるか」というカルチャーフィットが選考で重視されます。自立性・主体性・オーナーシップの強い人物を好む傾向があり、大組織での受動的なロールに慣れた人材は苦労することもあります。

株式会社ファンドクリエーショングループの主な募集職種

ファンドクリエーショングループは専門職中心の少数採用のため、以下のような職種で求人が出る傾向があります。求人ポジションは少ないため、エージェント経由での情報収集が重要です。

株式会社ファンドクリエーショングループに向いている人

タイプ1. マルチアセットのファンド実務を早期に経験したい人

「不動産だけでなく再エネや証券のファンドも手がけたい」「アセットクラスを横断した視野でキャリアを築きたい」という志向の強い人材にとって、ファンドクリエーショングループのような独立系マルチアセットAMは理想的な環境です。

タイプ2. 少数精鋭で裁量を持って働きたい人

大組織の歯車として動くより、自分の判断でプロジェクトを動かしたいという強い意志を持つ人材が活躍しやすい環境です。裁量の大きさと自由度が最大のメリットです。

タイプ3. 経営・経営者から直接学びたい人

代表の田島氏をはじめ、経営陣との距離が近い環境です。将来的に独立・起業・ファンド設立を視野に入れているプロフェッショナルが「学校」として活用するケースも考えられます。

タイプ4. 専門スキルを武器に転職市場での価値を高めたい人

ファンド組成・運用の実務経験は、転職市場での市場価値を大きく高めます。ここでの経験はその後のキャリアパス（大手AM・外資系金融・ファンド設立等）への強力な足がかりになります。

タイプ5. アジア・グローバル投資に興味がある人

中国・アジアへのクロスボーダー投資の実績を持つことから、グローバルな金融マーケットに関心を持ち、国際業務を経験したいという人材にも向いています。

株式会社ファンドクリエーショングループに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、以下のような志向の方はご注意ください。

  • タイプ：安定した大企業の組織環境を求める人 — 少数精鋭組織のため、大企業のような充実した研修制度・OJT体制・明確なキャリアパスは期待しにくい
  • タイプ：指示を待って動くスタイルの人 — 自律的に動くことが前提の職場で、受動的なスタンスでは活躍が難しい
  • タイプ：金融・不動産の専門知識がなく学習意欲も低い人 — 専門性が求められる職場のため、キャッチアップへの意欲が不可欠
  • タイプ：高固定給・充実福利厚生を優先する人 — 規模的に大手金融機関ほどの固定給水準や福利厚生は提供が難しい
  • タイプ：大規模チームでのプロジェクト経験を重視する人 — 少人数組織のため、チームマネジメントや組織横断プロジェクトの経験は得にくい

株式会社ファンドクリエーショングループの選考対策

選考対策1. ファンドの基本ストラクチャーを理解する

不動産ファンド・太陽光ファンド・証券ファンドのそれぞれのストラクチャー（SPC・匿名組合・投資法人等）の仕組みを理解しておくことが必須です。面接でのケースディスカッションや案件説明時に、基礎知識があることを証明できると評価が上がります。

未経験の方は、有価証券報告書・IR資料を事前に熟読し、同社が実際に手がけた案件のスキームを自分なりに分析しておくと好印象です。

選考対策2. 自分の専門領域とその深度を明確化する

「不動産デューデリジェンス」「財務モデリング」「投資家向けIR」など、自分が担当できる具体的な業務領域と、その経験の深さを整理しておきましょう。幅広い領域をこなせるマルチスキルが評価される一方、「この分野なら任せて」という核となる専門性も求められます。

選考対策3. 主体性・オーナーシップのエピソードを用意する

少人数組織での働き方に向くかどうかは、過去の経験エピソードから判断されます。「自ら問題を発見し、主体的に解決した」「誰も担当していない領域を自分で切り拓いた」などのエピソードは特に有効です。

大組織での受動的なロール中心だった場合は、その中でも主体的に行動した場面を掘り起こしましょう。

選考対策4. 代表・役員との面接に備えた経営視点の準備

小規模企業では代表・役員が直接面接に参加することが多く、「この事業をどう成長させるか」という経営視点での議論になる場合があります。「自分がジョインしたらこの事業にどう貢献できるか」という提案ベースの準備をしておくと、候補者としての印象が格段に上がります。

選考対策5. IR資料・決算短信の熟読は必須

上場企業なので、最新の決算短信・有価証券報告書・IR説明会資料は必ず目を通しておきましょう。売上高の推移・各事業のセグメント状況・経営課題についての自分なりの見解を持っておくと、面接での会話の深度が変わります。

選考対策6. 「なぜ独立系AM・なぜファンドクリエーションか」を言語化する

大手金融機関や外資系でなく、なぜ独立系AMを選ぶのか、その中でもなぜファンドクリエーショングループなのかを明確に言語化しておくことが重要です。「マルチアセット実務が積める希少性」「少人数で裁量ある仕事をしたい」「アジア投資に関心がある」など、同社固有の魅力と自分のキャリア志向を結びつけたストーリーが求められます。

株式会社ファンドクリエーショングループへの転職で評価されやすい経験

  • 不動産ファンドの組成・運用実務（AM/PM/FM問わず）
  • 太陽光・再生可能エネルギー発電設備への投資・管理経験
  • 証券投資・エクイティ投資の調査・運用実務
  • 金融商品取引業での営業・仲介実務
  • デューデリジェンス（不動産・企業・事業等）の実施経験
  • 財務モデリング・DCFバリュエーションのスキル
  • 投資家向けIR・ファンドレイズ（LP営業）の経験
  • SPC・匿名組合等の投資スキーム設計・管理
  • アジア（中国・東南アジア）市場への投資・ビジネス経験
  • コンプライアンス・リスク管理（金融商品取引業者）
  • 宅地建物取引士・ファイナンシャルプランナー等の資格
  • 会計士・税理士資格（または同等の会計スキル）
  • 英語・中国語等の語学スキル（グローバル案件対応）
  • 少人数組織でのマルチタスク・プロジェクトマネジメント経験

特に評価されやすいのは、不動産ファンドの組成〜運用を一気通貫で経験し、投資家向けのリポーティングまで担当できるファンドマネジメントの実務スキルです。

まとめ

ファンドクリエーショングループは、不動産・太陽光・証券・車両という多様なアセットクラスにわたるファンド組成・運用を手がける、国内でも希少な独立系マルチアセットAMです。スタンダード市場上場で透明性が高い一方、少数精鋭組織ならではの裁量と高密度な実務経験が魅力です。

転職先として検討する際に重要なのは、「大企業の安定・充実した福利厚生」よりも「専門性の深化・経営視点の獲得・キャリアの市場価値向上」を優先できるかどうかという点です。ファンドビジネスの最前線で自律的に動き、成果を出すことにやりがいを感じる人材には、この上なくフィットする環境といえます。

求人機会は限られているため、転職エージェントへの登録と定期的な情報収集が早期アクションとして有効です。「タイミングが来たら即動ける状態」を作っておくことが、このような少数採用の企業への転職成功の鍵になります。

ファンドビジネスで自分の専門性を極め、将来的なキャリアの幅を大きく広げたいと考えている方は、ぜひファンドクリエーショングループへの転職を選択肢のひとつとして検討してみてください。