CCG HOLDINGS株式会社は、1990年に設立されたセールスプロモーション専門のグループ持株会社です。東京・大阪の2拠点を本社とし、グループ7社・従業員186名体制でデジタルマーケティング・コンテンツ制作・印刷・BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）をワンストップで提供しています。グループ売上約55億円という規模は中堅企業グループとして安定した基盤を持ちながら、目標70億円に向けた成長戦略を推進しています。

転職市場においては、大手広告代理店のような知名度はありませんが、「リアル×デジタル融合」を旗印に印刷・プロモーションからデジタルマーケティングまでワンストップで提供できる専門グループとして、中堅〜大手クライアントからの信頼を積み重ねてきました。年間休日122日・25歳以下独身社員への家賃50%補助という福利厚生は同規模企業の中でも充実した水準です。

転職難易度は低〜中程度であり、セールスプロモーション・マーケティング領域でキャリアを始めたい第二新卒・若手から、専門経験を持つ中堅層まで、幅広い層にチャレンジしやすい企業です。本記事では転職エージェントの視点から、CCG HOLDINGSの実態・強み・年収・働き方・選考対策を詳しく解説します。

大手企業では経験できない幅広い業務・直接的な顧客接点・マルチスキル習得の機会を求めるマーケター・クリエイター・ビジネスパーソンにとって、CCG HOLDINGSは有力な選択肢となりえます。

企業概要

項目内容
会社名CCG HOLDINGS株式会社
英語名CCG HOLDINGS Co., Ltd.
設立1990年
代表者非公開（代表取締役社長交代を経て新体制）
本社東京・大阪（2本社制）
資本金非公開
従業員数186名（グループ全体）
上場区分非上場
売上高約55億円（グループ、目標70億円）
平均年収非公開（求人票・口コミベース：350〜550万円台が中心）
平均年齢非公開（若手比率高め）
平均勤続年数非公開
事業内容セールスプロモーション、デジタルマーケティング、コンテンツ制作、印刷、BPO

CCG HOLDINGSは1990年の設立以来、印刷事業を出発点にセールスプロモーション領域の事業を積み重ね、グループ7社体制へと拡大してきた持株会社です。非上場ながら約35年の事業実績を持ち、顧客基盤と業界ノウハウの蓄積を強みとしています。東京・大阪の2本社制は、首都圏と関西圏の両市場をカバーするための戦略的な体制です。

グループ各社は印刷・デジタルマーケティング・コンテンツ制作・BPOなど異なる専門領域を持ちながら、クライアントのマーケティング課題に対してワンストップで対応できるシナジーを発揮しています。グループ売上55億円という規模は、大手との競争では制約があるものの、中堅クライアントに対してはきめ細かい提案と迅速な実行で差別化できる規模感です。

主な事業内容

CCG HOLDINGSのグループ事業は、伝統的な印刷・セールスプロモーションを出発点に、デジタルマーケティング・コンテンツ制作・BPOまでを包含する「プロモーション×デジタル」の統合型マーケティングサポートを提供しています。

クライアントのマーケティング活動に関わる多様なニーズを単一のグループで完結できる点が、他の専業会社にはない強みです。顧客との長期的なパートナーシップを通じて安定した受注基盤を形成しており、リピート率の高いビジネスモデルが経営の安定に貢献しています。

セールスプロモーション事業

販促物の企画・制作・配布・効果測定までを支援するセールスプロモーション事業が、CCG HOLDINGSのコア事業です。チラシ・カタログ・POP・ノベルティなどの販促ツールの企画から制作・納品まで一気通貫で担当するほか、キャンペーン全体の企画立案・プロモーション戦略の立案支援も行っています。特に流通・小売・食品・消費財メーカーを中心とした実績が豊富で、店頭プロモーションの実務に精通した専門集団としての評判があります。

デジタルマーケティング事業

Webサイト制作・SNS運用・Web広告・メールマーケティング・SEO/SEM対策など、デジタルチャネルを通じたプロモーション支援を提供しています。従来のリアルな販促ツールとデジタルチャネルを統合した「リアル×デジタル融合」提案が特徴であり、クライアントの購買ファネル全体を俯瞰したマーケティング支援を実現しています。

コンテンツ制作事業

グラフィックデザイン・コピーライティング・映像制作・写真撮影などのクリエイティブ制作機能を持つ事業です。販促物・Web・SNS・動画など様々なメディアに対応したコンテンツを内製体制で制作できることは、外注コスト削減・品質管理・スピード対応において強みになります。制作チームと営業チームが密に連携することで、クライアントの意図を素早く形にする対応力を発揮しています。

印刷事業

創業事業である印刷事業は、販促物・カタログ・パンフレット・ノベルティの印刷・加工・発送までを担います。グループ内の制作部門との連携によりデザインから印刷・納品まで完結できることが、シングルベンダーとしての利便性を生んでいます。デジタル化が進む中でも、紙媒体の訴求力・手触り感は特定のプロモーション場面で価値を持ち続けており、ハイブリッドな提案の一翼を担っています。

BPO事業

クライアントのバックオフィス業務・マーケティング業務の一部を受託するBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業も展開しています。データ入力・顧客対応・会員管理・販促物の在庫管理・発送代行など、クライアントの業務効率化を支援する仕事です。安定した継続受注型の収益モデルであり、グループ売上の安定化に寄与しています。

CCG HOLDINGSの強み

強み1. グループ7社によるワンストップ提案力

セールスプロモーション・デジタルマーケティング・コンテンツ制作・印刷・BPOという異なる専門領域をグループ内で揃えていることで、クライアントの多様なマーケティング課題に一元的に対応できます。窓口を一つに集約できるワンストップ対応は、クライアントの発注負荷軽減・コミュニケーションコスト削減・品質一貫性の確保に寄与します。転職者にとっても、単機能の専門会社では経験できない横断的なスキル習得が可能な環境です。

強み2. リアル×デジタル融合の統合提案力

印刷・販促物というリアルメディアとデジタルマーケティングを組み合わせた統合提案は、「どちらか一方」の専業会社には難しい独自の強みです。特にリアルな店頭販促とデジタルキャンペーンを連動させるO2O（Online to Offline）型の施策において、自社グループで完結できる実行力はクライアントから高い評価を受けています。

強み3. 35年超の顧客基盤と長期取引関係

1990年創業から35年以上にわたり事業を継続してきた歴史は、長期にわたる顧客との信頼関係を育んできたことを示しています。非上場中堅企業として財務の柔軟性を保ちながら顧客ニーズに応え続けてきた実績は、新規顧客への提案においても説得力を持ちます。長期取引によるリピート受注は、売上の安定性にも直結しています。

強み4. 東京・大阪2本社制による広域対応力

首都圏と関西圏の両エリアに本社機能を持つことで、全国の主要市場をカバーできる体制を実現しています。地方のクライアント対応や出張対応においても、2拠点を拠点とした機動的な営業・サポートが可能であり、同規模の片拠点企業と比較して競争力を持ちます。

強み5. 若手が活躍しやすい組織規模

186名という規模は、若手・中堅社員が主体的に関われる案件量と組織規模のバランスが取れています。大企業のように仕事が細分化・専業化されず、プロモーション企画から実行・効果測定まで幅広く担当できる環境があります。業務の全体像が見えることで、マーケティング・プロモーションのプロとしての総合力を早期に磨くことができます。

強み6. 充実した若手向け福利厚生

25歳以下の独身社員への家賃50%補助という制度は、若手社員の生活支援という意味で業界の中でもユニークな存在です。年間休日122日・各種社会保険完備と組み合わせた福利厚生は、入社間もない若手・第二新卒社員が長期的に腰を据えて働きやすい環境づくりへの姿勢を示しています。

CCG HOLDINGSの年収事情

CCG HOLDINGSは非上場企業のため、公式の有価証券報告書による年収開示はありません。求人票・口コミサイト・エージェント情報を総合すると、グループ全体の年収帯は350〜550万円台が多く、マネージャー以上では600〜700万円台に達するケースもあります。中堅規模のプロモーション会社として業界平均に近い水準です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業（第二新卒・若手）320〜420万円
営業（シニア・リーダー）450〜600万円
デジタルマーケティング担当380〜550万円
グラフィックデザイナー330〜480万円
コンテンツディレクター400〜560万円
BPOオペレーター・リーダー320〜450万円
マネージャー550〜700万円
事業責任者・部長クラス650〜850万円以上

給与制度の特徴

CCG HOLDINGSは月給制を基本とし、年2回の賞与支給を行っています。評価制度については業績・目標達成度に応じた昇給サイクルが設けられており、成果を出した社員への報酬反映が行われています。大企業ほどの年収水準ではないものの、若手のうちから主体的な業務に携わることで得られるスキル・経験の蓄積は、将来のキャリアアップにおいて大きな資産になります。

非上場企業としてIPO・M&Aなどのイベントによる株式価値の顕在化は想定しにくいですが、安定した経営基盤と長期的なキャリア形成という観点では、目先の高収入以上の価値を提供できる環境です。

年収を見る際の注意点

  • 非上場のため公式データが少なく、求人票・エージェント情報で確認が必要
  • 職種・グレード・在籍期間で年収差が生じる
  • 賞与は業績連動要素があり、会社・部門の業績次第で変動する
  • グループ各社（事業会社）により給与テーブルが異なる可能性がある
  • 25歳以下家賃50%補助は実質的な収入支援となるため、総合的な待遇として評価すること
20〜30代のキャリア相談（無料）→

CCG HOLDINGSの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

年間休日122日という数字は、中堅プロモーション・マーケティング会社としては標準以上の水準です。土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇を基本とし、有給休暇の取得も推奨されています。繁忙期（クライアントのキャンペーン時期等）には残業が増加する場合がありますが、恒常的な長時間労働が文化として定着している環境ではありません。

働く場所・リモートワーク

東京本社・大阪本社の2拠点を中心に業務が展開されます。クライアントへの訪問・打ち合わせが多い営業職はオンサイト中心ですが、コンテンツ制作・デジタルマーケティング・BPO職では一部リモートワーク対応が可能なケースもあります。リモートワーク比率・制度については、ポジション・部署によって差があるため選考中に確認することを推奨します。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 年間休日122日
  • 家賃補助制度（25歳以下・独身社員対象：家賃の50%補助）
  • 交通費支給
  • 有給休暇（法定以上の取得推進）
  • 育児休業・介護休業制度
  • 社内研修・外部研修支援
  • 書籍・学習費用補助（職種による）
  • 社員食堂・昼食補助（拠点による）
  • クラブ活動・親睦会補助
  • 慶弔見舞金
  • 健康診断
  • 産業医・保健師相談窓口
  • グループ内公募・異動制度（グループ間のキャリアチェンジ機会）

働き方を見る際の注意点

プロモーション事業の特性上、クライアントのキャンペーン時期・納品期限が集中する時期には残業が発生します。特にイベントプロモーション・季節キャンペーンを多く担当するポジションでは、繁忙期と閑散期の波が大きいことがあります。また東京・大阪2本社制のため、転居を伴う異動や出張が発生する可能性についても事前に確認しておくとよいでしょう。

CCG HOLDINGSの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場力重視のプロモーション専門集団」

CCG HOLDINGSの社風を一言で表すなら「現場力重視のプロモーション専門集団」です。クライアントの販促課題を最前線で解決するという実務志向が強く、机上の理論より現場での実行力・顧客との関係構築・成果へのコミットが評価される文化があります。大企業のような階層的な組織文化ではなく、若手が早い段階から責任ある仕事に携われるフラットな環境が特徴です。

評価される人物像

  • クライアントの課題に真摯に向き合い、解決策を形にできる実行力がある人
  • リアルとデジタルの両方のマーケティング手法に興味・柔軟性を持つ人
  • チームで協力しながら仕事を進めることが得意な人
  • 成長意欲が高く、幅広い業務にチャレンジする姿勢を持つ人
  • 顧客との長期的な関係を大切にする誠実なコミュニケーションが取れる人

表面的なイメージと実態の差

「中堅のプロモーション会社で地味そう」というイメージを持つ方がいるかもしれませんが、実際には多様なクライアント業界・複数の事業領域を横断する幅広い経験が積める環境です。一方で、大手代理店のような華やかな大型案件・大予算のブランドキャンペーンが常にあるわけではなく、地に足のついた実務的なプロモーション支援が中心です。高年収・知名度よりも実力・スキルの積み上げを重視する方に向いています。

CCG HOLDINGSの転職難易度

難易度：D〜C級（比較的チャレンジしやすい）

CCG HOLDINGSへの転職難易度は、D〜C級（低〜中程度）と評価します。非上場の中堅企業として知名度は大手と比較すると低く、応募者の絶対数が少ないため競争倍率は高くありません。一方で、業務適性・カルチャーフィット・意欲の高さは選考でしっかりと評価されるため、「誰でも入れる」というわけではありません。

特に第二新卒・業界未経験者にも一定の採用実績があり、マーケティング・プロモーション・デジタル領域でのキャリアスタートを考える若手にはアクセスしやすい環境です。経験者採用においても、職種関連のスキルを丁寧に整理した職務経歴書を用意することで通過率は高まります。

理由1. 組織規模と知名度による応募者数の少なさ

186名規模の非上場中堅企業のため、大手と比較して応募者の絶対数が少なく、競争倍率は抑えられています。意欲・志望動機の明確さと基本的なコミュニケーション能力があれば十分に通過できる確率があります。

理由2. 幅広い職種での採用ニーズ

営業・デジタルマーケティング・クリエイティブ・BPOと複数の職種で採用が行われており、自分のスキルに合ったポジションを見つけやすい状況にあります。グループ7社体制のため、複数のグループ会社に跨って採用が発生することもあります。

理由3. 業界経験より意欲・適性を重視する傾向

中堅企業として人材育成に積極的な姿勢を持つCCG HOLDINGSは、業界経験の有無より「一緒に成長できるか」「会社の方針に共感できるか」というカルチャーフィットを重視する傾向があります。そのため、異業種からの転職でも動機・適性が明確であれば選考が前向きに進むケースがあります。

20〜30代のキャリア相談（無料）→

CCG HOLDINGSに向いている人

タイプ1. マーケティング・プロモーションのキャリアをスタートさせたい人

第二新卒・業界未経験からマーケティング・プロモーション領域に転身したい方にとって、実務から学べる環境とメンター的な育成体制は大きな魅力です。

タイプ2. リアルとデジタルの両方を学びたい人

印刷・リアル販促とデジタルマーケティングの両方を経験したい方には、グループ7社のサービスラインアップを活かした横断的なスキル習得の機会があります。

タイプ3. 大企業では難しい「全プロセス経験」を積みたい人

大企業では役割が細分化されがちなマーケティング・プロモーション業務を、企画から実行・効果測定まで一気通貫で担当したい方に向いています。プロフェッショナルとしての実力を幅広く磨ける環境です。

タイプ4. 若いうちから主体的に動きたい人

186名規模のグループであることを活かし、若手でも重要な役割を担えるポジションに早期に就ける可能性があります。大企業のように上位層のサポート役に甘んじるのではなく、主体的なキャリア形成を望む方に適しています。

タイプ5. 地域密着・長期関係のクライアントビジネスを好む人

短期的な案件よりも、長期的な顧客関係を築きながら継続的に価値を提供することに意義を感じる方には、CCG HOLDINGSのリピート受注型ビジネスモデルが合っています。

CCG HOLDINGSに向いていない人

ここでは批判ではなくミスマッチ防止のため、向いていない傾向についても正直にお伝えします。

  • タイプ：高年収を最優先とする人 中堅企業として年収水準は業界大手と比較して低く、400〜500万円台が多いため、高収入を最重要視する方には合わない可能性がある
  • タイプ：大手案件・大予算キャンペーンでのみ働きたい人 グループ売上55億円規模のため、大手代理店が扱うような超大型予算の案件は限られる
  • タイプ：知名度・ブランドを求める人 非上場中堅企業として業界内外での知名度は大手には及ばず、社名だけでの付加価値を期待する方には合わない
  • タイプ：専業・超専門職を目指したい人 ワンストップで複数業務を担う環境のため、特定の一領域だけに集中した超専門職を目指す方には、役割が広すぎると感じる可能性がある
  • タイプ：リモートファーストを希望する人 クライアントへの訪問・現場での仕事が多い営業・制作職では、リモート中心の働き方は難しい可能性がある

CCG HOLDINGSの選考対策

対策1. セールスプロモーションへの関心と理解を示す

選考では「なぜプロモーション会社なのか」「リアルとデジタルを組み合わせた販促活動についてどう考えるか」といった問いが中心になります。身近な販促事例・キャンペーン事例を研究し、自分なりの意見を持って面接に臨みましょう。

対策2. CCG HOLDINGSのグループ7社の構成を調べる

公式サイトを通じて、グループ各社の事業領域・サービス内容を把握しておきましょう。どの会社の・どのポジションを希望するのかを明確にし、それに合わせた志望動機を準備することが重要です。

対策3. 実務の経験・成果をエピソードで語る準備をする

「どんな仕事をしたか」だけでなく「その仕事でどんな成果を出したか・何を学んだか」をエピソード形式で語れると評価が高まります。クライアント対応・プロジェクト管理・チームワークの具体例を準備しておきましょう。

対策4. 長期的な成長意欲をアピールする

CCG HOLDINGSはカルチャーフィット・長期的な成長意欲を重視する傾向があります。「入社後に何をどのように成長させていきたいか」を明確に語ることが、選考での信頼感につながります。

対策5. 東京・大阪2拠点の可能性を確認する

選考時に勤務地の希望・転居可否を確認されることがあります。東京・大阪どちらでも対応可能であれば、選択肢が広がります。希望がある場合は事前に伝えることで、マッチしたポジションへの紹介につながります。

対策6. 志望動機の独自性を高める

「プロモーション会社で働きたい」という一般的な動機でなく、「CCG HOLDINGSのリアル×デジタル統合提案力・グループ7社のワンストップ体制に共感した」という具体的な切り口で志望動機を語ることが差別化につながります。

CCG HOLDINGSへの転職で評価されやすい経験

  • 販売促進・SP（セールスプロモーション）の企画・実行経験
  • デジタルマーケティング（Web広告・SNS運用・SEO）の実務経験
  • グラフィックデザイン・DTP・印刷物制作の経験
  • コピーライティング・コンテンツライティングの実績
  • 法人営業・ルート営業の経験（対広告主・代理店向け）
  • 店頭販促・イベントプロモーションの企画・実施経験
  • Webディレクション・Webサイト制作・更新管理経験
  • 動画制作・映像ディレクションの経験
  • BPO・データ入力・顧客管理業務の実務経験
  • プロジェクト管理・進行スケジュール管理の経験
  • クライアント折衝・プレゼンテーションの実績
  • 小売・流通・消費財メーカーでのマーケティング経験
  • MA（マーケティングオートメーション）ツールの活用経験
  • 第二新卒・異業種からのキャリアチェンジ意欲（経験より意欲重視）
  • チームリーダー・プロジェクトリーダーとしての取りまとめ経験

特に評価されやすいのは「セールスプロモーション・デジタルマーケティングの実務経験」と「クライアントとの関係構築・提案営業の実績」の組み合わせです。経験が浅い場合でも、「マーケティング・プロモーションへの強い関心と自己学習の実績」を具体的なエピソードで示すことで、採用の可能性を高めることができます。

20〜30代のキャリア相談（無料）→

まとめ

CCG HOLDINGSは、1990年設立の歴史と「リアル×デジタル融合」のプロモーション専門グループとして、35年超の事業実績を誇る中堅企業です。グループ7社・186名・売上約55億円という規模は大企業の知名度や待遇には及ばないものの、ワンストップのマーケティングサポートというユニークな強みと、若手が主体的に活躍できる組織環境は代えがたい価値を持ちます。

転職難易度はD〜C級と比較的アクセスしやすく、特に第二新卒・若手・マーケティング転職希望者にとっては、経験を積む最初のステップとして検討に値する環境です。25歳以下への家賃50%補助・年間休日122日という福利厚生も、若手社員の生活支援という面で評価できます。

選考では業界理解・志望動機の具体性・実務エピソードによる適性の証明が鍵となります。CCG HOLDINGSのワンストップ提案力という強みに共感し、プロモーション×デジタルの両軸でスキルを磨きたい方は、積極的にチャレンジしてみてください。