株式会社CCIグループは、石川県金沢市に本社を置く東証プライム上場の金融持株会社だ。北國銀行を中核事業会社として、銀行・リース・コンサルティング・資産運用・DXまで幅広いサービスをワンストップで提供する地域総合グループである。旧社名は株式会社北國フィナンシャルホールディングスで、2025年10月に現社名「CCIグループ」へと変更した。

「Communication・Collaboration・Innovation」を社名の由来とするこのグループは、地域金融機関の枠を超えた変革を進めている。石川県内の銀行貸出シェア約45%という盤石な基盤を持ちながら、コンサルティング・デジタル・資産運用・海外進出まで7つの価値提案を推進する。

転職市場では、安定した金融業界の軸足を持ちながら新たな専門職（コンサルタント・DX人材・資産運用）を積極採用している点が注目されている。本記事では転職エージェント視点から同社の全貌を解説する。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社CCIグループ（旧：株式会社北國フィナンシャルホールディングス）
英語名CCI Group, Inc.
設立2021年10月1日
代表取締役社長杖村 修司
本社所在地石川県金沢市広岡二丁目12番6号
資本金100億円
連結従業員数1,950名程度（2026年3月末時点）
上場区分東証プライム市場（証券コード：7381）
経常収益1,671億円（2026年3月期）
純利益（単体）126億円程度（2026年3月期）
平均年収（単体）706万円程度
平均年齢（単体）42.8歳
平均勤続年数22年程度（連結子会社含む）
事業内容銀行業・リース・コンサルティング・資産運用・DX支援・人材サービス等

CCIグループは2021年10月に北國銀行の持株会社として設立（分離上場）された比較的新しい組織だが、中核の北國銀行自体は1943年設立の歴史ある地方銀行だ。石川県内では約45%という圧倒的な貸出シェアを持ち、北陸地方最大の金融グループの一角を担う。

旧社名が示す「フィナンシャル」という枠を超えるべく、コンサルティング子会社（CCIイノベーション・デジタルバリュー）・資産運用（FDアルケミー・QRI）・海外拠点（シンガポール・タイ・ベトナム・アフリカ）を整備し、「地域の課題を未来の価値に変える」というグループビジョンのもとで積極的な事業拡大を進めている。

主な事業内容

CCIグループは銀行業を基盤としながら、7つの価値提供領域で地域の課題解決と事業成長を追求している。持株会社の傘下に複数の事業会社を持ち、横断的なシナジーを創出するビジネスモデルだ。

銀行業（北國銀行）

グループの最大事業会社・北國銀行は石川県内最大手の地方銀行。法人向け融資・事業性評価融資・住宅ローン・決済サービスなど伝統的な銀行機能を提供するほか、「事業性理解を通じたファイナンス」を標榜し、中小企業の事業課題まで踏み込んだ支援を行う。

デジタル化においても先進的な取り組みで知られており、タブレット銀行・ペーパーレス店舗・API開放など地方銀行の中では先進的なモデルとして全国的に注目されてきた。

コンサルティング・デジタル支援

CCIイノベーション・デジタルバリュー等の子会社を通じたコンサルティング事業は同グループの成長ドライバーだ。地域の中小企業の経営課題（DX・事業承継・人材・組織改革）に対して、銀行のネットワークを活かしながらコンサルタントが伴走型支援を行う。

銀行出身ではなくコンサルティングファームやIT企業などから転職してくる人材も増えており、業界をまたいだ多様なバックグラウンドを持つチームが形成されつつある。

資産運用・投資

FDアルケミー・QRIなど資産運用・ファンド運営子会社が担う領域。中小企業への成長投資ファンドの運用、地方創生型ファンドへの出資など、銀行の財務基盤を活用した投資事業を展開している。

資産運用の高度化は大手行・メガバンクでも取り組みが進む分野であり、同グループの試みは地方銀行グループとして先進的なポジションを目指すものだ。

キャッシュレス・決済・ECモール

傘下の事業会社を通じてクレジットカード・ECモール運営・決済インフラ整備を手がける。地域内のデジタル経済圏を構築する取り組みの一環で、消費者・事業者双方に向けたデジタル金融サービスを提供する。

地域デジタル化の加速に伴い、この分野でのサービス拡充が中期的な成長軸の一つとなっている。

海外事業（シンガポール・タイ・ベトナム・アフリカ）

シンガポール・タイ・ベトナム・アフリカに拠点を持ち、海外進出を目指す地域中小企業へのサポートと海外投資を展開している。地方銀行グループとしては国際的な展開に積極的な姿勢が目立つ点で、他の地銀グループとの差別化要因となっている。

CCIグループの強み

強み1. 石川県内45%の貸出シェアという盤石な地盤

北國銀行は石川県内の貸出市場で約45%という圧倒的なシェアを持つ。地域No.1の地方銀行という基盤は、事業の安定性と地域密着型のネットワーク構築において大きなアドバンテージだ。地域の大企業・中小企業・自治体との長年の取引関係が、グループ全体のコンサルや新規事業の顧客基盤にもなっている。

転職者にとっては、安定した収益基盤を持つ組織でキャリアを積める環境という安心感がある。

強み2. 地方銀行グループとして先進的なDX取り組み

北國銀行はタブレット端末の全面導入やペーパーレス店舗など、デジタル化において全国の地方銀行の中で最先端とされてきた。グループ全体でのDX推進は、単なる効率化にとどまらず新しいサービスモデルの構築を目指している。

DXや新規サービス開発に関わりたいエンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーにとって、金融業界でのDXキャリアを積む場として注目できる。

強み3. 銀行×コンサル×投資の掛け合わせによる提案力

従来の銀行に加え、コンサルティング・資産運用・ECモールという非金融事業を組み合わせることで、顧客企業への「ワンストップ」提案力が生まれている。融資だけでなく経営コンサルや海外展開支援まで担える総合的なビジネスパートナーとして差別化を図っている。

コンサルタントや事業開発人材にとっては、銀行ネットワークというフックを活かした大きなインパクトのある仕事ができる環境だ。

強み4. 社名変更・ビジョン刷新による変革ドライブ

2025年10月の社名変更（北國フィナンシャルホールディングス→CCIグループ）は、単なるリブランディングではなく事業拡大の意思表明だ。「地域金融会社」から「地域総合会社」へという方向性のもと、経営資源の再配置・新規採用・M&Aなど積極的な施策が打たれている。

変革フェーズにある組織でキャリアを伸ばしたい人や、新しいことに挑戦できる環境を求める転職者には刺激的な機会が生まれやすい環境だ。

強み5. 海外展開・アフリカまで広がる事業フィールド

地方銀行グループでありながらシンガポール・タイ・ベトナム・アフリカにまで拠点を持つ国際展開は際立った特徴だ。地域に根ざした事業基盤を持ちながら、グローバルなフィールドでのキャリアも開けている点は転職市場での希少価値が高い。

海外赴任・国際業務を希望する銀行・コンサル・投資出身者に対してユニークな機会を提供できる。

強み6. 人材多様化による組織変革の推進

銀行出身の行内人材に加え、コンサルタント・IT企業・スタートアップ出身者の中途採用を積極化している。業種・職種を超えた多様な人材が集まることで、従来の地方銀行にはなかった発想やサービスが生まれている。

異業種からの転職者も受け入れる土壌が広がりつつあり、銀行経験がない人材でも専門性を活かして活躍できる場が増えている。

CCIグループの年収事情

CCIグループの年収水準は、地方銀行グループとしては高めの水準に位置する。単体（持株会社）の平均年収は706万円程度で、中核子会社の北國銀行の平均年収（589万円程度）と差がある点に注意が必要だ。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
銀行員（北國銀行・法人営業）450〜750万円
銀行員（リテール・個人営業）400〜650万円
コンサルタント（CCIイノベーション等）500〜900万円
DX・システム開発エンジニア450〜800万円
資産運用・ファンドマネージャー600〜1,100万円
海外事業担当500〜900万円
経営企画・グループ戦略600〜1,000万円
人事・組織開発450〜700万円

給与制度の特徴

持株会社としてのCCIグループは比較的新しい組織（2021年設立）であり、給与制度は事業会社（北國銀行等）と持株会社スタッフとで異なる。北國銀行は従来の銀行型の賃金体系（行員グレード制）が基本だが、コンサルタントやDX職種では成果連動型の要素が強まりつつある。

持株会社の経営企画・事業開発ポジションではより高い処遇が設定される傾向があり、銀行の行員とは異なる評価軸が採用されている。

年収を見る際の注意点

  • 持株会社と事業会社の水準差：持株会社（CCI Group本体）と北國銀行等の事業会社では年収水準が異なる。選考時にどちらの法人への雇用かを確認が必要
  • 平均年齢42.8歳は高め：平均年齢42.8歳・勤続22年という数値は連結ベースで銀行員の長期在籍者が多いため。若手転職者は初年度から高収入を期待しにくい面もある
  • コンサル・DX職は市場連動型：コンサルタントやエンジニア職は銀行員の体系とは別に設定されるケースがあり、交渉余地がある場合もある
  • 資格・専門性で差がつく：FP・証券アナリスト・中小企業診断士など資格保有者は評価加算されるケースがある

CCIグループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

所定労働時間は通常8時間で、完全週休2日制（土日）が基本。年間休日は120日前後で、夏季・年末年始・有給休暇の取得が奨励されている。金融業のため土曜の銀行窓口対応がある事業会社では勤務形態が一部異なる。

コンサルタントや事業開発職ではプロジェクト依存の繁忙期があり、残業が発生する局面もある。

リモートワーク

持株会社スタッフや一部のコンサルタント職ではリモートワークが導入されているが、北國銀行の窓口・融資担当はフィールド対応が中心のため、完全テレワークは難しい。ハイブリッド型の勤務スタイルが主流で、職種によって柔軟度が異なる。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度（確定給付型・確定拠出型）
  • グループ株式保有奨励制度
  • 育児休業・短時間勤務制度（取得実績あり）
  • 介護休業・介護短時間勤務制度
  • 各種社内研修・外部研修補助
  • 資格取得支援制度（FP・証券アナリスト・中小企業診断士等）
  • 従業員持株会
  • 健康診断・メンタルヘルスサポート
  • 住宅ローン優遇制度（北國銀行グループ特典）

注意点

金沢市が本拠地のため、転勤を希望しない場合は石川県・北陸エリアでの就業が基本となる。東京事務所や海外拠点もあるが、主要な採用・キャリア形成の場は石川県が中心だ。Uターン・地方移住志向の転職者には特に魅力的な選択肢といえる。

CCIグループの社風・カルチャー

一言で表すなら「変革途上の地方金融グループ」

北國銀行という100年近い歴史を持つ組織と、2021年設立の持株会社という新しい組織が共存する、変革のエネルギーを持つ企業だ。旧来の地方銀行文化（年功序列・安定志向）と、コンサルや新規事業を取り込んだ革新志向が混在している。

経営トップが積極的に変革を発信しており、DXや新事業への挑戦を組織として後押しする方向性が明確だ。一方で銀行組織としての堅実さ・コンプライアンス重視の文化も根強く残っている。

評価される人物像

  • 地域貢献・課題解決への強い意志を持つ人
  • 銀行業務を「融資」だけでなく「経営支援」として捉えられる人
  • 変化に柔軟に対応し、新しいことに自ら手を挙げられる人
  • 専門スキル（コンサル・IT・資産運用・海外）を持ちながら銀行ネットワークを活かせる人
  • 長期視点で地域と関係を築きながら成果を出せる人

表面的なイメージと実態の差

「地方銀行グループ＝安定・保守」というイメージがあるが、同グループは北陸の地方銀行の中では最もデジタル・新事業への取り組みが早く、全国の金融業界関係者から「変革の旗手」として注目されてきた経緯がある。社名変更後はよりスピード感のある変革が期待されており、外部からの専門人材採用への積極性が増している。

CCIグループの転職難易度

難易度：3級（中程度）

東証プライム上場の金融持株会社として選考水準はやや高め。銀行員ポジションはバンカーとしての基礎素養と地域貢献への意欲が問われる。コンサル・DX・資産運用などの専門職ポジションは各分野の専門性が前提となるが、銀行経験がなくても採用される事例が増えている。

地域密着という軸を外れた純粋な「キャリアアップ転職」目的だと見抜かれると難しいが、地域に根ざしたキャリアを真剣に考えている候補者は好印象を与えやすい。

理由1. 採用職種によって求める人材像が大きく異なる

銀行員（行員）ポジションとコンサル・DX専門職では、求められるスキルセット・経験が全く異なる。応募前に「どの事業会社・どのポジション」を狙うかを明確にし、対応する面接準備が必要だ。

理由2. 地域への帰属意識・貢献意欲が評価軸になる

北陸・石川県との接点（出身・縁故・移住意欲）や、地域中小企業の支援への関心は選考において重要な評価軸だ。「大都市でなく地方で活躍したい」という具体的な動機を語れるかどうかが、選考通過率に影響する。

理由3. 変革期ゆえに求めるスキルの変化が速い

社名変更・事業拡大フェーズにある組織のため、採用ニーズが時期によって変動しやすい。常時募集しているポジションと時限的なポジションが混在するため、エージェント経由で最新の採用状況を確認することが有効だ。

CCIグループに向いている人

タイプ1: 地域に根ざしたキャリアを長期で築きたい人

北陸・石川への縁や移住意欲があり、地域の中小企業・地方経済を支える仕事に意義を感じられる人は文化的にもフィットしやすい。大都市ではなく地域でのキャリア形成を選んだ人にとって、業界内でのブランド力と職域の広さは大きな強みとなる。

タイプ2: 銀行経験を活かして新たな専門性を加えたい人

金融機関（銀行・証券・保険）での経験を持ちながら、コンサルや新規事業開発にシフトしたい人にとって、CCI グループは銀行基盤を活かしながらも従来の銀行業務の枠を超えた役割を担えるフィールドだ。

タイプ3: 異業種専門性を地域金融に持ち込みたい人

コンサルタント・ITエンジニア・資産運用プロ・海外ビジネス経験者など、銀行以外の専門性を持ちながら金融機関のネットワークを活用した大きなインパクトを出したい人には積極採用の機会がある。

タイプ4: 変革フェーズの組織でキャリアを伸ばしたい人

「地域金融会社から地域総合会社へ」という変革の途上にある組織で、新しい事業・サービスを自ら立ち上げる経験を積みたい人に向いている。大企業でありながら変化のスピードを体感できる稀有な環境だ。

タイプ5: ワークライフバランスを重視しながら高収入を狙う人

都市部のコンサルファームやメガバンクと比較してワークライフバランスが取りやすく、地方生活コスト相場と合わせた実質的な豊かさを重視するキャリア設計にも合致する。

CCIグループに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、以下のタイプはあらかじめ考慮が必要だ。

  • タイプ：大都市・東京での生活・キャリアを希望する人　本社機能が金沢に集中しており、地方での就業を前提とする組織だ。東京オフィスはあるが主要なキャリアは北陸圏が中心
  • タイプ：高速なキャリアアップ・大幅な年収増加を第一優先する人　銀行系組織として年功的要素も残っており、コンサルファームのような急速な昇進・年収増は期待しにくい面がある
  • タイプ：個人プレー・フリーランス的な働き方を好む人　銀行組織のコンプライアンス文化・チームワーク重視の環境はある程度の組織適応を要する
  • タイプ：短期志向で転職を繰り返すことを前提にする人　長期的な地域との関係性・顧客との信頼構築を重視する組織風土のため、短期転職の繰り返しは評価されにくい

CCIグループの選考対策

選考対策1. グループ体制・旧社名の経緯を理解する

「北國フィナンシャルホールディングス→CCIグループ」という社名変更の意図（地域総合会社へのビジョン）と、北國銀行を含む各事業会社の役割を体系的に理解しておくことが重要だ。ウェブサイト・統合報告書・IRプレゼンを事前に読み込んで選考に臨もう。

選考対策2. 応募するポジションの事業会社を明確にする

持株会社（CCI Group本体）なのか、北國銀行なのか、CCIイノベーションなのかによって求められる経験・求人背景が全く異なる。エージェントや採用担当者に事業会社・配属部門を事前に確認した上で準備することが不可欠だ。

選考対策3. 地域貢献・移住意欲を具体的に語る

石川県・北陸エリアへの具体的な縁（出身・家族・好み）や、Uターン・移住を選んだ理由を整理しておくことで志望動機の信憑性が増す。「大都市より地域で活躍したい」というメッセージを具体的なエピソードで裏付けよう。

選考対策4. 専門スキルと金融・地域での活用可能性を結びつける

コンサル・IT・資産運用など銀行外の専門性を持つ場合、「そのスキルをCCIグループでどう活かすか」というストーリーを組み立てることが選考突破の鍵となる。抽象的な「貢献したい」ではなく、具体的な業務仮説まで踏み込んで準備する。

選考対策5. 金融業界のコンプライアンス・倫理観を示す

金融機関特有のコンプライアンス感覚（顧客本位・情報管理・誠実さ）は選考で必ず問われる要素だ。過去の業務での倫理的判断の事例を整理し、金融業界の規律にフィットした人物であることを示そう。

選考対策6. 変革への貢献意欲と安定志向のバランスを示す

「変革しているから面白そう」という上澄みだけでなく、「安定した金融基盤をベースに長期で価値を創出したい」という姿勢が伝わると好印象になる。変化を楽しみながらも組織の安定的な成長に貢献するという両側面を一体化して語ることが重要だ。

CCIグループへの転職で評価されやすい経験

  • 銀行・金融機関での法人営業・融資審査・事業再生経験
  • 事業会社の経営課題解決に関わったコンサルティング経験
  • DX・システム開発・データ活用のエンジニア・PMとしての経験
  • 資産運用・ポートフォリオ管理・ファンド運営の実務経験
  • M&A・事業開発・アライアンス推進の経験
  • 海外現地法人設立・マネジメント・越境取引サポートの経験
  • 中小企業診断士・FP技能士・証券アナリスト等の資格保有
  • 経営企画・中期計画策定・グループ管理の実務経験
  • 地域創生・地方自治体との連携プロジェクトの経験
  • 英語・アジア系言語スキル（シンガポール・ベトナム等の海外拠点向け）
  • デジタルマーケティング・EC運営・決済サービスの経験
  • 人材育成・組織開発・研修設計の経験
  • 北陸・石川県への移住や地域業務に関する具体的な接点

特に評価されやすいのは、銀行・コンサル・ITのいずれかでの高度な専門経験に加え、地域への明確なコミットメントと変革フェーズへの期待を具体的に語れる候補者だ。

まとめ

CCIグループは、石川県という地方に根ざしながら日本の地域金融界で最も変革を推し進めているグループの一つだ。北國銀行という盤石な基盤を持ちながら、コンサル・DX・資産運用・海外展開まで7つの価値提案を展開する「地域総合会社」への進化は、転職市場においても新鮮な機会を生んでいる。

転職先として見ると、銀行・金融のキャリアを活かしたい人、異業種専門性を地域金融に持ち込みたい人、そして地方でのキャリアに意義を感じる人に特に適している。平均年収706万円程度という水準は地方生活コストと合わせると高い実質収入を実現でき、変革フェーズという組織の活力は中長期のキャリア成長に寄与するだろう。

一方で、金沢・北陸での就業が前提であること、銀行組織としての慣行・コンプライアンス文化とのフィット感、そして変革の進行状況による環境の流動性は事前に十分理解した上で選考に臨みたい。

「地域の課題を未来の価値に変える」というビジョンに共感し、その実現を一緒に担いたいと思えるなら、CCIグループはあなたの専門性とキャリアを大きなインパクトに変えられる場所になるだろう。Uターン・移住・地域貢献という価値観を持つ転職者には、ぜひ積極的に検討してほしい選択肢だ。