医療分野でのITシステム活用は、電子カルテや診療支援ツールの普及によって大きな転換期を迎えている。その最前線で中小病院に特化したソリューションを提供しているのが、ＣＥホールディングスだ。大手医療ITベンダーが大規模病院を主な商圏とする中、同社は200床以下の中小病院という相対的にニーズが高まりながら供給が手薄だった市場を着実に攻略してきた。

グループ会社の株式会社シーエスアイが開発・販売する電子カルテシステム「MI・RA・Is」は、中小病院の現場実態に即したUIと導入サポート体制で高い継続率を誇る。サブスクリプション型の収益モデルで安定したリカーリング収益を積み上げながら、産業保健・人材・マーケティングという周辺事業にも展開することで、医療と健康経営をつなぐエコシステムを構築中だ。

転職希望者の観点からは、医療×ITの専門知識を持つSE・営業・コンサルタントとして高い市場価値を身につけられるフィールドである点が魅力といえる。大企業では味わいにくい「自社プロダクトを育てながら事業の成長を間近で感じる」体験が、この規模感の企業にはある。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社ＣＥホールディングス
設立1996年（平成8年）
代表取締役新里 雅則（代表取締役社長・COO）
本社所在地北海道札幌市白石区
資本金約15億4,500万円
従業員数443名（連結、2025年9月末現在）
上場区分スタンダード市場（証券コード4320）
売上高約155億円程度（2024年9月期・連結見込み）
平均年収非公開（推計400〜500万円程度）
平均年齢非公開
勤続年数非公開
事業内容医療情報システム開発・販売、産業保健、人材、マーケティング

ＣＥホールディングスは持株会社体制を採り、中核子会社の株式会社シーエスアイが電子カルテ事業を担う。NECグループとの長年の協業によって医療情報システム開発の受託実績も積み上げており、自社パッケージ販売と受託開発の二本立てで安定収益を確保している。

2023年に策定した「中期経営計画2026」では、2026年9月期に売上高200億円・営業利益率10.5%という高い目標を掲げている。医療DXの政策的追い風を受けながら、M&Aや新規事業展開を含めた成長戦略を積極的に推進している。

主な事業内容

ＣＥホールディングスは「医療ITのトータルサービス企業」として、4つの事業セグメントを柱に展開している。電子カルテを中核に、周辺の健康経営・人材・マーケティング領域へと事業を広げることで、医療機関や企業の課題を包括的に解決するエコシステムを構築している。

導入先は中小病院を中心に、診療所・クリニックから健診センターまで幅広い。単なるシステム販売にとどまらず、導入後のサポートやカスタマイズ対応を含めた長期的な関係性構築を重視している点が特徴だ。

ヘルスケアソリューション事業

グループの中核をなすのが、株式会社シーエスアイが展開するヘルスケアソリューション事業だ。主力製品「MI・RA・Is（ミライズ）」は、200床以下の中小病院に特化した電子カルテ・オーダリングシステムで、操作性の高さと導入後のサポート体制で定評がある。

診療録（カルテ）の電子化にとどまらず、処方・検査・放射線など各オーダーとの連動、レセプト（診療報酬請求）への出力まで、病院業務の一連のフローをシームレスにつなぐ。電子処方箋の義務化やオンライン診療の普及といった制度変更に対応したアップデートも継続的に実施しており、既存顧客の長期継続率が高い。NECグループからの受託開発も並行して手がけ、開発技術力を深化させながら収益の多様化も進めている。

産業保健事業

医療と職域をつなぐ産業保健事業では、企業の健康経営を支援するサービスを展開している。産業医・保健師との連携プラットフォームや、健診データの一元管理・分析ソリューションを提供し、企業の従業員ケアと法定業務の効率化をサポートする。

健康経営優良法人認定制度の普及に伴い、産業保健領域への企業投資は増加傾向にある。医療IT企業として培った健診・医療データの取り扱いノウハウを活用し、他社との差別化を図っている。今後の成長余地が最も大きいセグメントの一つとして、グループ内でも位置付けられている。

人材事業

医療・ヘルスケア分野に特化した人材紹介・人材派遣を展開する人材事業は、自社事業との親和性が高い。医師・看護師・医療技術職といった専門職の紹介から、医療機関向けの一般職・事務職の派遣まで、医療人材の需給をつなぐ役割を担っている。

少子高齢化による医療人材不足が深刻化する中、医療機関特有の採用課題を熟知した専門エージェントとして存在感を高めている。ヘルスケアソリューション事業で築いた医療機関との関係性がリクルーティング事業にも好影響をもたらすシナジーも期待できる。

マーケティング事業

医療機関や健康関連企業向けのWebマーケティング・デジタルコンテンツ制作を手がけるマーケティング事業は、医療現場の知見を活かした独自性が強み。医師・医療従事者へのリーチに特化したデジタル広告や、医療機関のオウンドメディア運営支援なども手がけている。

医療×Webという専門性が高い掛け合わせで、一般マーケティング会社との差別化を図っている。グループ全体のデジタルマーケティング機能として機能しながら、外部顧客向けの収益事業としても育てている。

ＣＥホールディングスの強み

強み1. 中小病院という明確なニッチ市場でのトップポジション

大手医療ITベンダーが大規模病院（500床以上）を主戦場とする中、ＣＥホールディングスは200床以下の中小病院・診療所という巨大なが未開拓だった市場を深耕してきた。この市場は全国の医療機関の8割以上を占めるにもかかわらず、大手ベンダーの製品は過剰スペックかつ高コストで導入ハードルが高いという課題があった。

「MI・RA・Is」はまさにこの課題に応えた製品であり、中小病院のIT担当者が少ない実態に合わせた直感的な操作性と充実したサポート体制が強みだ。転職者の視点では、大企業との競合を避けた差別化戦略が安定した事業基盤を生み出しており、雇用の安定性という点でも評価できる。

強み2. NECグループとの長年の協業による技術基盤

ＣＥホールディングスの中核子会社シーエスアイは、NECグループとの長年にわたる協業関係を通じて、大手SIerレベルの技術力と業界知識を蓄積してきた。NECからの医療情報システム開発受託は安定した収益源となるだけでなく、最先端の開発手法や品質管理ノウハウをグループ全体に還流させる役割を果たしている。

このブランド連携は採用においてもプラスに機能する。「NECグループとの協業実績がある医療IT企業」として業界内での信頼性を高めており、顧客獲得から人材採用まで好循環を生み出している。エンジニアとして入社すれば、NECレベルの開発文化に触れながら自社プロダクトの改善に携われるという希少な経験が得られる。

強み3. サブスクリプション型モデルによる安定収益基盤

電子カルテのビジネスモデルの特性上、一度導入した病院は容易にシステムを切り替えない。ＣＥホールディングスはこのスイッチングコストの高さを活かし、継続的な保守・サポート料収入をベースとしたサブスクリプション型の収益構造を確立している。

景気変動の影響を受けにくいリカーリング収益が全売上の一定割合を占めるため、業績の安定性が高い。転職後の収入安定性という観点でも、「医療ITは景気に左右されにくい」という特性は大きな安心材料だ。特に医療分野での営業職やSE職を志す転職者にとって、このビジネスモデルの堅牢さは長期的なキャリア安定につながる。

強み4. 北海道発という独自のリソース活用

創業の地・北海道に本社を置くことで、首都圏より相対的に採用コストや人件費を抑えながら優秀な技術者を確保できる環境がある。北海道大学・北海道情報大学などIT系人材の供給源となる高等教育機関との関係も深く、若手エンジニアの採用パイプラインが整備されている。

テレワーク対応が進んでいるため、北海道外からの応募者も歓迎するスタンスを維持している。転職者の立場では、札幌・大阪を中心にした拠点のほか、地方勤務やリモートワークを組み合わせたライフスタイルを実現しやすい点が魅力だ。

強み5. 医療DX政策の追い風による中長期成長機会

2023年のマイナンバーカードと健康保険証の一体化、電子処方箋の全面義務化、オンライン診療の普及加速——これら政府主導の医療DX施策は、電子カルテ未導入・更新遅延の医療機関に強い更新・新規導入需要をもたらしている。

ＣＥホールディングスの主要顧客層である中小病院はこの政策対応の最前線にあり、「MI・RA・Is」の新規導入・バージョンアップ需要は今後数年にわたって拡大することが期待できる。政策的なマクロ環境が追い風となる事業構造は、長期的なキャリアビジョンを描く転職者にとって非常に魅力的な要素だ。

強み6. 医療×人材×マーケティングの事業シナジー

単なる医療ITベンダーにとどまらず、産業保健・人材・マーケティングという周辺事業を取り込むことで、医療機関・企業との関係を多面的に深化させている。電子カルテ導入先の医療機関が人材紹介や産業保健サービスも利用するという「ワンストップ化」が、顧客単価の向上とLTVの最大化に貢献している。

この多事業展開は、従業員にとっても医療IT一本でないキャリアパスの多様性をもたらす。SE・営業・コンサルタント・人材コーディネーターなど様々な職種で専門性を発揮しながら、医療・ヘルスケア業界全体を俯瞰する視点を持つプロフェッショナルになれる環境だ。

ＣＥホールディングスの年収事情

ＣＥホールディングスはホールディングス体制を採るため、有価証券報告書における平均年収の公開情報は限られている。グループ全体の推計平均年収は400〜500万円程度とみられており、IT業界平均（東京ベース）と比較すると若干低めだが、本社が北海道であることや地方拠点の多さを考慮すると、地域水準では競争力のある水準といえる。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
システムエンジニア（電子カルテ開発）350〜600万円
SE（医療情報システム開発）380〜620万円
営業（医療機関向け提案）350〜580万円
産業保健スタッフ300〜500万円
人材コーディネーター320〜520万円
プロジェクトマネージャー500〜800万円程度
管理部門（経理・人事）330〜500万円
Webマーケター350〜550万円

※いずれも推計値。賞与・各種手当を含む総支給額ベース。

給与制度の特徴

給与体系については公開情報が限られているが、大卒初任給は約20万円程度とされており、IT業界の中では標準的な水準。医療IT業界の慣習として、基本給にSE資格手当・医療情報技師手当などの専門資格手当が加算される仕組みを導入している企業が多く、ＣＥホールディングスも同様の体系を持つとみられる。

賞与は業績連動の要素が含まれており、中期経営計画の達成度合いによって変動する可能性がある。近年の業績好調が続けば、賞与での収入増も期待できる局面にある。

年収を見る際の注意点

  • ホールディングスの有価証券報告書では、持株会社（少数の管理職）の数値が出る場合があり、グループ全体の年収水準とは乖離する可能性がある
  • 本社が北海道であるため、首都圏勤務の場合は別途住宅・通勤手当等が加算されるケースもある
  • 医療情報技師・MOS・PMP等の資格保有者には手当加算がある可能性が高い
  • 中期経営計画達成に向けた成長フェーズにあり、給与水準の改善が見込める可能性がある
  • 残業代・各種手当の実態は口コミサービス等での確認が推奨される

ＣＥホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

標準的なフレックスタイム制や裁量労働制を導入しているとみられ、医療IT業界特有の「クリニックの開院時間帯」への対応が必要な場面もある。年間休日は120日程度が一般的な水準で、土日祝を基本とした完全週休2日制が採用されている可能性が高い。

リモートワーク

公式採用情報でも「テレワークをメインとした就業形態」が記載されており、開発職・管理部門を中心にリモートワーク対応が進んでいる。北海道・大阪の拠点を持ちながらも、居住地を問わず応募できる環境が整いつつある。ただし、医療機関への訪問対応が伴う営業職は一定の出社・出張が発生する。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 資格取得支援（医療情報技師・IT系資格等）
  • 社内研修・OJT制度
  • 産前産後休暇・育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 定期健康診断・人間ドック補助
  • 財形貯蓄制度（実施状況は要確認）
  • 退職金制度（規定による）
  • 再雇用制度
  • 社員食堂・食事補助（拠点による）

注意点

北海道と大阪に分散した拠点構成のため、転勤の可能性がある職種と、テレワーク主体でフルリモート可能な職種では働き方が大きく異なる。医療機関向けのサポート担当職は現場訪問が多く、フィールドワークの比率が高い点も留意が必要だ。

ＣＥホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「実直なプロフェッショナル集団」

大企業のような華やかさや派手なカルチャーはなく、医療という慎重かつ責任の重い分野に向き合う「実直さ」がＣＥホールディングスの核心的な社風だ。電子カルテの誤作動は医療事故に直結するという緊張感の中で、品質への厳格な姿勢と顧客医療機関への誠実なサービスが社内文化として根付いている。

北海道気質とも相まって、目立たずコツコツと仕事をやり遂げる人材が評価されるカルチャーだ。フラットなコミュニケーションが取りやすい組織規模でありながら、医療IT企業としての専門性への誇りが組織の結束につながっている。

評価される人物像

医療×ITという専門分野に興味を持ち、「医療現場の課題を技術で解決したい」という動機を持つ人が評価される。単なる技術スキルの高さよりも、顧客である医療機関の実態を理解し、現場の声に寄り添う姿勢が重視される。

チームワークを大切にしながら、担当業務に責任感を持って最後まで取り組める人材が評価される傾向が強い。医療系バックグラウンドを持つ人、医療業界でのキャリアを築きたいと明確なビジョンを持つ人は特に歓迎される可能性が高い。

表面的なイメージと実態の差

「中小企業・地方企業」というイメージを持たれがちだが、NECグループとの協業実績や東証スタンダード上場企業としての規律ある経営体制は想像以上にしっかりしている。開発環境や品質管理の仕組みも整備されており、大手SIer経験者が「思ったより整っている」と感じる側面が多い。

一方で、スタートアップのような急速なキャリアアップや頻繁な社内ジョブチェンジを求める人には、やや硬直的に映るかもしれない。医療ITという分野の専門性を深めながらじっくりキャリアを積む志向性と相性がよい。

ＣＥホールディングスの転職難易度

難易度：3級（中程度）

総論として、ＣＥホールディングスの転職難易度は業界・職種経験の有無によって大きく異なる。中小規模の上場企業であり採用人数は限られているが、医療IT・ヘルスケア分野の専門人材に対する需要は継続的に存在している。選考プロセスは一般的なIT企業と大きく変わらないが、医療分野への適性や理解度が重視される点が特徴だ。

理由1. 医療IT分野の専門知識が有利に働く

SEや営業職では、電子カルテ・医療情報システムの知識、医療機関との商談経験、HL7・FHIR等の医療情報標準の理解があると選考が大幅に有利になる。競合他社（富士通・NECなど）の医療IT部門経験者は特に評価されやすい。専門知識がない場合でも、IT業界でのSE・プロジェクトマネジメント経験があれば、医療知識をキャッチアップする前提で採用されるケースも多い。

理由2. 地方（北海道）出身・在住者は有利

本社が北海道にあるため、地方在住者や地元で腰を据えてキャリアを築きたい転職者には相対的にオープンな採用姿勢を持っている。「東京や大阪から北海道に戻りたい」というUターン転職者にも門戸が開かれている可能性が高い。テレワーク対応ポジションも一部存在するため、居住地を問わない採用も行われている。

理由3. 長期的なキャリアビジョンの明確さが求められる

転職面接では「なぜ医療IT業界なのか」「なぜＣＥホールディングスなのか」という動機の明確さが厳しく問われる傾向がある。医療という社会的意義の高い分野への関心、中小病院支援という同社の使命への共感が伝わらないと評価は下がりやすい。単なるスキルセットのマッチングより、価値観・動機の一致が選考で重視される。

ＣＥホールディングスの主な募集職種

ＣＥホールディングスでは、電子カルテを中心とした医療ITシステムの開発・販売・サポートに関わる技術職・営業職を中心に採用を行っている。また、グループ事業の拡大に伴い、人材・マーケティング領域の職種も順次拡充している。

ＣＥホールディングスに向いている人

タイプ1. 「医療×IT」のダブル専門性を磨きたい人

IT技術者として成長しながら、医療という社会的インフラを支える仕事に携わりたいと考える人に強くフィットする。電子カルテの開発・保守は高い技術力と医療業務の理解を同時に求められ、一般のWeb・アプリ開発とは異なる専門性を身につけられる。医療IT分野のスペシャリストとして市場価値を高めたい人には最適な環境だ。

タイプ2. 安定した成長環境でじっくりキャリアを積みたい人

スタートアップのような急激な変化よりも、堅実な成長と安定した職場環境を求める人に向いている。サブスクリプション型の安定収益基盤と医療DXという確実な需要があるため、景気変動に左右されにくいキャリアを描ける。「10年後も同じ会社で専門性を深めたい」というビジョンを持つ人にフィットする。

タイプ3. 地方（北海道・大阪）でIT専門職として働きたい人

首都圏以外でIT専門職のキャリアを築きたい人、またはUターン・Iターン転職を検討している人にとって有力な選択肢だ。東証スタンダード上場の安定した企業基盤を持ちながら、地方でも専門性の高い仕事に携われる環境は希少だ。テレワーク活用で勤務地の柔軟性も高まっている。

タイプ4. 社会貢献性の高い仕事に価値を見出す人

医療現場のデジタル化支援という仕事は、患者の命と健康を守る医療従事者を後方支援するという高い社会的意義を持つ。「技術で社会課題を解決したい」「医療業界に貢献したい」という強い動機を持つ人は、仕事の意義を感じながら長期的に取り組めるだろう。

タイプ5. 中小規模組織で裁量を持って仕事をしたい人

従業員443名という規模は、大企業のような細分化された役割分担より、一人ひとりが幅広い業務に携わる機会が多い。「自分の仕事が事業成長に直接貢献している実感を持ちたい」という人に向いている。若手でもプロジェクトをリードできるチャンスが生まれやすい環境だ。

ＣＥホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、以下に当てはまる人は入社後にギャップを感じる可能性があることを率直に伝えておく。

  • タイプ：大規模システム・最先端技術に携わりたい人 — メガバンク・通信キャリアなどの超大規模システムや、最先端AI・クラウドネイティブ技術のみを追いたい場合は、大手SIerやメガベンチャーの方が合っている可能性がある
  • タイプ：年収の急速な上昇を最優先する人 — グロース市場上場のスタートアップや外資系IT企業のような年収上昇スピードは期待しにくい。報酬よりも専門性と安定性を重視する人に向いている
  • タイプ：都市型ライフスタイルを崩したくない人 — 北海道勤務や出張・地方巡回が伴うポジションでは、首都圏志向が強い人には生活面のミスマッチが生じる可能性がある
  • タイプ：医療分野への関心が薄い人 — 「どの業界でもよい」という方向性だと、医療ITに特化した同社の文化に馴染みにくい可能性がある。業界への内発的な関心が欠かせない
  • タイプ：急速なキャリアチェンジを繰り返したい人 — 医療ITの専門性を深めるには一定の在籍期間と習熟が必要だ。数年で次のキャリアへ移ることを前提にするより、長期的に腰を据えて成長したい人に向いている

ＣＥホールディングスの選考対策

対策1. 医療IT業界への理解と関心を具体的に示す

選考では「なぜ医療IT業界なのか」という動機の説明が最重要ポイントとなる。「医療DXの社会的意義」「中小病院のデジタル化課題」「電子カルテの普及状況」などを事前にリサーチし、自分のキャリアとの接点を言語化しておく。単に「医療×ITが面白そう」という漠然とした興味ではなく、具体的な問題意識と同社への期待を結びつけた志望動機が評価される。

面接前にＣＥホールディングスの中期経営計画（売上200億円目標）やIR資料に目を通し、経営方針と自身のキャリアプランの接点を整理することを強く勧める。

対策2. 電子カルテ・医療情報システムの基礎知識を習得する

IT職・営業職ともに、電子カルテの基本的な仕組みや主要な競合製品（富士通・NECなど）、HL7・SS-MIXといった医療情報標準については最低限の知識を持って選考に臨みたい。専門書よりも、厚生労働省の医療DX関連資料やオープンな解説記事を読み込むことで、面接での質問への対応力が格段に高まる。

既に医療IT業界での経験がある場合は、担当した製品・プロジェクトの規模・役割・成果を具体的な数値とともに整理しておくこと。実績の数値化が選考での評価ポイントになる。

対策3. 実務経験を具体的に整理する

SE職では、担当したシステム開発の規模（ユーザー数・処理件数など）、使用技術スタック、チームでの役割、課題解決のプロセスを具体的に語れるよう準備する。営業職では、担当顧客数・契約規模・提案プロセスの工夫・失注からの学びなど、実際の営業活動の中身を問われる。いずれも「何をしたか」より「どんな成果を出したか・課題をどう解決したか」という行動・思考のプロセスを重視する傾向がある。

対策4. 長期的なキャリアプランを準備する

「5年後・10年後のキャリア像」を問う質問が高確率で出る。医療IT分野のスペシャリストとして何を成し遂げたいか、プロジェクトマネジメントや管理職へのステップアップをどう描くかを事前に整理しておく。「御社でどんな貢献ができるか」を具体的に伝えることで、採用後のミスマッチリスクを双方が確認できる選考になる。

対策5. 北海道・大阪勤務への対応可否を明確にする

本社が北海道にあることから、選考過程で勤務地に関する意向確認が必ず行われる。リモートワーク対応の有無、転勤可能性への対応方針を事前に確認し、自身の生活設計と合わせて明確な意思表示ができるよう準備する。「地方勤務もOK」という柔軟性を示すことで、選考での好印象につながる可能性がある。

対策6. 医療業界特有のコンプライアンス感覚を示す

医療ITは患者の個人情報・医療情報を取り扱うため、情報セキュリティとプライバシー保護への高い意識が求められる。HIPAA・個人情報保護法・医療機関のセキュリティポリシーへの理解、過去の業務でのデータ管理事例などを面接で積極的にアピールする。医療分野への参入が少ない理由の一つが「コンプライアンスの厳しさ」であり、その重要性を理解している候補者は高く評価される。

ＣＥホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 電子カルテ・医療情報システムの開発・導入・保守経験
  • 医療機関（病院・クリニック）向けのIT営業・提案経験
  • パッケージソフトウェアのSE・PL（プロジェクトリーダー）経験
  • NECグループ・富士通・日立などの医療IT部門での就業経験
  • HL7・FHIR・SS-MIX等の医療情報標準の実務知識
  • Webアプリケーション開発経験（Java・.NET系が多い医療ITに近い技術スタック）
  • 医療事務・診療情報管理士・医療情報技師などの資格・経験
  • 産業医・保健師・看護師などの医療職バックグラウンド（産業保健事業向け）
  • ヘルスケア・フィットネス関連企業でのマーケティング経験
  • 人材紹介・人材派遣業界でのコーディネーター経験（医療系が優遇）
  • SaaS・サブスクリプション型ビジネスの営業・カスタマーサクセス経験
  • プロジェクトマネジメント（PMPや基本情報技術者等の資格が評価される）
  • 官公庁・医療機関向けシステムのコンプライアンス対応経験

特に評価されやすいのは、医療IT業界での直接経験（電子カルテ・医療情報システム）を持ちながら、「中小医療機関の課題解決に貢献したい」という具体的な動機を持つ人材だ。

まとめ

ＣＥホールディングスは、医療ITという高い専門性と社会的意義を持つ分野で、中小病院向けに特化したポジションを確立した実力派の東証スタンダード上場企業だ。北海道発という独自の拠点を持ちながら、NECグループとの協業・サブスクリプション型の安定収益・医療DX政策の追い風という三位一体の強みで着実に成長を続けている。

転職を検討するうえでは、「医療ITの専門家として長期的なキャリアを築きたい」「医療現場のデジタル化に貢献したい」という強い動機を持つ人に最も向いている企業といえる。年収や知名度よりも専門性と仕事の意義を重視するプロフェッショナル志向の人材にとって、得難いキャリアフィールドになり得る。

中期経営計画で掲げた売上200億円目標の達成に向け、今まさに事業拡大フェーズにある。成長期の企業だからこそ、入社後に自分の仕事が事業を動かす実感を得やすい環境があり、SE・営業・コンサルタント問わずポジションの広がりが期待できる時期だ。

医療DX・電子カルテ・産業保健という確実な需要がある分野で専門性を磨き、社会インフラを支えるキャリアを歩みたいという転職者には、ぜひ積極的に情報収集と選考へのチャレンジを勧めたい。