株式会社デジタリフトってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社デジタリフトは、2012年に「株式会社電子広告社」として創業し、2020年に現社名へ変更した東証グロース上場のデジタルマーケティング企業です。創業以来、インターネット広告運用を主軸に成長を続け、2021年には東証マザーズ（現グロース）に上場を果たしました。

広告代理店と一線を画す同社の特徴は、「アジャイル広告運用」と「CdMO（Chief digital Marketing Officer）支援」という独自のサービスモデルです。単に広告を配信するだけでなく、クライアントの経営課題を深く理解したうえで、デジタルマーケティング全体の戦略立案から実行・改善まで一気通貫で担うパートナーを目指しています。

規模としては従業員数60名台の小規模な会社ですが、東京・千葉・宮崎の3拠点に加え、沖縄・北海道など全国にリモート勤務メンバーが在籍するなど、「47都道府県採用」という独自の地域分散採用戦略をとっています。本記事では人材エージェントの視点から、同社の強み・注意点・年収・選考対策までを詳しく解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社デジタリフト（DIGITALIFT, Inc.）
旧社名	株式会社電子広告社（2020年に改称）
設立	2012年11月
代表取締役	百本 正博
本社所在地	東京都渋谷区神宮前6-17-11 JPR原宿ビル4階
資本金	約1億3,600万円
従業員数	61名（2024年9月末時点、単体）
上場区分	東証グロース市場（証券コード：9244）
売上高	約38億円（2025年9月期・修正予想）
平均年収	432〜455万円（有価証券報告書ベース）
事業内容	統合デジタルマーケティング支援（広告運用、SEO、アフィリエイト、SNS運用、クリエイティブ制作、CdMO支援）

2025年9月期の通期業績は、売上高38億円（前期比修正後）、営業利益1.8億円（前期比431%増）と大幅な増益見通しで、収益性の改善が進んでいます。ただし売上規模は同業他社と比較すると小さく、中小・スタートアップ企業のクライアントを中心に展開している点が特徴です。

主な事業内容

統合デジタルマーケティング事業

デジタリフトの中核事業は、クライアントのデジタルマーケティング全般を支援する「統合デジタルマーケティング事業」です。単一のサービスに特化せず、広告運用・SEO・アフィリエイト・SNS運用・クリエイティブ制作・MAツール導入まで、デジタルマーケティングの手段をワンストップで提供できる体制を持っています。

アジャイル広告運用

デジタリフトが差別化ポイントとして強調するのが「アジャイル型広告運用」です。従来の広告運用が「計画→実行」の直線的なフローで進むのに対し、アジャイル型では課題発生のたびに最善手を都度判断・実行します。広告の配信設計・分析・レポーティングを一気通貫で担い、想定される事象を先読みして先手で対応できる実績ある運用チームを強みとしています。

CdMO（Chief digital Marketing Officer）支援

「広告運用の代行」を超え、クライアントのデジタルマーケティング部門を丸ごと担うパートナーとなる「CdMO支援」は、同社が近年力を入れているサービスモデルです。マーケティング戦略コンサルティング・広告運用・SEO・アフィリエイト・SNS・クリエイティブを統合的に提供し、クライアントの経営課題に直結する提案を行います。インハウス化支援も含め、「外部のマーケティング部門」として機能することを目指しています。

LIFT+（中小・スタートアップ向けパッケージ）

都市部と地方の「デジタルマーケティング格差」を解消するために開発されたパッケージサービスです。予算規模が限られる中小企業・地方企業・スタートアップを対象に、デジタルマーケティングの知見をリーズナブルに提供します。同社のSDGs貢献施策のひとつでもあり、地域経済の活性化を視野に入れた取り組みです。

戦略局（2024年10月新設）

2024年10月に新設された社内セクションで、クライアントの持続的成長を支えるための戦略企画を担います。市場動向・データ分析に基づく戦略立案、デジタルマーケター教育プログラムの提供、ブランドマーケティング支援、外部ツール導入・運用支援の4領域でサービスを展開しています。従来の広告運用・メディア支援に加え、より上流のコンサルティング領域へのシフトを示す動きです。

株式会社デジタリフトの強み

強み1. 「広告運用だけ」に依存しないワンストップ提供力

広告代理店の多くはリスティング広告・SNS広告など特定の手段に特化しています。デジタリフトはWEB広告・SEO・アフィリエイト・SNS運用・クリエイティブ制作・MAツール導入を一社完結で提供できる体制を持っており、クライアントが複数のベンダーを管理する手間を省けます。転職者にとっては、「特定の手法だけでなくデジタルマーケティング全般を俯瞰できる」という経験価値があります。

強み2. 独自のアジャイル型運用ノウハウ

「アジャイル広告運用」という方法論は、同社が独自に確立した運用スタイルです。変化の速いデジタル広告市場において、柔軟な再設計と着実な実行を組み合わせた運用力はクライアントから高い評価を受けています。マニュアル通りの運用ではなく、「状況を読んで判断する力」を身につけたい人にとっては成長環境になります。

強み3. 上場企業としての信頼性と安定基盤

東証グロース上場（2021年）という事実は、財務情報の透明性・コンプライアンス体制の整備という面で非上場企業と比べて信頼性があります。2025年9月期は営業利益が大幅増益の見通しで、収益構造の改善も進んでいます。規模は小さいですが、上場企業としての制度整備や情報開示の充実は転職先として安心感につながります。

強み4. 地方採用・フルリモート対応という柔軟な働き方

東京・千葉・宮崎のオフィスを持ちながら、「47都道府県すべてに採用を実現する」という目標のもと、沖縄・北海道などフルリモートでの勤務も認めています。火・水・木曜日が出社、月・金曜日がリモートのハイブリッド勤務を標準とする一方、居住地にとらわれない採用を推進しています。地方在住のまま転職したい人、ライフスタイルを重視した働き方を求める人には特に魅力的な選択肢です。

強み5. 中小・スタートアップ企業との密着度の高さ

大手広告代理店がリーチしにくい中小企業・スタートアップを重要なクライアント層として位置づけており、LIFT+などのパッケージサービスで地方企業のデジタルマーケティング支援にも取り組んでいます。「大企業の予算感とは異なる、地に足のついたマーケティングの難しさと面白さ」を経験できるのは、同規模帯の企業にしかない体験価値です。

強み6. 経営に近い距離でキャリアを積める規模感

従業員数60名台という規模は、スタートアップほど不安定でなく、大企業のように埋もれることもありません。20代で取締役を務めるメンバーが存在するなど、成果を出した社員がスピーディーにキャリアアップできる余地があります。代表の百本正博氏は大広でのマーケティング実務経験をベースに創業した人物であり、現場感覚のある経営スタイルが組織に反映されています。

株式会社デジタリフトの年収事情

有価証券報告書・公開データによると、デジタリフトの全社平均年収は432〜455万円（調査時期によって差あり）です。デジタルマーケティング業界全体の水準と比較すると中下位に位置し、大手広告代理店や一部の高年収ベンチャーと比べると見劣りします。一方で、実力主義の評価制度を採用しており、成果次第では若いうちに報酬を上げる余地もあります。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収（目安）
WEB広告運用（未経験〜経験2年）	300万〜400万円
WEB広告運用（経験3年以上）	400万〜500万円
デジタルマーケティングコンサルタント	400万〜600万円
アフィリエイト担当	350万〜500万円
クリエイティブディレクター	400万〜600万円
SEO・コンテンツマーケティング	350万〜500万円
コーポレート（経理・人事など）	350万〜500万円

※上記は公開求人・採用情報・口コミをもとにした目安です。実際の年収は職種・経験・評価によって異なります。

給与制度の特徴

賞与の割合が比較的高く、「給与は実力と成果で決まる」と評価する社員の声が多く見られます。MBO（目標管理制度）を採用しており、マネジメント層からのフィードバックをもとに評価・昇給が決定されます。年功序列的な要素は少なく、若手でも成果を出せば報酬に反映される文化です。

年収を見る際の注意点

• 平均年収432〜455万円はデジタルマーケティング業界の中でも高水準ではなく、年収アップを最優先に転職する場合は他社との比較検討を丁寧に行うことを推奨します
• 賞与の変動幅が大きい構造のため、業績連動の実態については面接段階で確認することが重要です
• かつて提供されていたランチ無償支給は業績悪化に伴い廃止された経緯があり、福利厚生水準は財務状況に連動する可能性があります
• 2025年9月期は大幅増益見通しであり、賞与・待遇面の改善が今後見込まれる可能性はあります

株式会社デジタリフトの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

• 所定労働時間： 9:00〜18:00（実働8時間）
• 年間休日： 120日前後（土日祝日＋年末年始）
• 月間残業時間： 平均28.8時間（OpenWork口コミベース）
• 有給休暇： 消化率70.7%（OpenWork口コミベース）

リモートワーク・働き方

• ハイブリッド勤務： 月・金曜日リモート、火・水・木曜日出社を標準とする
• 全国リモート対応： 宮崎・千葉・沖縄・北海道など東京以外でも勤務可能
• フレックスの柔軟性： 「出勤時間の融通が一切効かない」という口コミもあり、コアタイムの有無は確認が必要です

育児・ライフイベント対応

• 産休・育休制度が整備されており、取得後の職場復帰実績があります
• 育児中の時短勤務制度を活用している社員も在籍しています
• 家庭の状況・本人希望に合わせて柔軟に対応できると複数の口コミで言及されています

主な福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• インフルエンザ予防接種補助
• オフィスお菓子コーナー
• 書籍・スキルアップ補助（制度の詳細は採用サイトで確認推奨）

働き方を見る際の注意点

リモートワーク対応は業界の中でも積極的ですが、「運用会社なので土日に業務が発生することもまれにある」という口コミがあります。特に広告運用職はクライアントの配信状況に左右されるため、繁忙期や突発的な対応が求められる場合があります。また、月間残業時間は28.8時間とそれほど多くはないものの、「実力がある人に仕事が集中しやすい」という傾向も報告されています。

株式会社デジタリフトの社風・カルチャー

一言で表すなら「ロジックとハートを両立した少数精鋭の実務集団」

デジタリフトが大切にしているのは「戦略的な合理性」と「人を想う温かさ」の両立です。マーケティングの論理的な分析力・実行力を追求しながら、チームの連帯感や個人のライフスタイルを尊重するカルチャーが根底にあります。「自発的にインプットと情報共有を行う空気」が重視されており、最新のデジタルマーケティングトレンドや業界情報が社内で飛び交う環境です。

評価されやすい人物像

• データをもとに仮説を立て、自分で動ける人
• 情報収集・学習を自発的に続けられる人
• 小さいチームの中でも主体的に提案できる人
• クライアントの目線に立ったコミュニケーションができる人
• 変化や試行錯誤を楽しめる人

表面的なイメージと実態の差

「統合デジタルマーケティング」というキーワードは聞こえが良いですが、実態は小規模組織でクライアントのマーケティングを泥臭く支援する実務が中心です。OpenWorkの総合評価スコアは2.66（インターネット業界平均3.43）と低く、「22年以降に人事が変わってから働きがいが薄れた」「モチベーションが高い人は多くない」という生の口コミも存在します。

一方で「社員の仲が良く一丸となって成長していこうという雰囲気がある」「産休・育休を取得しやすく復帰後も活躍できる環境」という肯定的な声もあります。良い面・課題面の両方を自分自身で確認し、説明会・面接を通じて現状の雰囲気を感じ取ることが重要です。

組織規模から来る特性

従業員60名前後の小規模組織のため、良くも悪くも「人によって左右される部分が大きい」組織です。マネジメントの方針変更や人事の入れ替わりが職場の雰囲気に直接影響することもあり、「安定した大企業的な環境」を期待すると乖離が生じる可能性があります。自分でキャリアと環境を作っていく覚悟を持って入社することが重要です。

株式会社デジタリフトの転職難易度

難易度：中程度（職種・経験によって差あり）

理由1. 上場以降に選考水準が上昇している

2021年の東証マザーズ上場以降、デジタリフトの知名度と注目度は上がっており、選考倍率が高まる傾向にあります。特にアフィリエイト担当など経験年数が求められるポジションでは、即戦力として高いスキルを発揮できる候補者が求められます。「上場前より選考が厳しくなった」という声も実際にあります。

理由2. 職種ごとに求められる専門性と実績がある

WEB広告運用職であれば、主要広告媒体（Google・Meta・Yahoo!など）の実務経験と改善実績が問われます。アフィリエイト担当はASPとのネットワーク・交渉経験が必要で、SEO・コンテンツ職はSEO戦略の立案経験が評価されます。「デジタルマーケティングに興味がある」というだけでは通過しにくく、担当職種の専門性を数字で語れる準備が必要です。

理由3. 規模の小ささゆえのカルチャーフィット重視

小規模組織では一人ひとりの影響が大きいため、採用においてもカルチャーフィットが重視されます。「なぜデジタリフトでなければならないのか」「この会社でどう成長したいのか」という問いへの答えを、単なるキャリアプランではなく同社のビジョン・ミッション・働き方と接続して語れることが求められます。

株式会社デジタリフトに向いている人

1. 特定手法でなくデジタルマーケティング全般を学びたい人

広告運用だけ・SEOだけ・SNSだけ、という特化型でなく、複数の手段を横断して学びたい人にはワンストップ提供体制が直接的なキャリア資産になります。「マーケターとして引き出しを増やしたい」「複数の手法を組み合わせた提案力を身につけたい」という志向の人に向いています。

2. 中小・スタートアップのマーケティング課題に取り組みたい人

大企業クライアントの大型予算を動かすより、「予算は少ないが本気でビジネスを成長させたいクライアント」と向き合いたい人に適しています。限られたリソースの中で最大限の成果を出す思考力と実行力が鍛えられる環境です。

3. 地方居住のままデジタルマーケティングのキャリアを積みたい人

47都道府県採用・フルリモート対応という方針のもと、地方在住者にも門戸が開かれています。「東京に移住せずデジタルマーケティングのキャリアを積みたい」「地方からリモートで働きたい」という人には、業界の中でも数少ない選択肢の一つです。

4. 上場企業でありながら小回りの効く環境で働きたい人

上場企業としての情報開示・コンプライアンス体制を持ちながら、意思決定が速く経営に近い距離で仕事ができる環境を求めている人に向いています。大企業のような縦割りではなく、小規模ゆえの機動力と裁量が経験できます。

5. アジャイルな思考で変化に対応しながら成長したい人

「計画通りに進めることより、変化に素早く対応することが得意」「状況を読んで最善手を判断することが好き」という人には、アジャイル型の運用文化が合います。答えのない課題に対して試行錯誤することを楽しめる人に向いています。

株式会社デジタリフトに向いていない人

向いていない人を正直に書くのは「企業を批判するため」ではなく、ミスマッチによる早期離職を防ぐためです。

• 高年収を最優先にしている人： 平均年収432〜455万円という水準は業界内で低い方であり、年収600万円以上を早期に目指すなら他社との比較検討が必須です
• 大企業ブランドや安定感を求めている人： 従業員60名台の東証グロース企業であり、大企業のような組織的安定感・ネームバリューを期待すると乖離があります
• 決まったマニュアル通りに仕事をこなしたい人： アジャイル型の運用は「都度判断・都度対応」を求めるため、決まったルーティンを好む人には向きません
• 特定の専門領域を深掘りしたいだけの人： ワンストップ提供が強みの組織のため、一つの手法だけを深掘りしたい人よりも複数手法を横断的に扱える人材が評価されます
• チームの雰囲気をOpenWorkスコアで判断したい人： 総合評価スコア2.66という数字が示すように、口コミ評判は高くない状況です。入社前に現場の雰囲気を自ら確認する姿勢が重要です
• 即座の大規模昇進を期待している人： 上場企業としての評価制度はある程度整備されていますが、実力主義の中でも急激なキャリアアップが約束されているわけではありません

株式会社デジタリフトの選考対策

1. 「なぜデジタリフトなのか」を独自性のある言葉で語る

「デジタルマーケティングに興味がある」「成長したい」は弱い志望動機です。「アジャイル広告運用というアプローチへの共感」「CdMO支援というポジショニングがなぜ今の自分に合致するのか」「47都道府県採用という方針に共鳴したライフスタイルの理由」など、同社固有の文脈と自分のキャリアを接続した志望動機を語れるようにしてください。

2. 専門性を数字と実績で具体的に語る

WEB広告運用職なら「どの媒体を・どのくらいの予算で・どのKPIを・どう改善したか」をできるだけ具体的に語れる準備をしてください。SEOならキーワード設計・コンテンツ施策の実績、アフィリエイトならASP交渉・掲載先開拓の経験を整理しましょう。数字で話せる候補者と「なんとなく経験あります」という候補者は明確に評価が分かれます。

3. クライアントの課題に対して自分から動いた経験を用意する

デジタリフトが重視するのは「指示を待つ人材」ではなく「状況を読んで自分で動ける人材」です。「クライアントの数字が悪化した際にどう状況を分析して何を提案したか」「誰かに言われる前に自分が動いて解決した経験」を具体的に話せると評価されます。

4. ワンストップでの対応力・学習意欲をアピールする

特定の手法だけに詳しい候補者より、「複数の手法を組み合わせた提案経験がある」または「自分の専門性を軸にしながら周辺領域も学んでいる」候補者が評価されます。勉強会・セミナー参加・業界情報収集など、自発的に学び続けている姿勢を示せると好印象につながります。

5. 小規模組織への適性・主体性を示す

「大企業の歯車になるより、自分で提案して動きたい」「小さいチームで一人ひとりの責任感が強い環境が向いている」という志向を、具体的なエピソードで裏付けてください。「組織が大きくなる前に入りたかった」という逆張り志望動機は逆効果になりやすいため、「今の規模だからこそできること」を前向きに語る姿勢が重要です。

6. 全員面接制度への理解と準備

公式採用サイトからのエントリーでは「全員面接」が実施されています。一次面接から手を抜かず、企業研究・自己分析ともに十分な準備を持って臨んでください。面接官はマーケティングの実務家であることが多く、「表面的な理解」は見抜かれます。最新の広告トレンドやSEO動向についても自分なりの見解を話せると差がつきます。

株式会社デジタリフトへの転職で評価されやすい経験

• Google広告・Meta広告・Yahoo!広告など主要媒体の運用経験（予算規模・改善KPIを具体的に語れること）
• アフィリエイト広告の担当経験（ASP折衝・成果改善まで）
• SEO戦略立案・キーワード設計・コンテンツSEOの実績
• SNS運用（Instagram・X・TikTok等）での数値改善経験
• クリエイティブ制作・ディレクション経験（広告バナー・LP等）
• MAツール（Salesforce、Marketo、HubSpot等）導入・運用経験
• Google アナリティクス（GA4）・広告管理画面データを使った分析・改善経験
• 中小企業・スタートアップへのデジタルマーケティング支援経験
• クライアントとの課題整理〜施策提案〜実行までの一気通貫経験
• 限られた予算・リソースで成果を出した経験（特にスモールチーム）
• リモートワーク・テレワーク環境での自律的な業務遂行経験
• 地方・テレワーク環境での業務実績（地方採用方針との親和性）
• データを根拠にした提案資料の作成経験

特に評価されやすいのは「複数のデジタルマーケティング手法を横断的に経験し、クライアントの課題に対して最適な手段の組み合わせを提案・実行できる実績」です。一つの手法だけでなく、「なぜその手法を選んだか」という判断根拠まで語れる候補者が強く評価される傾向にあります。

まとめ

株式会社デジタリフトは、アジャイル広告運用とCdMO支援という独自のポジショニングで、中小・スタートアップ企業のデジタルマーケティングを支援する東証グロース上場企業です。規模は小さいながらも上場企業としての透明性と、47都道府県採用・フルリモート対応という働き方の柔軟性は、他の広告代理店にはない独自の魅力です。

一方で、平均年収432〜455万円という水準は業界内でも高くなく、OpenWorkの総合スコアも2.66と課題があります。「高年収・安定大企業・高い知名度」を求めて転職するには向かない企業であり、「デジタルマーケティングを幅広く学びながら主体的に動ける環境」「地方在住のままスキルを積みたい」「上場企業でありながら経営に近い距離で働きたい」という軸を持つ人に適した選択肢です。

転職を検討するなら、「なぜアジャイル型なのか」「CdMO支援という方向性に自分のキャリアがどう重なるのか」「小規模組織の文化に自分が合うか」という3点を軸に検討してください。現場の雰囲気を確認するために、選考前に会社説明会や社員との面談機会を積極的に活用することを強くお勧めします。

デジタルマーケティングのオールラウンダーとして実力を磨き、クライアントの事業成長に正面から向き合いたい人にとって、デジタリフトは挑戦しがいのある選択肢になるでしょう。

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参照した主な情報源

• 株式会社デジタリフト 公式サイト（digitalift.co.jp）
• デジタリフト 採用情報サイト（recruit.digitalift.co.jp）
• デジタリフト IR情報・決算短信・業績ハイライト（digitalift.co.jp/ir）
• デジタリフト Wikipedia
• 有価証券報告書・従業員数推移（irbank.net）
• OpenWork（社員クチコミ・総合評価）
• エン カイシャの評判（口コミ・評判情報）
• 転職会議（社員口コミ）
• doda・Green・リクルートエージェント（求人・年収情報）
• PR TIMES（戦略局新設・47都道府県採用プレスリリース）
• 各種インタビュー記事（百本正博代表コメント）