ビーブレイクシステムズは、システム開発会社に特化したクラウドERP「MA-EYES」を自社開発・販売するIT企業です。品川区に本社を置き、2026年3月に東証スタンダード市場へ移行したことで新たなステージに立ちました。従業員150名規模と小型ながら、パッケージ製品とシステムインテグレーションの二輪構造で安定した収益基盤を持っています。

転職市場での認知度はまだ高くないものの、SaaSビジネスへの転換期を歩む成長企業として、エンジニアやプロジェクトマネージャーを目指す人材にとって注目に値する選択肢です。特に「小さな組織でも大きな仕事をしたい」「プロダクトに深く関わりたい」というキャリア志向を持つエンジニアにとっては、成長実感を得やすい環境と言えます。

本記事では転職エージェントの視点から、ビーブレイクシステムズの事業内容・強み・年収・働き方・転職難易度を徹底的に解説します。企業研究の参考にしてください。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ビーブレイクシステムズ
設立2002年7月
代表者白岩次郎
本社所在地東京都品川区
資本金約2億3,263万円
従業員数約150名（2025年6月期）
上場区分スタンダード市場（証券コード3986）
売上高約13億7,756万円（2025年6月期）
平均年収約506万円（2024年6月期・単体）
平均年齢約32.8歳
平均勤続年数約7.4年
事業内容クラウドERP開発・販売（パッケージ事業）、システム受託開発・IT人材派遣（SI事業）

ビーブレイクシステムズは2002年の設立以来、IT業界向けの業務効率化ソリューションを軸に成長してきた企業です。もともと東証グロース市場（旧マザーズ）に上場していましたが、2026年3月にスタンダード市場へ市場区分を変更しました。

売上規模は13億円台と小型ですが、SaaS型クラウドERPへの移行を戦略の核に据えており、スケールアップのフェーズに入っています。従業員数150名・平均年齢32歳台という若い組織で、意思決定のスピードと現場への裁量が同社の大きな特徴です。

主な事業内容

ビーブレイクシステムズは大きく「パッケージ事業」と「システムインテグレーション（SI）事業」の2本柱で事業を展開しています。売上の主力はパッケージ事業であり、自社製クラウドERPの普及拡大が経営の最重要課題です。

パッケージ事業（クラウドERP「MA-EYES」）

同社の中核事業がシステム開発業に特化したクラウドERP「MA-EYES」の開発・販売です。MA-EYESはプロジェクト管理・原価管理・売上管理・工数管理などの機能を一元化したSaaSプロダクトで、IT企業・コンサルティング企業・制作会社など「プロジェクト型ビジネスを営む企業」を主要ターゲットとしています。

既製品を単純に販売するのではなく、顧客の業務に合わせた導入支援・カスタマイズ対応も行います。クラウド化によるストック型収益の積み上げが同社の中長期的な成長エンジンとなっており、今後のARR（年次反復収益）の拡大が評価の焦点です。

システムインテグレーション事業

顧客企業のシステム受託開発やITエンジニアの派遣を行うSI事業も展開しています。主に金融・製造・サービス業などの企業向けに、Java・Python・クラウドインフラを中心とした開発プロジェクトを請け負います。

SI事業は安定した売上・人材育成の場としての役割も担っており、パッケージ事業との連携（MA-EYESを使うSI顧客へのクロスセルなど）も見込める事業構造です。従業員の多くはSI事業に従事しながら、製品開発サイドへのキャリア転換も可能な環境です。

採用・人材育成への投資

少数精鋭の組織である分、一人ひとりへの技術投資と育成が手厚い点が同社の特徴です。若手エンジニアが早期にリードエンジニアやPMとしてのキャリアを歩める環境を整備しており、社内研修・資格取得支援なども用意されています。

株式会社ビーブレイクシステムズの強み

強み1. システム開発業に特化したニッチERP「MA-EYES」

汎用ERPが多いなかで、ビーブレイクシステムズが手がける「MA-EYES」はシステム開発業・プロジェクト型ビジネスに特化したクラウドERPです。このニッチへの特化が競合との差別化を生み出しており、「プロジェクト原価管理ができるSaaSを探している」というニーズに対してピタリとはまる製品として顧客の支持を得ています。

転職者にとっての意味は大きく、開発の現場から製品のターゲット顧客を直に知っている環境で働けること、かつ将来的にMA-EYESの担当顧客企業への転籍・独立といったキャリア拡張の可能性もある点が魅力です。

強み2. SaaS転換による安定収益モデルの構築

従来の一括売切型・受託型ビジネスからSaaS型サブスクリプションモデルへの転換を進めており、ストック収益の積み上げが進んでいます。SaaS比率が高まることで売上の予測可能性が向上し、採用・開発投資への自信が生まれる好循環が期待されます。

このフェーズに参画できるエンジニア・セールスエンジニアにとっては、製品のグロースを自分ごととして経験できる希少な機会です。SaaSビジネスの立ち上げから拡大まで、幅広いプロセスに関与できるキャリア価値があります。

強み3. 平均年齢32歳台の若い組織文化

平均年齢32.8歳と業界平均より若い組織であることは、意思決定の速さ・フラットなコミュニケーション・挑戦しやすい風土を生み出しています。年功序列的な昇進待ちがなく、成果と能力に応じて早期にリーダーポジションを任せられる環境です。

20代・30代前半のエンジニアがマネジメントや製品開発のコアを担う場面が多く、大企業では到達できないような責任ある役割を早いタイミングで経験したい人にとって適した環境といえます。

強み4. 少数精鋭による広い裁量と業務の多様性

150名規模の組織では、一人のエンジニアが要件定義から開発・テスト・リリース・保守まで幅広く関与するケースが多くなります。大企業のような分業が進んでいない分、技術的なフルサイクルを経験できる機会が豊富です。

転職者にとってはT字型・π字型の幅広いスキルを積む場として活用できます。また、製品の設計・仕様にまで意見を出せるポジションに就ける可能性が高く、「プロダクトに直接関われる技術者になりたい」という方には非常に適した環境です。

強み5. スタンダード市場への移行による企業信頼性の向上

2026年3月の東証スタンダード市場への移行は、上場企業としてのガバナンス基準の引き上げを意味します。外部からの信頼性・透明性が高まり、大手企業との取引や優秀人材の採用においてもプラスに作用します。

転職候補者の視点からは、上場企業としての安定性と情報開示の充実度が確認しやすいため、入社検討時の安心材料となります。特に中途採用での選考時に、IRや有価証券報告書で企業の財務健全性を確認しやすい点は見逃せない強みです。

強み6. IT業界の川上にいる「インフラを作る」ポジション

システム開発業そのものを顧客とするERP事業は、「IT企業のITを担う」という川上ポジションにあります。IT市場全体が成長すれば顧客母数も増えるという構造的な恩恵を受けやすく、景気変動への耐性も相対的に高いといえます。

同業・近接業種（SIer、コンサル、制作会社）でのキャリアを持つ転職者にとっては、前職での経験をそのまま顧客理解に活かせる環境であり、入社後の活躍イメージを描きやすいのも強みです。

株式会社ビーブレイクシステムズの年収事情

ビーブレイクシステムズの年収水準は、規模感や市場ポジションを考慮すると標準的〜やや高めの水準と評価できます。2024年6月期の有価証券報告書ベースの平均年収は約506万円（単体・平均年齢32.2歳）となっており、若い組織の割には一定水準を確保しています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
新卒エンジニア（入社1〜3年目）300〜380万円程度
中堅エンジニア（4〜7年目）380〜520万円程度
シニアエンジニア・テックリード500〜650万円程度
プロジェクトマネージャー550〜700万円程度
プロダクトマネージャー500〜680万円程度
営業・セールスエンジニア400〜600万円程度
管理職・部長クラス650〜800万円程度以上

※上記はOpenWork・doda等の口コミ・求人情報をもとにした参考レンジです。実際の年収は経験・スキル・評価によって異なります。

給与制度の特徴

同社の給与制度は実績・能力主義の要素が強く、年次による自動昇給よりも、担当したプロジェクトの規模や成果・技術的な貢献度によって評価が決まる傾向があります。若手が早期に給与を伸ばしやすい反面、成果が出ない場合は昇給ペースが緩やかになる可能性もあります。

賞与は業績連動の要素を含んでおり、会社全体の業績に加えて個人・チームの評価が加味される構造です。フレックスタイム制や少ない残業（月平均8.9時間程度）と組み合わせて考えると、時間当たりの生産性で見た待遇は良好といえるでしょう。

年収を見る際の注意点

  • 150名規模の小企業のため、管理職ポジションの数は限られる
  • SaaS転換期の投資フェーズにあり、賞与は業績によって上下する可能性がある
  • 年収の「上げやすさ」は技術力と成果への貢献度に大きく依存する
  • 転職時の給与交渉は事前のスキル棚卸しと市場相場の確認が重要
  • 福利厚生の金銭価値（健康保険・退職金等）も含めたトータルの処遇で評価する

株式会社ビーブレイクシステムズの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

フレックスタイム制を採用しており、コアタイム内であれば始業・終業時刻を柔軟に調整できます。月平均残業時間は8.9時間程度と公開されており、IT企業の中でもワークライフバランスに優れた水準です。年間休日は完全週休2日制・祝日・年末年始・夏季休暇などを含む一般的な水準を確保しています。

リモートワーク・オフィス環境

フリーアドレス制を採用しており、固定席を持たない働き方が推進されています。私服勤務も可能で、IT企業らしいカジュアルな職場環境です。リモートワークの対応状況はプロジェクトや職種によって異なりますが、近年はリモートとオフィス出社のハイブリッド運用が一般的になっています。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • フレックスタイム制
  • フリーアドレス制・私服勤務可
  • 資格取得支援制度
  • 社内研修・技術勉強会
  • 書籍購入補助
  • 通勤交通費全額支給
  • 健康診断・各種検診
  • 有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）
  • 育児休業・介護休業制度
  • 慶弔見舞金

働き方の注意点

150名規模の少数精鋭組織であるため、特定のプロジェクトや製品フェーズによってはメンバーへの負荷が高まる時期があります。大企業のように豊富なバックアップリソースがあるわけではないため、自立して動ける自走力が求められる環境です。

株式会社ビーブレイクシステムズの社風・カルチャー

一言で表すなら「少数精鋭のプロダクト志向IT集団」

ビーブレイクシステムズのカルチャーを一言で表すなら、「自分たちが作るプロダクトに愛着を持つIT技術者の集団」です。大手SIerのように多数の案件をこなすより、自社製品MA-EYESへの貢献意識を持ちながら働くエンジニア・ビジネス職が多い印象です。フラットな組織構造と若い平均年齢が相まって、意見が届きやすく、主体的に働ける風土が形成されています。

プロダクトへの誇りと技術へのこだわりを大切にする文化があり、「受け身でなく能動的に動ける人材」が評価される場です。技術勉強会や情報共有の場を積極的に設けており、学ぶ意欲の高い人材が集まりやすい環境となっています。

評価される人物像

  • 自ら課題を見つけ、主体的に解決策を提案できる人材
  • 技術力だけでなくビジネス視点を持ちながら開発に取り組める人材
  • コミュニケーション能力が高く、少人数チームでの協力関係を大切にできる人材
  • 変化を楽しみ、SaaS転換というフェーズの変化に対応できる柔軟性のある人材

表面的なイメージと実態の差

「小さな会社だから物足りないのでは」という先入観を持つ転職者もいますが、実際には一人の担当範囲が広く、大企業では経験できない上流から下流まで関われる環境があります。一方で、「大企業並みの福利厚生や研修体系を期待する」場合には、制度の充実度でギャップを感じる可能性があります。転職前の企業研究で「何を重視するか」を明確にすることが重要です。

株式会社ビーブレイクシステムズの転職難易度

難易度：B級（中程度）

ビーブレイクシステムズへの転職難易度は、大手SIerと比較すると選考ハードルはそれほど高くない一方、少数精鋭体制ゆえに採用人数は限られます。年間を通じた大規模採用はなく、欠員補充・戦力補強のタイミングに応募が集中するため、タイミングによっては競争が高まることもあります。

エンジニア職は実務経験（Java・Python・クラウド系など）を重視した即戦力採用が基本です。未経験者やポテンシャル採用の枠は限られるため、一定の技術スキルと業務経験がある30歳前後の転職者が最もマッチするターゲット層といえます。

理由1. 少人数採用のため倍率が高まりやすい

年間採用数は数名〜十数名規模と推測され、採用枠が限られています。IT系の人気職種（エンジニア・PM）での転職を目指す場合、タイミングと自分のスキルセットが求人ニーズと合致するかどうかが合否を分ける大きな要因となります。

理由2. 技術力と主体性の両方が評価軸

技術的なスキルは当然の前提として、「自分から課題を見つけ動ける人材かどうか」という主体性・自律性の評価ウェイトが高い印象です。面接では技術力だけでなく「なぜビーブレイクシステムズに来たいのか」「自社製品に関わることへの理解と意欲」を問われる傾向があります。

理由3. SaaS事業への理解とプロダクト志向が問われる

MA-EYESというプロダクトの成長を支えるポジションである以上、SaaSビジネスモデルへの理解・プロダクト思考・顧客課題への関心が評価されます。純粋な技術者よりも「技術×ビジネス」の視点を持つ人材が採用されやすいと考えられます。

株式会社ビーブレイクシステムズの主な募集職種

ビーブレイクシステムズでは、自社製品の開発・導入支援を担うエンジニア職を中心に採用活動を行っています。SIプロジェクトを担うエンジニアや、MA-EYESの導入を支援するコンサルタント職など、複数の職種で採用ニーズがあります。

株式会社ビーブレイクシステムズに向いている人

タイプ1. プロダクトに深く関わりたいエンジニア

「受託開発の繰り返しでなく、自社製品の成長に直接貢献したい」という意欲を持つエンジニアに適した環境です。MA-EYESの機能設計・改善・品質向上に関与できる可能性があり、プロダクトへの愛着を持って働ける職場を求める方に向いています。

タイプ2. 若くしてリーダーシップ・マネジメントを経験したい人

平均年齢32歳台のフラットな組織では、30代前半でプロジェクトリーダーやチームリーダーを務めるケースも珍しくありません。大企業で順番待ちをするより早く責任ある役割を経験したい人に向いています。

タイプ3. SaaSビジネスのグロースに携わりたい人

SaaS転換期にある同社では、ARR拡大・顧客成功・製品改善サイクルなど、SaaSビジネス特有のプロセスを間近で経験できます。SaaSスタートアップのような成長感を、上場企業の安定性とともに得たいという方に適した選択肢です。

タイプ4. IT業界のプロジェクト管理経験がある人

MA-EYESのターゲット顧客がシステム開発会社であるため、IT業界でのプロジェクト管理・原価管理・工数管理を経験したことがある人は、製品理解を深めやすく、導入支援・営業においても強みを発揮できます。

タイプ5. 落ち着いた環境でじっくり技術を磨きたい人

残業が少なく、フレックス・フリーアドレス制などの柔軟な働き方環境を整えながら、技術力の向上を続けたいというエンジニアにとっても、ビーブレイクシステムズは良い選択肢です。

株式会社ビーブレイクシステムズに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、合わない可能性があるタイプを整理します。

  • タイプ：大規模プロジェクトへの参画を求める人 — 売上規模13億円台の企業ゆえ、数十億円規模の大型受託案件には縁遠い
  • タイプ：ブランド名で転職先を選ぶ人 — 一般的な知名度はまだ高くなく、名刺の肩書きで評価を得たい人にはギャップがある
  • タイプ：手厚い研修・育成体制を期待する人 — 大企業のような体系的な入社後研修・OJT担当者制度は限定的な可能性がある
  • タイプ：安定した大量採用に乗っかりたい人 — 少数精鋭採用のため、毎年一定数が入社するという保証はなく、採用タイミングが重要
  • タイプ：高年収の大手SIerを超えることを期待する人 — 規模感からして上限年収には制約があるため、高報酬を最優先とする転職には不向き

株式会社ビーブレイクシステムズの選考対策

1. MA-EYESへの理解を深めて臨む

選考前に公式サイトやプレスリリースで「MA-EYESがどんな課題を解決しているか」「どんな顧客が使うのか」を調べておきましょう。自分がそのプロダクトにどう貢献できるかを具体的に語れると評価が高まります。面接官は「うちの製品に関心があるかどうか」を敏感に感じ取ります。

2. 技術スキルの具体的なエビデンスを用意する

使用言語・フレームワーク・クラウドサービス（AWS/GCP/Azure）・開発規模・役割などを数字や事例で説明できるよう準備してください。「何を作ったか」だけでなく「どんな問題を解決したか」「チームでどう動いたか」を語れることが重要です。

3. 主体性・自走力をアピールする

面接では「指示を待たず自ら課題を見つけたエピソード」を1〜2個準備しておくことを強くすすめます。小規模組織では一人ひとりの自律性が組織パフォーマンスに直結するため、マネジャー側は「この人は自分で動けるか」を重視して評価します。

4. SaaSビジネスへの関心・理解を示す

「なぜSIerではなく自社プロダクトを持つ企業に転職したいのか」は高確率で聞かれます。SaaS特有のKPI（ARR・チャーン・NPS等）への理解や、顧客成功に対する考え方を語れると好印象です。

5. 企業規模感に対する納得感を示す

「なぜ大手でなくビーブレイクシステムズを選ぶのか」という質問には、「裁量・製品への関与・成長フェーズへの参画」などポジティブな理由で答えましょう。「大企業でうまくいかなかったから」という消去法的な動機は評価を下げます。

6. IT業界向けERP・プロジェクト管理の知見を活かす

前職でプロジェクト管理ツール・ERPシステムに携わった経験がある方は、その経験を積極的に話してください。「MA-EYESを使う側の立場で感じた課題」を話せる転職者は、製品改善への貢献者として高い評価を受けやすいです。

株式会社ビーブレイクシステムズへの転職で評価されやすい経験

  • Java・Python・TypeScript等のサーバーサイド開発経験（3年以上が望ましい）
  • クラウドサービス（AWS・GCP・Azure）の設計・構築・運用経験
  • SaaSプロダクトの開発・運用・改善に関わった経験
  • ERPシステムの導入支援・要件定義・カスタマイズ経験
  • プロジェクトリーダー・テックリードとして少人数チームを率いた経験
  • IT業界・コンサル・制作会社等でのプロジェクト原価管理・工数管理の経験
  • アジャイル・スクラム開発の実務経験
  • QA・テスト設計・品質管理の経験（プロダクト品質への貢献）
  • 顧客ヒアリング・要件定義・提案書作成などの上流工程経験
  • セールスエンジニア・プリセールスとしての技術提案経験
  • カスタマーサクセス・技術サポートの経験（SaaS製品定着支援）
  • データ分析・BI活用によるプロジェクト改善の提案経験

特に評価されやすいのは、IT業界でのプロジェクト管理・原価管理の実務経験とクラウドバックエンド開発スキルを兼ね備えた人材です。MA-EYESの顧客と同じ立場でプロジェクト課題に直面した経験のある転職者は、製品の価値を深く理解した即戦力として評価される可能性が高まります。

まとめ

ビーブレイクシステムズは、システム開発業向けクラウドERP「MA-EYES」を軸に、SaaSビジネスへの転換を進めるIT企業です。売上規模13億円台・従業員150名と小型ながら、上場企業としての透明性と少数精鋭組織の機動力を併せ持つ独自のポジションを確立しています。

年収面では平均500万円前後と規模感の割に安定した水準を確保しており、残業が少ないワークライフバランスと若い組織文化も転職先としての魅力となっています。特に「プロダクトに深く関わりたい」「早期にリーダーシップを発揮したい」「SaaS転換期のグロースを経験したい」という転職者には、非常にマッチした環境と言えるでしょう。

転職難易度はB級（中程度）と評価しましたが、採用枠が限られるため自分のスキルと募集タイミングの合致が鍵になります。面接前にMA-EYESと同社のビジネスモデルをしっかり理解したうえで、「自分がどう貢献できるか」を具体的に語れる準備をして臨みましょう。

転職エージェントを通じて応募する場合は、担当エージェントに「どのタイミングで採用ニーズが高まっているか」をヒアリングすることも有効です。少人数採用の企業では、エージェントが持つリアルタイムの採用情報が選考成功の大きな差となります。小さくても尖ったプロダクトを持ち、SaaS時代の成長を一緒に作れる企業として、ビーブレイクシステムズは検討に値する転職先です。