株式会社FULMARK（フルマーク）は、2026年6月1日に誕生した新しい名前を持ちながらも、実質的な歴史は1990年の創業まで遡る老舗プロモーション会社です。前身となる株式会社CCG HOLDINGSが、グループ6社を吸収合併するかたちで商号変更し、「FULMARK」として新たなスタートを切りました。

「すべての生活者に、彩りとワクワクを。」というパーパスのもと、不動産・教育・エンタメ・商業施設・行政など多様な業界に深い専門知識を持ち、リアルとデジタルの両軸からセールスプロモーションを一気通貫で支援します。グループ全体の売上規模は約55億〜74億円程度（旧CCG HOLDINGSベース）とされ、従業員数は190〜221名規模。未上場ながら、特定業界への深い専門性と30年超の実績を持つ企業です。

デジタルマーケティング・プロモーション・BPO領域での転職を検討している方にとって、FULMARKは「ニッチでありながらも深い専門性を持つ面白い選択肢」として位置づけられます。一方で、商号変更後まだ間もなく、組織としての過渡期にある点も踏まえた上での判断が必要です。本記事では人材エージェントの視点から、同社の実態を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社FULMARK（フルマーク）
旧商号株式会社CCG HOLDINGS
創業1990年
商号変更2026年6月1日
代表取締役社長目黒 拓
東京本社東京都千代田区九段南2丁目3番14号 日本生命靖国九段南ビル1F・4F
大阪本社大阪市中央区南本町1丁目8番14号 JRE堺筋本町ビル5F
資本金9,000万円
従業員数約200名（2026年時点）
売上規模約55億〜74億円（旧CCG HOLDINGSグループベース）
上場区分未上場
事業内容セールスプロモーション、デジタルマーケティング、コンテンツクリエイティブ、印刷、BPO

同社は2026年6月1日、CCG HOLDINGSが傘下の6社（CCG C.REP、CCG MANABI、CCG ENTERTAINMENTなど）を吸収合併する組織再編を実施し、商号をFULMARKに変更しました。これにより、従来はグループ各社が担っていた「業界別の専門ノウハウ」が一つの法人に集約され、よりワンストップで統合的なプロモーション支援ができる体制が整っています。

主な事業内容

FULMARKの事業を理解するうえで欠かせないのが「業界特化×統合プロモーション」というコンセプトです。広告代理店やデジタルマーケティング会社が業種を問わず幅広くサービスを提供するのとは異なり、FULMARKは特定の業界（不動産・教育・エンタメ・商業施設など）への深い知見を持ちながら、その業界向けの販促をデジタルとリアルの両軸で提供しています。

ミッションは「ロジカルな戦略とエモーショナルな体験で、価値ある消費を創造する。」であり、単なる広告出稿にとどまらず、生活者が「心を動かされて購入する」体験設計そのものを支援することに力点が置かれています。

セールスプロモーション事業

同社の根幹をなす事業です。不動産の来場促進、学校・専門学校のオープンキャンパス集客、アミューズメント施設・商業施設のイベント企画・運営など、特定業界向けの販促支援を提供します。全国200店舗以上の商業施設でのイベント運営実績を持ち、業界特化の経験値が強みです。

デジタルマーケティング事業

Web広告の運用・改善（Google広告・各種SNS広告）、SNSアカウント運用代行、ウェブサイト制作・改善、UGCマーケティング、MEO対策などを提供します。単なる広告出稿代行ではなく、データモニタリング・効果測定・PDCAまでを担うことが特徴です。教育系企業のSNS運営代行では、フォロワーの3人に1人がサービス利用を開始するという成果事例も公表されています。

コンテンツクリエイティブ事業

パンフレット・チラシ・動画などのクリエイティブ制作を手がけます。アミューズメント業界向けの動画制作など、業界特化のコンテンツ制作にも対応しており、戦略から表現まで一貫して提供できる点が特徴です。

印刷事業

グループ内に印刷機能を持ち、クリエイティブ制作から印刷・納品まで内製で完結できる体制を持っています。これにより、スピードとコスト面での競争優位を持つポジションを確保しています。

BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業

試食販売・ラウンド業務・カスタマーサポートなど、クライアントの業務の一部を受託・代行するサービスです。デジタル施策とリアルの現場対応を両方持てることが、同社のワンストップ提供能力の根拠にもなっています。

対応業界

官公庁・行政機関、不動産、教育・学校法人、エンタメ・アミューズメント、商業施設・小売（化粧品・家電・食品）、情報通信（ゲーム・映像）、飲食・ホテル・旅行などが主要クライアント業界です。特定業界に深く入り込む「業界のインサイダー」としての強みが同社の差別化軸になっています。

株式会社FULMARKの強み

強み1. 1990年創業・30年超の業界別販促ノウハウの蓄積

CCG HOLDINGSとして積み上げてきた30年以上の歴史の中で、不動産・教育・エンタメ・商業施設など各業界に特化した販促支援のノウハウが蓄積されています。「不動産の来場促進にはどのタイミングでどのメディアを使うか」「専門学校の志願者獲得にはSNS運用でどんな投稿が効くか」といった業界特有の知見は、一般的なデジタルマーケティング会社では代替しにくいものです。

転職者にとっては「業界×販促」というニッチな専門性を身につけられる環境であり、特定業界のマーケティング戦略に深く関わりたい人には強い成長環境になり得ます。

強み2. リアル×デジタルの両軸支援ができるワンストップ体制

多くのプロモーション会社はデジタル広告に特化するか、イベント・SP施策に特化するかのどちらかに偏りがちです。FULMARKは旧グループ各社の機能を統合したことで、Web広告・SNS運用というデジタル施策と、イベント企画・試食販売・印刷物制作というリアル施策の両方を一つの会社内で完結させられます。

クライアントにとっては「窓口を一本化して、戦略から実行まで丸投げできる」点が購買動機になり、転職者にとっては「デジタルとリアルの両方を経験できる」というキャリア的メリットがあります。

強み3. 2026年6月の組織統合による機動力の向上

6社が1社に集約されたことで、従来は個別に動いていた各専門チームが一つの組織内で連携できるようになりました。たとえば「不動産のSP部隊」と「デジタル広告チーム」がシームレスに協力しながら、クライアントの課題をより包括的に解決できる体制が生まれています。

組織統合直後の過渡期でもありますが、裏返せば「新会社の立ち上げフェーズに関われる」という稀有な機会でもあります。創業初期のベンチャーとは違う、30年超の実績を持ちながら新しい組織をつくる面白さがある環境です。

強み4. 行政・公共機関含む幅広い業界への実績

民間企業だけでなく、官公庁・自治体向けの販促支援実績も持っている点は、同業他社と比べた際のユニークな強みです。公共系のクライアントへの提案経験は、将来的なキャリアの幅を広げる材料になるとともに、社会的なインフラや地域活性化に関わる仕事という意義感を持てる要素でもあります。

強み5. 業界特化の深い知見を活かしたPDCA型プロモーション

FULMARKが自社の競争優位として掲げているのが「プロモーションPDCA」です。施策を実施して終わりではなく、生活者の「ブランド好意度」という指標を設定し、効果測定・分析・改善を繰り返すサイクルを持っています。ロジカルな戦略設計とエモーショナルな体験設計を組み合わせる独自のアプローチは、業界メディア（宣伝会議）でも取り上げられています。

単なるオペレーターではなく、データと感性の両方を武器にしたい人にとっては、力を試しやすい環境です。

強み6. 副業・兼業OKなど柔軟な働き方制度

完全週休2日制、フレックスタイム制の導入に加え、副業・兼業を認めている点は、特に20〜30代の転職者にとって魅力的な要素です。「自分の専門性を社外でも試したい」「将来的に独立を視野に入れながら力をつけたい」という人には、制度面でのサポートがある環境といえます。

株式会社FULMARKの年収事情

FULMARKは未上場企業であるため、有価証券報告書による公式の平均年収データは公開されていません。公開求人・採用情報・業界水準をもとにした目安を以下に示します。

職種別の想定年収レンジ

職種例想定年収
法人営業（若手〜中堅）400万〜550万円
ADストラテジスト / Webマーケティングプランナー400万〜600万円
Webマーケター（教育・大学向け）400万〜550万円
コンテンツクリエイティブ職350万〜500万円
BPOディレクター380万〜520万円
マネージャー・チームリーダー550万〜750万円

※上記は公開求人（月給29万8,900円〜47万6,000円など）をもとにした目安です。職種・グレード・評価によって実態は大きく異なります。

給与制度の特徴

求人情報によれば、月給制を基本とし、交通費全額支給・社宅・家賃補助制度なども設けられています。フレックスタイム制の導入により、みなし残業ではなく実態に即した労働時間管理がなされている可能性が高いと考えられますが、詳細の確認は面接段階で行うことを推奨します。

年収を見る際の注意点

  • 未上場企業のため、平均年収データが非公開である点に留意が必要です
  • 旧CCG HOLDINGSグループの体制から吸収合併後の新会社への移行期にあり、評価・給与体系が整備途上の可能性があります
  • 業界水準（セールスプロモーション・広告業界）の中では、特別に高い年収を提示する企業ではないと見ておくのが現実的です
  • 一方で、副業・兼業OKの環境であるため、本業以外での収入機会があることはプラスに評価できます
  • 面接時には固定残業代の有無・算定基礎・昇給実績・賞与実績を必ず確認してください

株式会社FULMARKの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

  • 完全週休2日制（土日祝）
  • 年間休日：122日
  • フレックスタイム制：導入済み
  • 有給休暇：取得実績あり
  • 特別休暇：リフレッシュ休暇（年2日）、慶弔休暇、生理休暇
  • 夏季・年末年始休暇：設定あり
  • 産前産後・育児休業：取得実績あり

主な福利厚生・制度

  • 社宅・家賃補助制度
  • 新卒入社支援制度（通勤困難者向けに、移動交通費・引越費用・住居初期費用を支給）
  • 交通費全額支給
  • 副業・兼業OK（条件あり）
  • 各種社会保険完備

勤務地・転勤

東京本社（千代田区九段南）と大阪本社（中央区南本町）の2拠点制です。採用情報によれば、現状では積極的な拠点間異動は行っておらず、入社時の勤務地で働く社員が多いとされています。ただし転勤の可能性がゼロではない点は確認が必要です。

働き方を見る際の注意点

2026年6月に6社が統合した直後であり、組織文化・業務フロー・評価制度などが整備途上の段階にある可能性があります。「制度として記載されていること」と「実際の運用」の間にギャップが生じやすいタイミングでもあるため、選考段階で社員の声や具体的な運用実態を確認することを強く推奨します。クライアントワーク型のビジネスである以上、繁忙期や納期前の業務密度は高くなる傾向があります。

株式会社FULMARKの社風・カルチャー

一言で表すなら「業界愛と専門性を持つ実務家集団」

FULMARKのカルチャーは、大手総合広告代理店のような華やかさよりも、特定の業界に深く入り込んでクライアントの課題を現場で解決していく「実直な実務家集団」に近いイメージです。「すべての生活者に、彩りとワクワクを」というパーパスが示す通り、生活者への価値提供を真剣に考え、現場での泥臭い実行を厭わない姿勢が評価される文化です。

評価される人物像

  • 担当業界への興味・愛着を持ち、クライアントのビジネスを自分ごとで考えられる人
  • デジタルとリアルを柔軟に組み合わせながら課題解決できる実行力のある人
  • 組織統合の過渡期においても変化を楽しみながら前向きに貢献できる人
  • コミュニケーション能力が高く、複数のステークホルダーをまとめながら進められる人
  • 「ものごとをよりよくしたい」という改善マインドを持ち、PDCAを自発的に回せる人

表面的なイメージと実態の差

「セールスプロモーション」「デジタルマーケティング」という言葉から「スマートでクールなマーケティング会社」をイメージすると、実態とのギャップを感じる可能性があります。同社の仕事の多くは、特定業界のクライアントと長期的に関係を構築しながら、地道にPDCAを回していくオペレーショナルな側面が強いです。

また、2026年6月に6社が一つになったばかりであり、旧グループ各社の文化・やり方・評価体系が混在している可能性もあります。「新会社の組織づくり自体に参加したい」という志向の人には面白い環境ですが、「すでに完成された組織で仕事したい」という人には不向きかもしれません。

株式会社FULMARKの転職難易度

難易度：やや低〜中程度（職種・業界経験によって差あり）

理由1. 知名度の低さによる競争率の低さ

FULMARKは2026年6月に新たに誕生した商号であり、「CCG HOLDINGS」の頃から含めても、転職市場での知名度は高くありません。東証プライム上場企業や大手広告代理店と比べると、応募者の競争率は低い傾向にあります。転職難易度という意味では、選考の難しさよりも「そもそも同社を知っているかどうか」がハードルになる側面があります。

理由2. 業界特化の専門性があると有利

不動産・教育・エンタメ・商業施設など、FULMARKが得意とする業界でのマーケティング・販促・営業経験があると、選考において大きなアドバンテージになります。逆に言えば、汎用的なデジタルマーケティング経験のみで志望動機が「デジタルマーケティングをやりたい」だけでは、同社ならではの専門性に対してフィット感を証明しにくいです。

理由3. 組織統合後の採用強化フェーズ

6社統合後の新体制を強化するため、採用のボリュームが高まっている時期です。採用ハードルが下がる可能性がある一方、組織体制が固まる前の時期でもあるため、入社後のオンボーディング・業務体制が不安定な側面もあることを念頭に置く必要があります。

株式会社FULMARKに向いている人

1. 特定業界（不動産・教育・エンタメなど）のマーケティングに深く関わりたい人

「業界を問わず広く経験したい」というより、「この業界のマーケティングを深く極めたい」という志向の人には、FULMARKのビジネスモデルが合います。特定業界への深い知見を武器にしたキャリアを築きたい人には、良い成長環境です。

2. デジタルとリアルの両方の施策を経験したい人

Web広告・SNS運用だけでなく、イベント企画・印刷物制作・BPOまで一気通貫で経験できる環境は珍しく、マーケティングの幅広い実務を積みたい人には魅力的です。「デジタルマーケターだけど、リアルの販促も学びたい」という人に向いています。

3. 新しい組織のゼロイチ作りに関われることに魅力を感じる人

2026年6月に誕生したFULMARKは、6社統合後の新しい組織体制を構築している最中です。制度・カルチャー・チームの作り方に自分のアイデアが反映されやすいフェーズにあり、「会社の組織づくりそのものに参加したい」という人には、スタートアップ的な達成感が得られる環境です。

4. 副業・兼業を活用しながら複数のキャリアを同時に追求したい人

副業・兼業を公式に認めている企業は増えてきましたが、実態として自由度の高い環境かどうかは企業によって異なります。FULMARKが採用情報で明記している点から、一定の柔軟性があると判断できます。本業でプロモーション・マーケティングを学びながら、副業でフリーランス案件も受けたいという人には向いています。

5. 生活者視点で「体験を設計する」仕事に共感できる人

「広告を出して終わり」ではなく、生活者が「心を動かされて購入する」体験を設計することに興味がある人は、同社のミッションとの相性が高いです。「プロモーションPDCA」という考え方に共感できる人は、日々の仕事の中で意義を見出しやすいでしょう。

株式会社FULMARKに向いていない人

向いていない人を正直に書くのは、ミスマッチを防ぐための情報として受け取ってください。

  • 高年収を最優先する人： 未上場・非IT系のプロモーション会社として、年収水準は業界トップ層の企業と比べると高くはありません。「年収アップのための転職」を最優先する場合は、より高い水準を提示できる会社を比較検討すべきです
  • 安定した大企業環境を求める人： 組織統合直後の過渡期にあり、評価体系や業務フローが整備途上の可能性があります。完成された組織での安定した環境を求める人には向きません
  • 特定のデジタル技術の専門性を深めたい人： SQLを使ったデータ分析・プロダクト開発・機械学習活用などテクノロジー色の濃いキャリアを目指す人には、同社の環境は適していません
  • ブランド知名度を重視する人： FULMARKは業界内の認知はあるものの、一般的な知名度は高くありません。転職後のレジュメ映えを重視する場合には、他社を候補に加えることを検討してください
  • 1つの特定領域を深く極めることにこだわる人： デジタル×リアル×BPO×印刷という幅広い事業を持つ同社では、様々な業務に関わる汎用性が求められます。「この一点集中で極める」という働き方は難しいかもしれません

株式会社FULMARKの選考対策

1. 「なぜFULMARKなのか」を業界軸で語る

「デジタルマーケティングに興味があります」「プロモーションをやりたいです」という一般的な志望動機では弱いです。「なぜ不動産業界（または教育・エンタメなど）の販促支援なのか」「なぜデジタルとリアルの両軸が必要だと考えるのか」という業界・事業モデルへの理解を示せるかどうかが鍵になります。

採用サイト（recruit.fulmark.jp）、公式コーポレートサイト（fulmark.jp）、宣伝会議での掲載記事など、外部に出ている情報を丁寧に読み込んでから選考に臨んでください。

2. 自分のプロモーション経験を「リアル×デジタル」の両面で整理する

応募職種がWebマーケターでも法人営業でも、同社の強みである「統合型プロモーション」への理解を示すために、自分のこれまでの経験をデジタル施策とリアル施策の両面で整理しておくと効果的です。「Web広告しかやったことがない」場合でも、「リアル施策との連携にはどんな可能性があると思うか」まで考察できると評価が上がります。

3. 担当希望業界への関心・知識を示す

同社は業界特化が強みであるため、「自分が関わりたい業界はどこか」「その業界の販促課題はどこにあると思うか」を具体的に語れると説得力が増します。たとえば「教育業界の少子化対応での集客強化は自分が貢献できる領域です」という形で業界知見と自分の強みを結びつけてください。

4. 組織統合の過渡期をポジティブに捉えた語り方を準備する

2026年6月の商号変更・組織統合直後の採用であることは面接でも話題になる可能性があります。「過渡期にあることを理解した上で、それでも入社したい理由」を語れるかどうかが、他の候補者との差別化ポイントになります。変化を楽しめる・組織づくりに関われることに価値を見出せると伝えられると効果的です。

5. 実行力・泥臭さを示せるエピソードを用意する

FULMARKのビジネスは戦略設計から実行・効果測定まで一気通貫で担います。「企画を作るだけでなく、現場で動いて結果を出した経験」「うまくいかなかった施策からどう学び、改善したか」というエピソードが評価されます。課題発見→仮説設定→実行→改善という流れを自分の言葉で語れるよう準備してください。

6. コミュニケーション適性をしっかり示す

クライアントワーク型のビジネスであり、社内外の複数のステークホルダーと連携しながら進める場面が多いです。「複数の部署・担当者をまとめながらプロジェクトを推進した経験」「クライアントとの信頼関係をどう構築したか」という観点でのエピソードを準備してください。

株式会社FULMARKへの転職で評価されやすい経験

  • セールスプロモーション・販促施策の企画・実行経験（特に不動産・教育・エンタメ・商業施設業界）
  • デジタル広告（Google・SNS広告）の運用・改善経験
  • SNSアカウント運用代行・コンテンツ制作経験
  • イベント企画・運営・進行管理経験
  • Web制作・LP制作・CMSを使ったサイト運営経験
  • クライアントとの折衝・提案営業経験（特に中小〜中堅企業向け）
  • BPO・業務受託領域でのディレクション・マネジメント経験
  • 印刷物（パンフレット・チラシ・DM）制作ディレクション経験
  • 効果測定・分析レポート作成・PDCAサイクルの実施経験
  • UGCマーケティング・口コミ施策の企画・実施経験
  • 官公庁・自治体向け提案・入札経験
  • フリーランス・副業でのマーケティング支援経験（副業OKを活かせる素地）
  • 複数クライアントを並行して担当するマルチタスク管理経験

特に評価されやすいのは、「特定業界（不動産・教育・エンタメ・商業施設など）での販促課題に対して、デジタルとリアルを組み合わせながら施策を実行し、生活者の行動変容につながる結果を出した経験」です。

まとめ

株式会社FULMARKは、1990年創業のCCG HOLDINGSが2026年6月に6社を統合して生まれた、プロモーション業界の実力派企業です。「すべての生活者に、彩りとワクワクを。」というパーパスのもと、不動産・教育・エンタメ・商業施設など特定業界への深い知見と、デジタル×リアルの両軸対応力を強みにしています。

転職先として見た際の魅力は「業界特化の専門性を積める」「統合プロモーションの幅広い実務に関われる」「組織づくりの過渡期に参加できる」「副業・兼業が認められた柔軟な働き方」といった点です。

一方で、未上場・知名度が高くない・組織統合直後で体制が整備途上という点は、現実として念頭に置くべき注意点です。年収水準の高さより「特定業界×統合プロモーション」という専門性に価値を見出せる人、変化の中で新しい組織をつくることにやりがいを感じる人に向いた転職先です。

転職を検討する際は、「どの業界の販促に関わりたいか」「デジタルとリアルをどう組み合わせて貢献できるか」という2点を軸に、自分の経験と強みを整理してから選考に臨むことをおすすめします。

参照した主な情報源

  • 株式会社FULMARK 公式サイト（fulmark.jp）
  • 株式会社FULMARK 採用サイト（recruit.fulmark.jp）
  • PR TIMES「グループ統合に伴う組織再編および商号変更のお知らせ｜2026年6月1日、株式会社FULMARK始動」
  • 宣伝会議「生活者の"ブランド好意度"を上げる FULMARKの「プロモーションPDCA」」（2026年6月1日）
  • マスメディアン・リクルートエージェント・ワークポート（求人情報）
  • Geekly・M&Aクラウド・Baseconnect（企業情報）
  • CCG HOLDINGS 公式サイト（ccg-hd.jp）旧会社概要
  • マールオンライン「CCG HOLDINGS、グループ会社6社を吸収合併 社名を『FULMARK』に変更」