株式会社アンドパッドはどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社アンドパッドは、建設業界に特化したVertical SaaS「ANDPAD」を提供する2012年設立の未上場企業です。施工管理・チャット・図面管理・受発注・請求管理・経営分析など、建設プロジェクトのライフサイクル全体を一元管理するクラウドプラットフォームとして、ゼネコン・工務店・リフォーム会社・住宅メーカーなど多様な建設事業者に採用されています。シリーズDまでの累計資金調達は約209億円に達しており、従業員1,000名以上という国内有数の建設テック企業に成長しました。

「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションを掲げ、デジタル化が遅れていた建設業界の現場に技術の力でイノベーションをもたらすというビジョンが、組織全体のモチベーションの核心にあります。建設業界では長らく紙・FAX・電話が主流だった現場コミュニケーションや工程管理をデジタル化することで、工期短縮・作業効率化・情報共有の改善という実質的な価値を現場に届けています。

転職エージェントの視点から正直に伝えると、アンドパッドは「建設業界の課題解決に情熱を持てる人」と「SaaS・テクノロジー企業のスピード感を楽しめる人」の両方の要素を持つ方にとって、ユニークなキャリアチャンスを提供する企業です。累計209億円の資金調達という成長フェーズにある企業として、IPOを視野に入れた組織拡大の最中にあります。本記事ではその実態と転職判断のポイントを詳しく解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社アンドパッド
英語名	ANDPAD Inc.
設立	2012年
代表者	代表取締役CEO（公開情報に基づく）
本社	東京都千代田区（公式サイト参照）
資本金	非開示（未上場のため）
従業員数	1,000名以上（正社員・業務委託含む・成長中）
上場区分	未上場（シリーズD調達完了・IPO準備中とされる）
売上高	非開示（未上場のため・ARRは拡大中）
平均年収	カスタマーサクセス400〜800万円・Deployment Strategist 800〜1,500万円（ポジション別）
平均年齢	30代前半〜後半（スタートアップ〜成長企業の人員構成）
平均勤続年数	数年程度（組織が急拡大中のため変動あり）
事業内容	建設業界向けVertical SaaS「ANDPAD」の開発・提供

アンドパッドは、「建設業界のDX」というテーマに特化したVertical SaaSのリーディングカンパニーとして、国内外の投資家から大規模な資金調達を受けながら成長を続けています。未上場企業ですが、シリーズDまでの累計資金調達約209億円という規模は、国内建設テック企業としては圧倒的な水準です。

組織規模1,000名超は、いわゆる「スタートアップ」の枠を超えた「成長期の中堅SaaS企業」フェーズに入りつつある規模感です。エンジニア・セールス・カスタマーサクセス・マーケティングなど各職能が整備されつつあり、組織としての成熟化が進む段階にあります。

主な事業内容

アンドパッドの事業は、建設プロジェクトの管理をデジタル化するVertical SaaSプラットフォームの提供という一点に集中しています。建設業界向けに特化した「深さ」が競争優位の源泉であり、横断的な業種対応よりも建設業界のあらゆる業務プロセスを一元化するという戦略を採っています。

以下に主要なサービス・機能を詳説します。

施工管理・プロジェクト管理機能

ANDPADの中核機能である施工管理モジュールは、工程表の作成・進捗管理・作業指示・写真記録・不具合管理・検査管理などを現場でスマートフォン・タブレットから操作できます。現場監督・職人・協力会社が同一プラットフォームで情報を共有することで、紙や電話による連絡の非効率を解消します。

建設現場の工程遅延・品質問題・安全事故の多くは「情報伝達の失敗」に起因すると言われており、ANDPADはその根本原因をデジタルの力で解消するという価値を提供しています。現場の作業員が写真を撮って即座にクラウドに上げ、遠隔の管理者が確認できるというシンプルな仕組みが、建設現場に革命をもたらしています。

図面管理・書類管理機能

建設プロジェクトで大量に発生する図面・仕様書・施工計画書・安全書類などをクラウドで一元管理する機能です。最新版図面の共有・バージョン管理・注釈付与などが現場でリアルタイムに行えることで、旧版図面による施工ミスの防止・書類整理の時間削減という実質的な効果をもたらします。

建設業界は書類の量が多く、書類管理の非効率が現場の生産性に大きな影響を与えてきました。ANDPADの図面・書類管理機能はこの痛点を直接解決するツールとして、建設事業者からの高い評価を受けています。

受発注・請求管理機能

ゼネコンと協力会社（サブコン・専門工事業者）の間で発生する注文書・受注管理・請求書発行などのサプライチェーン業務をデジタル化する機能です。紙・FAXによる受発注業務のデジタル化は、両者の業務効率を大幅に改善します。協力会社との情報連携が一元化されることで、ゼネコンの調達・原価管理の精度も向上します。

経営管理・分析機能

建設会社の経営者・管理部門向けに、案件別の原価管理・売上管理・工事進捗のダッシュボードを提供する経営分析機能も展開しています。現場の実績データをリアルタイムで経営側が把握できることで、データドリブンな経営判断が可能になります。

この機能は現場担当者だけでなく経営層へのアプローチを可能にするものであり、ANDPADが「現場の施工管理ツール」から「建設会社全体の経営管理プラットフォーム」へと進化していることを示しています。

アンドパッドの強み

強み1. 建設業界に特化したVertical SaaSの深い専門性

汎用的なプロジェクト管理ツール（Asana・Monday.com等）ではなく、建設業界固有の用語・業務フロー・書類様式・法規制に最適化した専門ツールであることが、ANDPADの最大の強みです。建設業界の現場担当者が直感的に使える操作性・建設に特化した書類テンプレート・業界標準に合致したワークフローは、汎用ツールでは代替できない価値を提供しています。

転職者にとってこの強みは、建設業界という特定ドメインの深い知識を持つ人材が活躍できる環境を意味します。業界未経験の技術者よりも、建設現場を知った上でデジタルを理解している「業界×テクノロジー」型人材が高く評価される環境です。

強み2. 累計約209億円の資金調達と成長への投資余力

シリーズDまでの累計資金調達約209億円という規模は、国内スタートアップとしても大規模な調達額であり、大規模な事業投資・人材採用・プロダクト開発・海外展開を可能にする財務的な余力を示しています。ベンチャーキャピタルや戦略的投資家から複数ラウンドにわたって資金調達を継続できていることは、事業モデルへの投資家の信頼と成長可能性の高さを示すシグナルです。

転職者の視点から見ると、資金調達が続く成長企業では採用継続・待遇改善・新機能開発という前向きな変化が起きやすく、キャリアの成長機会も多い傾向があります。ただし未上場企業として成長投資が先行する段階では、収益性よりも事業拡大を優先する経営判断が続く場合もあります。

強み3. 従業員1,000名超という組織の成熟度

スタートアップ初期の数十名から1,000名超へと組織が成長したことは、人事制度・評価制度・研修体制・マネジメント体制が整備されつつあることを意味します。「作りながら走る」という創業期の混沌から、「組織として持続可能な体制を構築する」フェーズへと移行しつつある段階のANDPADは、成熟したスタートアップが提供できる安定感と成長環境の両方を持ち合わせています。

強み4. 建設業界という巨大市場でのビジネス機会

建設業界の市場規模は日本のGDPの10%程度を占める巨大産業でありながら、デジタル化率が低く「DXの余地が最も大きい業界のひとつ」として注目されています。この巨大なアドレッサブルマーケット（TAM）の中で、ANDPADは先行者としてのポジションを確立しており、市場全体のデジタル化進展とともに事業成長が続く構造です。

強み5. 「幸せを築く人を、幸せに。」というミッション共鳴型の組織

建設業界で働く職人・現場監督・工務店経営者という「幸せを築く人」たちを、デジタルの力で支援するというミッションは、社員の仕事への意味・目的意識を高める強力なカルチャーの核となっています。プロダクトの使用者・受益者が明確に見えるというVertical SaaSの特性は、社員が「誰のために何を作っているか」を実感しながら働ける環境を生みます。

強み6. 現場改善の実績と顧客の声に支えられたプロダクト進化

実際の建設現場での活用データ・顧客フィードバックをもとにプロダクトを継続的に改善するアジャイルな開発サイクルが、ANDPADのプロダクト品質を高めてきました。導入企業の現場課題に真剣に向き合い、その解決策をプロダクトに反映するというサイクルは、競合プロダクトとの差別化を維持する原動力です。

アンドパッドの年収事情

アンドパッドは未上場企業であるため有価証券報告書による公式な平均年収の公表はありませんが、求人情報・採用ページから職種別の年収レンジが公開されています。カスタマーサクセスで400〜800万円・Deployment Strategistで800〜1,500万円というレンジは、国内のSaaS企業としても高水準に位置します。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
カスタマーサクセス	400万〜800万円
フィールドセールス・エンタープライズ営業	500万〜900万円
Deployment Strategist（導入支援上位職）	800万〜1,500万円
プロダクトマネージャー	700万〜1,200万円
ソフトウェアエンジニア（バックエンド・フロント）	600万〜1,200万円
デザイナー（UX/UIデザイン）	550万〜900万円
マーケティング担当	500万〜800万円
コーポレートスタッフ（人事・財務・法務）	450万〜750万円

給与制度の特徴

アンドパッドは市場価値・スキルレベルに応じた職務給的な給与設定を採用しており、同一職種でも経験・スキル・ポジションにより大きな幅が生まれます。即戦力として評価される候補者には市場競争力のある提示年収が出る傾向があり、「成果を出せる人材には高い報酬を」というSaaS企業らしい人材戦略が見られます。

ストックオプション（新株予約権）については、入社時期・ポジション・グレードにより付与条件が異なります。未上場企業として将来のIPOを見据えた場合、ストックオプションの潜在的な価値は重要な報酬要素となりますが、行使価格・行使時期・IPOのタイミングは不確実性を伴う点を理解しておく必要があります。

インセンティブ・コミッション制度は営業職を中心に設定されており、目標達成率に応じた可変部分が年収に加算される場合があります。

年収を見る際の注意点

• 公開されているレンジ（例：400〜800万円）は職種全体の幅であり、実際の提示は経験・スキル・ポジションによって決まる
• ストックオプションはIPOが実現した場合に価値が生まれるため、確定した報酬として計上するのは時期尚早
• 未上場成長企業として収益より成長投資が先行するフェーズでは、給与水準の大幅な増加が持続可能かという財務的な安定性も意識する
• 転職時の提示年収交渉において、前職年収・市場価値・保有スキルの組み合わせによって提示幅が変わることがある
• 競合他社（プラスナウ・コンドル・BtoB建設系SaaS各社）との年収比較も参考にすることが有益

アンドパッドの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

フレックスタイム制（コアタイムあり）の導入により、業務の性質に合わせた柔軟な勤務時間管理が可能です。年間休日は125日前後で、完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇などが設定されています。成長企業として業務量が多い時期もあるものの、有給休暇の積極取得を推進するカルチャーが整備されつつあります。

働く場所・リモートワーク

本社（東京・千代田区）を拠点にリモートワーク・ハイブリッド勤務を組み合わせた働き方が採用されています。テクノロジー系職種（エンジニア・デザイナー・プロダクト）はリモートワーク対応が充実している部門が多く、コロナ禍以降のリモートファースト文化が定着しています。カスタマーサクセス・営業職は顧客訪問・対面支援が含まれるため、一定の出社・外勤が必要な場合があります。地方在住の方のフルリモート採用実績もあるとされており、職種・ポジションによる確認が必要です。

主な福利厚生

• 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備
• フレックスタイム制度・リモートワーク制度
• 育児休業・介護休業制度（男性育休取得実績あり）
• ストックオプション制度（ポジション・入社時期による）
• 書籍購入補助・研修費用支援（学習費補助制度）
• 健康診断・人間ドック補助
• 慶弔見舞金制度
• PC・周辺機器の支給（リモートワーク環境整備）
• オフィス内設備（フリードリンク・コラボレーションスペース等）
• 副業・兼業許可（条件による・要確認）

働き方を見る際の注意点

成長途上の企業として、組織拡大・プロダクト開発・顧客獲得という複数のミッションが同時進行する環境では、業務量が多くなる時期があります。「スタートアップ的なスピード感と曖昧さ」を楽しめる一方で、役割・プロセスが常に変化する環境についていく適応力も求められます。1,000名超の規模になりつつあるとはいえ、大手企業と比較すると制度・マニュアルが整備途上の部分もあります。

アンドパッドの社風・カルチャー

一言で表すなら「建設現場への深い敬意と、テクノロジーへの情熱が交差する場所」

アンドパッドの社風を一言で表すなら、「建設現場への深い敬意と、テクノロジーへの情熱が交差する場所」です。「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションは単なるキャッチコピーではなく、職人・現場監督・工務店経営者への本物のリスペクトが社員の言動に表れています。一方でSaaS企業としての技術的な高さへのこだわりと、データドリブンな意思決定という現代的な組織文化も根付いています。業界への愛と技術への誇りが共存する、Vertical SaaSならではの文化です。

評価される人物像

「建設業界の課題を自分ごととして捉えられる人」「顧客（建設業者・現場担当者）の立場に立って製品・サービスを考えられる人」「自律的に動いてアウトカムを生み出せる人」が評価の中心軸です。カスタマーサクセスでは顧客の現場課題を深く理解して活用を促進する共感力と提案力が、エンジニアでは建設ドメインの理解とユーザビリティへのこだわりが、営業では建設業界の業務をイメージしながらソリューション提案ができる業界知識が求められます。

「ミッション共感型」の人材が集まっているため、仕事への意義・目的意識を重視する文化があります。「給与が良いから」という動機だけで入社した場合に、ミッションへのコミットメントが問われる場面でギャップを感じる可能性があります。

表面的なイメージと実態の差

「建設テックのスタートアップ＝エンジニアの会社」というイメージとは異なり、アンドパッドではカスタマーサクセス・営業・マーケティングという顧客接点の職種が全体の大きな比重を占めています。建設業界の顧客に製品を使いこなしてもらうという「人の仕事」の重要性が高く、「プロダクトが優れていれば自動的に普及する」という発想ではなく、「人による導入支援・活用促進」が差別化の核心です。建設業界のアナログ文化に向き合う忍耐強さとコミュニケーション力が、技術力と同等以上に重要な環境です。

アンドパッドの転職難易度

難易度：B〜A級（ポジション・専門性による）

累計209億円調達・従業員1,000名超という成長企業として採用意欲は高いですが、「建設業界への深い理解」もしくは「SaaS企業での実績」という条件のいずれかを満たすことが選考突破の最低条件です。両方を兼ね備えた「建設業界×SaaS」型の候補者は最も優位に立てます。

専門職（Deployment Strategist・上位エンジニア・PM）の採用水準は高く、業界基準を超えたスキルと実績が問われます。一般的なカスタマーサクセス・営業職は相対的にアクセスしやすい一方、競合する候補者との差別化が重要です。

理由1. 「建設業界を知っている」が強力な差別化要因

施工管理・現場監督・設計・積算・建設営業などの建設業界での実務経験を持つ候補者は、ANDPADの顧客と同じ言語・文化・業務を知っているという意味で、採用側からの評価が高まります。建設現場の現実を知らずにカスタマーサクセスや営業を担当した場合、顧客との信頼構築が難しいという課題があるため、業界知識の有無が選考における重要な評価軸になります。

理由2. SaaS企業での実績が即戦力を示す

建設業界経験がなくても、他業界のSaaS企業でカスタマーサクセス・エンタープライズ営業・プロダクト開発の実績を持つ候補者は、SaaSのビジネスモデルへの理解と実務スキルで即戦力として評価されます。ARR・NRR・チャーンレート・オンボーディング・更新率という指標で自分の実績を語れる候補者が評価されます。

理由3. 上位ポジションの採用基準は厳格

Deployment Strategist・上位エンジニア・PM・マネージャークラスのポジションは、業界経験×SaaSスキルの両方を高いレベルで持つ候補者が求められるため、採用基準は厳しくなります。これらのポジションではA級程度の難易度を想定した準備が必要です。

アンドパッドに向いている人

1. 建設業界のDXに本気で取り組みたい人

施工管理・設計・積算・工務店経営などの建設業界経験を持ち、自分が経験した「アナログな現場」をデジタルで変えたいという強い動機を持つ方にとって、アンドパッドはまさにそのミッションを実現する最前線のフィールドです。「自分が使っていたツールの課題を解決するプロダクトを作る側に回りたい」という転職ストーリーを持つ方は強い評価を受けます。

2. SaaS企業でのキャリアを建設テック領域で深めたい人

カスタマーサクセス・エンタープライズ営業・プロダクトマネジメントのSaaS経験を持ち、より大きな社会課題（建設業界のDX）に携わることでキャリアの意義を高めたいという方には、アンドパッドの規模感とミッションの強さが動機の源泉となります。

3. 成長企業での裁量の大きいキャリアを求める人

1,000名超まで成長した組織の中で、組織構築・制度設計・新サービス開発などに関わる機会を求める方には、まだ変化のスピードが速いアンドパッドは刺激的な環境です。自分の提案・取り組みが組織や製品に反映される実感を持ちながら働きたい方に向いています。

4. ミッションへの共感が仕事の原動力になる人

「建設業界で働く人を幸せにする」というミッションに心から共感し、それが日々の業務のモチベーションになるという方に向いています。ミッション共感型の人材が集まるカルチャーは、お金だけでなく「何のために働くか」を重視する方に合った環境です。

5. ストックオプションによるIPO時のアップサイドを期待できる人

未上場企業として将来のIPOを視野に入れた段階にあり、ストックオプションの付与を受けた場合に将来的な資産形成の機会が期待できる立場にある方には、単純な給与水準以上の報酬可能性があります。ただしIPOのタイミングや条件については不確実性を伴うことを理解した上での判断が必要です。

アンドパッドに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、正直に記しておきます。

• タイプ：安定した大企業環境を求める人 成長途上の組織として制度・プロセス・評価体制が整備途上の部分があります。確立された大企業のルールと安定感を重視する方には向かない可能性があります。
• タイプ：ミッション共感なしに条件だけで判断する人 「年収が高そう」「成長企業で話題だから」という表層的な動機だけでは、ミッション共感が強く求められる組織文化に合わない可能性があります。
• タイプ：建設業界への関心が持てない人 Vertical SaaSとして建設業界に特化しているため、日常業務は常に建設・施工・現場という文脈に包まれます。建設業界そのものへの関心・尊重がない方には、業務の意義を感じにくい環境です。
• タイプ：明確な役割定義の中で働きたい人 成長企業特有の役割の流動性・「ここは自分の仕事じゃない」と言いにくい環境は、明確なジョブディスクリプションで働くことを好む方にはストレスになることがあります。
• タイプ：短期での株式上場への過度な期待を持つ人 IPOのタイミング・条件は外部環境にも左右され、確定した見通しを持てない不確実性があります。ストックオプションを確実な報酬として計算した上で転職判断をするのは慎重さが必要です。

アンドパッドの選考対策

1. ANDPADのプロダクトを実際に触って理解する

選考前にANDPADの公式サイト・デモ動画・営業資料などを通じてプロダクトの機能・操作感・価値提供の仕組みを理解しておくことは必須の準備です。可能であれば、建設業界で働く知人がいる場合はANDPADの実際の使用感について聞いてみることで、「現場の声」としての理解が深まります。

「ANDPADの競合他社はどこですか」「ANDPADが他社と比較して優れている点は何ですか」という問いへの自分なりの答えを準備しておくことも重要です。

2. 建設業界の課題と現状を深く理解する

建設業界の慢性的な人手不足・長時間労働・デジタル化の遅れ・技能継承問題・2024年問題（働き方改革関連法の建設業への適用）といった業界固有の課題を体系的に理解しておくことが、選考での業界理解度のアピールになります。

「ANDPADが解決しようとしている建設業界の課題は何ですか」「なぜ建設業界のDXが重要なのですか」という問いに自分の言葉で答えられるよう準備してください。建設業界の経験がある場合は、「自分が現場で経験した非効率をANDPADはどう解決するか」という個人的な体験に基づいた回答が最も説得力を持ちます。

3. SaaS・カスタマーサクセスの実績を定量で整理する

カスタマーサクセス職を志望する場合、担当顧客数・担当ARR規模・オンボーディング完了率・チャーンレート・NPS改善実績など、定量的な実績を整理してください。「どのようにして顧客の活用率を向上させたか」「離脱しそうな顧客をどのように定着させたか」という具体的な成功事例を準備することが選考での差別化ポイントになります。

ANDPADのカスタマーサクセスは、建設業界でのITリテラシーが高くない顧客へのツール導入・活用定着支援という難易度の高い業務です。「デジタルに慣れていない顧客のデジタル化を支援した経験」がある場合は積極的にアピールしてください。

4. エンジニア職の場合は建設ドメインへの関心も示す

ソフトウェアエンジニアとして選考を受ける場合、技術的なスキル（言語・フレームワーク・アーキテクチャの経験）に加えて、「建設業界の課題にどう貢献したいか」というドメインへの関心も示すことが有効です。Vertical SaaSのエンジニアには、ユーザー（建設現場の担当者）の視点を理解した上でプロダクトを作る能力が求められます。

技術的な課題解決力だけでなく、「どのユーザーの、どのような課題を、どのような技術で解決するか」という問いに建設業界の文脈で答えられる準備をしておくことが選考での高評価につながります。

5. ミッションへの共感を自分の経験と結びつけて語る

「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションに対して、自分がなぜ共感するのかを具体的な経験・背景と紐付けて語れるよう準備してください。「建設業界で働く知人がアナログな業務に疲弊しているのを見てきた」「施工管理の現場で情報伝達の非効率を直接経験した」など、実体験に基づいたミッション共感の語り方が最も説得力を持ちます。

表面的な「ミッションに共感しています」ではなく、「自分がこのミッションに関わることで何を実現したいか」という主体的なビジョンまで踏み込んで語ることが、採用側に安心感を与えます。

6. 「なぜアンドパッドか」というSaaS転職での差別化を語る

建設テック企業として他の選択肢（コンストラクションテック系スタートアップ・建設系SaaS等）と比較したときに「なぜアンドパッドか」を語れることが志望度の高さを示します。累計209億円の資金調達規模・従業員1,000名超の組織成熟度・建設業界での実績・ミッションへの共感という複数の軸でアンドパッドを選ぶ理由を明確に語ることが、選考での差別化につながります。

アンドパッドへの転職で評価されやすい経験

• 建設業界での施工管理・現場監督・設備管理の実務経験
• 工務店・ゼネコン・ハウスメーカー・リフォーム会社での業務経験
• SaaS企業でのカスタマーサクセス・オンボーディング・活用定着支援の実績
• エンタープライズ向けSaaS・クラウドサービスの法人営業実績
• プロダクトマネジメント・UXリサーチの経験（特にBtoBプロダクト）
• バックエンド・フロントエンド・インフラのソフトウェアエンジニア実績
• 建設・設計・積算に関わる業務プロセスの知識
• デジタルが苦手な顧客層へのIT導入支援・研修経験
• ARR・NRR・チャーンレートを指標として管理した顧客成功実績
• 建設テック・コンストラクションテックの市場理解
• IT導入補助金・DX推進に関わる提案・支援経験
• 多職種・多部署を巻き込んだプロジェクト推進経験

特に評価されやすいのは、建設業界でのリアルな現場経験とSaaSのカスタマーサクセス実績を兼ね備えた候補者であり、「建設現場の課題を自分ごととして語りながら、デジタルツールの活用を通じた解決策を実践できる」というプロフィールを持つ方は選考において圧倒的な優位性を持てます。

まとめ

株式会社アンドパッドは、累計資金調達約209億円・従業員1,000名超という規模で建設業界向けVertical SaaS「ANDPAD」を展開する、国内最大級の建設テック企業です。施工管理から経営管理までを一元化するクラウドプラットフォームとして、デジタル化が遅れていた建設業界に実質的なDXをもたらしています。

カスタマーサクセス400〜800万円・Deployment Strategist 800〜1,500万円という年収レンジは、SaaS企業として市場競争力のある水準であり、即戦力の評価を受けた候補者には高い報酬が提示されます。ストックオプション付与を含む「総報酬」での評価も重要ですが、未上場企業として不確実性を伴う点は正直に理解した上で判断してください。

転職難易度はB〜A級であり、「建設業界経験」か「SaaS実績」のいずれかを持つ候補者には現実的な選考機会が存在します。「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションへの深い共感と、建設業界という特定ドメインへのリスペクトを持って臨む候補者が最も評価される環境です。建設業界の未来をテクノロジーで変えるという大義に情熱を感じる方にとって、アンドパッドはキャリアの新たな章を切り開く場所になりえます。