ALSOK株式会社（旧・綜合警備保障）は、日本最大規模のセキュリティ企業のひとつです。1965年の設立以来、常駐警備・機械警備・現金輸送警備といった警備業のリーディングカンパニーとして成長を続け、現在では売上高約6,000億円（2026年3月期連結）・連結従業員数39,000名超を擁する巨大企業へと発展しています。

「ALSOK」というブランド名は「ALways OK」の略とされており、「どんな時でも大丈夫」という顧客への約束を体現しています。深紺色（ALSOKブルー）と黄色の鮮明なコーポレートカラーは日本全国で高い認知度を誇り、街中でALSOKの警備員・車両を目にする機会も多いことでしょう。

転職エージェントの目線からALSOKを評価すると、「景気変動に強い安定した収益基盤」「業界最高水準の年収」「多様な職種・キャリアパス」という三点が際立った特徴です。警備職をはじめ、法人営業・セキュリティエンジニア・ガードセンター運営・経理・人事・IT技術職など多彩なポジションで働ける機会があり、幅広い経歴の転職者にとって検討価値の高い企業です。

企業概要

項目内容
会社名ALSOK株式会社
英語名ALSOK Co., Ltd.
設立1965年7月16日
代表者栢木 伊久二（代表取締役 グループCOO 社長執行役員）
本社東京都港区元赤坂1-6-6
資本金186億7,500万円
従業員数単体12,041名・連結39,039名（2023年3月現在）
上場区分東証プライム（証券コード：2331）
売上高5,970億円（2026年3月期連結）
平均年収約603万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢41.4歳
事業内容セキュリティ事業・FM事業・介護事業・海外事業

ALSOKは連結売上高6,000億円規模と、警備業界においては業界最大手グループに属する規模感です。連結従業員数39,000名という大規模組織でありながら、2026年3月期には売上高前年比8.2%増・営業利益前年比16.7%増と過去最高業績を達成しており、成長軌道に乗っている点も魅力的です。

2025年7月には法人名を「綜合警備保障株式会社」から「ALSOK株式会社」に変更し、コーポレートブランドと法人名を統一。警備業にとどまらない総合的な「安全・安心ソリューション企業」としての姿勢をより明確にしました。

主な事業内容

ALSOKの事業は「セキュリティ事業」を中核に、ファシリティマネジメント（FM）・介護・海外の四つの事業セグメントで構成されています。かつては警備業が売上の大半を占めていましたが、近年では多角化が進み、FM事業や介護事業が重要な収益柱に成長しています。社会のあらゆる場面で「安全・安心」を提供する総合ソリューション企業への変革が着実に進行しています。

デジタル技術の進化とともに、AI・IoT・ロボットを活用した次世代型セキュリティシステムの開発にも積極的に投資しています。無人警備ロボット・顔認証システム・スマート管理システムなどの先進技術の実用化を推進しており、伝統的な警備業務のDX化が進んでいます。

セキュリティ事業

機械警備（センサー・カメラなどを用いた遠隔監視型警備）と常駐警備（施設への警備員派遣）、現金・貴重品の輸送警備（ガードセンター運営）の三つが中核サービスです。家庭向けのホームセキュリティから、大型商業施設・空港・病院・銀行・官公庁に至るまで、日本全国のあらゆる施設のセキュリティを担っています。

機械警備は設置した感知センサーが異常を検知すると、最寄りの対応拠点から警備員が現場に急行する仕組みで、24時間365日の安全を提供します。IoT技術との融合により、スマートフォン連携や映像モニタリングなど利便性の高いサービスへの進化が続いています。

FM事業（ファシリティマネジメント）

ビルメンテナンス・清掃・受付・コンシェルジュサービス・防災設備管理など、施設の総合的な維持管理をワンストップで提供するFM事業は、セキュリティ事業との相乗効果で急成長しています。「警備」「清掃」「設備管理」という施設管理の主要三業務を一括受注することで、顧客の業務効率化とコスト削減に貢献します。

大型オフィスビル・商業施設・病院・ホテルなど多様な施設でのFM業務実績を積み上げており、近年の売上成長に最も貢献している事業セグメントです。

介護事業

「ALSOK介護株式会社」を中心として、有料老人ホームの運営や訪問介護・居宅介護支援サービスを展開しています。「安全・安心を提供する」というコアコンピタンスを高齢者ケアの分野に展開したもので、セキュリティ技術（緊急コール・見守りセンサー等）を介護に活かした独自サービスが強みです。

高齢化社会の進展を背景に成長ポテンシャルの高い事業領域であり、ALSOKの中長期的な収益基盤の多様化に大きく貢献しています。

海外事業

アジアを中心に複数国でセキュリティ事業を展開しており、日本企業の海外進出に伴う現地でのセキュリティニーズに対応しています。東南アジア・中国などで現地法人を設立・運営しており、グローバルな安全・安心の提供を目指しています。

ALSOKの強み

強み1. セキュリティ業界における圧倒的なブランド力と認知度

「ALSOK」というブランドは、日本全国で「安心・安全の象徴」として高い認知度を持っています。この認知度はそのまま新規顧客獲得の容易さ・既存顧客の信頼維持に直結しており、競合他社との大きな差別化要因になっています。法人顧客にとっては「ALSOKが入っている」という事実自体が信頼性の証となり、セールス活動においても強力な武器となります。

強み2. 景気変動に強い安定した収益構造

セキュリティ・警備サービスは社会インフラとしての性格が強く、経済状況の変化によって需要が急減する性質のサービスではありません。特に機械警備の月額課金モデルは景気後退期でも比較的安定した収益を維持でき、不景気に強い業態です。FM・介護事業への多角化も進んでおり、収益源の分散が図られています。転職者にとっては「景気が悪くなっても会社が傾くリスクが低い」という安心感があります。

強み3. 最先端テクノロジーとの融合による次世代サービス開発

AI画像認識・顔認証技術・警備ロボット・IoTセンサーなど最先端テクノロジーを積極的にセキュリティサービスに取り込んでいます。人手不足が深刻化するなか、テクノロジーによる警備効率化・無人化は業界全体の課題であり、ALSOKはその先端を走っています。エンジニア・技術職として入社した場合、社会インパクトの大きなテクノロジー開発に携わることができます。

強み4. 約6,000億円の売上規模と財務の健全性

国内警備業界トップクラスの売上規模を持ち、財務の健全性・安定性は業界内でも際立っています。2026年3月期に過去最高の売上・利益を達成しており、成長軌道に乗っていることは転職者にとっても安心材料です。東証プライム上場企業としての情報開示・コーポレートガバナンスへの取り組みも充実しています。

強み5. 多様なキャリアパスと全国規模の雇用基盤

警備職・営業職・技術職・管理職・介護職など多様な職種で採用を行っており、異なるバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境があります。全国に拠点を持つ大規模組織のため、地元でのキャリア形成から首都圏での挑戦まで、転勤の柔軟性も高いです。また、警備業の国家資格取得支援や社内昇格制度が整備されており、長期的なキャリアアップが可能です。

ALSOKの年収事情

ALSOKの平均年収は約603万円（有価証券報告書ベース）とされており、サービス業・警備業界においてはトップクラスの水準です。業界全体の平均と比較して高い待遇が維持されており、大手企業としての恩恵を受けられます。

年収体系は月給制をベースに、役職手当・各種業務手当・ボーナスで構成されています。業績連動型のボーナス制度があり、会社の業績向上が反映されます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
総合職 営業（法人セキュリティ提案）450万〜750万円
総合職 機械警備（設置・保守・管理）420万〜680万円
総合職 ガードセンター（警報対応管理）400万〜620万円
総合職 技術（システム開発・設計）480万〜800万円
総合職 経理・財務450万〜720万円
R&D職（AI・ロボット研究開発）500万〜850万円
警備職 常駐警備（施設警備）300万〜480万円
管理職・マネージャー層650万〜1,000万円超

給与制度の特徴

月給制を基本とし、役職・職種・地域に応じた手当体系が整備されています。営業職では達成報奨金が設定されており、目標達成度によって年収が大きく変わることもあります。技術系職種では資格手当（情報処理技術者・セキュリティ関連資格等）が付与されます。ボーナスは年2回支給で、業績連動型の要素が含まれています。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収約600万円は全職種の平均であり、常駐警備職はこれより低い水準からスタートするケースがあります
  • 職種・部門・担当エリアによって年収の差が大きく、同じ入社年次でも年収差が出ることがあります
  • 夜勤・深夜勤務・休日出勤が発生する職種では深夜割増賃金が加算されるため、実収入はその分高くなります
  • キャリアアップ・昇格速度によって年収の伸びに差がつくため、昇格意欲の高い方が有利です

ALSOKの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

職種によって勤務形態が大きく異なります。本社・支店勤務の総合職は原則的に日勤制で、週休2日制（土日・祝日）が基本です。現場の警備員・ガードセンタースタッフは24時間365日の運営に対応したシフト制勤務となり、夜勤・早番・遅番のローテーションがあります。年間休日は職種によって異なりますが、総合職は概ね120日前後を確保しています。

働く場所・リモートワーク

本社・全国の支社・支店に加え、担当施設や客先常駐など勤務地は多岐にわたります。技術系・管理系職種ではリモートワーク制度の導入が進んでいますが、現場警備職や対人対応が中心のガードセンター職は基本的に現場出勤が必須です。全国規模の組織であるため、転勤・異動の機会があります（エリア限定採用を選択できるケースもあります）。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度（確定拠出年金含む）
  • 社員持株会制度
  • 財形貯蓄制度
  • 借上げ社宅・住宅補助制度
  • 資格取得支援・受験費用補助（警備業法定資格・情報処理技術者等）
  • 社内認定制度（警備士・機械警備技術者等）
  • 育児休業・育児短時間勤務制度
  • 介護休業・介護短時間勤務制度
  • ライフプラン支援（確定拠出年金・財形・積立等）
  • グループ会員施設・保養施設の利用
  • メンタルヘルスサポート（EAP）
  • 慶弔見舞金制度
  • 通勤交通費支給（月10万円まで全額支給）
  • 各種社員割引制度（グループサービス）

働き方を見る際の注意点

警備業の特性上、24時間365日の体制維持が必要であり、現場警備職・ガードセンター職ではシフト制・夜勤が伴います。転職前にシフト勤務への適性・生活リズムへの影響について十分に検討することが重要です。一方、本社・支店の総合職は比較的一般的なオフィスワーカーと近い勤務形態であり、業務量も職種によって異なります。

ALSOKの社風・カルチャー

一言で表すなら「使命感と規律を重んじる、社会の守り手」

ALSOKの社風を一言で表すと「使命感・規律・誠実さを大切にする組織」です。「社会の安全・安心を守る」という明確なミッションのもとに全従業員が結束しており、プロフェッショナルとしての誇りと責任感が組織全体に浸透しています。制服・規律・接客マナーへのこだわりが強く、外向きの「信頼性」と「プロ意識」を常に意識した行動が求められます。

評価される人物像

ALSOKで高く評価されるのは「責任感が強く、誠実に仕事に向き合える人」です。顧客の安全を守るという仕事の性格上、誠実さ・信頼性・コンプライアンス意識は最重視される資質です。加えて、チームで協力して問題を解決する力、困難な状況でも冷静に対処できる判断力、そしてコミュニケーション能力が評価されます。営業職では数字へのコミットメント、技術職では継続的な学習姿勢が求められます。

表面的なイメージと実態の差

「警備会社＝肉体労働・低賃金」というイメージを持つ方も多いかもしれませんが、ALSOKの総合職は平均年収600万円超の待遇を誇り、法人営業・技術開発・経営企画など多様な知的業務が存在します。また、AI・ロボットなど最先端テクノロジーの開発・導入に取り組むR&D部門も存在し、エンジニアとして活躍できる環境があります。一方、現場の警備職は体力的な要求も高く、シフト制という勤務形態の特殊性は理解しておく必要があります。

ALSOKの転職難易度

難易度：B〜C級（職種により幅あり。警備職はやや採用しやすく、総合職はしっかりした選考あり）

ALSOKへの転職難易度は職種によって大きく異なります。警備職（常駐警備）については比較的採用間口が広く、未経験者・第二新卒でも応募できるポジションがあります。一方、総合職（営業・技術・経理・企画）については選考がしっかりしており、業界経験・専門スキル・志望動機の説得力が問われます。R&D職はテクノロジー専門職として狭き門となっています。

年間を通じて採用活動を行っており、特に法人営業職・機械警備技術職は継続的に採用ニーズがある状況です。正しい選考対策と企業研究を行うことで、転職可能性は十分にあります。

理由1. 多職種で継続的に採用ニーズがある

セキュリティ業界全体が人材需要に旺盛であり、ALSOKも警備職から総合職まで広範に採用を行っています。特に機械警備の技術者・法人営業経験者は積極的に採用している状況が続いています。

理由2. 使命感・誠実さの共鳴が選考の重要軸

ALSOKの面接では「なぜセキュリティ・警備業界で働きたいのか」「社会の安全を守る仕事に何を感じているか」という使命感・志望動機への掘り下げが行われます。表面的な動機では評価されにくく、職業的使命感への共鳴を具体的に語れることが重要です。

理由3. コンプライアンス意識の高さが絶対条件

セキュリティ業界の特性上、素行・コンプライアンス・身元の確認が厳格です。公的身分確認書類や身元保証人の提出が求められる場合があります。過去の法的問題・信用問題があると採用に影響する可能性がある点は事前に理解しておく必要があります。

ALSOKの主な募集職種

ALSOKが中途採用で求める主な職種は以下の通りです。採用情報は随時更新されているため、最新の求人情報は公式の採用サイトでご確認ください。

  • 総合職（営業） — 法人顧客へのセキュリティソリューション・FM・防犯システムの提案営業
  • セキュリティコンサルタント — 企業のセキュリティ課題を診断・解決策を提案するコンサルティング型営業
  • 総合職（機械警備） — 機械警備システムの設置・保守・運用管理
  • セキュリティエンジニア — セキュリティシステムの設計・開発・実装を担う技術職
  • 総合職（ガードセンター） — 警報対応・顧客からの緊急連絡対応・オペレーション管理
  • コールセンターマネージャー — ガードセンターの管理・運営マネジメント
  • 保守・サポートエンジニア — 機械警備設備・セキュリティシステムの保守・メンテナンス
  • 情報セキュリティ担当 — サイバーセキュリティ・情報資産管理の専門職
  • 経営企画 — 中期経営計画の立案・事業戦略の推進
  • リスク管理 — グループ全体のリスク評価・管理体制の整備

ALSOKに向いている人

タイプ1. 社会の安全・安心を守ることに使命感を持てる人

警備・セキュリティという「社会インフラ」の仕事に誇りと使命感を感じられる方は、ALSOKの組織文化と深くマッチします。「自分の仕事が社会の安全につながっている」という実感を日々の活力にできる人に最適な職場です。

タイプ2. 安定した大手企業で長期的なキャリアを積みたい人

景気変動に強い業態・東証プライム上場の大企業という安定した環境で、長期的にキャリアを積みたい方に向いています。転職を繰り返すよりも、一社で着実にプロフェッショナルとして成長したい方に適しています。

タイプ3. テクノロジーとセキュリティを組み合わせた仕事に興味がある人

AI・ロボット・IoTなど最先端テクノロジーをセキュリティ分野で活用する研究開発・システム開発職に興味のある方には、業界トップクラスのALSOKは非常に魅力的な職場です。社会課題（安全・安心）をテクノロジーで解決する仕事に携わりたい方に向いています。

タイプ4. 法人営業で数字にコミットしたい人

法人顧客へのセキュリティ・FM・防犯システムの提案営業は、課題解決型の高単価商材営業であり、達成感の大きい職種です。顧客の経営課題・リスク課題を理解してソリューションを提案できる営業志向の強い方に向いています。

タイプ5. 全国規模の組織で様々な経験を積みたい人

全国各地に拠点を持つ大規模組織のため、様々なエリア・規模の業務経験を積むことができます。転勤を厭わず、多様な環境で自己成長を求める方には充実したキャリア機会が用意されています。

ALSOKに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のためにお伝えします。以下に当てはまる方はALSOKとの相性が合わない可能性があります。

  • タイプ：シフト勤務・夜勤を絶対に避けたい人 — 警備職・ガードセンター職では24時間体制のシフト勤務があり、夜勤ローテーションが発生します
  • タイプ：ベンチャー・スタートアップ型のスピード感・裁量を求める人 — 規模の大きな組織であり、意思決定プロセスや組織文化はベンチャー的な機動性とは異なります
  • タイプ：クリエイティブ・コンテンツ系の仕事を希望する人 — セキュリティ・警備・FM・介護という事業領域が中心であり、クリエイティブ系の仕事は限定的です
  • タイプ：コンプライアンス・規律への適性が低い人 — 警備業の性格上、高い倫理観・コンプライアンス意識・規律正しさは必須条件です
  • タイプ：報酬水準よりもワークライフバランスを最優先する人 — 現場警備職・ガードセンターはシフト制・夜勤ありであり、規則的なオフ時間を求める方には向かない職種があります

ALSOKの選考対策

戦略1. 「社会の安全・安心を守る」使命感を自分の言葉で語る

ALSOKの面接では「なぜセキュリティ・警備業界を選んだのか」「ALSOKでどんな仕事をしたいのか」という使命感・志望動機への掘り下げが行われます。表面的な「安定しているから」ではなく、自分の経験・価値観と「社会の安全を守る仕事」をつなぐ具体的なエピソードを準備してください。

戦略2. 担当予定職種に関連する専門知識・資格を整理する

営業職であれば法人営業の実績・商材経験、技術職であれば情報処理・セキュリティ関連の資格・開発経験、ガードセンターであれば電話応対・オペレーション管理の経験など、職種ごとに求められるスキルセットを整理してアピールしてください。

戦略3. コンプライアンス意識の高さを行動で示す

セキュリティ業界ではコンプライアンス・誠実さは採用の絶対条件です。過去の業務経験において守秘義務・コンプライアンスに真剣に取り組んできた事例、トラブル対応で誠実に向き合った経験などを具体的に語れるよう準備しましょう。

戦略4. ALSOKの多角化戦略（FM・介護・海外）への理解を深める

「警備会社」という枠を超えたALSOKの多角化戦略・中期経営計画について理解しておくと、「なぜALSOKなのか」という問いに深みのある答えが出せます。FM・介護・テクノロジー分野への展開に自分がどう貢献できるかを語れると好印象です。

戦略5. 顧客・チームとの信頼構築エピソードを準備する

セキュリティ業務は顧客との信頼関係が基本です。過去の仕事で顧客や関係者との信頼を丁寧に構築してきた経験、困難な状況で誠実に対応した事例を具体的なSTARメソッドで語れる準備をしてください。

戦略6. 長期的なキャリアビジョンを具体的に示す

「ALSOKで何年後にどんなポジションを目指したいか」という長期的なビジョンを語れることが重要です。「資格を取ってセキュリティの専門家になりたい」「将来は管理職としてチームをまとめたい」など具体的な成長イメージを持って臨んでください。

ALSOKへの転職で評価されやすい経験

  • 法人向け無形商材・ソリューション営業の実務経験（セキュリティ・IT・保険・BPO等）
  • 機械警備・セキュリティシステムの設置・保守・運用管理の経験
  • セキュリティエンジニアとしてのネットワーク・サイバーセキュリティの知識・実務
  • 施設管理・ビルメンテナンス・FM分野での業務経験
  • コールセンター・オペレーション管理・コンタクトセンターの運営経験
  • 情報処理安全確保支援士・CISSP・情報セキュリティマネジメント等の資格保有
  • 警備業に関連する国家資格（警備員指導教育責任者・機械警備業務管理者等）
  • IT・ネットワーク・クラウド技術者としてのシステム設計・開発経験
  • AI・ロボット・IoT関連の研究開発・製品化経験
  • プロジェクトマネジメント経験（大規模システム導入・施設改修等）
  • 官公庁・病院・金融機関など高セキュリティ要求施設での業務経験
  • 顧客への課題解決型コンサルティング・提案営業の実績
  • 大規模チームのマネジメント・人材育成の経験
  • リスクマネジメント・事業継続計画（BCP）に関する知識・実務経験

特に評価されやすいのは、法人セキュリティ・BCP・リスク管理の提案営業経験を持ち、大手企業との商談実績と顧客課題解決への深い理解を組み合わせた方です。

まとめ

ALSOK株式会社（旧・綜合警備保障）は、売上高約6,000億円・連結従業員39,000名超を誇る日本屈指の総合セキュリティ企業です。創業60年以上の歴史に裏付けられたブランド力と安定した収益基盤に加え、AI・ロボット・IoTを活用した次世代型セキュリティへの変革を力強く推進しており、「安全・安心の守り手」として社会から必要とされ続ける企業です。

警備職から総合職まで多様な職種での採用を継続しており、平均年収約600万円という業界最高水準の待遇・充実した福利厚生・全国規模の雇用基盤は、転職先として非常に魅力的な条件を提供しています。「使命感を持って社会の安全に貢献したい」「安定した大企業で長期的なキャリアを築きたい」という志向の方には、特に強くお薦めできる企業です。

一方で、警備業の特性として現場職でのシフト勤務・夜勤・コンプライアンスへの高い要求など、一般的なオフィスワーカーとは異なる側面があることは事前に理解しておく必要があります。自分のライフスタイルと職種の特性を十分に照らし合わせた上で、転職を検討してください。

ALSOKへの転職を考えているなら、まず公式の中途採用サイトで現在の募集職種・選考フローを確認し、志望職種への理解を深めることから始めましょう。「社会の安全を守る」という使命に共鳴できるなら、あなたの経験はきっとALSOKで活かせるはずです。

参考リンク