株式会社フリークアウト・ホールディングスは、2011年に日本で初めてDSP（デマンドサイドプラットフォーム）をリリースしたアドテクノロジーのパイオニア企業です。プログラマティック広告という概念が日本で普及する以前から市場を切り拓いてきた同社は、現在も動画・Connected TV（CTV）・インフルエンサーマーケティング・北米メディア収益化と事業を進化させ続けています。
東証グロース市場（証券コード：6094）に上場し、持株会社としてフリークアウト（国内DSP・アドテク）・UUUM（インフルエンサー）・Playwire（北米メディア収益化）などの子会社を傘下に収めるグループ経営を展開しています。2025年9月期の連結売上高は503億円規模（通期予想ベース）と、アドテク業界の中でも存在感のある規模に達しています。
ただし華やかな実績の一方で、北米事業の低迷・UUUM統合に伴うコスト増・組織の複雑化という課題も抱えており、転職先として検討する際にはその実態を正確に把握することが重要です。本記事では人材エージェントの視点から、同社グループの強み・年収・働き方・選考対策まで詳しく解説します。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社フリークアウト・ホールディングス（FreakOut Holdings, Inc.） |
| 設立 | 2010年10月（株式会社フリークアウトとして創業） |
| 代表取締役社長 | 本田 謙（Global CEO） |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー |
| 資本金 | 約35億5,200万円 |
| 従業員数 | 連結グループ全体で約1,050名（2023年9月時点） |
| 上場区分 | 東証グロース市場（証券コード：6094） |
| 売上高 | 503億円（2025年9月期、第3四半期累計369億円） |
| 平均年収 | 750〜850万円（有価証券報告書ベース・各社平均） |
| 事業内容 | プログラマティック広告（DSP）、動画・CTV広告、インフルエンサーマーケティング、北米メディア収益化支援 |
フリークアウト・ホールディングスは純粋持株会社であるため、事業の実態はグループ各社が担います。主要子会社は株式会社フリークアウト（国内アドテク事業）、UUUM株式会社（インフルエンサーマーケティング）、Playwire LLC（北米メディア収益化）の3社です。2025年2月に株式売渡請求によりUUUMを完全子会社化・上場廃止し、グループの事業多角化を加速させています。
主な事業内容
1. 国内アドテク事業（株式会社フリークアウト）
グループの中核であり、プログラマティック広告技術の研究・開発・運用を担います。主力プロダクトは以下のとおりです。
マーケティングプラットフォーム「Red」 フリークアウトが開発した独自の機械学習エンジンを搭載したマーケティングプラットフォームです。動画・ネイティブ・ディスプレイ形式で月間8,500億インプレッションを超えるRTBチャネルを持ち、独自ターゲティング技術によって広告配信の最適化を行います。
動画広告・Connected TV（CTV） 近年の主力成長領域です。日本のCTV広告市場は2025年に169億円規模に到達すると試算されており、フリークアウトはスカパーJSAT・TVerなどの主要パートナーと業務提携し、テレビデバイスへの高解像度動画広告配信を展開しています。プレミアム媒体との連携による高マージン事業として、国内事業の利益成長をけん引しています。
ネイティブ広告プラットフォーム「Scarlet」 プレミアム媒体向けのネイティブ広告ソリューションです。高品質なコンテンツ文脈に合わせた広告配信を行い、ブランドセーフティを重視するクライアントのニーズに応えます。
2. インフルエンサーマーケティング事業（UUUM株式会社）
2023年のTOBによる子会社化、2025年の完全子会社化を経て、インフルエンサーマーケティングはグループの中核事業の一つとなりました。UUUMはヒカキン・はじめしゃちょーをはじめとする日本トップクラスのYouTuberが所属するインフルエンサー事務所兼マネジメント会社です。
アドテク技術とインフルエンサーの掛け合わせによるクロスメディアキャンペーンの提供が、買収によるシナジーの核として期待されています。国内事業全体の売上成長に貢献しており、2025年9月期は前年比大幅増の成績を残しています。
3. 北米メディア収益化事業（Playwire LLC）
2018年に買収した米国フロリダ州拠点の子会社です。エンターテイメント・教育領域のインターネットメディアを対象に、各主要SSP・ヘッダービディング・動画サーバーなど広告収益化に必要な技術を一元管理する「Complete Monetization Platform」を提供しています。
英語圏を中心に500社以上のメディアパートナーを持ち、月間リーチは15億ブラウザを超えます。ただし直近は北米事業が低迷しており、3Q以降の回復が焦点となっています（2025年9月期決算説明資料より）。
4. 投資事業
グループの成長を支える戦略的な投資事業も展開しています。アドテクノロジー・マーケティング領域の有望スタートアップへの投資を通じて、グループエコシステムの強化と新市場の開拓を図っています。
株式会社フリークアウト・ホールディングスの強み
強み1. 国産DSPのパイオニアとしての技術的蓄積
2011年、フリークアウトは日本で初めてDSPをローンチしました。それ以来15年以上にわたって積み重ねてきた入札最適化アルゴリズム・機械学習モデル・広告配信ノウハウは、後発企業が短期間では追いつけない差別化の源泉になっています。
特に機械学習による広告最適化技術は社内で継続的に研究・改善されており、プロダクトの競争力維持に直結しています。エンジニアにとっては「広告テクノロジーの最先端に常に触れられる環境」として、技術的な成長機会が豊富です。
強み2. 動画・CTVという成長領域での先行優位
日本のCTV広告市場は年率約75%で拡大を続けており（2019年以降）、フリークアウトはこの領域でスカパーJSAT・TVer等との業務提携を早期に確立しました。テレビと動画の融合という潮流の中で、DSP技術を応用したCTV広告配信の仕組みを持つ企業は限られており、先行優位性があります。
決算説明資料でも国内事業の売上高・EBITDAの大幅成長を支える主因として動画・CTV領域が繰り返し挙げられており、今後も主力成長エンジンとして機能する見込みです。
強み3. アドテク×インフルエンサーという独自の組み合わせ
UUUMとの完全統合により、「プログラマティック広告技術」と「インフルエンサーのコンテンツ力・ファンベース」を掛け合わせたマーケティングソリューションが提供可能になりました。テクノロジー単体でも、インフルエンサー単体でも実現できない統合型キャンペーンは、広告主にとって差別化価値があります。
この組み合わせを持つ上場企業は国内でほぼ唯一であり、新たな広告商品・サービスの開発余地が大きい強みです。
強み4. 英語圏での収益化プラットフォーム（Playwire）による海外プレゼンス
Playwireは英語圏500社以上のメディアに対して広告収益化を支援しており、グローバルなオーディエンスへのリーチ力を持っています。日本のアドテク企業が北米で確固たるポジションを持つケースは珍しく、英語圏での事業開発・技術連携の経験は社員にとっても市場価値向上につながる機会です。
強み5. 六本木ヒルズ本社・スタートアップ出身の経営層
本社は六本木ヒルズ森タワーに位置し、代表取締役社長の本田謙氏を含む経営陣は連続起業家・スタートアップ出身者が多く、スピード感ある意思決定が組織に浸透しています。ベンチャー的な裁量と上場企業としての規律のバランスが取れた環境として口コミ評価では肯定的に語られることが多いです。
強み6. 昇格・昇給の実力主義文化
年次・年齢に関係なく、成果に応じた評価・昇進が行われます。上司だけでなくクロスチームからの評価を取り入れる仕組みがあり、日々の働きが多角的に反映されます。特に20代・30代のうちから高い年収水準を目指したい人材にとって、チャンスのある環境です。
株式会社フリークアウト・ホールディングスの年収事情
有価証券報告書・各種採用情報・口コミをもとにした年収の目安は以下のとおりです。
全体の平均年収
各種情報源の集計によると、フリークアウト・ホールディングスグループの平均年収は750〜850万円のレンジで報告されています。日経電子版ベースでは751万円、転職情報サイト（年収マスター等）ベースでは894万円と差がありますが、デジタルマーケティング・広告テクノロジー業界の水準として高い部類に入ります。
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収の目安 |
|---|---|
| エンジニア（バックエンド・機械学習） | 700万〜1,000万円 |
| エンジニア（フロントエンド・インフラ） | 600万〜900万円 |
| プロダクトマネージャー | 700万〜1,000万円 |
| アカウントマネージャー・広告営業 | 450万〜700万円 |
| 広告運用・デジタルマーケティング | 400万〜650万円 |
| ビジネスデベロップメント | 600万〜900万円 |
| コーポレート（経理・HR・法務） | 450万〜700万円 |
※公開求人・口コミ情報をもとにした目安です。グレード・評価・職種によって大きく異なります。
給与制度の特徴
昇給は年2回（上半期・下半期）に実施されます。上司だけでなくクロスチームからの評価を取り入れることで、特定の人間関係に左右されにくい評価体制を採用しています。成果主義的な要素が強く、年功序列的な文化は少ないとされています。
ランチ手当（2名以上でのランチミーティングに会社負担）などのユニークな制度もあります。
年収を見る際の注意点
- 持株会社であるため、年収の実態はグループ各社によって異なる可能性があります。入社する法人（フリークアウト本体・UUUM・Playwireなど）によって条件が変わるため、選考段階で確認が必要です
- 転職会議の口コミによると、月平均残業時間は35.7時間程度の報告もあり、年収には時間的なコストも含めて考慮する必要があります
- 「高い年収水準」はミドル〜シニアのエンジニアやマネージャー層が引き上げているケースが多く、20代若手では中堅広告会社と同水準のケースもあります
株式会社フリークアウト・ホールディングスの働き方・福利厚生
勤務形態・休日
- リモートワーク対応（コロナ以降、在宅勤務を導入。住宅補助は廃止になった旨の口コミあり）
- 副業は事前申請制でOK
- 時短勤務対応
- フレックスタイム制
ユニークな社内制度
- ランチミーティング制度： 社員2名以上で行うランチの費用を会社が負担。部門横断のコミュニケーション活性化が目的
- オフィス内無料スナック・ドリンク： 六本木ヒルズオフィス内のお菓子・ジュースが無料提供
- 書籍購入補助・学習支援： スキルアップのための費用を会社が一部支援
主な福利厚生
- 徒歩圏内（または一定距離内）の居住に対する家賃補助（金額・条件は最新情報を選考時に確認）
- 通勤交通費全額支給
- 各種社会保険完備
- 健康診断
働き方を見る際の注意点
口コミサイト（転職会議・OpenWork等）には「コロナ以降にリモート主体となった際、それに伴う住宅補助が廃止になった」「以前と比べて福利厚生がシンプルになった」という声もあります。また、アドテク・デジタルメディア業界全般に共通する特性として、プロダクトリリース前後・大型キャンペーン対応時は残業が発生することがあります。「月平均35.7時間の残業」という口コミデータがある点は入社前に認識しておくべきです。
六本木ヒルズという立地は便利ですが、家賃水準が高いエリアのため、家賃補助の有無・金額は条件確認の際に必ず確認してください。
株式会社フリークアウト・ホールディングスの社風・カルチャー
一言で表すなら「技術への敬意とスタートアップ魂が共存する組織」
フリークアウトは創業以来「テクノロジーで広告の非効率を解決する」という姿勢を貫いており、エンジニア・プロダクトへのリスペクトが組織文化に根付いています。同時に2010年代のスタートアップ気質を色濃く持ち、「自分で考えて動く」「手を挙げた人間がチャンスをつかむ」という文化が残っています。
Wantedlyに掲載されている社内コメントでは「優秀な仲間と切磋琢磨できる環境」「デジタルマーケティング市場に対してインパクトの大きい仕事に携わることができる」という声が見られます。
評価される人物像
- 業界やプロダクトに対して自発的にキャッチアップできる人
- 会社の期待値（高め）に対してプレッシャーではなくやりがいとして受け止められる人
- 「何をしたいのか」「なぜフリークアウトである必要があるのか」を語れる人
- ベンチャーマインドを持ちながら、スケールした組織でも機能できる人
表面的なイメージと実態の差
アドテク・プログラマティック広告という分野は技術的にも業界動向的にも変化が速く、常に学習し続けることが求められます。OpenWorkの一部口コミには「体力がもたない」「ピリピリとした雰囲気がある時期もある」という率直な声があり、特に北米事業の低迷期や組織変更期には社内の空気が引き締まるとの指摘もあります。
一方で「風通しが良い」「経営陣との距離が近い」という評価もあり、組織の状況や在籍時期によって体験が異なるのが実態です。「安定した大企業的な働き方」を期待して入社すると、期待とのギャップが生じやすい環境です。
株式会社フリークアウト・ホールディングスの転職難易度
難易度：中〜高め（職種により差あり）
理由1. アドテク技術への理解が必須
フリークアウトのコアビジネスはプログラマティック広告技術であり、RTB・DSP・SSP・DMP・ヘッダービディングなどの基礎概念を理解していない候補者は、エンジニア・営業・マーケティングのいずれの職種でも評価が低くなります。「デジタルマーケティングに興味があります」という水準では選考を通過しにくいです。
理由2. 自律性と高い目標への適応力を見られる
転職会議・すべらない転職などの情報によると、同社の選考では「知識のキャッチアップができるか」「ビジネスグロースのカルチャーにフィットしているか」「明確なキャリア観を持っているか」という3点が特に重視されます。「会社からの高い期待値に応えられるか」という点は面接の中で暗黙のうちに試されます。
理由3. グローバル視点を持てるかどうか
Playwire（北米）・韓国・インドネシアなどのグループ展開を持ち、本社にも海外事業に関わる業務があります。英語での業務対応能力、グローバルな市場動向への関心は、特にプロダクト・ビジネスデベロップメント職では加点要素になります。
理由4. 面接回数・選考プロセス
一般的な選考フローは書類選考→1次面接→2次面接（〜最終面接）の2〜4回程度とされています。新卒採用でも「論理的思考力」「価値観の一致」が重視されており、中途採用ではこれに加えて実務経験と再現性が問われます。
株式会社フリークアウト・ホールディングスに向いている人
1. アドテクやプログラマティック広告の技術に本質的な関心がある人
「なぜこの入札が勝ったのか」「このターゲティングはなぜ効くのか」という疑問を自分で掘り下げられる人は、フリークアウトの環境で強く成長できます。業界の技術動向を自発的にキャッチアップし続けることを苦に感じない人に向いています。
2. 変化の速いベンチャー環境でスピーディにキャリアを作りたい人
2010年代スタートアップ気質が残る組織の中で、手を挙げた人間が早期にチャンスを得られる環境です。「年功序列で待つよりも、結果を出して早く昇進したい」という志向の人に向いています。
3. 動画・CTV・インフルエンサーという成長市場の最前線に関わりたい人
CTV広告市場の急成長・UUUM統合によるインフルエンサーマーケティングの強化という流れの中で、これらの領域の先端に身を置きたい人には絶好の環境です。特にプロダクト・セールス・マーケティング職でその恩恵を受けやすいです。
4. グローバルなアドテク市場を体験したい人
Playwireを通じた英語圏事業、韓国・インドネシアなど海外グループ会社との連携を通じて、国内に閉じないキャリアを積みたい人には数少ない機会があります。特にエンジニアやビジネスデベロップメント職での海外連携機会は貴重です。
5. テクノロジーとクリエイターエコノミーの融合領域に挑戦したい人
アドテク×UUUMというユニークな組み合わせは、テクノロジーでクリエイターの収益最大化を支援するという新しい事業領域です。「テクノロジーと人のコンテンツ力を掛け合わせて新しい価値を作りたい」という人に向いています。
株式会社フリークアウト・ホールディングスに向いていない人
向いていない人を正直に書くのは「企業を悪く言うため」ではありません。ミスマッチを防ぐための情報として参考にしてください。
- アドテクや広告技術に関心が薄い人： コアビジネスへの理解と熱意がなければ、成長実感が乏しくなります。「デジタルマーケティングなら何でも」という選び方では長続きしません
- 安定した大企業的な働き方を求める人： 変化への適応と自律的な学習が日常的に求められます。ルーティン業務をこなしていたいという人には向きません
- 北米事業の停滞が改善されるまで待てない人： 直近の北米事業は回復途上にあり、グループ全体の利益成長に対して不確実性があります。短期的な「安定感」より「成長への投資」を評価できる人に向く環境です
- 日本語環境のみで仕事したい人： Playwire・海外グループとの連携は英語が主軸であり、グローバルな業務に一切関わりたくないという場合は職域が限定される可能性があります
- クライアントや社内に対して交渉・推進ができない人： 広告テクノロジーの提案には媒体社・広告主・代理店との複雑な折衝が伴います。技術を知っているだけでなく、人を動かす力も求められます
株式会社フリークアウト・ホールディングスの選考対策
1. アドテク・プログラマティック広告の基礎を整理して臨む
RTB・DSP・SSP・DMP・ヘッダービディングなどの基礎用語と仕組みを正確に説明できるよう準備してください。「広告業界出身だが技術側は不詳」という候補者は選考初期で評価が下がります。特にエンジニア・プロダクト・営業職ではテクノロジーへの理解が共通の前提です。
2. 「なぜフリークアウトである必要があるか」を明確にする
「デジタル広告に携わりたい」「グロース市場の企業で働きたい」という水準の志望動機は弱いです。国産初DSP・CTV広告・UUUMとのシナジー・Playwireによる海外展開という同社固有のポジションを理解し、「このビジネスモデルと自分のキャリアビジョンがどう結びつくか」を語れるよう準備してください。
3. 過去の実績を数字と再現性で語れるようにする
広告運用・プロダクト開発・営業・コーポレートのいずれの職種であっても、「何を・どんな課題に対して・どのような手段で・どの程度の成果を出したか」をSTAR形式で整理してください。特に「施策の前後でKPIがどう変わったか」まで語れる候補者は高評価を得やすいです。
4. 自律的なキャリア観と学習継続の姿勢を示す
選考では「知識のキャッチアップができるか」「自分で考えて動けるか」が重視されます。「前職でこうやって学び続けた」「業界動向をこのように把握している」という具体的なエピソードを用意してください。「会社が育ててくれることを期待している」という姿勢は同社の文化と合いません。
5. グローバルへの関心を持っていることを示す
Playwire（北米）・韓国・インドネシアなどのグループ展開を持つ同社において、海外事業への関心・英語対応への前向きな姿勢は加点要素になります。英語力が高くなくても「グローバル展開に関わりたい意欲と学習中である姿勢」を示すことは有効です。
6. UUUMとのシナジーについて自分の視点を持って語る
アドテクとインフルエンサーの統合は同社の最新の戦略的テーマです。「この掛け合わせが広告市場にどんなインパクトを与えると思うか」「自分はそこにどう貢献できるか」という問いへの答えを自分なりに用意しておくと、「業界を深く考えている候補者」として好印象につながります。
株式会社フリークアウト・ホールディングスへの転職で評価されやすい経験
- プログラマティック広告（RTB・DSP・SSP）の実務経験
- デジタル広告媒体社・広告代理店でのセールスまたは運用経験
- 動画広告・Connected TV広告の企画・配信・分析経験
- アドテクベンダー（Google・The Trade Desk・Xandrなど）との実務上の折衝経験
- YouTubeチャンネル運用・インフルエンサーマーケティングの企画・実行経験
- メディア収益化（SSP・ヘッダービディング実装等）の経験
- データ分析・BIツール・SQLを活用した広告効果分析の経験
- 機械学習・データエンジニアリングを活用したプロダクト開発経験
- 英語でのビジネスコミュニケーション経験（海外パートナーとの連携等）
- SaaSプロダクトのPdM・UX設計経験
- 新規事業開発・0→1のビジネス立ち上げ経験
- スタートアップ・ベンチャー企業での業務経験
- グローバル展開を含むM&A後の統合（PMI）経験
- 大手広告主でのデジタルマーケティング予算管理・運用経験
特に評価されやすいのは、「プログラマティック広告技術を深く理解したうえで、クライアント・媒体社・エンジニアなど複数のステークホルダーを動かしながら、広告効果を定量的に改善した経験」です。テクノロジーを使いこなせるビジネスパーソン、またはビジネス感覚を持つテクノロジー職が特に歓迎されます。
まとめ
株式会社フリークアウト・ホールディングスは、日本のアドテクノロジー業界を創り上げたパイオニアとして、プログラマティック広告の最先端を走り続けてきた企業です。国産初DSPという技術的遺産を土台に、動画・CTV・インフルエンサー・北米メディア収益化という多角的なグループ戦略を推進しており、2025年9月期は国内事業の大幅成長という好材料も出ています。
一方で、北米事業（Playwire）の低迷・UUUM完全統合に伴う固定費増・プログラマティック広告市場の競争激化という逆風もあり、短期的な業績安定性という観点では見極めが必要です。転職先として検討する際は「アドテク業界の最先端に身を置きたい」「成長とリスクを受け入れてベンチャー的環境で働きたい」という意志が前提になります。
転職を目指すなら、「プログラマティック広告技術への理解と情熱」「自律的なキャリア観」「なぜフリークアウトである必要があるか」という3点を明確にしてから選考に臨むことを強くお勧めします。アドテクという希少な専門性の最先端で市場価値を高めたい人にとって、フリークアウト・ホールディングスは他に代えがたい選択肢の一つです。
参照した主な情報源
- 株式会社フリークアウト・ホールディングス 公式サイト（fout.co.jp）
- フリークアウト・ホールディングス IR情報・決算説明資料（fout.co.jp/ir/）
- 有価証券報告書・決算短信（2025年9月期）
- 日本経済新聞 企業情報ページ（nikkei.com）
- Yahoo!ファイナンス 企業情報（finance.yahoo.co.jp）
- OpenWork 社員口コミ（openwork.jp）
- 転職会議（jobtalk.jp）
- エン カイシャの評判（en-hyouban.com）
- doda 企業情報・年収情報（doda.jp）
- ログミーFinance 決算説明会書き起こし（finance.logmi.jp）
- Wantedly 企業ページ（wantedly.com）
- すべらない転職・digireka（各転職情報メディア）