株式会社DomiNatorZってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社DomiNatorZは、「デジタルに強い総合広告代理店」を標榜し、2016年に設立されたベンチャー企業です。渋谷区広尾の恵比寿プライムスクエアタワーを本拠地に、わずか20名という少数精鋭のチームで、2024年8月期の売上高約15億円を達成しています。

同社の最大の特徴は、デジタル広告（リスティング・SNS・DSPなど）を起点にしながら、テレビCM・OOH・交通広告・PR・クリエイティブまでを一気通貫で提案できる体制を持つ点です。「デジタル専業」でも「マス専業」でもなく、その両方を小回りよく設計できる存在として、大手総合広告代理店では対応しにくい中〜大規模クライアントからの需要を取り込んでいます。

現在は「売上100億円」を目標に掲げる成長フェーズにあり、採用も積極的に行っています。しかし少数精鋭ゆえの現実も存在します。本記事では人材エージェントの視点から、同社の強み・注意点・年収・選考対策まで詳しく解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社DomiNatorZ（ドミネーターズ）
設立	2016年9月
代表取締役	寺口 哲央
本社所在地	東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー 9F
資本金	9,500万円
従業員数	20名（2024年8月期）
上場区分	非上場
売上高	約15億円（2024年8月期）
事業内容	デジタルマーケティング事業、オフラインマーケティング事業、PR事業、クリエーティブ事業
主要取引先	大手クライアント（詳細非公開）

代表取締役の寺口哲央氏は、デジタル専業広告代理店でのキャリアを経て独立。「デジタル広告だけではクライアントの課題を本当には解決できない」という課題意識から、デジタルとオフラインを横断して設計できる総合広告代理店としてDomiNatorZを立ち上げました。創業当時の資本金わずか200万円から、資本増資を経て現在の9,500万円に至っており、着実な財務強化の軌跡が見て取れます。

主な事業内容

株式会社DomiNatorZのビジネスモデルを一言で表すなら、「統合プランニング型の総合広告代理店」です。デジタルとオフライン、そして制作から出稿まで、すべてを一つの会社で担えるという体制が、同社の競争優位の核にあります。

デジタルマーケティング事業

Google広告・Yahoo!広告・Meta広告（Facebook/Instagram）・TikTok広告・その他DSP/アドネットワークを活用した運用型広告が主軸です。単なる広告運用にとどまらず、Webサイト制作・CRM施策・SEOなどを組み合わせたオンラインでの集客施策をトータルで提案します。

求人情報には「各自がアカウントを担当し、戦略立案から改善提案まで一貫して担当する」とあり、運用担当者であっても上流の戦略設計に関与できる環境です。クライアントのビジネスKPIを起点とした意思決定が求められるため、「クリエイティブを回すだけ」という仕事の進め方は期待されていません。

オフラインマーケティング事業

テレビCM・OOH（屋外広告）・交通広告・ポスティング・DMなど、マスマーケティングとダイレクトマーケティングの両方を扱います。創業からわずか数年でテレビCMの制作・出稿まで手がけるようになった点は、同社の成長の証といえます。「デジタル専業のベンチャー企業がTVCMを手がけるのは難しい」と業界で評される中、それを実現していることは一定の信頼基盤を物語っています。

PR事業

広報・キャンペーン・ブランディングに関するコンサルティングを提供します。メディアリレーション構築、プレスリリース作成、記者発表会の企画・運営など、PR活動全体の戦略立案と実施を担います。

クリエーティブ事業

CM制作・PR動画制作・ポスター・パンフレット・Webバナーなど、広告コミュニケーションに必要なクリエイティブを社内で制作します。外注に頼らず自社で完結できることが、スピード感とコストメリットの両立につながっています。

株式会社DomiNatorZの強み

強み1. デジタルとオフラインを一気通貫で設計できる稀有な存在

デジタル広告代理店は多数存在しますが、テレビCMや交通広告などのオフライン施策まで自社で提案・実行できる会社は多くありません。逆に大手総合広告代理店はオフラインに強い一方、デジタルマーケティングの速度感や費用対効果の設計が弱いケースがあります。

DomiNatorZはその「ギャップを埋める存在」です。クライアントが「デジタルを軸にしながら認知も広げたい」「テレビCMとWeb広告を同時に動かしたい」という要望を持つとき、複数の代理店に分散発注せずに済む一元窓口として機能します。クライアントにとっての利便性が高く、長期的な関係構築につながりやすいビジネスモデルです。

転職者視点では、「デジタルもオフラインもわかるマーケター」という希少なスキルセットを形成できる環境として評価できます。

強み2. 少数精鋭だからこそ得られる広範囲な業務経験

従業員20名という規模は、大手からすれば小さく見えるかもしれません。しかしこのコンパクトさこそが、個人の成長を加速させる最大の要因でもあります。

大企業では担当が細分化され、自分が何の一部分を担っているのかが見えにくくなりがちです。DomiNatorZでは、一人の担当者が戦略立案・クライアントとのコミュニケーション・実施・効果測定・改善提案まで広く関与します。求人票にも「裁量のある仕事がしたい方を募集」と明記されており、入社後すぐに責任ある仕事に挑戦できる環境が整っています。

「大企業でルーティンワークをこなしてきたが、もっと広く深く動ける環境に移りたい」という転職者には、特に刺激的な環境となります。

強み3. 大手クライアントとの取引実績

非上場のベンチャー企業でありながら、誰もが名前を知るような大手クライアントとの広告戦略を手がけていることが採用情報の中で明記されています。「大手クライアントのアカウントを任されたい」「スケールの大きな案件に関わりたい」という志向の転職者にとって、企業規模の小ささと案件規模の大きさのギャップは魅力として映ります。

実績一覧はWebサイト上に一部公開されており、多業種にわたるクライアントへの支援実績が確認できます。

強み4. 制作から出稿まで自社完結できるスピード感

クリエーティブ事業を社内に持つことで、広告素材の制作・修正・改善サイクルが速く回ります。外部プロダクションへの発注を挟まないため、クライアントの意向をスピーディに反映した施策展開が可能です。

デジタル広告においては「クリエイティブの質と更新速度」が成果の鍵を握ることが多く、その点で外注依存型の代理店との差別化が実現できています。転職者がこの環境に入ると、制作現場とマーケティング現場の両方の言語を理解できるバイリンガルな人材へと成長しやすいのも特徴です。

強み5. 中小企業庁の成長支援事業に選定された実績

中小企業庁が実施する「売上100億円を目指す成長企業」を対象とした支援事業（成長100億プロジェクト）に採択されています。公的機関から事業成長の可能性を認められた実績は、財務の信頼性を間接的に示すシグナルです。非上場企業の場合、財務情報の開示が限られるため、こうした第三者機関の評価は転職者にとっての安心材料の一つになります。

強み6. 「誇れる企業を創る」という明確なビジョン

代表の寺口氏は「我々以外には任せたくない」と思ってもらえるサービスを提供すること、そして「最高の人材で最高のサービスを」という採用哲学を掲げています。組織規模が小さい現段階から人材の質にこだわる姿勢は、採用選考の厳しさと表裏一体です。同時に、「自分が採用してほしい会社だと思える会社を作る」という姿勢は、働く側にとっての職場環境の維持にもつながります。

株式会社DomiNatorZの年収事情

DomiNatorZは非上場企業であり、有価証券報告書などの公開財務情報は存在しません。以下は複数の求人サイト・採用情報・口コミ情報をもとにした目安です。

職種別の想定年収レンジ

職種例	想定年収
広告運用・デジタルマーケター（若手）	360万〜480万円
広告運用・デジタルマーケター（中堅）	480万〜620万円
広告プランナー・営業職	400万〜600万円
クリエーター・Webデザイナー	350万〜550万円
マネージャー・リーダー層	600万〜720万円以上

※ 上記はワークポート・Greenなどの公開求人情報および採用情報をもとにした目安です。実際の年収はグレード・評価・入社時交渉によって異なります。

給与制度の特徴

採用情報によると、高い成果を上げた社員には高い報酬で応える方針を打ち出しており、実力主義の評価文化が根底にあります。成長投資として、社員が「必要だ」と判断したセミナー・勉強会の受講料や書籍費用を会社が負担する制度も存在します。

年収を見る際の注意点

• 従業員20名の非上場企業であるため、昇給の上限・評価サイクルの透明性については事前の確認が必要です
• 広告代理店業界の中では標準〜やや低め〜標準の水準であり、成果連動の幅がどの程度か（賞与の変動幅・昇給タイミングなど）を面接で確認することをお勧めします
• 会社の成長に伴い制度が整備途中にある可能性が高いため、「現時点での制度の成熟度」と「今後の制度設計の方向性」の両方を確認することが重要です
• 少人数組織のため、給与水準は代表との直接交渉によって変わりやすい面があります。転職エージェントを通じた交渉が有効な場合があります

株式会社DomiNatorZの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

• 所定労働時間： 09:30〜18:30（実働8時間）
• 完全週休2日制： 土日祝日休み
• 年間休日： 120日以上
• 転勤： なし
• 服装： 自由（ドレスコード規定なし）

福利厚生一覧

• 家賃補助制度（詳細は要確認）
• 退職金制度（企業型DC・確定拠出年金）
• 資格取得支援制度（研修費・図書費の支給）
• 置き型社食（社内に軽食・飲料を常備）
• 労働環境整備（ゲーミングチェア・PC眼鏡等の支給）
• 交通費支給
• 各種社会保険完備

働き方を見る際の注意点

広告代理店という業態の性質上、クライアントのキャンペーン期やプロジェクト集中期には繁忙が発生します。「完全週休2日・残業ゼロ」を期待して入社すると実態との乖離を感じる可能性があります。少人数体制であるため、一人あたりの担当業務量が多くなりやすい点も留意が必要です。

一方、制度面では「形式的な制度よりも実態の働きやすさを重視する」というスタンスを採用情報で示しており、風通しのよさや代表との距離の近さをメリットとして挙げる社員の声もあります。

株式会社DomiNatorZの社風・カルチャー

一言で表すなら「少数精鋭・裁量重視のベンチャー文化」

採用サイトや社員インタビューから見えてくるDomiNatorZのカルチャーは、「形式より実質」「制度より関係性」「量より質」というキーワードで整理できます。

「制度等形式的なものはありません。今後は会社づくりも本格化していきます。理想の組織をみんなで創りあげていくフェーズです」という公式のコメントは、創業10年未満のフェーズを正直に示しており、「整った環境」ではなく「環境をつくる側に回れる場所」であることを示唆しています。

代表との距離の近さ

代表・寺口氏は積極的にWantedlyやメディアに登場し、自社のビジョンを発信しています。「最高の人材で最高のサービスを」という方針は代表が直接語ったものであり、小規模組織ならではの「代表と直接働く感覚」が日々の仕事の中にあります。これはカルチャーフィットする人にとっては大きなモチベーション源となりますが、逆に「組織の論理で動きたい」「ヒエラルキーの中で仕事をしたい」という人には合わない可能性があります。

評価される人物像

• 運用だけでなく、戦略設計から提案まで担えるマーケター
• 数字を見て自分で仮説を立て、動ける人
• クライアントの課題を「自分ごと」として考えられる人
• 組織づくりや制度整備にも前向きに参加できる人
• 成長中の組織の中で変化を楽しめる人

表面的なイメージと実態の差

「デジタルマーケティングのベンチャー」というとスマートでシステマチックな印象を持ちがちですが、少人数ゆえに一人が幅広い業務を担います。「広告運用だけしたい」「自分の専門領域に集中したい」という人には、想定以上に業務範囲が広く感じられる可能性があります。

制度面は整備途上のため、「仕組みが整った環境で働きたい」という人には課題を感じる場面が出るかもしれません。成長過程にある組織の「整っていない部分」を「自分が整える機会」と捉えられる人材が最も輝ける職場です。

株式会社DomiNatorZの転職難易度

難易度：中程度（職種・経験によって差あり）

理由1. 少数精鋭ゆえに採用ポジション数は限られる

従業員20名の組織では、採用そのものの頻度が高くありません。公開求人は広告プランナー・デジタルマーケター・Webデザイナーなどが中心ですが、欠員補充型・成長型の採用が混在しており、タイミング次第では募集が停止している場合もあります。希望職種の募集状況を継続的にウォッチすることが転職活動の第一歩です。

理由2. 経験・実績を重視する選考基準

採用情報に「実務経験者限定」「第二新卒可（ただし業界知識前提）」といった記述が見られます。デジタル広告の運用経験が基本的な前提となっており、未経験から挑戦できるポジションは限定的です。具体的な運用実績・担当案件の規模・成果を数字で語れることが選考通過の必要条件です。

理由3. カルチャーフィットが選考に影響する

代表が「人材の質にこだわる」と明言しており、スキルマッチだけでなく価値観・姿勢の一致が選考で重視される傾向があります。「デジタルとオフラインを学びたい」「成長過程の組織に貢献したい」という積極的な志望動機を持てるかどうかが合否を分けるポイントです。

難易度を下げる要因

• 企業知名度がまだ高くないため、競合他社に比べて競争倍率は低め
• 少人数でカジュアルな面接文化があり、「人を見る」という姿勢が強い
• 転職エージェント経由の応募が有効で、企業情報の事前共有によりミスマッチを防げる

株式会社DomiNatorZに向いている人

1. デジタルとオフラインの両方を学びたい人

「リスティングだけ」「TVCM担当だけ」という専門特化から脱して、360度のマーケティング視野を持ちたい人には最適の環境です。一つの案件でデジタルとオフラインを横断して設計する機会が自然と生まれます。

2. 少数精鋭・裁量ある環境で成長したい人

「大企業での仕事が分業化されすぎていて、全体像が見えない」と感じている人にとって、20名規模の組織は自分が仕事全体に関与できる理想的なサイズです。「1案件を最初から最後まで担当する」という仕事の進め方を求める人に向いています。

3. 組織づくりに興味がある人

「制度をみんなで創り上げていくフェーズ」という言葉が示す通り、現在のDomiNatorZは組織の仕組みを作っていく段階にあります。「どんなルール・評価制度・文化を作るか」という議論に関わりたい人にとっては、稀有な機会です。

4. 大手クライアントの案件に少数精鋭で挑みたい人

企業規模は小さくても、取引先は大手クライアントです。「自分が提案した戦略が大規模なキャンペーンとして動く」という経験を、大企業の階層構造を経ずに得られます。

5. 代表と距離の近い環境で働きたい人

経営者と日々近い距離で働き、意思決定の背景や事業方針を直接感じたい人には、少数精鋭ベンチャーならではのダイレクトな環境が刺激になります。

株式会社DomiNatorZに向いていない人

向いていない人を書くのは批判のためではなく、入社後のミスマッチを防ぐための情報です。

• 専門性に特化してコツコツ深めたい人： 少人数ゆえに業務範囲が広くなりやすく、専門特化を貫くには自分で強く意思表示する必要があります
• 整った制度・組織の中で安定的に働きたい人： 組織づくりの途中段階にあるため、制度や評価基準の整備は発展途上です。「しっかりした制度がある会社」を求めているなら合わない可能性があります
• 知名度・上場ブランドにこだわる人： 非上場・知名度は現時点では高くなく、「有名企業に転職した」という外的なステータスは得にくいです
• 大人数のチームで動く仕事が好きな人： 大型プロジェクトでも担当者が少ないため、「チームで協力しながら役割分担して動く」という仕事の進め方とは異なります
• 長時間労働を絶対に避けたい人： 広告代理店業態の特性上、クライアントのキャンペーン時期には繁忙が生じます。残業のない環境を最優先にする場合は注意が必要です

株式会社DomiNatorZの選考対策

1. デジタル広告の実績を「数字」で整理する

「Google広告やMeta広告の運用経験があります」だけでは弱いです。「担当アカウントのCPA（獲得単価）をX%改善した」「月次の広告予算〇〇万円を管理していた」「ROAS〇〇%を達成した」という形で、具体的な実績と規模感を語れるよう準備してください。同社は少人数で大手クライアントを担当している自負があるため、「どのくらいのスケールで、どんな成果を出してきたか」は必ず掘り下げられます。

2. 「デジタル×オフラインへの関心」を言語化する

同社への志望動機として「デジタル一辺倒から脱したい」「統合的なマーケティングを学びたい」という動機は共感を得やすいです。具体的に「なぜデジタルだけでは不十分だと思ったのか」「クライアントのどんな課題を解決するためにオフラインが必要だと感じたのか」というエピソードを持っていると説得力が増します。

3. 「組織の成長に貢献する姿勢」を示す

面接では「自社の成長フェーズにどう貢献できるか」という視点が評価されます。単に「自分が成長したい」だけでなく、「自分のスキルでDomiNatorZにどんな価値をもたらせるか」を語れる候補者が高く評価されます。採用ページには「理想の組織をみんなで創りあげていく」というフレーズがあるため、組織づくりや後進育成への関心を示せると好印象につながります。

4. クライアントファーストの姿勢を具体的に示す

「我々以外には任せたくない」と思ってもらえるサービスを目指すというビジョンは、クライアントの成果を自分ごととして考える姿勢と直結します。「クライアントとの関係構築でどんな工夫をしてきたか」「KPI達成のために自分がどこまで主体的に動いたか」という点を面接で丁寧に語れるよう準備してください。

5. カルチャーフィットを言語化する

少人数ベンチャーであるため、「なぜ大企業ではなくベンチャーなのか」「なぜ今の規模の会社を選ぶのか」という問いに答えられる準備が必要です。「刺激がほしい」だけでなく、「小さい組織でこそできること」を具体的に語れる人材が評価されます。また、代表との距離の近さや風通しのよさを重視して入社したいという動機も率直に伝えてOKです。

6. 長期インターン・アルバイトという入り口もある

転職ではなく、まず同社を知るためのルートとして、長期インターンシップの募集も行われています（時給1,400円以上、交通費支給）。「転職前に一度社風を体感してから判断したい」という人には、インターンを経由した正社員登用というルートも選択肢です。

株式会社DomiNatorZへの転職で評価されやすい経験

• デジタル広告（Google・Yahoo!・Meta・TikTok等）の運用経験
• 広告効果測定・レポーティング・KPI管理の経験
• クライアントへの広告プランニング・提案経験
• テレビCM・OOH・交通広告などのオフライン広告の知識・実務経験
• PRコンサルティング・メディアリレーション経験
• Webサイト制作・LP制作のディレクション経験
• CRM・MA・メールマーケティングの運用経験
• 広告クリエイティブの制作・ディレクション経験
• 複数のクライアントを並行管理したプロジェクト管理経験
• 営業・提案活動での新規クライアント獲得経験
• ベンチャー・スタートアップでの業務経験（組織づくりへの参画経験）
• 広告代理店での中途採用経験（同業他社からの転職）

特に評価されやすいのは、「デジタル広告の運用実績を持ちながら、クライアントの事業課題に対してオフライン施策も含めた総合的な提案ができる人材」です。運用スキルと提案力の両方を持つ中堅クラスの人材は同社が最も求めているプロファイルです。

まとめ

株式会社DomiNatorZは、「デジタルに強い総合広告代理店」という明確なポジションを持ち、TVCM・OOH・PR・クリエイティブまで自社完結できる体制を整えながら成長を続けるベンチャー企業です。売上100億円という目標を掲げ、中小企業庁の成長支援事業にも採択されており、事業モデルの評価は着実に高まっています。

一方で、従業員20名・非上場という現状は、「整った制度の中で安定して働きたい」という人には合わない側面もあります。組織の仕組みがまだ発展途上にあることは正直に認識した上で転職判断をすることが重要です。

転職を目指すなら、「なぜデジタルだけでなく統合マーケティングが必要なのか」「少数精鋭の環境でどんな価値を発揮できるか」「成長過程の組織に何を持ち込めるか」という3点を明確にしてから選考に臨んでください。

裁量のある環境でデジタルとオフラインを横断するスキルを身につけ、クライアントの事業成長に本気で関わりたい人にとって、株式会社DomiNatorZは大きな可能性を秘めた選択肢です。

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参照した主な情報源

• 株式会社DomiNatorZ 公式サイト（dominatorz.co.jp）
• 株式会社ドミネーターズ 採用サイト（dominatorz.co.jp/recruit/）
• 中小企業基盤整備機構 成長100億プロジェクト 企業紹介PDF（growth-100-oku.smrj.go.jp）
• 転職サイトGreen・DomiNatorZ企業ページ（green-japan.com）
• Wantedly・DomiNatorZ採用ストーリー（wantedly.com）
• ミドルの転職・AMBI・マイナビ転職・dodaの公開求人情報
• アラームボックス・gBizINFO 企業基本情報