株式会社Archi Villageは、「建材情報のハブとして建材ワークフローに変革を起こす」をビジョンに掲げる、建設・建材業界特化型のSaaSスタートアップです。2022年2月の設立から4年余りで業界シェア95%超を達成し、キーエンス・リクルートなど大企業出身者を多数擁する組織として転職市場での認知度が急速に高まっています。

長年にわたってアナログ・属人化が続いてきた建材業界に「誰でも同水準の仕事ができる再現性」をもたらすべく、SaaSプロダクトとプラットフォームの両輪で市場を切り開いています。IPOを視野に入れた成長フェーズの今、同社への転職を検討している人が増えています。

しかし「急成長スタートアップ」というキャリアの魅力と、スタートアップゆえのリスクや注意点は表裏一体です。本記事では人材エージェント目線で、Archi Villageの実態を良い点・注意点の両面から掘り下げます。

企業概要

項目内容
会社名株式会社Archi Village
設立2022年2月3日
代表取締役CEO竹内 将高
取締役COO大庭 健吾（元・三菱地所）
本社所在地東京都港区芝公園3丁目1番22号 JMAビル 6F
資本金12億1,443万円（資本準備金含む）
従業員数72名（2025年時点）
平均年齢30.0歳
資金調達累計総額17億円超（複数ラウンド）
主な出資元BLUEPRINTグループほか
事業内容建材情報プラットフォーム「建材サーチ」・建設業務管理ツール「アーキLink」の開発・運営
上場状況IPO準備中（未上場）

2026年2月には元・三菱地所の大庭健吾氏が取締役COOに就任し、管理体制の強化と組織拡大の加速を図っています。設立4年にして72名規模まで急拡大した組織が、さらなる成長フェーズに入りつつある段階です。

主な事業内容

Archi Villageのビジネスを理解するためのキーワードは「建材業界のDX」です。建設業界において長年課題とされてきた「情報の属人化」「紙ベースの非効率な業務」「誰がやっても同じ品質にならない再現性のなさ」に、ITとプラットフォームの力で挑んでいます。

建材サーチ

建材業界向けのオンライン総合情報プラットフォームです。これまでメーカーごとに分散していた建材商品情報を一か所に集約し、検索・比較・資料取得までをワンストップで完結できます。リリース後わずか半年で1億円超の契約を獲得し、8ヶ月以内に業界シェア80%を達成。現在は95%超の業界シェアを誇り、YKK AP・三協立山（三協アルミ）・四国化成・LIXILなど主要建材メーカーが参加しています。

営業担当者がお問い合わせ対応に費やす時間を1日あたり最大2時間削減できるとされており、「建材を探す」という日常業務のコストを大幅に下げることができます。ECサイトを操作するような感覚で建材情報にアクセスできる点が評価されています。

アーキLink

2023年にリリースされた建設業特化型の業務管理ツールです。「受注前」から「受注後」まで、プロジェクトのライフサイクル全体を一元管理できることが最大の特徴です。

具体的には以下の機能を一つのツールで完結できます。

  • 案件情報管理・進捗管理
  • ファイル保管・図面管理
  • 帳票作成（見積書・発注書・契約書・請求書）
  • 施工写真集・オリジナル建材カタログの作成
  • 施主向けデジタルカタログの発行・共有
  • 経営分析・売上集計

建設業の現場で「使いやすさ」を徹底的に追求しており、これまでExcelや紙で行っていた業務をデジタル化・効率化する入口として機能しています。

二つのプロダクトが生む相乗効果

「建材サーチ」で業界プレイヤーのデータと接点を持ち、「アーキLink」で日々の業務フローそのものを握るという構造は、プラットフォームとしての強固な参入障壁を生み出しています。どちらか一方だけではなく、二つのプロダクトが補完し合いながら顧客の業務に深く入り込む設計です。

株式会社Archi Villageの強み

強み1. 建材業界で95%超の圧倒的シェアを持つ

建材サーチのシェアは業界で95%超。競合他社が存在しないわけではありませんが、主要建材メーカーが揃って参加しているプラットフォームとして、ネットワーク効果による参入障壁は非常に高い水準にあります。

転職者の視点から見ると、「業界の実質的な標準インフラを担っている企業で働く」という経験は、個人の市場価値を高める上で強い訴求力を持ちます。建設・建材業界のキープレイヤーとの取引実績は、後のキャリアでも活きてきます。

強み2. 市場の巨大さと未開拓領域の広さ

日本の建設業市場は約60兆円規模とされており、そのうち建材に関わるサプライチェーン全体はきわめて大きな市場です。一方で、業界全体のデジタル化率は他業種と比較して著しく低く、「まだほとんど手がついていない」状態です。

Archi Villageが攻略しているのはこの広大な未開拓市場のほんの入り口に過ぎず、拡張の余地は大きい。成長市場の初期段階にいち早く参入したという優位性は、今後数年のビジネス展開において大きな武器になります。

強み3. 大企業出身の優秀な人材が集結している

採用実績を見ると、キーエンス・リクルート・三菱地所・伊藤忠グループ系などトップ企業出身者が多数在籍しています。「スタートアップだけど、ガチガチに優秀な人と働ける」という点は、周囲からの学びを重視する転職者にとって大きな魅力です。

特にCOOに元・三菱地所の大庭健吾氏が就任したことは、IPOに向けた管理体制の強化という観点でも意味があります。「成長性はあるがガバナンスが不安」というスタートアップ特有のリスクを下げる方向に動いていると評価できます。

強み4. 総額17億円超の資金調達で財務基盤が安定

スタートアップの倒産リスクを考える上で、資金状況は重要な指標です。Archi Villageは設立から短期間で総額17億円超の資金調達を完了しており、外部投資家からの評価が高いことを示しています。

ただし未上場であるため財務状況の詳細は公開されておらず、転職検討時には入社前の丁寧なデューデリジェンスが必要です（後述の注意点を参照）。

強み5. IPO準備中という成長フェーズにある

求人情報には「上場経験のチャンス」という表現が使われており、IPOを射程に入れた成長フェーズにあることが示唆されています。IPO前後に入社した社員がストックオプションや上場益の恩恵を受けた事例は多く、幹部・創業期メンバーとして名を連ねることへのキャリア的価値も高まります。

一方でIPOは確約されておらず、計画が延期・撤回されるリスクもゼロではありません。「ストックオプション目当ての転職」は一定のリスクが伴うことを頭に入れておいてください。

強み6. 建設業界DXという社会的インパクトが大きいテーマ

日本の建設業は2024年問題（働き方改革法の建設業適用）以降、構造的な変革を迫られています。担い手不足・長時間労働・生産性の低さという課題は社会的に広く認知されており、それを解決する事業に携わるというやりがいは単なる「儲かるSaaS企業」を超えた意義を持ちます。「社会課題の解決に直接貢献したい」という動機の人にとっては、強いモチベーション源になります。

株式会社Archi Villageの年収事情

未上場スタートアップのため有価証券報告書は存在しませんが、求人情報・転職サイト・口コミ情報をもとにした年収レンジは以下の通りです。

職種別の想定年収レンジ

職種例想定年収
セールス（若手〜中堅）400万〜650万円
セールス（シニア・マネージャー）600万〜900万円
セールス（27卒・新卒想定）516万円（初年度）
バックオフィス・事務300万〜500万円
エンジニア500万〜800万円
CFO候補クラス1,500万円以上＋ストックオプション
CPO候補クラス1,800万円以上＋ストックオプション

※上記は公開求人・口コミ情報をもとにした目安です。実際の年収はポジション・グレード・交渉によって大きく変動します。

給与制度の特徴

  • 固定給＋賞与年2回という標準的なSaaS企業型の構成
  • 一部ポジションには業績連動型インセンティブが存在
  • 上位ポジションにはストックオプションの付与実績あり
  • フレックスタイム制による時間管理の柔軟性

年収を見る際の注意点

スタートアップのため、大企業と比べた場合の「安定した福利厚生」「充実した退職金制度」という要素は基本的に期待できません。ストックオプションの価値も上場時の株価次第であるため、現金給与の水準だけで比較することが重要です。

また、27卒向け求人では「初年度年収516万円」という数字が掲げられていますが、これに残業代・インセンティブがどの程度含まれるか（固定残業代の有無・みなし時間）を選考時に必ず確認してください。高めの提示額でも内訳によっては実労働単価が低くなるケースがスタートアップ業界には散見されます。

株式会社Archi Villageの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

  • 所定労働時間：フレックスタイム制（コアタイムあり）
  • 年間休日：125日（土日祝日＋年末年始）
  • 定着率：96%（公式採用サイト記載）
  • 月平均残業時間：20時間以内（口コミ情報）

リモートワーク・働き方

  • 一部ポジションでリモートワーク対応あり（フルリモート求人も存在）
  • フレックスタイム制により、個々のライフスタイルに合わせた勤務が可能
  • 港区・芝公園のオフィスを拠点とする対面コミュニケーション重視の文化

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 書籍購入補助・スキルアップ支援（詳細は採用情報で要確認）

働き方を見る際の注意点

定着率96%・残業少なめというデータは一見好印象ですが、設立4年の若い組織である以上、過去のデータ蓄積は限られています。業容拡大フェーズでは業務量が増加することも珍しくなく、現在の環境が入社後も続くとは限りません。

口コミ数がまだ少ない段階にあることも踏まえ、面接・カジュアル面談で実際に働いている人に「直近の残業実態」「オンボーディング体制」「組織変更の頻度」などを率直に確認することを強くお勧めします。

株式会社Archi Villageの社風・カルチャー

ミッション・ビジョンが体現する組織の方向性

会社のミッションである「建設業界に『再現性』という当たり前を。」は、単なるスローガン以上の意味を持ちます。属人化・経験頼りが常態化してきた業界において、「誰でも同じ品質で仕事ができる仕組みを作る」という思想は、採用・評価・プロダクト開発のすべてに影響しています。

キーエンス・リクルート文化の影響

在籍社員の出身母体にキーエンス・リクルートが多いという点は、組織のカルチャーに大きく影響します。

  • 数字へのコミットメント： KPIに対して徹底的に向き合う文化
  • 提案型営業の志向： 押し込み型ではなく課題解決型のセールス
  • 学習・改善の習慣化： 「昨日より今日」を積み上げるマインドセット

この文化は「高い成果基準を求められる環境で鍛えられたい人」には刺激的ですが、「ゆっくり自分のペースで仕事を覚えたい人」には合わない可能性があります。

若さと変化の速さ

平均年齢30.0歳という若い組織であり、組織構造や業務フローが頻繁にアップデートされる環境です。意思決定のスピードが速い一方で、「制度や仕組みがまだ整っていない部分がある」という声も転職サイトの口コミでは散見されます。

「ある程度仕組みが整った環境でないと力を発揮できない」という人よりも、「自分でルールや仕組みを作ること自体が好き」という人に向いているカルチャーです。

社風まとめ

一言で表すなら「高い目標に本気で向き合うプロ集団」です。和気あいあいとした雰囲気よりも、成果へのこだわりと専門性への誇りを軸にした文化。スタートアップではあっても、「なんとなく楽しそう」という軽い動機では馴染みにくく、「この業界にこのプロダクトで本当にインパクトを与えたい」という熱量を持った人が集まっています。

株式会社Archi Villageの転職難易度

難易度：中程度（ポジションにより差あり）

理由1. 急成長フェーズゆえの採用積極性

IPO準備・組織拡大フェーズにあるため、各職種で積極的に採用を実施しています。候補者が少ない建設業界DXという専門性を持つポジションでは、経験者であれば選考が比較的スムーズに進む場合があります。一方で幹部候補・CFO・CPOクラスは高スペック人材が集中するため競争率が上がります。

理由2. カルチャーフィットの重視

同社は「スキルよりも人柄・価値観の一致を重視する」という採用方針を持っています。「なぜ建設業界のDXなのか」「なぜ今このフェーズのスタートアップなのか」という問いに対して、表面的な答えではなく腹落ちした言語化ができるかどうかが選考の分岐点になります。

理由3. 専門性の有無で難易度が変わる

セールス職であれば建設業界・SaaS・エンタープライズ営業のいずれかに近い経験があれば強みになります。エンジニアはプロダクト開発の即戦力性が問われます。「業界知識はないがポテンシャルで挑戦したい」という場合も選考機会はありますが、なぜArchi Villageでなければならないのかという動機の強さが問われます。

選考フロー（一般的な流れ）

  1. カジュアル面談（任意）
  2. 書類選考
  3. 1次面接（Web）
  4. 2次面接（対面）＋適性検査
  5. 役員面接
  6. 内定

フローは職種によって前後しますが、カジュアル面談を最大限活用して「この会社の内側の実態」を把握することが選考成功の鍵です。

株式会社Archi Villageに向いている人

1. 建設・建材業界の構造変革に本気でコミットしたい人

「なぜ建設業界なのか」という問いに、自分自身の言葉で答えられる人。業界の課題を肌で感じている人（建設会社・建材メーカー・設計事務所などの出身者）や、巨大市場の未開拓領域にビジネスとして挑みたい人にとっては、この上ない環境です。

2. SaaSプロダクトの成長に裁量を持って関わりたい人

「自分が作った・売った・改善したプロダクトが業界のインフラになっていく」という体験を求めている人にとって、業界シェア95%超という実績は強いモチベーション源になります。プロダクトマネジメント・開発・営業のどのポジションであっても、プロダクトの成長を直接感じられる環境です。

3. IPO前のスタートアップでキャリアと資産形成の両方を狙いたい人

ストックオプションを通じた上場益の可能性とキャリアアップの両方を狙える環境にいます。特に20代・30代前半で「IPOを経験したい」「幹部経験を若いうちに積みたい」という人には魅力的な選択肢です。

4. 大企業出身でスタートアップへのキャリアチェンジを考えている人

キーエンス・リクルート・総合商社・デベロッパーなど大企業出身者が多く在籍しており、「仕組みが整った大企業から飛び込む場合のカルチャーギャップ」が比較的小さい環境と言えます。周囲に同じ経歴の人がいることで、「大企業経験がスタートアップで生きる」という感覚を持ちやすいです。

5. 変化の速い環境で自分でルールを作ることが好きな人

設立4年の組織では、まだ制度が固まっていない部分も多い。それを「整備されていないストレス」ではなく「自分が作れる面白さ」と捉えられる人が活躍しています。「ゼロイチよりも管理された環境で力を発揮したい」という人には合いません。

株式会社Archi Villageに向いていない人

向いていない人をはっきり書くのはミスマッチを防ぐためです。参考情報として受け取ってください。

  • 安定した大企業環境を求める人： 未上場スタートアップのため、雇用の安定性・退職金・福利厚生の充実度は大企業と比較できません。「転職でリスクを下げたい」という動機であれば選択肢がミスマッチです
  • 建設業界への関心がほぼゼロの人： 業界特化SaaSである以上、業界への最低限の興味がなければ日々の業務のモチベーションが続きません。「とにかくSaaSなら何でも」というスタンスでは選考も通りにくいです
  • 指示が整備されてから動きたい人： 成長フェーズのスタートアップでは業務フロー・マニュアルが未整備の部分も多い。「上からの明確な指示がないと動けない」という人には向きません
  • ストックオプションだけを目的に転職する人： IPOは確約されておらず、実現時期も不明です。「ストックオプションが目当てで年収が低くてもいい」という考えだけで入社すると、上場が遅れた場合のダメージが大きくなります
  • 社内政治・ネームバリューを重視する人： まだ社会的知名度は高くなく、「○○出身です」という話にはなりません。「誰のために何を成し遂げたか」で語れる人材になりたい人向けです

株式会社Archi Villageの選考対策

1. 「なぜ建設業界のDXなのか」を自分の言葉で語る

「SaaSが好き」「成長業界に行きたい」は弱い志望動機です。建設業界が抱える課題（情報の属人化・紙文化・担い手不足・再現性のなさ）への共感と、Archi Villageのアプローチへの具体的な理解が必要です。公式サイト・プレスリリース・PR TIMESのリリース一覧を読み込み、「建材サーチ」「アーキLink」の各機能と差別化ポイントを把握してから面接に臨んでください。

2. 「なぜこのフェーズのスタートアップなのか」を明確にする

シード・アーリー・成長フェーズと、スタートアップの段階によって求められる役割は異なります。「IPO準備フェーズで自分は何ができるのか」「上場後ではなく今この段階で参加する理由は何か」を具体的に語れるようにしてください。同社は「上場経験のチャンス」を採用メッセージとして打ち出しており、その文脈でどんな貢献ができるかを伝えることが有効です。

3. 過去の実績を「再現性」の観点で語る

Archi Villageのミッションは「再現性」を業界にもたらすことです。これは採用においても同様で、「過去の成功体験がなぜ再現できるのか」を論理的に語れる人材が求められています。営業であれば「なぜその案件が取れたのか」「同じことを違う環境でもできるか」、エンジニアであれば「なぜそのアーキテクチャを選んだか」というプロセスの言語化が評価されます。

4. カジュアル面談を最大限活用する

求人票や公式サイトだけでは見えない「実際の組織の課題」「マネジメントスタイル」「今後の事業計画」を把握するために、カジュアル面談は必ず活用してください。以下のような質問を準備しておくと、情報収集と自分のアピールを同時に行えます。

  • 「現在最も注力している事業課題は何ですか？」
  • 「IPOに向けて今期最優先で整備したいことは何ですか？」
  • 「入社後3ヶ月でどんな成果を期待されますか？」
  • 「社内で活躍している人に共通する特徴は何ですか？」

5. 建設業界の基礎知識を仕入れる

建設業界の経験がない場合でも、最低限の業界知識（ゼネコン・サブコン・建材メーカー・工務店のバリューチェーン、2024年問題の概要）は把握しておくべきです。「業界のことは入社してから学びます」という姿勢は、業界特化SaaSの選考では評価されません。

6. 競合プロダクトとの違いを理解しておく

建設業向けのSaaSは他にも複数存在します（Photoruction・現場サポート・ANDPADなど）。Archi Villageの「建材情報プラットフォームとしての立ち位置」が競合とどう異なるかを説明できると、志望度と理解度の高さをアピールできます。

株式会社Archi Villageへの転職で評価されやすい経験

  • 建設業・建材業界での営業・調達・設計・施工管理経験
  • BtoB SaaS企業での営業・カスタマーサクセス経験
  • エンタープライズ向けソフトウェアの導入支援・プロジェクト管理経験
  • 建設業向けDXプロダクト（ANDPAD・Photoruction・freee建設など）の利用・導入経験
  • キーエンス・リクルートなど高水準な営業文化を持つ企業での実績
  • プロダクトマネジメント・UXリサーチの実務経験
  • バックエンド・フロントエンド開発（JavaScript/TypeScript、SaaS開発）
  • CFO・経営管理・IPO準備のための財務・法務・コーポレートガバナンス経験
  • スタートアップでの0→1フェーズへの参画経験
  • 建材メーカーや商社での製品知識・顧客ネットワーク

特に評価されやすいのは「建設・建材業界の課題を肌で感じており、それをテクノロジーで解決したいという強い動機を持ちながら、過去のキャリアで再現性のある成果を出してきた人材」です。業界経験×SaaS経験を両方持つ人は市場でも希少であり、Archi Villageにとって非常に価値の高い人材となります。

まとめ

株式会社Archi Villageは、長年デジタル化が遅れてきた建設・建材業界に本格的なプラットフォーム革命を起こそうとしているスタートアップです。業界シェア95%超・総額17億円超の資金調達・大企業出身の優秀な人材集団という実績は、設立4年という短い歴史の中で際立った成果と言えます。

転職先として魅力的な理由は明確です。巨大未開拓市場の先頭走者、IPOという資産形成の可能性、早期から大きな裁量、そして社会課題の解決というやりがい。特に20代・30代前半でキャリアに勢いをつけたい人には、本気で検討する価値がある選択肢です。

一方で注意すべき点もあります。未上場である以上、財務状況の透明性は限られており、IPOが確約されているわけでもありません。設立4年の若い組織である以上、制度やマネジメント体制の整備はこれから進む部分もあります。「スタートアップリスクを取れる段階にあるか」という自己分析を正直に行った上で判断することが重要です。

選考に臨む際は「なぜ建設業界か」「なぜこのフェーズのArchi Villageか」「自分の過去の成果がどう再現できるか」という3点を徹底的に言語化してください。同社が求めているのは、ミッションへの共感と実績の再現性を持ち合わせた人材です。

建設業界の未来をプラットフォームで変えるという挑戦に本気で向き合える人にとって、株式会社Archi Villageは非常に意味のある選択肢となるでしょう。

参照した主な情報源

  • 株式会社Archi Village 公式サイト（archi-village.com）
  • Archi Village 採用サイト（archi-village.com/recruit）
  • PR TIMES プレスリリース（prtimes.jp）
  • STARTUP DB スタートアップ情報（startup-db.com）
  • スピーダ スタートアップ情報リサーチ（initial.inc）
  • OpenWork 社員クチコミ（openwork.jp）
  • 転職会議（jobtalk.jp）
  • doda 企業概要（doda.jp）
  • ハープキャリア 採用情報（herp.careers）
  • ミドルの転職 会社概要（mid-tenshoku.com）
  • gBizINFO 法人情報（gbiz.go.jp）